Conviértete en madre subrogada, gana hasta $115,000, mamá que se queda en casa

Acerca del Puesto  La función principal del Gerente de Desarrollo de Aplicaciones es planificar, coordinar, mantener y supervisar todas las actividades relacionadas con el diseño, desarrollo, implementación y soporte continuo de los sistemas de información organizacional y aplicaciones de software, con un enfoque específico, aunque no exclusivo, en el software financiero y de compras. Este profesional será responsable de apoyar, mantener y actualizar tanto sistemas nuevos como existentes, asegurando la alineación con las necesidades comerciales y los requisitos regulatorios. Se requiere una sólida formación y experiencia directa con software de sistemas financieros y de compras, y se dará preferencia a candidatos con experiencia práctica en Agilysys Stratton Warren. El Gerente de Desarrollo de Aplicaciones utilizará excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas, para guiar a su equipo de proyecto en la entrega de soluciones críticas de finanzas y compras.  Responsabilidades del Puesto  Estrategia y Planificación  Revisar y evaluar solicitudes de proyectos de software para determinar el mejor enfoque para cumplir con los objetivos organizacionales o recomendar soluciones alternativas.  Colaborar con interesados del negocio y equipos de proyecto para definir y documentar los requisitos de iniciativas de software.  Dirigir y participar en la fase previa de pruebas del desarrollo de la pila de sistemas mediante la evaluación de propuestas, identificación de posibles desafíos y realización de recomendaciones informadas.  Asegurar que los proyectos de desarrollo de la pila de aplicaciones cumplan con los requisitos del negocio, logren los objetivos del usuario final y resuelvan eficientemente cualquier problema identificado en el sistema.  Analizar la eficacia y eficiencia de las aplicaciones existentes y desarrollar estrategias para su mejora u optimización.  Adquisición e Implementación  Gestionar el desarrollo y despliegue de nuevo software de sistemas y mejoras a aplicaciones existentes.  Garantizar la integración perfecta de nuevas soluciones de software en los entornos de la empresa, cumpliendo todas las especificaciones de conformidad y de interfaz.  Colaborar con diseñadores y responsables de sistemas para realizar pruebas exhaustivas de nuevos programas y aplicaciones de software.  Gestión Operativa  Guiar y coordinar al equipo de desarrollo de aplicaciones en el soporte de operaciones empresariales relacionadas con la pila de sistemas financieros y de compras.  Asegurar que el acceso de los usuarios a la pila de software se configure y mantenga de forma rápida y segura.  Identificar y resolver errores y problemas del programa.  Traducir los requisitos comerciales en especificaciones técnicas para gerentes de proyecto y desarrolladores.  Coordinar con proveedores y equipos internos de desarrollo para instalar mejoras y actualizaciones.  Actuar como enlace con administradores de red, ingenieros de software y proveedores para garantizar la calidad, la lógica del programa y el procesamiento de datos.  Promover, difundir y hacer cumplir las políticas, procedimientos y mejores prácticas de aseguramiento de calidad de la organización relacionadas con soluciones de software.  Requisitos Título universitario de cuatro años en diseño de sistemas informáticos, ciencias de la computación, tecnología de la información o una combinación equivalente de educación y experiencia.  Experiencia comprobada participando en la dirección, desarrollo e implementación de soluciones de software financiero y de compras.  Experiencia directa y práctica con herramientas automatizadas de gestión de software y sistemas relevantes para sistemas financieros y de compras.  Experiencia con el ciclo financiero en organizaciones grandes: solicitudes, órdenes de compra, facturación, pagos, provisiones, asientos contables, activos fijos, depreciación y presupuestación. Requerido: Experiencia sustancial con software de compras; Preferido: Experiencia con Agilysys Stratton Warren.  Habilidades demostradas de gestión de proyectos con exposición a estructuras de trabajo basadas en proyectos y modelos de ciclo de vida.  Excelente comprensión de los objetivos y metas de la organización, con enfoque en operaciones financieras y de compras.  Fuerte orientación al servicio al cliente y compromiso con los interesados.  Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.  Excelentes habilidades de escucha e interpersonales.  Capacidad para comunicar conceptos técnicos complejos tanto en lenguaje técnico como en lenguaje comprensible para usuarios.  Capacidad para realizar investigaciones y mantenerse actualizado sobre tendencias y productos relevantes para el desarrollo de aplicaciones en los ámbitos financieros y de compras.  Altamente autónomo y proactivo, con gran atención al detalle.  Capacidad para priorizar y ejecutar tareas en un entorno rápido y de alta presión.  Experiencia trabajando colaborativamente en un entorno orientado al trabajo en equipo.  Disposición para trabajar ocasionalmente en horarios nocturnos y fines de semana para cumplir con plazos de proyectos.  Capacidad para permanecer sentado durante largos períodos y destreza para operar un teclado de computadora, ratón y componentes relacionados.  Capacidad física para participar en sesiones de capacitación, presentaciones y reuniones según sea necesario.  Beneficios Comida gratuita durante el turno Capacitación y Desarrollo Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401K) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado Estacionamiento Gratuito ​Salario: $86,900-$121,700

TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Enfermería RESPONDE A (TÍTULO): Oficial Principal de Enfermería (CNO) ESCALA SALARIAL: $130k - $157k anuales (puesto exento) DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Además de las funciones de Enfermero Registrado, el Gerente de Enfermería (NM) es responsable de las operaciones de la unidad, gestión fiscal y del personal, gestión de los servicios de atención al paciente y coordinación de la programación del personal. El Gerente de Enfermería apoyará y dirigirá las asignaciones del personal de enfermería y facilitará la comunicación con otras disciplinas, departamentos y recursos comunitarios. Esto incluye la supervisión directa de empleados y la realización de evaluaciones de desempeño.   PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Operaciones de la Unidad Supervisar las operaciones de la unidad, incluyendo pero no limitado a, la finalización y revisión oportuna de los planes de tratamiento multidisciplinarios (MDTP); verificar registros (refrigerador, carrito de emergencias, pruebas Punto de Atención (POC), registro legal); y precisión del Kardex del paciente. Auditar todas las intervenciones de aislamiento o contención manual durante el turno asignado. Monitorear el inventario de oficina, suministros médicos y de atención al paciente. Solicitar reposición de suministros según sea necesario. Notificar al Administrador de Guardia (AOC) cuando ocurran eventos urgentes o extremos. Ejemplos incluyen, pero no se limitan a, pacientes Ausentes Sin Permiso (AWOL), traslados de emergencia 911 o ambulancia urgente, lesiones de pacientes, lesiones de personal e incidentes que involucren a fuerzas del orden. Recopilar y compilar datos para informes diarios de turno e informes rutinarios. Preparar el informe de turno y revisarlo con el Supervisor de Enfermería entrante y enviar copia al Oficial Principal de Enfermería. Los informes rutinarios incluyen Resumen del Turno, Control de Camas e Informes de Incidentes.  Preparar e investigar Informes de Incidentes (IR) de forma precisa y oportuna; realizar seguimiento con educación al personal para prevenir incidentes recurrentes. Mantener un entorno de trabajo libre de desorden.   Gestión Fiscal y del Personal Supervisar las asignaciones del personal para evitar horas extras innecesarias y garantizar niveles adecuados de personal según las evaluaciones de censo y gravedad. Gestionar niveles adecuados de personal en conjunto con el Coordinador de Dotación. Reportar cualquier preocupación sobre dotación al Oficial Principal de Enfermería. Documentar horas extras aprobadas en formularios de ajuste de tiempo del empleado. Supervisar directamente al personal de enfermería durante el turno asignado. El Gerente de Enfermería recopila datos de desempeño del personal desde el Supervisor de Enfermería para asegurar una supervisión adecuada y proporcionar evaluaciones introductorias y anuales precisas y significativas. Revisar las evaluaciones de desempeño con el Oficial Principal de Enfermería antes de revisarlas con el personal. Colaborar con el Oficial Principal de Enfermería para abordar problemas de desempeño o posibles necesidades de medidas disciplinarias del personal. Apoyar al Oficial Principal de Enfermería, Supervisores de Enfermería y Enfermeros Registrados para proporcionar una orientación de alta calidad y educación continua para el personal clínico. Educar continuamente al personal sobre temas clave relacionados con políticas y procedimientos hospitalarios y regulaciones sanitarias. Garantizar informes precisos y oportunos entre turnos.   Gestión de Servicios de Atención al Paciente Monitorear problemas clínicos en pacientes de alta gravedad o con problemas inusuales. Coordinar pruebas externas, visitas a sala de emergencias, ingresos y altas, procesos de laboratorio, órdenes de trabajo y auditorías. Abordar y resolver quejas de pacientes y familias. Trabajar proactivamente con el Oficial Principal de Enfermería cuando una queja se convierta en una posible reclamación y notificar al Defensor Interno del Paciente del hospital. Programación del Personal Monitorear todas las tarjetas de asistencia del personal de enfermería para detectar horas extras no autorizadas, y patrones de asistencia y puntualidad. Completar los registros de tiempo de todo el personal y enviarlos a nómina cada período de pago. El Gerente de Enfermería trabaja estrechamente con el Coordinador de Dotación (SC) para preparar horarios del personal y asegurar niveles adecuados de personal para los próximos turnos. Revisa preocupaciones sobre niveles de personal con el Director de Enfermería. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO Educación/Licencia Licencia vigente de Enfermero Registrado en California Certificación vigente en Reanimación Cardiopulmonar (CPR), u obtenida durante el período inicial de orientación Certificación vigente en Manejo con Cuidado (HWC) obtenida durante la orientación inicial Conocimientos y experiencia en diagnósticos psiquiátricos y riesgos asociados, medicamentos, sistemas biológicos, proceso de enfermería, planificación de tratamiento y liderazgo.   HABILIDADES Y COMPETENCIAS El Gerente de Enfermería aprobará evaluaciones iniciales y anuales de competencia, incluyendo pero no limitado a, prevención de suicidio, uso seguro de restricciones, intervenciones de desescalada, conocimiento de medicamentos, intervenciones de código azul/emergencia, prevención de infecciones y uso adecuado de aislamiento y contenciones manuales. El Gerente de Enfermería deberá completar competencias adicionales relacionadas con la gestión de la atención al paciente, sistemas de dotación y requisitos internos de reportes. El Gerente de Enfermería posee un alto nivel de conocimiento sobre Políticas, Procedimientos, Operaciones de la Unidad, Operaciones Hospitalarias y Regulaciones Sanitarias, y educa al personal sobre temas clave. El Gerente de Enfermería demostrará que, además de ser competente, posee habilidades para aplicar conocimientos y competencias en su práctica diaria de enfermería.   REQUISITOS FÍSICOS Al desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Caminar, empujar, jalar, levantar, mover objetos de una posición más baja a una más alta o horizontalmente de una posición a otra o mover objetos de otro modo. Sentir tamaños, formas, temperaturas y texturas tocando con la piel, particularmente con las yemas de los dedos. Expresar o intercambiar ideas oralmente y potencialmente en voz alta, con precisión o rapidez. Percibir la naturaleza del sonido sin una pérdida superior a 40 dB @ 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 20 libras de fuerza frecuentemente. Capaz de proporcionar contenciones manuales a pacientes que actúen físicamente y sean potencialmente peligrosos (a veces esto ocurre en el piso). Estándar mínimo de agudeza visual con o sin corrección. Aunque el trabajador podría estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo se realiza predominantemente en interiores. Beneficios Médico Visión Dental 401(k) 3.5 semanas de tiempo libre pagado

Especialista en Cobranzas—Salud Conductual – Exact Billing Solutions (EBS) Lauderdale Lakes, FL **Elegible para bonificación por desempeño** Acerca de Exact Billing Solutions Exact Billing Solutions es un equipo único de profesionales especializados en facturación médica, con enfoque en los servicios de salud para trastornos por consumo de sustancias, salud mental y autismo. Contamos con amplios conocimientos del sector, una profunda comprensión de los desafíos específicos de estos mercados y una reputación basada en la innovación. Gracias a nuestro proceso exclusivo de facturación, EBS es el aceite que da vida a los motores de nuestras empresas asociadas en el sector de la salud. Acerca del puesto ¿Eres un profesional experimentado en cobranzas de salud conductual listo para llevar tu carrera al siguiente nivel en una empresa en crecimiento y dinámica? Podrías ser nuestro Especialista en Cobranzas—Salud Conductual, responsable de la comunicación y coordinación efectiva con compañías de seguros y clientes para obtener los máximos beneficios para ellos. Trabajamos con múltiples clínicas en expansión, por lo que las cobranzas oportunas son fundamentales para nuestras operaciones. El trabajo que realizarás puede marcar una diferencia real en la vida de las familias y niños de nuestros clientes, permitiendo que nuestros socios abran clínicas allí donde más se necesitan. Requisitos Principales responsabilidades Mantener una comunicación efectiva con compañías aseguradoras de terceros para resolver problemas que afecten el flujo de efectivo y reduzcan la satisfacción del paciente/usuario Supervisar y crear informes sobre métricas clave como cobros en efectivo, días pendientes, reclamaciones no facturadas, denegaciones, censo diario, etc. Verificar el estado de las reclamaciones y agregar notas en el sistema contable del paciente (CollaborateMD) Elevar cualquier problema relacionado con reclamaciones de aseguradoras o clientes ante el liderazgo del departamento Establecer/mantener una comunicación efectiva con el equipo directivo para garantizar que se cumplan todas las normativas de terceros Actualizar la información demográfica del paciente y datos de seguro cuando sea necesario Calificaciones Título de asociado (preferido) 3+ años de experiencia en facturación fuera de red para salud conductual Conocimiento y experiencia con el software de historias clínicas y facturación CollaborateMD EMR ***Se requiere experiencia en cobranzas como proveedor*** Experiencia en terapia ABA es deseable Disposición para someterse a pruebas de drogas y verificaciones de antecedentes Beneficios 21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos). Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida. Generoso plan 401(k) con coincidencia patronal de hasta el 6%. Cultura de Exact Billing Solutions (EBS) Integridad. Fiabilidad. Atención al detalle. Todos nuestros miembros del equipo demuestran estas cualidades en los negocios. Y cuando se trata de apoyar a nuestro equipo, como empresa ofrecemos no menos a nuestros empleados. Somos una empresa dinámica y en crecimiento que ofrece servicios que permiten a nuestros clientes dedicar más tiempo a ayudar a las personas. Al final del día, son las personas, no los números, las que impulsan nuestro éxito. Exact Billing Solutions participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Desde 1905, The Bradley Center ha servido continuamente a niños y familias necesitadas. Hoy en día, la instalación de tratamiento residencial ofrece atención las 24 horas y tratamiento informado sobre trauma a niños que tienen antecedentes de trauma y que pueden presentar una amplia gama de desafíos. The Bradley Center busca personas motivadas y compasivas que sientan una vocación y pasión por ayudar a los niños. Estamos buscando individuos con iniciativa, creatividad y el deseo de tener un impacto positivo en la vida de un niño. The Bradley Center es un excelente lugar para comenzar tu carrera y adquirir experiencia valiosa. ¡Únete a nuestro equipo hoy! Requisitos Un mínimo de 48 créditos universitarios O diploma de escuela secundaria (o equivalente) y experiencia trabajando con niños Debe tener al menos 21 años de edad Licencia de conducir vigente y seguro de automóvil Cualificaciones más adecuadas para el puesto Iniciativa Capacidad para establecer una relación con los niños que conduzca al desarrollo prosocial Paciencia y creatividad al trabajar con residentes a su propio ritmo Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Actitud profesional, buen juicio, confiabilidad y una fuerte ética de trabajo Habilidades para resolver problemas Beneficios Cobertura médica, dental y de la vista Bono de incorporación de $1500 Ayuda para mudanza de $2000 Diferencial salarial para turnos de fin de semana y nocturnos Cuatro semanas de tiempo libre pagado durante el primer año de empleo Acomodo de horarios escolares Bonos por referidos 401(k) Seguro de vida Estacionamiento y comidas gratuitos Oportunidades de capacitación avanzada Créditos para educación continua Estamos comprometidos con la defensa de los derechos de los niños con necesidades especiales, el cuidado y la compasión, y nos enfocamos en las fortalezas inherentes de los niños, jóvenes y familias sin importar raza, religión, orientación sexual, origen nacional, edad o género. The Bradley Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad.

City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, facilitando servicios de limpieza y más de 20 servicios adicionales de mantenimiento para cada cliente. ¡Pero hacemos más que gestionar servicios de mantenimiento para instalaciones comerciales: nos enorgullecemos de ser un socio que ayuda a ahorrar tiempo y resolver problemas! Actualmente estamos buscando Contratistas Independientes de Limpieza para asociarnos y ayudar a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. City Wide puede ayudar a que su negocio crezca, centrarse en el trabajo, no en vender ni cobrar cuentas, y lo más importante, aumentar sus ingresos. Si usted es dueño de un negocio e está interesado en unirse a la red de City Wide como contratista independiente, por favor postúlese para esta oferta. Requisitos LOS CONTRATISTAS INDEPENDIENTES DEBEN PROPORCIONAR LO SIGUIENTE: Licencia comercial válida, LLC o Inc Seguro de compensación laboral Seguro de responsabilidad general y automóvil no propio Número EIN federal Otro negocio verificable Edad mínima de 18 años Resultados favorables de la investigación de antecedentes No puede ser propietario único Beneficios Esta es una posición de contrato y no es elegible para beneficios.

Desde 1905, The Bradley Center ha servido continuamente a niños y familias necesitadas. Hoy en día, la instalación de tratamiento residencial proporciona atención las 24 horas y tratamiento informado sobre el trauma a niños que tienen antecedentes de trauma y que pueden presentar una amplia gama de desafíos. The Bradley Center busca personas motivadas y compasivas que sientan una vocación y pasión por ayudar a los niños. Estamos buscando individuos con iniciativa, creatividad y deseos de tener un impacto positivo en la vida de un niño. No se requiere experiencia en el campo de la salud mental, solo el deseo de ayudar a los niños a superar sus desafíos. The Bradley Center es un excelente lugar para comenzar tu carrera y adquirir experiencia valiosa. ¡Únete a nuestro equipo hoy! Requisitos Título universitario en trabajo social, psicología u otro campo relacionado preferido O un mínimo de 48 créditos universitarios Debe tener al menos 21 años de edad Licencia de conducir válida y seguro de automóvil Cualificaciones más adecuadas para el puesto Iniciativa Capacidad para establecer una relación con los niños que conduzca al desarrollo prosocial Paciencia y creatividad al trabajar con residentes a su propio ritmo Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Actitud profesional, buen juicio, confiabilidad y fuerte ética de trabajo Habilidades para resolver problemas Beneficios Cobertura médica, dental y de visión Bono de incorporación de $1500 Ayuda por reubicación de $2000 Diferencial salarial para turnos de fin de semana y nocturnos Cuatro semanas de tiempo libre pagado durante el primer año de empleo Acomodación de horarios escolares Bonos por referidos 401(k) Seguro de vida Estacionamiento y comidas gratuitos Oportunidades de formación avanzada Créditos de educación continua Estamos comprometidos con la defensa de los derechos de los niños con necesidades especiales, el cuidado y la compasión, y nos enfocamos en las fortalezas inherentes de los niños, jóvenes y familias sin importar raza, religión, orientación sexual, origen nacional, edad o género. The Bradley Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.