Técnico Civil II

Antes de aplicar, lea las siguientes preguntas y pregúntese si lo describen: ¿Es usted bilingüe en inglés y español? ¿Tiene habilidades, competencia y comodidad iguales al usar el español con audiencias empresariales que al usar el inglés? ¿Es un instructor y escritor competente, hábil en el arte de crear, escribir y presentar materiales y presentaciones dinámicas, persuasivas, informativas y fáciles de entender? Si cree que estas preguntas lo describen a usted y a sus habilidades, y si siente pasión por la capacitación, la redacción y la creación y desarrollo de materiales y presentaciones informativas y esclarecedoras, ¡necesitamos que forme parte de nuestro equipo! DSI, una empresa líder con sede en Dallas especializada en habilitación de ventas y soluciones comerciales personalizadas, fundada en 1984 y propiedad y gestión familiar, tiene una oportunidad laboral inmediata para un Especialista Bilingüe en Capacitación de Ventas (inglés/español). Este puesto será responsable de desarrollar materiales y capacitar a asociados de ventas sobre productos, servicios y procesos de video e internet, específicamente para vendedores puerta a puerta y agentes de soporte en español. Funciones Esenciales Impartir presentaciones/cursos de capacitación de ventas a representantes en entornos puerta a puerta y centros de llamadas Creación y traducción de materiales de capacitación y hojas informativas orientadas a ventas Asumir ofertas, productos y servicios cambiantes constantemente, además de dominar sistemas, procesos y soluciones únicos y complejos de ingreso de pedidos Crear contenido, diseño y entrega orientados al público, especialmente en PowerPoint de Microsoft, prestando atención detallada al diseño y presentación clara, virtual y/o proyección en aulas Atención extraordinaria al detalle en la creación de contenidos y matices lingüísticos Crear contenido claro, atractivo, bien formateado estéticamente y correctamente animado en PowerPoint y en plataformas de aprendizaje en línea para servicios inalámbricos y de fibra óptica Comunicarse de forma clara, dinámica y precisa con todos los niveles de empleados, desde agentes de nivel inicial hasta ejecutivos de alto nivel, dentro y fuera de nuestra organización Requisitos Preferido: Título universitario de una institución acreditada en un campo relacionado (por ejemplo, Comunicaciones, Inglés, Teatro/Artes Escénicas, Negocios o Mercadeo) Conocimientos sobre internet inalámbrico y de banda ancha por fibra (preferiblemente AT&T) Competencia igual en habilidades de escritura/hablada en inglés y español para audiencias empresariales Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de currículos de presentación y capacitación relacionados específicamente con telefonía inalámbrica (celular), internet de alta velocidad y/o experiencia en capacitación de ventas Dominio bilingüe en formas verbales y escritas de comunicación en inglés y español Paquete de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook); sólida competencia informática, habilidades en conferencias web (por ejemplo, Zoom, Teams) y configuración y solución de problemas de audiovisuales (configuración de proyectores, televisores y sistemas de audio, etc.) Preferido: Experiencia con Adobe Creative Suite, aunque no es obligatorio Apariencia pulcra y profesional, y actitud extrovertida Debe tener un vehículo confiable con seguro de vehículo válido, licencia de conducir válida y buen historial de conducción Debe estar disponible para viajes de varios días con pernoctación (aproximadamente 1-3 veces por trimestre) Pasaporte vigente Los empleados deben poder cubrir sus gastos de viaje (excluyendo pasajes aéreos) antes del reembolso (los gastos se procesan semanalmente tras su presentación) Habilidades Informáticas Requerido: Paquete de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook); sólida competencia informática, conferencias web (por ejemplo, Zoom, Teams) y habilidades de configuración y solución de problemas de audiovisuales (configuración de proyectores, televisores y sistemas de audio, etc.) Altamente preferido: Experiencia en almacenamiento en la nube, organización de contenidos y compartir archivos Preferido: Adobe Creative Suite, LMS y software general de edición de audio/video Beneficios Seguros médicos, dentales, de visión, de discapacidad y de vida disponibles desde el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación: ¡sin periodo de espera prolongado! Plan 401k con coincidencia del empleador Vacaciones pagadas, días personales/enfermedad y permiso por duelo Programa de participación de empleados en ganancias Descuento del 50 % en servicios inalámbricos de AT&T Capacitación remunerada Oportunidades de ascenso; ¡preferimos promover desde dentro!

Concepta es una empresa de belleza y bienestar en rápido crecimiento, especializada en cosméticos y suplementos diseñados para el mercado estadounidense de Amazon. Nuestro equipo combina el desarrollo de productos basado en ciencia con estrategias respaldadas por datos para ofrecer productos de alta calidad que los clientes adoran. Con oficinas en Miami y Serbia, estamos construyendo una cultura global, ágil y colaborativa. Descripción del puesto Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento para liderar la contratación de Concepta en los mercados de EE.UU. Este puesto es fundamental para escalar nuestro equipo, fortalecer nuestra marca empleadora y garantizar una experiencia fluida para los candidatos. Trabajarás directamente con la dirección para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que cumplan con los objetivos comerciales en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Principales responsabilidades Dirigir la contratación de extremo a extremo para puestos en diversos departamentos (Desarrollo de Productos, Desarrollo de Negocios, Marketing, Operaciones, etc.) Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto, competencias y perfiles de éxito. Desarrollar estrategias de búsqueda para atraer a los mejores talentos, incluyendo contacto directo, portales de empleo, redes sociales, referidos y eventos. Crear y mantener un sólido embudo de talentos para necesidades futuras en comercio electrónico, cosméticos y suplementos. Supervisar la experiencia del candidato desde el primer contacto hasta la negociación de la oferta, asegurando comunicación oportuna y profesionalismo. Utilizar datos e informes para rastrear métricas de reclutamiento, identificar cuellos de botella y optimizar procesos. Colaborar con el liderazgo de RR.HH. para mejorar iniciativas de marca empleadora y campañas de marketing de reclutamiento. Gestionar flujos de trabajo del ATS/CRM, asegurando el cumplimiento y precisión de todos los datos de reclutamiento. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento global en mercados de EE.UU. y Europa cuando sea necesario. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años en un cargo gerencial o como reclutador senior. Sólida experiencia en reclutamiento en comercio electrónico, belleza, bienestar o bienes de consumo. Demostrada capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente en un entorno acelerado. Dominio de técnicas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana, portales de empleo, plataformas especializadas). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación: capaz de influir y generar confianza tanto con candidatos como con el liderazgo. Mentalidad orientada a datos, con experiencia en el uso de sistemas ATS/CRM. Alto nivel de organización, sentido de pertenencia y adaptabilidad. Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). Atributos deseados Pasión por las personas y la formación de equipos de alto rendimiento. Mentalidad emprendedora con capacidad para prosperar en un entorno tipo startup. Actitud proactiva, ingeniosa y orientada a soluciones. Alta inteligencia cultural y capacidad para reclutar en diversas geografías. Lo que ofrecemos Compensación competitiva (salario base + bonificación por desempeño). Modelo de trabajo híbrido (sede en Miami). Oportunidad de moldear la función de reclutamiento en una empresa en crecimiento. Impacto directo en el crecimiento de una marca global en expansión. Entorno de trabajo colaborativo y dinámico con colegas apasionados.

Acerca de FP&A en Clinigen: Clinigen es una empresa farmacéutica especializada y de servicios global en rápido crecimiento, con una combinación única de negocios. Nuestras divisiones operan en un entorno regulatorio global complejo y garantizan que los medicamentos vitales se entreguen de forma segura, a tiempo y dondequiera que sean necesarios en el mundo. El Gerente de FP&A dirigirá todas las actividades comerciales de Finanzas y reportes de gestión en toda la unidad de negocio. El candidato seleccionado liderará e impulsará al equipo comercial de Finanzas de CSM, responsable de generar actividades clave como presupuestación, pronósticos, informes internos, gestión de P&G, Balance General y Flujo de Efectivo, todo realizado con los más altos estándares de calidad y servicio. **Debe vivir dentro de 60 millas de Malvern, PA, EE. UU.** Requisitos Para tener éxito en este puesto, usted debe tener: 2-3 años de experiencia en un rol de FP&A Ser contador chartered calificado (CIMA, ACA, CPA o equivalente), preferible Experiencia demostrable en un puesto similar Experiencia previa en gestión de suministros clínicos, preferible Experiencia en asociación comercial requerida Debe estar en el área de Malvern, PA Su función en Clinigen: Garantizar el control financiero, impulsar la coherencia y una planificación financiera sólida para la división CSM, siendo responsable de la elaboración de cuentas de gestión mensuales y KPIs relevantes para la unidad de negocio Gestionar la consolidación de resultados globales de CSM para generar paquetes claros y precisos de revisión mensual del negocio, pronósticos continuos y ser responsable del presupuesto anual y los procesos y cronograma a largo plazo Asumir la responsabilidad de revisar los planes de comisiones de ventas y el cálculo de pagos para la división, asegurando una fuerte gobernanza financiera y revisión de los pagos de comisiones realizados cada trimestre Proporcionar aportes financieros en proyectos específicos de negocio o inversión, por ejemplo, ERP, cambios regulatorios, fusiones y adquisiciones, acuerdos de licenciamiento y desinversiones Apoyar al liderazgo de ventas con la revisión financiera de nuevas oportunidades de negocio y respuestas a solicitudes de información (RFI) Desempeñar un papel activo en la revisión de los sistemas y procesos existentes para garantizar un enfoque integrado en toda la unidad de negocio e impulsar mejoras continuas en los procesos comerciales junto con la integración de procesos locales en la UE y EE. UU. alineados con la estrategia global de finanzas Nos entusiasma si usted tiene: Conciencia comercial y empresarial sólida y demostrable Experiencia en equipos multilocal/internacionales con exposición a impuestos y contabilidad internacional Asegurar una comunicación efectiva y abierta de mensajes clave con los equipos de división y corporativos, proporcionando actualizaciones oportunas y confiables sobre cualquier cambio en el desempeño del negocio que surja Beneficios Mientras esté en Clinigen, disfrutará de: La cultura. Gracias a nuestras diversas oportunidades de participación e involucramiento, la experiencia de cada colega en Clinigen puede ser un poco diferente, y estamos orgullosos de eso. Trabajamos arduamente para garantizar que nuestra cultura empresarial sea inclusiva para personas de todos los orígenes y estilos sociales. La transparencia con el liderazgo. Todos los empleados pueden compartir comentarios anónimos con el liderazgo semanalmente a través de nuestra plataforma de compromiso de empleados. Utilizamos estos comentarios para guiar nuestras acciones y decisiones. Hemos podido dar pasos para mejorar continuamente la forma en que hacemos las cosas en Clinigen. Los beneficios. Nos enorgullece contar con una amplia gama de actividades, sistemas y programas que ofrecen beneficios competitivos y fomentan una cultura de celebración del éxito. EEO. Clinigen es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y está comprometido a brindar oportunidades de empleo iguales a todos los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

General El enfoque principal será liderar proyectos y equipos con la responsabilidad general de alcanzar los objetivos del proyecto en un proyecto más pequeño y/o en un proyecto mayor bajo la dirección del Gerente Senior de Proyecto y/o del Ejecutivo de Cliente. Responsable del rendimiento general de los miembros del equipo del proyecto, bajo su liderazgo, durante toda la duración del proyecto. Requisitos Obtención de trabajo Apoyar al Ejecutivo de Cliente en la obtención de proyectos. Desempeñar un papel clave en las respuestas a solicitudes de propuesta (RFP) y en entrevistas. Generar relaciones con clientes y A/E. Asistir en la revisión y negociación de contratos con los propietarios (con revisores corporativos). Desempeñar un papel clave en los esfuerzos previos a la construcción hasta el GMP. Ejecución de obra El Gerente de Proyecto tiene la responsabilidad financiera principal y es clave para el éxito operativo del proyecto. En conjunto con el equipo del proyecto, este puesto guía, agiliza y administra el trabajo para organizar y mantener el presupuesto, así como las normas de seguridad y diversidad, cumpliendo con el cronograma del proyecto y los requisitos de calidad. Entendiendo que el Gerente de Proyecto y el Superintendente trabajan como un equipo integrado para gestionar conjuntamente el cronograma, el Superintendente toma la iniciativa en el cronograma, calidad, seguridad y logística, mientras que el Gerente de Proyecto lidera en aspectos financieros, resolución técnica y diversidad, con un énfasis común en la seguridad. Mantener relaciones con clientes y A/E durante todo el ciclo del proyecto y más allá. Resolver todos los problemas del proyecto y colaborar con el Gerente Senior de Proyecto y/o el Ejecutivo de Cliente en asuntos importantes del proyecto. Desarrollar, mantener y ser responsable del Informe de Operaciones. Formación de personas Participar en las evaluaciones anuales de desempeño de empleados. Comprometido a enseñar, guiar y mejorar las habilidades de los Gerentes de Proyecto, Gerentes de Proyecto Asistentes, Ingenieros de Proyecto e Ingenieros de Campo asignados. Comprometido con la mejora personal mediante formación técnica y de liderazgo. Reporta a Gerente Senior de Proyecto y/o Ejecutivo de Cliente. Trabajar en conjunto con los Gerentes de Preconstrucción, el Director de Estimaciones y el Director de Compras durante la fase de preconstrucción. Trabajar en conjunto con el Vicepresidente Senior de Operaciones, el Vicepresidente Senior de Construcción y el equipo del proyecto para alcanzar los objetivos de la empresa. Dimeo Construction Company es un empleador que cumple con la Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades Beneficios Dimeo Construction Company ofrece una variedad de beneficios competitivos

¡El Grupo Automotriz Faulkner está buscando un Gerente de Financiamiento y Seguros Automotrices entusiasta y autónomo para unirse a nuestro equipo! Faulkner es un lugar donde puedes establecer una carrera y crecer con la organización. Aunque la experiencia en el sector automotriz es un plus, ¡no es obligatoria! Brindamos capacitación a todos nuestros empleados y ofrecemos continuas oportunidades de crecimiento a quienes demuestren gran talento, energía y ambición por tener éxito. Faulkner ha ganado más de 60 premios combinados como uno de los mejores lugares para trabajar. Beneficios de financiamiento y seguros automotrices, incluyen: Beneficios de primera clase: Médico, Dental y de Visión Plan 401k con aporte equivalente de la empresa Tiempo libre remunerado y días festivos pagados Descuentos para empleados Bonificaciones por referidos de empleados Revisiones anuales y aumentos basados en mérito Como Gerente de F&I, trabajará con clientes para ofrecer financiamiento vehicular y seguros, además de explicar productos posteriores a la venta y garantías extendidas. Los clientes trabajan con el equipo de ventas antes de ser derivados al departamento financiero; es importante proporcionar al equipo de ventas información sobre los programas de financiamiento y arrendamiento, así como sobre los beneficios de los programas de financiación del concesionario y de servicios extendidos. Buscamos un candidato con excelentes habilidades comunicativas, ya que deberá buscar nuevas instituciones crediticias y mantener buenas relaciones laborales con prestamistas actuales, para asegurar tasas de interés competitivas y programas de financiamiento. ¡La precisión es fundamental! Un Gerente de F&I debe procesar correctamente las operaciones de financiamiento y arrendamiento y obtener la aprobación a través de fuentes financieras y canales federales, estatales y corporativos adecuados. El horario típico para un Gerente de F&I es de lunes a sábado con un día libre durante la semana. Los Gerentes de F&I generalmente tienen un horario semanal de 45 a 48 horas. ¡Conviértase en parte de la familia Faulkner y únete a nuestro equipo! Requisitos del Gerente de Financiamiento y Seguros Automotrices Título de escuela secundaria requerido. Título universitario en Finanzas o campo relacionado muy preferido. 1 - 2 años de experiencia en la industria automotriz Capacidad para gestionar procesos detallistas Excelentes habilidades informáticas, muy orientado al detalle, excelentes habilidades de comunicación Capacidad para alcanzar metas de ventas con altas calificaciones de satisfacción del cliente Capacidad para trabajar bien con clientes, compañeros de trabajo e instituciones financieras Más altos estándares éticos Licencia de conducir válida y sin infracciones Sobre Faulkner El Grupo Automotriz Faulkner es un grupo familiar dedicado a la venta de vehículos que presta servicio en el centro y sureste de Pensilvania con los mejores vehículos y servicios. Nuestro grupo de concesionarios está compuesto por 31 ubicaciones y 23 franquicias, lo que nos convierte en uno de los grupos concesionarios familiares más grandes del país. Faulkner es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un entorno laboral libre de drogas.

Professional PT, un proveedor líder de terapia física, ocupacional y de la mano en el noreste, está buscando a una persona dedicada y compasiva para unirse a nuestro equipo como Coordinador de Atención al Paciente. Como Coordinador de Atención al Paciente, usted será el primer punto de contacto para nuestros pacientes y desempeñará un papel fundamental en brindar un servicio al cliente excepcional y garantizar una experiencia fluida para el paciente. Nuestra empresa se compromete a brindar atención de alta calidad a nuestros pacientes y a crear un entorno positivo y acogedor. Valoramos el trabajo en equipo, el respeto y la integridad, y estamos buscando a alguien que comparta estos valores y que esté apasionado por ayudar a los demás. Responsabilidades: Recibir y registrar a los pacientes, asegurando información precisa y completa del paciente. Recoger copagos y saldos pendientes del paciente según sea necesario. Gestionar la programación de citas. Responder llamadas telefónicas y atender consultas de los pacientes o derivarlas al departamento correspondiente o profesional de la salud adecuado. Recopilar y actualizar la información del paciente. Ayudar con tareas administrativas como entrada de datos y mantenimiento de registros de pacientes. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Experiencia previa en un rol de servicio al cliente o administrativo, preferiblemente en un entorno de atención médica. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Gran atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar en un entorno acelerado. Dominio de habilidades informáticas y capacidad para aprender nuevos sistemas de software. Beneficios Bono mensual por desempeño Seguro médico, dental y de visión Seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD) Seguro de hospitalización Seguro de accidentes Seguro de vida Plan 401k con coincidencia del empleador Programa de asistencia al empleado Descuentos para empleados Programa de referidos de empleados Tiempo libre remunerado (PTO)