Conductor local de camión con licencia CDL-A (GA)

Harlem Children’s Zone (HCZ) Promise Academy – escuelas chárter K-12 de alto rendimiento dentro de la trayectoria integral de HCZ desde la cuna hasta la carrera profesional – busca un Maestro de Español en Educación Primaria para el año escolar 2025-2026. El maestro de español deberá tener pasión por el objetivo de HCZ Promise Academy: llevar a todos nuestros estudiantes a la universidad y garantizar su éxito académico. El candidato ideal se preocupará profundamente por los niños, respetará la cultura de los residentes de Harlem y estará entusiasmado por generar un impacto positivo en nuestra comunidad y más allá. Para obtener más información, visite ¿Quiere trabajar en Promise Academy? Aquí hay 7 cosas que debe saber. Requisitos Requisitos para Maestro Titular: Título universitario Certificación válida de enseñanza de español del Estado de Nueva York (existen oportunidades limitadas para maestros calificados que no posean la certificación del estado de Nueva York para trabajar en una de nuestras escuelas) Mínimo de 3 años de experiencia enseñando español en un entorno escolar urbano Lo que hará usted: Diseñar e implementar planes de lección dinámicos y alineados con los estándares que fomenten la curiosidad y dominio del contenido correspondiente al grado. Evaluar el progreso del estudiante mediante diversos métodos —exámenes, proyectos y trabajos escritos— para personalizar la instrucción y asegurar un crecimiento continuo. Establecer y mantener altos estándares académicos y conductuales, motivando a todos los estudiantes a alcanzar su máximo potencial. Utilizar diversas estrategias de enseñanza, incluyendo instrucción directa, proyectos prácticos y actividades grupales, para involucrar y desafiar a los estudiantes. Colaborar con asistentes de enseñanza y otros educadores para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes y crear una comunidad de aprendizaje solidaria. Fomentar relaciones sólidas con estudiantes, padres y colegas para promover una cultura de confianza, comunicación y éxito académico. Horario: Lunes a viernes, de 7:40 a.m. a 4:00 p.m. Año escolar de 10 meses con oportunidades opcionales de verano para ingresos adicionales Beneficios Lo que ofrecemos: Nos apasiona contratar maestros excepcionales dedicados a ayudar a nuestros estudiantes a prosperar. A cambio, ofrecemos un paquete de beneficios altamente competitivo porque creemos que nuestros maestros lo merecen.   Nuestros beneficios incluyen: Tiempo libre pagado generoso, incluyendo días por enfermedad y días personales Seguro médico, dental y de visión sin costo Plan de jubilación 403(b) Bonificaciones anuales y basadas en el desempeño   Además, proporcionamos a nuestros maestros los recursos necesarios para tener éxito. Los maestros reciben una computadora portátil personal, pizarras inteligentes y tabletas; desarrollo profesional quincenal; y el apoyo de un equipo de entrenadores académicos, decanos, consejeros orientadores y trabajadores sociales comprometidos con garantizar el éxito de todos nuestros estudiantes. El salario del Maestro de Español en Educación Primaria oscila entre $64,000 y $145,000 al año. Los salarios se determinan según años de experiencia relevante, certificación y nivel educativo. Harlem Children's Zone no proporciona visas de trabajo para candidatos que requieran patrocinio laboral para obtener autorización de trabajo en Estados Unidos. Harlem Children’s Zone es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades (EOE). Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Jon Ossoff for Senate busca un Gerente Político para apoyar al equipo político durante todo el ciclo electoral del 2026. El departamento político es responsable de mantener relaciones significativas con funcionarios electos, organizaciones de defensa, grupos comunitarios y líderes comunitarios en toda Georgia. Nuestra misión es conectar los valores de esta campaña con las personas e instituciones que impulsan el cambio en cada rincón del estado. Trabajamos para garantizar que el mensaje del senador Ossoff esté presente, incluso cuando él no pueda estarlo, activando representantes de confianza, involucrando a socios de coalición, elevando las voces comunitarias y creando oportunidades para conexiones reales. Ya sea que estemos lanzando un comercial de campaña, organizando un desfile local, mostrando apoyo en un evento comunitario o organizando una mesa redonda con líderes comunitarios, el Departamento Político asegura que la campaña sea vista, escuchada y confiable donde más importa. Somos constructores de relaciones, mensajeros y organizadores comprometidos a ayudar a esta campaña a enfrentar el momento con integridad, alcance e impacto. Este puesto depende directamente del director político y requiere mudanza al área de Atlanta, GA. Requisitos Responsabilidades principales: Se requiere conexión con Georgia. Trabajar con el Director Político y los Directores Políticos Adjuntos para mantener relaciones con líderes en toda Georgia, incluyendo líderes electos, organizaciones, instituciones religiosas, empresarios, grupos cívicos y partes interesadas comunitarias en toda Georgia. Coordinar con los Directores Adjuntos para apoyar regiones prioritarias según objetivos políticos, necesidades electorales y oportunidades de coalición. Mantener relaciones con validadores, representantes locales y objetivos de respaldo. Apoyar la organización de eventos, mesas redondas y sesiones de escucha para grupos clave. Apoyar los esfuerzos generales de contacto con votantes de la campaña mediante la activación de redes influyentes y la movilización de apoyo institucional. Registrar el nivel de participación, mantener registros de partes interesadas y garantizar el seguimiento y la continuidad de las relaciones. Otras funciones según se asignen. Calificaciones: Experiencia profesional mínima de 2 a 3 años en campañas, logística o gestión de eventos Buen criterio político y comprensión del panorama político de Georgia Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para representar la campaña en espacios públicos, de alta confianza y culturalmente sensibles. Demostrada capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con líderes comunitarios, organizaciones locales y partes interesadas institucionales. Capacidad para pensar estratégicamente y traducir prioridades de campaña en planes de alcance culturalmente relevantes. Fuertes habilidades organizativas con atención al detalle y capacidad de ejecución. Comodidad trabajando en entornos acelerados y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo político amplio. Disponibilidad para asistir a eventos, reuniones y actividades por las noches y fines de semana según sea necesario. Compromiso con la misión de la campaña y con promover la equidad, el acceso y la representación. El candidato seleccionado tendrá experiencia demostrada en la participación y organización dentro de una o más de las siguientes comunidades y grupos en el estado de Georgia: organizaciones lideradas por mujeres, movimientos laborales, jóvenes, comunidades LGBTQ+, grupos religiosos, comunidades latinas, adultos mayores y comunidades AAPI. Beneficios Compensación y ubicación $5500/mes Debe tener la capacidad de viajar por todo el estado según sea necesario. Beneficios Este puesto incluye beneficios, incluyendo seguro dental, de visión y de salud. Jon Ossoff for Senate está comprometido con la diversidad entre su personal y reconoce que su éxito continuo requiere el mayor compromiso posible con la contratación y retención de un personal diverso que brinde los mejores servicios de calidad para nuestra misión. Jon Ossoff for Senate es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, edad, origen nacional, veteranos protegidos, estado civil o familiar, responsabilidades parentales, estado de relación doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de discapacidad, historial criminal, información genética, condición de sin hogar, matrícula, apariencia personal, condición de víctima o familiar de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ni ninguna otra categoría prohibida por leyes locales, estatales o federales.

Ofrecemos una emocionante oportunidad para un Gerente del Grupo de Inspección de Puentes/Líder de Equipo que se una a nuestra oficina de Boston. Estamos buscando un Gerente del Grupo de Inspección/Líder de Equipo para unirse a nuestra oficina de Boston. Este puesto implica liderar y supervisar trabajos de inspección de puentes en toda la región de Nueva Inglaterra, gestionar la entrega técnica y apoyar los esfuerzos de desarrollo comercial. Este candidato aportará experiencia en liderazgo, conocimientos técnicos y un compromiso con la prestación de servicios de inspección de alta calidad en algunos de los proyectos de transporte más importantes del estado. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura confiable y de servicio completo. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructuras, contratistas y colegas, dependen de nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y alrededor del mundo. Responsabilidades Asumir un papel de liderazgo y responsabilidad por la gestión de proyectos de inspección y coordinar la entrega de diversos productos (informes, análisis, etc.) Equilibrar las demandas de proyectos del personal con oportunidades para el desarrollo profesional Supervisar y orientar al personal técnico de nivel inicial Realizar funciones de gestión de proyectos Ayudar al Gerente Regional a expandir la línea de servicios de inspección Con apoyo de marketing, colaborar en la preparación de propuestas y presentaciones Mantener una satisfacción y relaciones sobresalientes con los clientes Participar activamente en asociaciones profesionales locales y fomentar la participación de los miembros del equipo Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil Seis o más años de experiencia en inspección de seguridad de puentes y al menos 3 años como Líder de Equipo Certificación NBIS-Certified Inspection Program Manager Licencia PE en MA requerida Experiencia previa en gestión de un grupo o departamento (preferible) Beneficios Rango salarial — $110,000-165,000 anuales. Proporcional a la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y plan 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

Estamos buscando un Líder Fundador de IA/Aprendizaje Automático para unirse a nuestro equipo en etapa inicial y definir el núcleo técnico de un producto que defina una categoría. Esta es una rara oportunidad desde cero para tener responsabilidad completa sobre toda la pila de IA y trabajar codo a codo con nuestro equipo fundador. Estamos construyendo un agente de IA que aborda una de las fronteras más interesantes en el campo de la IA creativa: el diseño autónomo de productos. En lugar de documentos de producto lentos, basados en texto, y ciclos de diseño con cuellos de botella, nuestro agente utiliza IA generativa para alinear visualmente a los equipos de software desde el primer día. Aprende su estilo, estándares y objetivos para producir resultados de diseño que parecen creados por expertos internos. Nuestra visión es evolucionar este agente hasta convertirlo en un compañero autónomo para cualquier tarea de diseño, y finalmente, en un equipo de producto completamente agente capaz de generar ideas, diseñar y lanzar software automáticamente. Qué harás: Desarrollar e implementar sistemas de IA/aprendizaje automático en etapas tempranas que impacten directamente a nuestros usuarios. Crear prototipos rápidamente, experimentar con audacia y transformar ideas en funciones reales y funcionales. Elegir los modelos adecuados, entrenar modelos de clase mundial para diseño y desplegarlos y escalarlos. Trabajar estrechamente con el fundador, el equipo de producto y el equipo de diseño para definir nuestra hoja de ruta. Ampliar los límites de lo posible con IA generativa, personalización y recuperación inteligente. Establecer buenas prácticas en ingeniería de IA/aprendizaje automático y ayudar a hacer crecer el equipo. Requisitos 5 o más años de experiencia en ingeniería de software/ingeniería de aprendizaje automático, con al menos 2 años de experiencia desarrollando productos de IA generativa o de aprendizaje automático. Sólidos conocimientos en Python y experiencia con frameworks como PyTorch o TensorFlow. Comodidad con todo el ciclo de vida de la IA, desde el manejo de datos hasta el despliegue en producción. Demostrada capacidad para llevar proyectos desde cero en entornos ambiguos y de rápido movimiento. Pensamiento claro sobre cómo la IA se conecta con el valor real del producto y del negocio. Puntos adicionales: Experiencia en recuperación, indexación, personalización o procesamiento del lenguaje natural (NLP). Experiencia en startups o en etapas iniciales. Trayectoria comprobada en mentoría o liderazgo de otros ingenieros. Título de posgrado (PhD o Máster) en IA. Haber lanzado productos a millones de usuarios o clientes. Beneficios Ubicación: San Francisco, CA (Híbrido) Salario: $175k - $235k Participación accionaria: 0,4% - 1,25% Este es un puesto a tiempo completo, híbrido. Idealmente, los candidatos podrán trabajar presencialmente entre 3 y 5 días por semana en San Francisco. Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibes noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a tu solicitud, por favor asume que en esta ocasión no has sido seleccionado. Agradecemos sinceramente tu interés y te deseamos lo mejor en tu búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, anuncios de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesitas ajustes razonables durante cualquier parte del proceso de contratación o deseas ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor infórmanos lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que proporcionas, como tus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Tus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puedes solicitar la eliminación de tus datos o retirar tu consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

Eminence Home Care CT está buscando profesionales de la salud dedicados y compasivos para ocupar el puesto de Enfermero LPN o RN de Atención Domiciliaria. En este cargo, proporcionará atención de alta calidad centrada en el paciente a clientes en sus propios hogares, promoviendo su comodidad e independencia. Como parte de nuestro equipo dinámico, trabajará en colaboración con otros proveedores de atención médica, familias y clientes para desarrollar e implementar planes de cuidado individualizados que satisfagan las necesidades únicas de cada cliente. Responsabilidades Administrar medicamentos y tratamientos según lo prescrito por el médico. Realizar evaluaciones de enfermería, monitoreando signos vitales y estado del cliente. Ayudar a los clientes con actividades diarias, asegurando que se respete su dignidad. Educar a los clientes y sus familias sobre la gestión de la salud y prácticas de cuidado. Documentar con precisión y oportunidad la atención y progreso del paciente. Coordinar con proveedores de atención médica para optimizar la prestación de cuidados. Brindar apoyo compasivo y compañía a los clientes. Requisitos Licencia vigente y válida de LPN o RN en el estado de Connecticut. Experiencia previa en atención domiciliaria, enfermería o campo relacionado (preferible). Habilidades clínicas sólidas con capacidad para evaluar y responder de forma independiente a las necesidades del paciente. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con clientes y familias. Capacidad para trabajar como parte de un equipo colaborativo de atención médica. Transporte confiable y licencia de conducir válida. Capacidad para realizar tareas físicamente exigentes y ayudar a los clientes con movilidad. Certificación en RCP requerida. Beneficios Tiempo libre remunerado Recompensas, bonificaciones por referidos y fiestas de reconocimiento al empleado Plan 401k con coincidencia del empleador Beneficios médicos, visuales y dentales Seguro de vida voluntario Seguro contra enfermedades graves, indemnización hospitalaria grupal y seguro contra accidentes LegalShield (asesoría legal gratuita) IDShield (planes de protección contra robo de identidad) Seguro para mascotas Cuenta de gastos flexibles Reembolso por tiempo de viaje Programa de asistencia al empleado/servicios de concierge de salud Working Advantage (descuentos para empleados) ¿Quiénes somos? Eminence Home Care, afiliada de Ultimate Care, es un proveedor autorizado de servicios de atención domiciliaria ubicado en Maryland, Connecticut, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey y Pensilvania. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, guiándonos con el corazón para ofrecer servicios de atención domiciliaria de alta calidad y empáticos. Nuestra misión es proporcionar y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de cuidado individualizados, reduciendo así la carga del cuidador y el estrés en los miembros de la familia, evitando al mismo tiempo residencias de ancianos y centros de vida asistida. ¿Por qué elegirnos? En Eminence Home Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, clave para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo que nuestros miembros del equipo exploren y desarrollen sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera del lugar de trabajo. ¡Únase a nosotros en este viaje de empoderamiento y logro! Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si usted está entusiasmado con el puesto pero no cumple con todas las calificaciones descritas, le animamos a postularse. ¡Podría ser el candidato ideal para este u otros puestos! Eminence Home Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Eminence Home Care no acepta currículos de agencias de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

El Gerente Adjunto de Tienda desempeña un papel fundamental para impulsar las ventas y fomentar una experiencia agradable para el cliente dentro de nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con los valores y la misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura/cierre, gestión de inventario y exhibición visual de mercancías, el Gerente Adjunto será un colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el Gerente Adjunto ejemplifique técnicas efectivas de venta, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Alcanzar y superar metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de venta entre los miembros del equipo. Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento. Capturar y gestionar información completa de clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades avanzadas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si surgieran. Mostrar un conocimiento completo de las mercancías de la tienda, modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y exhibición visual de mercancías. • Utilizar con competencia diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas POS, CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. Asistir al Gerente de Tienda en la capacitación y mentoría de empleados para mejorar su rendimiento individual y del equipo. Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevista de nuevos empleados, asegurando una integración fluida. Requisitos Experiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 o más años desempeñando funciones de Gerente Adjunto. Persona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. Poseer personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, permitiendo interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Competencia con tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas POS minoristas, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al exhibir mercancías en la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al exhibir mercancías en la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. • Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios Cobertura integral de servicios médicos, visuales y dentales. Tiempo Libre Pagado (PTO) generoso para días personales y vacaciones. Asignación de días de enfermedad para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de Bienestar para Empleados para promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos mensuales mediante bonos para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente. Disfrutar de dos fines de semana libres cada mes para un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Acceso a planes de jubilación 401(K), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y beneficios pretributarios para transporte. "Se otorga preferencia a nativos americanos a cualquier solicitante que sea miembro inscrito en una tribu reconocida federalmente. Por favor identifíquese adjuntando su currículum con una declaración de autoidentificación."