Científico de Datos Senior

Técnico de Servicios de Instalación Ubicación: California El Técnico de Servicios de Instalación es responsable de ayudar a instalar productos en los sitios de nuestros clientes. Los técnicos de instalación en campo trabajarán junto con un empleado de DGI en el sitio de un cliente y puede incluir viajar con el empleado de DGI al sitio del cliente. El técnico de servicios de instalación en campo requerirá viajar, frecuentemente durante la noche (DGI pagará alojamiento y dieta). Estamos buscando técnicos ubicados en Redding, CA o sus alrededores. Este es un excelente trabajo para comenzar una carrera increíble en TI. Requisitos Funciones Esenciales del Puesto Instalar y/o retirar equipos de acuerdo con los procedimientos operativos estándar y las mejores prácticas de la empresa. Desempacar, preparar equipos para configuración y pruebas previas a la instalación, volver a empacar y preparar para envío saliente - Documentar y hacer seguimiento de los equipos instalados mediante herramientas y estándares de documentación de IST. Mantener la responsabilidad y disponibilidad de todas las herramientas y equipos. Mantener un sitio de trabajo limpio; recoger todas las herramientas y equipos; asegurar el sitio de trabajo cada día para eliminar posibles peligros. Calificaciones: Experiencia liderando equipos Debe tener al menos 18 años de edad. No hay requisitos mínimos de educación para ser Técnico de Servicios de Instalación, sin embargo se recomienda contar con diploma de escuela secundaria. Se prefieren clases de secundaria en talleres generales, soldadura, dibujo mecánico, lectura de planos, física y matemáticas. Se recomienda experiencia previa en instalaciones o construcción. Debe tener fuerza física, coordinación mano-ojo y resistencia. Habilidades: Excelentes habilidades verbales y escritas, incluida la capacidad de hablar, leer, escribir y comprender los idiomas principales utilizados en el lugar de trabajo, que es el inglés. Dominio de sistemas informáticos como Microsoft Office, procesadores de texto, correo electrónico, uso de internet, etc. Los técnicos de servicios de instalación deben poder concentrarse en sus tareas con gran atención al detalle. Fuertes habilidades de documentación – para ser utilizadas en gestión de casos y captura de conocimiento. Comunicarse y trabajar eficazmente con el personal en todos los niveles de la organización para impulsar el desarrollo de productos utilizando experiencia del sector y comentarios de los clientes. Completar los objetivos de capacitación y desarrollo requeridos dentro del plazo asignado; estar motivado para obtener certificaciones relevantes Se requiere la capacidad de viajar aproximadamente el 75% del tiempo. Este puesto frecuentemente requiere largas jornadas, trabajo los fines de semana, viajes fuera del área y pernoctaciones. Capacidad para responder consultas entrantes de soporte no técnico de personal interno, clientes y socios comerciales; articular efectivamente la información técnica y no técnica necesaria a los clientes de forma clara y concisa, en persona, por teléfono o por correo electrónico. Capacidad para seguir todos los protocolos de seguridad y notificar al supervisor sobre preocupaciones de seguridad. La mayoría de las tareas se realizan en un entorno de equipo con compañeros de trabajo actuando como líder del equipo. Hay supervisión directa mínima, por lo tanto se requiere mucha iniciativa. Debe ser organizado y analítico, prestando atención al detalle y precisión del producto de trabajo; capaz de eliminar obstáculos mediante enfoques creativos y adaptables. Capacidad para realizar tareas administrativas (informes, informes de gastos, etc.). Debe mantener una actitud profesional en cualquier situación. Estas tareas pueden incluir montar carcasas interiores y exteriores o cajas resistentes a la intemperie; requiriendo el uso de brocas, cintas métricas y niveles de burbuja, mientras se está en escaleras. Información Adicional: Rango Salarial: $18/hora como salario inicial para todos los técnicos temporales de instalación. Negociable según la experiencia. Otras Notas: Trabajarás con nuestros valiosos clientes y necesitas presentarte de manera pulcra, con ropa limpia y calzado adecuado para subir escaleras. Beneficios Este es un excelente puesto para comenzar tu carrera en la industria de TI. Si tienes éxito en este puesto, ofrecemos muchas excelentes vías de carrera con gastos de educación reembolsables. Buscamos miembros de equipo motivados, confiables y responsables.

El Sistema Universitario de Maryland está compuesto por doce (12) instituciones de educación superior y tres (3) centros regionales. Cinco (5) de nuestras instituciones han formado un consorcio (el Consorcio Maryland Connect Workday) para aprovechar el ERP Workday en sus funciones de Recursos Humanos y Finanzas. Bajo la dirección del Gerente Técnico de Workday, el Líder de Integraciones de Workday supervisará al equipo de integraciones del Consorcio Maryland Connect Workday mediante la gestión, diseño, configuración, implementación y mantenimiento de integraciones hacia y desde Workday. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Operaciones de Servicio y Soporte al Cliente: Lidera y gestiona el diseño continuo, despliegue y mantenimiento de procesos de integración para todas las integraciones hacia y desde Workday. Apoya los esfuerzos para resolver problemas de nivel 3 y 4 (es decir, tickets del servicio de asistencia). Ayuda en el desarrollo, prueba y validación de integraciones. Identifica oportunidades para mejorar procesos y procedimientos y coordina con equipos funcionales (por ejemplo, finanzas, nómina, recursos humanos, planificación adaptativa) para garantizar el soporte y sostenimiento adecuados. Avance Tecnológico y Planificación de Servicios: Apoya actividades de planificación en proyectos de implementación con el objetivo de identificar configuraciones, datos y requisitos del sistema que respalden los procesos futuros. Actúa como socio consultivo sólido para el personal de TI del campus, personal funcional y partes interesadas externas (por ejemplo, recursos estatales de MD y proveedores) para mejorar y optimizar continuamente la prestación de servicios. Actúa como experto en el marco de integración de Workday. Colabora con el equipo de soporte de Workday y las funciones comerciales para respaldar las funciones del sistema, asegurando documentación actualizada de funciones, procesos y capacidades del sistema relacionadas con integraciones. Liderazgo: Gestiona y desarrolla al equipo de integraciones de Workday, incluyendo gestión y desarrollo del desempeño, supervisión diaria, asignación de tareas y supervisión. Proporciona orientación sobre las mejores prácticas de integración, estableciendo directrices de desarrollo y prácticas estándar. Participa en sesiones de diseño que afectan la funcionalidad cruzada y las necesidades comerciales. Comunica proactivamente con la alta dirección, asegurando alineación y colaboración. Salario: $120,000 - $160,000 Requisitos CUALIFICACIONES REQUERIDAS Nivel educativo/certificaciones requeridas: Título universitario. La experiencia relacionada puede sustituir el requisito de educación año por año, siendo un año de experiencia a tiempo completo equivalente a 30 créditos universitarios. Experiencia requerida: Experiencia práctica en integraciones de Workday con buenas habilidades de comunicación. 2 años de experiencia en TI en análisis técnico, diseño e implementación. 2 años de experiencia práctica en integraciones de Workday en un entorno post-producción. Experiencia con servicios web. Experiencia con herramientas de implementación de Workday (Enterprise Interface Builder (EIB), Workday Studio, Workday Report Writer e iLoad). Conocimientos/habilidades/capacidades requeridos: Comprensión detallada de los conceptos de Workday y funcionalidad general de módulos. Entendimiento de la arquitectura básica de bases de datos, tablas e interacciones funcionales. Capacidad para reconocer y comprender el impacto en sistemas posteriores. Sólidos conocimientos y habilidades en gestión de programas/proyectos, incluida la capacidad de evaluar rápidamente riesgos e identificar/resolver problemas. Demostrada capacidad para coordinar un alto nivel de actividad bajo diversas condiciones y limitaciones. Buenas habilidades interpersonales, incluyendo gestión de relaciones y conflictos. Capacidad para trabajar en un entorno orientado al trabajo en equipo y colaborativo. Entendimiento de las prácticas de gestión de cambios en TI. Conocimiento práctico de los sistemas financieros y/o de RR.HH. de Workday. CUALIFICACIONES PREFERIDAS: Nivel educativo/certificaciones preferidas: Certificación Workday Pro en Integraciones Experiencia preferida: Experiencia en un entorno de educación superior. Experiencia en implementación de Workday. Beneficios Permiso remunerado: 22 días de permiso anual, 15 días de permiso por enfermedad y seguro, 15 días festivos, 3 días personales, 12 semanas de permiso parental remunerado Beneficios médicos: Cobertura integral de medicina, odontología y visión con cuentas de gastos flexibles. Planes de jubilación: Opciones obligatorias y complementarias con grandes proveedores como Fidelity y TIAA. Seguro de vida: Beneficios opcionales de seguro de vida a término y AD&D a través de MetLife. Beneficios educativos: Exención de matrícula para empleados y sus familias. Formación y desarrollo: Conferencias gratuitas de desarrollo profesional y acceso ilimitado a LinkedIn Learning. Acceso a cooperativa de crédito: Elegibilidad para membresía en SECU, la cooperativa de crédito más grande de Maryland. Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Servicios gratuitos de consejería, asesoramiento legal, financiero y apoyo para la vida laboral. Haga clic para obtener más información.

FINALIDAD DEL PUESTO El Gerente de Workday Financials consulta y asesora a los departamentos financieros de las universidades del consorcio Maryland Connect. El titular es responsable de aprovechar los productos Workday Financials, Adquisiciones, Gastos y Subvenciones para optimizar los procesos relacionados. El puesto requiere un alto nivel de experiencia en Workday Financials y en informes financieros. RESPONSABILIDADES Operaciones de Servicio y Soporte al Cliente: Brinda orientación y liderazgo a los equipos financieros del consorcio para maximizar los beneficios de Workday al resolver problemas y mejorar las operaciones financieras. Interactúa con Workday para mantenerse actualizado sobre mejoras del producto y comparte esta información con los miembros correspondientes de los equipos centrales y campus. Ofrece ideas y recomendaciones para agilizar los procesos de informes, mejorar la precisión de los datos y potenciar la experiencia del usuario. Mantiene documentación sobre configuraciones del sistema relacionadas con finanzas, procesos y cambios. Apoya los esfuerzos de formación para los módulos Finanzas, Adaptive, Adquisiciones, Gastos y Subvenciones. Apoya los esfuerzos para resolver problemas de nivel 3 y 4 (es decir, tickets del servicio de asistencia). Actúa como enlace con los responsables centrales y del campus en materia de cumplimiento y privacidad de datos. Avance Tecnológico: Analiza los procesos empresariales existentes, realiza análisis de brechas y contribuye al diseño y transformación de flujos de trabajo. Recomienda funcionalidades que se alineen con los objetivos de las instituciones. Asesora sobre las mejores prácticas para optimizar el uso de las funciones de Workday. Desarrolla sistemas y estructuras como plantillas que las instituciones puedan utilizar en la ejecución de proyectos internos y transversales. Lidera las actualizaciones, mejoras, validación de pruebas y el rendimiento general de los módulos financieros de Workday en Finanzas, Adaptive, Adquisiciones y Subvenciones. Colabora con los equipos de soporte de Workday y funciones comerciales para apoyar las funciones del sistema, asegurando documentación actualizada de funciones, procesos y capacidades del sistema relacionadas con integraciones. Planificación Estratégica y Gestión de Proyectos: Trabaja con el Director Ejecutivo para desarrollar estrategias, hojas de ruta, priorización e implementación de futuros productos que apoyen al consorcio. Apoya al Director Ejecutivo en la facilitación de los grupos de gobernanza de los módulos financieros y proporciona recomendaciones para ayudar a priorizar proyectos y solicitudes. Trabaja con interesados del campus y la comunidad de usuarios para identificar y definir mejoras en procesos y sistemas, apoyando la automatización y otras eficiencias. Lidera y supervisa proyectos y actividades aprobados. Salario Anual: $130,000-$170,000 Requisitos REQUISITOS MÍNIMOS Nivel de estudios/certificaciones requeridos: Título universitario o título extranjero equivalente en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información Empresarial o campo relacionado aplicable. La experiencia relacionada puede sustituir el requisito académico año por año, considerándose un año de experiencia a tiempo completo equivalente a 30 créditos universitarios. Experiencia requerida: Dos (2) años de experiencia práctica con Workday Finance más dos otros productos de Workday Finance en un entorno post-producción. Experiencia en supervisión. Experiencia trabajando en un entorno de equipo. Conocimientos/habilidades/capacidades requeridos: Conocimiento profundo de las operaciones financieras. Habilidad para configurar módulos financieros de Workday. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; capacidad para comunicarse clara y concisamente entre equipos tecnológicos y comerciales. Habilidades analíticas para definir claramente los desafíos empresariales e identificar y comunicar los cambios técnicos y comerciales necesarios para abordarlos. Capacidad para impulsar la toma de decisiones mediante un enfoque de construcción de consenso. CUALIFICACIONES PREFERIDAS Nivel de estudios/certificaciones preferidas: Certificación Workday Pro – Gestión Financiera, Procure-to-Pay, Planificación Adaptativa Experiencia preferida: Experiencia con Workday en un entorno educativo superior. Experiencia en planificación adaptativa. Experiencia en gestión de subvenciones. Conocimientos/habilidades/capacidades preferidas: Conocimientos contables. Beneficios Permiso remunerado: 22 días de vacaciones anuales, 15 días de permiso por enfermedad y seguro, 15 días festivos, 3 días de permiso personal, 12 semanas de permiso parental pagado Beneficios médicos: Cobertura completa de medicina, odontología y visión con cuentas de gastos flexibles. Planes de jubilación: Opciones obligatorias y complementarias con grandes proveedores como Fidelity y TIAA. Seguro de vida: Beneficios opcionales de seguro de vida temporal y AD&D a través de MetLife. Beneficios educativos: Exención de matrícula para empleados y sus familias. Formación y desarrollo: Conferencias gratuitas de desarrollo profesional y acceso ilimitado a LinkedIn Learning. Acceso a cooperativa de crédito: Elegibilidad para membresía en SECU, la cooperativa de crédito más grande de Maryland. Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Servicios gratuitos de consejería, jurídicos, financieros y de apoyo para la vida laboral y personal. Haga clic para obtener más información.

Como Administrador SAP Basis, interactuará directamente con los equipos de Infraestructura, Redes y Equipos Técnicos para comprender los requisitos y dar soporte a diversas funciones empresariales y capacidades de sistemas. Estamos transformando nuestras prácticas de entrega SAP para lograr una mayor agilidad. Este rol es responsable de la gestión integral del complejo entorno SAP y requiere un profundo conocimiento técnico y experiencia práctica en la gestión, mantenimiento y operación de sistemas SAP, así como en el soporte de integraciones SAP. Funciones y responsabilidades esenciales Diseñar, construir, probar, implementar y gestionar los sistemas SAP (S/4HANA, Soluciones/Servicios BTP, CPI, Datasphere y otras soluciones SAP) Implementar el enfoque técnico de todos los sistemas SAP y no SAP que se integren con soluciones SAP y gestionar las dependencias SAP y de terceros relacionadas con el entorno SAP. Planificar y gestionar el calendario de mantenimiento de los sistemas SAP, coordinándose con partes interesadas internas y externas como SAP ECS (RISE) Conocimiento profundo de las mejores prácticas de SAP Ajuste de rendimiento y configuración, solución de problemas y análisis de causas raíz relacionados con HANA DB, S/4HANA y otras soluciones SAP SaaS Implementación, actualización y soporte de las últimas versiones de sistemas SAP Buen conocimiento de los proveedores de infraestructura en la nube (hyperscalers) Supervisar la configuración y mantenimiento del entorno BTP, incluyendo SSO Ser responsable y liderar la infraestructura SAP de ATECs para satisfacer necesidades futuras y escalabilidad, teniendo siempre presente las mejores prácticas líderes del sector Formar parte del equipo y liderar el diseño, la eficiencia de ingeniería y optimizar el proceso de desarrollo para la entrega continua de productos  Implementar soluciones para agilizar procesos, reducir redundancias y mejorar la experiencia de los clientes internos Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Título universitario o equivalente en Sistemas de Información, Ciencias de la Computación o Ingeniería. 5-7 años de experiencia como Administrador SAP Basis con experiencia práctica Experiencia en al menos 2 implementaciones, actualizaciones, conversiones o migraciones SAP, de las cuales al menos 1 debe ser una implementación en el contexto de “RISE with SAP”, coordinada con SAP ECS Brindar soporte fuera de horario laboral durante días hábiles y fines de semana según el horario establecido Certificaciones Se prefiere tener al menos una certificación SAP de las siguientes:  Administración de sistemas SAP S/4HANA  Administrador de bases de datos - SAP HANA Habilidades blandas Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para explicar conceptos técnicos complejos a partes interesadas no técnicas Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico Capacidad para mantenerse actualizado sobre las tendencias tecnológicas actuales para evaluar y hacer recomendaciones sobre procesos, diseños y operaciones, acorde con la tecnología más reciente Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales necesarias en todos los hospitales requeridos, incluyendo cumplir con cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a proporcionar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género ni ningún otro estatus protegido, conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la compensación depende de las calificaciones, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna del candidato. Salario anual completo de $110,000 a $140,000. El rango salarial indicado es orientativo, y la compensación real variará según sus habilidades, experiencia y ubicación geográfica.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Boosted.ai. Actualmente estamos buscando un Científico de Datos en Nueva York (EE. UU.). Buscamos a un Científico de Datos para transformar datos complejos en conocimientos accionables que impulsen decisiones estratégicas y mejoren los resultados comerciales. En este puesto, será responsable del flujo de trabajo de datos de extremo a extremo, desde la creación de una infraestructura y tuberías de datos robustas hasta la ejecución de experimentos y la entrega de análisis claros. Dotará a los equipos con plataformas de análisis autoservicio, promoverá una cultura basada en datos y contribuirá a mejorar productos y procesos en toda la organización. Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno innovador y de rápido crecimiento junto con talento de primer nivel y herramientas tecnológicas financieras de vanguardia. Responsabilidades ·         Impulsar información estratégica mediante el análisis de datos y proporcionar recomendaciones accionables para estrategias de comercialización y desarrollo de productos. ·         Traducir hallazgos complejos en conclusiones claras y comprensibles para partes interesadas técnicas y no técnicas. ·         Crear y escalar infraestructura de datos, incluyendo tuberías, transformación y procesos de orquestación, para garantizar la entrega precisa y oportuna de datos. ·         Desarrollar plataformas de análisis autoservicio que permitan a los equipos acceder y aprovechar los datos de forma eficaz. ·         Diseñar y ejecutar experimentos para probar hipótesis, medir impacto y apoyar la mejora continua de productos y procesos. ·         Establecer y promover las mejores prácticas para el uso de datos y fomentar una cultura de toma de decisiones basada en datos en todos los equipos. Requisitos ·         4 o más años de experiencia profesional en ciencia de datos o campos relacionados. ·         Dominio avanzado de SQL y Python o R. ·         Sólido conocimiento de métodos estadísticos y técnicas de aprendizaje automático. ·         Experiencia con herramientas de transformación y orquestación de datos. ·         Demostrada capacidad para comunicar eficazmente conocimientos derivados de datos mediante narrativas y visualizaciones. ·         Mentalidad analítica sólida con capacidad para gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. ·         Experiencia en tecnología financiera, inversiones o entornos de análisis es un plus. Beneficios ·         Salario base competitivo: $155,000–$210,000, más programa de bonificación discrecional y participación accionaria. ·         Tiempo libre pagado flexible e ilimitado. ·         Cobertura completa de seguro médico, dental y de visión para empleados y sus familias. ·         Seguro de vida y beneficios por discapacidad. ·         Plan de ahorro para jubilación 401(k) (empleados en EE. UU.). ·         Licencia parental remunerada. ·         Acceso a herramientas y plataformas propietarias para impulsar el crecimiento profesional. ·         Opciones flexibles de trabajo remoto combinadas con oportunidades de colaboración presencial. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente al mejor talento con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en IA, diseñado para identificar al mejor talento de manera eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente tu CV y perfil de LinkedIn, analizando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos fundamentales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 Con base en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Spalding, una compañía Saalex, está buscando un Gerente de Proyecto senior en Lexington Park, MD. Spalding, una compañía Saalex, es una empresa de servicios profesionales que ofrece soluciones de vanguardia al Departamento de Defensa desde 2001. Nuestras soluciones de nivel experto incluyen desarrollo de software, tecnología de la información, gestión de programas, gestión financiera y servicios de inteligencia empresarial. Spalding ofrece compensación competitiva, desarrollo profesional, horarios de trabajo flexibles y excelentes beneficios. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $115,000 - $130,000 anuales (según experiencia) Ubicación del trabajo: Totalmente remoto. **Requisitos presenciales: La incorporación requerirá 1-2 visitas a Patuxent River, MD para candidatos locales a la zona. Los candidatos de otros estados serán incorporados virtualmente. La formación será virtual y el teletrabajo se maximizará/se permitirá en la mayor medida posible; sin embargo, para los candidatos locales, la formación/actividades podrían requerir trabajo presencial unas pocas horas por semana. Los requisitos/horarios futuros de trabajo presencial/teletrabajo podrían cambiar según se reciban nuevas indicaciones del cliente. Resumen del puesto: Actúa como enlace entre los grupos de desarrollo de software y PMA para el desarrollo e implementación de nuevos proyectos PLM o mejoras de los existentes. Evalúa los requisitos del sistema, los datos de la plataforma y las necesidades comerciales cambiantes para recomendar soluciones y alternativas adecuadas. Bajo supervisión general, utiliza conocimientos o habilidades especializadas para resolver problemas complejos y únicos, o dirige las actividades diarias de un equipo de apoyo técnico, funcional o empresarial. Establece prioridades para la finalización de las tareas asignadas. Utiliza el juicio para interpretar cuestiones internas y externas y desarrollar mejores prácticas. Puede dirigir recursos, priorizar tareas y brindar orientación a miembros menos experimentados del equipo. Confía en su experiencia, habilidades interpersonales y amplio conocimiento del campo para garantizar la finalización de tareas conforme a políticas, procedimientos y estrategia empresarial. Funciones y responsabilidades: El candidato seleccionado asistirá directamente al liderazgo del proyecto gubernamental en la gestión de los proyectos bajo el pilar PLM de la visión de Logística TI. Ayudará a gestionar los requisitos de software y el ciclo de vida del desarrollo de software Ágil de un sistema desplegado, y apoyará la modernización del sistema hacia nuevas tecnologías. Actuará como enlace entre los representantes de la Flota de la Armada estadounidense, el equipo LOGIT de Aviación Logística del PEO(CS) y los equipos de desarrollo contratistas. Funciones esenciales: Trabajar con la Flota en la identificación, gestión y resolución de requisitos y deficiencias del software, creando la documentación apropiada para su procesamiento a través de juntas de control de configuración. Ser capaz de elaborar un plan de proyecto para identificar y hacer seguimiento de riesgos de cronograma y rendimiento del proyecto. Implementar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la planificación y ejecución de aplicaciones de software, desde la definición de requisitos hasta la retirada del software, siguiendo las directrices de producción de software del ciclo de vida del desarrollo (SDLC). Identificar nuevos métodos y tecnologías que satisfagan los requisitos del sistema y realizar recomendaciones para la modernización del sistema. Participar en reuniones de extracción y gestión de requisitos, así como en ceremonias Ágiles del contratista. Aplicar estrategias y procesos para la gestión de riesgos, problemas y oportunidades durante todo el ciclo de adquisición. Requisitos Requeridos: Debe tener 3 años de experiencia en gestión de proyectos en Logística TI o soporte TI de actividades o procesos de ingeniería. Al menos 2 años de experiencia con software PLM. Capacidad para comunicarse eficazmente, tanto por escrito como verbalmente, con personal técnico y no técnico. Experiencia previa trabajando con Equipos Integrados de Proyecto del gobierno. Título universitario en ingeniería, Ciencias de la Computación, Sistemas de Información o disciplina relacionada. Se puede sustituir con 4 años adicionales de experiencia más un título asociado. Deseados: 2 años de experiencia con metodologías de desarrollo Ágil. Conocimiento de los programas NAVAIR. Experiencia militar previa en el campo de aviación. Conocimiento de datos logísticos. Conocimiento de la metodología de desarrollo de software Ágil. Experiencia en modernización de sistemas de software del DoD ya desplegados. Experiencia en roles de Propietario del Producto o Desarrollo. Experiencia con productos Microsoft Office, incluyendo Microsoft Teams y MS Project. Educación: Título universitario en ingeniería, Ciencias de la Computación, Sistemas de Información o disciplina relacionada. Se puede sustituir con 4 años adicionales de experiencia más un título asociado. Habilitación de seguridad: Se requiere habilitación secreta vigente. Los requisitos para obtener la habilitación incluyen ciudadanía estadounidense, investigación de seguridad, etc. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Formación y desarrollo Recursos de bienestar Plan de opciones sobre acciones