Gerente de Enfermería (Sacramento)

TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Enfermería RESPONDE A (TÍTULO): Oficial Principal de Enfermería (CNO) ESCALA SALARIAL: $130k - $157k anuales (puesto exento) DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Además de las funciones de Enfermero Registrado, el Gerente de Enfermería (NM) es responsable de las operaciones de la unidad, gestión fiscal y del personal, gestión de los servicios de atención al paciente y coordinación de la programación del personal. El Gerente de Enfermería apoyará y dirigirá las asignaciones del personal de enfermería y facilitará la comunicación con otras disciplinas, departamentos y recursos comunitarios. Esto incluye la supervisión directa de empleados y la realización de evaluaciones de desempeño.   PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Operaciones de la Unidad Supervisar las operaciones de la unidad, incluyendo pero no limitado a, la finalización y revisión oportuna de los planes de tratamiento multidisciplinarios (MDTP); verificar registros (refrigerador, carrito de emergencias, pruebas Punto de Atención (POC), registro legal); y precisión del Kardex del paciente. Auditar todas las intervenciones de aislamiento o contención manual durante el turno asignado. Monitorear el inventario de oficina, suministros médicos y de atención al paciente. Solicitar reposición de suministros según sea necesario. Notificar al Administrador de Guardia (AOC) cuando ocurran eventos urgentes o extremos. Ejemplos incluyen, pero no se limitan a, pacientes Ausentes Sin Permiso (AWOL), traslados de emergencia 911 o ambulancia urgente, lesiones de pacientes, lesiones de personal e incidentes que involucren a fuerzas del orden. Recopilar y compilar datos para informes diarios de turno e informes rutinarios. Preparar el informe de turno y revisarlo con el Supervisor de Enfermería entrante y enviar copia al Oficial Principal de Enfermería. Los informes rutinarios incluyen Resumen del Turno, Control de Camas e Informes de Incidentes.  Preparar e investigar Informes de Incidentes (IR) de forma precisa y oportuna; realizar seguimiento con educación al personal para prevenir incidentes recurrentes. Mantener un entorno de trabajo libre de desorden.   Gestión Fiscal y del Personal Supervisar las asignaciones del personal para evitar horas extras innecesarias y garantizar niveles adecuados de personal según las evaluaciones de censo y gravedad. Gestionar niveles adecuados de personal en conjunto con el Coordinador de Dotación. Reportar cualquier preocupación sobre dotación al Oficial Principal de Enfermería. Documentar horas extras aprobadas en formularios de ajuste de tiempo del empleado. Supervisar directamente al personal de enfermería durante el turno asignado. El Gerente de Enfermería recopila datos de desempeño del personal desde el Supervisor de Enfermería para asegurar una supervisión adecuada y proporcionar evaluaciones introductorias y anuales precisas y significativas. Revisar las evaluaciones de desempeño con el Oficial Principal de Enfermería antes de revisarlas con el personal. Colaborar con el Oficial Principal de Enfermería para abordar problemas de desempeño o posibles necesidades de medidas disciplinarias del personal. Apoyar al Oficial Principal de Enfermería, Supervisores de Enfermería y Enfermeros Registrados para proporcionar una orientación de alta calidad y educación continua para el personal clínico. Educar continuamente al personal sobre temas clave relacionados con políticas y procedimientos hospitalarios y regulaciones sanitarias. Garantizar informes precisos y oportunos entre turnos.   Gestión de Servicios de Atención al Paciente Monitorear problemas clínicos en pacientes de alta gravedad o con problemas inusuales. Coordinar pruebas externas, visitas a sala de emergencias, ingresos y altas, procesos de laboratorio, órdenes de trabajo y auditorías. Abordar y resolver quejas de pacientes y familias. Trabajar proactivamente con el Oficial Principal de Enfermería cuando una queja se convierta en una posible reclamación y notificar al Defensor Interno del Paciente del hospital. Programación del Personal Monitorear todas las tarjetas de asistencia del personal de enfermería para detectar horas extras no autorizadas, y patrones de asistencia y puntualidad. Completar los registros de tiempo de todo el personal y enviarlos a nómina cada período de pago. El Gerente de Enfermería trabaja estrechamente con el Coordinador de Dotación (SC) para preparar horarios del personal y asegurar niveles adecuados de personal para los próximos turnos. Revisa preocupaciones sobre niveles de personal con el Director de Enfermería. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO Educación/Licencia Licencia vigente de Enfermero Registrado en California Certificación vigente en Reanimación Cardiopulmonar (CPR), u obtenida durante el período inicial de orientación Certificación vigente en Manejo con Cuidado (HWC) obtenida durante la orientación inicial Conocimientos y experiencia en diagnósticos psiquiátricos y riesgos asociados, medicamentos, sistemas biológicos, proceso de enfermería, planificación de tratamiento y liderazgo.   HABILIDADES Y COMPETENCIAS El Gerente de Enfermería aprobará evaluaciones iniciales y anuales de competencia, incluyendo pero no limitado a, prevención de suicidio, uso seguro de restricciones, intervenciones de desescalada, conocimiento de medicamentos, intervenciones de código azul/emergencia, prevención de infecciones y uso adecuado de aislamiento y contenciones manuales. El Gerente de Enfermería deberá completar competencias adicionales relacionadas con la gestión de la atención al paciente, sistemas de dotación y requisitos internos de reportes. El Gerente de Enfermería posee un alto nivel de conocimiento sobre Políticas, Procedimientos, Operaciones de la Unidad, Operaciones Hospitalarias y Regulaciones Sanitarias, y educa al personal sobre temas clave. El Gerente de Enfermería demostrará que, además de ser competente, posee habilidades para aplicar conocimientos y competencias en su práctica diaria de enfermería.   REQUISITOS FÍSICOS Al desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Caminar, empujar, jalar, levantar, mover objetos de una posición más baja a una más alta o horizontalmente de una posición a otra o mover objetos de otro modo. Sentir tamaños, formas, temperaturas y texturas tocando con la piel, particularmente con las yemas de los dedos. Expresar o intercambiar ideas oralmente y potencialmente en voz alta, con precisión o rapidez. Percibir la naturaleza del sonido sin una pérdida superior a 40 dB @ 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 20 libras de fuerza frecuentemente. Capaz de proporcionar contenciones manuales a pacientes que actúen físicamente y sean potencialmente peligrosos (a veces esto ocurre en el piso). Estándar mínimo de agudeza visual con o sin corrección. Aunque el trabajador podría estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo se realiza predominantemente en interiores. Beneficios Médico Visión Dental 401(k) 3.5 semanas de tiempo libre pagado