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Puesto:  Recurso de TI Empresarial / Arquitecto AEM Ubicación: Malvern, PA, 19355 Duración: 12 Meses Tipo de trabajo: Por contrato Modalidad:  Híbrida Requisitos obligatorios: AEM, Java, Node, Angular (imprescindible) Descripción del puesto: Buscamos un Arquitecto AEM experimentado para liderar el diseño, desarrollo e implementación de soluciones escalables en Adobe Experience Manager (AEM). El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en arquitectura y desarrollo de AEM, junto con un sólido conocimiento en Java, Node.js y Angular. Este puesto requiere a alguien capaz de colaborar con equipos multifuncionales, impulsar la estrategia técnica y garantizar que se sigan las mejores prácticas durante todo el ciclo de vida de la solución. Responsabilidades: Arquitectar y diseñar soluciones AEM integrales, incluyendo diseño de componentes, plantillas, flujos de trabajo e integraciones. Desarrollar e implementar componentes AEM escalables, seguros y reutilizables utilizando Java y frameworks relacionados. Integrar AEM con aplicaciones externas, sistemas de terceros y APIs utilizando Node.js. Crear aplicaciones front-end receptivas y dinámicas, así como interfaces personalizadas, usando Angular. Definir estándares técnicos, patrones de diseño y marcos reutilizables para la implementación de AEM. Colaborar con partes interesadas, analistas comerciales y equipos de UI/UX para traducir requisitos empresariales en soluciones técnicas. Guiar y mentorizar a los equipos de desarrollo, asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas y estándares de codificación de AEM. Diagnosticar problemas de rendimiento, escalabilidad e integración, proponiendo soluciones duraderas. Garantizar que las soluciones cumplan con la arquitectura empresarial, los estándares de seguridad y las políticas de gobernanza. Habilidades obligatorias: Experiencia sólida en arquitectura y desarrollo de Adobe Experience Manager (AEM). Dominio de Java, Node.js y Angular. Experiencia práctica en desarrollo de componentes AEM, plantillas, OSGi, Sling y JCR. Conocimientos de tecnologías front-end, incluyendo HTML5, CSS3, JavaScript y APIs REST. Experiencia con pipelines CI/CD, prácticas DevOps y plataformas en la nube. Excelentes habilidades de resolución de problemas y comunicación, con capacidad para liderar discusiones técnicas. Proporciona soporte alineado con el dominio de datos para un área comercial específica. Garantiza la calidad y precisión de datos complejos. Actúa como socio estratégico y punto de contacto principal para resolver problemas operativos y de servicio. Responsabilidades principales: Actúa como experto temático (SME) de conjuntos de datos para una industria determinada, sistemas de almacenamiento de datos y procesos operativos que se apoyan. Mantiene conocimiento actualizado sobre las necesidades comerciales cambiantes para crear soluciones de proyecto adecuadas. Lidera esfuerzos de diseño de procesos para respaldar nuevas ofertas, iniciativas comerciales o proyectos de mejora. Realiza análisis de causa raíz de errores complejos en los datos. Identifica oportunidades para eliminar recurrencias futuras, prioriza iniciativas, mitiga riesgos, aprovecha la tecnología y recomienda soluciones a corto y largo plazo para los problemas. Se enfoca en mejorar la oferta de servicios de Gestión de Datos y comunica con partes interesadas y gerencia para obtener sus opiniones y aceptación cuando sea apropiado. Recomienda, coordina, documenta e implementa cambios que mejoren flujos de trabajo y procedimientos. Integra tecnologías nuevas o existentes en los flujos de trabajo y lo comunica a todos los miembros del equipo. Analiza impactos y prepara el entorno para el cambio. Establece y mantiene relaciones con socios internos y externos para definir requisitos de datos, desarrollar especificaciones del proyecto y ejecutar proyectos de datos, asegurando que se entreguen los resultados esperados. Proporciona validación y aprobación de los entregables del proyecto. Identifica soluciones de forma independiente y con aportes de socios internos y externos, proveedores externos y contactos del sector, para permitir prácticas de gestión de datos de primer nivel, escalabilidad y eficiencia de costos. Lidera y asesora en nuevos proyectos para garantizar la preparación operativa tras su implementación en el entorno productivo. Participa en proyectos especiales y realiza otras tareas según se asignen. Requisitos: Mínimo cinco años de experiencia laboral relacionada. Título universitario o combinación equivalente de formación y experiencia. Se prefiere título de posgrado Un día típico en la vida de este puesto: La mayoría de los datos están en páginas de Confluence y código detrás de páginas web. Debe evaluar y revisar la documentación. Tomar la documentación actual de los equipos de marketing para consolidarla. Identificar discrepancias, establecer expectativas y mantener una buena relación con las partes interesadas. Documentar requisitos centralizados para crear una única capa de documentación. Actualmente no es uniforme entre los equipos (SharePoint/Confluence). Ser hábil para revisar todos los recursos disponibles. Tipos de código: java Las 3 principales habilidades técnicas/requeridas: Programación, comunicación y pensamiento crítico (no tomarlo como verdades absolutas), orientación al detalle

Snell Motor Companies está compuesta por Jaguar Land Rover Austin, Jaguar Land Rover Dallas, Jaguar Land Rover Frisco, Riverside Ford of Tulsa y Snell Collision. De propiedad familiar y operada por la familia Snell, que comenzó a servir a la comunidad de Dallas en 1973. El Técnico del Servicio Rápido crea una experiencia excepcional para el cliente mientras fomenta la lealtad del cliente. El Técnico del Servicio Rápido también será responsable de los diagnósticos y reparaciones de los vehículos de nuestros clientes y concesionarios. Como Técnico del Servicio Rápido, su función incluirá, entre otras, las siguientes: Requisitos Debe ser capaz de operar un vehículo Conocer y entender los sistemas informáticos del concesionario Asistir a capacitaciones de la empresa y de fábrica Mantenerse actualizado con los requisitos de garantía del fabricante Conocer y entender las Políticas de Privacidad y Seguridad de la Información de Snell y cumplir con sus requisitos. Capacidad para establecer y mantener buenas relaciones con clientes y compañeros de trabajo. Capacidad para responder preguntas técnicas de los clientes sobre problemas del vehículo, garantías, servicios y reparaciones. Conocimiento general de los sistemas automotrices Capacidad para revisar órdenes de servicio e inspeccionar el vehículo para determinar las reparaciones necesarias Conocimiento de los nuevos modelos y mejoras de productos, basado en boletines técnicos de servicio, etc. Conocimiento de las directrices de garantía y capacidad para relacionarlas con las órdenes de reparación bajo garantía. Capacidad para comunicarse bien con los compañeros de trabajo durante todo el proceso de reparación Otras tareas asignadas Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras y estar de pie durante tres horas o más seguidas Diploma de escuela secundaria o equivalente Debe tener al menos dieciocho años de edad Debe poseer una licencia de conducir válida y cumplir con los requisitos de la política de historial de conducción de la empresa Debe poder aprobar los exámenes previos a la contratación (antecedentes y prueba de drogas) Beneficios 401(k) Coincidencia de 401(k) Seguro dental Seguro médico Cuenta de ahorro para salud Seguro de vida Días festivos pagados y tiempo libre remunerado Seguro de visión Acumular horas de vacaciones después de 90 días Programa agresivo de referidos de empleados

Snell Motor Companies está compuesta por Riverside Ford de Tulsa, Jaguar Land Rover Austin, Jaguar Land Rover Dallas, Jaguar Land Rover Frisco y Snell Collision. De propiedad familiar y operada por la familia Snell, que comenzó a servir a la comunidad de Dallas en 1973. El Técnico de Servicio crea una experiencia excepcional para el cliente mientras fomenta la lealtad del cliente. El Técnico de Servicio también será responsable de los diagnósticos y reparaciones de los vehículos de nuestros clientes y concesionarios. Como Técnico de Servicio, su función incluirá, pero no se limitará a, lo siguiente: Revisa órdenes de reparación para identificar las preocupaciones del cliente y las reparaciones necesarias Registra el inicio y fin de tiempo en cada línea de la orden de reparación Consulta boletines técnicos de servicio que puedan aplicarse al problema del cliente Sigue el proceso de escalación de reparaciones Cumple con todos los requisitos de garantía de fábrica, incluyendo registros de tiempo, documentación precisa y devolución de piezas. Sigue los pasos y procesos de reparación del fabricante en Topix, incluyendo todas las piezas requeridas para la reparación Confirma todas las reparaciones una vez completadas Mantiene limpias las instalaciones y el equipo en buen estado de funcionamiento. Mantiene la limpieza de los vehículos durante el proceso de reparación Mantiene un conjunto de herramientas que incluye todas las herramientas especiales necesarias no proporcionadas por Land Rover Mantiene un área de trabajo limpia, incluyendo el box, la caja de herramientas y el área circundante Requisitos Debe ser capaz de operar un vehículo Conocer y entender los sistemas informáticos del concesionario Asistir a capacitaciones de la empresa y de fábrica Mantenerse actualizado con los requisitos de garantía del fabricante Conocer y entender las Políticas de Privacidad y Seguridad de la Información de Snell y cumplir con sus requisitos. Capacidad para establecer y mantener buenas relaciones con clientes y compañeros de trabajo. Capacidad para responder preguntas técnicas de los clientes sobre problemas del vehículo, garantías, servicios y reparaciones. Conocimiento general de los sistemas automotrices Capacidad para revisar órdenes de servicio e inspeccionar el vehículo para determinar reparaciones necesarias Conocimiento de nuevos modelos y mejoras de productos, basado en boletines técnicos de servicio, etc. Conocimiento de las directrices de garantía y capacidad para relacionarlas con órdenes de reparación bajo garantía. Capacidad para comunicarse bien con compañeros de trabajo durante todo el proceso de reparación Otras funciones según se asignen Debe poder levantar hasta 50 libras y estar de pie durante tres horas o más seguidas Diploma de escuela secundaria o equivalente Debe tener al menos dieciocho años de edad Debe poseer una licencia de conducir válida y cumplir con los requisitos de la política de historial de conducción (MVR) de la empresa Debe aprobar los exámenes previos a la contratación (antecedentes y prueba de drogas) Se prefiere experiencia de 2+ años. Beneficios Oportunidades de bonificación por firma Taller no DRP 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Días festivos pagados y tiempo libre remunerado Seguro de visión Acumulación de horas de vacaciones después de 90 días Programa agresivo de referidos de empleados

1 Resource Group está buscando un Técnico de Servicio en Campo para Generadores dedicado y experimentado para unirse al equipo de nuestro cliente en la zona de Lakeland / Orlando, FL. Como Técnico de Generadores, será responsable de brindar mantenimiento, reparación y soporte excepcional para sistemas de generadores utilizados en diversas industrias. Esta es una excelente oportunidad para trabajar con una empresa familiar reconocida a nivel nacional por su compromiso con la calidad y el servicio. En este puesto, viajará a diferentes sitios de trabajo, diagnosticando y resolviendo problemas con generadores para garantizar que funcionen de manera segura y eficiente. Desempeñará un papel fundamental para mantener la confianza y satisfacción del cliente mediante una comunicación efectiva y un servicio profesional. Principales responsabilidades: Realizar instalaciones, mantenimiento y reparaciones en sistemas de generadores. Solucionar y diagnosticar problemas eléctricos y mecánicos. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y las políticas de la empresa. Brindar soporte y capacitación al cliente en el sitio según sea necesario. Mantener registros precisos de los servicios y reparaciones realizados. Colaborar con el equipo de soporte para mejorar la entrega del servicio y la eficiencia. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; la certificación técnica es un plus. 3 o más años de experiencia en servicio y reparación de generadores. Conocimientos sólidos de sistemas eléctricos y componentes mecánicos. Excelentes habilidades para resolver problemas y solucionar averías. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficazmente el tiempo. Excepcionales habilidades de servicio al cliente y comunicación. Se requiere licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. Capacidad para levantar equipos pesados y trabajar en condiciones climáticas variables. Beneficios Médico/Recetas Dental Visión Vacaciones 10 días festivos 401K Seguro de vida

SchooLinks es una startup en etapa serie B que está resolviendo problemas críticos para la misión de preparación universitaria y profesional. Con un enfoque renovado, desde la arquitectura tecnológica hasta el diseño del producto, SchooLinks se ha convertido en una marca reconocida a nivel doméstico para la preparación universitaria y profesional en muchos estados, atendiendo a millones de estudiantes y familias.      Con clientes en más de 42 estados, más de 10 estados experimentando un crecimiento del doble y una participación de mercado del 30-50% en estados clave, SchooLinks ha sido constantemente nombrada entre las Inc. 5000 Empresas Privadas de Más Rápido Crecimiento en Estados Unidos. Nuestros clientes más destacados incluyen Chicago Public Schools, Dallas ISD, Newark, Houston… Los distritos adoptan generalmente SchooLinks a nivel distrital (desde sexto hasta duodécimo grado) mediante contratos de 3 a 5 años. Nuestra retención bruta actual es del 97%. La implementación de SchooLinks puede variar desde 2 semanas hasta más de 10 meses, dependiendo de la complejidad de los datos, el tamaño del distrito y la cantidad de productos adquiridos. Una vez implementado, SchooLinks actúa como centro de control para algunos de los flujos de trabajo más críticos, tales como la gestión de solicitudes universitarias, actividades exigidas por el estado y el seguimiento de responsabilidades. Descripción del puesto El Vicepresidente de Ventas es un líder probado con un historial comprobado de escalar organizaciones de ventas SaaS en startups respaldadas por capital de riesgo o capital privado (serie A o posterior). Reportando directamente al director ejecutivo, el Vicepresidente de Ventas será responsable de gestionar todo el departamento de ventas, asegurando el cumplimiento de las cuotas de ventas mediante coaching, capacitación, mejora de procesos y gestión territorial. El candidato ideal es Práctico: no le teme a ensuciarse las manos y ejecutar, ya sea persiguiendo una venta, creando una presentación o un modelo. No tiene miedo de ejecutar personalmente para acelerar el ritmo. Necesitamos que esta persona lidere desde la primera línea para promover nuestra cultura de todos manos a la obra. Técnico y orientado al producto: no le teme a los detalles técnicos del producto y se preocupa por el proceso real de implementación para lograr mejores acuerdos, sentar las bases para el éxito del servicio al cliente y el éxito a largo plazo de la organización. Proactivo: busca oportunidades de resolución de problemas, procesos que mejorar y áreas donde ejercer mentoría. No espera a que los problemas se eleven hasta él. Responsable: comprometido con los objetivos de la empresa y su éxito a largo plazo, más allá de solo las metas de ventas. Veloz: acostumbrado a trabajar en un entorno acelerado y capaz de tomar decisiones y ejecutar ideas. Entendemos la importancia de la gestión del cambio, pero necesitamos operar a escala de días y semanas, no de meses y trimestres, para avanzar proyectos e iniciativas tanto interna como externamente. Basado en datos y mentalidad operacional: capacidad de abordar problemas con enfoque analítico basado en datos y dinámicas humanas. Capacidad de instrumentar, analizar, crear y criticar procesos. Concretamente, esto significa modelado en Excel para capacidad y hablar con datos preparados. Colaborador de pensamiento y compañero de equipo para otros miembros del equipo ejecutivo: SchooLinks tiene una fuerte cultura de liderazgo y sigue el estilo de comunicación "franqueza radical". Usted se unirá a un equipo talentoso, ambicioso y dedicado de colegas que lideran otros departamentos y necesitará trabajar estrechamente con ellos para alinear el departamento de ventas con los objetivos e iniciativas generales de la empresa. Entusiasta y dispuesto a aprender siempre: nuestro sector cambia rápidamente y está sujeto a cambios legislativos, rápidos cambios de tendencia, muchas fuerzas del mercado y fusiones y adquisiciones. Internamente, siempre estamos impulsando la iteración de nuestros métodos; usted debe estar entusiasmado por el cambio y las oportunidades, y entender la necesidad de ser ágil. Inspirador: alguien que pueda motivar e infundir confianza en nuestro equipo y clientes. Responsabilidades  Ejecutivo/ Estratégico:  Lanzamiento al mercado de nuevos productos. Colaborar con toda la dirección para desarrollar, liderar, supervisar y medir el éxito de las estrategias de lanzamiento al mercado. Colaborar con el VP de Éxito para ejecutar estrategias de venta cruzada y expansión. Colaborar con el VP de Marketing para ejecutar diversas campañas de generación de leads y marketing. Colaborar con el CFO para impulsar los KPI de ingresos. Gestión diaria de nuevos clientes y expansión:  Proporcionar coaching y mentoría en tratos individuales a los representantes de ventas y al gerente de SDR. Mantener un embudo de ventas impecable mediante un enfoque de gestión basado en datos. Identificar brechas en el proceso de ventas y el rendimiento de los vendedores, y mejorar la tasa de conversión mediante coaching y mentoría. Predecir el flujo de negocios, estructurar y negociar acuerdos y asociaciones grandes y estratégicas. Liderar el desarrollo estratégico, el crecimiento y la escalabilidad de la función de ventas, incluyendo reclutamiento y desarrollo profesional, capacitación, planificación de capacidad, diseño de compensaciones y diseño organizacional. Recursos Humanos y Operaciones del Equipo  Fomentar una cultura de positividad, trabajo en equipo y colaboración. Guiar y supervisar la evaluación y la evolución continua de las operaciones de ventas, incluidos sistemas y herramientas, fuentes de datos y procesos, para identificar cambios y/o mejoras necesarios que aumenten la escala, eficiencia y calidad. Implementar y ejecutar un riguroso proceso de gestión del desempeño y calificación de alto nivel. Requisitos 5 o más años de experiencia liderando organizaciones de ventas, idealmente en software empresarial y SaaS en tecnología educativa. Experiencia vendiendo soluciones tecnológicas complejas a entidades gubernamentales con múltiples partes interesadas. Capacidad para influir mediante persuasión, negociación y construcción de consenso. Fuertes habilidades comerciales, idealmente perfeccionadas tanto en ventas como en postventa. Pasión por los ingresos y el crecimiento y empatía por la cultura de startups. Mentalidad operativa analítica y orientada a procesos. Deseo demostrado de aprendizaje y mejora continua. Líder entusiasta y creativo con capacidad para inspirar a otros. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Idealmente haber pasado por una fase de crecimiento con una startup respaldada por capital de riesgo o privado desde la serie A hasta la D. Beneficios Cobertura médica al 100% Plan 401K con coincidencia de la empresa Odontológico y Visión Licencia parental Membresía subvencionada en gimnasio Subsidio para trabajo remoto Reunión anual del equipo fuera de la oficina SchooLinks es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales.

🚀 Desata tu potencial como Asesor Financiero – ¡Únete a nuestro equipo élite y exclusivo! 💼💰 ¿Eres un Asesor Financiero o Agente de Seguros orientado al resultado y con pasión por las ventas de anualidades y la planificación jubilatoria? ¿Tienes una licencia activa de Salud y Vida y la ambición de alcanzar ingresos de seis cifras, sin tener que buscar clientes constantemente? Si es así, esta es la oportunidad transformadora que has estado esperando. 🌟 ¿Por Qué Esto Es Diferente — Y Mejor? No solo te estamos ofreciendo un trabajo. Te estamos entregando las llaves de un modelo de negocio eficiente y de alto rendimiento que conecta a Asesores de élite con clientes ya interesados, sin necesidad de prospección interminable ni llamadas en frío. Gracias a nuestra alianza estratégica con nuestra organización hermana de planificación patrimonial, te reunirás con clientes que ya están pensando en su futuro financiero... clientes que quieren escucharte a ti. Y solo seleccionamos de 1 a 2 Asesores por estado, garantizando verdadera exclusividad y evitando saturación territorial. 💼 La Oportunidad Como Planificador Financiero Senior especializado en anualidades, disfrutarás de: Citas Preestablecidas y Calificadas – 10 a 12 por semana programadas para ti Territorio Exclusivo – Debes residir en el estado que representas Soporte de Alto Nivel – Un gestor de citas y un coordinador de casos se encargan de programación, planificación y trámites, para que tú puedas enfocarte en los clientes Alto Potencial de Ingresos de Seis Cifras – Un modelo de comisiones atractivo que recompensa tus resultados Libertad de Productos – Acceso a una amplia gama de proveedores de alta calidad para crear soluciones personalizadas de jubilación Flexibilidad – Gestiona tu propio horario para lograr equilibrio entre trabajo y vida personal 🏆 Lo Que Buscamos Licencia de seguros de Salud y Vida vigente Serie 65, o Serie 7 y 66, o ChFC Historial limpio en el formulario U4 (si estás registrado) Experiencia comprobada en ventas cara a cara con enfoque consultivo y basado en necesidades Manejo cómodo del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Disposición para viajar dentro de tu estado para reunirte con clientes calificados Pasión por atender a jubilados y ayudarles a obtener tranquilidad financiera 💎 Beneficios Clave ✅ Potencial de ingresos de seis cifras sin agotadoras tareas de prospección ✅ Citas exclusivas: sin competencia con otros representantes en tu zona ✅ Equipo administrativo dedicado para optimizar tu flujo de trabajo ✅ Acceso a productos premium de los principales proveedores ✅ Control sobre tu agenda con flujo constante de negocios ✅ La oportunidad de marcar una diferencia real en la seguridad jubilatoria de los clientes 📢 Tu Próximo Paso Si eres un profesional financiero con licencia de la SEC, de alto desempeño, listo para llevar tu carrera a nuevas alturas con un sistema diseñado para cerrar tratos y generar impacto en los clientes, APLICA AHORA para asegurar tu lugar en tu estado antes de que se agote. Esto es más que una carrera: es el futuro por el que siempre has trabajado.