Categorías
···
Entrar / Registro

Ingeniero de Edificios

$30-50/hora

OPPO US Research Center

Palo Alto, CA, USA

Favoritos
Compartir

Parte del contenido se ha traducido automáticamenteVer original
Descripción

Innopeak está buscando un ingeniero de edificios para nuestro equipo de administración de propiedades. El candidato ideal será responsable de operar, monitorear y mantener en buen estado y condiciones de funcionamiento los sistemas de calefacción, ventilación, aire acondicionado, fontanería y eléctricos, así como todos los demás equipos relacionados con el sistema del edificio del Proyecto. Requisitos Gestión de proveedores Recomendar proveedores para realizar los servicios aquí establecidos y para operar y mantener los sistemas de HVAC, mecánicos, de fontanería y eléctricos del Proyecto, así como otros sistemas esenciales del edificio tales como puertas, sistemas de acceso, FLS, iluminación y sistemas mecánicos. Mantenimiento preventivo Mantener en funcionamiento un programa de mantenimiento preventivo de los equipos de HVAC, mecánico/eléctrico, envolvente del edificio incluyendo techos y ventanas o sistemas de muro cortina, y otros sistemas críticos del sitio en el Proyecto. Procedimientos de seguridad Identificar y abordar proactivamente las preocupaciones de seguridad en los espacios de trabajo de ingeniería, salas mecánicas/eléctricas, así como en áreas comunes de la propiedad. Control de inventario Gestionar el inventario actual de herramientas y equipos del propietario. Normas y procedimientos Recomendar, proponer e implementar, con la aprobación del Gerente, cambios en el modo de operación siempre que sea factible para lograr la máxima conservación de energía, productos "verdes", etc. Ahorro de energía Monitorear y evaluar el consumo de energía de la Propiedad y deberá recomendar adiciones, reemplazos, mejoras o modificaciones a los equipos o sistemas existentes para maximizar la eficiencia energética. Mantenimiento de equipos y garantías Mantener los equipos según las recomendaciones del fabricante y será responsable de comunicarse con los fabricantes de los sistemas/equipos para obtener los datos y literatura necesarios para el desarrollo de procedimientos escritos de mantenimiento preventivo, instrucciones de operación, horarios, etc. Informes Preparar, mantener y revisar regularmente registros de servicios, reparaciones, operaciones y quejas relacionadas con los equipos. El Ingeniero de Edificios deberá hacer recomendaciones al Gerente sobre el cuidado adecuado, los procedimientos y métodos para operar los equipos de forma segura y eficiente. Beneficios Innopeak se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo independientemente de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o condición de veterano. También consideramos candidatos calificados independientemente de sus antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. El rango salarial base en EE. UU. para este puesto a tiempo completo es de 30-50/hora. Nuestros rangos salariales se determinan por rol, nivel y ubicación.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Palo Alto, CA, USA
Mostrar mapa

workable

También le puede interesar

Workable
Asistente Administrativo
Título del puesto: Asistente Administrativo Ubicación: Charlotte, NC En Lynx Therapeutics, estamos buscando un Asistente Administrativo dedicado para unirse a nuestro dinámico equipo. En este rol, desempeñará un papel clave en el apoyo a las operaciones diarias de nuestra oficina, asegurando que nuestros miembros del equipo puedan centrarse en ofrecer soluciones innovadoras en el campo de los terapéuticos. Sus habilidades organizativas y atención al detalle contribuirán a la eficiencia general y productividad de nuestro lugar de trabajo. Principales responsabilidades: Gestionar la correspondencia de oficina, sistemas de archivos y organización de documentos. Programar y coordinar reuniones, citas y arreglos de viaje para el personal. Preparar y mantener informes, documentos y presentaciones según se soliciten. Ayudar en la incorporación de nuevos empleados y mantener archivos de personal. Responder consultas, brindando un excelente servicio al cliente tanto para partes interesadas internas como externas. Asegurar que la oficina esté abastecida con suministros y gestionar pedidos correspondientemente. Apoyar diversos proyectos e iniciativas según sean asignados por la gerencia. Requisitos Calificaciones: Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título de asociado o licenciatura. 1-3 años de experiencia en un puesto administrativo o de apoyo de oficina. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y experiencia con equipos de oficina. Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera efectiva. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. Actitud positiva con compromiso hacia el trabajo en equipo y el servicio al cliente. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Capacitación y desarrollo
Charlotte, NC, USA
Salario negociable
Workable
Gerente de Captación (Ventanas de Energía Verde)
🌟 ¡Oportunidad Laboral Emocionante: Gerente de Captación en Ventanas de Energía Verde! 🌟 ¿Te apasionan las soluciones ecológicas y estás listo para liderar un equipo dinámico? ¡Ventanas de Energía Verde busca un entusiasta Gerente de Captación para encabezar nuestros esfuerzos de divulgación! En este papel fundamental, inspirarás y guiarás a un equipo dedicado a educar a los propietarios sobre nuestros productos de ventanas eficientes energéticamente. Tu Misión: 🚀 **Lidera con Pasión:** Recluta, capacita y empodera a un equipo de captadores para que interactúen con la comunidad y promuevan nuestras iniciativas verdes. 🧩 **Planificación Estratégica:** Crea e implementa estrategias innovadoras de captación que dejen un impacto duradero y generen interés del cliente. 📈 **Analiza y Adapta:** Utiliza información basada en datos para evaluar el desempeño del equipo y mejorar continuamente la efectividad de nuestra divulgación. 💬 **Conéctate con Propósito:** Establece relaciones auténticas con los propietarios, ayudándoles a comprender los beneficios de nuestras soluciones sostenibles. 🎉 **Fomenta el Espíritu de Equipo:** Fomenta un ambiente de trabajo divertido, motivador y solidario donde todos puedan prosperar. ¡Si te entusiasma marcar la diferencia y tienes talento para el liderazgo, queremos saber de ti! Requisitos Lo que Aportas: 🌿 Mínimo 1-3 años de experiencia en ventas, captación o gestión de equipos. 🌟 Habilidades sólidas de liderazgo con pasión por mentorear y motivar a otros. 🗣️ Excelentes habilidades comunicativas para interactuar y conectar con audiencias diversas. 🔍 Mentalidad analítica para evaluar resultados e implementar estrategias efectivas. 👏 Autonomía y motivación con capacidad para alcanzar objetivos y fomentar una dinámica positiva en el equipo. Únete a Ventanas de Energía Verde y ayúdanos a forjar un futuro sostenible, una ventana a la vez. Beneficios Salario base más bonificaciones Paquete de compensación lucrativo: $100k-$125k al año Excelente ambiente laboral
Panama City, FL, USA
$100,000-125,000/año
Workable
Gerente de Prospección (Ventanas de Energía Verde)
¡Únete a nuestro amigable equipo como Gerente de Prospección en Green Energy Windows! ¿Te apasiona la sostenibilidad y ayudar a los propietarios a ahorrar energía? ¡Green Energy Windows busca un Gerente de Prospección cálido y entusiasta para liderar nuestros esfuerzos de alcance! En este emocionante puesto, guiarás a un equipo de promotores para interactuar con nuestra comunidad y promover nuestras soluciones de ventanas ecológicas. Lo que harás: ✨ **Liderazgo de equipo:** Reclutar, capacitar e inspirar a un equipo de promotores para difundir información sobre nuestras ofertas verdes. 🌱 **Estrategias de alcance:** Desarrollar estrategias de prospección divertidas y efectivas que conecten con nuestro público y fortalezcan relaciones. 📊 **Seguimiento de desempeño:** Evaluar los resultados de las campañas y ajustar estrategias para ayudar a tu equipo a prosperar en sus esfuerzos. 💬 **Participación comunitaria:** Fomentar conexiones genuinas con los propietarios compartiendo los beneficios de Green Energy Windows. 🤝 **Espíritu de equipo:** Crear un ambiente positivo y solidario donde todos puedan tener éxito y disfrutar. Si te encanta liderar equipos y marcar la diferencia en la comunidad, ¡no podemos esperar a saber de ti! Requisitos Lo que buscamos: 🌟 1-3 años de experiencia en prospección, ventas o gestión. 💼 Habilidades sólidas de liderazgo con facilidad para motivar a otros. 🗣️ Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con clientes. 🔍 Pensamiento analítico y gusto por revisar datos y métricas. 💪 Autonomía y compromiso con el logro de metas de manera amigable. ¡Conviértete en parte de la familia Green Energy Windows y ayúdanos a crear juntos un futuro más brillante y más verde! Beneficios Salario base más bonificaciones Paquete de compensación lucrativo: $100k-$125k por año Excelente ambiente de trabajo
Savannah, GA, USA
$100,000-125,000/año
Workable
Especialista Técnico
Spectrum Comm Inc. busca un Especialista Técnico a tiempo completo y exento para brindar soporte técnico para entornos IBDSS en Lackland AFB, Texas. El puesto requiere un amplio conocimiento de equipos de tecnología de la información y teoría de redes que abarque routers, switches, entornos de escritorio, configuración y almacenamiento. El Especialista garantizará la integridad operativa de las arquitecturas de red compatibles mientras ofrece orientación experta a las unidades del campo sobre pruebas, solución de problemas y procedimientos de instalación/mantenimiento. Principales Responsabilidades Brindar asesoramiento técnico y orientación sobre pruebas, solución de fallas de hardware/software y procedimientos de instalación/mantenimiento para entornos IBDSS. Comunicarse con clientes internacionales para facilitar reparaciones, reemplazos o reconfiguraciones de equipos o redes defectuosos. Investigar y resolver consultas técnicas; interactuar con distribuidores externos, clientes y organizaciones de soporte sobre problemas relacionados con IBDSS. Determinar los niveles adecuados de piezas de repuesto y proporcionar aportes técnicos en los procesos de compra de repuestos. Inspeccionar el equipo recibido para detectar daños e identificar con precisión el tipo y origen. Asesorar sobre pruebas de verificación para asegurar que los elementos reparados sean devueltos a estado completamente funcional. Recomendar piezas sustitutas, actualizaciones del sistema, proveedores alternativos y cambios de configuración en respuesta a obsolescencia, pérdida de proveedores o cambios tecnológicos que afecten la disponibilidad. Viajar, según sea necesario, para apoyar las necesidades de la misión. Requisitos Calificaciones y Requisitos Mínimos Mínimo ocho (8) años de experiencia relevante. Certificaciones: Ninguna requerida. Se requiere ciudadanía estadounidense. Habilitación de seguridad activa TS/SCI. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Plan de opciones de acciones
San Antonio, TX, USA
Salario negociable
Workable
Gerente de Programas para Niños
El Gerente de Programas para Niños supervisará todas las contrataciones, programaciones, planificación e investigación para nuestros Programas Infantiles, al tiempo que apoya todos los Eventos y Campamentos. El Gerente de Programas para Niños es responsable de desarrollar y dirigir programas dinámicos, basados en el movimiento y enfocados en deportes que involucren e inspiren a nuestros miembros jóvenes. Este puesto desempeña un papel fundamental para mejorar las ofertas infantiles del Club mediante una planificación cuidadosa, liderazgo de equipo y ejecución práctica de programas. Además de diseñar clases infantiles de alta calidad, el Gerente brinda apoyo esencial en la programación para todos los campamentos, eventos y actividades durante vacaciones escolares, garantizando coherencia, creatividad y diversión en todas las experiencias. Compensación: $50,000 por año PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Desarrollo y Liderazgo de Programas Crear y ofrecer programas innovadores, de alto nivel energético y apropiados al desarrollo, centrados en movimiento, deportes y acondicionamiento físico para niños y jóvenes. Colaborar en el diseño y ejecución de campamentos estacionales, eventos especiales y días "School’s Out We’re In" para asegurar actividades atractivas y adecuadas según la edad. Dirigir la programación de forma independiente, demostrando sólida gestión del grupo y entusiasmo. Seguridad y Entorno Mantener un entorno seguro, limpio y estimulante para todos los niños y empleados. Informar y atender de inmediato cualquier preocupación relacionada con la salud o seguridad, comportamientos sospechosos o violaciones de políticas. Desarrollo del Equipo y Personal Gestionar la contratación, incorporación, programación, formación, nómina y evaluaciones de todos los miembros del equipo relacionados con los programas. Proporcionar coaching, disciplina y gestión del rendimiento con autoridad para suspender personal por graves violaciones de políticas, pendiente de investigación. Facilitar el desarrollo continuo del equipo, asegurando que el personal cree entornos de aprendizaje positivos, estructurados y solidarios que fomenten el movimiento, la curiosidad y el juego. Participación y Relaciones Establecer relaciones fuertes y profesionales con niños, padres y tutores, respetando la confidencialidad y necesidades familiares. Comunicarse eficazmente con las familias sobre programas, políticas y participación. Excelencia e Innovación del Programa Mantenerse informado sobre tendencias del sector e introducir nuevos deportes, programas de acondicionamiento físico y educativos para mantener las ofertas competitivas y atractivas. Evaluar continuamente los programas para mejorar el compromiso, la participación y los resultados de aprendizaje, realizando ajustes cuando sea necesario. Colaboración Interdepartamental Colaborar con otros departamentos para expandir servicios orientados a jóvenes y promover todas las ofertas infantiles en todo el Club. Apoyar funciones adicionales del Club según sea necesario, contribuyendo a la excelencia general en servicio y operaciones. Otras tareas asignadas por el Director de Programas para Niños y/o el Equipo de Liderazgo Senior. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que puedan requerirse del empleado. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Capacidad para influir y motivar eficazmente a otros, promover un alto rendimiento dentro del equipo, la colaboración grupal y obtener resultados. Excepcionales habilidades organizativas y de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de presentar ideas y conceptos clara y concisamente, adaptando la comunicación según sea necesario para el equipo, las familias y los niños. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, trabajar tanto de forma independiente como en equipo según se requiera, funcionar bien bajo presión y adaptarse a un entorno acelerado mientras prioriza tareas para cumplir plazos. Debe tener pasión por el desarrollo infantil y juvenil. Requisitos REQUISITOS FÍSICOS Movilidad: Capacidad para desplazarse por las instalaciones, incluidas áreas de fitness, oficinas y otros espacios del club. Resistencia: Resistencia para períodos prolongados de caminata o estar de pie durante programas y eventos. Capacidad de levantamiento: Habilidad para levantar y transportar objetos como suministros de oficina, materiales para eventos o equipos de fitness según sea necesario. Y en algunos casos urgentes, niños. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diversas tareas y responsabilidades dentro del entorno dinámico de un club de salud y bienestar. Competencia en uso prolongado de computadora, comunicación efectiva en persona, por teléfono y mediante plataformas virtuales como Zoom, así como la capacidad de permanecer de pie, sentado y agachado durante largos períodos. Presencia regular en una oficina física con escaleras y ascensor. CALIFICACIONES Requerido: Mínimo de 2 años de experiencia en actividades atléticas o programación creativa para niños/jóvenes. Excelentes habilidades en Microsoft Suite. Demostrar sólida capacidad de liderazgo y colaboración positiva en equipo. Pensamiento estratégico; capacidad para analizar y resolver problemas rápidamente. Capacidad para crear un entorno de equipo fuerte y productivo.   Preferido/Agregado: Título universitario o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil, Educación, Recreación o campo relacionado. Experiencia en entornos de alto nivel / alta hospitalidad. Experiencia en la operación de un centro de desarrollo infantil con enfoque en acondicionamiento físico para jóvenes. Beneficios Tiempo libre y jubilación Tiempo libre remunerado 401(k) con coincidencia de empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por festividades Licencia parental remunerada Salud y Bienestar: Seguro integral de salud, visión y dental Opciones de inscripción en HSA y FSA Opciones de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida: Cobertura básica equivalente al ingreso anual, con opciones voluntarias para cobertura adicional Opciones de atención a largo plazo: Cobertura hasta el 50% del ingreso anual Seguro contra accidentes y enfermedades graves EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro para mascotas a través de MetLife Beneficios para empleados: Acceso gratuito a entrenamientos Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Mercado Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos en Tickets at Work Reembolso de matrícula Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión entre nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados al permitir que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para respaldar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.
Chicago, IL, USA
$50,000/año
Workable
Gerente de Proyectos de Propuesta I
El Gerente de Proyectos de Propuesta I será responsable de garantizar que todas las solicitudes de propuestas (RFP), incluyendo la delegación de tareas, el proceso de propuesta y la entrega al equipo de ventas, sean completas. Gestionará el proceso de propuesta para asegurar que los entregables finales cumplan con los estándares de calidad de la empresa y se entreguen a tiempo. Funciones y responsabilidades: Coordinar la recopilación y acumulación de costos, programación y elementos de rendimiento provenientes de los departamentos funcionales Elaborar contenido profesional de propuestas que articule claramente la propuesta de valor de la organización, coordinar la gobernanza adecuada y la aprobación formal de la propuesta Mejorar los resultados de redacción de propuestas mediante la evaluación, recomendación y rediseño periódico de procesos, enfoques, coordinación y plantillas Revisar las RFP y asegurarse de que el equipo de propuestas esté preparado para obtener todos los detalles necesarios durante las reuniones iniciales del programa con el equipo de ventas Investigar y analizar datos históricos y desarrollar modelos de precios para respaldar los esfuerzos de propuesta Elaborar informes según sea necesario para apoyar los esfuerzos analíticos y de fijación de precios Iniciar mejoras de procesos para aumentar la productividad y precisión Gestionar la coordinación y la influencia del contenido de la propuesta para asegurar que los entregables finales cumplan con los estándares de calidad y los plazos establecidos en la RFP Ser responsable del contenido de la hoja de trabajo de propuesta/precios desde la RFP hasta la entrega al cliente. El contenido incluirá, entre otros, todas las solicitudes del cliente relacionadas con precios, configuración y matriz de cumplimiento. Revisar la hoja de trabajo de precios y la documentación de la propuesta para asegurar que se mantengan las prioridades correctas Cumplir con los plazos de entrega de propuestas estableciendo prioridades y fechas límite definidas por el jefe de Ventas Globales Trabajar con Finanzas, Ventas y otros equipos internos para crear y estandarizar las hojas de trabajo de precios en el ERP, así como el proceso de creación de clientes y fijación de precios Organizar reuniones periódicas con el equipo de servicios digitales y comenzar a crear procesos para el seguimiento de facturación/servicios para publicidad y aplicaciones de terceros Organizar reuniones periódicas con el equipo de Contenido para discutir CSAs y el seguimiento de facturación/servicios Puede participar como miembro activo del equipo de redacción o negociación de contratos Requisitos Título universitario o experiencia laboral equivalente en un campo relacionado 1-3+ años de experiencia en un entorno de ventas Experiencia en apoyo a operaciones de ventas 1+ año de experiencia en la creación o edición de propuestas Conocimientos técnicos sólidos en sistemas eléctricos y mecánicos Experiencia trabajando con sistemas CRM y ERP, D365 altamente preferido Experiencia en actualizaciones de propuestas Excelente atención al detalle Experiencia en redacción técnica Buen conocimiento práctico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $57,700 a $69,300 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según el nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios médicos que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios adicionales y ventajas para mejorar tu equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo, entre otros: Una asignación para el hogar destinada a mejorar tu espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado que cubre vacaciones, días personales y días de enfermedad, complementado por un emocionante cierre de fiestas de fin de año
Brea, CA, USA
$57,700-69,300/año
Cookie
Configuración de cookies
Nuestras aplicaciones
Download
Descargar en
APP Store
Download
Consíguelo en
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.