Técnico de Laboratorio EFD

Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) experimentado con una trayectoria comprobada en RegTech (Tecnología Regulatoria) y Verificación de Identidad (IDV) para unirse a nuestro creciente equipo en Programmers Force. En este puesto, colaborará con líderes empresariales para diseñar y ejecutar estrategias de personal que permitan un alto rendimiento, cumplimiento normativo y compromiso de los empleados. Principales responsabilidades: Colaborar con la dirección para alinear la estrategia de RR.HH. con los objetivos comerciales. Apoyar la planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño y desarrollo del talento. Brindar orientación sobre relaciones laborales, derecho laboral y cumplimiento normativo. Colaborar con los equipos de RR.HH. en programas de compensación, beneficios y compromiso. Actuar como asesor de confianza para líderes y empleados. Requisitos Más de 5 años de experiencia como HRBP o en puestos de liderazgo en RR.HH. Sólido conocimiento de las prácticas de RR.HH. y leyes laborales. Experiencia en entornos SaaS/FinTech/RegTech deseable. Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y asesoramiento.

TÍTULO DEL PUESTO (#2994): Enfermera Practicante/Neurología - Bronx, NY Abierto a recién graduados (los solicitantes a tiempo parcial deben tener experiencia en la especialidad) Greenlife Healthcare Staffing está buscando actualmente una Enfermera Practicante en Neurología para cubrir una vacante en una clínica multispecialty ubicada en el Bronx, Nueva York. Requisitos de la Enfermera Practicante: Debe tener licencia activa del estado de Nueva York Debe estar certificada por la junta Abierto a recién graduados (los solicitantes a tiempo parcial deben tener experiencia en la especialidad) Beneficios de la Enfermera Practicante: El rango salarial para este puesto es de $115 000 - $130 000/año Este es un puesto a tiempo completo o parcial Seguros médico, dental y de visión Cuenta de gastos flexibles Tiempo libre pagado Ahorros para la jubilación Programa de beneficios para transporte Oportunidades de patrocinio de visa Cobertura de seguro contra negligencia profesional Repago de préstamos Horarios flexibles Empleo estable Descuento exclusivo del 20 % en matrícula con una universidad local Responsabilidades de la Enfermera Practicante: Realizar exámenes físicos y observaciones del paciente. Registrar historiales médicos y síntomas de los pacientes. Crear planes de atención al paciente y contribuir a los ya existentes. Solicitar, administrar y analizar pruebas diagnósticas. Monitorear y operar equipos médicos. Diagnosticar problemas de salud. Administrar medicamentos y otros tratamientos. Detectar cambios en la salud del paciente y modificar los planes de tratamiento según sea necesario. Consultar con profesionales de la salud y familias. Capacitar a los pacientes y sus familias para manejar y prevenir enfermedades y lesiones. Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta tanto a recién graduados como a profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multispecialty y consultorios privados. Si desea obtener más información sobre otras oportunidades que ofrecemos, llame a nuestra oficina: (800) 608-4025 o envíe su currículum vitae a hr@glhstaffing.com.

Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia en la realización de proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas CM/PM por ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras ayudas a dar forma al futuro del entorno construido. Procon busca un Gerente de Seguridad Eléctrica para una oportunidad a largo plazo en Houston, Texas. El Gerente de Seguridad Eléctrica será responsable de desarrollar, implementar y supervisar todos los aspectos de los programas de seguridad eléctrica para sistemas de media y alta tensión en el sitio. Este puesto garantiza el cumplimiento con las normas de OSHA, NFPA 70E (Norma para la Seguridad Eléctrica en el Lugar de Trabajo), NEC y estándares de seguridad de JSC, promoviendo al mismo tiempo una cultura de mejora continua y responsabilidad. El Gerente de Seguridad Eléctrica trabajará estrechamente con los equipos de mantenimiento, contratistas y gerencia para mitigar riesgos eléctricos, realizar auditorías, apoyar prácticas de trabajo seguras, compartir conocimientos sobre seguridad industrial y mejorar la cultura y comportamiento en materia de seguridad en el sitio. Este puesto requiere diversas habilidades y experiencia, como se indica a continuación. Requisitos Cualificaciones y Habilidades Formación en electricidad/mecánica o título universitario en Ingeniería Eléctrica, Seguridad Ocupacional u otra formación/experiencia relevante en el campo de la ingeniería eléctrica. 7+ años de experiencia en funciones relacionadas con la seguridad eléctrica, preferiblemente en entornos de generación de energía o industriales pesados. Conocimientos profundos de las normas NFPA 70E, NEC, OSHA 1910/1926 y códigos relevantes de seguridad eléctrica. Certificación profesional en gestión de seguridad (CSP, CHST, EM385) deseable. Experiencia con sistemas de servicios públicos y entornos de generación de media y alta tensión (480V-15kV y 138kV). Responsabilidades y Deberes Liderar el desarrollo, implementación y mantenimiento del Programa de Seguridad Eléctrica del sitio de JSC conforme a NFPA 70E, OSHA, NEC y políticas de JSC. Actuar como SME (Experto en el Área) en seguridad eléctrica, brindando orientación técnica a los equipos de operaciones, mantenimiento, contratistas e ingeniería. Realizar análisis de seguridad en el trabajo (JSAs), participar en recorridos en campo, registrar estadísticas de seguridad, presentar informes diarios y mantener una presencia constante durante el trabajo en equipos eléctricos nuevos y existentes. Supervisar el cumplimiento, capacitación y verificación del programa eléctrico de bloqueo/etiquetado (LOTO). Gestionar y coordinar auditorías, inspecciones periódicas y acciones correctivas relacionadas con la seguridad eléctrica. Asegurar que el EPP (Equipo de Protección Personal) eléctrico esté disponible, mantenido, correctamente clasificado y utilizado. Colaborar con HSE de JSC en el desarrollo de cursos adicionales de capacitación en seguridad eléctrica para personal calificado y nuevo. Mantener registros de capacitación y proporcionar actualizaciones cuando sea necesario. Liderar investigaciones de incidentes que involucren equipos eléctricos de media y alta tensión. Proporcionar análisis de causa raíz y planes de acción correctiva a la gerencia de JSC. Mantener registros y métricas precisos sobre el desempeño y los incidentes relacionados con la seguridad eléctrica. Revisar procedimientos de servicios públicos con comprensión del trabajo en sistemas de media y alta tensión. Brindar retroalimentación según sea necesario para fortalecer las medidas de protección. Realizar recorridos regulares en campo y rondas de seguridad para mantener una presencia visible y constante en las áreas operativas, reforzando las expectativas de seguridad eléctrica e identificando condiciones de riesgo. Beneficios Salario acorde con la experiencia. Los candidatos interesados y calificados deben enviar una carta de presentación y un currículum. Procon ofrece salarios competitivos y un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico/dental completo y plan 401(K). Procon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para empleo sin importar raza, género, edad, color, religión, discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual o cualquier otro factor protegido.

Estamos buscando un conductor de entrega confiable y enfocado en la seguridad para unirse a nuestro equipo del centro de distribución. En este puesto, entregará y montará muebles en los hogares de los clientes, se asegurará de que el camión esté mantenido y limpio, y trabajará junto con un ayudante de entrega para completar las rutas diarias. Cuando no esté conduciendo, apoyará funciones generales del almacén para mantener las operaciones funcionando sin problemas. NUESTRA HISTORIA Grand Furniture fue fundada en 1947 por Rose Stein y operó junto con sus dos hijos, Jerry y Herbert. En 1988, Jerry Stein adquirió la propiedad completa y trajo a sus hijos, Steve y Craig. Craig Stein se convirtió en el único propietario en 2009 y abrió la primera tienda Ashley Furniture en Hampton Roads en 2010, aumentando así la participación de mercado de Grand Brands. Grand Brands incluye Grand Furniture, Grand Outlet y Ashley Furniture/Outlet, atendiendo a clientes aquí en el sureste de Virginia y ha sido reconocida como la licenciataria #1 de Ashley Stores. En otras palabras, operamos las tiendas Ashley mejor clasificadas a nivel nacional, por lo que los clientes obtienen una excelente selección y servicio, y nuestros equipos obtienen oportunidades de crecimiento. Requisitos Lo que hará Entregar y montar muebles en los hogares de los clientes Retirar muebles viejos según sea necesario y completar toda la documentación de entrega Supervisar y apoyar a su ayudante de entrega Mantener la limpieza del camión y realizar verificaciones diarias de mantenimiento Verificar las cargas de inventario contra la documentación de envío Cumplir con las leyes de tránsito y seguir los procedimientos de conducción de la empresa Apoyar las tareas del almacén cuando no esté realizando entregas, incluyendo: descargar, etiquetar, preparar, reciclar, limpiar, conteos cíclicos y ayudar con recogidas de clientes, devoluciones al inventario y ensamblaje Calificaciones No más de 2 infracciones de tránsito en los últimos 3 años Sin DUI, DWI ni conducción imprudente en los últimos 5 años Debe haber tenido licencia de conducir durante al menos 5 años (no necesariamente de forma consecutiva) Responsabilidades Experiencia mínima de 6 meses conduciendo un camión cerrado o más grande Licencia de conducir válida con historial limpio Debe estar calificado por la DOT y mantener los documentos requeridos Capacidad para leer mapas y seguir instrucciones orales y escritas Diploma de escuela secundaria o GED requerido Capacidad para aprobar una evaluación de levantamiento (empujar/halar hasta 250 lbs con o sin adaptaciones) Comodidad trabajando en interiores y exteriores, con exposición al clima y condiciones del almacén Buenas habilidades de comunicación y resolución de problemas Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k,) Seguro de vida Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Descuento para empleados Programa de asistencia para empleados

Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia entregando proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de gestión de construcción (CM/PM) por ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual inteligente, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas el futuro del entorno construido. Procon busca un Gerente de Proyecto para una oportunidad en el área de South Bend, IN. Este puesto requiere más de 10 años de experiencia en gestión de construcción en proyectos de construcción, sistemas mecánicos, renovaciones interiores, mejoras o nuevos acondicionamientos. Este puesto requiere diversas habilidades y experiencia como se indica a continuación. Requisitos Calificaciones y habilidades Título universitario en Construcción, Arquitectura, Ingeniería, Planificación o campo relacionado. Más de 10 años de experiencia responsable como representante del propietario, facilitador de proyectos, gerente de construcción o experiencia en contratación de diseño y construcción. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral, y capacidad para facilitar reuniones de manera efectiva. Experiencia trabajando en entornos dinámicos con actividad de huéspedes o instalaciones. Este puesto requiere 10 años de experiencia en gestión de construcción en proyectos de construcción, sistemas mecánicos, renovaciones interiores, mejoras o nuevos acondicionamientos. Se valora conocimiento en eBuilder. Se prefieren candidatos con experiencia en renovaciones ocupadas. Responsabilidades y funciones Inspeccionar y supervisar procesos, procedimientos y sistemas en el sitio para garantizar el cumplimiento con los planos de construcción, requisitos de seguridad y normativas vigentes. Liderar funciones de gestión de construcción y representación del propietario en múltiples proyectos. Desempeñar funciones de gestión de construcción en el sitio durante las fases de movilización, preparación del terreno, construcción, acondicionamiento, puesta en marcha y ocupación. Brindar apoyo en la planificación del proyecto, adquisiciones, diseño, dirección de gestión, finalización del proyecto, satisfacción del cliente y resultados financieros de los proyectos de construcción asignados. Interactuar con los clientes para definir los requisitos del proyecto. Revisar el cronograma y alinear el plan de trabajo y fechas límite con los requisitos. Liderar y gestionar el proceso de aseguramiento de calidad en la construcción. Coordinar y supervisar la finalización de actividades en todas las fases del ciclo de vida del proyecto. Supervisar y controlar los esfuerzos de diseño o construcción del proyecto, incluyendo, entre otros, la gestión de riesgos, cumplimiento de seguridad y salud, etc. Realizar revisiones exhaustivas de presentaciones de construcción y documentos contractuales. Desempeñar funciones de administración de proyectos y administración contractual, incluida la gestión de registros. Generar entregables profesionales bien organizados, incluidos informes diarios de campo. Asistir al Propietario en la planificación de adquisiciones, revisiones técnicas, ejecución y administración. Recopilar requisitos, preparar declaraciones de trabajo (SOW) y realizar investigaciones de mercado según corresponda. Brindar apoyo técnico diariamente a todos los clientes, gestionar documentos electrónicos, actuar como enlace para partes interesadas y grupos de clientes, proporcionar conocimientos especializados, monitorear asuntos relacionados con la seguridad y mantener una relación coordinada con la agencia gubernamental, sus clientes y socios externos, incluidos los arquitectos-ingenieros, contratistas de construcción y otros contratistas que apoyan al gobierno. Beneficios Salario acorde con la experiencia. Los candidatos interesados y calificados deben enviar una carta de presentación y un currículum. Procon ofrece salarios competitivos y un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico/dental completo y plan 401(K). Procon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, género, edad, color, religión, discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual ni ningún otro factor protegido.

Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia en la realización de proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de gestión de proyectos (CM/PM) según ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual inteligente, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas parte del futuro del entorno construido. Procon busca un Especialista General de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Mclean, VA. En este puesto, serás responsable de apoyar diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento de regulaciones laborales. El candidato ideal es detallista, proactivo y posee sólidas habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con empleados a todos los niveles. Este puesto requiere diversas competencias y experiencia, como se indica a continuación. Requisitos Calificaciones y Habilidades Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se puede considerar experiencia adicional en sustitución del título.   Mínimo 2 años de experiencia en puestos de recursos humanos, preferiblemente en sectores de contratación gubernamental o consultoría.   Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para manejar situaciones sensibles con discreción. Dominio de sistemas y herramientas de RR.HH., incluyendo ADP, plataformas de beneficios y herramientas de incorporación. Experiencia en entornos orientados al cumplimiento o en contratación gubernamental es un plus. Familiaridad con estándares de cumplimiento de RR.HH., incluyendo reporte salarial, formularios I-9 y equidad retributiva. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para gestionar múltiples flujos administrativos con mínima supervisión. Certificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es deseable, aunque no obligatoria. Responsabilidades y Funciones Gestionar y facilitar la incorporación semanal de nuevos empleados, incluyendo coordinación logística, documentación y configuración en sistemas.   Asistir en el procesamiento de nómina, incluyendo validación de datos, apoyo en auditorías, embargos, ingreso de información y resolución de incidencias en coordinación con Finanzas.   Realizar tareas de administración de beneficios, tales como cambios en inscripciones, conciliación de facturación, logística de períodos de inscripción abierta y comunicación con proveedores.   Gestionar los procesos de baja, incluyendo entrevistas de salida, desactivación de accesos, comunicaciones y documentación.   Mantener y actualizar los datos de empleados en los sistemas de RR.HH. (HRIS).   Coordinar verificaciones de antecedentes y el cumplimiento de I-9/E-Verify.   Administrar cambios personales (bonos, promociones, traslados, ajustes salariales) y actualizar las hojas internas de seguimiento correspondientes.   Apoyar los esfuerzos de reporte de cumplimiento, incluyendo EEO-1, datos salariales de California (CA Pay Data) y preparación de auditorías de planes 401(k).   Liderar la programación y producción de reuniones generales, Coffee Talks y otras sesiones de compromiso con empleados.   Crear y distribuir comunicaciones internas, incluyendo actualizaciones puntuales y correos semanales de reclutamiento.   Brindar apoyo administrativo para el seguimiento de RR.HH. y Adquisición de Talento (TA), asignaciones de supervisores e iniciativas más amplias basadas en proyectos. Gestionar relaciones con proveedores y herramientas, así como servicios de obsequios para el reconocimiento de empleados. Beneficios Procon ofrece salarios competitivos y un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión completo y plan 401(k) con aporte coincidente del empleador. Procon se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación o acoso. Como parte fundamental de nuestra cultura de respeto, prohibimos estrictamente cualquier forma de discriminación o acoso por motivos de género, edad, raza, color, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad mental o física, ascendencia, embarazo, origen nacional o cualquier otro estatus protegido por la ley. Somos un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. No discriminamos en la contratación por motivos de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.