Técnico de Mantenimiento II (Sun City)

POSTÚLESE AQUÍ: https://www.royaloaks.com/careers ¡Estamos contratando un Técnico de Mantenimiento para nuestra comunidad de retiro! Ayude a crear un entorno cómodo y bien mantenido para nuestros residentes. Excelentes beneficios y un puesto gratificante le esperan. Técnico de Mantenimiento II Desde $27.00 por hora Se requiere certificación EPA608 Tipo II Bono de incorporación de $2500 (solo a tiempo completo / aplican condiciones) Rotación obligatoria de guardia Horario (sujeto a cambios): Lunes a viernes / 7:00 a.m. - 3:30 p.m. Ubicación: Royal Oaks Retirement Community 10015 W. Royal Oak Road Sun City, AZ 85351 Resumen del puesto: Bajo la supervisión del Gerente Sénior de Instalaciones, realiza una variedad de tareas calificadas y semicalificadas de solución de problemas, mantenimiento, modificación y reparación en áreas de operación de mantenimiento. Breve descripción de las principales funciones: -Realiza actividades de mantenimiento calificadas según el área asignada, incluyendo tareas básicas de electricidad, fontanería y carpintería. -Solucionar problemas, mantener y reparar sistemas y equipos complejos en una o más áreas asignadas, como sistemas de iluminación, eléctricos, mecánicos, de fontanería, y sistemas de piscina y filtración. -Coordina proyectos relacionados con instalaciones, mantenimiento y reparaciones; puede dirigir personal en áreas técnicas asignadas. -Inspecciona el trabajo de contratistas, asegurando que cumpla con las especificaciones, normas y plazos. -Inspecciona las instalaciones, terrenos, infraestructura y equipos de Royal Oaks para garantizar que se cumplan las normas adecuadas de mantenimiento y seguridad; toma o recomienda acciones correctivas según sea necesario. -Completa listas de verificación diarias, semanales y mensuales sobre los procedimientos de mantenimiento de equipos del edificio y mantiene registros de los procedimientos de mantenimiento programados. -Responde a solicitudes de mantenimiento de emergencia según sea necesario. -Asegura el uso y mantenimiento adecuado de equipos y suministros; promueve la mejora continua de las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo y medioambientales. -Se requiere operar/conducir un carro de golf para transportar suministros por el campus según sea necesario. Esto también puede incluir transportar empleados, residentes y/o invitados cuando sea necesario. -Se requiere formar parte de un sistema de rotación para tareas de guardia y puede recibir una llamada telefónica para regresar al trabajo si surge una emergencia. -Debe proporcionar sus propias herramientas manuales básicas. -Gran énfasis en reparaciones de HVAC y mantenimiento preventivo. -Realiza otras tareas según se asignen. Habilidades/Habilidades requeridas: -Conoce las prácticas estándar del mantenimiento de edificios y equipos. -Tiene capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. -Tiene habilidad en el uso y cuidado de equipos y herramientas. -Organizado, capaz de realizar múltiples tareas, pensar creativamente, completar tareas con eficacia y adaptarse a diferentes situaciones. -Es capaz de reaccionar con éxito ante cualquier situación que pueda presentarse con residentes, personal y/o invitados. -Es capaz de leer planos, especificaciones y material técnico. -Conocimientos en el uso de herramientas manuales y eléctricas. -Debe poder completar capacitación en computadora y/u otros dispositivos. -Mantener competencia en el puesto y conocimiento de los avances del sector/industria y nuevas tecnologías. -Debe poder comunicarse eficazmente en inglés con todos los niveles de personal, residentes e invitados. Educación y experiencia: -Preferiblemente tener diploma de escuela secundaria o equivalente GED. -Debe tener cinco años de experiencia profesional y calificada en mantenimiento y reparación de equipos mecánicos y edificios. -Preferiblemente experiencia en congeladores de baja temperatura, máquinas de hielo y electrodomésticos de cocina comerciales. Licencias y certificaciones: -Debe tener certificación EPA 608 Tipo II. -Tener tarjeta de autorización con huella dactilar vigente o solicitarla dentro de los 20 días posteriores a la contratación. -Tener licencia de conducir vigente y válida. El historial de conducción debe cumplir con los criterios establecidos por la aseguradora de Royal Oaks. -Preferiblemente tener certificación HVAC obtenida en una escuela acreditada. -Preferiblemente tener certificación de Electricista Jornalero, Certificación de Primer Respondiente para Moho y/o Certificación de Fontanería. Requisitos físicos: -Es capaz de levantar/empujar/halar/transportar hasta 50 libras. -Puede necesitar operar un extintor de incendios. -Es capaz de ayudar en procedimientos de evacuación. -Funciones esenciales: Físico: Escalada que incluye piernas y brazos, arrodillarse, levantar/mover, transportar, caminar/trasladarse o moverse, sentado/posición estacionaria, de pie/posición estacionaria, alcanzar hacia adelante y por encima del nivel del hombro, halar, empujar, manipulación fina (por ejemplo, bolígrafo, usar un ratón), manipulación gruesa (por ejemplo, agarre firme con la mano, torsión), torsión, agacharse, gatear Cognitivo: Dirigir a otros, comunicación oral y escrita, concentrarse a pesar de distracciones, matemáticas/cálculos, asegurar precisión de detalles, creatividad, recordar nombres y detalles, resolver problemas, tomar decisiones, trabajar rápidamente, examinar/observar detalles, capacidad analítica, trabajar con mínimos errores, razonar (dar sentido a las cosas) Ambiental: Interior, exterior, húmedo, productos químicos tóxicos o cáusticos, alturas, calor, frío, cambios de temperatura, sucio, olores, humos, ruido, cerca de partes mecánicas en movimiento, vibración, riesgo de descarga eléctrica, trabajar con otros, estar alrededor de otros, Polvoriento Proceso de contratación: -Análisis de drogas previo al empleo -Verificación de antecedentes penales -Verificación del historial de conducción -Verificación del registro de Servicios de Protección al Adulto (APS) -Verificación de empleo -Prueba de tuberculosis (TB) -Royal Oaks es un lugar de trabajo libre de drogas. Royal Oaks realiza pruebas de drogas previas al empleo, aleatorias y basadas en sospecha razonable, de acuerdo con su política de lugar de trabajo libre de drogas. La política general de contratación de Royal Oaks no discrimina contra titulares de tarjeta médica de marihuana registrados. Sin embargo, de acuerdo con A.R.S. 23-493.06, Royal Oaks puede negarse a contratar o continuar empleando a personas en puestos sensibles a la seguridad según los resultados de las pruebas de drogas. -Royal Oaks no discrimina en la contratación o empleo contra titulares de tarjeta de marihuana medicinal de Arizona, aunque prohibimos el uso de marihuana en las instalaciones. Aunque Arizona ha legalizado el uso recreativo y médico de marihuana, la ley no ofrece protecciones laborales para solicitantes o empleados que usen marihuana recreativa. Royal Oaks requerirá un análisis de drogas para todos los solicitantes que acepten una oferta de empleo y puede rechazar a aquellos solicitantes que den positivo por marihuana sin tener una tarjeta de marihuana medicinal. Royal Oaks continuará prohibiendo que todos los empleados usen, vendan, posean o estén bajo los efectos de marihuana en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral. ¡Beneficios increíbles! -Otenga beneficios médicos rápidamente: beneficios médicos, dentales y de visión que comienzan el primer día después del mes de contratación (solo a tiempo completo) -Programa de Asistencia al Empleado (EAP): acceso a apoyo de salud mental, asesoramiento legal, coaching financiero y más a través de Talkspace y otros recursos. -Elección entre dos planes médicos asequibles: desde tan solo $66 por nómina para cobertura individual (solo a tiempo completo). -Proveedores médicos en el campus: opciones de atención médica convenientes directamente en su lugar de trabajo. -Seis días festivos pagados anuales: disfrute de tiempo libre para recargar energías con días festivos pagados durante todo el año. -Generoso tiempo libre pagado (PTO): empiece a acumular PTO desde el primer día, con hasta 3 semanas en su primer año (solo a tiempo completo). -Canjear horas no utilizadas de PTO: convierta las horas no utilizadas de PTO en efectivo (aplican límites y detalles). -Tiempo libre voluntario pagado (VTO): obtenga 4 horas de VTO pagado anualmente para contribuir a su comunidad, sin usar su PTO. -Bono por referidos: gane hasta $600 por cada amigo que refiera y sea contratado, ¡y no hay límite en la cantidad de personas que puede referir! -Programa de becas: reciba hasta $5,000 anuales en reembolso de matrícula para apoyar sus metas educativas. -Oportunidades de crecimiento profesional: ¡promovemos desde dentro! El año pasado, promovimos con orgullo a más de 30 empleados. -ACCESO GRATUITO AL GIMNASIO: manténgase saludable con instalaciones de gimnasio en el sitio o disfrute de un reembolso de gimnasio de hasta $200 anuales. -Reembolso anual de calzado: obtenga hasta $40 anuales por calzado de trabajo para mantenerse cómodo y elegante. -Uniforme y reembolso: se proporcionan uniformes o se reembolsan para muchos puestos. -ESTACIONAMIENTO CUBIERTO: estacionamiento conveniente sin costo adicional. -DESCUENTO EN COMIDAS PARA EMPLEADOS: disfrute de un 20 % de descuento en comidas mientras está en el trabajo. -Café GRATIS de Starbucks: recargue energía con café gratis de Starbucks en cualquier momento. -Programa exclusivo de descuentos para empleados: ahorre mucho en viajes, electrónicos, entretenimiento y más. -Plan de jubilación con aportación coincidente: ahorre para el futuro con un plan de jubilación que ofrece contribuciones coincidentes del 4% al 10%. -Aviso legal: Esta publicación de empleo tiene como finalidad un resumen general de deberes y responsabilidades. Una descripción de trabajo completa está disponible bajo solicitud.