Asociado de Almacén

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Director de Investigación en Austin, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de investigación y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Responsabilidades principales: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Desarrollar marcos de investigación replicables y activos de conocimiento para apoyar la toma de decisiones. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-austin/ Requisitos 7+ años en puestos progresivamente superiores dentro de la disciplina correspondiente; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para construir procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes locales aplicables, normas y mejores prácticas del sector. Título universitario obligatorio; títulos avanzados o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 199 000 – 243 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades comerciales, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a las oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujeta a principios de minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para promover la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Resumen Crosby Land Company es una empresa líder en corretaje y gestión de terrenos especializada en la venta y administración de terrenos con potencial de inversión en todo el sureste. Estamos buscando un Gerente de Marketing dinámico y detallista para liderar nuestra estrategia de marketing y asegurar que nuestra marca permanezca a la vanguardia de la industria de corretaje de terrenos. El candidato ideal es creativo, organizado y orientado a datos, con pasión por el aire libre y capacidad comprobada para crear y gestionar campañas de marketing de alto impacto en plataformas digitales e impresas. Principales Responsabilidades Marca y Estrategia Desarrollar e implementar una estrategia de marketing integral que apoye el crecimiento de la empresa y refuerce la reputación de Crosby Land Company como corredor de terrenos confiable. Optimizar los materiales y campañas de marketing para garantizar un mensaje de marca coherente, claro y convincente en todas las plataformas. Investigar y establecer alianzas con grupos e instituciones clave del sector para ampliar la visibilidad de la marca y el alcance del mercado. Marketing Digital y Presencia en Línea Supervisar el diseño del sitio web, actualizaciones de contenido, desarrollo de SEO y seguimiento de análisis, asegurando una experiencia de usuario atractiva y optimizada. Planificar, crear y gestionar campañas publicitarias en plataformas sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) y Google Ads, aprovechando estrategias pagadas y orgánicas para generar prospectos y listados. Monitorear y responder al compromiso del público en todas las plataformas sociales para fomentar relaciones sólidas y aumentar la comunidad en línea. Seguimiento de prospectos y rendimiento de campañas para medir el retorno de la inversión y ajustar estrategias para maximizar su impacto. Contenido Creativo y Diseño Editar y mejorar imágenes y videos de propiedades para su uso en todos los canales de marketing. Diseñar materiales profesionales de marketing, incluyendo folletos, volantes, materiales para agentes (letreros de venta, tarjetas de presentación, gorras, carpetas, panfletos) y exhibiciones para ferias importantes como SEWE. Producir boletines electrónicos mensuales y correos masivos para destacar listados, noticias corporativas y logros en conservación. Soporte a Clientes y Agentes Crear Resúmenes de Marketing detallados para clientes, resumiendo el alcance y rendimiento de las campañas en publicidad social, impresa y digital. Coordinar con los agentes para garantizar la entrega oportuna de materiales de marketing y ofrecer apoyo estratégico para promociones individuales de propiedades. Mantener actualizadas las listas en sitios web de socios y publicidad en línea para asegurar precisión y coherencia de marca. Requisitos Calificaciones Título universitario en Marketing, Comunicaciones o campo relacionado 3+ años de experiencia en marketing, preferiblemente en bienes raíces, corretaje de terrenos o industrias afines. Habilidades sólidas en marketing digital, incluyendo SEO, análisis, campañas de correo electrónico y publicidad social pagada. Dominio de herramientas de diseño y edición (Adobe Creative Suite, Canva o similares). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de gestión de proyectos. Apreciación por estilos de vida al aire libre, administración de tierras o bienes raíces es un plus. Beneficios Salario Seguros médicos, dentales y de vida

Crosby Land Company es una empresa líder en corretaje y gestión de tierras que atiende al sureste. Estamos buscando un Gerente de Oficina proactivo que actúe como el centro principal de nuestras operaciones, apoyando a nuestros agentes, clientes y proveedores, manteniendo el funcionamiento diario del negocio de manera fluida y eficiente. Principales Responsabilidades Administración y Gestión de Transacciones Ser el punto de contacto principal entre agentes, clientes y proveedores. Coordinar acuerdos de compra, contratos, reparaciones y tareas relacionadas durante todo el proceso de cierre. Supervisar todos los requisitos contractuales y fechas críticas para garantizar transacciones sin problemas. Elaborar informes, presentaciones y resúmenes profesionales para apoyar a los agentes y al equipo directivo. Gestión Empresarial y de Datos Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de bases de datos y soporte administrativo. Mantener una base de datos actualizada de ventas comparables. Preparar mapas de propiedades utilizando GIS u otras herramientas de cartografía. Gestionar los requisitos estatales de licencias, educación continua y cumplimiento de seguros. Coordinación de Oficina y Eventos Planificar y ayudar a ejecutar reuniones corporativas, eventos para clientes y proyectos especiales. Supervisar el inventario de suministros de oficina y negociar con proveedores para obtener los mejores precios. Atender llamadas, gestionar correspondencia, organizar reuniones y coordinar viajes según sea necesario. Mantener un sistema organizado de documentación y archivos digitales; ingresar datos con precisión y tomar dictados cuando se requiera. Apoyo al Equipo de Marketing y Ventas Brindar asistencia administrativa al equipo de marketing cuando sea necesario. Atender las solicitudes de los agentes y sus necesidades operativas diarias para mantener los flujos de trabajo en curso. Requisitos Calificaciones Educación y Experiencia Título universitario o experiencia profesional equivalente. Se prefiere experiencia demostrada en gestión de oficinas, administración inmobiliaria, funciones de asistente legal o auxiliar jurídico, o campo relacionado. Habilidades y Cualidades Excepcionales habilidades organizativas y de manejo del tiempo, con capacidad para priorizar y cumplir plazos. Comunicación escrita y verbal sólida; actitud profesional y accesible. Alta atención al detalle, con consistencia en la precisión y mínima supervisión requerida. Capacidad para aprender y utilizar diversas aplicaciones de software en línea. Habilidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Beneficios Permiso personal Seguro médico, dental y de vida

RESUMEN: El Director del Programa es responsable de la supervisión del programa clínico del Artículo 31 en la ubicación asignada. RESPONSABILIDADES: Brinda servicios directos de trabajo social, que incluyen intervención en crisis, asesoramiento individual, familiar y grupal, en colaboración con otros miembros de un equipo interdisciplinario, y completa los documentos pertinentes, evaluaciones psicosociales y planes de tratamiento/compartidos. Ayuda al Director del Programa en la implementación de las pautas reguladoras de OMH y otras. Proporciona cobertura fuera del horario laboral para el centro. Participa en actividades de aseguramiento de calidad y CQI. Proporciona y/o garantiza supervisión clínica y en el sitio para el personal y estudiantes. Analiza y evalúa el desempeño cuantitativo y cualitativo de los supervisados, y completa las evaluaciones de desempeño probatorias y anuales del personal dentro de los plazos esperados. Supervisa la orientación y capacitación del nuevo personal. Requisitos Título de maestría en Trabajo Social o campo relacionado Licencia del estado de Nueva York como LMSW, LCSW o equivalente Dominio de computación con competencia en MS Word, Excel y PowerPoint. Demuestra habilidades organizativas, interpersonales, orales y de comunicación escrita, así como la capacidad de manejar múltiples tareas en cualquier momento Capacidad para generar, interpretar y analizar datos de múltiples fuentes. Capacidad para proporcionar supervisión clínica avanzada a pasantes y personal. Experiencia supervisora en entorno de atención médica, preferiblemente en entorno de atención ambulatoria en múltiples sitios Bilingüe, dominio del español, preferible.

El clínico de salud mental proporciona servicios clínicos de salud mental a pacientes/familias de todas las edades en el Instituto para la Salud Familiar. El alcance de la práctica incluye, entre otros, evaluación diagnóstica, consejería, psicoterapia, tratamiento breve, modificación de conducta, intervención en crisis y consulta de salud mental. El trabajador social reportará al Director Regional y/o al Director del Programa y colaborará con los miembros del equipo de atención médica en toda la organización, utilizando juicio independiente al brindar atención y servicios. Este puesto es un profesional calificado, que requiere haber completado una formación educativa avanzada específica relacionada con las funciones detalladas.   REQUISITOS: Proporcionar consejería individual, familiar y grupal, intervención en crisis y servicios concretos. Trabajar en estrecha colaboración con médicos y otros profesionales de la salud en la evaluación y tratamiento de pacientes para profundizar su comprensión de los factores sociales y emocionales significativos subyacentes a los problemas de salud de los pacientes. Preparar evaluaciones bio-psicosociales completas, exámenes del estado mental, historias clínicas de pacientes, planes de tratamiento e informes. Realizar terapias a corto y largo plazo con planes de tratamiento, metas y objetivos adecuados. Puede supervisar a pasantes estudiantes de trabajo social. Capacitar al personal sobre cuestiones psicosociales relacionadas con la atención al paciente. Identificar activamente asuntos relacionados con el bienestar infantil y coordinar con el coordinador de Protección Infantil respecto a los procedimientos adecuados de notificación. Documentar todos los servicios al paciente en los registros médicos de los pacientes, completando los formularios de cada visita. Asegurar que los servicios sociales cumplan con las normas legales, reglamentarias y profesionales, incluyendo el Artículo 28 y JCAHO (cuando sea aplicable). Participar en el programa de aseguramiento de calidad de servicios sociales. Participar en las reuniones del Departamento de Servicios Sociales y en todas las reuniones del personal requeridas. Demostrar los conocimientos y habilidades necesarios para brindar atención apropiada según criterios físicos, psicosociales, educativos, de seguridad y otros relacionados, adecuados a la edad de los pacientes atendidos en el área asignada. Requisitos Maestría en Psicología Clínica o Consejería de una universidad acreditada requerida Título de MSW con certificación del Estado de Nueva York requerido Licencia del Estado de Nueva York como LMSW, LCSW, LMHC, LMFT, PhD/PsyD preferida Habilidades clínicas y diagnósticas sólidas. Disposición para supervisar pasantes y asistir a cursos obligatorios de supervisión Experiencia demostrada trabajando con poblaciones diversas, por ejemplo: VIH, personas sin hogar, enfermos mentales, adultos mayores, niños, adolescentes, etc. Experiencia en atención médica preferida. Bilingüe, dominio fluido del español preferido.

Título del puesto: Ingeniero de SEO Técnico Ubicación: Fort Worth, TX Tipo de empleo: Contrato Sobre nosotros: DMV IT Service LLC es una empresa consultora de TI de confianza, fundada en 2020. Especializados en optimizar infraestructuras de TI, ofrecemos orientación experta y apoyo en necesidades de personal con servicios de contratación de primer nivel. Nuestra experiencia abarca administración de sistemas, ciberseguridad, redes y operaciones de TI. Empoderamos a nuestros clientes para alcanzar sus objetivos tecnológicos con un enfoque centrado en el cliente que incluye capacitación en línea y colocación laboral, fomentando el éxito a largo plazo en TI. Propósito del puesto: El Ingeniero de SEO Técnico liderará la implementación de estrategias de SEO en entornos complejos de múltiples sistemas. El puesto requiere un profundo conocimiento del desarrollo front-end, Angular y sistemas de gestión de contenidos, siendo preferible el conocimiento de arquitectura web full-stack. El candidato diagnosticará, implementará y optimizará correcciones de SEO para mejorar la visibilidad en motores de búsqueda y el rendimiento general del sitio. Requisitos Principales responsabilidades: Liderar la estrategia e implementación de SEO técnico para mejorar el rendimiento orgánico en plataformas digitales empresariales. Colaborar con desarrolladores front-end y equipos de CMS para integrar las mejores prácticas de SEO en el código y contenido. Optimizar metadatos estructurados, rendimiento de carga de páginas y indexación en motores de búsqueda. Modificar y mejorar plantillas de CMS para apoyar los objetivos de optimización SEO. Desarrollar y mantener aplicaciones Angular 15+, incluyendo renderizado del lado del cliente y del servidor y microfrontends. Crear y mantener componentes web para soportar funciones front-end reutilizables y optimizadas para SEO. Analizar métricas de SEO, comportamiento del usuario y rendimiento en búsquedas para guiar mejoras continuas. Proporcionar orientación sobre las mejores prácticas de SEO y su implementación técnica en arquitecturas de múltiples sistemas. Calificaciones requeridas: Experiencia de 8+ años en desarrollo front-end e implementación de SEO técnico. Experiencia práctica con Angular 15+ (renderizado del lado del cliente y del servidor), incluyendo microfrontends y creación de componentes web. Amplia experiencia en la implementación de correcciones de SEO a nivel de código y configuración. Experiencia en la optimización de plantillas de CMS para rendimiento SEO. Comprensión de la arquitectura web full-stack para identificar y resolver problemas relacionados con SEO. Habilidades y experiencia deseables: Conocimiento de sistemas empresariales de gestión de contenidos (CMS). Experiencia con metadatos estructurados, optimización de rendimiento y mejores prácticas de indexación. Conocimiento de herramientas de análisis del comportamiento del usuario y de informes de SEO.