Portero de Lote/Operador de Montacargas

¿Por qué USA Clinics Group? Fundada por médicos formados en Harvard con una visión de ofrecer atención centrada en el paciente más allá de los entornos hospitalarios, hemos crecido hasta convertirnos en la red más grande del país de centros ambulatorios para venas, fibromas, vasculares y prostáticos, con más de 170 clínicas en todo el país. Nuestra misión es sencilla: ofrecer tratamientos mínimamente invasivos que transformen vidas, cerca de casa. Estamos construyendo una cultura donde la innovación, la compasión y la responsabilidad prosperan. Aunque estamos orgullosos de nuestro crecimiento, estamos aún más entusiasmados con lo que está por venir y con el equipo que estamos formando para lograrlo. ¡Esperamos conocerte! ¿Por qué te encantará trabajar con nosotros? 🚀 Avance profesional rápido           💼 Paquete salarial competitivo 🤝 Ambiente positivo y orientado al trabajo en equipo  🏥 Trabaja con tecnología de vanguardia 🌟 Ten un impacto real en la vida de los pacientes  📈 Únete a una empresa en rápido crecimiento y guiada por una misión Resumen del puesto: ¿Eres un profesional persuasivo y orientado a resultados en centros de llamadas? Como Coordinador Bilingüe de Programación de Pacientes – Participación y Retención de Pacientes, desempeñarás un papel fundamental al conectar a los pacientes con atención médica esencial. En este entorno dinámico y orientado a objetivos, interactuarás con pacientes potenciales y existentes, superarás objeciones y programarás citas con confianza. Si te desenvuelves bien en entornos dinámicos, disfrutas interactuar con personas y deseas formar parte de una organización estable y en crecimiento, ¡postúlate en línea hoy mismo! ¿Sin experiencia médica? ¡No hay problema! Ofrecemos una formación completa para garantizar que te sientas seguro ayudando eficazmente a los pacientes. Detalles del puesto: Ubicación: Northbrook, IL Horario: Tiempo completo, de lunes a viernes, turnos de ocho horas desde las 6:30 AM hasta las 7:00 PM (se requiere flexibilidad) Requisito de bilingüismo: (inglés y español) Compensación: $19-$22/hora según experiencia y calificaciones. Principales responsabilidades: Gestionar llamadas entrantes y salientes en un alto volumen Utilizar técnicas de comunicación persuasiva para superar objeciones y confirmar citas con pacientes. Mostrar una actitud positiva, profesional y enérgica hacia los pacientes. Cumplir y superar métricas clave de rendimiento (KPI) relacionadas con la programación y retención. Educación de los pacientes sobre servicios, beneficios y detalles de las citas. Seguimiento proactivo con los pacientes para asegurar continuación de la atención y asistencia a citas. Resolver eficientemente las inquietudes de los pacientes manteniendo un alto nivel de servicio al cliente. Ingresar con precisión la información del paciente y programar citas en el sistema. Trabajar colaborativamente con el equipo para impulsar la participación y retención de pacientes. Cumplir con guiones, árboles de decisiones y protocolos de cumplimiento. Otras tareas según se requieran. Requisitos Gestionar llamadas entrantes y salientes en un alto volumen Utilizar técnicas de comunicación persuasiva para superar objeciones y confirmar citas con pacientes. Mostrar una actitud positiva, profesional y enérgica hacia los pacientes. Cumplir y superar métricas clave de rendimiento (KPI) relacionadas con la programación y retención. Educación de los pacientes sobre servicios, beneficios y detalles de las citas. Seguimiento proactivo con los pacientes para asegurar continuación de la atención y asistencia a citas. Resolver eficientemente las inquietudes de los pacientes manteniendo un alto nivel de servicio al cliente. Ingresar con precisión la información del paciente y programar citas en el sistema. Trabajar colaborativamente con el equipo para impulsar la participación y retención de pacientes. Cumplir con guiones, árboles de decisiones y protocolos de cumplimiento. Otras tareas según se requieran. Beneficios Médico Dental Visión PTO 401k

La Corporación de Desarrollo Rural de Maryland (MRDC) es una organización privada sin fines de lucro que brinda servicios en respuesta a las necesidades de hogares y comunidades rurales de bajos ingresos. MRDC actúa como la agencia oficial de Acción Comunitaria para los condados Caroline, Cecil, Harford y Kent. La responsabilidad principal del Supervisor de Autobús es garantizar el transporte seguro y ordenado de los niños inscritos en el programa Head Start. Ayuda al conductor del autobús a mantener un entorno seguro y protector para los niños pequeños mientras viajan hacia y desde la escuela y actividades relacionadas con el programa. El Supervisor de Autobús ayuda a los niños a subir y bajar del autobús, gestiona el comportamiento y asegura el cumplimiento de todas las normas de seguridad. Responsabilidades del trabajo: ·       Ayudar a los niños a subir y bajar del autobús de manera segura, incluidos aquellos con necesidades especiales. ·       Asegurar que los niños estén correctamente sujetos con cinturones de seguridad, dispositivos de retención infantil o arneses de seguridad según sea necesario. ·       Supervisar el comportamiento de los niños durante el trayecto, promoviendo un ambiente positivo y seguro. ·       Comunicar y hacer cumplir las reglas del autobús para mantener el orden y la seguridad. ·       Acompañar a los niños hacia y desde sus lugares designados de entrega, asegurándose de que sean recibidos de forma segura por tutores autorizados. ·       Conocer y seguir todos los procedimientos de emergencia en caso de accidentes, problemas médicos o fallas mecánicas del autobús. ·       Asistir en simulacros de emergencia y procedimientos de evacuación. ·       Reportar cualquier incidente, lesión o preocupación de seguridad al conductor y al supervisor del programa inmediatamente. ·       Trabajar estrechamente con el conductor del autobús para coordinar un transporte seguro y eficiente. ·       Ayudar a mantener registros precisos de asistencia e informes de transporte. ·       Reportar cualquier preocupación sobre el bienestar del niño, asistencia o problemas de comportamiento al personal correspondiente. ·       Ayudar a mantener el autobús limpio y libre de peligros. ·       Asegurarse de que todo el equipo de seguridad (cinturones de seguridad, arneses, extintor de incendios, botiquín de primeros auxilios) esté en buen estado de funcionamiento. ·       Ayudar a los niños a mantener organizadas sus pertenencias mientras están en el autobús. ·       Piensa, se concentra e interactúa positivamente con los demás ·       Llega al trabajo puntualmente todos los días ·       Trabaja bajo presión y cumple con todos los plazos ·       OTRAS FUNCIONES: (Las funciones enumeradas no pretenden ser exhaustivas ni limitar funciones que podrían asignarse razonablemente.) Realiza trabajos relacionados según sea necesario o asignado. Requisitos Experiencia: ·       Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente. ·       Experiencia trabajando con niños pequeños preferida (cuidado infantil, educación o asistencia en transporte). ·       Certificación en RCP y primeros auxilios (o disposición para obtenerla) Habilidades/Cualificaciones requeridas ·       Paciencia, atención y actitud compasiva hacia los niños pequeños. ·       Capacidad para seguir procedimientos de seguridad y responder con calma en emergencias. ·       Aptitud física para ayudar a los niños a subir y bajar del autobús según sea necesario. ·       Demostrado éxito en la realización de tareas como las descritas anteriormente ·       Debe aprobar una verificación de antecedentes penales y toma de huellas dactilares ·       Debe cumplir con todos los requisitos de licencia de Maryland, incluida evaluación médica y detección de tuberculosis Requisitos físicos: ·       El trabajo se realiza principalmente en un autobús escolar, con exposición a diversas condiciones climáticas. ·       Requiere sentarse, estar de pie, doblarse y levantar hasta 50 libras. Compensación: $19.15 por hora. Puesto a tiempo completo de 11 meses. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Cuenta de ahorro médico Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Maryland Rural Development Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Si usted tiene una discapacidad y desea solicitar una adaptación razonable como parte del proceso de selección de empleo, comuníquese con Recursos Humanos en hrdept@mrdc.net

UBICACIÓN: Centro de San Antonio (cerca del Paseo del Río de San Antonio) HORARIO: Tiempo parcial | Turno de la mañana: sábados y domingos de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Tarifa de pago: $17 - $17.50   SOBRE NOSOTROS Worth Ross Management Company es una empresa líder galardonada en la industria y un equipo de personas extraordinarias. Contamos con la ventaja de reclutar y retener al mejor talento en el sector de gestión de asociaciones de propietarios. La diversidad y la inclusión son los únicos caminos que permiten el progreso y nuestro éxito como empresa se deriva de esta filosofía. SOBRE EL PUESTO Se requiere una persona autónoma, extrovertida, orientada al detalle, con enfoque en el servicio y atención al cliente. Da la bienvenida profesional y cálidamente a todos los residentes, invitados y proveedores. Controla el acceso al edificio interactuando con todas las personas que ingresan, registrando a los invitados y proveedores que lo necesiten. Posee excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas que le permiten trabajar de forma independiente y sin supervisión directa. Esto incluye realizar múltiples tareas, enviar correos electrónicos, tener buenos modales telefónicos, tomar y comunicar mensajes importantes, aprender y utilizar los nombres de residentes, invitados y proveedores, y usarlos consistentemente. Identifica y organiza recursos para ofrecer un alto nivel de servicio personalizado, tal como lo esperan nuestros residentes, sus familias y demás visitantes.   LO QUE HARÁS •    Comunicarte eficazmente y demostrar buenas habilidades de servicio al cliente con residentes, invitados, proveedores y otros miembros del personal. •    Identificar y aclarar las necesidades y deseos de los residentes. Responder preguntas y ofrecer soluciones. •    Buscar formas de mejorar los servicios que ya ofrecemos o posiblemente añadir servicios adicionales, escuchando los comentarios de los residentes, observando su uso y haciendo recomendaciones a la gerencia. •    Ayudar a los residentes a programar el acceso de proveedores autorizados para prestar servicios dentro de sus unidades. •    Mantener la privacidad de los residentes e invitados, así como la reputación de la organización, manteniendo siempre la información confidencial. •    Ser capaz de comprender y reaccionar rápida y eficazmente ante cualquier emergencia. •    Responsable de mantener un entorno de trabajo seguro para todos los residentes, invitados y personal. Seguir las normas de seguridad establecidas e informar inmediatamente al Gerente General sobre cualquier condición peligrosa o problema de seguridad de equipos. •    Mejorar la reputación del departamento y de la organización aceptando la responsabilidad de cumplir nuevas y diferentes solicitudes y explorando oportunidades para agregar valor a las tareas realizadas. •    Llevar registros precisos de las notas diarias del turno en el sistema Building Link. •    Recibir paquetes y entregas y registrarlos en el sistema Building Link, organizar los paquetes para su entrega y entregarlos a los residentes según lo permita el horario. •    Responder a las inquietudes y quejas de los residentes de manera profesional y empática. Hacer seguimiento y tratar de resolver todas estas inquietudes y quejas. Elevar los asuntos al Conserje Líder o al Subgerente si es necesario o apropiado. •    Gestionar las relaciones con los residentes para garantizar un nivel constantemente alto de servicio, incluyendo la resolución oportuna y completa de sus inquietudes y problemas, y coordinar servicios especiales y solicitudes. •    Realizar otras funciones y responsabilidades acordes al puesto, según sean asignadas por el Subgerente o el Conserje Líder. Requisitos   EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Diploma de escuela secundaria o equivalente   LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO Los requisitos físicos incluyen la capacidad de levantar entre 30 y 50 libras. De pie, sentado y caminando. Capacidad para trabajar en una computadora personal, así como hablar por teléfono durante largos períodos de tiempo. Capacidad para navegar rápidamente y con facilidad por el edificio según sea necesario para cumplir con las funciones del trabajo. Capacidad para detectar alarmas de emergencia auditivas y/o visuales y responder rápidamente y de forma adecuada. Capacidad para trabajar horas extendidas o flexibles, fines de semana y días festivos si es requerido por la cobertura necesaria para el edificio. Capacidad para responder prontamente a emergencias. Comunicar, recibir e intercambiar ideas e información usando palabras habladas y escritas. Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Este puesto trabaja directamente con proveedores de atención médica y planes/aseguradoras para recopilar información sobre el seguro del paciente y la cobertura proporcionada para un producto farmacéutico específico. El Especialista de Acceso para el Paciente apoyará a los proveedores de atención médica respondiendo preguntas sobre codificación y facturación, y navegando por problemas complejos de reembolso. Este puesto también brinda apoyo en las Autorizaciones Previas (PA) para una carga de casos asignada y ayuda a gestionar el proceso de recursos para acceder a medicamentos. Asegurar que los casos avancen según lo requerido cumpliendo con los requisitos de la empresa y con los estándares y procedimientos definidos por la organización; de manera que se ofrezca el mejor nivel de servicio y calidad Realizar investigaciones de beneficios para pacientes mediante llamadas salientes a las aseguradoras para verificar la información de beneficios del seguro del paciente, superar barreras complejas de reembolso y buscar recursos para superar dichas barreras Verificar los beneficios específicos del paciente y documentar detalles incluyendo cobertura, participación en costos y opciones de acceso/proveedor Identificar cualquier restricción de cobertura y detalles sobre cómo agilizar el acceso del paciente Documentar e iniciar el proceso de autorización previa y recursos de reclamaciones Informar a la gerencia sobre tendencias de reembolso o retrasos en cobertura Actuar como enlace entre representantes de campo, proveedores de atención médica y pacientes Detalles del trabajo: Compensación: $19-22/hora Fecha de inicio: 3 de noviembre Horario: Lunes a viernes de 10:30 a 19:00 hora CST Diferencial por turno vespertino: Cualquier hora trabajada después de las 6 p.m. EST incluye $2/hora adicionales sobre el salario base Ubicación(es): 4500 W 107th Street, Overland Park, KS 66207 Oportunidad híbrida: Este puesto cambia a una modalidad híbrida después del requisito presencial de 120 días, dependiendo de la asistencia, desempeño, etc. Requisitos Conocimiento profundo y experiencia con cobertura de beneficios médicos principales y farmacéuticos 2 a 3 años de experiencia en investigación de beneficios que impliquen análisis e interpretación de cobertura de seguros 2 a 3 años de experiencia interactuando con proveedores de atención médica respecto a los requisitos de los planes de seguro médico Excelentes habilidades verbales y gramática Experiencia preferida con el sistema Salesforce Competencias Adaptabilidad: Se adapta a cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; modifica el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad: Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Servicio al cliente: Maneja situaciones difíciles o emocionales del cliente; responde rápidamente a las necesidades del cliente; solicita retroalimentación del cliente para mejorar el servicio; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; inspira la confianza de otros; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Comunicación oral: Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades para presentaciones grupales; participa en reuniones. Apoyo organizacional: Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Profesionalismo: Aborda a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; acepta responsabilidad por sus propias acciones; cumple con los compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Trabajo en equipo: Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de otros; da y acepta retroalimentación; contribuye a fomentar un espíritu positivo de equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; es capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Beneficios Reconocida durante tres años consecutivos como uno de los mejores lugares para trabajar en Orlando, AssistRx entiende que la clave del éxito son nuestros fantásticos empleados. AssistRx ha diseñado la combinación perfecta entre tecnología y talento para ofrecer resultados sobresalientes. Creemos que el acceso a terapias especializadas transforma vidas y se logra mediante la poderosa combinación de nuestro personal y tecnología. ¿Quiere saber más? Síganos en LinkedIn para descubrir cómo nuestros empleados están #TransformandoVidas. Trabajo significativo: Únase a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso del paciente a medicamentos esenciales. Crecimiento profesional: Priorizamos una mentalidad de “promoción interna”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados a través de nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y progresar dentro de la organización. Innovación: Contribuya al desarrollo de soluciones innovadoras que aborden desafíos complejos en el sector de la salud. Tiempo libre pagado y festivos: PTO preasignado: 100 horas (12,5 días) de PTO desde el inicio del empleo, *prorrateado según la fecha de inicio, aumentando a 140 horas (17,5 días) tras el primer aniversario. Además, 9 festivos pagados anualmente. Trabaja duro, diviértete mucho: Bono de vacaciones por antigüedad: $1.000 tras el tercer aniversario y $2.500 tras el quinto aniversario. Beneficios completos: Seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo, plan 401(k) con coincidencia y vesting inmediato Entorno colaborativo: Trabaje junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y a superar los límites de lo posible. ¡Dígale a sus amigos sobre nosotros! Si contrata a alguien, reciba un bono de referencia de $750. ¿Se pregunta cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Estos son algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! Honor #TransformandoVidas: Este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre compañeros que destaca algunas de las formas asombrosas en que nuestros empleados transforman vidas diariamente para los pacientes. Premio de Valores: Este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales: Excelencia, Éxito, Respeto, Inspiración y Trabajo en equipo. Premio de Visión: Este programa anual reconoce a un individuo que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a la terapia. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, historial médico familiar o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en méritos, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al cumplimiento exitoso de una verificación previa al empleo. Cumpliendo con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario requerido de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de búsqueda ni de ningún otro servicio de proveedores. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna comisión en caso de contratación.

El municipio de Farragut tiene reputación por mantener altos estándares, y esto se aplica tanto a nuestra plantilla como a nuestra visión para la comunidad. Nos destacamos por profesionalismo e integridad, y disfrutamos genuinamente sirviendo a la comunidad. El municipio busca solicitantes para un puesto de tiempo completo como Secretario Municipal. El horario habitual de trabajo es de lunes a viernes y será presencial. El puesto requiere asistencia nocturna a reuniones municipales. La remuneración comienza en $61,901 y es salario exento. El municipio ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye: 90% del cobertura médica pagada por el municipio para el empleado y hasta plan familiar, incluyendo un programa de bienestar y múltiples planes EAP. 100% del seguro dental, visual, de vida y de discapacidad a largo plazo (LTD) pagado por el municipio Opcional: STD, FSA, seguro de vida adicional para familia, seguro hospitalario, seguro de accidentes y seguro por enfermedad grave Plan de jubilación 401k que incluye una contribución del 6% por parte del municipio (sin necesidad de coincidencia) y un programa de coincidencia desde la contratación. Tiempo libre remunerado (feriados pagados, vacaciones anuales y licencia por enfermedad) Descuentos en parques y recreación Oportunidades de condonación de préstamos estudiantiles Requisitos Definición general del trabajo Bajo la dirección del Administrador Municipal, planifica, organiza y dirige las operaciones y actividades del Secretario Municipal, incluyendo administración, función legislativa, archivo de registros públicos e información pública; actúa como Secretario/Registrador ante la Junta del Alcalde y los Concejales, la Comisión de Planificación Municipal y la Junta de Apelaciones de Zonificación. Requisitos de Calificación Para desempeñar este trabajo con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Funciones Esenciales Planificar, organizar, coordinar y dirigir las operaciones y actividades del Secretario Municipal; desarrollar y dirigir la implementación de objetivos, políticas, procedimientos y estándares de trabajo. Trabajar estrechamente con la Junta del Alcalde y los Concejales, el Administrador Municipal, el Abogado Municipal, directores de departamentos y otras entidades públicas y privadas para proporcionar información y servicios profesionales expertos. Preparar y coordinar las agendas de la Junta y Comisiones, así como material de apoyo, incluyendo notificaciones públicas y publicidad legal y promocional; publicar, emitir y colgar las agendas finales; asistir a reuniones de la Junta y Comisiones; gestionar el registro de actas, ordenanzas, resoluciones y otros documentos oficiales. Planificar y dirigir el procesamiento de ordenanzas, resoluciones, anexiones, escrituras, gravámenes, evaluaciones, enmiendas a leyes generales, iniciativas, referendos y otros documentos relacionados. Asistir a reuniones de la Junta, Comisiones y otras reuniones especiales y ser responsable de la documentación, mantenimiento y difusión de acciones, incluyendo actas, ordenanzas, resoluciones y contratos según corresponda, conforme a la Ley Brown. Actuar como custodio de los registros oficiales del municipio y documentos públicos; sellar y certificar con firma ordenanzas, resoluciones, contratos, servidumbres, escrituras, bonos u otros documentos que requieran certificación municipal. Supervisar el procesamiento de todas las designaciones, renuncias y terminaciones para todas las juntas, comisiones y comités oficiales. Administrar el Programa de Gestión de Registros del municipio, dirigir el mantenimiento de documentos, registros y archivos oficiales del municipio. Asegurar que cada departamento cumpla con el calendario de retención de registros e implemente prácticas de almacenamiento, retención y eliminación conforme a normativa. Monitorear y mantener actualizado el conocimiento sobre novedades relacionadas con funciones del Secretario Municipal; evaluar su impacto en las operaciones municipales y recomendar e implementar mejoras en políticas y procedimientos. Planificar y dirigir el trabajo necesario para mantener documentos y registros oficiales del municipio, incluyendo la responsabilidad sobre el sello corporativo del municipio. Dirigir la publicación oficial de avisos y ordenanzas. Responder preguntas del público y funcionarios sobre organización y prácticas municipales, ordenanzas y estado de comunicaciones, resoluciones y acciones de la Junta y Comisiones. Otras tareas asignadas. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Leyes municipales de Tennessee relacionadas con las funciones de una oficina de Secretario Municipal. Prácticas modernas de oficina, particularmente en organización y retención de archivos. Funcionamiento de todos los departamentos municipales; principios y prácticas de gestión y administración municipal moderna, incluyendo estructura y organización bajo un sistema de gobierno de Alcalde-Concejo; principios y prácticas de gestión electrónica y manual de registros y archivos, análisis y aplicación de sistemas; códigos gubernamentales relacionados con gestión de registros, incluyendo la Ley de Registros Públicos, y procedimientos parlamentarios; principios y métodos administrativos, incluyendo establecimiento de metas, desarrollo e implementación de programas, presupuestación, personalización y desarrollo de estándares de trabajo; principios y prácticas de elaboración, administración y evaluación de contratos; y aplicaciones modernas informáticas para usuarios, incluyendo procesamiento de textos. Educación y Experiencia Título de asociado en Administración Pública o Empresarial o campo relacionado y cinco (5) años de experiencia progresivamente responsable en una oficina de Secretario Municipal o en administración pública. Título universitario es muy recomendable. Requisitos Físicos Este trabajo requiere ocasionalmente ejercer hasta 25 libras de fuerza; regularmente requiere sentarse y movimientos repetitivos, frecuentemente requiere hablar u oír y usar manos para tocar, manipular o sentir objetos, y ocasionalmente requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear, alcanzar con manos y brazos, empujar o jalar y levantar objetos; la visión requerida es estándar; la comunicación verbal es necesaria para expresar o intercambiar ideas mediante palabras habladas; se requiere oír para percibir información a niveles normales de conversación y recibir información detallada a través de comunicaciones orales y/o para hacer distinciones sutiles en sonidos; el trabajo requiere preparar y analizar datos escritos o informáticos, operar máquinas y observar el entorno general y actividades; no hay exposición a condiciones ambientales; el entorno laboral es moderadamente ruidoso (por ejemplo, oficina comercial, tráfico ligero). Requisitos Especiales Certificación Estatal de Secretario Municipal de Tennessee. Notario Público de Tennessee. Licencia de conducir válida en el estado de Tennessee. Verificaciones Previas a la Contratación Verificación de antecedentes Verificación de historial de conducción (MVR) Prueba de drogas – No DOT Beneficios El municipio ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye: 90% del cobertura médica pagada por el municipio para el empleado y hasta plan familiar, incluyendo un programa de bienestar y múltiples planes EAP. 100% del seguro dental, visual, de vida y de discapacidad a largo plazo (LTD) pagado por el municipio Opcional: STD, FSA, seguro de vida adicional para familia, seguro hospitalario, seguro de accidentes y seguro por enfermedad grave Plan de jubilación 401k que incluye una contribución del 6% por parte del municipio (sin necesidad de coincidencia) y un programa de coincidencia desde la contratación. Tiempo libre remunerado (feriados pagados, vacaciones anuales y licencia por enfermedad) Descuentos en parques y recreación Oportunidades de condonación de préstamos estudiantiles

¿Estás buscando un trabajo divertido y de temporada a tiempo completo en la industria de restaurantes? ¿Tienes lo necesario para liderar un pequeño equipo y lograr el éxito durante un turno? ¡Sundae busca al candidato adecuado para unirse a nuestro equipo unido y trabajador dedicado a servir helados durante todo el invierno! Compensación total = $19.00-$25.00 por hora (incluye salario base + propinas) Puestos de tiempo completo disponibles (promedio de 32 horas por semana) Programación consistente cada semana Disponibilidad diurna o nocturna (debe haber disponibilidad para algunos turnos los fines de semana) Turnos disponibles: 10:00 - 17:00, 14:30 - 22:00/23:00 Pago por enfermedad remunerado Golosinas gratuitas durante el turno Descuento para empleados Oportunidad de continuar el empleo durante la temporada de verano ¿Quiénes somos? Sundae es una empresa consolidada de helados artesanales con emocionantes oportunidades de crecimiento y una misión sencilla: Compartir alegría, una cucharada a la vez. Somos una cara amable, un producto familiar, una sonrisa acogedora y parte de la comunidad. Nos esforzamos por ser "EL lugar para trabajar" ofreciendo un ambiente laboral divertido, oportunidades de desarrollo profesional e implicación comunitaria. Sundae es el lugar donde quieres que trabaje tu mejor amigo. ¿A quién buscamos? Buscamos un candidato que sea: Entusiasta al servir a los demás Un jugador de equipo apasionado que dé el ejemplo Autosuficiente y con fuerte ética de trabajo Responsable y digno de confianza Abierto a la formación y receptivo a las críticas Responsabilidades del Líder de Turno: Abrir y cerrar la tienda puntual y eficientemente, solo o con un equipo Preparar con confianza y rapidez los productos alimenticios; mantener una conciencia elevada sobre los niveles de inventario Comunicarse con precisión y atender a los clientes con alegría, demostrando conocimiento completo de todos los detalles del producto y estándares de servicio Manejar efectivo responsablemente y realizar con exactitud los procedimientos de cierre de caja Ejemplificar los estándares de servicio al cliente de Sundae; ejecutarlos con orgullo y liderazgo Participar y contribuir en todas las reuniones del personal y tareas de limpieza del equipo Liderar a un equipo hacia el éxito durante un turno, dando el ejemplo en interacciones positivas con los clientes, control de porciones y estándares de limpieza Esta lista es generalmente descriptiva y no es completamente exhaustiva. Te unirás a un entorno de trabajo dinámico y, si eres ideal para este puesto, prosperarás en esta atmósfera. Requisitos Se prefiere experiencia de 1+ años en servicio al cliente Se prefiere alguna experiencia en servicios de alimentos Debe tener 16 años o más Debe tener disponibilidad de trabajo a tiempo completo durante toda la temporada de invierno (1/12/2025-19/4/2026) Debe poder desplazarse de forma confiable hasta Snowmass Base Village Requisitos físicos: Moverse, caminar o permanecer en posición estacionaria hasta por 8 horas Usar constantemente equipos manuales (por ejemplo, servidores de helado) y automáticos de servicio de alimentos, así como pantallas táctiles Mover regularmente hasta 25 libras a una distancia de 50 pies o más Subir/bajar ocasionalmente una escalera para limpiar o levantar objetos almacenados arriba Posicionarse ocasionalmente para limpiar, mantener equipos y recuperar objetos debajo de la altura del mostrador Beneficios Compensación total = $19.00-$25.00 por hora (incluye salario base + propinas) Pago por enfermedad remunerado Golosinas gratuitas durante el turno Descuento para empleados Oportunidades de mentoría y crecimiento personalizadas Oportunidad de continuar el empleo durante la temporada de verano