Técnico de Salud Conductual - Especialista en Apoyo para la Recuperación 7am-7pm y 7pm-7am

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Ridgeline. Actualmente estamos buscando un Gerente Senior de Proyectos en Nueva York (EE. UU.). Este puesto ofrece la oportunidad de liderar implementaciones de software empresarial de alto impacto, impulsando proyectos desde el inicio hasta su entrega exitosa. El Gerente Senior de Proyectos trabajará estrechamente con equipos internos y partes interesadas del cliente para definir el alcance, establecer hitos, gestionar recursos y asegurar que los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. Esta posición implica gestionar múltiples iniciativas simultáneas, navegar entornos técnicos y operativos complejos, y fomentar fuertes relaciones con clientes y equipos multifuncionales. Serás fundamental para mejorar la ejecución de proyectos mediante herramientas y procesos innovadores, manteniendo siempre el enfoque en la calidad, la mitigación de riesgos y la mejora continua. Los candidatos ideales se desenvuelven bien en entornos dinámicos y acelerados, y se motivan al entregar resultados significativos que apoyen la transformación empresarial. Responsabilidades Definir el alcance del proyecto, cronograma, entregables y criterios de éxito en colaboración con equipos internos y partes interesadas del cliente. Liderar equipos de proyecto multifuncionales, asignando responsabilidades y manteniendo un alto nivel de compromiso y responsabilidad. Comunicarse eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles para gestionar expectativas, proporcionar actualizaciones y escalar riesgos de manera adecuada. Gestionar los presupuestos del proyecto, realizar un seguimiento de los valores reales frente a las previsiones y garantizar la transparencia financiera durante todo el ciclo de vida del proyecto. Monitorear los estándares de calidad y exigir excelencia en la entrega en todas las fases del proyecto. Identificar, evaluar y mitigar proactivamente riesgos para mantener los proyectos en curso y dentro del alcance. Realizar retrospectivas y evaluar los resultados del proyecto para impulsar la mejora continua. Contribuir directamente a tareas críticas del proyecto cuando sea necesario para asegurar la entrega oportuna de los objetivos del proyecto. Viajar nacionalmente entre un 25 % y un 50 % para apoyar hitos de implementación y mantener fuertes relaciones con los clientes. Requisitos Título universitario en Finanzas, Negocios, Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia liderando implementaciones de software empresarial en un rol orientado al cliente. Sólido conocimiento de los flujos de trabajo de gestión de inversiones en áreas frontales y traseras (contabilidad de carteras, rendimiento, operaciones, cumplimiento normativo). Demostrada capacidad para gestionar proyectos de software empresarial con múltiples partes interesadas y componentes técnicos. Alta organización y autonomía, con sólidas habilidades de gestión del tiempo y priorización. Capacidad demostrada para generar confianza y colaborar con equipos internos y externos, incluidas partes interesadas ejecutivas. Aprendizaje rápido, curiosidad y adaptabilidad a nuevas tecnologías y herramientas. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Preferible: familiaridad con metodologías Ágiles, ciclos de vida del desarrollo de software, herramientas como Slack, JIRA/Confluence, Mavenlink, y conocimientos básicos de APIs, AWS y tecnologías sin servidor. Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, CAPM, PRINCE2) son un plus. Experiencia con Google Workspace o Microsoft Office. Beneficios Salario base competitivo con OTE objetivo entre $128,000 y $153,000 (la remuneración final varía según la experiencia). Participación en el Plan de Acciones de la Empresa. Política de vacaciones ilimitadas y tiempo libre flexible. Planes completos de seguro médico sin costo para los empleados. Reembolsos educativos y de bienestar. Oportunidades de crecimiento y avance profesional. Entorno de trabajo dinámico y solidario con flexibilidad para trabajar de forma remota. Programas de reconocimiento y acceso a herramientas de vanguardia para mejorar la productividad y el desarrollo profesional. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en inteligencia artificial, diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos: 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en competencias y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección inicial, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

DECLARACIÓN GENERAL DE FUNCIONES Bajo la dirección del Director Ejecutivo, el Director de Edificios, Terrenos y Transporte es responsable de coordinar y supervisar el trabajo de los empleados en el mantenimiento general y conservación de edificios, terrenos, equipos, así como apoyar la gestión de flotas, distribución y mantenimiento oportuno. Responsable de mantener sistemas eléctricos, de fontanería, mecánicos y relacionados. Realiza tareas relacionadas según se solicite. Responsabilidades del puesto:  Implementa y gestiona un sistema electrónico de seguimiento de mantenimiento y flujo de trabajo con comunicación clara, oportuna y transparencia.  Ayuda en la planificación y desarrollo de presupuestos de capital.  Participa en el proceso de entrevistas, decisiones de contratación y garantiza que todo el personal cumpla con todas las políticas y procedimientos.  Apoya a los trabajadores de mantenimiento en su crecimiento profesional e identifica oportunidades de formación para sus habilidades.  Revisa y asigna el trabajo de los empleados de mantenimiento, y proporciona apoyo, orientación y tutoría según corresponda.  Inspecciona todo el trabajo realizado internamente o mediante contratación por calidad y completitud.  Determina los materiales, equipos y suministros a utilizar. Coordina el flujo de equipos y personal de un proyecto a otro según lo indiquen las prioridades.  Asegura que cada instalación cumpla con las normas y regulaciones de OSHA.  Coordina renovaciones de instalaciones existentes y la construcción de nuevas instalaciones, incluyendo la búsqueda de ubicaciones y el establecimiento de relaciones inmobiliarias.  Mantiene un registro de vencimientos de contratos y ayuda a facilitar el proceso de licitación para todo trabajo contratado con el fin de optimizar precios y calidad de resultados.  Realiza el seguimiento de garantías para evitar gastos innecesarios.  Garantiza que se cumplan los calendarios de simulacros de incendio, alarmas contra incendios, seguridad contra incendios, detectores de humo y extintores.  Mantiene una base de datos continua de reparaciones e inversiones de capital, incluyendo electrodomésticos principales.  Realiza evaluaciones de inventario y auditorías patrimoniales para establecer y seguir una hoja de ruta de mantenimiento preventivo. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED; se prefiere título universitario  Licencia o certificación formal en el área técnica y más de 5 años de experiencia, O bien más de 7 años de experiencia en gestión de instalaciones, construcción o gestión de proyectos  Más de 5 años de experiencia en supervisión  Amplios conocimientos prácticos de sistemas de instalaciones y aplicaciones de Microsoft  Licencia de conducir de Nueva York válida Beneficios Seguro médico y dental Reembolso de matrícula Cuenta de gastos flexibles (FSA)

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Zeitview (anteriormente DroneBase). Actualmente estamos buscando un Ingeniero de Software Senior en Massachusetts (EE. UU.). Como Ingeniero de Software Senior, desempeñará un papel fundamental en el diseño, desarrollo y escalado de las funciones principales de una plataforma de análisis de alto impacto. Colaborará estrechamente con los equipos de producto, inteligencia artificial y operaciones para ofrecer una pila tecnológica robusta basada principalmente en IA, que sirva a clientes de múltiples sectores, incluyendo energía renovable, telecomunicaciones, servicios públicos y gestión de propiedades. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico e innovador, aprovechando arquitecturas nativas de la nube, herramientas modernas de desarrollo y flujos de trabajo asistidos por IA para resolver problemas técnicos complejos. Mentorizará a miembros del equipo, contribuirá a decisiones arquitectónicas y ayudará a dar forma al futuro de sistemas escalables basados en datos que ofrezcan información accionable a nivel mundial. Responsabilidades ·         Diseñar, desarrollar y mantener servicios y APIs backend utilizando Java y Spring. ·         Crear sistemas escalables, seguros y confiables aprovechando servicios nativos de AWS. ·         Optimizar bases de datos PostgreSQL, incluyendo diseño de esquemas, indexación y ajuste de consultas. ·         Aplicar herramientas de desarrollo asistido por IA para acelerar la codificación, mejorar la calidad y explorar enfoques innovadores. ·         Participar en revisiones técnicas de diseño, revisiones de código y compartición de conocimientos. ·         Mentorizar a ingenieros juniors y fomentar una cultura de aprendizaje continuo y experimentación. ·         Colaborar con equipos multifuncionales para entregar funciones de alto impacto y mejorar el rendimiento y la observabilidad de la plataforma. Requisitos ·         Más de 10 años de experiencia profesional en desarrollo de software, con sólida experiencia en Java y Spring. ·         Experiencia profunda con servicios de AWS (EC2, Lambda, RDS, S3, API Gateway) y arquitecturas nativas de la nube. ·         Dominio avanzado de PostgreSQL y conocimiento de bases de datos NoSQL como Elasticsearch. ·         Experiencia comprobada en el desarrollo y escalado de APIs RESTful y microservicios en arquitecturas orientadas a eventos. ·         Uso diario de herramientas de desarrollo asistido por IA como Copilot, Claude, Codex o Cursor. ·         Comprensión sólida de los fundamentos de ciencias de la computación, estructuras de datos, algoritmos y sistemas distribuidos. ·         Experiencia con pipelines CI/CD, contenerización (Docker/Kubernetes) y prácticas modernas de DevOps. ·         Excelentes habilidades de resolución de problemas, criterio técnico y comunicación, con mentalidad colaborativa. Beneficios ·         Compensación competitiva con participación en acciones mediante programa de incentivos con acciones. ·         Seguro médico completo, incluyendo HSA y cobertura al 100 % para usted y sus dependientes. ·         Seguro dental y de visión pagado al 100 %. ·         Entorno flexible de trabajo desde casa con autonomía y posibilidades de ascenso. ·         PTO ilimitado con fuerte énfasis en equilibrio entre trabajo y vida personal y salud mental. ·         Cultura diversa, equitativa e inclusiva donde su voz importa. ·         Oportunidad de contribuir a un trabajo con propósito que impulsa la energía renovable y la infraestructura sostenible. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por IA. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en IA, diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores pasados de éxito para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán realizados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por su interés!   #LI-CL1

El programador CNC es responsable de programar piezas, mantener hojas de configuración, mantener instrucciones de trabajo, solucionar problemas en el piso de producción, diseñar accesorios y seleccionar las herramientas adecuadas. Máquinas que operamos: Fresadoras: Mazak, Okuma, Haas y DMG Mori. Máquinas verticales de 3 ejes, horizontales de 4 ejes y de 5 ejes Centros de torneado: Mazak y Okuma    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES     Utiliza software CAD para preparar dibujos y planos detallados a partir de bocetos preliminares, hojas de especificaciones del fabricante u otra información proporcionada. Capacidad para editar programas previamente escritos.   Capacidad para editar y solucionar problemas en programas para mejorar procesos.  Inspecciona piezas iniciales y realiza verificaciones aleatorias en piezas posteriores para asegurar el cumplimiento de especificaciones. Completa la documentación necesaria relacionada con el trabajo, incluyendo etiquetas, documentos de inspección y registros de producción. Prepara dibujos de producción basados en planos proporcionados por el cliente.   Crea y revisa rutas de proceso para nuevos pedidos, pedidos recurrentes y trabajos de retrabajo.  Comunica diariamente al supervisor del departamento cualquier problema o preocupación importante de ingeniería.    Utiliza el sistema ERP para ingresar, rastrear y localizar información según sea necesario, conforme a las directrices establecidas por la empresa.    Puede ayudar a recomendar, evaluar y verificar cambios de ingeniería, especificaciones y liberaciones de planos, obteniendo todas las autorizaciones requeridas.    Comprende, aplica y sigue las certificaciones de calidad de Prince Industry relacionadas con el trabajo (por ejemplo, ISO).    Otras responsabilidades asignadas por el supervisor.    EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA  Diploma de escuela secundaria o GED.  Mínimo 5 años - Configuración y operación de centros de mecanizado CNC   Mínimo 5 años - Programación CAM Experiencia preferida en SolidWorks y MasterCAM Debe ser capaz de leer e interpretar código G Capacidad para leer e interpretar planos con GD&T  La experiencia en mecanizado manual es un plus  

Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está completamente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Kentro está contratando un Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. para liderar nuestras operaciones de Servicios al Personal y programas de beneficios mientras continuamos escalando rápidamente. El Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. supervisará la entrega diaria de servicios de RR.HH., incluyendo operaciones de RR.HH., administración de beneficios, administración de sistemas de RR.HH., cumplimiento normativo y procesos del ciclo de vida del empleado. Este puesto colaborará estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para garantizar una integración perfecta entre los servicios de RR.HH. Este líder promoverá el uso de tecnología, automatización y mejoras/optimizaciones de procesos para permitir la escalabilidad en una organización de rápido crecimiento. Responsabilidades: Liderar y desarrollar al personal de operaciones de RR.HH. (Generalista de RR.HH., Coordinador de RR.HH., Administración de Compensación Total, etc.). Supervisar actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, salida, gestión de registros y cumplimiento normativo. Diseñar y gestionar los programas de beneficios de la empresa (salud, jubilación, bienestar y beneficios complementarios). Liderar relaciones con proveedores, renovaciones y diseño de planes. Garantizar una administración eficaz y comunicación clara con los empleados. Colaborar con BP de RR.HH. y COE (gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, etc.) para ejecutar programas de RR.HH. Trabajar junto con el Líder de Tecnología de RR.HH. para optimizar sistemas, automatizar flujos de trabajo y fortalecer informes/análisis. Estandarizar y mejorar políticas, procesos y prestación de servicios de RR.HH. Promover calidad y consistencia en la prestación de servicios mediante la creación y mantenimiento de Procedimientos Operativos Estándar documentados. Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones de beneficios, manteniendo registros listos para auditorías. Coordinar estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para alinear procesos y datos. Identificar oportunidades para automatizar y mejorar procesos de RR.HH. y beneficios para apoyar el crecimiento. Actuar como punto de contacto para resolver problemas relacionados con operaciones de RR.HH. y beneficios. Ubicación: Híbrido en McLean, VA Requisitos Educación y Credenciales Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología I/O o campo relacionado requerido. Maestría o certificación en RR.HH. (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) preferida. Experiencia Profesional Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 5 años en cargos de liderazgo en operaciones de RR.HH. y compensación total/beneficios. Experiencia en una organización de rápido crecimiento o en expansión (servicios de TI, tecnología o servicios profesionales altamente valorados). Se requiere experiencia liderando operaciones de RR.HH. en una organización con más de 1,000 empleados. Demostrado éxito en la creación y optimización de operaciones de RR.HH. y programas de beneficios para apoyar el crecimiento organizacional. Experiencia en gestión de proveedores/aseguradoras y liderazgo durante inscripciones abiertas. Colaboración interfuncional con Nómina, Control de Tiempo, Reclutamiento y Finanzas. Habilidades Técnicas Dominio de sistemas HRIS (UKG o similares). Habilidades intermedias en Excel y PowerPoint. Fuertes capacidades de análisis e informes de datos de RR.HH. Conocimiento de herramientas de automatización para operaciones de RR.HH. y administración de beneficios. Liderazgo y Competencias Capacidad para liderar y desarrollar equipos de operaciones de RR.HH. y beneficios en un entorno dinámico. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y mejora de procesos (Lean/Six Sigma/Pensamiento de Diseño es un plus). Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interesados y resolución de problemas. Equilibrio entre orientación al detalle y perspectiva organizacional amplia. Beneficios La Empresa Creemos en generar éxito de forma colaborativa, posibilitar el éxito sostenido de misiones a largo plazo y construir confianza para el próximo reto. Contigo como nuestro socio, vamos a resolver desafíos, pensar innovadoramente y maximizar el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en diversas áreas tecnológicas y empresariales, apoyando a nuestra nación y entregando soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por trabajo en equipo, dedicación y excelencia. Contamos con tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento Industrial Crecimiento | Inc 5000: Empresas Privadas Más Rápidas en Crecimiento, Lista DC Metro de las Más Rápidas en Crecimiento; Washington Business Journal: Empresas Más Rápidas en Crecimiento, Mejores Empresas Tecnológicas Pequeñas en la Región de D.C. Cultura | Premio Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor Lugar para Trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores Lugares para Trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas Medianas, Empresas Propiedad de Personas de Color; Reconocimiento HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos en su transición; Finalista al Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, cobertura médica, beneficios complementarios, plan 401k con coincidencia del empleador, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo por certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Los montos de reembolso pueden variar debido a límites establecidos por el IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y networking. Trabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos horas felices, eventos navideños, actividades de fitness y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con las comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en reconocer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables sobre igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para asegurar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento con VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que detalla nuestro compromiso con la contratación, contratación y ascenso de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para reportes y fines de cumplimiento legal. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un entorno inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad. Cómo Aplicar Para postularte a posiciones en Kentro - Por favor haz clic en el botón: “Aplicar a este Trabajo” al final de esta descripción o en el botón superior: “Solicitud”. Por favor sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, por favor envía un correo a careers@kentro.us solicitando ayuda. Acomodaciones Para desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera adecuada. Pueden hacerse Acomodaciones Razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir acomodaciones razonables, por favor envía un correo electrónico a careers@kentro.us. #LI-PR1

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Trepp, Inc. Actualmente estamos buscando un Científico de Datos Senior en Nueva York (EE. UU.). Este puesto ofrece una emocionante oportunidad para liderar el diseño, desarrollo e implementación de modelos avanzados de aprendizaje automático e inteligencia artificial con impacto empresarial real. El Científico de Datos Senior trabajará con equipos de producto, ingeniería y negocio para identificar oportunidades de toma de decisiones basadas en datos e implementar soluciones escalables en sistemas de producción. Este puesto enfatiza el pensamiento estratégico, el liderazgo técnico y la mentoría de colegas juniors, al tiempo que impulsa la innovación en IA, aprendizaje profundo y análisis de datos. Los candidatos ideales se desempeñan bien en entornos colaborativos, traduciendo información compleja en recomendaciones accionables para ejecutivos y partes interesadas. Se ofrece flexibilidad con opciones de trabajo remoto parcial, y el puesto fomenta el aprendizaje continuo en tecnologías emergentes de IA. Responsabilidades ·         Liderar el desarrollo y despliegue completos de modelos de machine learning e IA para sistemas de producción. ·         Definir objetivos, alcance y metodologías del proyecto, asegurando la alineación con los objetivos comerciales. ·         Identificar oportunidades basadas en datos y desarrollar soluciones innovadoras para mejorar la toma de decisiones. ·         Supervisar el monitoreo del rendimiento de los modelos e implementar estrategias para su mejora continua. ·         Presentar conclusiones y recomendaciones a la alta dirección y partes interesadas clave. ·         Promover las mejores prácticas en metodologías de ciencia de datos, estándares de codificación y reproducibilidad. ·         Mentorar a científicos de datos junior e intermedios, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimientos. ·         Colaborar con equipos de ingeniería, producto y negocio para integrar soluciones de IA en las ofertas principales. Requisitos ·         Título universitario en Ciencia de Datos o campo relacionado con 5+ años de experiencia progresiva, o maestría con 3+ años de experiencia relevante. ·         3+ años de experiencia con bibliotecas de Python como Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow o PyTorch. ·         3+ años de experiencia con plataformas de computación en la nube (AWS, Azure) para implementación de ML/IA. ·         3+ años de experiencia con algoritmos de aprendizaje supervisado y no supervisado, incluyendo regresión, clasificación, agrupamiento y predicción de series temporales. ·         2+ años de experiencia diseñando, ajustando y desplegando modelos GenAI. ·         2+ años de experiencia liderando proyectos de ciencia de datos y mentorando miembros del equipo. ·         Conocimientos en aprendizaje automático, valores respaldados por hipotecas comerciales, bienes raíces comerciales, préstamos comerciales u obligaciones garantizadas por préstamos son un plus. ·         Habilidades sólidas de análisis, resolución de problemas y comunicación. Beneficios ·         Salario base competitivo desde $169.541 por año. ·         Oportunidades de trabajo remoto (hasta 2 días por semana). ·         Crecimiento profesional mediante mentoría y colaboración multifuncional. ·         Exposición a tecnologías punteras de IA, aprendizaje profundo y big data. ·         Entorno de trabajo solidario, colaborativo y orientado al intercambio de conocimientos. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento impulsado por IA. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar eficazmente y de forma justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos fundamentales del puesto y los factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurar que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la preselección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el empleo. La decisión final y los siguientes pasos, como entrevistas o evaluaciones adicionales, serán realizados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés!   #LI-CL1