Abogado en Red - Desarrolle su Práctica con Clientes Listos para Actuar y Apoyo Completo

Este puesto requiere viajar a múltiples clínicas en Hendersonville, Lebanon, Brentwood y Belle Meade, TN. Para alcanzar y mantener nuestros estándares de alta calidad, buscamos asociarnos con médicos y personal que compartan nuestra visión, valores y compromisos de marca, y que estén dedicados a impulsar nuestra cultura. Los proveedores y el personal de QualDerm están bien capacitados, altamente calificados y reconocidos como líderes en la especialidad de dermatología. Actualmente contamos con 158 consultorios en 17 estados, abarcando todo el espectro de dermatología, tratamiento del cáncer de piel, cosmética, cirugía plástica y patología, con planes continuos de expansión en todo el país. Nos asociaremos con usted para establecer la mejor combinación de entorno, tecnología, trabajo en equipo y oportunidades de recompensa personal, ganándose su confianza de que este es el mejor lugar para trabajar. Resumen del puesto: Un asistente médico ayudará al (a los) proveedor(es) con la atención al paciente. Creará un ambiente que refleje el nivel de estándares y cuidado que los pacientes pueden esperar recibir en esta práctica. Para tener éxito en este puesto, el asistente médico certificado debe ser alegre, amable, cortés, diplomático y profesional en apariencia y comportamiento en todo momento. Debe ser capaz de comunicarse con el proveedor y el paciente, y ser consciente de la confidencialidad del paciente. Deberá evaluar y responder a las necesidades del paciente y transmitir las instrucciones del médico. El candidato debe ser un jugador de equipo y respetuoso con sus compañeros de trabajo. 1. Interacción con el paciente y apoyo clínico Acompañar a los pacientes desde la sala de espera, prepararlos para el examen y tomar signos vitales si corresponde. Obtener el historial del paciente, incluyendo HPI, motivo de consulta, antecedentes médicos/quirúrgicos y medicamentos actuales. Ayudar a los proveedores durante exámenes y procedimientos ambulatorios; realizar retirada de suturas, inyecciones y otros servicios de atención al paciente según se indique. Asegurarse de que todos los consentimientos adecuados se revisen y firmen antes del tratamiento. Brindar asistencia de emergencia según sea necesario o según lo indique la autoridad correspondiente. Comunicarse con los pacientes de manera cortés, profesional y respetuosa. 2. Documentación y comunicación Documentar encuentros con pacientes y datos clínicos en el EMR utilizando gramática correcta y terminología médica. Mantener, copiar, archivar y crear registros y documentación del paciente. Responder a las comunicaciones de los pacientes y hacer seguimiento de resultados de pruebas, planes de tratamiento quirúrgico y solicitudes de medicamentos según el protocolo de la práctica. Clasificar las comunicaciones de los pacientes según las políticas de la práctica. 3. Funciones administrativas Verificar el seguro e ingresar información del paciente en la base de datos NexTech con precisión. Coordinar con el Administrador de la Práctica (funciones administrativas) y el Supervisor de Enfermería (funciones clínicas). Contribuir a los esfuerzos del equipo y cumplir con políticas, procedimientos y capacitación en cumplimiento. Tratar al personal, médicos, visitantes y pacientes con dignidad y respeto. 4. Preparación quirúrgica y seguimiento Preparar y revisar documentos quirúrgicos antes de las citas. Confirmar que todas las pruebas y consultas necesarias se hayan completado antes de las visitas. Ayudar en la programación de pruebas, tratamientos y derivaciones. Entregar/transmitir recetas y hacer seguimiento según las órdenes del proveedor. 5. Mantenimiento de salas de examen y equipos Preparar, limpiar y reabastecer las salas de examen y tratamiento diariamente. Esterilizar instrumentos y mantener suministros y equipos clínicos. Realizar mantenimiento preventivo regular en equipos médicos y de laboratorio. 6. Funciones de laboratorio e histología (apoyo a cirugía Mohs) Preparar diluciones y tinciones; cortar secciones congeladas horizontales/verticales. Mapear y codificar cromáticamente especímenes de tejido según la técnica Mohs y las directrices CLIA. Preparar y etiquetar portaobjetos; mantener control de calidad y documentación. Desechar tejidos siguiendo el protocolo y mantener registros de tejidos. Enviar especímenes/portaobjetos a patólogos según sea necesario y rastrear su ubicación. Mantener y actualizar bases de datos y libros de registro de Mohs y patología (Mohs, biopsias, control de calidad, etc.). Solicitar, devolver y organizar portaobjetos y informes de patología para consultas internas y externas. 7. Gestión de inventario y suministros Supervisar, registrar y mantener el inventario de suministros de laboratorio y médicos. Recibir, verificar y organizar envíos de laboratorio. Mantener el criostato y otros equipos de laboratorio según las normas OSHA. 8. Cumplimiento, confidencialidad y desarrollo profesional Mantener estricta confidencialidad de la información del paciente y financiera de acuerdo con HIPAA. Cumplir con los Estándares de Conducta, CLIA, OSHA y los programas de cumplimiento de la empresa. Participar en desarrollo profesional continuo y mantener certificaciones o afiliaciones relevantes. Mantener documentación y estándares consistentes con la misión de la empresa. 9. General y varios Realizar otras funciones relacionadas según se asignen o requieran. Requisitos Título universitario o equivalente bajo las directrices CLIA para pruebas de alta complejidad Experiencia realizando cirugía Mohs durante un mínimo de 3 años. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Salario competitivo – Compensación atractiva para recompensar su arduo trabajo Cobertura integral de salud – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerlo cubierto Generoso plan 401(k) – La empresa iguala el 100 % de los primeros 3 %, más el 50 % de los siguientes 2 %, con vesting inmediato Tiempo libre pagado (PTO) – Acumule PTO desde el primer día, además disfrute de 6 días festivos pagados y 2 días festivos flotantes cada año Seguro de vida pagado por la empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección por discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerlo en circunstancias inesperadas Planes adicionales de bienestar – Accidentes, enfermedades críticas y protección contra robo de identidad para mayor seguridad Programa de asistencia al empleado (EAP) – Acceda a apoyo confidencial para desafíos personales o relacionados con el trabajo Descuentos exclusivos para empleados – Ahorre en productos y servicios con descuentos especiales solo para usted Programa de bonificación por referencias – Gane bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos de forma completa. #INDCS

The Legacy at Southpointe Drive es un proveedor líder de servicios de vida independiente para adultos mayores, que busca un Director de Mantenimiento para unirse a su equipo en rápido crecimiento. Un excelente Director de Mantenimiento tendrá un sólido conocimiento de sistemas de fontanería y eléctricos, así como de carpintería y otros oficios. Estará familiarizado con todos los procesos de mantenimiento y las regulaciones de salud y seguridad. El candidato ideal también tendrá aptitud para realizar tareas administrativas como informes, presupuestos, etc. The Legacy at Southpointe Drive se ha asociado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los miembros del equipo reciben su pago. ¡Únase a nuestro increíble equipo y forme parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los miembros del equipo acceder instantáneamente a sus salarios ganados! Diga adiós a esperar el día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a los miembros del equipo y darles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora e interfaz fácil de usar, ¡estamos transformando el mundo de la nómina! Responsabilidades Responsable de la supervisión directa del personal de mantenimiento y limpieza, incluyendo contratación, capacitación, evaluación del desempeño, resolución de problemas disciplinarios y terminaciones. Dirige a los empleados encargados del mantenimiento y conservación del interior y exterior de la comunidad. Inspecciona el trabajo completado para verificar el cumplimiento de estándares y políticas. Supervisa el mantenimiento programado y reglamentario de elevadores, equipos contra incendios y rociadores, generador, paisajismo, equipos de cocina y sistemas de llamada de ayuda. Prioriza y ejecuta solicitudes de reparación y mantenimiento realizadas por residentes en sus apartamentos. Enfoque práctico en reparaciones y mantenimiento del edificio, incluyendo la renovación oportuna de habitaciones vacías. Esto incluye pintura y limpieza de alfombras. Asegura que paredes, pisos, puertas y acabados de madera en las áreas comunes de la comunidad estén adecuadamente mantenidos. Mantiene una comunicación positiva con el mariscal de bomberos local, inspector de edificios, inspector estatal de elevadores y cualquier otra jurisdicción que regule la comunidad. Evalúa todos los problemas de fontanería y electricidad dentro de la comunidad y determina la mejor acción para corregirlos. Trabaja dentro del marco legal de códigos locales y estatales. Experto en todos los sistemas de planta física, incluyendo pero no limitado a: fontanería, electricidad, elevadores, sistemas de seguridad vital, paisajismo, equipos de cocina y sistemas de emergencia. Responde adecuadamente a emergencias de residentes o de la comunidad, brindando asistencia según sea necesario. Responsable de gestionar el Programa Informático de Mantenimiento Preventivo. Trabaja con el equipo local y regional para identificar proyectos de capital año tras año. Requisitos Siete o más años de experiencia práctica en mantenimiento de edificios y gestión de instalaciones, preferiblemente en entornos de vivienda para adultos mayores o multifamiliares. Licencia de conducir válida para apoyo ocasional de transporte. Se requiere experiencia en la gestión de personal y presupuestos. Se acepta diploma de escuela secundaria o GED. Para tener éxito, deberá tener la capacidad de manejar múltiples prioridades, poseer habilidades verbales y escritas para una comunicación efectiva, ser competente en habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y demostrar buen juicio, resolución de problemas y toma de decisiones. También deberá demostrar su capacidad para servir a adultos mayores en un entorno de equipo. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) PTO para puestos de tiempo completo Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Oportunidades de avance profesional #WTR

Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global. ¡Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando profesionalismo, innovación, excelencia y simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un desempeño global extraordinario y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones y sencillo. Estamos buscando miembros confiables y orientados al detalle con experiencia en logística, trabajos generales de mantenimiento o apoyo en instalaciones. Este puesto brindará asistencia diaria con entregas, envíos/recepciones, tareas livianas de mantenimiento y coordinación de necesidades de oficina en múltiples ubicaciones. Requisitos Principales responsabilidades: Coordinar y ayudar con las entregas de bocadillos en diferentes ubicaciones. Apoyar actividades de envío y recepción, incluyendo seguimiento, clasificación y distribución de paquetes. Transportar activos, suministros y equipos entre las ubicaciones de la empresa según sea necesario. Realizar trabajos livianos de mantenimiento (por ejemplo, armar muebles, mover objetos, reparaciones básicas). Mantener áreas de almacenamiento organizadas y seguras, asegurando que los suministros estén bien surtidos. Ayudar con la logística de oficina, como preparativos para eventos, traslados de estaciones de trabajo y ajustes de equipo. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar la finalización oportuna y precisa de tareas. Requisitos: Experiencia en logística, apoyo de instalaciones o trabajos de mantenimiento deseable. Capacidad para levantar y mover hasta 50 libras de forma segura. Habilidades sólidas de organización y atención al detalle. Ser confiable, puntual y capaz de trabajar de forma independiente y en equipo. Licencia de conducir vigente y capacidad para viajar entre ubicaciones, según sea necesario. Diploma de escuela secundaria o estudios universitarios parciales preferidos. Entorno de trabajo: Puesto principalmente presencial, apoyando múltiples instalaciones. Requiere actividad física moderada, incluyendo levantar, doblarse y transportar objetos. Beneficios Rango salarial: $19-24/hora (según experiencia) Bocadillos y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) Aportes a fondos de 401k Evaluaciones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios para la salud y el bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio Eventos trimestrales de formación de equipo En TP-Link Systems Inc., estamos constantemente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos profundamente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a cultivar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo vibrante e inclusivo en TP-Link Systems Inc. Por favor, absténganse consultas de agencias externas, y no podemos ofrecer patrocinio de visa en este momento.

DECLARACIÓN GENERAL DE FUNCIONES Bajo la dirección del Director Ejecutivo, el Director de Edificios, Terrenos y Transporte es responsable de coordinar y supervisar el trabajo de los empleados en el mantenimiento general y conservación de edificios, terrenos, equipos, así como apoyar la gestión de flotas, distribución y mantenimiento oportuno. Responsable de mantener sistemas eléctricos, de fontanería, mecánicos y relacionados. Realiza tareas relacionadas según se solicite. Responsabilidades del puesto:  Implementa y gestiona un sistema electrónico de seguimiento de mantenimiento y flujo de trabajo con comunicación clara, oportuna y transparencia.  Ayuda en la planificación y desarrollo de presupuestos de capital.  Participa en el proceso de entrevistas, decisiones de contratación y garantiza que todo el personal cumpla con todas las políticas y procedimientos.  Apoya a los trabajadores de mantenimiento en su crecimiento profesional e identifica oportunidades de formación para sus habilidades.  Revisa y asigna el trabajo de los empleados de mantenimiento, y proporciona apoyo, orientación y tutoría según corresponda.  Inspecciona todo el trabajo realizado internamente o mediante contratación por calidad y completitud.  Determina los materiales, equipos y suministros a utilizar. Coordina el flujo de equipos y personal de un proyecto a otro según lo indiquen las prioridades.  Asegura que cada instalación cumpla con las normas y regulaciones de OSHA.  Coordina renovaciones de instalaciones existentes y la construcción de nuevas instalaciones, incluyendo la búsqueda de ubicaciones y el establecimiento de relaciones inmobiliarias.  Mantiene un registro de vencimientos de contratos y ayuda a facilitar el proceso de licitación para todo trabajo contratado con el fin de optimizar precios y calidad de resultados.  Realiza el seguimiento de garantías para evitar gastos innecesarios.  Garantiza que se cumplan los calendarios de simulacros de incendio, alarmas contra incendios, seguridad contra incendios, detectores de humo y extintores.  Mantiene una base de datos continua de reparaciones e inversiones de capital, incluyendo electrodomésticos principales.  Realiza evaluaciones de inventario y auditorías patrimoniales para establecer y seguir una hoja de ruta de mantenimiento preventivo. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED; se prefiere título universitario  Licencia o certificación formal en el área técnica y más de 5 años de experiencia, O bien más de 7 años de experiencia en gestión de instalaciones, construcción o gestión de proyectos  Más de 5 años de experiencia en supervisión  Amplios conocimientos prácticos de sistemas de instalaciones y aplicaciones de Microsoft  Licencia de conducir de Nueva York válida Beneficios Seguro médico y dental Reembolso de matrícula Cuenta de gastos flexibles (FSA)

El programador CNC es responsable de programar piezas, mantener hojas de configuración, mantener instrucciones de trabajo, solucionar problemas en el piso de producción, diseñar accesorios y seleccionar las herramientas adecuadas. Máquinas que operamos: Fresadoras: Mazak, Okuma, Haas y DMG Mori. Máquinas verticales de 3 ejes, horizontales de 4 ejes y de 5 ejes Centros de torneado: Mazak y Okuma    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES     Utiliza software CAD para preparar dibujos y planos detallados a partir de bocetos preliminares, hojas de especificaciones del fabricante u otra información proporcionada. Capacidad para editar programas previamente escritos.   Capacidad para editar y solucionar problemas en programas para mejorar procesos.  Inspecciona piezas iniciales y realiza verificaciones aleatorias en piezas posteriores para asegurar el cumplimiento de especificaciones. Completa la documentación necesaria relacionada con el trabajo, incluyendo etiquetas, documentos de inspección y registros de producción. Prepara dibujos de producción basados en planos proporcionados por el cliente.   Crea y revisa rutas de proceso para nuevos pedidos, pedidos recurrentes y trabajos de retrabajo.  Comunica diariamente al supervisor del departamento cualquier problema o preocupación importante de ingeniería.    Utiliza el sistema ERP para ingresar, rastrear y localizar información según sea necesario, conforme a las directrices establecidas por la empresa.    Puede ayudar a recomendar, evaluar y verificar cambios de ingeniería, especificaciones y liberaciones de planos, obteniendo todas las autorizaciones requeridas.    Comprende, aplica y sigue las certificaciones de calidad de Prince Industry relacionadas con el trabajo (por ejemplo, ISO).    Otras responsabilidades asignadas por el supervisor.    EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA  Diploma de escuela secundaria o GED.  Mínimo 5 años - Configuración y operación de centros de mecanizado CNC   Mínimo 5 años - Programación CAM Experiencia preferida en SolidWorks y MasterCAM Debe ser capaz de leer e interpretar código G Capacidad para leer e interpretar planos con GD&T  La experiencia en mecanizado manual es un plus  

Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está completamente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Kentro está contratando un Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. para liderar nuestras operaciones de Servicios al Personal y programas de beneficios mientras continuamos escalando rápidamente. El Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. supervisará la entrega diaria de servicios de RR.HH., incluyendo operaciones de RR.HH., administración de beneficios, administración de sistemas de RR.HH., cumplimiento normativo y procesos del ciclo de vida del empleado. Este puesto colaborará estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para garantizar una integración perfecta entre los servicios de RR.HH. Este líder promoverá el uso de tecnología, automatización y mejoras/optimizaciones de procesos para permitir la escalabilidad en una organización de rápido crecimiento. Responsabilidades: Liderar y desarrollar al personal de operaciones de RR.HH. (Generalista de RR.HH., Coordinador de RR.HH., Administración de Compensación Total, etc.). Supervisar actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, salida, gestión de registros y cumplimiento normativo. Diseñar y gestionar los programas de beneficios de la empresa (salud, jubilación, bienestar y beneficios complementarios). Liderar relaciones con proveedores, renovaciones y diseño de planes. Garantizar una administración eficaz y comunicación clara con los empleados. Colaborar con BP de RR.HH. y COE (gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, etc.) para ejecutar programas de RR.HH. Trabajar junto con el Líder de Tecnología de RR.HH. para optimizar sistemas, automatizar flujos de trabajo y fortalecer informes/análisis. Estandarizar y mejorar políticas, procesos y prestación de servicios de RR.HH. Promover calidad y consistencia en la prestación de servicios mediante la creación y mantenimiento de Procedimientos Operativos Estándar documentados. Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones de beneficios, manteniendo registros listos para auditorías. Coordinar estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para alinear procesos y datos. Identificar oportunidades para automatizar y mejorar procesos de RR.HH. y beneficios para apoyar el crecimiento. Actuar como punto de contacto para resolver problemas relacionados con operaciones de RR.HH. y beneficios. Ubicación: Híbrido en McLean, VA Requisitos Educación y Credenciales Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología I/O o campo relacionado requerido. Maestría o certificación en RR.HH. (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) preferida. Experiencia Profesional Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 5 años en cargos de liderazgo en operaciones de RR.HH. y compensación total/beneficios. Experiencia en una organización de rápido crecimiento o en expansión (servicios de TI, tecnología o servicios profesionales altamente valorados). Se requiere experiencia liderando operaciones de RR.HH. en una organización con más de 1,000 empleados. Demostrado éxito en la creación y optimización de operaciones de RR.HH. y programas de beneficios para apoyar el crecimiento organizacional. Experiencia en gestión de proveedores/aseguradoras y liderazgo durante inscripciones abiertas. Colaboración interfuncional con Nómina, Control de Tiempo, Reclutamiento y Finanzas. Habilidades Técnicas Dominio de sistemas HRIS (UKG o similares). Habilidades intermedias en Excel y PowerPoint. Fuertes capacidades de análisis e informes de datos de RR.HH. Conocimiento de herramientas de automatización para operaciones de RR.HH. y administración de beneficios. Liderazgo y Competencias Capacidad para liderar y desarrollar equipos de operaciones de RR.HH. y beneficios en un entorno dinámico. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y mejora de procesos (Lean/Six Sigma/Pensamiento de Diseño es un plus). Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interesados y resolución de problemas. Equilibrio entre orientación al detalle y perspectiva organizacional amplia. Beneficios La Empresa Creemos en generar éxito de forma colaborativa, posibilitar el éxito sostenido de misiones a largo plazo y construir confianza para el próximo reto. Contigo como nuestro socio, vamos a resolver desafíos, pensar innovadoramente y maximizar el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en diversas áreas tecnológicas y empresariales, apoyando a nuestra nación y entregando soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por trabajo en equipo, dedicación y excelencia. Contamos con tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento Industrial Crecimiento | Inc 5000: Empresas Privadas Más Rápidas en Crecimiento, Lista DC Metro de las Más Rápidas en Crecimiento; Washington Business Journal: Empresas Más Rápidas en Crecimiento, Mejores Empresas Tecnológicas Pequeñas en la Región de D.C. Cultura | Premio Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor Lugar para Trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores Lugares para Trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas Medianas, Empresas Propiedad de Personas de Color; Reconocimiento HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos en su transición; Finalista al Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, cobertura médica, beneficios complementarios, plan 401k con coincidencia del empleador, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo por certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Los montos de reembolso pueden variar debido a límites establecidos por el IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y networking. Trabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos horas felices, eventos navideños, actividades de fitness y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con las comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en reconocer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables sobre igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para asegurar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento con VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que detalla nuestro compromiso con la contratación, contratación y ascenso de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para reportes y fines de cumplimiento legal. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un entorno inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad. Cómo Aplicar Para postularte a posiciones en Kentro - Por favor haz clic en el botón: “Aplicar a este Trabajo” al final de esta descripción o en el botón superior: “Solicitud”. Por favor sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, por favor envía un correo a careers@kentro.us solicitando ayuda. Acomodaciones Para desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera adecuada. Pueden hacerse Acomodaciones Razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir acomodaciones razonables, por favor envía un correo electrónico a careers@kentro.us. #LI-PR1