Asistente de Terapeuta Físico

¡Únete a nuestro equipo y haz de Taylor Express la última parada en tu carrera de transporte! Estamos dedicados a brindar servicios de transporte de primera calidad mientras nos aseguramos de que nuestros conductores se sientan valorados y como en casa en su trabajo. Priorizamos la seguridad, confiabilidad y profesionalismo en todo lo que hacemos, y estamos buscando personas que compartan estos valores. Hay muchos beneficios al unirse al equipo de Taylor Express, incluyendo: Pago competitivo por milla ($0.58/milla TODAS las millas) Pago semanal (promedio de $1,500 - $1,700 por semana) Beneficios de la empresa (médico, dental y visión) Programa de jubilación 401(k) Equipos más nuevos Requisitos Experiencia mínima de 2 años conduciendo vehículos Clase A Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Beneficios Posición W2 Médico, dental y visión Programa de jubilación 401(k)

¡Haga una diferencia cada día uniéndose a CCRES como Visitador Domiciliario de Early Head Start! RESUMEN: El Visitador Domiciliario de Early Head Start se reúne semanalmente con los padres, implementando el currículo seleccionado para garantizar que las familias tengan el apoyo adecuado para asegurar la salud y el desarrollo de su hijo y familia. El Visitador Domiciliario de Early Head Start también coordina oportunidades de socialización para las familias y todo el apoyo integral necesario. Puesto a tiempo completo de 260 días, 8 horas por día, con permiso pagado (PTO) La tarifa por hora es de $23.91 - $29.32 según años de experiencia relacionada RESPONSABILIDADES: Visitas Domiciliarias Crear y mantener una relación de respeto con las familias. Desplazarse al hogar familiar y ofrecer información sobre salud, educación, nutrición y crecimiento y desarrollo infantil a los padres mediante reuniones semanales. Coordinar con los padres para asegurar que las vacunas, evaluaciones médicas y valoraciones nutricionales estén completas y se realice el seguimiento necesario. Completar acuerdos de colaboración familiar, evaluaciones del desarrollo y todas las demás valoraciones requeridas con las familias de manera oportuna. Ayudar y apoyar a las familias a localizar recursos y programar citas con servicios comunitarios que mejor satisfagan sus necesidades. Brindar apoyo en actividades para padres e hijos que fomenten actividades apropiadas para el desarrollo según las cambiantes necesidades de bebés y niños pequeños. Actividades de Socialización Planificar actividades de socialización dos veces al mes diseñadas para satisfacer las necesidades de todos los niños, incluidos aquellos con necesidades especiales, superdotados y aquellos con diversidad cultural. Integrar todos los componentes de Head Start en el tiempo de clase. Elaborar y utilizar planes de lección que promuevan el desarrollo socioemocional, físico y cognitivo de los niños de Early Head Start, teniendo en cuenta la cultura y dinámica familiar. Individualizar las actividades para reflejar las fortalezas y necesidades únicas del estudiante. Proporcionar un ambiente y actividades que fomenten la participación de los padres y los animen a ser los primeros maestros de sus hijos. Planificación, Preparación y Documentación Revisar las metas de cada niño y desarrollar planes individuales diseñados para promover el aprendizaje actual y atender cuestiones nutricionales, de salud y sociales. Mantener registros precisos en papel y electrónicos, incluida información médica, evaluaciones, documentación IFSP, instrumentos de cribado, observaciones anecdóticas y otros formularios requeridos. Reuniones con Padres y Coordinación Con los Trabajadores de Servicios Familiares de Head Start, organizar y facilitar reuniones del Comité de Padres que incluyan educación para padres e información relativa a las políticas y el currículo actuales de Head Start. Coordinar oportunidades para apoyar la educación de los padres como primeros maestros de sus hijos. Capacitaciones y Tareas Varios del Personal Participar activamente en reuniones, capacitaciones y actividades del personal según se solicite. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos EDUCACIÓN / EXPERIENCIA: Diploma de escuela secundaria o título equivalente requerido Bilingüe (español) requerido, bicultural altamente preferido Disposición para obtener la credencial CDA dentro de los 18 meses posteriores a obtener el puesto requerido Formación universitaria en campo relacionado (Servicios Sociales, Sociología, Educación) altamente preferida Experiencia previa en cuidado infantil que demuestre capacidad para relacionarse bien con niños preferida DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: (Autorizaciones y prueba de TB - pagadas por CCRES) Licencia de conducir válida requerida Autorización PA sobre Abuso Infantil (Acta 151) Autorización PA Criminal (Acta 34) FBI del Departamento de Educación de PA NSOR Evaluación de TB (actual dentro de los últimos 3 meses) Documentación académica - Diploma O Transcripciones Oficiales Beneficios Los empleados con horario de 30+ horas semanales son elegibles para beneficios médicos ¡Plan médico básico pagado por el empleador! Los empleados con horario de 20+ horas semanales son elegibles para beneficios dentales, visuales y otros complementarios: seguro de vida, discapacidad a corto plazo, accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria, protección de identidad Norton Life Lock Plan de Ahorro para Jubilación 403(b) - coincidencia del empleador hasta el 3% Programa de Asistencia al Empleado (EAP) pagado por el empleador Descuentos en matrícula a través de alianzas educativas Premios por años de servicio Bono por recomendación de empleado Sorteo de tarjetas de regalo los viernes de pago Autorizaciones y prueba de TB pagadas ACERCA DE CCRES Como organización sin fines de lucro 501(c)(3), CCRES Educational and Behavioral Health Services es una entidad compuesta por personal dedicado y altamente capacitado que brinda servicios de calidad a escuelas, niños, adultos y familias. Trabajamos en colaboración con la Unidad Intermedia del Condado de Chester (CCIU) para proporcionar servicios de personalización en educación y salud conductual de la más alta calidad en toda el sureste de Pensilvania. DECLARACIÓN DE MISIÓN La misión de CCRES es garantizar programas de educación y servicios humanos de calidad para niños, familias y escuelas. A través de asociaciones innovadoras, proporcionamos recursos humanos y oportunidades de subvenciones. ¡POSTÚLESE HOY PARA CONSIDERACIÓN INMEDIATA! Para ver una lista completa de puestos disponibles en CCRES haga clic aquí: https://apply.workable.com/ccres/?lng=en CCRES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacitado, o información genética. (Publicado 8/2025, TY)

¡Únete a nuestro equipo y haz de Taylor Express la última parada en tu carrera de transporte! Estamos dedicados a brindar servicios de transporte de primera calidad mientras nos aseguramos de que nuestros conductores se sientan valorados y como en casa en su trabajo. Priorizamos la seguridad, confiabilidad y profesionalismo en todo lo que hacemos, y buscamos personas que compartan estos valores. Hay muchos beneficios al unirse al equipo de Taylor Express, entre ellos: Pago competitivo por milla ($0.58/milla TODAS las millas) Pago semanal (promedio de $1,500 - $1,700 por semana) Beneficios de la empresa (médico, dental y visión) Programa de jubilación 401(k) Equipos más nuevos Requisitos Mínimo 2 años de experiencia conduciendo Clase A Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Beneficios Posición W2 Médico, dental y visión Programa de jubilación 401(k)

Athena es un lugar creativo para líderes, personas que asumen riesgos, pensadores creativos y quienes desafían límites. Colaboramos con organizaciones que buscan transformar su presencia, reputación y desempeño. Durante más de diez años, hemos ofrecido conocimientos empresariales, estrategias de marketing y activaciones de marca para organizaciones líderes en sectores que van desde las telecomunicaciones hasta los deportes profesionales.    Nuestro equipo hace que Athena sea Athena. Es lo que nos diferencia de las agencias publicitarias y consultoras tradicionales. Reconocidos durante tres años consecutivos como uno de los mejores lugares para trabajar según el Philadelphia Inquirer, nos enorgullece fomentar un entorno laboral donde la pasión se encuentra con la excelencia. Nuestro personal está formado por personas orientadas a soluciones que no dudan en ponerse manos a la obra para crear trabajos efectivos, compartiendo algunas risas en el camino.     Todas las prácticas en Athena se realizan de forma presencial en nuestra sede central de Filadelfia, entre 20 y 30 horas semanales.    Sobre el puesto Como practicante en Optimización e Informes, colaborará con analistas experimentados y líderes de proyectos para apoyar el desarrollo, perfeccionamiento y entrega de información basada en datos para iniciativas internas y de clientes. Obtendrá experiencia práctica en seguimiento de rendimiento, optimización de flujos de trabajo y herramientas de informes, mientras desarrolla competencias fundamentales en análisis de datos, visualización y comunicación estratégica. Al trabajar con el equipo de Athena, contribuirá a proyectos de alto impacto en diversos sectores, con oportunidades de asumir la responsabilidad de tareas clave de informes y beneficiarse de una sólida formación y desarrollo profesional.   Sobre el programa El programa de prácticas de Athena sumerge a los participantes en un entorno colaborativo y multifuncional, donde trabajan estrechamente con equipos de Creatividad, Marketing, Eventos, Operaciones y Consultoría de Gestión, adquiriendo experiencia sobre cómo los departamentos se alinean para hacer realidad los proyectos. Nuestro Proyecto Final permite a los practicantes colaborar y contribuir a iniciativas del mundo real presentando sus propuestas a interesados internos. Los practicantes reciben mentoría mediante reuniones semanales con sus supervisores y apoyo ejecutivo. Athena fomenta una cultura de apoyo, curiosidad, conexión e inclusividad, lo que permite que los practicantes destaquen. Nuestro programa de prácticas comienza en junio de 2026 y ofrece una oportunidad a tiempo parcial para unirse a la organización durante el verano.  Requisitos Responsabilidades: Recopilar y analizar datos para respaldar el seguimiento del rendimiento y la elaboración de informes de KPI.  Ayudar en la creación de paneles y visualizaciones utilizando Excel u otras herramientas.  Apoyar el desarrollo de informes para clientes con información y recomendaciones.  Aprender y aplicar técnicas de análisis empresarial a datos reales de clientes.  Ayudar a identificar mejoras de procesos y oportunidades de automatización.  Habilidades y experiencia que debe tener: Eres un entusiasta de los datos: impulsado por la curiosidad, disfrutas explorar datos para descubrir información útil y proponer soluciones basadas en datos para garantizar el éxito de un proyecto.  Eres un colaborador: ya sea haciendo lluvia de ideas con compañeros o trabajando con otros departamentos, eres un comunicador claro y abierto capaz de compartir ideas y hallazgos de manera efectiva.  Tienes habilidades tecnológicas: estás familiarizado con herramientas y software de análisis de datos, y puedes aprender nuevos programas informáticos y adaptarlos rápidamente a tu flujo de trabajo.  Eres organizado: gestionas eficientemente tu tiempo, eres altamente organizado, meticuloso con los detalles y te aseguras de que todos los aspectos de tu trabajo sean revisados exhaustivamente y sean precisos.  Será valorado si tienes: Experiencia previa en recopilación y análisis de datos. Conocimientos en marketing, estrategia de marca o planificación en redes sociales.  Familiaridad con análisis empresarial e informes de KPI.  Dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, VBA), visualización de datos y diseño de paneles.  Experiencia con plataformas de escucha social (Sprinklr, Brandwatch, etc.), incluido conocimiento avanzado de operadores booleanos.  Experiencia de liderazgo a través de actividades extracurriculares, voluntariado o actividades en equipo.  Beneficios Experiencia remunerada: los practicantes reciben una compensación de $20/hora, con pagos quincenales durante el programa de nueve semanas.  Horarios flexibles: se espera que los practicantes trabajen entre 20 y 30 horas por semana, idealmente con un horario consistente. Los horarios se coordinan con los supervisores para permitir flexibilidad dentro del límite semanal.  Participación presencial: esta práctica es presencial en Filadelfia, diseñada para ofrecer una experiencia inmersiva y práctica en un entorno de oficina colaborativo.  Exposición profesional: los practicantes obtienen experiencia práctica en trabajos con clientes, aprendiendo habilidades clave en profesionalismo, comunicación y relaciones públicas.  Proyecto final: todos los practicantes participan en un proyecto final, donde colaboran entre departamentos para investigar y presentar una nueva oportunidad comercial ante la alta dirección y el CEO de Athena.  Experiencias culturales: los practicantes disfrutan de salidas corporativas que muestran la cultura y comunidad de Filadelfia; eventos anteriores han incluido visitas al Museo de Arte de Filadelfia y al Citizens Bank Park.  Athena es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido ni ninguna otra base prohibida por la ley. Si usted es una persona con discapacidad y necesita ayuda para postularse a un puesto, contáctenos al 866.299.6040 o en AthenaGlobalAdvisors.com.

¡City Wide Facility Solutions Blue Ridge busca un cerrador tenaz para unirse a nuestro equipo de ventas! Si buscas agresivamente nuevos negocios, vendes con confianza e integridad, y tienes un profundo entendimiento de las necesidades de tus clientes, ¡nuestro equipo y estructura de bonificaciones te esperan! Objetivo: Como ejecutivo de ventas B2B, serás responsable del desarrollo de nuevos negocios en un entorno altamente productivo y orientado a las ventas. Serás responsable de todo el ciclo de ventas, desde la generación de leads hasta el cierre. Trabajando estrechamente con los gerentes de cuentas y tu equipo de ventas, establecerás y cultivarás relaciones comerciales mutuamente rentables con los clientes. Quiénes somos: Somos una empresa de gestión en la industria de mantenimiento de edificios. Gestionamos servicios en nombre de nuestros propietarios de edificios y administradores de propiedades. Si buscas una carrera emocionante y eres un líder de personas, ¡City Wide te ofrece una oportunidad única de utilizar tus habilidades para crear el estilo de vida e ingresos que deseas, haciendo exactamente lo que haces hoy, pero para ti mismo, en lugar de para la América corporativa! Responsabilidades esenciales: Identificar y calificar clientes potenciales. Iniciar el proceso de ventas programando citas, comprender los requisitos de la cuenta y realizar presentaciones iniciales. Cerrar ventas creando una buena relación con cuentas potenciales, explicando nuestras capacidades de servicio, superando objeciones y preparando contactos. Realizar un mínimo de 20 horas de prospección cada semana. Utilizar y gestionar tu sistema de gestión de relaciones con clientes (CRM) para mantener toda la información del cliente. Mantener y gestionar tu lista Hot 25 en el CRM. Mantener un ambiente de trabajo positivo comportándote y comunicándote de manera que puedas llevarte bien con clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Otras funciones asignadas por la dirección. Requisitos Lo que estamos buscando... 3 o más años de experiencia en ventas B2B externas, preferiblemente con la experiencia laboral más reciente en ventas externas Trayectoria demostrada de éxito (2 años completos calendario, es decir, 105% de la meta de ventas mediante informe o panel de control de ventas) Habilidades sólidas para prospectar y desarrollar un territorio Competencia en sistemas CRM, incluyendo fuerte capacidad de entrada y organización de datos de ventas Certificado previo de capacitación en ventas, por ejemplo, Sandler, President’s Club, Dale Carnegie, etc., preferido Experiencia en cierre de ventas B2B de corto ciclo Personalidad extrovertida y dinámica Actitud proactiva que disfrute los retos Organizado dentro de un proceso de ventas definido, con capacidad para mover a los clientes desde la prospección hasta el cierre Excelente comunicador con capacidad para facilitar una presentación o una reunión uno a uno Capacidad demostrada para coordinar actividades del equipo y trabajar eficazmente con los equipos de operaciones y marketing Habilidades sólidas en MS Office Beneficios City Wide Facility Solutions ofrece una compensación y beneficios competitivos, incluyendo Salario base de $52-55K + oportunidades de comisiones Pagos mensuales de comisiones Plan de salud, visión y dental 3 semanas de tiempo libre pagado (PTO) Planes de salud suplementarios con cobertura completa Planes promocionales de salud y bienestar pagados por la empresa Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones franquiciadas en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Tenemos más de 60 años en el negocio y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios franquiciados. Nuestra cultura apoya la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades que servimos. Obtén más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Stanbridge University busca un profesor adjunto de enfermería calificado y apasionado para impartir instrucción en Pediatría de Enfermería en el programa de Licenciatura en Ciencias de Enfermería (BSN). Reportándose directamente al Director del Programa BSN, este puesto implica ofrecer instrucción teórica y/o clínica de alta calidad, promover la participación y el éxito del estudiante, y mantener estándares académicos y profesionales alineados con las directrices de la universidad. Se espera que los profesores evalúen el desempeño de los estudiantes, proporcionen retroalimentación oportuna y mantengan documentación precisa de todas las actividades relacionadas con el curso. Funciones Esenciales: Impartir instrucción efectiva en clase y/o clínica utilizando sílabos y materiales de curso aprobados. Utilizar estrategias de enseñanza basadas en evidencia para fomentar el pensamiento crítico y el juicio clínico. Facilitar experiencias de aprendizaje que integren principios teóricos en la práctica clínica. Evaluar el desempeño del estudiante mediante observación, documentación y calificación de habilidades clínicas y tareas. Promover la seguridad del paciente y garantizar el cumplimiento de las políticas del sitio clínico y los protocolos universitarios. Llevar a cabo conferencias previas y posteriores a la práctica clínica, fomentando la reflexión y el crecimiento profesional del estudiante. Fomentar un entorno de aprendizaje solidario y respetuoso que enfatice comportamientos profesionales de enfermería, incluyendo responsabilidad, integridad y flexibilidad. Comunicar retroalimentación de manera oportuna y constructiva para apoyar la mejora continua del estudiante. Mantener registros precisos, presentar calificaciones y cumplir con todas las políticas académicas de la universidad. Participar en reuniones departamentales y servir en comités según se asigne. Mantenerse actualizado con el desarrollo profesional, las mejores prácticas clínicas y las tendencias en educación de enfermería. Requisitos: Obligatorios: Título de Maestría en Enfermería de una institución acreditada, incluyendo cursos en enfermería, educación o administración. Licencia vigente y activa de Enfermero Registrado (RN) en California emitida por la Junta de Enfermería Registrada (BRN). Cuatro (4) años de experiencia continua a tiempo completo (o equivalente) en atención directa al paciente como RN. Experiencia en atención directa al paciente durante los últimos cinco (5) años en el área clínica asignada. Certificación de BLS (Soporte Vital Básico) para proveedores de atención médica de la Asociación Americana del Corazón. Registros actualizados de inmunización. Dominio del uso de tecnología educativa y habilidades básicas en computación. $50-$65/hora. El salario depende de la experiencia y la formación Preferido: Un (1) año de experiencia docente en Fundamentos de Enfermería o haber completado un curso post-laboral en educación de enfermería. Conocimiento de ATI Experiencia enseñando cursos teóricos y clínicos en un programa académico de enfermería. Habilidades interpersonales sólidas y una filosofía docente centrada en el estudiante. Condiciones de Empleo: Puede ser necesario realizar una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de desempeñar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación del empleo para validar la experiencia laboral según los estándares de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de Trabajo: Entorno típico de oficina/aula/laboratorio o clínico. Las funciones generalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. Puede incluir tiempo en laboratorios de habilidades o entornos de cama del paciente según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas Físicas: Sentarse regularmente durante períodos prolongados. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Dominio en el uso de teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer letras pequeñas, operar computadoras y entender voces con claridad. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para Profesores Adjuntos y Puestos a Tiempo Parcial: Horarios Flexibles: Opciones para ajustar las horas de trabajo y equilibrar compromisos profesionales, académicos y personales. Desarrollo Profesional: Acceso a programas de capacitación universitaria, talleres y oportunidades de adquisición de habilidades para apoyar el crecimiento profesional. Mentoría: Orientación y apoyo de profesores y personal experimentados para mejorar las habilidades docentes y el éxito profesional. Comunidad Colaborativa: Oportunidades para interactuar con colegas de diferentes departamentos, compartir conocimientos y contribuir a una cultura de aprendizaje. Reconocimiento y Compromiso: Inclusión en eventos de agradecimiento de la universidad, programas de reconocimiento y actividades del campus. Valores Institucionales: Diversidad e Inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y Tecnología: Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje del estudiante mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las demandas de la práctica moderna en atención médica. Compromiso Comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, cultivando compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.