Entrenador Deportivo Juvenil - South San Francisco

HMA es el principal administrador externo de planes de salud en todo el noroeste del Pacífico y más allá. Cumplimos incansablemente con nuestra promesa de ofrecer a empleadores medianos y grandes planes de salud personalizados. Ofrecemos diversas opciones de planes de atención médica de alta calidad y asequibles, respaldadas con un servicio al cliente de clase mundial. Estamos orgullosos de decir que durante cuatro años consecutivos, HMA ha sido elegido como uno de los 'Mejores Lugares de Trabajo en Washington' por parte de nuestro personal y PSBJ™. Nuestra visión, 'Demostrando lo Posible en Atención Médica™', y nuestros valores, ¡Primero las Personas!, Sé Extraordinario, Actúa con Valentía, Tómalo como Propio y Gana Juntos, moldean nuestra cultura, influyen en nuestras decisiones y impulsan nuestros resultados. Lo que estamos buscando: Siempre estamos buscando personas únicas para diversificar nuestro equipo. Solo contratamos personas que se preocupen profundamente por los demás, que prosperen en entornos cambiantes, que obtengan satisfacción al formar parte de un equipo, que estén motivadas por enfrentar desafíos complejos, que tengan el coraje de compartir ideas, orientadas a la acción, resilientes y orientadas a resultados. Lo que puedes esperar: Puedes esperar una cultura inclusiva, flexible y divertida, salario integral, transparencia salarial, beneficios y paquete de tiempo libre con amplias oportunidades de desarrollo personal y crecimiento profesional. Si buscas trabajo significativo, un propósito claro, altos estándares, equilibrio entre trabajo y vida personal, y la posibilidad de contribuir a algo importante, averigua más sobre nosotros en: https://www.accesshma.com/ Cómo TÚ marcarás la diferencia: Este puesto es responsable de la implementación exitosa y programación de los planes de beneficios de los clientes, así como de configurar productos adicionales para nuestros clientes y gestionar archivos de proveedores externos. La importancia de este rol radica en garantizar que los beneficios se programen correctamente y que los servicios de los productos estén disponibles fácilmente para los miembros. Qué harás TÚ: Revisar SPD anteriores y hacer recomendaciones para nuevas implementaciones grupales, tales como capacidades del sistema y requisitos regulatorios, y presentarlas a nuevos clientes según sea necesario. Formular preguntas de aclaración sobre detalles del plan que pudieran faltar. Crear y actualizar resúmenes de planes y programar el sistema de reclamaciones para renovaciones e implementaciones de cambios de beneficios fuera del ciclo normales y de complejidad media. Con la ayuda del Especialista en Creación de Planes II o III, ayudar con actualizaciones de programación para clientes con renovaciones complejas. Asistir con problemas complejos y escalados de servicio al cliente para garantizar su resolución. Mantener la gestión de archivos de proveedores para productos adicionales. Esto incluye archivos entrantes/salientes, configuración de SFRP y programación retroactiva del resto de nuestra cartera de negocios, para facilitar beneficios no estándar para grupos seleccionados. Trabajar con el proveedor para garantizar el diseño y configuración precisos del EOB cuando sea necesario. Revisar y responder a los tickets pertinentes de soporte de TechOps y consultas de reclamaciones MDI según sea necesario. Asistir al Especialista en Creación de Planes III en la programación de nuevas implementaciones grupales según sea necesario. Asistir con problemas complejos y escalados de servicio al cliente para garantizar su resolución. Programación retroactiva del resto de nuestra cartera de negocios, para facilitar beneficios no estándar para grupos seleccionados. Colaborar en la formación de los miembros del equipo del Especialista en Creación de Planes I. Revisar y responder a los tickets pertinentes de soporte de TechOps y consultas de reclamaciones MDI según sea necesario. Realizar auditorías entre pares para la programación del equipo de Creación de Planes. Requisitos Conocimientos, experiencia y atributos clave necesarios para el éxito: Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente requerida 3-5 años de experiencia reciente y relevante Conocimiento sólido de QicLink es beneficioso para la programación de beneficios en QicLink. Habilidades analíticas sólidas son cruciales para traducir la intención del cliente en la programación de sus beneficios en QicLink. Comprensión completa de los beneficios que administramos y de los diferentes tipos de planes. Entendimiento sólido de las regulaciones que afectan el diseño de beneficios, incluyendo, entre otras, la Ley de Cuidado de Salud Asequible, la Paridad de Salud Mental y las normas del IRS relacionadas con la administración de planes de salud de alto deducible. Habilidades claras y efectivas de comunicación verbal y escrita. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar con miembros del equipo a todos los niveles. Beneficios El salario base para este puesto en el área metropolitana de Seattle es de $108,000-$120,000 y varía según la ubicación geográfica, habilidades, experiencia, educación y otros factores relacionados con el puesto o el mercado. Se ofrece bonificación(s) incentivada por desempeño. Descargo de responsabilidad: La información sobre salario, otra compensación y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. HMA se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, según lo permita la ley aplicable. Además, HMA ofrece un generoso paquete integral de recompensas para empleados de tiempo completo que incluye: Diecisiete (IC) días de tiempo libre pagado (colaboradores individuales) Once días festivos pagados Dos días personales pagados y un día voluntario pagado Seguro médico, dental, de visión y de medicamentos con subsidio de la empresa Seguros de discapacidad, de vida y AD&D pagados por la empresa Seguros voluntarios Programas preimpuestos HSA y FSA Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Incentivo anual de bienestar de $500 y reembolso de bienestar de $600 Reembolsos por trabajo remoto y educación continua Programa de descuentos Licencia parental Coincidencia anual de donaciones benéficas de hasta $1,000 Cómo apoyamos tus objetivos de trabajo, vida y bienestar En HMA, creemos en reconocer y celebrar los logros de nuestro personal dedicado. Ofrecemos flexibilidad en horarios de trabajo que apoyan a las personas en todas las zonas horarias de EE. UU., asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota o disfrutar de las comodidades de nuestra oficina remodelada ubicada justo fuera de Seattle, con estacionamiento gratuito, gimnasio y una gran variedad de refrigerios. Nuestro programa de gestión del desempeño está diseñado para elevar las oportunidades de crecimiento profesional, fomentando una cultura de trabajo colaborativa donde cada miembro del equipo pueda prosperar. También priorizamos divertirnos juntos organizando eventos presenciales durante todo el año, incluyendo una reunión anual general, picnic de verano, noche de trivia y fiesta de fin de año. Contratamos personas de todo EE. UU. (excluyendo el estado de Hawái y las ciudades de Los Ángeles y San Francisco). HMA requiere una verificación de antecedentes antes del empleo. Acceso a Información de Salud Protegida (PHI) Administradores de Gestión de Atención Médica (HMA); los empleados pueden encontrarse con información de salud protegida (PHI) en el curso normal de su trabajo. Toda PHI debe usarse y divulgarse bajo la necesidad de conocerla y de acuerdo con las políticas y procedimientos estándar de HMA. HMA es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Para obtener más información sobre HMA, visite www.accesshma.com.

En Thorlabs Inc., estamos ampliando los límites de la innovación fotónica y láser, y sabemos que nuestro personal es el núcleo de nuestro éxito. Mientras emprendemos el emocionante camino de implementar un nuevo sistema de Gestión de Capital Humano (HCM), buscamos un Gerente HCM dinámico que desempeñará un papel fundamental para potenciar a nuestra organización. Esta es una oportunidad única para definir cómo nuestros equipos se conectan, crecen y prosperan, asegurando que nuestra estrategia de personas impulse el trabajo de vanguardia que transforma industrias y guía el futuro de la tecnología. Estamos a punto de dar un gran salto adelante: lanzando nuestro primer sistema de Gestión de Capital Humano (HCM), y buscamos un Gerente de Sistemas HCM práctico y estratégico, listo para guiarnos durante este proceso. Este puesto combina por igual la responsabilidad del programa, liderazgo del cambio, estrategia del sistema y análisis. No solo será un socio clave en la implementación de la plataforma, sino que también ayudará a definir cómo será la experiencia laboral de nuestros empleados en los próximos años, y garantizará que el sistema siga evolucionando junto con nuestras necesidades empresariales y las tendencias del sector. Lo que harás Ser socio en la implementación: colaborar estrechamente con RR.HH., TI, Finanzas y proveedores externos para garantizar que el sistema cumpla con las necesidades del negocio. Impulsar la adopción: apoyar e influir en estrategias de cambio y comunicación que ayuden a los equipos a adoptar nuevas formas de trabajar. Actuar como traductor: cerrar la brecha entre capacidades técnicas y necesidades empresariales prácticas, asegurando que las soluciones funcionen en la vida real, no solo sobre el papel. Asumir la propiedad de informes y análisis: crear paneles y análisis que ayuden a los líderes a transformar datos de la fuerza laboral en mejores decisiones empresariales. Sentar las bases: crear gobernanza, estándares y procesos que nos preparen para el éxito a largo plazo. Mejorar continuamente: una vez activo, optimizar flujos de trabajo y ampliar funcionalidades conforme crezca la empresa. Requisitos Lo que aportas Título universitario o experiencia profesional equivalente en áreas relacionadas con negocios; título de maestría o certificación SHRM-CP/SHRM-SCP son un plus 5-7 años de experiencia en un puesto similar apoyando sistemas HCM o HRIS (por ejemplo, UKG o Dayforce). Experiencia liderando implementaciones HCM (UKG, Dayforce o similares). Conocimiento sólido de RR.HH., incluyendo procesos y procedimientos típicos, KPIs y factores impulsadores del negocio. Fuertes habilidades en gestión del cambio y compromiso de interesados: sabes cómo involucrar a las personas, especialmente a usuarios por primera vez. Capacidad analítica combinada con habilidades comunicativas para hacer que los datos tengan sentido para la dirección. Capacidad para gestionar la complejidad: equilibrar diseño del sistema, integridad de datos, cumplimiento normativo y experiencia de usuario. Estilo colaborativo, con la confianza necesaria para influir a distintos niveles y funciones. Por qué este puesto es importante Esto va más allá de un simple trabajo técnico. Es una oportunidad única para liderar un cambio generacional en nuestra empresa: pasar a una experiencia moderna y digital en RR.HH. Tendrás la oportunidad de diseñar, influir y dirigir un programa que afectará a cada empleado todos los días. Más allá de la implementación, serás el responsable a largo plazo de nuestro sistema HCM, asegurando que evolucione, permanezca actualizado y proporcione análisis que impulsen el futuro de nuestro negocio. Buscamos a alguien que ya haya liderado implementaciones HCM, que disfrute del cambio y que quiera enfrentar el reto (y obtener la recompensa) de llevar a una empresa hacia el futuro. ¿Listo para asumirlo? Postúlate ahora y ayúdanos a hacer historia. El rango salarial para este puesto es de $117,000 - $153,000 según experiencia. Thorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de puestos no pretenden ser ni crean contratos laborales. La organización mantiene su condición de empleador "at-will". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo no prohibido por la ley. Beneficios Thorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguros médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, un generoso paquete de PTO, un plan 401(k) y reembolso de matrículas, por mencionar algunos.

Buscamos un Ingeniero de Software Senior de Sistema de Gestión de Almacenes (WMS) con experiencia práctica en Manhattan para apoyar a una organización de la lista Fortune 50. En este puesto, configurará, personalizará e integrará el sistema Manhattan WMS para optimizar los flujos de trabajo en centros de distribución. Trabaje con una de las cadenas de suministro minoristas más grandes de América del Norte en un rol de alto impacto que influya tanto en el reabastecimiento de tiendas como en el cumplimiento de comercio electrónico. Esta es una posición contractual W2 con una tarifa de $70/hora (+ beneficios, ver abajo). Existe potencial para crecimiento a largo plazo y nuevas oportunidades, según el desempeño y necesidades del negocio. Lo que hará Configurar y personalizar Manhattan WMS para procesos de entrada, salida y gestión de inventario. Desarrollar mejoras utilizando Java, SQL/PL-SQL, scripts Unix y XML. Diseñar y soportar integraciones entre WMS y sistemas empresariales (ERP, TMS, OMS) mediante MIF, APIs o middleware. Resolver problemas en producción, monitorear el rendimiento y analizar consultas de bases de datos. Colaborar con equipos de operaciones de distribución para mejorar procesos (recogida, reposición, envío, etc.). Apoyar puestas en marcha en centros de distribución, implementaciones de sistemas y posibles actualizaciones (WMOS → Manhattan Active). Requisitos Experiencia comprobada en Manhattan WMS (WMOS y/o Manhattan Active). Sólidos conocimientos técnicos en Java, SQL/PL-SQL, scripts Unix y XML. Comprensión profunda de las operaciones de almacén y flujos de la cadena de suministro. Experiencia en la integración de WMS con sistemas empresariales. Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse. Experiencia en entornos minoristas o centros de distribución a gran escala. Conocimiento sobre integración de equipos de manejo de materiales (MHE). ________________________ Requisitos principales: ¡Por favor revise antes de postularse! Con el objetivo de respetar y valorar su tiempo, hemos colocado nuestros requisitos principales al inicio. Le instamos a revisarlos detenidamente para asegurar compatibilidad mutua antes de aplicar. Debe residir dentro de los Estados Unidos continentales. Esta es una oportunidad contractual exclusiva bajo modalidad W-2 (no se acepta C2C). No podemos ofrecer ninguna forma de patrocinio de autorización de trabajo, ahora ni en el futuro. Esto incluye titulares de visa F-1 en OPT o extensiones STEM. Horario comercial estándar del horario oriental (tiempo completo). Debe estar exclusivamente dedicado a este puesto (sin otras actividades laborales simultáneas). Para cumplir con los requisitos de ciberseguridad del cliente, se espera que los contratistas mantengan su cámara encendida durante reuniones, sesiones de colaboración, etc., durante los primeros 90 días de la asignación. Además, todo el trabajo debe realizarse desde dentro de los Estados Unidos durante toda la duración de la asignación. Únase a nuestro excelente equipo de personas apasionadas y profesionales dedicadas a entregar resultados sobresalientes. En Third Eye Software valoramos a nuestros miembros del equipo y nos enorgullece el increíble trabajo que realizan cada día. Cuando se una a nuestro equipo, no solo será parte de un grupo de profesionales altamente capacitados, sino que también experimentará una cultura laboral que valora su individualidad y contribuciones. Creemos en la integridad, la perspicacia y la innovación, y nos esforzamos por crear una cultura que encarne estos valores. Beneficios Cobertura integral de seguros médicos, dentales y de visión (50 % de las primas pagadas por el empleador) Opción de plan 401K (después de 1 año de empleo) Participación en ganancias Oportunidades de desarrollo y capacitación profesional Trabajo completamente remoto / Equipos proporcionados por el empleador Third Eye Software es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por ley.

Acerca de Coresite En CoreSite, impulsamos un futuro más conectado mediante centros de datos de alto rendimiento y soluciones de interconexión. Reconocidos como un socio de confianza en la transformación digital, nuestras instalaciones ubicadas estratégicamente y nuestros servicios innovadores permiten que las empresas se conecten, colaboren y crezcan en un panorama tecnológico en constante evolución. Nuestra cultura se define por la excelencia operativa y una búsqueda incansable de la innovación. Fomentamos un entorno colaborativo en el que cada miembro del equipo es valorado, los éxitos se celebran en conjunto y la responsabilidad forma parte de nuestro ADN. En CoreSite, no solo estamos construyendo infraestructura de vanguardia, sino que también creamos una comunidad de pensadores orientados al futuro, comprometidos a resolver desafíos complejos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. En CoreSite no solo estamos Comprometidos con la Excelencia, sino que además Creamos Conexiones, Asumimos Responsabilidades, Hacemos lo Correcto, Disfrutamos y Ganamos como Equipo. Únase a nosotros y forme parte de un equipo que está moldeando el futuro de la infraestructura digital mientras fomenta su crecimiento y éxito profesional. Rol de Gerente de Programa Estratégico: Como miembro del equipo de Operaciones Comerciales, el Gerente de Programa, Proyectos Estratégicos y Expansión de Mercado lidera y coordina equipos multifuncionales en todos los departamentos para garantizar lanzamientos exitosos y escalables de operaciones de centros de datos tanto en mercados geográficos nuevos como existentes, así como en esfuerzos de fusiones y adquisiciones. Este rol abarca la gestión integral del programa, incluyendo el desarrollo y mantenimiento de materiales del proyecto, facilitar la colaboración entre equipos, seguimiento y reporte de actividades, apoyar los esfuerzos de integración, realizar análisis comerciales e impulsar resultados empresariales medibles. Funciones: Comprender y mantener visibilidad sobre todos los aspectos de la entrada en nuevos mercados, asegurando que todos los departamentos estén representados según sea necesario para garantizar cierres y lanzamientos exitosos. Impulsar iniciativas transversales con objetivos, cronogramas y entregables claros para garantizar entradas a tiempo y dentro del presupuesto en nuevos mercados. Trabajar de forma transversal con todos los departamentos para desarrollar planes de trabajo, alinear actividades críticas del proyecto y atender necesidades específicas del equipo necesarias para garantizar entradas exitosas en nuevos mercados. Identificar y monitorear riesgos del proyecto, desarrollar planes de lanzamiento y comunicar actualizaciones de estado a colegas y líderes superiores. Asegurar transiciones fluidas desde la entrada en mercados hasta los lanzamientos operativos alineándose con los equipos de Construcción, Seguridad, Redes, TI, Marketing, Recursos Humanos, Legal, Finanzas, Contabilidad, Producto, Ventas, Planificación de Capacidad y Operaciones de Centros de Datos. Actuar como punto central de contacto para equipos internos y proveedores externos. Preparar materiales, informes o análisis para líderes y alta dirección. Anticipar las necesidades de la alta dirección y de los socios comerciales durante las actividades de entrada en nuevos mercados y priorizar esfuerzos para entregar resultados. Apoyar la integración de nuevos clientes. Mentorear a otros en mejores prácticas, capacitar a analistas junior y liderar mejoras de procesos relacionadas con la entrada en nuevos mercados. Promover y demostrar comportamientos coherentes con la cultura y valores fundamentales de CoreSite. Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Experiencia sólida en adquisiciones, integraciones y entrada en nuevos mercados. Experiencia sólida liderando equipos multifuncionales para lograr resultados exitosos. Pensamiento estratégico capaz de identificar vacíos u áreas de mejora para alcanzar resultados. Capacidad para resolver problemas complejos. Capacidad para influir en todos los niveles organizacionales y convertirse en un asesor proactivo y de confianza. Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas de comunicación. Destaca en un entorno de trabajo orientado al trabajo en equipo. Demuestra una fuerte ética de trabajo y responsabilidad ante los plazos. Requisitos Experiencia/Educación: Título universitario de cuatro años con concentración en Negocios, Gestión de Proyectos o campo relacionado. Al menos 8 años de experiencia en gestión de programas, expansión comercial o desarrollo de sitios, preferiblemente en centros de datos. Trayectoria comprobada en la entrega de proyectos complejos con múltiples partes interesadas en diferentes regiones. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de partes interesadas. Experto en Microsoft Excel. Experiencia con Salesforce, software de fusiones y adquisiciones, y Microsoft Project/Smartsheets es preferible. Certificación Profesional en Gestión de Proyectos o certificación similar es muy recomendable. Capacidad para viajar hasta un 10% regionalmente. Requisitos físicos: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Durante el desempeño de las funciones del puesto, el empleado ocasionalmente debe estar de pie, caminar, sentarse, usar las manos para manipular o tocar objetos, alcanzar con las manos y brazos, subir escaleras, mantener el equilibrio, agacharse o arrodillarse, hablar y oír. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Compensación: La compensación para este puesto incluye un salario base anual entre $130,000 - $140,000. Cronograma de publicación: Se espera que este puesto permanezca publicado hasta el 27 de septiembre de 2025. Beneficios CoreSite no solo ofrece un entorno de trabajo divertido y centrado en el equipo, sino que también brinda excelentes beneficios a todos los empleados cuya programación habitual supere las 20 horas semanales. Seguro médico desde el primer día a través de Cigna con cobertura generosa del costo de la prima Seguro dental a través de Delta Dental Seguro de visión a través de VSP Telemedicina a través de MDLive para usuarios de Cigna Planes de cuentas flexibles de gastos médicos y para cuidado de dependientes (FSA) Planes de cuenta de ahorro de salud (HSA) para empleados que participen en el plan de salud con alto deducible Seguro de vida, accidente, discapacidad temporal y discapacidad prolongada totalmente pagado por la empresa Beneficios voluntarios de cobertura complementaria de vida, enfermedad grave, accidente y seguro hospitalario Elegibilidad desde el primer día para el plan de ahorro 401(k) a través de Fidelity, que incluye una atractiva contribución coincidente de la empresa con un 5% de coincidencia Bono anual discrecional y plan de incentivos basados en acciones Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con un descuento del 15% 16 días de tiempo libre remunerado (PTO), 11 días festivos pagados por la empresa y días adicionales flotantes Tiempo libre remunerado adicional para eventos escolares, atención a adultos mayores, voluntariado, duelo, servicio de jurado, votación, licencia parental y licencia por discapacidad Estacionamiento gratuito o contribución de la empresa hacia un pase de transporte público Beneficios adicionales Programa de Reembolso para Bienestar: Estipendio anual de $500 para empleados y $300 para dependientes, hasta $800 en total para la familia Programa de Incentivos para el Bienestar: Participe en diversas actividades de bienestar para ganar hasta $450 al año en incentivos en efectivo Estipendio Tecnológico: Estipendio mensual de $100 Programa de Reembolso Educativo: Aprendizaje y desarrollo relacionado con el trabajo con reembolso en programas académicos calificados, hasta $5,250 por año Colaboración Social: Igualar donaciones benéficas hasta $5,000 por año y nominar organizaciones para subvenciones de la Fundación de la Empresa Gestión Financiera: Acceso a coaching financiero, herramientas digitales y servicios para gestionar y pagar más rápido la deuda de préstamos estudiantiles Seguro para Mascotas: Mantenga saludables y felices a sus amigos peludos Planificación Familiar: Beneficios y servicios relacionados con fertilidad, embarazo, menopausia, adopción y gestación subrogada Programa de Asistencia al Empleado: Servicio disponible las 24 horas para apoyar desafíos familiares, laborales, financieros, de salud, legales y personales Programas de Consejería y Cuidado: Incluye acceso a servicios de salud mental, consejeros licenciados y herramientas de cuidado, incluida membresía para encontrar servicios de cuidado Bono por Referencia: Reciba un bono en efectivo de $3,000 si el candidato referido es contratado y cumple con los requisitos de elegibilidad Descuentos: Ofertas de descuentos, devolución de dinero y beneficios en miles de marcas Membresía LinkedIn Learning: Apoye su desarrollo accediendo a la biblioteca en línea de cursos y videos de LinkedIn Declaraciones Generales - Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. El empleador no patrocinará solicitudes de visa de trabajo. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas al éxito en la finalización de una verificación de antecedentes y, cuando lo permita la ley, una prueba de drogas de 5 paneles realizada después de firmar la carta de oferta, que detectará THC, opiáceos, PCP, cocaína y anfetaminas. Gracias por su comprensión y cooperación. Aviso de Privacidad para Solicitantes: CoreSite se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información personal enviada por los solicitantes. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) nos exige proporcionarle información sobre nuestras prácticas de manejo de información personal. Como resultado, le proporcionamos este Aviso de Privacidad que describe cómo recopilamos, usamos, compartimos y actualizamos la información personal de personas que desean ser consideradas para empleo en CoreSite. Para leer el Aviso de Privacidad para Solicitantes, visite . Está prohibida la reproducción o distribución no autorizada de esta publicación de empleo en sitios externos sin el consentimiento previo por escrito de CoreSite. No somos responsables de ninguna publicación u oferta que no provenga de nuestros canales oficiales o socios autorizados.

Qué Hacemos United es líder en sistemas de revestimiento interno termoplástico de alto rendimiento para la integridad de oleoductos. Hemos instalado más de 25,000 millas del sistema Tite Liner® (diámetros de 2 a 52 pulgadas, presiones operativas hasta 7,500 psi) en más de 30 países alrededor del mundo. Nuestra fortaleza radica en soluciones innovadoras que resuelven los desafíos más difíciles de nuestros clientes. Descripción del Puesto El Gerente de Planta de Manufactura supervisará el desarrollo y las operaciones de una nueva instalación de 16 acres en Farmington, Nuevo México. En este puesto, el gerente liderará un equipo recién formado para garantizar el rendimiento, la calidad y la seguridad. Responsabilidades Dirigir la configuración de la nueva instalación y supervisar la contratación y capacitación de una fuerza laboral de 10 a 20 empleados. Desarrollar y mantener especificaciones, procedimientos y estándares de calidad para el revestimiento plástico de tuberías de acero. Gestionar relaciones con proveedores y vendedores de materiales y tecnologías. Colaborar con los equipos de ingeniería, operaciones y clientes para asegurar que los productos cumplan con los requisitos de rendimiento y del proyecto. Supervisar a técnicos y brindar mentoría al personal junior. Impulsar la innovación en productos para oleoductos y mantenerse actualizado con los estándares industriales y mejores prácticas. Requisitos Requisitos Título universitario en ingeniería o experiencia técnica relacionada en materiales y manufactura Más de 10 años de experiencia en un campo de ingeniería relacionado. Experiencia en gestión de instalaciones. Conocimiento de materiales plásticos y para tuberías, y normas industriales. Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de rendimiento. Habilidades comprobadas de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes habilidades de documentación, comunicación y atención al cliente Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa Tiempo libre remunerado y días festivos Oportunidades de ascenso y desarrollo profesional Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Salario $90,000 – $150,000 por año, según experiencia. Ubicación Farmington, NM — Reportando a la sede central de United Pipeline Systems en Durango, CO **Por favor incluya una carta de presentación con su solicitud

Descripción general de XR XR es una plataforma tecnológica global que impulsa la economía creativa. Su plataforma unificada impulsa la creatividad y la producción, simplifica la fragmentación y ofrece información global que aumenta el valor empresarial. XR opera en 130 países y 45 idiomas, atendiendo a los principales anunciantes mundiales y facilitando gastos publicitarios en video por valor de 150.000 millones de dólares en todo el mundo. Más de medio billón de activos creativos de marca se gestionan en la plataforma empresarial de XR. Por encima de todo, tenemos una cultura solidaria y colaborativa dedicada a la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Somos personas amables, dedicadas, positivas, auténticas, confiables, experimentadas, apasionadas y divertidas, con lealtad hacia nuestros clientes y compañeros de equipo. Creemos firmemente que cuanto mejor trabajemos juntos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos, más exitosa será XR. La oportunidad El equipo global de Aprendizaje y Desarrollo de XR busca contratar a un Gerente Sénior con experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, centrado en el desarrollo, implementación y medición completos de programas de formación a gran escala para la empresa. Algunos ejemplos de programas de aprendizaje para empleados incluyen desarrollo de líderes, capacitación en ventas y cumplimiento normativo. El candidato ideal deberá demostrar una amplia gama de habilidades prácticas en aprendizaje y desarrollo, desde la gestión de una plataforma LMS hasta el diseño de planes de estudio para directivos junto con partes interesadas, así como facilitar ocasionalmente talleres. El candidato deberá establecer confianza e influencia con importantes partes interesadas de alto nivel para diseñar, desarrollar e impulsar iniciativas de formación. El Gerente de Programas de Aprendizaje y Desarrollo utilizará una amplia variedad de habilidades organizativas e interpersonales que ayuden a nuestros equipos distribuidos globalmente y en modalidad híbrida a funcionar a su máximo nivel y productividad. Este es un puesto híbrido basado en Nueva York, con tres días presenciales en la oficina. Responsabilidades del puesto: Dirigir y asumir la responsabilidad completa de la ejecución de iniciativas críticas de aprendizaje y desarrollo, incluyendo análisis de necesidades, desarrollo, implementación y medición Crear e implementar programas de aprendizaje eficaces de diferentes tamaños y niveles de complejidad en un entorno de trabajo híbrido; dirigir, organizar y gestionar actividades del programa en todos los niveles Elaborar una hoja de ruta estratégica y un plan de implementación para iniciativas de aprendizaje y desarrollo vinculadas a la estrategia organizacional y prioridades empresariales clave Diseñar y probar un currículo de aprendizaje combinado para un programa de desarrollo de mandos en regiones globales Capacitar y desarrollar empleados para que co-faciliten la entrega de materiales formativos; realizar sesiones de formación de formadores según sea necesario Gestionar y actualizar contenidos formativos para una audiencia global y diversa utilizando un nuevo sistema de gestión del aprendizaje (LMS) Impulsar la formación y reporte anual sobre cumplimiento normativo, trabajando con los equipos legales y de cumplimiento Colaborar estrechamente con partes interesadas sénior y liderazgo en iniciativas y/o cursos clave de aprendizaje Otras funciones asignadas *Funciones Esenciales conforme a la ADA De acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de la Ciudad de Nueva York, el rango salarial para este puesto es de $140.000 - $155.000; el salario base ofrecido puede variar según conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido; título avanzado en diseño instruccional, liderazgo organizacional, psicología industrial o campo afín preferible Más de 5 años de experiencia en un equipo de aprendizaje y desarrollo, trabajando con facilitadores internos, diseñadores instruccionales, proveedores de formación y partes interesadas de alto nivel Más de 4 años de experiencia en el diseño de currículos de aprendizaje combinado, preferiblemente con experiencia comprobada en la implementación de programas globales de desarrollo de mandos Más de 3 años de experiencia en gestión de programas o proyectos Amplios conocimientos sobre metodologías y modalidades de aprendizaje, con experiencia en diseño e impartición para poblaciones globales y diversas Conocimientos del sector en marketing de producto, deseable experiencia en formación de ventas Comunicación efectiva con partes interesadas de alto nivel y capacidad de colaboración para interactuar e influir en líderes y partes interesadas multifuncionales Experiencia en contar historias con datos para impulsar cambios y recomendaciones de aprendizaje Experiencia trabajando en entornos de rápido crecimiento que requieren gestión independiente del tiempo y priorización de tareas Certificación en coaching es un plus Condición FLSA: Exento Relación de reporte El Gerente Sénior de Aprendizaje y Desarrollo reporta al Vicepresidente de Personas y Cultura Ubicación Presencial o híbrido en nuestra oficina de Nueva York (66 Hudson Yards) Beneficios XR cuenta con 23 oficinas en todo el mundo y equipos distribuidos en Estados Unidos, EMEA y APAC; nuestros equipos multiculturales trabajan transversalmente entre departamentos y continentes, unidos por un objetivo común Creemos firmemente que cuanto mejor trabajemos juntos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas, más exitosa será XR Nuestro liderazgo tiene un alto grado de autonomía y libertad en sus funciones individuales, y se les anima a ser proactivos y a desarrollar continuamente sus habilidades Según los comentarios de las encuestas internas de compromiso de empleados, las personas, el trabajo en equipo y la flexibilidad son los aspectos más gratificantes de trabajar en XR Somos una cultura solidaria y colaborativa que valora múltiples perspectivas, pensamiento innovador y está comprometida con la DEI XR celebra la diversidad de ideas, personas y experiencias Generoso permiso retribuido (PTO), horarios laborales flexibles y modalidades de trabajo híbrido que permiten un equilibrio satisfactorio entre trabajo y vida personal