Administrador Legal de Casos - Trabajo Remoto (Se requiere experiencia en FL/TX)

Talent Consultants está buscando un Secretario Legal motivado y detallista para unirse al equipo legal de nuestro cliente. En este puesto, proporcionará apoyo administrativo esencial a abogados y asistentes legales, contribuyendo así a la eficiencia general de la oficina legal. El candidato ideal debe tener un sólido conocimiento de la terminología jurídica, excelentes habilidades organizativas y la capacidad de priorizar tareas en un entorno dinámico. Como Secretario Legal, será responsable de mantener documentos legales, gestionar calendarios y facilitar la comunicación entre clientes y el personal legal. Proporcionar apoyo constante en la oficina para fomentar la colaboración, la formación cruzada y la asistencia entre pares. Gestionar y coordinar tareas, proyectos y funciones administrativas del despacho legal. Manejar tareas relacionadas con facturación, registro de tiempo y gastos, apertura de nuevos casos y coordinación de reuniones con clientes. Trabajar estrechamente con los departamentos internos (finanzas, centro de servicio al cliente, apoyo a la práctica, etc.) para completar tareas y proyectos de manera eficiente. Redactar, editar y presentar documentos legales y correspondencia ante tribunales y agencias. Mantener los materiales del cliente dentro del sistema de gestión documental. Apoyar el proceso de facturación al cliente, incluyendo revisión, aplicación de códigos de tareas, cambios de tarifas, descuentos y reporte de gastos. Asistir a los abogados en la gestión de prácticas legales y administrativas, asegurando un servicio al cliente superior. Gestionar la programación, presentaciones e informes para abogados y grupos de práctica. Brindar flexibilidad y adaptabilidad al manejar asignaciones adicionales y proyectos especiales según sea necesario. Requisitos 4 años de experiencia previa como secretario legal o experiencia en derecho procesal. Experiencia en derecho corporativo - requerida. Comprensión de los procesos judiciales, jurisdiccionales y de agencias Amplio conocimiento de la terminología legal, preparación de documentos y procedimientos judiciales. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Dominio del paquete Microsoft Office y software legal de gestión. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Alto nivel de confidencialidad y discreción. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa Recursos de bienestar Plan de opciones de acciones Salario dependiendo de la experiencia, hasta $100,000

Resumen del puesto  El Consejero General Asociado de Nautilus Solar Energy, especializado en Bienes Raíces, desempeñará un papel fundamental en apoyar, gestionar y asesorar sobre los aspectos legales relacionados con bienes raíces y control de sitios para los proyectos solares de NSE en todas las etapas de desarrollo, financiación y operaciones. Este puesto será un miembro clave del equipo legal.  Este puesto depende del Oficial Administrativo Legal Principal (y puede depender de gestores interinos). Esta es una posición remota, con viajes previstos de 2 a 3 veces por año.     Responsabilidades:  Gestionar el cumplimiento de los requisitos inmobiliarios para alcanzar hitos del proyecto dentro de los objetivos de la empresa.  Gestionar la debida diligencia de los sitios del proyecto: revisión de documentos inmobiliarios tradicionales (búsquedas de titularidad, levantamientos topográficos, acuerdos de control del sitio) y documentos relacionados con bienes raíces (evaluaciones ambientales, materiales sobre uso de suelo y zonificación); supervisar la revisión de títulos y trabajos correctivos.   Coordinar con terceros: otros departamentos de NSE, asesores legales externos, desarrolladores de proyectos, propietarios de terrenos, prestamistas e inversores del proyecto, compañías aseguradoras de títulos y topógrafos.  Preparar y revisar documentos legales: arrendamientos, opciones, acuerdos de compra, servidumbres y enmiendas para asegurar el control del sitio durante el desarrollo, construcción y financiación de los proyectos solares de NSE.  Identificar y evaluar riesgos: Evaluar riesgos relacionados con bienes raíces y control del sitio, determinar su magnitud y proponer opciones de resolución; comunicar claramente estos riesgos a personas no juristas.   Coordinar entregables para adquisiciones y financiamientos de proyectos: asuntos correctivos sobre titularidad, pólizas de título de acreedores, endosos de título y declaraciones de estoppel para financiamientos de deuda y capital fiscal.  Tareas diversas relacionadas con bienes raíces para los proyectos según se asignen.   Requisitos Requisitos:  Título de Juris Doctor (JD) de una facultad de derecho acreditada.  Licencia vigente para ejercer la abogacía en una o más jurisdicciones de EE. UU.  Más de 3 años de experiencia legal en desarrollo inmobiliario, con experiencia en industrias de energías renovables y energía; experiencia en DG solar o proyectos comunitarios solares es un plus.  Se valora experiencia en desarrollo y financiación de proyectos solares.   Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para presentar información compleja de forma clara y concisa.  Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como colaborativa en un entorno dinámico y orientado a plazos.  Capacidad para gestionar múltiples proyectos y enfocarse en los detalles.    Comodidad trabajando en un entorno remoto.  Autorización sin restricciones para trabajar en EE. UU.  Beneficios Salario competitivo de $160,000-$200,000. Bono anual por desempeño.  Beneficios (salud, visión, dental, seguro de vida básico, discapacidad a corto y largo plazo) cubiertos al 100% por NSE.  Plan 401(k) disponible con aporte coincidente del empleador. 

Modern Family Law, un bufete de abogados nacional en rápido crecimiento especializado en Derecho Familiar, busca estudiantes de último año (3Ls) que se gradúen en diciembre y presenten el examen de admisión a la práctica en febrero de 2026, O que se gradúen en mayo y presenten el examen de admisión en julio de 2026, para convertirse en Becarios/Asociados después del Examen de Admisión en Washington. Este puesto es remoto, pero usted debe presentarse al examen de admisión y planear residir en el estado al que está solicitando. Detalles del programa: Los Becarios después del Examen de Admisión en Modern Family Law se incorporarán a la firma tras presentarse al examen de admisión, y recibirán capacitación y mentoría de nuestro dedicado equipo de Aprendizaje y Desarrollo, preparándose así para su transición a Abogado Asociado tras aprobar satisfactoriamente el examen. Modern Family Law le ofrece las siguientes oportunidades: Requisito bajo de horas facturables (100 por mes) como Abogado Asociado. Contacto directo con clientes. La posibilidad de desarrollar verdaderamente habilidades sustantivas en litigios desde el inicio de su carrera. La satisfacción de impactar significativamente en la vida de las personas. Compensación y beneficios competitivos. Tecnología de vanguardia. Apoyo en aprendizaje y desarrollo, incluyendo sesiones presenciales y en persona. Salario competitivo desde: $83,200 (becario) o $138,000 (asociado) Para tener éxito en este puesto, el Becario después del Examen de Admisión deberá: Desempeñarse bien en un entorno dinámico y orientado a plazos, gestionando múltiples responsabilidades con atención al detalle. Participar en consultas iniciales con clientes. Trabajar en equipo dentro de un entorno respetuoso y orientado al crecimiento. Aprender a gestionar sus casos desde el inicio hasta el final y representar a sus clientes como abogado principal tras obtener la licencia. Cumplimiento de la ADA: Se espera que todos los candidatos e incumbentes realicen las funciones asignadas siempre que puedan cumplir con las expectativas establecidas, con o sin adaptaciones razonables. Si un candidato o incumbente requiere una adaptación, debe informar al Director de Operaciones de Personal con anticipación. Este salario es una estimación razonablemente confiable de lo que esta persona debería recibir. El salario real se ajustará según experiencia, ubicación, expectativas de horas facturables y otros factores relacionados con el trabajo permitidos por ley. Los empleados a tiempo completo serán elegibles para un seguro médico con HSA opcional, discapacidad a corto y largo plazo, seguro dental, cuidado visual, seguro de vida, cuentas flexibles para gastos médicos y de cuidado de dependientes, 401K, vacaciones, días de enfermedad y un programa de asistencia al empleado. Los programas voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes voluntario, seguro de vida voluntario, discapacidad voluntaria, cuidado prolongado voluntario, seguro voluntario contra enfermedades graves y cáncer, y seguro para mascotas. También pueden estar disponibles programas de transporte y tránsito en ciertos mercados. Ordenanza de Oportunidad Justa y Prácticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Modern Family Law considerará a todos los candidatos calificados con antecedentes penales o registros de arresto. Modern Family Law se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y tiene tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Las personas que buscan empleo en MFL serán consideradas sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, experiencia como persona transgénero, origen nacional, edad, estado civil, ascendencia, discapacidad, estatus militar (incluido el estatus de baja), información genética, o cualquier otra categoría protegida conforme a las leyes locales, estatales y federales. Requisitos Doctorado en Derecho completado para 2026 Aprobación del Examen de la Barra Estatal en febrero de 2026 u octubre de 2026 Experiencia en clínicas de derecho familiar es un plus. Experiencia en juicios simulados es un plus. Presentación de transcript oficial, carta de presentación y referencias tras la revisión inicial del currículum. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

Apoya la estrategia comercial y jurídica de la empresa negociando, redactando, analizando e interpretando una amplia variedad de contratos comerciales, incluyendo acuerdos de ventas, distribución y plataformas y tecnologías basadas en la nube. Gestiona y mejora el proceso del ciclo de vida de los contratos de la empresa. Desarrolla, mejora y revisa políticas y procedimientos relacionados con obligaciones contractuales y leyes generales de atención médica. Desempeña un rol generalista apoyando diversos proyectos legales corporativos. Funciones y Responsabilidades Esenciales Posee un sólido conocimiento de los principios de contratación comercial, incluyendo la redacción, negociación e interpretación de una amplia gama de acuerdos comerciales tanto en Estados Unidos como fuera de él (OUS), incluyendo contratos de venta de capital, acuerdos SaaS, acuerdos de procesamiento de datos, acuerdos de servicios hospitalarios y GPO, acuerdos con asociados comerciales, acuerdos con proveedores y vendedores, acuerdos de confidencialidad (NDA), acuerdos de ventas y distribución, y acuerdos de consultoría, empleo y contratistas independientes. Colabora transversalmente con unidades comerciales para ofrecer orientación jurídica que apoye los objetivos del negocio mientras gestiona los riesgos. Apoya la gestión del ciclo de vida de los contratos y ayuda a implementar sistemas o procesos para aumentar la eficiencia. Asiste en el desarrollo y mantenimiento de plantillas de contratos, manuales operativos (playbooks) y materiales de capacitación. Garantiza el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. Actúa con integridad, manteniendo altos estándares éticos profesionales y personales. Proporciona asesoría jurídica general y asistencia adicional, y representa a la empresa en otros asuntos legales según sea apropiado y según se indique. Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales. Habilidades escritas y orales altamente desarrolladas, con especial énfasis en las habilidades de redacción y negociación, así como en la capacidad de defender una posición manteniendo un enfoque abierto. Capacidad para atender crecientes demandas de contratos comerciales relacionadas con la expansión corporativa nacional e internacional. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, y capacidad para manejar simultáneamente diversas cuestiones complejas, sensibles y confidenciales. Actitud proactiva y reactiva. Excelentes habilidades de negociación, comunicación e interpersonales. Mentalidad orientada al negocio con un enfoque pragmático para la resolución de problemas. Alto nivel de integridad, profesionalismo y buen criterio. Educación y Experiencia Título de Juris Doctor (J.D.) de una facultad de derecho estadounidense reconocida y acreditada, con buen rendimiento académico y membresía en al menos un colegio de abogados de un estado de EE.UU. De 2 a 4 años de experiencia como abogado en un bufete de prestigio o experiencia en una empresa de ciencias de la vida, o en un bufete de buena reputación y alto nivel enfocado en representar empresas del sector de ciencias de la vida, o una combinación de ambos. Conocimiento y experiencia en leyes y regulaciones de privacidad de datos (incluyendo HIPAA y GDPR) deseable. Para puestos ubicados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible para obtener y mantener las credenciales necesarias en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a proporcionar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango Salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes federales y estatales sobre salarios y horas de trabajo, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. Salario anual completo de $147,000 a $165,000

Talent Consultants está buscando activamente varios Abogados Defensores de Derecho Laboral para vacantes que se unirán a nuestro prestigioso equipo legal. Este puesto es ideal para un abogado con amplia experiencia representando empleadores en diversas reclamaciones y disputas relacionadas con el empleo. Esta posición remota se centra en manejar cargos administrativos, cartas exigentes de abogados y litigios laborales para una amplia base de clientes, incluyendo clientes con Seguro de Responsabilidad por Prácticas de Empleo (EPLI). En este puesto, liderará la estrategia del caso, supervisará abogados y personal de apoyo, y gestionará asuntos desde su inicio hasta su resolución, incluyendo redacción, deposiciones, audiencias y juicios. Aunque los viajes son mínimos, puede requerirse alguna aparición local. Esta posición le permitirá desarrollar estrategias legales innovadoras mientras trabaja en un entorno colaborativo y dinámico. Responsabilidades Representar a clientes empleadores en todas las etapas del litigio de derecho laboral, incluyendo descubrimiento probatorio, trámites de moción y juicio. Asesorar a clientes sobre las mejores prácticas para cumplir con las leyes laborales federales y estatales. Realizar investigaciones exhaustivas sobre quejas de empleados y desarrollar estrategias legales adecuadas. Redactar y revisar acuerdos laborales, políticas y manuales para mitigar riesgos legales. Brindar capacitaciones y talleres a clientes sobre diversos temas de derecho laboral. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y desarrollos regulatorios que puedan afectar a los clientes. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes mediante comunicación efectiva y servicio de calidad. Principales responsabilidades: ● Liderar y gestionar asuntos de litigio individual y procedimientos ante agencias administrativas ● Redactar y revisar demandas, memorandos legales y comunicaciones con clientes ● Realizar deposiciones, representar a clientes en audiencias, mediaciones y juicios ● Supervisar a abogados juniors y personal de apoyo ● Colaborar con abogados sénior y la dirección del despacho en la estrategia legal ● Ocasionalmente ayudar con demandas colectivas, PAGA u otros asuntos laborales complejos Requisitos Título de JD de una escuela de derecho acreditada por la ABA Mínimo 7+ años de experiencia en derecho laboral y litigios Excelentes habilidades de redacción, análisis y comunicación Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto Sólido conocimiento del derecho laboral, incluyendo litigios y cumplimiento. Excelentes habilidades de preparación de juicios y actuación en corte. Excepcionales capacidades analíticas y de resolución de problemas. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa dentro de un equipo. Experiencia en un despacho de abogados Conocimiento de asuntos cubiertos por EPLI Membresía activa en buen standing en al menos una jurisdicción de EE. UU. Admisión en el colegio de abogados de California, Washington o Arizona Beneficios Salario inicial de $180,000 hasta $205,000 Flexibilidad remota con acceso a oficinas en múltiples ciudades Cobertura integral de salud que incluye dental, visión y refinanciamiento de préstamos estudiantiles Seguro para mascotas Indemnización hospitalaria Seguro de vida Programa de asistencia al empleado (EAP) Otros beneficios opcionales, como cuidados críticos Paquete generoso de días libres pagados (PTO) Plan 401(k) con coincidencia del empleador Participación en ganancias Eventos de equipo y celebraciones navideñas Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa Recursos de bienestar

Modern Family Law, una firma jurídica nacional en rápido crecimiento especializada en Derecho de Familia, busca estudiantes de último año (3Ls) que se gradúen en diciembre y presenten el examen de abogado en febrero de 2026, O que se gradúen en mayo y presenten el examen de abogado en julio de 2026, para convertirse en Secretarios Jurídicos posteriores al examen de abogado/Asociados en Texas. Este puesto es remoto, pero debe presentarse al examen de abogado y tener la intención de residir en el estado al que solicita. Detalles del programa: Los Secretarios Jurídicos posteriores al examen de abogado en Modern Family Law se unirán a la firma después de presentar el examen de abogado y recibirán capacitación y tutoría por parte de nuestro dedicado equipo de Aprendizaje y Desarrollo, preparándose para su transición a Abogado Asociado tras aprobar satisfactoriamente el examen de abogado. Modern Family Law le ofrece las siguientes oportunidades: Requisito bajo de horas facturables (100 por mes) como Abogado Asociado. Contacto directo con clientes. La posibilidad de desarrollar verdaderamente habilidades sustantivas de litigio desde el inicio de su carrera. La satisfacción de impactar significativamente en la vida de las personas. Compensación y beneficios competitivos. Tecnología de vanguardia. Apoyo en aprendizaje y desarrollo, incluyendo formaciones presenciales. Salario competitivo a partir de: $72,800 (secretario) o $117,000 (asociado) Para tener éxito en este puesto, el Secretario Jurídico posterior al examen de abogado deberá: Desempeñarse bien en un entorno dinámico y orientado a plazos, gestionando múltiples responsabilidades con atención al detalle. Participar en consultas iniciales con clientes. Trabajar en equipo dentro de un entorno respetuoso y orientado al crecimiento. Aprender a gestionar sus casos desde el inicio hasta el final y representar a sus clientes como abogado principal en los casos tras obtener la licencia. Cumplimiento de la ADA: Se espera que todos los candidatos y titulares desempeñen las funciones asignadas siempre que puedan cumplir con las expectativas establecidas, con o sin adaptaciones razonables. Si un candidato o titular requiere una adaptación, debe informar al Director de Operaciones de Personal con anticipación. Este salario es una estimación razonablemente confiable de lo que esta persona debería recibir. El salario real se ajustará según la experiencia, ubicación, expectativas de horas facturables y otros factores relacionados con el trabajo permitidos por ley. Los empleados a tiempo completo serán elegibles para un plan de seguro médico con HSA opcional, discapacidad a corto y largo plazo, seguro dental, cuidado visual, seguro de vida, cuentas flexibles para gastos médicos y de cuidado de dependientes, 401K, vacaciones, días de enfermedad y un programa de asistencia al empleado. Los programas voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes voluntario, seguro de vida voluntario, discapacidad voluntaria, cuidado a largo plazo voluntario, seguro voluntario por enfermedades graves y cáncer, y seguro para mascotas. También pueden estar disponibles programas de transporte y tránsito en ciertos mercados. Prácticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Ordenanza de Oportunidad Justa: Modern Family Law considerará a todos los candidatos calificados con antecedentes penales de arresto o condena. Modern Family Law se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y tiene tolerancia cero frente al acoso de cualquier tipo. Las personas que buscan empleo en MFL serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, experiencia como persona transgénero, origen nacional, edad, estado civil, ascendencia, discapacidad, condición militar (incluido el estatus de baja), información genética, o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes locales, estatales y federales. Requisitos Doctorado en Derecho completado para 2026 Aprobación del examen del Colegio de Abogados del estado en febrero de 2026 o julio de 2026 Experiencia en clínicas de derecho de familia es un plus. Experiencia en juicios simulados es un plus. Presentación de transcript oficial, carta de presentación y referencias tras la revisión inicial del currículum. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y feriados oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa