AHR 3 - Localizador de viviendas (FT)

Título: Localizador de Vivienda Nivel: Localizador Departamento: Artemis House Región 1 Reporta a: Director Adjunto de Programas Rango salarial: $52,000 - $56,000 Ubicación: Virginia del Norte Estatus FLSA: Exento **Este puesto requiere viajar dentro del condado de Fairfax** Sobre nosotros: Shelter House fue fundado en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida, con más de 100 empleados comprometidos con la prevención y eliminación de la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2,000 personas, la mitad de ellas niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el puesto: El Localizador de Vivienda es responsable de cultivar y mantener relaciones positivas con propietarios de viviendas mediante la promoción de los programas y servicios de Artemis House. El Localizador facilita la comunicación entre propietarios y clientes según sea necesario, y empodera a los clientes ofreciendo capacitaciones relacionadas con la vivienda (por ejemplo: mantener un hogar, derechos del inquilino, negociar contratos de arrendamiento, comunicación con propietarios, reducción de deudas, asesoramiento crediticio, etc.). El Localizador trabaja en colaboración con el equipo de Artemis House y apoya los esfuerzos del condado de Fairfax para identificar opciones de vivienda asequible para clientes que participan en programas de servicios para personas sin hogar. Funciones y responsabilidades esenciales: Buscar proactiva y creativamente nuevas oportunidades y recursos habitacionales para ayudar a las familias a encontrar vivienda permanente; el 50 % del tiempo se dedica al contacto con propietarios Facilitar la comunicación inicial entre propietarios y clientes (según sea necesario) Aplicar el modelo Housing First y otras prácticas recomendadas en la colocación de clientes en vivienda Ayudar a los clientes a desarrollar y seguir un presupuesto como parte del proceso de búsqueda de vivienda Apoyar a los clientes en obtener sus informes crediticios y brindar orientación sobre cómo reducir deudas Acompañar y/o transportar a los clientes en la camioneta de Artemis House para visitar posibles opciones de vivienda (según sea necesario) Negociar contratos de arrendamiento en nombre de los clientes en colaboración con los trabajadores sociales y el cliente (según sea necesario) Colaborar con el equipo de DVSH para ayudar a identificar opciones de vivienda para clientes en el programa de Reubicación Rápida Desarrollar y facilitar capacitaciones y talleres para clientes sobre temas que incluyen, entre otros, derechos y responsabilidades del inquilino, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, asesoramiento crediticio y reducción de deudas, cómo leer un contrato de arrendamiento, identificación de compañeros de apartamento, mantenimiento de un hogar, etc. Proporcionar información sobre disponibilidad de vivienda, incluyendo alquileres a precio justo o por debajo de este (según lo establecido por HUD), programas de vales, programas de vivienda pública y programas de vivienda transitoria, al equipo de Artemis House y a los clientes de manera eficiente y oportuna Encuestar a los propietarios colaboradores para evaluar las alianzas con ellos Mantener documentación de casos de acuerdo con las políticas de la agencia y las mejores prácticas Colaborar con otros Localizadores de Vivienda en programas dentro del condado de Fairfax Participar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor Mantener conocimiento actualizado y capacidad para implementar los procedimientos de emergencia del refugio Garantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y del programa Demostrar un modelo positivo para los clientes y contribuir a la salud, bienestar y seguridad de los mismos al ejercer los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento Mantener un enfoque centrado en el cliente y consciente del trauma Otras funciones asignadas. Requisitos Cualificaciones requeridas: Título universitario de una institución acreditada o experiencia equivalente 1,5 años de experiencia relevante Capacidad para desarrollar relaciones de trabajo sólidas con la población de clientes, poder relacionarse con personas que toman decisiones importantes en sus vidas y apoyar el creciente desarrollo de su independencia Excepcionales habilidades de comunicación interpersonal Debe ser capaz de impartir capacitaciones efectivas, preparar informes escritos y mantener documentación de clientes con mínimos errores Capacidad para priorizar responsabilidades concurrentes y destacar en situaciones desafiantes Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Licencia de conducir válida; se requiere viajar localmente un 50 % Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario Cualificaciones preferidas: Capacidad para hablar y escribir en un idioma distinto del inglés a nivel avanzado (por ejemplo: farsi, español, árabe o somalí) Conocimiento de los programas de vivienda en el condado de Fairfax Experiencia apoyando programas que sirven a familias sin hogar y a personas con discapacidades físicas o mentales Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Aportes a 401K con un 4 % de coincidencia del empleador 13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el día del cumpleaños libre Dos eventos semestrales de fortalecimiento del equipo Igualdad de oportunidades de empleo: Política de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes y empleados embarazadas, así como a empleados con discapacidades calificadas, para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, y a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: Lugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un entorno de trabajo libre de drogas.