Científico de Datos

TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de IBHS Reporta a: Director Clínico de IBHS/Representante                                                                                      VISIÓN GENERAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE: El Supervisor de IBHS, que cumple con los requisitos de un Consultor Conductual, proporcionará servicios de BC y supervisión del personal para el Programa IBHS. FUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: 1.     Proporcionar servicios de BC para una carga mínima de 12 consumidores. 2.     Supervisar al personal de IBHS de acuerdo con las regulaciones. 3.     Monitorear el cumplimiento normativo por parte de la agencia IBHS. 4.     Realizar evaluaciones funcionales del comportamiento (FBA) para la carga de trabajo y otros consumidores cuando sea necesario. 5. Proporcionar capacitación al personal. 6.    Completar y monitorear Evaluaciones de Desempeño y Planes de Desarrollo Profesional del personal. 7.     Garantizar la entrada oportuna y la correcta prestación de IBHS. 8.    Revisar la finalización de la documentación de servicios asegurando que se cumplan y respeten las normas regulatorias y de financiamiento. 9.     Mantener conocimiento actualizado sobre las políticas y procedimientos de la agencia. 10.  Atender inquietudes de padres, escuelas y agencias regulatorias respecto a la prestación de servicios. 11.  Supervisar acciones disciplinarias en colaboración con los Directores y Recursos Humanos. 12.  Dirigir y documentar reuniones del personal para revisar el programa y educar al personal sobre políticas, procedimientos y cambios de la agencia. 13.  Asistir a reuniones colaborativas representando a WES. 14.  Colaborar en el desarrollo de procedimientos de IBHS y garantizar el cumplimiento del personal. 15.  Asegurar que los datos de resultados sean recopilados, informados, compilados con precisión y de manera oportuna. 16.  Completar Planes de Tratamiento Individualizados y Resúmenes de Progreso. 17.  Participar en reuniones intensivas de conferencias de casos. 18.  Participar en consultas de crisis. 19.  Garantizar la mejora continua de la calidad/ desarrollo del programa. 20.  Cumplir con los estándares de WES para la prestación de servicios. 21.  Cumplir con las expectativas de productividad del servicio. 22.  Completar toda la documentación dentro de los plazos establecidos. 23.  Participar y cumplir con el Plan de Capacitación Individualizado. 24.  Asistir y participar en supervisiones de acuerdo con las normas regulatorias. 25.  Cumplir con el Código de Ética de WES y con el Código Estatal de Salud Mental. 26.  Participar en la mejora continua de la calidad/desarrollo del programa. 27.  Mantener la confidencialidad del consumidor. RESPONSABILIDADES ADICIONALES: 1. Realiza otras tareas y proyectos especiales según se asignen. REQUISITOS Y CALIFICACIONES PARA EL PUESTO: El Supervisor de IBHS debe cumplir con uno de los siguientes criterios: a.     Estar autorizado en esta Commonwealth como Especialista en Conducta. b.    Tener una certificación como BCBA u otra certificación a nivel de posgrado en análisis del comportamiento acreditada por la Comisión Nacional de Agencias de Certificación o por el Instituto Nacional Estadounidense de Normas. c.     Tener un título de posgrado en ABA otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. d.     Tener un mínimo de 1 año de experiencia a tiempo completo brindando servicios directos de salud mental a niños, adolescentes o jóvenes adultos, y un título de posgrado en psicología, trabajo social, educación o consejería de una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. O BIEN e.     Haber completado una práctica clínica o de servicios directos en salud mental y tener un título de posgrado en psicología, trabajo social, educación, consejería o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de IBHS 1.     Conocimiento y preferiblemente un mínimo de diez años trabajando con problemas de salud mental, CASSP, recursos comunitarios y sistemas de atención gestionada. 2.     Un mínimo de cinco años de experiencia brindando servicios a niños y adolescentes. 3.     Se requiere certificación de antecedentes penales y de abuso infantil (FBI). COMPETENCIAS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES: 1.     Dominio de programas informáticos como Microsoft Office, Excel, Word y PowerPoint. 2.     Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita. 3.     Buenas habilidades organizativas, incluida la capacidad de priorizar tareas y manejar fechas límite conflictivas. 4.    Capacidad para trabajar bien con otras personas. 5.    Capacidad para manejar conflictos con diplomacia y tacto. 6.    Capacidad para escuchar y evaluar objetivamente. 7.     Capacidad para desplazarse de una escuela a otra. RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL Y RELACIONES: La persona estará bajo supervisión del Director Clínico o Representante. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado ocasionalmente necesita estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en el momento y al nivel de ruido en el entorno de trabajo, que generalmente es moderado.   FIRMA GENERAL: Se espera que el empleado cumpla con todas las políticas de la agencia y actúe como modelo en el cumplimiento de dichas políticas. He leído y comprendo esta explicación y descripción del puesto. Nombre impreso: Firma:                                                                                                                                                                                 Fecha:   Firma de Recursos Humanos/Gerencia:                                                                                                             Fecha:                                                                                                             _

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Gerente Senior de Gestión de Calidad en Austin, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de gestión de calidad y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Implementar sistemas de calidad alineados con ISO y programas de acciones correctivas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidores alineados con regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-austin/ Requisitos 7+ años en roles progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gerentes. Demostrada capacidad para construir procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario requerido; grado avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: $150,000–183,000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades del negocio, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección y Privacidad de Datos: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea relevante). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento e intereses legítimos, sujeta a minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para apoyar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores genuinos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo conforme a los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

¡Buscamos un Enfermero Practicante o Asistente Médico licenciado, de alta energía, flexible, concienzudo, positivo, trabajador y excepcional en general, para unirse a nuestra familia del Pacific Skin Institute! Se trata de una práctica establecida, pero de rápido crecimiento, en dermatología médica y quirúrgica para adultos y pediatría. No se requiere experiencia o conocimientos previos en Dermatología, pero sí disposición, motivación y entusiasmo por aprender. El candidato ideal pasará por un programa de capacitación interna de 4 meses que incluye entrenamiento intensivo en el trabajo, lectura e aprendizaje independiente, observación de múltiples médicos y personal administrativo, redacción médica, así como atención directa progresiva al paciente, para estar preparado y poder integrarse plenamente como proveedor clave dentro de la práctica. Entorno Clínico PSI se esfuerza por mantener un entorno clínico altamente colaborativo donde siempre se fomentan las preguntas, consultas rápidas entre colegas y el intercambio de casos. El candidato debe sentirse cómodo liderando (o aprendiendo a liderar) un equipo clínico (incluyendo un Scribe médico y un MA), junto con otros equipos de PA/NP y médicos. Horarios/Programación/Apoyo Clínico Pacific Skin Institute opera de lunes a sábado, con plantillas flexibles de medio día a día completo, desde inicio temprano (7:00 AM) hasta finalización tardía (7:00 PM). Los días completos típicos están programados para 7 horas clínicas con 1 hora incluida para tareas administrativas. El candidato liderará un equipo clínico compuesto por MA y Scribe, que ayudarán con la documentación/notas, cobertura del buzón de mensajes, devolución de llamadas a pacientes, autorizaciones de recetas y procedimientos, etc. Cualificaciones Adicionales: El candidato debe poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, alta inteligencia emocional, conciencia situacional y disfrutar trabajar en equipo en un ambiente familiar. El candidato ideal tendrá un alto nivel de humildad, no tendrá miedo de hacer preguntas y entenderá que el aprendizaje es continuo y que nuestro conocimiento está en constante evolución. Además, nuestros pacientes son diversos y provienen de todos los grupos aseguradores, desde históricamente desatendidos hasta bien asegurados, y todos tienen máxima prioridad; por tanto, también deben ser su máxima prioridad. Expectativas Mantener una actitud positiva y alentadora con pacientes, colegas y personal. Mantener un alto nivel de profesionalismo. Mantener un alto nivel de satisfacción del paciente. Colaborar en el entorno de enseñanza y aprendizaje del Pacific Skin Institute. Ayudar en la supervisión de PA, NP, estudiantes de medicina y residentes rotativos. Participar en tareas de redacción médica (sitio web o blog, boletín informativo de la práctica, informes médicos publicados, investigación o similares). Participar activamente en reuniones semanales de almuerzo para proveedores, sesiones semanales de almuerzo y aprendizaje, rondas mensuales nocturnas PSI mini grand rounds, rondas generales trimestrales de la Sociedad de Dermatología del Valle de Sacramento y clubes de lectura científica. Oportunidades adicionales Posibilidad de participar en investigación clínica según interés. Beneficios y Compensación Tiempo libre remunerado generoso, cubrimiento del costo de licencias médicas, tarifas DEA, asignación para educación médica continua (CME), seguro médico, visual y dental al 100%, 401K opcional, discapacidad suplementaria Salario altamente competitivo con estructura de bonificación incorporada y paquete de beneficios generoso, incluyendo tiempo libre remunerado superior al estándar de la industria. #LI-Onsite Requisitos Enfermero Practicante Certificado - Requerido Enfermero Practicante Licenciado - Requerido Dermatología - Deseable Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro visual Cobertura de 401(k) Tiempo libre remunerado Otros

TIEMPO COMPLETO TELETRABAJO Puesto: Director de Alianzas Horario laboral: L-V 🌎 ¡Trabaja desde cualquier parte del mundo y forma parte de la #revolucióndeltrabajoremoto!‼️ Acerca de la empresa Somos una marca de comercio electrónico innovadora que busca expandir nuestro alcance global mediante alianzas impactantes. Al combinar el marketing de afiliación orientado al rendimiento con colaboraciones estratégicas de alto perfil, estamos construyendo un ecosistema que acelera el crecimiento y fortalece el valor de marca. Ámbito del puesto El Director de Alianzas será tanto estratega como enlazador, responsable de desarrollar y ejecutar una estrategia de alianzas con doble enfoque. Esto incluye escalar nuestro programa de afiliados mientras lidera iniciativas de relaciones públicas y colaboraciones estratégicas con marcas para aumentar los ingresos y la visibilidad. Funciones y responsabilidades: Desarrollar la estrategia: Crear y ejecutar una hoja de ruta de alianzas que combine marketing de afiliación y alianzas estratégicas con marcas. Gestionar y escalar el programa de afiliados: Supervisar la gestión integral del programa de afiliados (Impact, Partnerize, ShareASale). Reclutar, incorporar y gestionar editores afiliados, creadores de contenido y sitios de cupones. Optimizar comisiones, negociar acuerdos y reasignar presupuestos para maximizar el ROAS. Liderar RP y alianzas estratégicas: Obtener alianzas con marcas, influencers, medios de comunicación y organizaciones para campañas conjuntas y menciones en prensa. Diseñar y ejecutar campañas innovadoras que generen atención mediática, aumenten el reconocimiento de marca y lleguen a nuevos públicos. Gestionar relaciones y supervisar la ejecución de campañas desde el inicio hasta la evaluación de resultados. Colaboración interdepartamental: Trabajar estrechamente con Marketing, Producto y Dirección en ideas creativas, colaboraciones de producto y oportunidades estratégicas. Analizar e informar: Definir KPIs e informar regularmente sobre ingresos, participación, alcance y ROI. Gestión presupuestaria: Supervisar la asignación de presupuestos en programas de afiliados y colaboraciones con marcas. Requisitos Más de 5 años de experiencia en alianzas, con resultados comprobados en marketing de afiliación y colaboraciones estratégicas con marcas. Experiencia directa en comercio electrónico o DTC es obligatoria. Conocimientos sólidos de redes de afiliación, tecnologías de seguimiento y métricas de rendimiento. Red establecida dentro del marketing de afiliación y alianzas con marcas (deseable). Demostrada capacidad de éxito en la negociación y estructuración de acuerdos complejos. Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones. Mentalidad basada en datos, con capacidad para pasar de la ideación creativa al análisis de ROI. Actitud proactiva y recursiva, con historial comprobado en la obtención de alianzas de alto valor. Título universitario en Marketing, Negocios, Comunicaciones o campo relacionado.

TIEMPO COMPLETO TELETRABAJO MIAMI, FL Puesto: Director de Éxito del Cliente Horario de trabajo: L-V 🌎 ¡Trabaja desde cualquier rincón del mundo y forma parte de la #revolucióndeltrabajoremoto!‼️ Acerca de la empresa Somos una marca de comercio electrónico en rápido crecimiento que redefine el éxito del cliente, haciendo de la fidelización y retención los motores principales del crecimiento. Nuestra misión es transformar a los compradores por primera vez en defensores de la marca durante toda la vida mediante una experiencia fluida, empática y centrada en el cliente. Alcance del puesto Buscamos un Director de Éxito del Cliente estratégico y empático para crear y liderar una nueva función que se convierta en el corazón de nuestra empresa. Este puesto fundamental requiere un profesional práctico que entienda que en el comercio electrónico moderno, la retención de clientes, la fidelización y el valor vitalicio del cliente (LTV) son los verdaderos impulsores del crecimiento. Usted diseñará e implementará el recorrido postcompra, creará programas que impulsen la fidelización y liderará un equipo que garantice que cada interacción con el cliente fortalezca la confianza en la marca y el crecimiento a largo plazo. Funciones y responsabilidades Desarrollar la estrategia: Definir e implementar la estrategia general de éxito del cliente, estableciendo hitos a lo largo del ciclo de vida del comercio electrónico. Construir para escalar: Diseñar procesos, sistemas y programas escalables para incorporación, soporte proactivo, compromiso y retroalimentación. Responsable de las métricas: Supervisar e informar sobre el LTV, NRR, CSAT, NPS y tasa de compras repetidas. Impulsar la retención y fidelización: Lanzar y gestionar programas de fidelización, suscripciones y campañas de recuperación para reducir la deserción. Voz del cliente: Actuar como centro central de retroalimentación, impulsando mejoras en Producto, Marketing y Comercialización. Liderazgo de equipo: Contratar, orientar e inspirar a un equipo de CS de alto rendimiento. Colaboración interfuncional: Trabajar estrechamente con el liderazgo de crecimiento para alinear las estrategias de retención y adquisición en un recorrido continuo. Requisitos 6+ años de experiencia en liderazgo de éxito del cliente o experiencia del cliente, con demostrado éxito en escalar funciones de CS. Se requiere experiencia directa en comercio electrónico o DTC. Conocimientos profundos sobre ciclos de vida del cliente, métricas clave (LTV, CAC, NRR, Churn) y plataformas tecnológicas de comercio electrónico (CRM, sistema de soporte, plataformas de fidelización). Demostrado historial de mejora en retención, fidelización y valor vitalicio mediante estrategias basadas en datos. Excepcional liderazgo en contratación, coaching y formación de equipos. Mentalidad basada en datos, capaz de traducir información en estrategias empresariales accionables. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, capaz de influir en líderes y presentarse ante ejecutivos. Título universitario en Administración, Marketing, Comunicaciones o campo relacionado.

Los Concesionarios Kia ofrecen a veteranos militares calificados y con experiencia la oportunidad de comenzar una carrera inspiradora como Técnico de Servicio Certificado por Kia. Para apoyar esta iniciativa de los Concesionarios Kia, Kia America, Inc. ha establecido el Programa de Aprendizaje para Técnicos Veteranos (VTAP) de Kia. Descripción del trabajo Diagnosticar, mantener y reparar vehículos Kia, incluyendo motor, transmisión, dirección, suspensión, frenos, sistema HVAC y componentes eléctricos Completar órdenes de reparación y solicitudes de garantía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por Kia y el Concesionario Probar vehículos en carretera, analizar, diagnosticar y reparar componentes y sistemas utilizando estrategias de diagnóstico Kia, equipos especiales y herramientas Realizar servicios, diagnósticos y reparaciones de manera oportuna, comunicándose con el capataz del taller y el asesor de servicio para promover una experiencia óptima para el cliente Todas las oportunidades laborales potenciales presentadas y anunciadas en este sitio pertenecen a concesionarios Kia de propiedad y operación independiente. Los solicitantes que buscan empleo a través de este sitio están postulándose para un empleo a tiempo completo con un concesionario Kia participante y no con KUS ni ERS. Todas las oportunidades laborales listadas en este sitio están sujetas a las leyes, reglamentos y normativas federales y estatales aplicables sobre empleo, que rigen cada ubicación específica de un concesionario Kia individual. KUS y ERS no ofrecen ninguna garantía (expresa o implícita) ni promesa de empleo a ninguna persona que desee participar en el Programa de Aprendizaje para Técnicos Veteranos de Kia (VTAP). Todas las decisiones de contratación son responsabilidad exclusiva del concesionario Kia específico al que se haya presentado la solicitud de empleo, condicionadas al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad, habilidades y experiencia necesarios para participar en VTAP. Requisitos Calificaciones Baja honorable Licencia de conducir válida de cualquier estado con historial de conducción limpio Se requiere experiencia en un campo técnico/mecánico Debe estar dispuesto a completar y aprobar pruebas de detección de drogas y verificaciones de antecedentes Beneficios Aspectos destacados del Programa de Aprendizaje Kia VTAP: Empleo a tiempo completo con un concesionario Kia participante Un programa diseñado específicamente para veteranos y facilitado por veteranos Participación en un programa de aprendizaje aprobado por el GI Bill basado en competencias de un año de duración, que conduce a la certificación como Técnico de Servicio Kia Acceso a todas las herramientas, equipos, vehículos y capacitación necesarios para completar el proceso de aprendizaje y certificación Los veteranos elegibles pueden solicitar y recibir una asignación mensual sustancial de vivienda (MHA) del GI Bill© durante su período de aprendizaje