Resumen: Este puesto ayuda al Gerente de Ventas de Distrito a supervisar ubicaciones de tiendas minoristas, desarrollar competencias, evaluar el desempeño y garantizar la excelencia operativa dentro del distrito. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales 3. Fomenta la individualidad y la autorrepresentación Solicitar ahora RESUMEN DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, incluida ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en tienda de Journeys presenta un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre busca personas excepcionales para unirse a nuestro equipo! Para más información, visite: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Le animamos a abrazar su individualidad Trabaja en un entorno divertido con las personas más geniales Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de las tiendas minoristas del distrito asignado, mientras se desarrollan las competencias necesarias para desempeñar las funciones propias de un Gerente de Ventas de Distrito (DSM). FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Alcanzar las metas de ventas y los objetivos de rentabilidad del distrito, manteniendo simultáneamente el desempeño de la tienda principal Apoyar al DSM en la evaluación del personal y del desempeño, el desarrollo de planes de acción para mejorar las ventas y la medición de resultados Asistir en el reclutamiento de personal para las tiendas del distrito Asistir en la gestión de prácticas de prevención de pérdidas dentro del distrito Dirigir las operaciones de las tiendas y brindar retroalimentación, capacitación y rendición de cuentas a todos los empleados, aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen adecuadamente y conforme a los estándares establecidos por la dirección corporativa Reclutar, entrevistar y contratar candidatos para puestos de gestión de tienda según las instrucciones regionales o del DSM Capacitar, desarrollar y promover a los empleados de las tiendas dentro del distrito Realizar visitas regulares a las tiendas según las instrucciones regionales o del DSM Mantener una comunicación constante con el Gerente de Ventas de Distrito, el personal regional y la oficina corporativa REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa requerida en gestión de formación de distritos minoristas 1–2 años de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente La tienda principal cumple con los criterios de «Preparada para la Apertura Oficial» Licencia vigente de conductor expedida por el estado Disposición para viajar extensivamente dentro del distrito Capacidad demostrada para incrementar las ventas y la rentabilidad Capacidad demostrada para reclutar, capacitar y desarrollar equipos de alto nivel Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado y cambiante Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Gerente de Distrito en Formación, o experiencia equivalente como Supervisor de Múltiples Tiendas Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para subir escaleras, alcanzar objetos, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* *Los requisitos de edad para empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, la estructura de comisiones y bonificaciones varía según el puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médicos, visuales y dentales, un paquete de vacaciones y horas para servicios comunitarios, aunque también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD Se garantiza igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas debidamente calificadas, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja registrada/unión civil, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, transferencia, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para solicitar empleo o desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Solicitar ahora
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