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Resumen: Este puesto implica planificar, coordinar y impartir programas de formación y desarrollo del personal para Oficiales de Seguridad, Supervisores y otros empleados, adaptando los programas a sitios y clientes específicos. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de gestionar programas de formación y desarrollo 2. Enfoque en el cumplimiento de los requisitos de formación y los contratos de servicio 3. Participación en el análisis de necesidades y la formulación de programas Solicitar ahora Gestor de Formación Salario: $82.000/año ¿Le interesa formar parte de nuestro equipo de seguridad? Presente su solicitud de forma rápida y eficiente en línea. Pago semanal. Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Seguro médico, dental, visual y más. Programa de bonificación por recomendación de empleados. RESUMEN DEL PUESTO: Planifica, coordina e imparte programas de formación y desarrollo del personal para Oficiales de Seguridad, Supervisores y otros empleados. Desarrolla y adapta los programas a sitios y clientes específicos. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS: La función principal del puesto es gestionar programas de formación y desarrollo. Esta descripción de puesto se aplica únicamente a puestos remunerados que desempeñan funciones esenciales del tipo descrito, con autoridad para tomar decisiones independientes, sin supervisión inmediata, en asuntos importantes que afectan al negocio, o para llevar a cabo tareas directa y estrechamente relacionadas con dicho trabajo, al menos el 50 % del tiempo. Si un puesto desempeña dichas funciones menos del 50 % del tiempo, debe clasificarse como: Formador. FUNCIONES ESENCIALES Las funciones enumeradas describen el propósito empresarial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que el empleado no deba realizar todas las funciones enumeradas. Se le pueden asignar tareas adicionales y las funciones pueden modificarse según sea necesario para los fines empresariales. Todas las tareas o deberes asignados se consideran parte de las funciones esenciales, salvo que dichas tareas o deberes no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se considerarán otras funciones (no esenciales). Los empleados son responsables del desempeño exitoso de sus funciones. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificados expresamente aquí. Al desempeñar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas seguras de trabajo y estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores al enterarse de condiciones de trabajo inseguras. Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de manera honesta, ética y profesional, y conforme a las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o falta de conocimiento sobre las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o representantes autorizados de la empresa. Apoya a la dirección operativa en el logro de los objetivos de formación y desarrollo; junto con la dirección establece metas y objetivos para la formación. Actúa para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de la empresa en materia de formación; actúa para garantizar el cumplimiento y documentar los requisitos de formación establecidos en los contratos de servicio. Realiza estudios de análisis de necesidades; identifica discrepancias operativas y consulta con los gerentes y supervisores para determinar las necesidades y los enfoques formativos. Formula políticas, programas y calendarios de formación, basándose en el conocimiento de las necesidades formativas identificadas y los servicios de la empresa; coordina las actividades formativas para que no entren en conflicto con los horarios de prestación de servicios a los clientes. Selecciona los procedimientos o métodos instructivos adecuados, tales como formación individual, instrucción grupal, estudio autodidacta, conferencias, demostraciones, ejercicios de simulación, juegos de roles y formación basada en ordenador. Organiza y desarrolla manuales de formación, bibliotecas de referencia, procedimientos de evaluación y pruebas, ayudas visuales multimedia y otros materiales educativos. Capacita a los instructores asignados y al personal supervisor en técnicas efectivas de formación, tales como la acogida de nuevos empleados, la formación en el puesto de trabajo, las prácticas de salud y seguridad, el desarrollo de supervisores y las adaptaciones a los cambios en las políticas, procedimientos y tecnologías. Mantiene registros y prepara informes estadísticos para evaluar el desempeño de las actividades formativas y los instructores, así como para supervisar el progreso de los participantes en la formación. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según se requiera para la oficina asignada. CUALIFICACIONES MÍNIMAS AL INGRESAR Pueden especificarse cualificaciones adicionales y otorgarse preferencia, dependiendo de la naturaleza del puesto. Formación/Experiencia: Licenciatura y 1 año de experiencia en formación, o título de asociado y 3 años de experiencia progresivamente responsable relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto, según determine la empresa. La experiencia relevante adicional puede sustituir la formación requerida en una proporción de un año natural de experiencia por un año académico de formación. Competencias (demostradas mediante experiencia, formación y/o evaluación): Conocimiento de cómo los adultos adquieren y utilizan información y habilidades, y de las técnicas formativas adecuadas para distintos estilos de aprendizaje. Capacidad para utilizar equipos audiovisuales y ordenadores personales, incluido software de presentación. Capacidad para determinar las necesidades formativas, incluida la identificación de los componentes del desempeño y el desarrollo de estrategias para mejorar el desempeño. Habilidades de comunicación oral y escrita; habilidades de presentación y facilitación grupal. Conocimiento o capacidad para aprender los servicios y operaciones de seguridad. Capacidad para preparar e impartir programas de formación en diversos entornos. Capacidad para comprender las necesidades de servicios de seguridad de los clientes y diseñar formación apropiada. Habilidades de planificación, organización, mantenimiento de registros y gestión de proyectos. Capacidad para investigar y analizar. Capacidad para observar, orientar y dar retroalimentación a los empleados. Excelentes habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con empleados y clientes en todos los niveles, desde el personal de atención directa hasta los ejecutivos, y en contextos culturales diversos. Fuerte orientación al servicio al cliente y a los resultados. CONDICIONES DE TRABAJO (Requisitos físicos y mentales) Con o sin adaptaciones razonables, exige la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otros requisitos, las exigencias del puesto incluyen: Mantener la compostura al tratar con empleados y clientes en situaciones que podrían implicar urgencia, presión para obtener resultados y la amenaza de consecuencias negativas, como medidas disciplinarias o pérdida de negocios. Manejar múltiples tareas simultáneamente. Uso de ordenador. Manejo y exposición a información sensible y confidencial. Uso regular de vehículo y viajes frecuentes. Hablar y escuchar con regularidad, tanto en conversaciones individuales como en grupos. Caminar con frecuencia, alcanzar con las manos y los brazos, y levantar y/o mover hasta 4,5 kg (10 libras), y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 11,3 kg (25 libras) para la instalación y entrega de programas de formación. Visión cercana, visión lejana y capacidad para ajustar el enfoque. Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica legalmente protegida aplicable. #CASJ Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por un propósito común, ofrecemos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para unirse al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen: Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de vida y de discapacidad voluntario Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertos grupos pueden tener acceso a los salarios ganados de forma diaria, antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible bien mediante una combinación de vacaciones y días de enfermedad, bien bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros de sindicatos. Solicitar ahora
