Ejecutivo de Ventas B2B

Nuestro cliente es una empresa innovadora de inteligencia artificial que construye el futuro de la salud con médicos y enfermeras basados en IA, comenzando en América Latina. Su misión es reinventar la prestación de servicios de salud en la región mediante soluciones médicas nativas de IA. Este es un proceso de contratación urgente para un puesto de alto impacto. Tendrá una oportunidad única de ser el primer ingeniero de IA en la oficina de San Francisco, ayudando a dar forma tanto al producto como al equipo desde cero. Nuestro cliente busca un ingeniero de IA experimentado con fuerte enfoque en backend. Este es un puesto para un desarrollador práctico que pueda traducir rápidamente requisitos no técnicos provenientes de un sólido equipo médico en código listo para producción. Usted será responsable del extremo a extremo de funciones del producto, desde su concepción hasta su implementación, y tendrá la posibilidad de liderar el equipo de ingeniería de IA en la oficina de San Francisco. Sus responsabilidades serán: Desarrollar e implementar microservicios en Python utilizando FastAPI. Implementar orquestación de LLM con herramientas como LangChain o CrewAI. Crear prototipos de frontend usando React/Tailwind o Flutter. Aplicar experiencia en producción con RAG, bases de datos vectoriales y sistemas de evaluación. Diseñar e implementar arquitecturas de canalización de datos para aplicaciones de IA. Trabajar estrechamente con el equipo médico para traducir requisitos clínicos en soluciones de IA. Requisitos Buscamos un ingeniero ágil y práctico que demuestre capacidad comprobada de entregar rápido y de forma confiable. Requisitos indispensables: 2 a 5 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones de IA con fuerte enfoque en backend. Capacidad demostrada para entregar rápidamente sin sacrificar calidad. Conocimiento de las principales empresas de IA y una noción clara de "qué significa hacerlo bien". Experiencia sólida con microservicios en Python (FastAPI) y orquestación de LLM (LangChain, CrewAI). Experiencia práctica con agentes de IA, APIs, RAG y bases de datos vectoriales. Disposición para trabajar presencialmente en alguna de las ubicaciones indicadas: San Francisco, São Paulo o Medellín. Puntos adicionales: Formación en Física o Matemáticas. Experiencia en IA aplicada a la salud. Dominio del español o portugués. Experiencia en una empresa líder en IA como OpenAI, Anthropic o DeepMind. Beneficios Salario: $100.000–$300.000 Participación accionaria: Generosa Patrocinio de visa: No especificado Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, por favor asuma que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Apreciamos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, publicidad laboral accesible y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables en cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor háganoslo saber lo antes posible enviando un correo a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

Director de Mantenimiento Regional (Cartera Multifamiliar) Empresa: Granite Towers Equity Group Ubicación: Dallas–Fort Worth, TX (híbrido/presencial) — se prefiere personal local o dentro de distancia de desplazamiento Viajes: 25% a TN & MN Tipo de empleo: Tiempo completo Compensación: $90,000 a $130,000 (según experiencia) Reporta a: Gestión de Activos (inicialmente sin subordinados directos) Quiénes somos Granite Towers Equity Group (GTEG) es una firma de inversión inmobiliaria liderada por sus fundadores, enfocada en activos multifamiliares con valor añadido. Adquirimos, reposicionamos y operamos comunidades en varios estados en asociación con gestores de propiedades tercerizados. Valoramos la comunicación clara, la ejecución disciplinada y las relaciones a largo plazo—con residentes, proveedores e inversores. Nuestra cultura refleja lo que esperamos de nuestros líderes y equipos cada día: una Mentalidad Positiva, Ejecución Incansable, CANI (Mejora Constante e Interminable) y Hacer lo Correcto. Acerca del puesto Granite Towers Equity Group está incorporando un Director de Mantenimiento Regional para liderar las operaciones de mantenimiento y construcción en toda la cartera. Usted estandarizará programas preventivos, elevará los niveles de seguridad y calidad, y capacitará a los equipos de sitio—colaborando estrechamente con Gestión de Activos para proteger los activos y ofrecer una excelente experiencia a los residentes. Este puesto comienza como colaborador individual y se espera que desarrolle liderazgo con el tiempo (objetivo ~12 meses para tener subordinados directos). Sus responsabilidades Mantenimiento Preventivo y SOPs — Diseñar e implementar calendarios, listas de verificación y manuales de mantenimiento preventivo en toda la cartera; impulsar el cumplimiento. Planificación de Capital y Proyectos — Colaborar en los planes anuales de CapEx; definir alcances, licitaciones, programación y control de calidad de proyectos con criterios claros de aceptación. Supervisión Técnica — Garantizar altos estándares en sistemas de HVAC, fontanería, electricidad, estructurales y de seguridad vital. Presupuesto y Gestión de Proveedores — Elaborar alcances/RFPs, seleccionar y capacitar proveedores, negociar contratos y gestionar gastos frente al plan. Seguridad y Cumplimiento — Promover el cumplimiento de OSHA/EPA/códigos locales; realizar auditorías y capacitaciones; corregir problemas rápidamente. Desarrollo de Equipos — Capacitar a supervisores/técnicos en sitio; establecer expectativas y guiar en productividad, calidad y atención al residente. Establecer un Estándar de Excelencia— Confía pero verifica que el trabajo se complete con un alto nivel de calidad. Verificación de calidad, precisión del alcance del trabajo e inspecciones integrales de Capex antes de liberar pagos finales. Capacitar al proveedor según los estándares de Granite Towers si es necesario. Disciplina en KPI — Monitorear y publicar indicadores clave de mantenimiento (antigüedad de órdenes de trabajo, tiempo de finalización, días de preparación, % de cumplimiento de mantenimiento preventivo, proyectos de Capex a tiempo/dentro del presupuesto). Colaboración entre funciones — Trabajar directamente con Gestión de Activos en prioridades, informes y ritmos de la cartera. Requisitos Lo que debe aportar (obligatorio) 10+ años de liderazgo en mantenimiento multi-sitio (multifamiliar/gestión de propiedades o entorno relacionado). Bilingüe (inglés/español) — capaz de comunicarse eficazmente con equipos de campo y proveedores. Formación y certificación en HVAC (por ejemplo, EPA 608 Tipo II/Universal o equivalente). Conocimientos prácticos amplios en sistemas de HVAC, fontanería, electricidad y estructurales. Experiencia demostrada en presupuestos y gestión de proveedores en múltiples propiedades. Experticia comprobada en seguridad y cumplimiento. Dominio de Excel y Word; capacidad para usar listas de verificación digitales e informes. Familiaridad con software de gestión de propiedades/mantenimiento (plataformas CMMS/PM). Viajar hasta un 25% a TN & MN (se proporciona asignación de vehículo) Deseable Experiencia en planificación de proyectos de capital y renovaciones multifásicas. Prácticas sostenibles para eficiencia energética/hídrica/de mantenimiento. Experiencia implementando SOPs de mantenimiento en equipos distribuidos. Experiencia comprando materiales directamente o al por mayor. Cultura en Granite Towers Equity Group Contratamos por capacidad y cultura: Mentalidad Positiva — Ve las limitaciones como desafíos creativos. Ejecución Incansable — Presta atención a los detalles y termina fuerte. CANI (Mejora Constante e Interminable) — Documenta, itera y eleva el nivel. Hacer lo Correcto — La integridad guía las decisiones, especialmente bajo presión. Un día típico Mañana — Revisar prioridades de la cartera; finalizar ruta; coordinar con Gestión de Activos. Mediodía — Visitas a propiedades/sitios, capacitar a técnicos/superintendentes, inspeccionar trabajos de proveedores, resolver problemas. Tarde — Colaborar en alcances de CapEx y programas de mantenimiento preventivo; actualizar indicadores de seguimiento. Final del día — Revisar contratos de proveedores y cronogramas de cumplimiento; registrar riesgos/próximas acciones. Nota: Trabaja directamente con el equipo de Gestión de Activos. Inicialmente sin subordinados directos; se espera desarrollo de liderazgo hacia el primer año. Cómo se ve el éxito La antigüedad de órdenes de trabajo y los días de preparación disminuyen mes a mes. Cumplimiento de mantenimiento preventivo ≥ 95% según cronograma; registro claro de auditoría. Proyectos de CapEx entregados a tiempo/dentro del presupuesto con lista de pendientes y aceptación documentadas. Capacitaciones de seguridad completadas; tasas de incidentes reducidas en toda la cartera. Proveedores cumplen SLA y estándares de calidad; mejora la capacidad del grupo de proveedores. Cómo postularse Envíe su currículum vitae. Se agradece una breve carta de presentación. Todos los candidatos calificados recibirán un enlace para evaluación de idoneidad. La evaluación de idoneidad es obligatoria para avanzar en el proceso de contratación. La evaluación tomará 45 minutos completarla. Debe realizarse de una sola vez en una tableta o computadora.

Asistente Ejecutivo (Apoyo a Fundadores) Empresa: Granite Towers Equity Group Ubicación: Dallas–Fort Worth, TX (híbrido presencial) — se prefiere candidatos locales o dentro de distancia de desplazamiento Tipo de empleo: Tiempo completo Sobre Granite Towers Equity Group Granite Towers es una firma de inversión inmobiliaria liderada por fundadores que está expandiendo un portafolio multiestatal. Trabajamos rápido, comunicamos con claridad y operamos con mentalidad de servicio—para nuestros inversionistas y los residentes de nuestras comunidades. Este puesto actúa como multiplicador de fuerza para nuestro equipo ejecutivo. Nuestra cultura refleja lo que esperamos de nuestros líderes y equipos cada día: Mentalidad Positiva, Ejecución Incansable, CANI (Mejora Constante e Interminable) y Hacer lo Correcto. La Oportunidad Estamos contratando un Asistente Ejecutivo experimentado para apoyar a nuestros Cofundadores. Protegerá su tiempo, perfeccionará la comunicación y mantendrá avanzando proyectos complejos. Si te entusiasma transformar el caos en planes claros, redactar textos pulidos y anticiparte constantemente, nos encantaría conocerte. Se dará prioridad a candidatos basados en DFW. Tus Responsabilidades Gestión de calendarios y prioridades: Gestionar calendarios complejos y dinámicos entre zonas horarias; resolver conflictos y proteger tiempos de enfoque. Buzón y comunicación: Clasificar correos electrónicos de alto volumen; redactar y revisar mensajes de nivel inversionista, resúmenes de reuniones y notas internas. Delegar: Delegar correos de propietarios a otros miembros del equipo adecuados para la tarea. Organización de reuniones: Crear agendas y documentos preparatorios; registrar decisiones y acciones pendientes; impulsar el seguimiento. Logística de viajes y eventos: Coordinar viajes con múltiples etapas y cambios de último minuto; apoyar webinars, visitas in situ y eventos fuera de oficina. Coordinación de proyectos: Seguir listas de verificación de diligencia debida, cronogramas de cierre y tareas multifuncionales; escalar riesgos oportunamente. Apoyo ligero en contenido y marca: Coordinar logística y programación de podcasts/invitados con socios de marketing. Sistemas de conocimiento: Mantener documentos, plantillas y carpetas organizadas y fácilmente buscables en Google/Microsoft + CRM/herramientas de tareas. Confidencialidad: Manejar información sensible de inversionistas y de la empresa con juicio impecable y discreción. Requisitos Lo que debes aportar 10+ años apoyando fundadores o altos directivos en entornos dinámicos. Conocimiento del sector en inversiones inmobiliarias, gestión multifamiliar/inmobiliaria o capital privado. Dominio avanzado de calendarios y buzones; capacidad comprobada para anticipar necesidades y tomar decisiones equilibradas. Redacción sobresaliente (concisa, pulida, sin errores) y fuertes habilidades verbales. Experiencia coordinando viajes nacionales y eventos ejecutivos. Dominio de Google Workspace o Microsoft 365, Zoom, Riverside, Slack/Teams; rápida adaptación a herramientas CRM y de tareas (Airtable/Asana/ClickUp/Notion). Estilo de trabajo proactivo y anticipatorio con fuerte sentido de responsabilidad y mentalidad de servicio; colaborador humilde y de alta integridad. IA: Experiencia utilizando ChatGPT o Gemini para agilizar respuestas y resúmenes. Puntos Adicionales Conocimientos básicos de finanzas (lectura de OMs/PPMs, contratos con proveedores, KPIs básicos). Coordinación de podcast/newsletters o apoyo al pensamiento estratégico ejecutivo. Experiencia trabajando con personas influyentes o clientes destacados. El Éxito en Este Rol Se Mide Por Las reuniones comienzan con una descripción clara y terminan con decisiones y acciones registradas. Los ejecutivos tienen menos conflictos y mayor enfoque en sus prioridades principales. Los correos prioritarios reciben respuestas oportunas y bien calibradas. Los viajes y eventos se ejecutan según protocolos con mínimas interrupciones de último momento. Compensación Compensación objetivo: $80,000–$90,000; hasta $130,000 para un candidato de élite. Nuestro Proceso de Contratación (Rápido y Respetuoso) Enviar currículum Completar evaluación de ajuste al puesto (45 min) Entrevista con reclutador (30–45 min) Entrevista con el gerente de contratación (video) Entrevista con fundador Entrevista final Postúlate Ahora Por favor envía tu currículum y completa la evaluación de ajuste al puesto. ·       https://TeamArchitects.asmt.io/XCP3X7R7G/ExecutiveAssistantJob-Assessment-GTEG ·       Por favor reserva 45 minutos para completarla ·       Es mejor realizarla desde una computadora o tableta Se acepta una breve carta de presentación.

Sobre Nosotros: Movemos personas. Las ayudamos a llegar al trabajo, a la escuela o a divertirse. De A a B, y todo lo que hay en medio. Por medio de shuttles, autobuses, servicios charter o valet, encontramos formas creativas de hacer avanzar a las personas, los negocios y las comunidades. Somos TransWest. Colaboramos con algunas de las empresas líderes mundiales para crear sistemas de transporte personalizados y experiencias de hospitalidad. Vamos más allá para eliminar el estrés en todas las interacciones y facilitar las cosas para todos los que servimos. ¡Actualmente estamos ofreciendo un bono de incorporación de $500! Como Embajador de Marca para TransWest, se espera que brinde el más alto nivel de servicio al cliente y que conecte auténticamente con nuestros clientes para presentarles y ayudarles a navegar nuestra red de transporte. Los Embajadores de Marca crean un entorno acogedor y seguro saludando a los clientes, comunicando información relevante sobre el transporte, respondiendo consultas de los clientes e interactuando con nuestros conductores para garantizar el más alto nivel de atención mientras utilizan nuestros servicios. Puede esperar ser la cara de TransWest en campo, ya sea en el campus de un cliente ayudando a cargar vehículos o lanzando una nueva ruta de transporte desde un estacionamiento fuera del sitio. Los Embajadores de Marca hacen que la experiencia sea fluida. ¡Contamos con usted para desempeñar un papel fundamental en asegurar que la experiencia de nuestros clientes sea excepcional y que sigan regresando! FUNCIONES ESENCIALES: Usted posee una actitud y comportamiento extrovertido y positivo; disfruta genuinamente y se enorgullece de brindar un excelente servicio al cliente cada día. Trabaja de forma transversal con otros miembros del equipo de TransWest para identificar posibles problemas en campo y proponer soluciones significativas. Puede demostrar y proporcionar instrucciones a los clientes sobre aplicaciones de viaje y otras ofertas tecnológicas. Representa a TransWest de manera positiva teniendo una apariencia profesional, siendo accesible y mostrando pasión por brindar un servicio al cliente de clase mundial cuando los clientes llegan/parten de sus lugares de trabajo. Interactúa con los clientes de manera positiva. Puede registrar datos relevantes sobre el uso del transporte por parte de los clientes y datos sobre la llegada y salida de vehículos. Está bien informado sobre nuestra marca de transporte y los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. Puede operar la tecnología de TransWest para proporcionar información de horarios a nuestros clientes. Proporciona retroalimentación relevante de los clientes a la dirección de TransWest y abraza una cultura de mejora de procesos. Es un jugador de equipo que posee la capacidad de trabajar eficazmente con clientes, compañeros de trabajo y la gerencia. Asegura que los pasajeros del shuttle puedan ingresar y salir de los vehículos de forma segura en las zonas de carga. Monitorea y controla el tráfico en estacionamientos y zonas de carga. COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO: Alta energía y personalidad extrovertida. Conocimientos sólidos en redes sociales y tecnología para promover la información de la red de transporte y la marca TransWest. Altamente organizado y posee habilidades analíticas. Apasionado por conocer e interactuar con los clientes en el lugar o en campo. Comparte proactivamente información sobre transporte con los clientes. Anticipa posibles problemas en la red de transporte y proporciona retroalimentación en tiempo real a los clientes. Colabora con otros miembros del equipo de TransWest para resolver problemas y abrazar nuestra cultura de mejora de procesos. Requisitos Debe poder caminar y estar de pie durante todo el turno. Debe tener al menos 18 años de edad. Debe tener transporte confiable para ir al trabajo. Debe poder comunicarse claramente. Debe poder aprobar una prueba de drogas previa a la contratación y una verificación de antecedentes penales. Beneficios Compensación: $20.76 - $20.26 por hora. Aumentos salariales anuales Pago por días festivos Seguro médico, dental, de visión, de vida y plan 401k con aporte coincidente disponible para miembros del equipo que trabajen 20 horas a la semana o más. Acumulación de PTO desde el primer día con niveles crecientes según años de servicio. Sobre Nuestra Cultura: Disfrutamos tener barbacoas de verano, fiestas navideñas, juegos, concursos y mucho más. Trabajamos juntos para asegurarnos de que todos puedan ¡Disfrutar del Viaje! Nuestro Compromiso con la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertinencia: En TransWest, nos enorgullecemos de construir una fuerza laboral diversa y espacios colaborativos donde personas con diferentes experiencias de vida, orígenes, capacidades e identidades puedan prosperar. Todos en el equipo de TransWest enfatizamos y practicamos nuestros valores fundamentales todos los días, basados en el crecimiento continuo, la confiabilidad, la seguridad y el cuidado de nuestro trabajo, clientes y unos con otros. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es un área en evolución en la que continuaremos escuchando y aprendiendo de nuestros miembros del equipo, socios comerciales, socios comunitarios y líderes de pensamiento para optimizar nuestro impacto.

Epogee es una empresa de innovación alimentaria comprometida a transformar el sistema alimentario con ingredientes de mucha menor cantidad de calorías sin comprometer el sabor ni la textura. Nuestro ingrediente principal, EPG® (glicerol propoxilado esterificado), es una alternativa patentada a las grasas con un 92% menos de calorías que las grasas tradicionales. Apoyados por más de 60 estudios clínicos y con estatus GRAS completo en las principales categorías, estamos creciendo rápidamente con socios manufactureros de primer nivel, apoyo regulatorio y una base de clientes en expansión en los sectores CPG y servicios alimentarios. Nota: Epogee es una subsidiaria de Linus Technology. David es otra marca que actualmente opera como subsidiaria de Linus Technology. Aunque este puesto se publicará a través de los canales de contratación de David, el Ingeniero de Comercialización (Químico) operará exclusivamente dentro del equipo, liderazgo y misión independientes de Epogee. Este puesto reporta directamente al Director de I+D de Epogee. Funciones y Responsabilidades: Buscamos un Ingeniero de Comercialización (Químico) para ayudar a ampliar la fabricación de EPG e implementar nuevos procesos. Usted será el experto interno en operaciones de fabricación, encargado de cómo la molécula pasa desde el banco de pruebas hasta la producción a gran escala. Se trata de un puesto práctico, orientado a construir sistemas, ideal para alguien entusiasta por convertir la I+D en éxito comercial. Este puesto está basado en la ciudad de Nueva York (presencial, tiempo completo) y requerirá una inmersión inicial en nuestro laboratorio satélite para la incorporación técnica. Sus responsabilidades incluirán: Propiedad del Proceso Convertirse en el experto interno en la producción de EPG, incluyendo sistemas de esterificación y destilación Dirigir la ampliación completa en los sitios de los socios fabricantes Impulsar la optimización del proceso y garantizar la consistencia entre lotes e instalaciones Liderazgo en Fabricación Dirigir y solucionar problemas durante las producciones en las instalaciones de los socios Trabajar con los fabricantes para resolver desafíos técnicos y mantener altos estándares de calidad y reproducibilidad Transferencia Tecnológica Traducir formulaciones de I+D en procesos comerciales robustos y rentables Desarrollar sistemas documentales escalables: materiales de formación y protocolos de transferencia Crear la hoja de ruta para el éxito repetible entre socios y productos Ejecución Multidisciplinaria Colaborar estrechamente con I+D, Calidad y Cadena de Suministro para alinear especificaciones técnicas y planificación de producción Liderar la incorporación y puesta en marcha de nuevos socios fabricantes Apoyar el desarrollo de futuras plataformas de ingredientes e innovaciones de procesos Desarrollo de Propiedad Intelectual Identificar y ayudar a proteger métodos de fabricación novedosos u otras innovaciones Contribuir a patentes, divulgaciones y documentación técnica defendible Promover el rigor científico en todos los aspectos de la comercialización Requisitos Licenciatura o maestría en Ingeniería Química 3 o más años de experiencia en fabricación de alimentos, ingredientes o productos químicos Habilidades sólidas en redacción técnica y resolución de problemas Capacidad para trabajar directamente con equipos de fabricación, laboratorios y socios multidisciplinarios Atención al detalle y predisposición hacia la claridad, los sistemas y el seguimiento Ventaja adicional: Conocimientos sobre grasas, aceites y procesos de fabricación de ésteres, así como refinación física Beneficios El trabajo inicial en el laboratorio se llevará a cabo en el laboratorio de Epogee en Clemson, SC durante aproximadamente 1 año antes de que el laboratorio de Nueva York esté operativo. Tras la configuración del laboratorio, el puesto será tiempo completo presencial en la ciudad de Nueva York, cinco días a la semana en persona. Se requerirá viajar ocasionalmente para apoyar actividades de formación técnica y relacionadas con la producción en nuestra red de socios. Compensación: $110,000 – $140,000 (proporcional a la experiencia) Oportunidad de participación accionaria en la empresa además de la compensación en efectivo. Seguro médico, visual y dental 100% cubierto Plan 401(k) con coincidencia del 4% Beneficios adicionales, como gastos de gimnasio cubiertos Vacaciones pagadas sustanciales y obligatorias

Título del puesto: Enfermero Practicante de Familia (FNP) Ubicación: Glendale, AZ (Híbrido, principalmente un puesto remoto) Horas y horario: Tiempo completo (lunes a viernes, horario normal de clínica) Entorno de trabajo: Remoto, con viajes mínimos a clínicas según sea necesario Viajes requeridos: Viajes mínimos a clínicas según sea necesario; principalmente un puesto remoto Salario/Tarifa por hora: $100,000 – $140,000/año Beneficios ofrecidos: Médico, dental, visión, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad separada, 401(k) con coincidencia, asistencia para matrícula, reembolso de gimnasio/yoga, HSA, seguro de vida opcional, educación continua, desarrollo profesional Turnos nocturnos o de guardia requeridos: Guardia mínima Por qué trabajar con nosotros: Somos una clínica de salud mental orientada a una misión específica y consciente del trauma, con enfoque en adolescentes y adultos jóvenes. Nuestro modelo de atención combina la flexibilidad de la telemedicina con interacciones significativas presenciales. Valoramos la autonomía clínica, enfatizamos la atención basada en evidencia y fomentamos un entorno colaborativo dirigido por clínicos donde tu voz y experiencia son respetadas. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Nuestro miembro ideal del equipo es un Enfermero Practicante de Familia motivado, con experiencia o recién graduado, que tenga pasión e interés en ayudar a adolescentes y adultos jóvenes. Aportas sólidas habilidades clínicas, comunicación clara y una mentalidad colaborativa para apoyar una atención integral centrada en resultados, en un entorno de equipo de apoyo. Resumen del puesto: El Enfermero Practicante de Familia (FNP) brinda atención médica familiar e integrada enfocada en adolescentes, con énfasis en la gestión de medicamentos, documentación precisa, comunicación colaborativa con las familias y coordinación interdisciplinaria. Este puesto combina servicios de telemedicina remota con visitas ocasionales presenciales según las necesidades del paciente, y apoya tratamientos basados en evidencia y orientados a resultados. La carga de trabajo típica incluye 3 a 4 evaluaciones iniciales por semana más la gestión continua de casos. Funciones y responsabilidades del puesto: Realizar evaluaciones médicas completas y proporcionar gestión continua de medicamentos para pacientes adolescentes utilizando prácticas basadas en evidencia y adecuadas para la edad. Solicitar e interpretar análisis de laboratorio y pruebas (por ejemplo, UDS, pruebas de embarazo, pruebas CLIA exentas); garantizar el seguimiento y la integración clínica. Realizar reconciliaciones de medicamentos al ingreso, durante transiciones y al alta. Proporcionar educación clara sobre medicamentos, obtener consentimiento informado y apoyar la toma conjunta de decisiones con pacientes y familias. Incorporar pruebas farmacogenéticas u otras pruebas clínicas cuando sea apropiado en la planificación del tratamiento. Documentar todos los encuentros con pacientes de manera precisa y oportuna en el EMR, cerrando todas las notas, órdenes y evaluaciones dentro de los plazos establecidos por la política. Responder rápidamente a solicitudes de revisión de utilización y facturación para apoyar el procesamiento oportuno de reclamaciones. Mantener registros precisos de medicamentos y cerrar todas las órdenes/tareas rápidamente para garantizar el cumplimiento. Actuar como contacto constante para padres/tutores respecto a diagnósticos y medicamentos; abordar inquietudes rápidamente y con compasión. Asistir a reuniones del equipo de tratamiento, colaborar con terapeutas, gestores de casos y proveedores de neuropsicología para coordinar y ajustar los planes de atención. Mantener la licencia, certificación y práctica dentro de los límites legales y éticos según las regulaciones de Arizona y federales. Apoyar la planificación de crisis, desescalamiento y protocolos de seguridad según sea necesario. Mantener puntualidad en todas las citas y reuniones, y comunicar cambios de horario de acuerdo con las expectativas de la clínica. La carga de trabajo típica incluye 3 a 4 evaluaciones iniciales por semana y gestión general de casos para pacientes continuos. Este es principalmente un puesto remoto, pero puede requerirse algún viaje a clínicas presenciales según las necesidades del paciente o del programa. Requisitos previos / Licencias y certificaciones requeridas: Licencia vigente y sin restricciones de Enfermero Practicante en Arizona El programa de NP debe haberse completado en Estados Unidos (no Puerto Rico) Certificación actual en RCP/BLS Tarjeta vigente de autorización por huellas dactilares nivel uno Licencia de conducir válida y capacidad para pasar verificaciones de antecedentes Experiencia en salud conductual o psiquiátrica adolescente (preferida pero no obligatoria) Enfoque colaborativo hacia la atención interdisciplinaria e integrada con neuropsicología Si cumples con todos nuestros criterios y deseas ser considerado, postúlate con tu currículum/vitae más actualizado. Se prefieren carta de presentación y referencias, aunque son opcionales. ¡Esperamos conocerte! Requisitos Programa de NP completado en EE. UU. (no Puerto Rico) Licencia estatal de Arizona (Enfermero Practicante) Beneficios Salario/Tarifa por hora: $100,000 – $140,000/año Beneficios ofrecidos: Médico, dental, visión, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad separada, 401(k) con coincidencia, asistencia para matrícula, reembolso de gimnasio/yoga, HSA, seguro de vida opcional, educación continua, desarrollo profesional