Conductor regional de camión con licencia CDL-A (TX)

Jon Ossoff for Senate busca un Gerente Político para apoyar al equipo político durante todo el ciclo electoral del 2026. El departamento político es responsable de mantener relaciones significativas con funcionarios electos, organizaciones de defensa, grupos comunitarios y líderes comunitarios en toda Georgia. Nuestra misión es conectar los valores de esta campaña con las personas e instituciones que impulsan el cambio en cada rincón del estado. Trabajamos para garantizar que el mensaje del senador Ossoff esté presente, incluso cuando él no pueda estarlo, activando representantes de confianza, involucrando a socios de coalición, elevando las voces comunitarias y creando oportunidades para conexiones reales. Ya sea que estemos lanzando un comercial de campaña, organizando un desfile local, mostrando apoyo en un evento comunitario o organizando una mesa redonda con líderes comunitarios, el Departamento Político asegura que la campaña sea vista, escuchada y confiable donde más importa. Somos constructores de relaciones, mensajeros y organizadores comprometidos a ayudar a esta campaña a enfrentar el momento con integridad, alcance e impacto. Este puesto depende directamente del director político y requiere mudanza al área de Atlanta, GA. Requisitos Responsabilidades principales: Se requiere conexión con Georgia. Trabajar con el Director Político y los Directores Políticos Adjuntos para mantener relaciones con líderes en toda Georgia, incluyendo líderes electos, organizaciones, instituciones religiosas, empresarios, grupos cívicos y partes interesadas comunitarias en toda Georgia. Coordinar con los Directores Adjuntos para apoyar regiones prioritarias según objetivos políticos, necesidades electorales y oportunidades de coalición. Mantener relaciones con validadores, representantes locales y objetivos de respaldo. Apoyar la organización de eventos, mesas redondas y sesiones de escucha para grupos clave. Apoyar los esfuerzos generales de contacto con votantes de la campaña mediante la activación de redes influyentes y la movilización de apoyo institucional. Registrar el nivel de participación, mantener registros de partes interesadas y garantizar el seguimiento y la continuidad de las relaciones. Otras funciones según se asignen. Calificaciones: Experiencia profesional mínima de 2 a 3 años en campañas, logística o gestión de eventos Buen criterio político y comprensión del panorama político de Georgia Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para representar la campaña en espacios públicos, de alta confianza y culturalmente sensibles. Demostrada capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con líderes comunitarios, organizaciones locales y partes interesadas institucionales. Capacidad para pensar estratégicamente y traducir prioridades de campaña en planes de alcance culturalmente relevantes. Fuertes habilidades organizativas con atención al detalle y capacidad de ejecución. Comodidad trabajando en entornos acelerados y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo político amplio. Disponibilidad para asistir a eventos, reuniones y actividades por las noches y fines de semana según sea necesario. Compromiso con la misión de la campaña y con promover la equidad, el acceso y la representación. El candidato seleccionado tendrá experiencia demostrada en la participación y organización dentro de una o más de las siguientes comunidades y grupos en el estado de Georgia: organizaciones lideradas por mujeres, movimientos laborales, jóvenes, comunidades LGBTQ+, grupos religiosos, comunidades latinas, adultos mayores y comunidades AAPI. Beneficios Compensación y ubicación $5500/mes Debe tener la capacidad de viajar por todo el estado según sea necesario. Beneficios Este puesto incluye beneficios, incluyendo seguro dental, de visión y de salud. Jon Ossoff for Senate está comprometido con la diversidad entre su personal y reconoce que su éxito continuo requiere el mayor compromiso posible con la contratación y retención de un personal diverso que brinde los mejores servicios de calidad para nuestra misión. Jon Ossoff for Senate es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, edad, origen nacional, veteranos protegidos, estado civil o familiar, responsabilidades parentales, estado de relación doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de discapacidad, historial criminal, información genética, condición de sin hogar, matrícula, apariencia personal, condición de víctima o familiar de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ni ninguna otra categoría prohibida por leyes locales, estatales o federales.

Descripción del puesto: Realizar la supervisión del diseño y la construcción de sistemas estructurales para proyectos de instalaciones e infraestructuras, incluidos pero no limitados a cimentaciones, estructuras de acero y carga de peso. Se prefiere dominio de software de análisis estructural como ANSYS, GT Strudl u otro software analítico, así como diseño de uniones soldadas y atornilladas, incluido el dimensionamiento y selección de soldaduras, para este contrato. Requisitos: Título universitario en ingeniería estructural y 12 años de experiencia en ingeniería estructural. Se prefiere licencia profesional de ingeniería. Requisitos Título universitario en ingeniería estructural y 12 años de experiencia en ingeniería estructural. Se prefiere licencia profesional de ingeniería.

La Corporación Continental Disc tiene más de 50 años de experiencia en el diseño y fabricación de discos de ruptura, válvulas y productos de control de llamas que protegen la vida de nuestros clientes y nuestro medio ambiente. Atribuimos nuestro éxito a nuestro compromiso con el crecimiento, la calidad y la innovación. Animamos a los miembros del equipo CDC a apoyar nuestros esfuerzos hacia la mejora continua. Valoramos y celebramos los esfuerzos del equipo para impulsar nuestra empresa hacia adelante mediante avances graduales y logros destacados. Un fabricante de discos produce discos de ruptura de la más alta calidad de forma segura y rentable para garantizar la mejor entrega conforme a todas las políticas de la empresa y procedimientos de fabricación. Segundo turno: 2 p.m. - 10 p.m. (pero se entrenará en el primer turno: 6 a.m. - 2 p.m.) Requisitos FUNCIONES ESENCIALES: • Desarrollar la distribución y planificar la secuencia de operaciones para fabricar discos de ruptura estudiando planos, órdenes de taller y procedimientos de fabricación. • Preparar y operar los equipos necesarios, como prensas, punzonadoras, cortadoras troqueladoras, probadores hidráulicos y elevadores, indicadores dial y herramientas de medición de precisión. • Utilizando los equipos necesarios, dar forma al material para producir discos de ruptura. • Limpiar los componentes de los discos de ruptura según procedimientos estándar o especiales. • Ensamblar componentes en discos de ruptura terminados. • Realizar pruebas de ruptura y pruebas en horno sobre los discos. • Inspeccionar los discos de ruptura terminados para verificar que cumplan con las especificaciones. • Trabajar horas extras según sea necesario. • Desempeñar otras funciones asignadas, según la carga de trabajo y necesidades empresariales. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: • Diploma de escuela secundaria o GED. • Experiencia laboral de 1 a 3 meses en un entorno de producción. Se prefiere experiencia previa en una posición de producción en CDC. TÉCNICO / ESPECÍFICO DE FUNCIONES: • Aptitud mecánica demostrada. • Capacidad para leer planos. • Habilidades básicas de matemáticas y lectura. • Conocimiento práctico de los equipos industriales utilizados en la producción de discos de ruptura. COMPORTAMENTALES: • Disposición y capacidad para seguir todos los procedimientos de fabricación y políticas de la empresa. • Atención al detalle. • Preocupación por la calidad, precisión y seguridad. • Capacidad para mantenerse enfocado y gestionar eficientemente el tiempo para cumplir plazos. • Actitud positiva y capacidad para trabajar bien con otros, incluyendo compañeros, supervisores, dirección ejecutiva y proveedores externos, representantes y visitantes cuando se requiera. REQUISITOS FÍSICOS: • Habilidades motoras suficientes para usar con éxito y seguridad las herramientas y maquinaria requeridas. • Capacidad para estar de pie y/o caminar durante la mayor parte del turno programado, normalmente 8-10 horas diarias, aunque posiblemente más cuando se requieran horas extras. • Usando técnicas adecuadas de levantamiento, capacidad para levantar hasta 50 libras según sea necesario. • Capacidad para usar el equipo de protección personal requerido, incluyendo gafas de seguridad y calzado de seguridad. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, FSA y 401K con coincidencia desde el primer día. Programa de asistencia al empleado, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida básico, seguro de vida voluntario, accidente voluntario, indemnización hospitalaria voluntaria, plan voluntario contra el cáncer, sala de fitness, reembolso de calzado de seguridad, asignación para gafas recetadas, 12 días festivos* (uno móvil), tiempo libre pagado, reembolso de matrícula y mucho más. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, CDC no discrimina en sus decisiones de contratación por raza, religión, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, embarazo, situación familiar, edad, discapacidad, condición de veterano o militar, información genética, ni por ninguna otra base que violaría cualquier ley federal, estatal o local aplicable. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

Analista del Comportamiento Certificado por la Junta / BCBA – ABA Centers of Connecticut Tiempo completo Stamford, CT **PAQUETE DE REUBICACIÓN DE HASTA $15 000** **CANCELACIÓN DE PRÉSTAMOS ESTUDIANTILES DE HASTA $24 000** Hemos creado la cultura laboral ideal para un BCBA · Programa de pago de préstamos estudiantiles para deudas existentes (hasta $24 000 en total - $1 000 por mes) · Requisito de horas facturables inferior al promedio (27 horas por semana) · Cargas de trabajo inferiores al promedio (8-10 casos, 180 horas RBT por semana) · Flexibilidad en la programación de cuándo y dónde trabajas ¡Por qué somos el mejor lugar para ser un BCBA! · Compromiso con mejores resultados: cargas de trabajo más pequeñas combinadas con nuestra infraestructura clínica establecida significa que puedes centrarte en brindar atención de alta calidad e impacto duradero para niños y familias · Eficiencia impulsada por inteligencia artificial: optimiza tu flujo de trabajo, reduce tareas administrativas y automatiza informes, dándote más tiempo para enfocarte en tus clientes · Crecimiento profesional ilimitado: disfruta de oportunidades a largo plazo para avanzar en tu carrera sin la presión de inversores de capital privado · Acceso a tutoría y liderazgo: colabora con BCBAs experimentados y líderes dedicados a tu éxito y desarrollo profesional · Grupos de interés especial: conecta con colegas para profundizar tu experiencia en áreas como evaluación, conductas severas y colaboración escolar · Soporte clínico bajo demanda: accede a formación continua y recursos a través de nuestra Academia de Excelencia ABA para mantenerte a la vanguardia · Inversión en talento: contratamos al mejor personal e invertimos en el desarrollo de nuestros equipos RBT, asegurando la mejor atención para nuestros clientes y estabilidad para nuestros BCBAs · Compromiso con mejorar la atención del autismo: estamos comprometidos seriamente con la innovación y el cambio, evidenciado por tener nuestros propios equipos diagnósticos y patrocinio del Laboratorio de Investigación del Autismo en la Universidad Temple · Reconocimiento en la industria: nombrados orgullosamente en la lista “Mejores en Negocios” de Inc. Magazine para Servicios de Salud, generando un impacto duradero en nuestro campo y en la sociedad Lo que harás · Diseñar, implementar y supervisar programas de adquisición de habilidades y reducción de conductas · Supervisar la implementación de programas analíticos del comportamiento por parte de RBTs y cuidadores · Realizar evaluaciones relacionadas con la necesidad de intervención conductual (por ejemplo, evaluación de preferencias, evaluación funcional, evaluación del desempeño del personal, etc.) · Estar dispuesto y capacitado para supervisar semanalmente a otras personas que buscan la certificación BCBA · Otras actividades típicas de un BCBA Requisitos Formación/Experiencia y otros requisitos · Título de maestría · Certificación BCBA activa, obligatoria · Iniciar el proceso de licenciamiento estatal antes de la fecha de inicio · Licencia de conducir válida, medio de transporte confiable y comprobante de seguro automotriz · Capacidad para mantener antecedentes limpios, pruebas de drogas y registro de conducción Beneficios Beneficios especiales para BCBA a tiempo completo · Programa de pago de préstamos estudiantiles para deudas existentes (hasta $24 000 en total - $1 000 por mes) · Plan 401(k) con generoso aporte patronal de hasta el 6% · Bonificaciones por desempeño (promedio de $2 700 dos veces al año) · Bonificaciones por referir BCBAs ($5 000) · Bonificaciones por referir RBTs ($500) · Reembolso de matrícula para educación continua (hasta $2 500 por semestre) · 21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos) · Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida · Reembolso de CEU · Reembolso por kilometraje Sobre ABA Centers of Connecticut ABA Centers of Connecticut es un excelente lugar para trabajar. No solo lo digamos nosotros. Estamos incluidos en la lista “Mejores en Negocios” de la revista Inc. en la categoría “Servicios de Salud”, que honra a empresas que han tenido un impacto extraordinario en sus campos y en la sociedad. ID del reclutador: #LI-TF1 ABA Centers of Connecticut participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Delaware Nation Industries busca un Analista Senior de Datos experimentado para apoyar la Dirección de Planes, Programas y Requisitos de la Guardia Aérea Nacional (NGB A5/8). Los procesos de planificación estratégica de la Guardia Aérea Nacional permiten contar con una fuerza capaz y sostenible como elemento rentable de la seguridad nacional. Planificar y ejecutar procedimientos para solicitar, revisar, aceptar, almacenar, recuperar, actualizar y difundir datos de costos, programáticos y técnicos. Realizar una amplia gama de funciones de análisis de investigación de operaciones para examinar problemas únicos mediante creatividad, técnicas innovadoras, enfoques avanzados y/o nuevas tecnologías. Brindar experiencia, asesoramiento y apoyo en ciencia de datos y análisis a programas, proyectos y operaciones de la Guardia Aérea Nacional. Asistir a reuniones, conferencias, presentaciones informativas y seminarios. Mantener la competencia mediante la participación en sociedades y asociaciones técnicas y profesionales, academia, simposios, investigación y capacitación. Investigar, redactar y presentar resultados complejos de análisis de datos en un formato comprensible para líderes superiores y tomadores de decisiones. Los productos técnicos de visualización de datos pueden tener la forma de informes, gráficos informativos y/o presentaciones. Informar estudios, análisis y lecciones aprendidas de la Guardia Aérea Nacional. Requisitos Habilitación de seguridad secreta. Título universitario en Investigación de Operaciones, Ciencia de Datos, Análisis, Estadística, Matemáticas o Economía. Experiencia trabajando en entornos del Departamento de Defensa, preferiblemente en la Fuerza Aérea o la Guardia Nacional. Alto dominio de lenguajes de programación computacional como Python, R, Julia, SAS o lenguajes relacionados. Alto dominio de herramientas de visualización de datos como RStudio, Plotly, PowerBI, Tableau o herramientas similares. Capacidad para analizar cuestiones complejas y presentarlas de manera clara y concisa. Comprensión de las funciones y misiones de la Guardia Aérea Nacional bajo el Título 10 y el Título 32. Deseable: Título de maestría. Beneficios Los beneficios incluyen: Cubre el 100% de las primas de beneficios del empleado, incluyendo Médico (PPO u opción HDHP), Visión, Dental Plan 401K con coincidencia Discapacidad a corto y largo plazo Seguro para mascotas Reembolso por desarrollo profesional/educación Beneficios de estacionamiento y transporte para las áreas metropolitanas de NY, NJ, ATL y DC Otras responsabilidades: Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Universal Energy Solutions está buscando un Representante de Retención de Clientes entusiasta y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en Pittsburgh. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en la creación y mantenimiento de relaciones duraderas con nuestros clientes, asegurando que reciban un servicio y soporte excepcionales para nuestras soluciones energéticas sostenibles. Su enfoque principal será interactuar con clientes existentes y nuevos de ventas B2B, atendiendo sus necesidades, resolviendo inquietudes y promoviendo el valor de nuestros servicios y ventas. Al fomentar una comunicación efectiva y comprender las experiencias del cliente, ayudará a impulsar la lealtad del cliente y minimizar las tasas de rotación. Responsabilidades Contactar proactivamente a los clientes para evaluar su satisfacción y recopilar comentarios sobre nuestros productos y servicios. Interactuar con ventas B2B con clientes actuales y nuevos. Manejar consultas y quejas de manera efectiva y profesional, asegurando una resolución rápida. Desarrollar estrategias personalizadas de retención para fomentar renovaciones y actualizaciones de clientes. Coordinar con equipos internos para transmitir comentarios de los clientes y defender sus necesidades. Analizar datos de clientes y métricas de retención para identificar tendencias y sugerir mejoras. Participar en el desarrollo y ejecución de programas de fidelización de clientes. Mantenerse al tanto de las tendencias del sector y las mejores prácticas en retención de clientes. Requisitos Experiencia demostrada en servicio al cliente, gestión de cuentas o un rol similar centrado en la retención, preferiblemente en el sector energético Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Fuertes habilidades analíticas con capacidad para interpretar datos y comentarios de clientes Actitud orientada a la resolución de problemas y compromiso con ofrecer experiencias excepcionales al cliente Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Enfoque creativo para desarrollar estrategias de retención de clientes Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de formación profesional en ventas Capacitación remunerada