Director Adjunto de Educación

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en internet... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. Sézane es un entorno único, tu trabajo hoy no será el mismo que ayer, y probablemente nada parecido a mañana. Si esto te atrae, ¡no podemos esperar a saber de ti! Estamos buscando un Especialista en RR.HH. y Nómina (M/F) para contribuir al siguiente capítulo del viaje de Sézane. El puesto está basado en nuestra sede en EE.UU., en Los Ángeles. Como Especialista en RR.HH. y Nómina, tus funciones serán las siguientes: Administración de RR.HH. y Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) Mantener y actualizar los registros de empleados, contratos y modificaciones en nuestro sistema de información de recursos humanos. Apoyar los procesos de incorporación y salida, asegurando que toda la documentación y pasos de cumplimiento estén completos. Mantener actualizados los archivos de RR.HH., listas de equipos y organigramas. Generar informes de RR.HH. (número de empleados, rotación, etc.) y garantizar la precisión de los datos en el sistema de información de recursos humanos. Apoyo en Nómina y Cumplimiento Trabajar estrechamente con el equipo de nómina para rastrear y verificar variables de nómina. Preparar datos precisos de nómina para el proveedor y apoyar los informes de cumplimiento (formularios W-2, 1095-C, ACA). Asistir en auditorías relacionadas con nóminas y garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y multiestatales. Coordinar registros administrativos cuando expandamos a nuevos estados. Beneficios y Plan 401(k) Gestionar inscripciones, actualizaciones y bajas de empleados en planes de salud, dental, visión y otros. Administrar contribuciones al plan 401(k) y atender consultas de empleados. Apoyar durante el período de inscripción abierta y coordinar con proveedores de beneficios para resolver problemas. Proyectos y Operaciones de RR.HH. Contribuir a proyectos transversales de RR.HH. (mejoras en el sistema de información de recursos humanos, optimización de procesos). Apoyar activamente proyectos relacionados con el sistema de información de recursos humanos (mejoras del sistema, nuevos módulos o mejoras de procesos). Asistir en comunicaciones internas de RR.HH., reuniones y eventos. Colaborar con el Gerente de RR.HH. para proporcionar informes y apoyo administrativo continuo. Requisitos Experiencia de 4+ años en administración de RR.HH., apoyo en nómina o gestión de beneficios en EE.UU. La experiencia previa en una marca con tiendas minoristas operadas directamente será un plus. Conocimiento sólido del manejo de nóminas multiestatales y cumplimiento. Interés y experiencia sólidos con sistemas de información de recursos humanos (Workday, ADP, Paychex) y manejo de datos. Habilidades organizativas fuertes, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial. Curiosidad, proactividad y actitud positiva ante los desafíos. Adaptabilidad, mentalidad abierta y agilidad. Capacidad para desenvolverse en un entorno emprendedor de ritmo acelerado. Persona cálida y amigable, buena compañera de equipo, con habilidad para colaborar entre departamentos. Dominio de MS Office (especialmente Excel). Beneficios Rango salarial: $70,000 - $85,000, dependiendo de habilidades y experiencia.

Stanbridge University busca un profesor adjunto de enfermería calificado y apasionado para impartir instrucción en Pediatría de Enfermería en el programa de Licenciatura en Ciencias de Enfermería (BSN). Reportándose directamente al Director del Programa BSN, este puesto implica ofrecer instrucción teórica y/o clínica de alta calidad, promover la participación y el éxito del estudiante, y mantener estándares académicos y profesionales acordes con las directrices de la universidad. Se espera que los profesores evalúen el desempeño de los estudiantes, proporcionen retroalimentación oportuna y mantengan documentación precisa de todas las actividades relacionadas con el curso. Funciones Esenciales: Impartir instrucción efectiva en clase y/o clínica utilizando sílabos y materiales de curso aprobados. Utilizar estrategias de enseñanza basadas en evidencia para fomentar el pensamiento crítico y el juicio clínico. Facilitar experiencias de aprendizaje que integren principios teóricos en la práctica clínica. Evaluar el desempeño del estudiante mediante observación, documentación y calificación de habilidades clínicas y tareas. Promover la seguridad del paciente y garantizar el cumplimiento de las políticas del sitio clínico y los protocolos universitarios. Realizar conferencias previas y posteriores a la práctica clínica, fomentando la reflexión del estudiante y el crecimiento profesional. Fomentar un entorno de aprendizaje solidario y respetuoso que enfatice comportamientos profesionales de enfermería, incluyendo responsabilidad, integridad y flexibilidad. Comunicar retroalimentación de manera oportuna y constructiva para apoyar la mejora continua del estudiante. Mantener registros precisos, presentar calificaciones y cumplir con todas las políticas académicas de la universidad. Participar en reuniones departamentales y servir en comités según se asigne. Mantenerse actualizado con el desarrollo profesional, las mejores prácticas clínicas y las tendencias en educación de enfermería. Requisitos: Obligatorio: Título de Maestría en Enfermería de una institución acreditada, incluyendo cursos en enfermería, educación o administración. Licencia válida y activa de Enfermero Registrado (RN) en California emitida por la Junta de Enfermería Registrada (BRN). Cuatro (4) años de experiencia continua a tiempo completo (o equivalente) en atención directa al paciente como RN. Experiencia en atención directa al paciente dentro de los últimos cinco (5) años en el área clínica asignada. Certificación de RCP básico (BLS) para proveedores de atención médica de la Asociación Americana del Corazón. Registros actualizados de inmunizaciones. Competencia en el uso de tecnología educativa y habilidades básicas de computación. $50-$65/hora. El salario depende de la experiencia y educación Preferido: Un (1) año de experiencia docente en Fundamentos de Enfermería o haber completado un curso post-grado en educación de enfermería. Conocimiento de ATI Experiencia enseñando cursos teóricos y clínicos en un programa académico de enfermería. Habilidades interpersonales sólidas y una filosofía docente centrada en el estudiante. Condiciones de Empleo: Puede requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de desempeñar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación del empleo para validar la experiencia laboral según los estándares de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de Trabajo: Entorno típico de oficina/sala de clases/laboratorio o clínica. Las funciones generalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. Puede incluir tiempo en laboratorios de habilidades o entornos de atención al paciente según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas Físicas: Sentarse regularmente durante períodos prolongados. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Competencia para usar teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer texto pequeño, operar computadoras y entender voces con claridad. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para Profesores Adjuntos y Puestos a Tiempo Parcial: Horarios Flexibles: Opciones para ajustar las horas de trabajo y equilibrar compromisos profesionales, académicos y personales. Desarrollo Profesional: Acceso a programas de formación universitaria, talleres y oportunidades de desarrollo de habilidades para apoyar el crecimiento profesional. Tutoría: Orientación y apoyo de profesores y personal experimentados para mejorar las habilidades docentes y el éxito profesional. Comunidad Colaborativa: Oportunidades para interactuar con colegas de diferentes departamentos, compartir conocimientos y contribuir a una cultura de aprendizaje. Reconocimiento y Compromiso: Inclusión en eventos de agradecimiento de la universidad, programas de reconocimiento y actividades del campus. Valores Institucionales: Diversidad e Inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y Tecnología: Asumimos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje del estudiante mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica sanitaria moderna. Participación Comunitaria: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, cultivando compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

Cliente: VHV Título del puesto: Gerente de Operaciones Sitio web: www.vhv.com Ubicación: Winooski, Vermont Reporta a: Presidente Rango salarial previsto: $130,000 - $140,000   Acerca de VHV En VHV, todos trabajamos unos por otros. VHV es propiedad 100% de sus empleados, lo que significa que la organización está compuesta por muchos propietarios, pero más importante aún, por un solo equipo colaborativo. Cuando te unes a VHV, trabajas para una empresa que invierte en las personas, el trabajo en equipo, la integridad, la mejora continua y la seguridad. También trabajas para un contratista mecánico reconocido a nivel nacional que ofrece soluciones altamente innovadoras a sus clientes. Ofrecer este nivel de servicio durante 75 años le ha dado a VHV una reputación de calidad superior en todo el noreste. VHV tiene oficinas en Winooski, Vermont, con oficinas adicionales en Littleton y West Lebanon, Nuevo Hampshire. Nuestros Valores Fundamentales: Contratar, Promover, Recompensar, Repetir Nuestro Enfoque Fundamental: Saber y Hacer lo Correcto Comprometidos con la Mejora Enfoque en el Equipo Cómo Trabajamos: EOS + Mejora Continua: VHV opera bajo el Sistema de Gestión Empresarial (EOS), con un enfoque en: Visión Proceso Personas Problemas Datos Trazabilidad Este marco ayuda a nuestro equipo a mantenerse alineado, responsable y en constante mejora.  Descripción del Puesto Este es un puesto ideal para un líder fuerte orientado al crecimiento y con altos estándares de calidad y excelencia. La alineación general de la empresa con el Sistema de Gestión Empresarial (EOS) y la mejora continua han colocado a VHV en una clara trayectoria de crecimiento, y la organización busca un Gerente de Operaciones dispuesto a alinearse con EOS y contribuir al éxito del equipo y de la organización. VHV busca un Gerente de Operaciones que pueda alinear, escalar y liderar a través de otros; alguien que ponga al equipo por encima de sí mismo y que tenga una alta inteligencia emocional desarrollada.   El Gerente de Operaciones es responsable de dirigir y gestionar las actividades de la División de Construcción implementando políticas y procedimientos para alcanzar los objetivos generales con el fin de garantizar resultados operativos máximos. Las responsabilidades típicas incluyen, entre otras, la gestión del Departamento de Operaciones de Construcción mediante el análisis y manejo de riesgos operativos y financieros, supervisar la asignación eficiente de personal, asegurar el cumplimiento de los presupuestos de los proyectos, reclutamiento y desarrollo profesional del personal. Se prefiere experiencia en construcción, pero damos la bienvenida a candidatos excepcionales con sólida experiencia en liderazgo y operaciones provenientes de otras industrias.   Funciones y Responsabilidades Esenciales: Liderar, Gestionar y Hacer Responsables (LMA) a todos los miembros del equipo de operaciones de construcción, asegurando la alineación con los Valores Fundamentales de VHV y los objetivos de la empresa. Asumir la ejecución de todos los trabajos de construcción, asegurando que los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y según los estándares de calidad de VHV. Impulsar la rentabilidad de las operaciones de construcción mediante la gestión de presupuestos, controles de costos, productividad laboral y utilización de materiales/equipos. Prever y asignar recursos (mano de obra, materiales, equipos) en colaboración con los gerentes de proyecto, el gerente de operaciones en campo y los talleres de fabricación. Supervisar las operaciones en campo y funciones de apoyo liderando al Gerente de VDC, al Gerente de Operaciones en Campo, al Gerente Senior de Proyectos, a Compras y a los Talleres de Fabricación de Chapa Metálica y Tuberías, para asegurar alineación, eficiencia y calidad en todos los proyectos de construcción. Implementar y mejorar los procesos operativos para aumentar la eficiencia, calidad, seguridad y cumplimiento con las políticas de VHV y las regulaciones aplicables. Desarrollar y formar líderes dentro de las operaciones de construcción mediante tutoría, retroalimentación y planificación de desarrollo profesional. Colaborar con la dirección (incluyendo Ventas/Desarrollo de Negocios y el Equipo Directivo) para alinear la ejecución operativa con los objetivos de la empresa y su estrategia a largo plazo. Garantizar una gestión adecuada del desempeño de los empleados abordando rápidamente problemas de comportamiento o rendimiento mediante disciplina verbal o escrita y reportes oportunos al departamento de RRHH. Fomentar y proteger un entorno de trabajo respetuoso, libre de acoso e inclusivo, que cumpla con las políticas de VHV y todas las regulaciones estatales y federales aplicables. Educación, Experiencia y Habilidades Se prefiere título universitario en Ingeniería, Gestión de Proyectos o Gestión de Operaciones. Más de cinco años de experiencia en cargos de alta dirección y/o roles de liderazgo. Experiencia en la industria mecánica/HVAC, construcción o campos relacionados es un plus. Dominio de herramientas informáticas y conocimiento de programas de software relacionados. Experiencia en gestión y supervisión de personal. Experiencia como mentor de subordinados y ayudándolos en su desarrollo. Capacidad para cuantificar y rastrear la productividad, así como para identificar e introducir medidas de mejora. Capacidad para realizar múltiples tareas y estrategizar en diferentes situaciones. Compromiso con los Valores Fundamentales de VHV: Saber y Hacer lo Correcto, Comprometidos con la Mejora y Enfoque en el Equipo Gallagher, Flynn & Company, LLP ha sido contratada para llevar a cabo esta búsqueda. Los candidatos interesados pueden postular enviando un currículum y una carta de presentación a Mike Smith, Asesor Estratégico de Recursos Humanos. Aunque agradecemos todo el interés en esta excelente oportunidad, solo se contactará a los candidatos cuyo perfil se ajuste más estrechamente a nuestros requisitos. Descargo de responsabilidad: Lo indicado anteriormente representa las responsabilidades del puesto, pero no pretende ser una lista exhaustiva. Las responsabilidades pueden cambiar durante el empleo según el criterio de la empresa. Gallagher, Flynn & Company, LLP y nuestro cliente no discriminan en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, estado parental o servicio militar u otros factores ajenos al mérito.

Nuestro cliente es una empresa tecnológica del sector salud orientada a una misión específica, desarrollando agentes de IA para ampliar la atención al paciente sin necesidad de más clínicos. Se encuentran a la vanguardia en la aplicación de inteligencia artificial para crear productos modernos, potentes e intuitivos destinados a proveedores de atención médica y al manejo de enfermedades crónicas. Han formado un equipo de clase mundial con experiencia en ingeniería, medicina y diseño, y están en camino de cerrar su ronda Serie A y alcanzar la rentabilidad dentro de los próximos 18 meses. Nuestro cliente busca un Ingeniero de Software Senior/Staff para unirse a su equipo. Usted desempeñará un papel fundamental en el desarrollo y escalado de sistemas de software para Agentes de IA/LLM. Esta es una oportunidad para liderar verticalmente un producto de IA completo, trabajando directamente con un equipo clínico en el lanzamiento de funciones que salvan vidas. Si está entusiasmado por aplicar sus habilidades técnicas para generar un impacto tangible en la atención al paciente, este puesto es ideal para usted. Sus responsabilidades serán: Desarrollar y escalar sistemas de software seguros y resilientes para Agentes de IA/LLM en plataformas en la nube. Diseñar y construir tuberías de datos y APIs para información sensible, incluyendo datos de pacientes, genómicos y de dispositivos portátiles. Liderar proyectos que generen resultados medibles en la atención al paciente. Colaborar con los fundadores, el equipo de producto y diseño para ofrecer sistemas de IA de última generación para el sector salud. Requisitos 3 o más años de experiencia profesional como ingeniero backend después de la universidad, con un historial comprobado en el desarrollo y lanzamiento de aplicaciones de software en la nube. Sólida formación en ingeniería backend e IA aplicada. Haber desarrollado aplicaciones de software en la nube (backend). Haber implementado funciones de IA/ML en producción. Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado (escuela destacada). Experiencia demostrada en llevar funciones de IA/ML desde la concepción hasta la producción. Habilidades sólidas en diseño de Agentes de LLM, ingeniería de contexto, sistemas de incrustación (embedding) y búsqueda semántica/palabras clave. Dominio de lenguajes backend como Go o Python. Experiencia en plataformas en la nube (preferiblemente GCP), especialmente con tuberías de datos y APIs. Deseo de trabajar de forma remota, pero con disposición para participar en jornadas presenciales de trabajo conjunto y eventos sociales en el Área de la Bahía de San Francisco. Puntos adicionales: Experiencia en el ámbito de la salud. Experiencia en producto o diseño. Beneficios Salario: $140,000–$250,000 Participación accionaria: Opciones sobre acciones Patrocinio de visa: Disponible Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, considere que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Agradecemos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, anuncios de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables en cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor infórmenos lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de manera segura conforme a la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

Jiffy busca un Gerente Senior de Reclutamiento para liderar nuestro equipo de adquisición de talento y desarrollar iniciativas estratégicas de reclutamiento en toda la organización. En este puesto, será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que no solo atraigan al mejor talento, sino que también fortalezcan nuestra marca empleadora. Como miembro clave del equipo de Personas, colaborará estrechamente con los responsables de contratación y la dirección para garantizar un proceso de contratación eficiente que satisfaga las exigencias rápidas de nuestro negocio en evolución. Principales responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de reclutamiento alineadas con los objetivos empresariales y la cultura. Liderar, orientar y gestionar un equipo de reclutadores para asegurar una búsqueda, selección y evaluación efectiva de candidatos. Colaborar con los responsables de contratación para comprender sus necesidades, redactar descripciones de puesto y definir perfiles de candidatos. Implementar enfoques basados en datos para mejorar las métricas de reclutamiento como el tiempo de ocupación, la calidad de los candidatos y la diversidad. Mejorar la experiencia del candidato mediante la optimización de los procesos de entrevista y onboarding. Utilizar nuevas tecnologías y herramientas para optimizar los procesos de reclutamiento y aumentar la eficiencia. Establecer y mantener relaciones con agencias externas, universidades y organizaciones profesionales. Supervisar las tendencias del sector y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia para mantener una ventaja competitiva. Requisitos Cualificaciones requeridas: 7 o más años de experiencia en reclutamiento, con al menos 3 años en un cargo directivo. Trayectoria demostrada en la contratación de talento destacado en diversos niveles, incluyendo puestos ejecutivos. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Experiencia en el desarrollo de estrategias e innovaciones en procesos de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con enfoque en la construcción de relaciones. Experiencia en el uso de sistemas ATS modernos y herramientas de reclutamiento (experiencia con Workable ATS es un plus). Mentalidad basada en datos, con capacidad para analizar e interpretar métricas de reclutamiento. Sólido conocimiento sobre employer branding y su impacto en la atracción de talento. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Beneficios ¿Por qué unirse a Jiffy? Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Compensación generosa y beneficios pagados por el empleador Subsidio anual para bienestar y desarrollo profesional Ventajas de obtener mucha ropa! Compensación: El rango salarial base previsto para este puesto es de $100,000 a $145,000 en compensación total por año. La oferta final puede variar según varios factores, incluida la experiencia, habilidades, cualificaciones del candidato y la alineación general con el puesto. #LI-EF1

Nuestro cliente es una startup con buen financiamiento en etapa inicial que resuelve uno de los desafíos más críticos en la industria de la IA: garantizar que las aplicaciones de IA sean seguras, confiables y estén listas para producción. Están desarrollando una plataforma que proporciona herramientas de clase mundial para la evaluación, pruebas y mejora continua de modelos de IA. Fundada en 2024, la empresa ya está trabajando con laboratorios líderes en IA como OpenAI y Anthropic, así como con otras grandes empresas. Su equipo está compuesto por talento destacado de compañías como Datadog, Citadel y McKinsey, y cuenta con el respaldo de fundadores y ejecutivos de gigantes tecnológicos como Google, Stripe y Databricks. Nuestro cliente busca un ingeniero de software full stack talentoso para construir su plataforma de confiabilidad de IA. En este puesto, tendrá un impacto directo en cómo se prueban, verifican y despliegan los sistemas de IA en toda la industria. Usted será responsable del desarrollo integral de nuevas funciones, desde diseñar flujos de trabajo orientados al usuario hasta crear componentes reutilizables en el frontend y visualizaciones para conceptos complejos. También tendrá la oportunidad única de: Colaborar directamente con el equipo de investigación en herramientas de IA segura. Interactuar con clientes para diseñar flujos de trabajo intuitivos y guiarlos en metodologías de evaluación. Requisitos Buscamos un solucionador de problemas pragmático y enfocado en resultados, con pasión por crear experiencias de usuario hermosas e intuitivas. Imprescindibles: 4 o más años de experiencia profesional en ingeniería de software, preferiblemente con enfoque en desarrollo full-stack, idealmente a nivel senior o líder técnico. Conocimiento profundo de TypeScript y React. Dominio de un lenguaje backend como Python, Go o Rust. Experiencia con bases de datos relacionales y NoSQL como Postgres, MongoDB o Redis. Mentalidad de generalista y disposición para asumir múltiples responsabilidades en un entorno de startup en etapa inicial. Puntos adicionales: Experiencia en diseño de productos o como gerente de producto. Experiencia construyendo aplicaciones basadas en modelos de lenguaje (por ejemplo, chatbots, agentes). Experiencia con Kubernetes. Presencia destacada en GitHub. Beneficios Salario: $150,000–$325,000 Acciones: Competitivas Patrocinio de visa: Disponible para candidatos excepcionales Ubicación Nuestro cliente es una empresa con sede en Nueva York con una fuerte cultura de trabajo presencial. Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder brindar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, asuma que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Apreciamos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, anuncios de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables durante cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, háganoslo saber lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.