Asistente Médico

Título del puesto: Técnico de mantenimiento multioficios Departamento: Mantenimiento – Turno diurno Ubicación: Ciudad de Panamá, FL Reporta a: Gerente de Mantenimiento Estatus FLSA: No exento   Acerca de Central Moloney: En Central Moloney, no solo fabricamos transformadores; ayudamos a dar energía a las comunidades. Durante más de 40 años, nuestro equipo certificado ISO 9001 ha construido una reputación basada en la innovación, confiabilidad y artesanía. Nuestros productos mantienen iluminadas las casas, funcionando las escuelas y en marcha los negocios en todo el país. Nos enorgullece una cultura donde todos se remangan las mangas, trabajan juntos y mantienen la seguridad y calidad en el centro de todo lo que hacemos.   Acerca del puesto: Estamos buscando un técnico de mantenimiento multioficios práctico que pueda diagnosticar sistemas mecánicos y equipos eléctricos en un entorno dinámico de fabricación de transformadores. Este puesto consiste aproximadamente en un 80 % en mantenimiento y reparación mecánica, con alrededor de un 20 % enfocado en diagnóstico eléctrico comercial e industrial. Desde mantener las máquinas funcionando sin problemas hasta apoyar proyectos de mejora continua, formará parte de un equipo que valora su experiencia, sus ideas y su compromiso para hacer bien el trabajo. Sus responsabilidades: Como nuestro técnico de mantenimiento multioficios, será la persona de referencia para mantener nuestros equipos e instalaciones en óptimas condiciones. Usted: Evitará tiempos de inactividad realizando mantenimiento preventivo e inspecciones rutinarias en maquinaria de producción. Diagnosticará como un profesional cuando surjan problemas mecánicos o eléctricos, haciendo que el equipo vuelva a funcionar rápidamente. Trabajará con sistemas eléctricos de baja y alta tensión de forma segura y conforme a normativas. Instalará, alineará, reemplazará y ajustará componentes de equipos tales como rodamientos, correas, poleas y sistemas de engranajes. Realizará tareas eléctricas como cableado, reemplazo de luminarias y diagnóstico de fallas en componentes eléctricos. Apoyará iniciativas en toda la planta, incluyendo 5S, programas de seguridad y proyectos de mejora continua. Mantendrá documentación — registrando con precisión el trabajo de mantenimiento y compartiendo actualizaciones para que el equipo siempre esté informado. Lo que usted ofrece: No necesita cumplir con todos los requisitos — si tiene una base sólida en mantenimiento y la motivación para seguir aprendiendo, nos encantaría saber de usted. Idealmente, cuenta con: De 1 a 3 años de experiencia práctica en mantenimiento en un entorno industrial o de fabricación. Habilidades mecánicas sólidas (reparación y mantenimiento de motores, cajas de engranajes, sistemas hidráulicos, neumáticos, etc.). Conocimientos eléctricos básicos — cómodo con diagnóstico de alta y baja tensión, cableado y comprensión de esquemas. Facilidad para resolver problemas y diagnosticar rápidamente las causas raíz. Aptitud física: capacidad para levantar hasta 23 kg (50 libras), trabajar en escaleras y moverse por una planta de producción ocupada. Interés en prácticas de mejora continua como 5S, Kaizen o Lean. Habilidades adicionales (no obligatorias, pero valoradas) Experiencia previa en una planta de fabricación o de transformadores. Experiencia práctica con variadores de frecuencia (VFD). Conocimientos básicos sobre diagnóstico de PLC. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o GED requerido. Capacidad para trabajar horario completo en turno diurno, incluyendo horas extras o cobertura los fines de semana según sea necesario. Debe poder levantar hasta 23 kg (50 libras) sin ayuda. Requisitos físicos y ambientales  Levantamiento: Capacidad para levantar 23 kg (50 libras) sin ayuda.  Entorno: Trabajar en una instalación con ruido fuerte, temperaturas extremas y factores estresantes ambientales.  Actividades físicas: Sentarse, estar de pie, caminar, doblarse, trepar, agacharse, alcanzar y agarrar según sea necesario.  EPP: Usar el equipo de protección personal (EPP) requerido, incluyendo protección ocular y auditiva, guantes y calzado de seguridad con punta reforzada.  Destreza y visión: Destreza manual y habilidades visuales específicas (visión cercana, lejana, de color, periférica, percepción de profundidad y ajuste de enfoque).  Resistencia: Permanecer de pie durante turnos largos.  Habilidades: Comunicación efectiva, conocimientos básicos de matemáticas y trabajo en equipo.  Seguridad: Cumplir con los protocolos de seguridad y atender posibles riesgos.     Beneficios: Paquete competitivo y completo que incluye seguro médico, dental, de vida, plan 401(k), plan de jubilación y más. Cobertura médica y dental pagada por la empresa para empleados — invertimos en su bienestar. Oportunidades para desarrollar sus habilidades, avanzar en su carrera y recibir capacitación práctica. Beneficios Letra pequeña / Descargo legal: Tenga en cuenta y revise lo siguiente: Este puesto se considera sensible desde el punto de vista de la seguridad porque la alteración por drogas o alcohol puede constituir una amenaza para la salud o la seguridad, y/o una falta de atención podría resultar en lesiones, enfermedades o muerte. Central Moloney es una instalación libre de tabaco. No está permitido el uso de productos de tabaco (incluidos cigarrillos, puros, tabaco sin humo y cigarrillos electrónicos/vapes) en la propiedad de la empresa. Declaración de empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Central Moloney es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones de empleo basadas en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o familiar, información genética, condición de veterano ni ningún otro estatus protegido por ley. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo respetuoso, justo y acogedor para todos, y creemos que la variedad de experiencias y perspectivas fortalece a nuestro equipo. Política de reclutamiento: Sin participación de terceros Valoramos el interés de todos los candidatos; sin embargo, no aceptamos currículos ni presentaciones de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento, empresas de personal o reclutadores externos. Cualquier currículo enviado sin un acuerdo firmado con Central Moloney será considerado propiedad de CMI. Central Moloney no será responsable de ningún pago relacionado con currículos no solicitados. Dónde contratamos: Actualmente Central Moloney está autorizada para emplear personas (remotas o presenciales) únicamente en los siguientes estados: Arkansas (AR), Florida (FL), Kansas (KS), Tennessee (TN), Texas (TX) y Wisconsin (WI). Solo estamos configurados para operar como empleador en estos estados, lo que significa que hemos establecido allí los requisitos necesarios de nómina, impuestos y cumplimiento normativo. Los candidatos deben residir físicamente en uno de estos estados para ser elegibles para el empleo. No se permite el empleo entre estados (por ejemplo, residir en Georgia mientras se trabaja en una ubicación en Florida).

Supreme Integrated Technology busca candidatos que deseen dar el siguiente paso en su carrera profesional para unirse a nuestra empresa propiedad al 100 % de sus empleados. La experiencia en ingeniería de SIT transforma ideas en éxitos para estructuras móviles accionadas hidráulica y eléctricamente. SIT se especializa en sistemas y proyectos personalizados, lo que hace que cada proyecto sea único y ofrece la oportunidad de resolver problemas complejos para los clientes. Nuestros proyectos son generalmente para aplicaciones en defensa, marinas, petróleo y gas, civiles (puentes móviles) y unidades industriales de energía. Nos enorgullece una cultura de trabajo en equipo: al ser una empresa más pequeña, tienes la oportunidad de participar en todos los aspectos de un proyecto y tener impacto desde el inicio hasta el final. ¡Postúlate pronto para tener la oportunidad de programar una entrevista virtual con nuestro equipo! Estaremos realizando estas entrevistas virtuales este otoño. El Programa de Embajadores Universitarios permite contratar pasantes por EOHI y sus subsidiarias para que trabajen en diferentes ubicaciones de oficinas durante el verano. A través de experiencias prácticas y proyectos significativos, los pasantes conocen cómo es trabajar en nuestra empresa propiedad de sus empleados y visitan la sede central en Houston para presentar sus proyectos finales ante la alta dirección. El programa de Supreme Integrated Technology permite que los pasantes sigan una trayectoria de ingeniería según sus aspiraciones profesionales. Responsabilidades específicas Diseñar equipos, instalaciones, componentes, productos y sistemas eléctricos para usos comerciales, industriales y domésticos. Desarrollar controles, instrumentos y sistemas para nuevos usos comerciales, domésticos e industriales. Diseñar y dirigir al personal de ingeniería en la fabricación de aparatos y equipos de control de pruebas, y determinar métodos, procedimientos y condiciones para probar productos. Dirigir actividades para asegurar que la fabricación, construcción, instalación y pruebas operativas cumplan con las especificaciones funcionales y los requisitos del cliente. Revisar diseños contratados y proporcionar sugerencias para mejorar el diseño. Utilizar software y equipos de ingeniería y diseño asistidos por computadora para realizar tareas de ingeniería. Otras responsabilidades incluyen captura de esquemáticos, selección de componentes eléctricos, supervisión del diseño, coordinación de la certificación regulatoria del producto y documentación para lanzamiento del producto. Apoyar y participar en el programa de mejora continua de la organización para cumplir con los requisitos de la ISO 9001:2008 mediante el cumplimiento de la política de calidad y los procedimientos, y alcanzando los objetivos del sistema de gestión de calidad. Otras funciones según se asignen. Requisitos Educación: Debe estar actualmente inscrito en un programa universitario de pregrado acreditado, preferiblemente en Ingeniería Eléctrica. Se prefiere un promedio acumulado de 3.0 o superior. Se prefiere que sea estudiante de tercer o último año, pero se considerarán otros niveles. Conocimientos y habilidades: Capacidad para trabajar de forma independiente y deseos de asumir responsabilidades. Conocimientos prácticos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento conceptual. Experiencia con AutoCAD y SOLIDWORKS es un plus. Aptitud mecánica práctica es un plus. Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación. Como los contratos con el gobierno de EE. UU. requieren que este puesto sea ocupado por un ciudadano estadounidense, confirma tu condición de ciudadano de EE. UU. Beneficios Ofrecemos un salario y paquete de beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, así como planes 401(k) con aporte equivalente de la empresa. Un beneficio único que ofrece SIT como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP). ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando te unes a EOHI, automáticamente comienzas a invertir en tu futuro (sin necesidad de comprar acciones). Somos una empresa de alto crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. También se ha demostrado que los saldos de cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2,5 veces mayores. Las empresas con ESOP crecen 2,5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. Investigaciones muestran que las empresas propiedad de sus empleados tienen un rendimiento superior en términos de beneficios para empleados y moral laboral porque todos trabajan hacia un objetivo común.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos dentro de plazos, espacios y presupuestos ajustados. Brindamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir con los plazos y presupuestos; entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Este puesto es de nivel gerencial, responsable de gestionar proyectos y liderar equipos. Funciones esenciales y responsabilidades clave: Desarrollar planes y dirigir las actividades generales para alcanzar los objetivos de construcción. Responsable de la elaboración del presupuesto, planificación de producción y dotación de personal. Responsable de las necesidades de contratación y dotación de personal de la oficina regional. Planificar, organizar y asignar personal para puestos en oficina y campo. Responsabilidad general de supervisión de Gerentes de Proyecto(s), Asistentes de Gerente de Proyecto(s), Ingenieros de Proyecto(s), Personal Administrativo y Personal de Campo. Trabajar con el Superintendente General en la asignación de Superintendentes y Personal de Campo. Trabajar con el Superintendente General para planificar, organizar y dirigir todas las actividades del departamento a nivel directivo y no directivo. Trabajar con el Superintendente General y los Gerentes de Proyecto para garantizar que los proyectos cumplan con el cronograma y satisfagan las expectativas del cliente. Capacitar y desarrollar al personal asignado a la oficina. Responsable del desarrollo comercial, monitoreo de sitios web y revistas técnicas en busca de oportunidades de licitación, reunirse con clientes, arquitectos e ingenieros para desarrollar un flujo de proyectos para licitar. Desarrollar una estrategia para mantener la oficina y apoyar el crecimiento planeado. Trabajar con el Vicepresidente para implementar y mantener estándares y procedimientos para el departamento. Trabajar con el Vicepresidente para establecer y monitorear metas de órdenes de compra, facturación y rentabilidad. Trabajar con el Vicepresidente para establecer y monitorear presupuestos para gastos generales de oficina. Garantizar que los informes de gestión y costos se mantengan adecuadamente. Monitorear la satisfacción del cliente. Asegurar que las políticas y procedimientos de la empresa se sigan en la oficina regional. Aprobación final de los presupuestos de obra. Asegurar facturación oportuna y pagos por parte de los clientes. Monitorear los pagos recibidos de los clientes y los pagos a subcontratistas. Aprobación final de todos los contratos y órdenes de cambio. Responsable de revisar las propuestas JOC en cuanto a calidad y rentabilidad. Asegurar que se cumplan las políticas de la empresa respecto a la igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Asegurar que se implementen los programas corporativos de Seguridad y Calidad. Monitorear el cumplimiento contractual en cuanto a subcontratación y objetivos de contratación de empresas MBE/WBE. Otras funciones según se asignen. * Las responsabilidades asignadas pueden incluir cualquiera o todas las anteriores. Requisitos Licenciatura en Gestión de la Construcción o Ingeniería y un mínimo de 10 años de experiencia en construcción. Se requiere experiencia con un contratista general gestionando proyectos o programas. Capacidad para gestionar proyectos y personal simultáneamente. Conocimientos de construcción, diseño, reporte de costos y gestión de flujos de efectivo. Habilidades informáticas, conocimientos de Gestión de Proyectos, Programación, buena comunicación y habilidades organizativas son necesarias. Habilidades Técnicas: Debe poder demostrar capacidad comprobada para gestionar. Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Elaboración de presupuestos, planificación de producción y dotación de personal. Estimación y propuesta JOC.   Conocimientos, Habilidades y Aptitudes del Puesto: Comprensión avanzada de métodos de producción, procesos de construcción y supervisión de personas y proyectos. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo. Buenas habilidades de comunicación, interpersonales y de supervisión. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474.   Nota para Agencias de Búsqueda, Agencias de Reclutamiento y Organizaciones y Firmas Similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Benefits Seguro médico Seguro dental Seguro visual Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad—ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad—ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio—creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo—centrándonos en la seguridad y calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto—entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: El Gerente de Proyecto gestionará proyectos de edificación e infraestructura y dirigirá al equipo del proyecto. Los proyectos pueden variar entre propietarios privados y públicos, así como una variedad de métodos de ejecución tales como precio fijo, negociación y diseño-construcción. Este puesto es de nivel directivo, responsable de gestionar proyectos y liderar un equipo. Funciones Esenciales y Responsabilidades Clave: Responsable de la gestión del(los) contrato(s) de construcción y/o órdenes de trabajo Responsabilidad de supervisión del equipo del proyecto asignado al(los) contrato(s) y/o órdenes de trabajo Colaborar con otros gerentes de proyecto en la oficina, según sea necesario. Colaborar y monitorear el desempeño del(los) superintendente(s) en los contratos y/o órdenes de trabajo Crear y colaborar en propuestas de trabajo Negociar disputas financieras y órdenes de cambio con los propietarios Punto de contacto administrativo para el propietario Comprender los detalles del alcance del trabajo del proyecto Crear y mantener informes de costos del proyecto Documentar y negociar cambios que puedan afectar la finalización del proyecto o los costos del contrato con subcontratistas y propietarios Desarrollar el plan de aseguramiento de calidad y control de calidad en campo junto con el superintendente Colaborar en el plan de seguridad del proyecto con el(los) superintendente(s) Responsable de gestionar los requisitos de subcontratación MBE/WBE Responsable de los requisitos contractuales de EEO/acción afirmativa Capacidad de viajar local o nacionalmente Debe presentarse en diversas ubicaciones de trabajo según se le asigne Requisitos Licenciatura en Gestión de la Construcción o Ingeniería y/o 10 años de experiencia en construcción. Mínimo de 6 años gestionando proyectos de construcción Experiencia previa gestionando proyectos de contrato por orden de trabajo es preferible Capacidad para gestionar múltiples proyectos y personal simultáneamente Conocimientos de construcción, diseño, reporte de costos y gestión de flujo de efectivo Dominio de software de gestión de proyectos y programación Excelentes habilidades de comunicación y organización F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos solicitantes calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para Agencias de Búsqueda, Agencias de Reclutamiento y Organizaciones y Firms Similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma tercera y no será responsable de tarifas de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional

Vogelsang USA está ampliando sus capacidades de fabricación al trasladar la producción de líneas clave de productos desde Alemania a Estados Unidos. Buscamos un Supervisor de Fabricación altamente motivado y con experiencia para liderar el inicio y las operaciones diarias del nuevo departamento de fabricación en EE. UU. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la configuración de la instalación, la instalación y puesta en marcha de equipos, el establecimiento de flujos de trabajo y la creación de un equipo de alto rendimiento para garantizar una producción eficiente y de alta calidad. El puesto requerirá pasar entre 3 y 4 meses trabajando en Essen, Alemania, para facilitar la transferencia de conocimientos desde nuestra planta principal de fabricación hacia EE. UU. Se requiere viajar extensamente a Alemania durante la fase inicial de capacitación y transferencia tecnológica. Principales responsabilidades Inicio y puesta en marcha Supervisar la instalación, puesta en marcha y validación de las nuevas máquinas de fabricación adquiridas. Desarrollar e implementar procedimientos operativos iniciales, instrucciones de trabajo y protocolos de seguridad. Colaborar con los equipos de ingeniería y los colegas en Alemania para asegurar una transferencia tecnológica fluida. Gestión de operaciones Supervisar las actividades diarias de producción, asegurando el cumplimiento de horarios, estándares de calidad y requisitos de seguridad. Monitorear y optimizar la utilización de maquinaria, el rendimiento y la eficiencia. Coordinar los programas de mantenimiento para minimizar tiempos de inactividad. Liderazgo del equipo Reclutar, capacitar y gestionar al personal de producción para apoyar el crecimiento del departamento. Brindar orientación, retroalimentación sobre el desempeño y mentoría para garantizar una fuerza laboral motivada y calificada. Fomentar una cultura de responsabilidad, mejora continua y seguridad. Calidad y mejora de procesos Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad de la empresa y del sector. Impulsar mejoras en los procesos para reducir desperdicios, mejorar el rendimiento y aumentar la productividad. Mantener registros precisos de producción, métricas e informes. Colaboración e informes Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería, cadena de suministro y calidad para resolver problemas y alinear prioridades. Informar regularmente a la alta dirección sobre el desempeño de la producción, los desafíos y las oportunidades de mejora. Requisitos Calificaciones Experiencia de 5 o más años en supervisión de fabricación o gestión de operaciones (se prefiere mecanizado, CNC o componentes de precisión). Experiencia comprobada en la creación de nuevas operaciones de producción o lanzamiento de nuevos equipos. Conocimientos sólidos de los principios de fabricación esbelta, mejora de procesos y normas de seguridad. Aptitud mecánica y familiaridad con la operación y mantenimiento de herramientas máquina. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de inicio mientras se construyen sistemas y procesos escalables. Educación Título de asociado o licenciatura en fabricación, ingeniería mecánica, tecnología industrial o campo relacionado (preferido). Se considerará experiencia equivalente. Beneficios Por qué trabajar en Vogelsang USA Compensación competitiva con incentivos por rendimiento. Paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, plan 401(k) con aporte de la empresa y PTO generoso. Oportunidad de liderar proyectos importantes y trabajar directamente con el liderazgo ejecutivo. Un entorno colaborativo dentro de una organización en crecimiento y reconocida internacionalmente. Vogelsang USA, LTD es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Únase a nosotros y forme parte de un equipo donde la innovación, la confiabilidad y el servicio impulsan todo lo que hacemos.

Farmers Insurance District 80 busca personas altamente motivadas y emprendedoras para unirse a nuestro equipo como Propietarios de Agencias. En este puesto, tendrá la oportunidad única de construir y administrar su propia agencia de seguros bajo la prestigiosa marca Farmers Insurance. Como Propietario de Agencia, será responsable de desarrollar un plan de negocios, establecer contactos dentro de la comunidad e impulsar las ventas para satisfacer las diversas necesidades de seguros de sus clientes. Tendrá autonomía para gestionar sus operaciones mientras recibe la capacitación y el apoyo necesarios para prosperar en la competitiva industria de seguros. Esta es una excelente oportunidad para personas apasionadas por ayudar a otros a proteger sus activos y que tienen la ambición de trazar su propio camino profesional. Al aprovechar los amplios recursos y herramientas de mercadeo proporcionados por Farmers Insurance, podrá atraer y retener clientes, asegurando crecimiento y rentabilidad a largo plazo. Su éxito dependerá de una combinación de sus habilidades de venta, capacidades de liderazgo y compromiso con un servicio al cliente excepcional. Dé el siguiente paso en su carrera y tenga un impacto significativo como Propietario de Agencia con Farmers Insurance District 80, donde su espíritu emprendedor puede florecer y su trabajo arduo será recompensado. Responsabilidades Desarrollar e implementar un plan de negocios integral para establecer y hacer crecer su agencia. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades de seguros y ofreciendo soluciones personalizadas. Contratar, capacitar y gestionar un equipo de agentes de seguros y personal de apoyo para impulsar el desempeño de la agencia. Promocionar y comercializar productos y servicios de seguros dentro de la comunidad local para generar prospectos y nuevos negocios. Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de seguros y las políticas de la empresa, manteniendo estándares éticos en todas las operaciones. Analizar métricas de desempeño de la agencia y ajustar estrategias según sea necesario para alcanzar objetivos de ventas y mejorar la satisfacción del cliente. Participar activamente en aprendizaje continuo y desarrollo profesional para mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y ofertas de productos. Requisitos Se prefiere experiencia previa en ventas, gestión o atención al cliente, aunque no es obligatoria. Habilidades interpersonales y de comunicación sólidas para interactuar eficazmente con clientes y miembros del equipo. Capacidad para liderar y motivar a un equipo hacia el logro de metas y objetivos comunes. Mentalidad de iniciativa con un fuerte espíritu emprendedor y deseo de tener éxito. Dominio del uso de tecnología y herramientas digitales con fines de gestión empresarial y mercadeo. Se requiere una licencia de seguros válida, o la capacidad de obtenerla dentro de un período determinado. Habilidades organizativas sólidas y capacidad para equilibrar múltiples tareas y prioridades de manera efectiva. Beneficios Programa de apoyo financiero que promueve estabilidad y seguridad mientras desarrolla su carrera Programa flexible de capacitación que se adapta a su horario laboral y/o personal actual Equilibrio entre trabajo y vida personal que le permite disfrutar de las actividades que más le gustan mientras tiene un impacto positivo en la comunidad Planes de seguros médicos, dentales y de visión disponibles Opciones de planes de jubilación Seguridad y estabilidad profesional Capacitación y apoyo iniciales y continuos Bonificaciones emocionantes, premios/reconocimientos y viajes