Salario negociable
O'Hagan Meyer
Alexandria, VA, USA
O'Hagan Meyer está buscando un Abogado Asociado especializado en Derecho Laboral y Empleo con más de 3 años de experiencia en litigios para unirse a su oficina en Alexandria, VA. Esta es una oportunidad ideal para un abogado que desee manejar una amplia variedad de asuntos litigiosos que involucren temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. Este asociado se incorporará a un grupo de práctica diverso que se centra en cuestiones de derecho laboral, incluyendo casos individuales bajo la FEHA, asuntos de salarios y horas de trabajo, litigios colectivos, así como litigios comerciales y litigios sobre privacidad. O'Hagan Meyer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos Los candidatos deben estar autorizados para ejercer la abogacía y estar en buena situación en DC y Maryland. Se prefiere experiencia en litigios laborales y de empleo; sin embargo, también se acepta experiencia en otros litigios civiles. Los candidatos deben demostrar excelentes habilidades de redacción, investigación y análisis, así como credenciales académicas sólidas. El candidato ideal también estará altamente motivado para formar parte de una práctica nacional ocupada, demostrar iniciativa, asumir responsabilidades sobre asuntos (proporcionales al nivel de experiencia) y poseer habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar eficazmente como parte de un equipo grande y colaborativo. Beneficios Horario híbrido flexible. Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. Programas de mentoría, capacitación y desarrollo para asociados. Compensación competitiva y varios programas anuales de bonificación. Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k), seguro médico (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a reducir el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad.