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Ahora contratando: Cuidador Pediátrico en Cassville, MO Oportunidad a tiempo parcial – Haga una gran diferencia en la vida de un niño ¿Es usted compasivo, paciente y le gusta trabajar con niños? Phoenix Home Care está buscando un cuidador cariñoso y confiable para apoyar a un cliente pediátrico en Lamar, MO. Este es un puesto a tiempo parcial con aproximadamente 15 horas por semana, y es una oportunidad para brindar comodidad, alegría y estabilidad a un niño y su familia. Estamos especialmente interesados en personas con experiencia proporcionando apoyo directo o cuidado infantil a niños con necesidades especiales de atención médica. ¡La experiencia previa con elevadores Hoyer es un plus! Usted ayudará a iluminar cada día al asistir con: Cuidado personal Preparación de comidas Actividades diarias estimulantes Compañerismo amigable y apoyo emocional Razones por las que le encantará ser parte del equipo Phoenix: Creemos en cuidar a nuestros cuidadores con la misma dedicación que ellos brindan a nuestros clientes. Esto es lo que ofrecemos: Depósito directo semanal Capacitación remunerada Horario flexible Remuneración competitiva Bonificaciones ilimitadas por referidos Apoyo continuo y reconocimiento Múltiples opciones de planes médicos, incluyendo cobertura conyugal para empleados elegibles Lo que estamos buscando: Tener al menos 18 años Licencia de conducir válida Vehículo confiable con seguro vigente Capacidad para levantar hasta 50 libras Ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes y análisis de drogas Si está listo para tener un impacto significativo en la vida de un niño y formar parte de un equipo que realmente valora su corazón y su esfuerzo, nos encantaría conocerlo. ¡Postúlese hoy! Nuestra Misión: Ofrecer nuevos comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al mismo tiempo que proporcionamos servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Acerca de JMAC Lending: Con más de 25 años de experiencia, JMAC Lending se ha consolidado como líder en la industria. Nos enorgullece ofrecer productos innovadores, un servicio excepcional y un compromiso inquebrantable para apoyar a nuestros socios en el crecimiento de sus negocios. Nuestra cultura gira en torno a superar las opciones convencionales del mercado, posicionándonos como el prestamista preferido por nuestros clientes. Nuestro equipo cuenta con credenciales impresionantes y participa en educación continua para integrar conocimientos y experiencia de manera fluida. Sobre la base de los más altos estándares éticos, nuestra empresa sobresale al ofrecer precios competitivos en productos para créditos mayoristas y corresponsales a nuestros valiosos clientes. La oportunidad: El Gerente de Operaciones del Canal Corresponsal hipotecario desempeña un papel fundamental para mejorar y optimizar todas las funciones operativas dentro del ámbito de préstamos corresponsales. Este puesto garantiza que nuestros socios corresponsales, equipos internos y diversas unidades comerciales trabajen de forma coordinada, cumplan con los estándares regulatorios y ofrezcan una experiencia excepcional desde la compra del préstamo hasta el cierre posterior. Actuando como el vínculo principal entre los clientes corresponsales y todos los departamentos operativos, incluyendo suscripción, financiamiento, cierre, post-cierre, cumplimiento normativo, control de calidad y comercialización secundaria, así como con la dirección corporativa, el gerente se dedica a fomentar la excelencia operativa y aumentar la rentabilidad. Esta es una oportunidad a tiempo completo y remota, con un salario competitivo que oscila entre $100,000 y $150,000 anuales más bonificación. Supervisión operativa Supervisar las operaciones diarias del canal de crédito corresponsal, incluyendo entrega de préstamos, compras, financiamiento y actividades posteriores al cierre. Impulsar la innovación y mejora de los flujos de trabajo operativos para aumentar la eficiencia, precisión y tiempos de respuesta. Mantener una supervisión constante del flujo de préstamos y los plazos de compra para asegurar el cumplimiento continuo de los acuerdos de nivel de servicio (SLAs). Gestión de socios corresponsales Actuar como enlace operativo principal para los prestamistas corresponsales, gestionando escalaciones, resolviendo problemas y fortaleciendo relaciones comerciales sólidas. Facilitar la incorporación de nuevos socios corresponsales, asegurando una configuración completa, capacitación y alineación con el cumplimiento normativo. Garantizar una comunicación clara y proactiva con todos los departamentos operativos, incluyendo suscripción, financiamiento, cierre, post-cierre, cumplimiento normativo, control de calidad y comercialización secundaria, para promover la sincronización, la resolución oportuna de problemas y un procesamiento eficiente de préstamos. Evaluar el desempeño de los socios, monitorear la calidad de entrega y asegurar el cumplimiento de las directrices de los inversionistas. Mejora de procesos y cumplimiento normativo Colaborar con los equipos de cumplimiento normativo y control de calidad para garantizar el cumplimiento con las normas de agencias, inversionistas y regulaciones. Identificar cuellos de botella operativos, implementar soluciones tecnológicas y proponer mejoras en políticas para optimizar los procesos. Realizar revisiones y auditorías periódicas para mantener la integridad de los datos y reducir las condiciones de suspensión en compras. Colaboración interdepartamental Colaborar con todas las unidades operativas y comerciales relevantes para asegurar la alineación con las políticas crediticias, ofertas de productos y estándares de servicio. Trabajar con los equipos de TI y sistemas para mejorar la funcionalidad de la plataforma para usuarios corresponsales. Liderazgo del equipo Dirigir y orientar al equipo de operaciones que respalda el canal corresponsal, brindando capacitación, orientación y retroalimentación sobre el desempeño. Establecer métricas claras de desempeño, monitorear resultados y garantizar la responsabilidad en todo el equipo. Requisitos Al menos 5 a 7 años de experiencia en operaciones bancarias hipotecarias, incluyendo un mínimo de 3 años enfocados en créditos corresponsales o relaciones con inversionistas. Conocimiento profundo de las directrices de las agencias (incluyendo Fannie Mae, Freddie Mac, FHA, VA y USDA), así como de los requisitos de préstamos corresponsales. Experiencia demostrada en procesos de compra, entrega y tramitación posterior al cierre de préstamos. Excelentes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas. Competencia en el uso de plataformas LOS hipotecarias y sistemas de entrega secundaria. Habilidades comunicativas excepcionales con una marcada aptitud para la gestión de relaciones. Beneficios Ventajas con JMAC Lending: Plan integral de atención médica, con cobertura médica, dental y visual Cobertura de seguro de vida, incluyendo opciones básicas, voluntarias y AD&D Tiempo libre pagado generoso, incluyendo vacaciones y días festivos Plan de jubilación con contribución a 401k Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo Opciones de licencia familiar para un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal Acceso a recursos de bienestar para promover su salud integral JMAC Lending, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por lo tanto, esta descripción de trabajo no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones laborales asociadas al puesto. Aunque tiene la intención de reflejar con precisión el trabajo actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar el puesto o requerir que se realicen otras tareas diferentes o adicionales según se asignen.

¡Sonríe, nos encontraste! ¿Buscas un cambio de carrera para 2025? Ven a descubrir por qué Peak es "EL LUGAR" para trabajar y vivir. Peak está buscando un Administrador de Propiedad Asistente "ROCKSTAR" para unirse a nuestro equipo en nuestra propiedad de más de 300 unidades, Hunter's Pointe, ubicada en Overland Park, KS. El candidato ideal debe disfrutar del servicio al cliente y trabajar con el público. Debe tener sólidas habilidades técnicas en preparación y presentación de presupuestos, finanzas, arrendamiento, operaciones y una comprensión sólida de la Ley de Vivienda Justa. ¿Por qué venir a trabajar con nosotros? Peak Management ofrece un excelente paquete de compensación y beneficios, que incluye seguro médico, dental y de vida. Además, también ofrecemos prima por estar disponible y tiempo libre pagado (PTO), ¡incluso tu cumpleaños! ¿Planeando tu jubilación? ¡También eso lo tenemos cubierto! También ofrecemos un plan 401(k) con coincidencia generosa del empleador. **BONO DE INCORPORACIÓN INCLUIDO** Si eres una persona positiva y te gusta hacer que las cosas sucedan, ¡esta es la oportunidad para ti! Visítanos en www.peak-management.com/careers Peak Management es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Estas leyes prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional o condición de persona con discapacidad o veterano protegido. Requisitos Valores Centrales Para lograr el éxito, el equipo de Peak Management debe adoptar ciertos principios y valores fundamentales: ¡Personas positivas que hacen que las cosas sucedan! Puedo y lo haré Me importa Sin dramas Sigue adelante Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios, que incluye una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), junto con Tiempo Libre Pagado (PTO) y 401(k) con coincidencia del empleador.

Región de St. Louis Horario: Tiempo completo de lunes a viernes: 8:00 a.m. - 5:00 p.m. El Director de Enfermería es responsable de la dirección general de los servicios clínicos. Mantiene la calidad de la atención al paciente de acuerdo con los objetivos y políticas de Phoenix, mediante la planificación, coordinación, implementación y evaluación de todos los servicios proporcionados. Beneficios Múltiples planes médicos principales entre los que elegir (médico, dental y visual) Flexibilidad, salario competitivo, reembolso por kilometraje, paquete de beneficios y 401K. Seguro para cónyuge PTO Orientación y capacitación adaptadas a sus necesidades como nuevo empleado. Cultura motivadora de PHC, capacitación y equipo de salud domiciliaria de apoyo. Contamos con certificación de Medicare y licencia estatal. Responsabilidades Coordinar y supervisar todos los servicios al paciente. Supervisar y guiar al personal clínico. Realizar auditorías de historias clínicas. Evaluar y capacitar al personal clínico para mejorar su desarrollo profesional. Identificar y evaluar las necesidades del paciente. Mantener los registros clínicos del paciente. Ayudar en la orientación del nuevo personal. Atender pacientes en el hogar según sea necesario. Mantener suministros médicos. Responsable de garantizar el cumplimiento de las regulaciones. Requisitos Debe ser graduado de una escuela de enfermería. Licencia activa de RN Experiencia mínima de 2 años en cuidados paliativos a domicilio o atención médica calificada a domicilio Deben cumplirse los términos para recibir el bono de incorporación. Relacionarse y negociar con tacto con los clientes y la comunidad. Conocimiento de gestión empresarial, regulaciones gubernamentales y estándares CHAP Buena comunicación, tanto verbal como escrita Demostrar autoconfianza, actitud positiva y mantener el compromiso y entusiasmo para alcanzar objetivos. ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y profesionales clínicos, brindando servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

¡Pete's RV está buscando técnicos de preparación para unirse a nuestro equipo en crecimiento! Este puesto verifica todos los componentes de seguridad, eléctricos y mecánicos de las unidades de RV antes de la entrega al cliente. Ofrecemos capacitación continua a través de RVTI (Instituto Técnico de RV). Responsabilidades: Realiza inspecciones generales, reparaciones y servicios en todas las disciplinas relacionadas con el mantenimiento, incluyendo; carpintería, mecánica, fontanería, electricidad menor, acabados, pintura, HVAC, etc. Prioriza órdenes de trabajo, maneja solicitudes urgentes y completa todo trabajo y procedimientos de mantenimiento preventivo asignados Ayuda a garantizar que se sigan y hagan cumplir todas las políticas, procedimientos, instrucciones operativas estándar, códigos, regulaciones, etc. del taller de reparación y mantenimiento, incluidos los sistemas y estándares de seguridad Requisitos Debe ser físicamente capaz de realizar las tareas del puesto, incluyendo agacharse, agacharse en cuclillas, estirarse y levantar hasta 25 libras regularmente. En ocasiones, puede requerirse levantar objetos de entre 50 y 100 libras Debe poseer una licencia de conducir válida Dominio para navegar tecnología basada en tabletas Excelentes habilidades organizativas. Debe mantener registros precisos y completos del trabajo realizado, trabajos solicitados y trabajos en progreso Deseo de trabajar en un entorno basado en el rendimiento. Mantener un excelente CSI (Índice de Satisfacción del Cliente) - ¡ES OBLIGATORIO! Beneficios Excelentes beneficios de salud, visión y dentales Plan de jubilación 401K con aporte equivalente de la empresa Días festivos pagados Acumulación de tiempo personal libre Servicio de uniforme pagado Capacitación en el trabajo Oportunidades de ascenso Posibilidades de reubicación Acerca de nuestra empresa: Pete's RV Center es una empresa familiar de rápido crecimiento que busca personas motivadas para unirse a nuestro equipo de servicio. Contamos con un programa de capacitación comprobado que le dará la oportunidad de ganar más de $65,000+ al año. Capacitaremos a las personas adecuadas en las habilidades mecánicas, técnicas y de diagnóstico necesarias para tener éxito en el mercado competitivo actual. Pete's RV es uno de los 20 principales concesionarios de RV en Estados Unidos con ubicaciones en Vermont, Massachusetts, Connecticut, Indiana, Pensilvania y Virginia. Tipo de trabajo: Tiempo completo $18/ por hora $20/ por hora después de la capacitación inicial y será elegible para un bono semanal por rendimiento! ¡Capacitación continua proporcionada con mayor potencial de ingresos!

HMA es el principal administrador externo de planes de salud en todo el PNW y más allá. Cumplimos incansablemente con nuestra promesa de ofrecer a empleadores medianos y grandes planes de salud personalizados. Ofrecemos diversas opciones de planes de atención médica de alta calidad y asequibles, respaldadas con un servicio al cliente de clase mundial. Estamos orgullosos de anunciar que durante tres años consecutivos, HMA ha sido elegido como uno de los 'Mejores Lugares de Trabajo en Washington' por parte de nuestro personal y PSBJ™. Nuestra visión, 'Demostrando lo Posible en Atención Médica™', y nuestros valores: ¡Primero las Personas!, Sé Extraordinario, Actúa con Valentía, Hazte Responsable y Gana Juntos, definen nuestra cultura, influyen en nuestras decisiones y impulsan nuestros resultados. Lo que buscamos: Siempre estamos en busca de personas únicas para incorporar a nuestro equipo. Solo contratamos a personas que se preocupen profundamente por los demás, que prosperen en entornos cambiantes, que obtengan satisfacción al formar parte de un equipo, que estén motivadas por enfrentar desafíos complejos, que tengan el coraje de compartir ideas, orientadas a la acción, resilientes y enfocadas en resultados. Lo que puedes esperar: Puedes esperar una cultura inclusiva, flexible y divertida, salario integral, transparencia salarial, beneficios y un paquete de tiempo libre con abundantes oportunidades de desarrollo personal y crecimiento profesional. Si buscas trabajo significativo, un propósito claro, altos estándares, equilibrio entre trabajo y vida personal, y la posibilidad de contribuir a algo importante, descubre más sobre nosotros en: https://www.accesshma.com/ Cómo TÚ marcarás la diferencia: El Analista de Integridad de Pagos garantiza que los programas asignados de integridad de pagos se entreguen de manera eficiente y con alta calidad. Utilizando experiencia en reclamaciones, conocimiento del programa y capacidades analíticas, esta persona realizará la gestión diaria de los programas asignados, que pueden incluir, entre otros, nuestro programa CMS Demand Case y nuestro programa de Subrogación. Investigará consultas de casos, resolverá problemas, identificará mejoras en procesos y programas, y contribuirá finalmente a la entrega de una cartera sólida de programas de integridad de pagos. Lo que TÚ harás: Brindar sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de aseguramiento de calidad para apoyar la ejecución eficiente, precisa y oportuna de los programas asignados de integridad de pagos Combinar conocimientos de atención médica y habilidades técnicas utilizando programas como QicLink y Excel, así como informes de sistemas de proveedores, para recopilar, evaluar y realizar evaluaciones detalladas de datos con el fin de 1) identificar problemas, recomendar soluciones y gestionar situaciones hasta su resolución, y 2) identificar, evaluar y presentar nuevas mejoras del programa que aumenten los resultados de contención de costos para HMA y sus clientes Seguimiento, gestión e informe del inventario diario del programa para priorización a corto plazo y planificación estratégica a largo plazo Evaluar procesos y políticas comerciales existentes y desarrollar mejoras sostenibles y medibles Producir documentación escrita clara para garantizar una prestación de servicios consistente y precisa, como Instrucciones Procedimentales de Trabajo o Ayudas Laborales para prácticas básicas y requisitos comerciales para cambios en programas Colaborar eficazmente con equipos internos, incluidos Recursos, Reclamaciones, Éxito del Cliente y Stop Loss, para ofrecer una experiencia informada y coordinada a clientes y miembros Interactuar y comunicarse eficazmente con proveedores de programas de integridad de pagos y agencias gubernamentales para cumplir con las expectativas del programa Mantenerse actualizado en el conocimiento del procesamiento de reclamaciones, sistemas relacionados con el trabajo y regulaciones gubernamentales asociadas, y buscar educación y capacitación relevantes para el puesto de Analista de Pagos Requisitos Diploma de escuela secundaria requerido Experiencia en ICD-10 y CPT requerida 3-5 años o más de experiencia en procesamiento de reclamaciones dentro de la industria de seguros 2 o más años de experiencia en ingreso de datos Habilidades intermedias en Excel con capacidad para crear hojas de cálculo efectivas y manipular datos Capacidad para gestionar una cola diaria compleja y priorizar eficazmente la carga de trabajo Habilidad para identificar las causas raíz de los problemas mediante investigaciones e indagaciones detalladas Capacidad para analizar el impacto de acciones o decisiones potenciales para determinar la opción óptima Beneficios Compensación: El rango salarial base para este puesto en el área general de Seattle es de $78,000-$93,000 y varía según la ubicación geográfica, habilidades, experiencia, educación y otros factores relacionados con el trabajo o el mercado. Está disponible un bono(s) incentivo basado en el desempeño. Descargo de responsabilidad: La información sobre salario, otra compensación y beneficios es precisa a la fecha de publicación. HMA se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, según lo permitido por la ley aplicable. Además, HMA ofrece un generoso paquete integral de recompensas para empleados de tiempo completo que incluye: Diecisiete (IC) días de tiempo libre pagado (colaboradores individuales) Once días festivos pagados Dos días personales pagados y un día voluntario pagado Seguro médico, dental, de visión y de medicamentos con subsidio de la empresa Seguros de discapacidad, de vida y AD&D pagados por la empresa Seguros voluntarios Programas preimpuestos HSA y FSA Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Incentivo anual de bienestar de $500 y reembolso de bienestar de $600 Reembolsos por trabajo remoto y educación continua Programa de descuentos Licencia parental Hasta $1,000 de coincidencia anual en donaciones benéficas Cómo apoyamos tus objetivos de trabajo, vida y bienestar En HMA, creemos en reconocer y celebrar los logros de nuestro personal dedicado. Ofrecemos flexibilidad en horarios de trabajo que apoyan a personas en todas las zonas horarias de EE. UU., asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota o disfrutar de las comodidades de nuestra oficina remodelada ubicada justo fuera de Seattle, con estacionamiento gratuito, gimnasio y una gran variedad de refrigerios. Nuestro programa de gestión del desempeño está diseñado para elevar las oportunidades de crecimiento profesional, fomentando una cultura de trabajo colaborativa donde cada miembro del equipo pueda prosperar. También damos prioridad a divertirnos juntos organizando eventos presenciales durante todo el año, incluyendo una reunión anual completa, picnic de verano, noche de preguntas y respuestas, y fiesta navideña. Contratamos personas de todo EE. UU. (excluyendo el estado de Hawái y las ciudades de Los Ángeles y San Francisco). HMA requiere una verificación de antecedentes antes del empleo. Acceso a Información de Salud Protegida (PHI) Administradores de Gestión de Atención Médica (HMA); los empleados pueden encontrar información de salud protegida (PHI) en el curso normal de su trabajo. Toda PHI debe usarse y divulgarse bajo la necesidad de conocerla y de acuerdo con las políticas y procedimientos estándar de HMA. HMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para obtener más información sobre HMA, visite www.accesshma.com.