Gerente Asociado de Operaciones de Asociaciones Estratégicas (Presencial, Des Moines

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha usado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, centrándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto; entregamos con MÁS Paschen. Resumen Supervisa todas las operaciones en el sitio del proyecto. Programa, coordina y supervisa las actividades de los subcontratistas y empleados especializados. Participante activo en los programas corporativos de seguridad y calidad. Responsabilidades asignadas: Comprende los riesgos para la salud existentes o potenciales, sigue y hace cumplir las directrices para prevenir o eliminar peligros para la salud. Responsable de implementar, hacer cumplir y mantener los programas corporativos de seguridad, calidad y producción Directamente responsable de la supervisión diaria del sitio del proyecto Elabora un plan de seguridad específico para el sitio y monitorea el cumplimiento para ayudar a garantizar la seguridad del proyecto Asegura que el programa de calidad de la empresa se utilice en el proyecto Planifica y supervisa a Superintendentes de Área/Oficio y Superintendentes Asistentes para trabajos realizados directamente por la empresa Determina el método de construcción, niveles de mano de obra, materiales y equipos utilizados en los trabajos realizados directamente por la empresa Coordina el trabajo asignado con oficios, subcontratistas y otros contratistas en el sitio Ayuda a resolver problemas de construcción (interferencias de trabajo, productividad de oficios, interpretación de documentos) Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados Directamente responsable de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. Coordina las entregas de materiales Asegura una secuencia adecuada de trabajos Mantiene relaciones positivas con los propietarios, subcontratistas y diseñadores Enlace con el ocupante del propietario Enlace con el representante del propietario Mantiene la documentación del proyecto, incluidos análisis de tareas y riesgos (JHA), listas de control de calidad (QC), informes diarios, cantidades de materiales, producción y fotos del sitio Gestiona las fotos de progreso mediante Site Spec u otra herramienta de gestión de fotos Monitorea el progreso de los subcontratistas Colabora en la elaboración de cronogramas CPM Prepara cronogramas prospectivos Programa el trabajo para cumplir con las fechas de finalización del proyecto Genera/envía solicitudes de información Supervisión de las actividades de los subcontratistas Mantiene los planos como construidos (as-built) Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos retroactivos Mantiene la información de planos como construidos y RFIs mediante el uso de Plan Grid o Blue Beam software Verificación de entrega de materiales y equipos Gestionar y comprender las necesidades, requisitos y capacidades de los equipos Otras funciones según se asignen Autoridad Tiene autoridad para despedir personal especializado en el campo de FHP Reporta a y/o trabaja con el Gerente de Proyecto/Superintendente General Trabaja con Ingenieros de Proyecto Gestiona a Superintendentes de Oficio y Superintendentes Asistentes Autoridad para detener el trabajo Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades laborales Comprensión avanzada de métodos de producción, procesos de construcción y supervisión de personas y proyectos. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo. Buenas habilidades de comunicación, interpersonales, de supervisión y planificación. Conocimientos prácticos de MS Office, incluyendo Outlook, Excel y Word Dominio en el uso de dispositivos móviles, teléfonos inteligentes y/o tabletas Educación y formación Título universitario de cuatro años en Ingeniería o Gestión de la Construcción, o combinaciones equivalentes de formación técnica y/o experiencia en construcción Mínimo de dos años de experiencia diversa en supervisión Habilidades técnicas Debe demostrar capacidad comprobada para gestionar. Comprensión avanzada de la programación de la construcción y el control de costos Capacidad para gestionar y supervisar grupos grandes y diversos de personas Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa Se requiere certificación OSHA 30 Requisitos físicos: Debe ser capaz de caminar por los lugares de trabajo Incluye sentarse, caminar, agacharse, doblarse, estirarse y levantar objetos. Puede incluir levantar y/o mover hasta 50 libras. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474.   Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones y firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de los honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que solo puntualidad y cumplimiento del presupuesto; entregamos con MÁS Paschen. Resumen Supervisa todas las operaciones en el sitio del proyecto. Programa, coordina y supervisa las actividades de los subcontratistas y empleados comerciales. Participante activo en los programas corporativos de Seguridad y Calidad. Responsabilidades asignadas: Comprender riesgos de salud existentes o potenciales, seguir y hacer cumplir las directrices para prevenir o eliminar peligros para la salud. Responsable de implementar, hacer cumplir y mantener los programas corporativos de Seguridad, Calidad y Producción Directamente responsable de la supervisión diaria del sitio del proyecto Desarrolla un plan de seguridad específico para el sitio y monitorea el cumplimiento para ayudar a garantizar la seguridad del proyecto Asegura que el programa de calidad de la empresa se utilice en el proyecto Planifica y supervisa a Superintendentes de Área/Comercio y Superintendentes Asistentes para trabajos realizados internamente Determina el método de construcción, niveles de mano de obra, materiales y equipos utilizados para trabajos realizados internamente Coordina el trabajo asignado con los oficios, subcontratistas y otros contratistas en el sitio Ayuda a resolver problemas de construcción (interferencias de trabajo, productividad de oficios, interpretación de documentos) Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados Directamente responsable de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. Coordina las entregas de materiales Asegura una secuencia adecuada de trabajos Mantiene relaciones positivas con los Propietarios, Subcontratistas y Diseñadores Enlace con el ocupante del propietario Enlace con el representante del propietario Mantiene la documentación del proyecto, incluidos análisis de tareas y riesgos (JHA), listas de control de calidad (QC), informes diarios, cantidades de materiales, producción y fotos del sitio Gestiona fotos de progreso mediante Site Spec u otra herramienta de gestión de fotos Monitorea el progreso de los subcontratistas Colabora en la elaboración de cronogramas CPM Prepara cronogramas prospectivos Programa trabajos para cumplir con las fechas de finalización del proyecto Produce/envía solicitudes de información Supervisión de actividades de subcontratistas Mantiene planos como construidos (as-built) Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos retroactivos Mantiene información de As-Built y RFIs mediante el uso de Plan Grid o Blue Beam software Verificación de entrega de materiales y equipos Gestionar y comprender las necesidades, requisitos y capacidades del equipo Otras funciones según se asignen Autoridad Tiene autoridad para despedir personal comercial en el campo de FHP Reporta a y/o trabaja con el Gerente de Proyecto/Superintendente General Trabaja con Ingenieros de Proyecto Gestiona a Superintendentes Comerciales y Superintendentes Asistentes Autoridad para detener el trabajo Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades laborales Comprensión avanzada de métodos de producción, procesos de construcción y supervisión de personas y proyectos. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo. Buenas habilidades de comunicación, interpersonales, de supervisión y planificación. Conocimientos prácticos de MS Office, incluyendo Outlook, Excel y Word Dominio en el uso de dispositivos móviles, teléfonos inteligentes y/o tabletas Educación y formación Título universitario de cuatro años en Ingeniería o Gestión de la Construcción o combinaciones equivalentes de formación técnica y/o experiencia en construcción Mínimo de dos años de experiencia diversa en supervisión Habilidades técnicas Debe demostrar una capacidad comprobada para gestionar. Comprensión avanzada de la programación de la construcción y el control de costos Capacidad para gestionar y supervisar grupos grandes y diversos de personas Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa Se requiere certificación OSHA 30 Requisitos físicos: Debe ser capaz de caminar por los sitios de trabajo Incluye sentarse, caminar, agacharse, doblarse, estirarse y levantar objetos. Puede incluir levantar y/o mover hasta 50 libras. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474.   Nota para Agencias de Búsqueda, Agencias de Reclutamiento y Organizaciones y Firms Similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional

TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Ensamblaje/Piezas Limpias Resumen del trabajo Un técnico de limpieza/ensamblaje de piezas es principalmente responsable de procesar, limpiar e inspeccionar piezas y conjuntos procedentes de equipos de fabricación avanzada para semiconductores. Los técnicos de limpieza de piezas inspeccionarán las piezas recibidas para su limpieza y, según especificaciones, desmontarán, limpiarán o renovarán, volverán a ensamblar, realizarán una limpieza final y prepararán las piezas en un entorno de sala limpia rigurosamente controlado. En todo momento, el técnico se esforzará por mantener los más altos estándares de seguridad y calidad, centrándose en las necesidades de nuestros clientes y en los valores de nuestra empresa. Funciones Esenciales del Trabajo Cumplir estrictamente todos los protocolos y procedimientos corporativos de EH&S, QMS, RRHH y del sitio. Leer y comprender instrucciones y procedimientos escritos, asegurándose de que cada paso del procedimiento prescrito quede anotado como completado al finalizar. Utilizar equipo de seguridad, incluyendo protección auditiva, gafas de seguridad o protectores faciales, delantales resistentes a productos químicos y guantes según sea necesario. Manipular materiales potencialmente peligrosos siguiendo los procedimientos adecuados de fabricación y seguridad. Limpiar piezas utilizando una combinación de técnicas de limpieza, incluyendo pero no limitándose a limpieza mecánica y equipos de limpieza química. Utilizar y ayudar a mantener equipos de procesamiento, incluyendo chorro de abrasivos, mesas de disolventes, tanques ultrasónicos, hornos, etc. Trabajar en un entorno de sala limpia, usando ropa adecuada para sala limpia y siguiendo rigurosos protocolos contra microcontaminación. Ensamblar componentes mecánicos. Recibir, inspeccionar, procesar, empaquetar y transportar piezas y componentes según las directrices. Practicar la gestión de inventario para garantizar niveles adecuados de existencias. Asegurarse de que el área de trabajo, el equipo y las herramientas estén limpios y correctamente mantenidos. Requisitos ​ Requisitos del puesto Capacidad para leer y comprender procedimientos e instrucciones técnicas. Capacidad para comunicar eficazmente información y responder preguntas de supervisores y gerentes. 2-5 años de experiencia en el ensamblaje de componentes mecánicos. Se prefiere experiencia previa en salas limpias. Capacidad para caminar, estar de pie, doblarse y levantar objetos durante largos períodos y recorrer grandes distancias. Este puesto tendrá contacto con productos químicos. Será necesario utilizar delantales, protectores faciales y guantes especializados. (Todo el EPP y capacitación se proporcionan). Capacidad para utilizar todo el equipo de protección personal requerido, incluyendo posiblemente respiradores. Capacidad para aprobar los exámenes de detección de drogas y verificación de antecedentes requeridos. Se requiere título mínimo de escuela secundaria. MSR-FSR es un empleador que cumple con la EEO/Acción Afirmativa y no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad ni ningún otro estado legalmente protegido. COMPETENCIAS: Adaptabilidad - Se adapta a cambios en el entorno laboral; Gestiona demandas competitivas; Cambia el enfoque o método para adaptarse mejor a la situación; Capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; Asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; Llega a tiempo a reuniones y citas. Confiabilidad - Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; Toma responsabilidad por sus acciones; Cumple con compromisos de largas jornadas cuando es necesario alcanzar objetivos; Completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Iniciativa - Ofrece voluntariado fácilmente; Realiza actividades de auto-desarrollo; Busca mayores responsabilidades; Toma acciones independientes y riesgos calculados; Busca y aprovecha oportunidades; Pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Innovación - Muestra pensamiento original y creatividad; Enfrenta retos con ingenio; Genera sugerencias para mejorar el trabajo; Desarrolla enfoques e ideas innovadoras; Presenta ideas e información de manera que capte la atención de los demás. Habilidades interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; Mantiene la confidencialidad; Escucha a los demás sin interrumpir; Controla sus emociones; Permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Resolución de problemas - Identifica y resuelve problemas oportunamente; Reúne y analiza información con destreza; Desarrolla soluciones alternativas; Trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; Usa la razón incluso al tratar temas emocionales. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; Busca formas de mejorar y promover la calidad; Aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; Supervisa su propio trabajo para garantizar la calidad. Cantidad - Cumple con los estándares de productividad; Completa el trabajo en tiempo hábil; Se esfuerza por aumentar la productividad; Trabaja rápidamente. Seguridad y protección - Observa los procedimientos de seguridad; Determina la acción apropiada más allá de las directrices; Informa condiciones potencialmente inseguras; Usa correctamente equipos y materiales. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativa basada en apoyo mutuo. Trabajo en equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; Muestra objetividad y apertura ante puntos de vista ajenos; Da y acepta retroalimentación; Contribuye a fomentar un espíritu positivo de equipo; Coloca el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; Capaz de elevar la moral y comprometer al grupo con metas y objetivos; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades técnicas - Evalúa sus fortalezas y debilidades; Busca oportunidades de formación y desarrollo; Se esfuerza continuamente por ampliar conocimientos y habilidades; Comparte su experiencia con otros. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere frecuentemente estar de pie. Se requiere frecuentemente sentarse. Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de dedos. Se requiere frecuentemente usar un respirador. Se requiere frecuentemente trabajar en espacios confinados. Se requiere continuamente caminar: hasta 10 millas por día. Se requiere continuamente hablar o escuchar. Ocasionalmente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles Ocasionalmente trabajar en lugares elevados y precarios Ocasionalmente trabajar con humos, partículas en suspensión o productos químicos tóxicos Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el nivel de ruido en el entorno laboral generalmente es moderado. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 20 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Observaciones adicionales sobre el entorno de trabajo: Los riesgos químicos se mitigan principalmente mediante controles de ingeniería, pero algunos productos químicos no controlados provenientes de derrames accidentales que requieran evaluación de limpieza podrían exigir el uso de respirador y otro EPP. Debe ser capaz de usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco de seguridad, bata de laboratorio, guantes, zapatos de punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe ser capaz de acceder y transitar obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en el sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se necesiten inspecciones de actividad. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo

TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Producción Nivel II RESUMEN:   Los técnicos de producción son responsables de inspeccionar, procesar, limpiar y probar piezas y conjuntos recibidos de clientes de fabricación de alta tecnología. Se requiere que los técnicos completen la capacitación, comprendan y sigan procedimientos escritos, y demuestren la capacidad de inspeccionar, desmontar, limpiar/restaurar, volver a armar, probar y empaquetar piezas y equipos del cliente en un entorno de trabajo de sala blanca críticamente controlado.   FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:  Cumplir estrictamente con todas las políticas y protocolos de seguridad del sitio, calidad y conducta de recursos humanos de la empresa.  Leer y seguir instrucciones y procedimientos de trabajo escritos, asegurando que cada paso se complete y se anote al finalizar.  Utilizar todo el equipo de seguridad requerido, incluyendo protección auditiva, gafas de seguridad o protectores faciales, respiradores y EPP para procesos químicos.  Manipular materiales potencialmente peligrosos según los procedimientos adecuados de fabricación y seguridad.  Completar tareas asignadas utilizando una combinación de técnicas de limpieza, incluyendo el uso de herramientas manuales y eléctricas, limpieza mecánica y equipos de limpieza química.  Ayudar a mantener el equipo de procesamiento en buenas condiciones de funcionamiento.   Realizar y completar tareas asignadas en un entorno de trabajo de sala blanca, cumpliendo con los requisitos de vestimenta para sala blanca, EPP y protocolos de calidad.  Apoyar la gestión de inventario para garantizar niveles adecuados de almacenamiento.  Asegurar que el área de trabajo, el equipo y las herramientas estén limpios y correctamente mantenidos.   Requisitos ​  Requisitos del puesto   Capacidad para leer inglés y seguir procedimientos e instrucciones técnicas.  Capacidad para aprobar la prueba de detección de drogas y verificación de antecedentes requerida  Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) como mínimo  Este es un puesto sensible a la seguridad; se requiere la capacidad de mantener los estándares adecuados.  COMPETENCIAS:  Adaptabilidad - Se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.  Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas.  Confiabilidad - Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo.  Diversidad - Demuestra conocimiento de la política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO); muestra respeto y sensibilidad ante diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa.  Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en los demás; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales.  Iniciativa - Ofrece voluntariamente ayuda; realiza actividades de auto-desarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario.  Innovación - Muestra pensamiento original y creatividad; enfrenta desafíos con ingenio; genera sugerencias para mejorar el trabajo; desarrolla enfoques e ideas innovadoras; presenta ideas e información de manera que llame la atención de los demás.  Habilidades interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de los demás y prueba cosas nuevas.  Motivación - Establece y logra metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se evalúa a sí mismo según un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para alcanzar objetivos.  Comunicación oral - Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades para presentaciones grupales; participa en reuniones.  Solución de problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones de resolución de problemas en grupo; utiliza la lógica incluso cuando trata temas emocionales.  Profesionalismo - Aborda a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; acepta responsabilidad por sus propias acciones; cumple con sus compromisos.  Calidad - Demuestra precisión y exhaustividad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad.  Cantidad - Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente.  Seguridad y protección - Observa los procedimientos de seguridad y protección; determina la acción apropiada más allá de las directrices; informa condiciones potencialmente inseguras; utiliza equipos y materiales correctamente. Promueve una cultura de entorno de equipo de seguridad cooperativo con apoyo mutuo.  Trabajo en equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás; da y recibe retroalimentación con agrado; contribuye a fomentar un espíritu positivo de equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; capaz de fortalecer la moral y los compromisos grupales con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.  Habilidades técnicas - Evalúa sus propias fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza continuamente por ampliar conocimientos y habilidades; comparte experiencia con otros.  Comunicación escrita - Escribe con claridad e información precisa; edita su trabajo para corregir ortografía y gramática; varía el estilo de escritura según las necesidades; presenta datos numéricos de forma efectiva; capaz de leer e interpretar información escrita.  DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO:  Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo)  Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo)  Continuamente (más de 2/3 del trabajo)      Se requiere estar de pie continuamente.  Se requiere sentarse frecuentemente.  Se requiere utilizar continuamente destreza manual y de dedos.  Se requiere trabajar frecuentemente en espacios confinados.  Se requiere caminar continuamente: hasta 2 millas por día.  Se requiere hablar o escuchar continuamente.  Se requiere realizar tareas repetitivas continuamente  Ocasionalmente se requiere trepar, equilibrarse, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear.  Ocasionalmente se requiere probar o oler.  Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento   Ocasionalmente trabajar en lugares altos y precarios.   Trabajar continuamente en ambientes con humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos.  Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente más de 50 libras.   Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.  Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, zapatos de punta de acero, protección auditiva y respiradores.  ​ Lo anterior tiene la intención de describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este puesto. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. ​ Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo

Neurólogo – Oportunidad ambulatoria Ubicación: Phoenix, Arizona Horario: Lunes a viernes | Tiempo completo Entorno: Clínica de neurología ambulatoria | No se requiere viajar Compensación: $350,000–$500,000 anuales Bonificaciones: Estructura de incentivos basada en el rendimiento Reubicación/Firma: Disponible para candidatos calificados Resumen del puesto Una práctica de neurología ambulatoria en crecimiento en Phoenix, Arizona, busca un neurólogo certificado o elegible para la certificación para unirse a su dinámico equipo. Este puesto ofrece un alto nivel de autonomía clínica dentro de un entorno solidario y bien dotado que cuenta con diagnósticos avanzados, colaboración interdisciplinaria y oportunidades de investigación. Ya sea que sea un médico con experiencia establecida o que tenga una especialización en neurofisiología o neuroinmunología, esta posición ofrece una combinación gratificante de impacto clínico y crecimiento profesional a largo plazo. ¿Por qué unirse a nosotros? Compensación altamente competitiva con incentivos basados en el rendimiento Cultura colaborativa y centrada en el paciente Acceso a tecnología neurodiagnóstica avanzada e imágenes médicas Oportunidades para investigación clínica y educación médica continua Beneficios integrales que apoyan la estabilidad y el bienestar a largo plazo Responsabilidades principales Realizar evaluaciones neurológicas completas utilizando diagnósticos avanzados Tratar condiciones como epilepsia, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple, migrañas, neuropatías y trastornos del movimiento Interpretar estudios incluyendo EEG, EMG y resonancias magnéticas Elaborar planes de tratamiento individualizados que incorporen estrategias farmacológicas y no farmacológicas Educar a pacientes y familias sobre diagnósticos, opciones de tratamiento y pronóstico Colaborar con profesionales de salud conductual, terapeutas y equipos especializados Mantener documentación completa y oportuna dentro de un sistema de historial médico electrónico Participar en actividades de educación médica continua y de investigación opcionales Requisitos Obligatorios: Título de médico (MD o DO) de una escuela de medicina acreditada Certificación o elegibilidad para certificación en Neurología Licencia médica activa u obtenible en Arizona Deseables: Al menos 3 años de experiencia tras la residencia Formación o experiencia en subespecialidades como neurofisiología o neuroinmunología Rasgos del candidato ideal: Razonamiento clínico sólido y agudeza diagnóstica Orientación al trabajo en equipo y colaboración entre disciplinas Compromiso con la excelencia clínica y el desarrollo profesional Compensación y beneficios Salario base: $350,000–$500,000 según experiencia Plan de bonificación: Incentivos basados en productividad y calidad Seguros: Cobertura integral de salud, dental y visión Jubilación: 401(k) con contribuciones anuales del empleador de hasta $10,000 Tiempo libre remunerado: PTO generoso y licencia por enfermedad Educación médica continua: Subsidio anual para formación continuada Apoyo profesional: Cobertura completa de responsabilidad profesional y reembolso de tasas de licencia Asistencia para reubicación: Disponible para solicitantes calificados Próximos pasos Si usted es un neurólogo que busca un entorno ambulatorio con autonomía profesional, acceso a herramientas avanzadas y un modelo de atención innovador, le invitamos a postularse. Por favor envíe su CV junto con una breve carta de presentación. Las referencias son bienvenidas pero no son obligatorias en esta etapa. Las solicitudes se revisan de forma continua. Esperamos conocer más sobre usted. Requisitos MD o DO con licencia de Arizona o elegible Certificado o elegible en Neurología Se prefiere experiencia clínica de 3+ años

Neurólogo Ambulatorio – Sin guardias hospitalarias | Horarios Flexibles Ubicaciones: Mesa, Scottsdale, Midtown Phoenix y Ahwatukee, Arizona Horario: Tiempo completo preferido | Opciones de tiempo parcial disponibles Entorno de práctica: 100% Neurología ambulatoria | Sin atención ni rondas en pacientes hospitalizados Desplazamientos: Ninguno Descripción del puesto Un prestigioso grupo de neurología dirigido por médicos en el área metropolitana de Phoenix busca neurólogos certificados o elegibles para la certificación para ampliar su exitoso equipo ambulatorio. Con varias clínicas modernas y un flujo constante de derivaciones, este puesto ofrece: Horarios flexibles adaptados a tu estilo de vida Libertad para desarrollar intereses en subespecialidades Exención total de guardias hospitalarias o tareas en pacientes hospitalizados El grupo da la bienvenida tanto a recién graduados como a neurólogos con experiencia, ofreciendo tutoría sólida, apoyo de proveedores avanzados de práctica (APP) y oportunidades individuales de desarrollo profesional. Modelos de compensación Modelo empleado W-2 Salario base: $280,000 – $450,000 (según experiencia y subespecialidad) Incentivos: Bonificaciones adicionales basadas en desempeño Modelo de contratista independiente 1099 Potencial de ingresos: Más de $500,000 anuales, dependiendo del volumen de pacientes Incentivos adicionales (todos los modelos) Bono de incorporación y ayuda para mudanza Guardia compartida únicamente por teléfono (sin responsabilidades hospitalarias) Apoyo de APP para reducir la carga administrativa Oportunidades para personalizar tu enfoque clínico Beneficios (modelo W-2) Cobertura completa de medicina, odontología y visión Plan 401(k) con contribución del empleador Vacaciones pagadas y permiso por enfermedad Asignación anual para educación médica continua (CME) Cobertura completa de seguros de mala praxis, incluida extensión retroactiva (tail) Reembolso por licencias Cuenta de ahorro médico opcional (HSA) ¿Por qué unirse a esta práctica? Solo ambulatorio: Sin rondas hospitalarias ni atención a pacientes hospitalizados Horarios flexibles: Elige tus días de clínica y volumen de pacientes preferidos Propiedad médica: Autonomía clínica respaldada por la dirección Alta demanda de pacientes: Red establecida de derivaciones en múltiples ubicaciones Modelo de atención integrada: Colaboración con especialistas en salud conductual y rehabilitación Cultura de apoyo: Abierto tanto a graduados recientes de residencia como a médicos experimentados Responsabilidades clínicas Realizar evaluaciones neurológicas ambulatorias completas Diagnosticar y tratar un amplio espectro de condiciones neurológicas Interpretar EEG, EMG, resonancia magnética, tomografía computarizada y otros estudios diagnósticos Desarrollar planes de tratamiento individualizados Educar a pacientes y familias sobre el manejo de enfermedades Colaborar con médicos remitentes y equipos multidisciplinarios de atención Opción de participar en programas de mentoría e iniciativas de calidad Áreas de interés en subespecialidades El grupo busca tanto neurólogos generales como subespecialistas en: Trastornos neuromusculares (se prefiere altamente dominio de EMG) Neuropatía periférica Neuroinmunología (EM y condiciones autoinmunes) Medicina de cefalea y migraña Neurología cognitiva (atención a Alzheimer y demencias) Trastornos vestibulares y del equilibrio Nota: Actualmente el grupo no está reclutando para subespecialidades en accidente cerebrovascular, epilepsia ni trastornos del movimiento. Requisitos Título de MD o DO tras completar residencia en Neurología acreditada por ACGME Certificado o elegible para certificación en Neurología Licencia médica de Arizona (activa o elegible antes del inicio) Cómo aplicar Si eres un neurólogo que busca un puesto exclusivamente ambulatorio con flexibilidad, autonomía y potencial de crecimiento, te invitamos a enviar tu CV para revisión confidencial. Las cartas de presentación y referencias son bienvenidas pero opcionales. Requisitos Certificado en Neurología o capacidad de obtenerlo Licencia de MD/DO de Arizona o capacidad de obtenerla Residencia o beca completada en EE. UU. (no en Puerto Rico)