Asistente Dental

CAP Elevator es una empresa independiente, propiedad de una familia, dedicada a ascensores y escaleras mecánicas que atiende Nueva Jersey y el este de Pensilvania. Nos especializamos en modernización, servicio, reparación y nueva construcción. Nuestra empresa combina experiencia técnica, rapidez de respuesta y flexibilidad propia de pequeñas empresas para ofrecer excelencia en cada proyecto. Resumen del puesto Estamos buscando un Director de Operaciones práctico que actúe como socio estratégico del propietario. Esta persona dirigirá y mejorará las operaciones diarias en funciones de campo y oficina, brindando supervisión sénior a los gerentes de proyectos mientras colabora estrechamente en licitaciones, ejecución y rentabilidad de proyectos. Este es un puesto híbrido que combina pensamiento estratégico, comprensión técnica y liderazgo en la ejecución. Para quién es este puesto Un operador experimentado que se desenvuelve bien en un negocio técnico basado en campo Alguien que quiera ayudar a un fundador a salir de lo cotidiano y escalar una gran empresa Un líder con firmeza y flexibilidad—que pueda meterse en la acción y también pensar a largo plazo Requisitos Supervisar las operaciones diarias en proyectos de modernización, construcción, servicio y reparación. Liderar y desarrollar gerentes de proyectos y personal administrativo, garantizando responsabilidad, calidad y seguridad. Colaborar con el propietario en estrategias de licitación, precios y preparación de propuestas—incluyendo modernizaciones a gran escala y proyectos liderados por contratistas generales. Actuar como punto de contacto para resolver problemas en la ejecución de proyectos; solucionar cuestiones técnicas, logísticas y de personal. Desempeñar el papel de líder operativo en reuniones con clientes y subcontratistas; representar profesionalmente a CAP Elevator en todos los compromisos. Garantizar el cumplimiento de las normas de AIA, HUD y contratación pública, incluyendo permisos y documentación técnica. Crear sistemas y procesos que apoyen el crecimiento—establecer procedimientos operativos estándar (SOP) para programación, materiales, control de calidad y finalización de proyectos. Supervisar el desempeño financiero y la rentabilidad de los trabajos junto con el propietario y el equipo contable. Apoyar la contratación, incorporación y desarrollo profesional del personal de operaciones. Contribuir a la cultura empresarial mediante el ejemplo de integridad, prontitud y resolución de problemas. Candidato ideal 10+ años en la industria de ascensores, construcción o oficios mecánicos, con 3+ años en un cargo sénior de operaciones o gerente general. Experiencia comprobada en la gestión de equipos de campo, gerentes de proyectos, subcontratistas y presupuestos. Antecedentes en modernización o construcción de ascensores (preferible); conocimientos en controles mecánicos y electrónicos son un plus. Capacidad para leer planos y esquemas de construcción y proporcionar orientación avanzada a gerentes de proyectos y técnicos. Mentalidad de pequeña empresa: cómodo realizando múltiples funciones, creando estructuras y encontrando soluciones en tiempo real. Altamente organizado con fuerte capacidad de seguimiento—capaz de priorizar, delegar y ejecutar en un entorno acelerado. Familiaridad con formularios AIA, documentación HUD, procesos de permisos y requisitos de licitaciones públicas. Excelentes habilidades comunicativas—profesional, claro y respetuoso en la oficina, en obra y con clientes. Dominio de Microsoft Office, Google Workspace, Dropbox. Beneficios Salario base competitivo (acorde con la experiencia) Bono anual basado en desempeño ligado a la rentabilidad de la empresa Posibilidad de participación en ganancias Seguro médico (modelo de reembolso de prima) Seguro dental y de visión Entorno de trabajo informal y respetuoso Oportunidad de obtener participación accionaria con el tiempo Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Ubicación: Los Ángeles   Salario: $120,000 a $136,000        Resumen de la Organización   Fundada en 2004, Brilliant Corners ofrece servicios innovadores de vivienda y relacionados con la vivienda a las personas más vulnerables de California, con énfasis en aquellas que transitan desde, o están en riesgo de, sinhogarismo o institucionalización. Desarrollamos, poseemos y gestionamos viviendas multifamiliares de apoyo y hogares de cuidado residencial con licencia. Implementamos una amplia gama de programas de vivienda de apoyo dispersos y personalizados, así como de gestión clínica de casos, mediante colaboraciones con servicios de desarrollo, servicios para personas sin hogar, servicios para veteranos y sectores de atención médica.  En resumen, hacemos un buen trabajo.   Tenemos oficinas en todo el estado con un equipo de personas apasionadas. Aunque estamos creciendo rápidamente, también somos selectivos: buscamos personas inspiradas y talentosas que deseen generar un cambio profundo y que lo disfruten haciendo.    Resumen del Departamento  El equipo de Servicios de Vivienda de Brilliant Corners es reconocido a nivel nacional por su capacidad para asegurar viviendas dispersas y basadas en proyectos para hogares vulnerables y de ingresos extremadamente bajos dentro de mercados de alquiler restringidos. Con oficinas en Los Ángeles, San Francisco y San Diego, nuestro equipo traslada a cientos de personas a viviendas permanentes cada mes. Utilizamos sólidas estrategias de participación con propietarios, incluyendo incentivos financieros, para asegurar unidades comunitarias para poblaciones vulnerables. Nuestros participantes incluyen personas que salen de instituciones, personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, y personas que experimentan sinhogarismo. Combinamos la participación con propietarios con servicios centrados en la tenencia, utilizando un enfoque de servicio al cliente para garantizar el éxito compartido entre nuestros participantes, proveedores de propiedades, socios de gestión de casos y financiadores. Este enfoque colaborativo es fundamental para poner fin a los ciclos de sinhogarismo e institucionalización para miles de personas en el condado de Los Ángeles y en toda California. Resumen del Programa El equipo de Desarrollo de Programas de Servicios de Vivienda apoya cinco áreas clave en todas las regiones: aseguramiento de calidad, evaluación de programas, políticas programáticas, participación de clientes y desarrollo del personal. Este equipo recién formado impulsa el progreso de la División en estas áreas con el objetivo de garantizar que todos los clientes a los que sirve Brilliant Corners en todo el estado reciban servicios de alta calidad centrados en el participante. Descripción del Puesto El Director de Evaluación y Participación es un líder estratégico responsable de impulsar las actividades de evaluación y participación para los programas de toda la División de Servicios de Vivienda de Brilliant Corners. Con el apoyo del Subdirector Oficial de Programas para Desarrollo de Programas, este puesto supervisa el diseño e implementación de estrategias de evaluación mixtas y lidera esfuerzos clave de participación con participantes y otras partes interesadas clave. El Director trabaja internamente para comunicar el impacto de los programas, identificar áreas para innovación y mejora programática, y amplificar las mejores prácticas basadas en evidencia. También desempeña un papel crítico al comunicar externamente la historia del impacto de nuestros programas. Responsabilidades del Puesto: Evaluación e Impulso de la Mejora Continua Diseñar e implementar marcos de evaluación a nivel divisional que evalúen la eficacia, fidelidad e impacto de programas y procesos Liderar y supervisar todo el ciclo de vida de las actividades de evaluación, desde el diseño de investigación hasta la difusión Desarrollar métricas y herramientas adecuadas de recolección de datos para esfuerzos de investigación cualitativos y cuantitativos Traducir hallazgos en conclusiones accionables mediante informes, paneles de control y presentaciones adaptadas a múltiples audiencias (tanto internas como externas) Desempeñar un papel clave en el desarrollo e implementación de ciclos de mejora continua de la calidad Participación e Inclusión Liderar estrategias inclusivas de participación de participantes para garantizar que la voz de los participantes informe el diseño, implementación y mejora del programa Actuar como copresentador facilitador de juntas asesoras de participantes del programa(s) Crear canales para involucrarse con otras partes interesadas clave en nuestro modelo programático (proveedores de propiedades, proveedores de ICMS, etc.) en apoyo de la evaluación Diseñar y facilitar grupos focales, entrevistas, encuestas y otras actividades de participación de partes interesadas Desarrollar bucles de retroalimentación que garanticen que las conclusiones accionables derivadas de las actividades de participación se compartan con la dirección del programa Ser defensor de prácticas de evaluación equitativas que centren la experiencia vivida Estrategia Organizacional y Colaboración Actuar como líder en el avance de objetivos clave del plan estratégico e indicadores de desempeño clave relacionados con evaluación, participación y mejora de calidad Colaborar con partes interesadas clave (incluyendo dirección de programas, datos y tecnología, políticas, aseguramiento de calidad y personal de comunicaciones) para garantizar la alineación entre evaluación, participación y objetivos del programa Contribuir a propuestas de subvenciones e informes proporcionando marcos y análisis de evaluación relevantes Supervisar y orientar al personal que apoya el trabajo de evaluación y participación (nota: aunque actualmente el puesto no tiene responsabilidades de supervisión, podría tenerlas en el futuro) Experiencia Profesional Experiencia en servicios para personas sin hogar, vivienda, salud pública u otros sectores de servicios humanos. Conocimiento de principios de ciencia de la implementación y/o estrategias de mejora continua de la calidad. Requisitos Experiencia Profesional Al menos 7 años de experiencia profesional relevante en evaluación de programas o investigación, incluidos 3+ años en un rol de liderazgo o gestión. Amplia experiencia supervisando todo el ciclo de vida de investigaciones primarias y/o actividades de evaluación (incluyendo experiencia en identificar diseños de estudio adecuados, facilitar la recolección de datos, liderar el análisis de datos con métodos apropiados y reportar hallazgos). Experiencia trabajando con personas que tienen experiencia vivida de sinhogarismo o que poseen otras identidades marginadas. Experiencia diseñando y liderando esfuerzos inclusivos de participación como grupos focales, juntas asesoras, entrevistas o encuestas. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Profundo conocimiento en métodos de investigación cuantitativos y cualitativos, con capacidad para discernir y aplicar marcos adecuados de investigación y análisis de datos. Habilidad para traducir datos en conclusiones accionables mediante informes, paneles de control y presentaciones adaptadas a diversas audiencias. Sólida comprensión de las prácticas de evaluación equitativas y su aplicación en investigación y evaluación de programas. Demostrada capacidad para liderar iniciativas multifuncionales y colaborar con partes interesadas internas y externas. Fuertes habilidades de gestión de proyectos con capacidad para manejar múltiples proyectos y plazos simultáneamente. Competencias Clave   Manejo de la Ambigüedad: Mantiene la productividad y efectividad en situaciones inciertas y cambiantes rápidamente analizando información rápidamente para adaptar el enfoque. Demuestra flexibilidad, compostura y buen juicio a pesar de los desafíos   Construcción de Equipos Efectivos: Crea equipos cohesionados y de alto rendimiento mediante colaboración, cultura positiva, tutoría, trabajo multifuncional y reconocimiento de logros   Establecimiento de Prioridades: Se enfoca en prioridades de mayor impacto que promueven objetivos estratégicos. Alinea recursos, elimina obstáculos y proporciona dirección mediante una visión convincente   Gestión mediante Sistemas: Diseña e implementa sistemas, procesos e infraestructuras que permiten ejecución efectiva, supervisión, empoderamiento y responsabilidad. Impulsa resultados mediante influencia indirecta y mejora continua   Competencia Funcional/Técnica: Posee habilidades funcionales/técnicas avanzadas de los subordinados directos, posibilitando la realización de tareas de alto nivel, apoyo óptimo a socios y desarrollo del equipo      Valores Organizacionales   Humanidad: Poniendo a las personas primero: Estamos comprometidos a atender a las personas donde están, honrando su dignidad, diversidad y experiencia.    Comunidad: Construyendo un futuro mejor: Soluciones sostenibles de vivienda se fomentan mediante asociaciones, colaboración y conexión humana.    Ingenio: Innovando para la transformación: El cambio sistémico requiere determinación implacable, pensamiento fuera de lo convencional y desafiar el statu quo.     Requisitos Físicos  Los candidatos deben tener movilidad física para tareas como estar de pie, doblarse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar, girar y caminar sobre superficies irregulares. Deben ser capaces de realizar tareas estacionarias como sentarse durante hasta 6 a 8 horas diarias.  Además, los candidatos deben poder levantar, transportar, empujar, halar pesos ligeros a moderados de hasta 15 libras de forma segura. Requiere agudeza mental para razonamiento analítico e interpretación de documentos.     El rango salarial para este puesto es de $120,000 a $136,000 anuales. Este puesto se ofrece a $120,000 a $136,000 anuales.      Brilliant Corners no discrimina por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o situación militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Estas actividades incluyen, pero no se limitan a, contratación y despido de personal, selección de voluntarios y proveedores, y prestación de servicios. Estamos comprometidos a brindar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes, voluntarios, contratistas, proveedores y clientes. De conformidad con la Ordenanza Justa de Oportunidades de San Francisco, consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales.  Beneficios ·        Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión)   ·        Plan de Jubilación (Con coincidencia del 5%)   ·        Seguro de Vida (Básico, Voluntario y por Muerte Accidental y Desmembramiento)   ·        Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Feriados Públicos)   ·        Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad)   ·        Discapacidad a Corto y Largo Plazo   ·        Capacitación y Desarrollo   ·        Recursos para el Bienestar  ·        Trabajo Híbrido  

Buscamos un Psicólogo Clínico experimentado (Ph.D.) con capacidades excepcionales de investigación y experiencia avanzada en estadística para unirse a nuestro equipo innovador. Este puesto requiere una persona que pueda combinar la práctica de la psicología clínica con metodologías rigurosas de investigación para impulsar nuestro trabajo en el desarrollo e implementación de software de diagnóstico de salud mental. Sobre nosotros Senseye es una empresa de Neurotecnología en Austin, TX, a punto de revolucionar la Salud Mental. Durante los últimos 6 años hemos invertido millones de dólares en I+D para construir nuestra plataforma que permite medir la actividad cognitiva a través del ojo mediante teléfonos móviles. Tras múltiples iteraciones y casos de uso, ahora nos enfocamos en desarrollar el primer diagnóstico objetivo de salud mental del mundo sobre nuestra tecnología principal. Nuestro primer diagnóstico es para el TEPT y ya está entrando en ensayos clínicos, seguido pronto por indicaciones adicionales para Ansiedad y Depresión. Mientras el mundo enfrenta una crisis de salud mental, no es exagerado sugerir que una plataforma de diagnóstico objetivo, que brinde a los clínicos un enfoque seguro, objetivo y preciso para identificar y monitorear enfermedades mentales, redefinirá cómo se brindan los servicios de salud mental, y permitirá el acceso al tratamiento para millones de personas afectadas. La plataforma Senseye tiene el potencial de ser la tecnología que impulse este cambio. Esta es una excelente oportunidad para moldear el futuro de la medicina digital y abordar necesidades médicas insatisfechas que afectan a miles de millones de personas en todo el mundo. Responsabilidades Diseñar y dirigir estudios de investigación en psicología clínica desde su concepción hasta su publicación Experiencia realizando evaluaciones clínicas y con TEPT, TAG, TDM y TDAH Desarrollar planes sólidos de análisis estadístico y ejecutar análisis de datos complejos Colaborar con equipos multidisciplinarios para traducir conocimientos clínicos en desarrollo de productos Redactar publicaciones científicas y presentar hallazgos en conferencias profesionales Obtener financiamiento para investigación mediante subvenciones y asociaciones industriales Brindar experiencia clínica en el desarrollo de protocolos de investigación Mentorear investigadores junior y contribuir a la base de conocimientos del departamento Requisitos PhD en Psicología Clínica Demostrada experiencia en métodos estadísticos avanzados (por ejemplo, modelado multinivel, modelado de ecuaciones estructurales, enfoques bayesianos) Dominio de Python Trayectoria comprobada de publicaciones revisadas por pares y presentaciones en conferencias Experiencia en investigación farmacéutica y/o desarrollo de dispositivos médicos Sólido conocimiento de los requisitos regulatorios para investigación clínica (normativas FDA, IRB) Excelentes habilidades de gestión de proyectos con capacidad para gestionar múltiples iniciativas de investigación Cualificaciones preferidas Experiencia en diseño e implementación de ensayos clínicos Experiencia con seguimiento ocular u otras medidas psicofisiológicas Antecedentes en desarrollo y validación de evaluaciones psicométricas Conocimiento de medidas de resultados reportadas por pacientes Experticia en TEPT u otros trastornos del estado de ánimo Experiencia en recolección y análisis de evidencia del mundo real Familiaridad con tecnologías de salud digital y sus aplicaciones El salario para este puesto es de $146,000 - $202,000 Nuestro proceso de contratación Entrevista telefónica Dos entrevistas con el gerente y compañeros de Senseye Entrevista final con David Zakariaie, CEO de Senseye Oferta Cronograma previsto: Comenzar entrevistas semana del 9/8 Objetivo de hacer una oferta a finales de septiembre Beneficios La libertad y confianza para definir tu rol mientras diseñamos, creamos y lanzamos nuestros productos Salario competitivo y plan de opciones de acciones Tiempo libre pagado flexible (vacaciones, licencia por enfermedad y días festivos) Horarios flexibles Plan de salud de la empresa Seguro médico, dental y de visión Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Póliza de seguro de vida 401k Beneficios para transporte (estacionamiento, transporte público, carsharing, etc.) Sala para madres Cocina completamente surtida Oportunidades para educación continua Senseye está comprometida en construir una comunidad de empleados diversa, apasionada y comprometida. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades independientemente de raza, color, ascendencia, religión, género, identidad de género, condición de padres o embarazo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad o condición de veterano. Cuando estamos seguros, sanos y equilibrados, podemos lograr cosas fenomenales juntos.

Pelican Ice está buscando un Gerente de Cuentas por Cobrar detallista y con experiencia para unirse a nuestro equipo financiero en crecimiento. En este puesto, será responsable de gestionar el proceso de cuentas por cobrar, garantizar la recaudación oportuna de pagos y mantener relaciones saludables con los clientes. ¡Si tiene una sólida formación en contabilidad y pasión por impulsar el éxito financiero, nos encantaría saber de usted! Principales responsabilidades Supervisar el proceso de cuentas por cobrar, incluyendo facturación, seguimiento de pagos y cobros. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes para facilitar el pago oportuno y resolver cualquier problema de facturación. Preparar y mantener informes y métricas precisos de cuentas por cobrar. Colaborar con el equipo de ventas para asegurar que las cuentas de los clientes estén actualizadas y sean precisas. Implementar y hacer cumplir las mejores prácticas para el control de crédito y la evaluación de riesgos. Gestionar un pequeño equipo, proporcionando capacitación y apoyo al personal según sea necesario. Trabajar estrechamente con el equipo contable para alinear informes financieros y auditorías. Requisitos Mínimo 2 años de experiencia en cuentas por cobrar o funciones financieras relacionadas. Sólido conocimiento de los principios y prácticas contables. Dominio de software contable; MS Excel y Quick Books son un plus. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con clientes y miembros del equipo. Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas. Se prefiere experiencia en liderazgo. Beneficios Salario competitivo Oportunidad de ascenso

TPAPT, un consorcio nacional de programas locales de tutoría y asesoramiento universitario de propiedad y gestión independiente, está buscando Especialistas por Sección de SAT/ACT con experiencia para asignaciones de tutoría remota en línea con estudiantes de los grados 9 a 12. Los tutores deben poder impartir la parte verbal del SAT, así como la sección de Ciencias del ACT. Como Tutor de SAT/ACT, trabajará con estudiantes de los grados 9 a 12, entre semana después de clases y parte de un día de fin de semana. Requisitos Disponibilidad de 3 a 12 horas por semana. Título universitario obtenido. 1 año o más de experiencia en preparación para exámenes, enseñando el SAT o el ACT. Demostrada experiencia en los exámenes SAT y ACT, incluyendo contenido y puntuación. Experiencia en planificación de lecciones y su impartición en línea. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Habilidades efectivas de comunicación y presentación. Beneficios Sin marketing Horario flexible $50/hora-$60/hora prorrateable

El representante de servicio al cliente (CSR) es el primer y último punto de contacto con los clientes de Auto Collision Group, Inc. El CSR desempeñará un papel fundamental para ofrecer la más alta calidad de servicio a todas las personas que contacten con ACG y visiten el taller. En este puesto, el CSR será responsable de registrar a los clientes y sus vehículos, así como de mantener informado y actualizado al cliente sobre el proceso. Gestionar y organizar vehículos de alquiler, hablar con compañías de seguros en nombre de nuestros clientes y mantener relaciones con concesionarios. La gestión de teléfonos es una prioridad; ayudar al cliente tanto como sea posible, luego transferir llamadas, tomar mensajes y realizar llamadas salientes a clientes y proveedores de ACG. Requisitos ·       Saludar a los clientes de manera amable y acogedora por teléfono y en persona. ·       Obtener correctamente las autorizaciones de reparación para la reparación del vehículo del cliente. ·       Crear archivos de clientes. ·       Recopilar y actualizar toda la información del cliente. ·       Manejar los aspectos administrativos de los reclamos de seguro y suplementos. ·       Abrir órdenes de reparación en el sistema de presupuestos. ·       Confirmar cobertura y deducibles con las compañías de seguros para todas las órdenes de reparación. ·       Actualizar al cliente sobre el estado del vehículo dos o tres veces por semana y registrar notas en el sistema de presupuestos. ·       Manejar las quejas de los clientes con integridad y serenidad. Elevar la llamada a la gerencia superior si no se puede resolver el problema. ·       Reunirse diariamente con el tasador y el gerente de producción para asegurar actualizaciones precisas. ·       Actualizar diariamente el programa de alquiler de autos. ·       Recibir efectivo, cheques y pagos con tarjeta de crédito de los clientes. Registrar los pagos en el sistema de presupuestos. ·       Ayudar a cerrar archivos para la entrega. ·       Revisar la pestaña de excepciones en el sistema de presupuestos durante todo el proceso de reparación. ·       Asegurarse de que todas las piezas hayan sido recibidas y que las facturas estén registradas. ·       Confirmar que todo el trabajo haya sido asignado adecuadamente. ·       Programar citas para presupuestos, entrega de vehículos y recogida de vehículos. ·       Entregar vehículos a los clientes. ·       Recoger pagos (por ejemplo, deducibles, giros de seguros, etc.). ·       Acompañar al cliente a su vehículo y revisar las reparaciones realizadas en el mismo. Derivar preguntas según sea necesario al tasador del taller. ·       Tareas administrativas (por ejemplo, archivar, enviar fax, fotocopiar, escanear, etc.) ·       Mantener un entorno de oficina limpio. Puede requerirse que realice tareas de limpieza ligera como barrer, fregar, limpiar superficies, quitar polvo, etc. en las instalaciones. ·       Realizar tareas rutinarias según se indique. ·       Supervisado de cerca con poca libertad para tomar decisiones independientes. Beneficios Cobertura del 401k Vacaciones Pago por enfermedad Días festivos Seguro médico, dental y de visión