$250 - Grupo focal presencial pagado (1 DE OCTUBRE)

Access Services busca contratar a un Trabajador de Respuesta a Crisis dinámico y autónomo para unirse a nuestro equipo de Crisis Móvil del condado de Montgomery, con una oficina ubicada en Plymouth Meeting, PA. El Servicio de Crisis Móvil del condado de Montgomery ofrece apoyo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a personas de todas las edades en momentos difíciles. Las personas en crisis pueden hablar con un consejero sobre salud mental, adicciones, trauma, etc., ya sea por teléfono/video o en persona en sus hogares o comunidades. Como Trabajador de Respuesta a Crisis, tendrá la oportunidad de sentarse y estar presente con personas en algunos de los días más difíciles de sus vidas. Se espera que trabaje junto con sus compañeros de equipo, brindando apoyo a personas en crisis y al mismo tiempo manteniendo una dinámica de equipo solidaria y orientada al crecimiento. Nuestro equipo busca aprender y crecer continuamente juntos. El trabajo de respuesta a crisis es una experiencia excelente y diversificada para quienes buscan desarrollar una carrera en servicios sociales. Conocerá a personas de todos los ámbitos de la vida y tendrá la oportunidad de tener un impacto real en momentos críticos. Experimentará el valor de la colaboración con diversos proveedores, servicios de emergencia, escuelas y compañeros de equipo para apoyar a individuos y comunidades en tiempos de crisis. Visite nuestra página de Facebook para obtener una idea de lo que hacemos: https://www.facebook.com/MobileCrisisSupport/ Visite nuestra página web para ver un video de 3 minutos y conocer cómo servimos y fortalecemos creativamente a nuestra comunidad: https://www.accessservices.org/services/mobile-crisis/ Horario de trabajo: 40 horas por semana: 4 días por semana, turnos de 10 horas. Los horarios varían de semana a semana y pueden incluir días laborables y/o fines de semana. Participar en rotación de guardia, brindando apoyo suplente al personal nocturno. Requisitos Principales responsabilidades del Trabajador de Respuesta a Crisis: Brindar acceso inmediato a apoyo práctico en crisis mediante asesoramiento telefónico y intervención móvil en persona. Realizar evaluaciones rápidas y efectivas, brindar apoyo, hospitalización (cuando sea necesario), vinculación con recursos comunitarios, planificación de prevención de crisis y seguimiento. Desarrollar y redactar planes de acción de manera oportuna, con resultados claros y medibles. Participar en actividades de alcance proactivo dirigidas a personas identificadas como usuarios frecuentes de servicios de crisis. Completar notas de progreso y documentación requerida de forma oportuna para cada persona atendida. Calificaciones del Trabajador de Respuesta a Crisis: Título universitario en un campo relacionado, como psicología, trabajo social, etc. (obligatorio) Experiencia previa de trabajo o pasantías relacionadas con la salud mental (muy recomendable) Licencia de conducir válida con 2+ años de experiencia conduciendo, vehículo confiable y seguro de automóvil adecuado (obligatorio) Sin suspensiones de la licencia de conducir en los últimos 48 meses Beneficios Compensación: $21/hora Nuestro paquete integral de beneficios de tiempo completo incluye: Seguros médicos, de visión, farmacéuticos y dentales, HSA/FSA, programa 401k. Programa de reembolso de matrícula. 20 días de PTO (vacaciones/enfermedad), 7 días festivos de la agencia, 2 días festivos móviles. Reembolso por kilometraje/peajes, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. Seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, licencia por enfermedad catastrófica, licencia parental remunerada. Programa de Asistencia al Empleado (telemedicina/en persona). Bonificaciones por referidos de hasta $750 por contratación. Descuentos en matrículas universitarias, beneficios de cooperativas de crédito, descuentos minoristas. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. #CW333

Estamos buscando entrenadores de Pickleball para nuestro programa TGA Sports. TGA Sports lleva más de 22 años en el negocio del deporte juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande de Estados Unidos. Nuestros entrenadores: Se trasladan y transportan el equipo desde y hacia los lugares Brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito Utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y crear un entorno libre de estrés Usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar sus habilidades Están abiertos a recibir comentarios y se esfuerzan constantemente por crecer y evolucionar como entrenadores ¡Lo pasan increíblemente bien y aman lo que hacen! Requisitos Debe pasar una verificación de antecedentes, tener certificación en RCP y primeros auxilios y convertirse en informante obligatorio Debe tener transporte confiable Debe buscar únicamente trabajo a tiempo parcial Debe estar disponible entre semana de 2 p.m. a 5 p.m. (los entrenadores normalmente trabajan de 2 a 5 tardes por semana) Debe tener experiencia entrenando o jugando Pickleball Beneficios Pago: $19-$25/hora Bonificaciones por referir entrenadores Ser parte de una organización que impacta positivamente la vida de los niños ¿Quiere más? ¡Si está interesado en entrenar también nuestros programas de tenis, golf o multi-deportes, asegúrese de mencionarlo en su solicitud!

The Arc of Ocean County se enorgullece de ofrecer un seguro médico de alta calidad y bajo deducible con copago de $0 y un plan integral de cobertura de recetas. Además, ¡ofrecemos un sólido plan de cobertura dental y de la vista! Cobertura médica, dental, de la vista y FSA 401k con coincidencia de la agencia Reembolso de matrícula, oportunidades de avance profesional, programa de bonificación por referidos Tiempo libre pagado, pago por días festivos, capacitación remunerada en el trabajo Varios otros beneficios complementarios $$$ CAPACITACIÓN REMUNERADA EN EL TRABAJO $$$ ¡GANA DINERO ANTES DE EMPEZAR! $$$ The Arc of Ocean County está buscando profesionales de apoyo directo para brindar oportunidades seguras, atractivas y significativas a personas con discapacidades en el condado de Ocean. ¡Ofrecemos horarios flexibles y disponibilidad de horas extras! Actualmente contratamos puestos a tiempo completo y parcial para las siguientes ubicaciones: Brick, Barnegat, Toms River, Lakewood, Jackson, Lacey y Beachwood! Horario: Turno vespertino de 3 pm a 11 pm, disponibilidad los fines de semana, puestos sustitutos a tiempo parcial y completo disponibles Pago: Gana entre $20.20 y $24.20 por hora, diferencias salariales por turno, cronograma de pago quincenal, disponibilidad de horas extras Descripción The Arc Ocean County Chapter está contratando profesionales de apoyo directo para ubicaciones residenciales (hogar grupal, apartamento supervisado, vida independiente con apoyo) en todo el condado de Ocean para brindar apoyo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Las responsabilidades incluirían, pero no se limitarían a; apoyar a las personas en sus hogares, brindar atención directa como higiene personal, administración de medicamentos y ayuda con tareas personales, preparación de comidas, completar adecuadamente la documentación electrónica y más! ¡Se acepta experiencia previa, no es obligatoria! Requisitos Debe tener 18 años o más Debe tener una licencia de conducir de NJ válida con no más de cinco puntos Al menos un año de antigüedad con un empleador anterior Todos los empleados deben estar completamente vacunados y mantenerse al día con su estado de vacunación Educación: Diploma de escuela secundaria o GED Beneficios Cobertura médica, dental, de la vista y FSA 401k con coincidencia de la agencia Reembolso de matrícula, oportunidades de avance profesional, programa de bonificación por referidos Tiempo libre pagado, pago por días festivos, capacitación remunerada en el trabajo Varios otros beneficios complementarios ¡Pregunta hoy sobre nuestro programa de reembolso de matrícula!

Acerca de MHA MHA – Asociación de Salud Mental es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Ofrecemos una amplia gama de servicios en el oeste de Massachusetts, incluyendo terapia ambulatoria, recuperación por uso de sustancias, apoyos para personas con discapacidades del desarrollo o lesiones cerebrales, y programas residenciales y de vivienda. MHA atiende a personas afectadas por enfermedades mentales, uso de sustancias, discapacidades del desarrollo, lesiones cerebrales y personas sin hogar. Nuestra misión se basa en la inclusión, la dignidad y el empoderamiento de las personas para que lleven vidas plenas e independientes. Acerca del Programa GRIT El programa GRIT de la Asociación de Salud Mental (MHA) ofrece rehabilitación residencial para personas con problemas de uso de sustancias y condiciones de salud mental concurrentes. GRIT proporciona un entorno estructurado y de apoyo centrado en la recuperación, el crecimiento personal y la estabilidad a largo plazo. Los residentes participan en consejería individualizada, programas enfocados en la recuperación y actividades comunitarias como educación, capacitación laboral o empleo. Con ubicaciones en Springfield (programas para hombres) y Holyoke (programa LGBTQIA+), GRIT combina las comodidades del hogar con acceso a recursos esenciales. Un equipo calificado y multidisciplinario trabaja estrechamente con cada residente para construir una base sólida para la recuperación y crear planes personalizados de atención posterior para un regreso exitoso a la comunidad. _______________________________________________________________________________________________ Resumen del Puesto La Asociación de Salud Mental (MHA) busca un Director Clínico dedicado y experimentado para proporcionar liderazgo y supervisión clínica en un programa residencial de recuperación. Este puesto es ideal para un profesional clínico con licencia apasionado por empoderar a las personas en su trayectoria de recuperación y fomentar un entorno de apoyo centrado en la persona. El Director Clínico será responsable de supervisar al personal clínico, guiar las prácticas de tratamiento, garantizar el cumplimiento normativo y contribuir al éxito general y estabilidad del programa. Salario: $70,000 anuales Horario: Lunes a viernes de 9am a 5pm (40h) Responsabilidades Principales Proporcionar liderazgo y supervisión clínicos diarios para el programa residencial de recuperación GRIT, asegurando un entorno seguro y enfocado en la recuperación. Supervisar a un equipo de profesionales clínicos mediante supervisión clínica regular, apoyo y monitoreo del desempeño. Garantizar la finalización oportuna y precisa de documentación clínica, incluyendo evaluaciones, planes de tratamiento y notas de progreso. Brindar o supervisar servicios clínicos según sea apropiado para satisfacer las necesidades del programa y mantener el compromiso terapéutico. Dirigir reuniones del equipo, apoyar la planificación del tratamiento y facilitar capacitaciones sobre temas como diagnóstico dual, atención informada sobre el trauma y respuesta ante crisis. Realizar auditorías mensuales de historias clínicas, apoyar revisiones de utilización y garantizar el cumplimiento con los estándares de BSAS y MHA. Participar en la rotación de guardia y brindar apoyo clínico durante situaciones de crisis. Colaborar con el Director del Programa en la planificación del programa, implementación de mejores prácticas y mantenimiento de un ambiente terapéutico. Coordinar la atención con proveedores externos y actuar como enlace con socios comunitarios y organismos reguladores. Dirigir o supervisar la revisión de incidentes críticos y garantizar la documentación adecuada y el seguimiento correspondiente.     Declaración de Igualdad de Oportunidades La Asociación de Salud Mental es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Licencia de conducir válida, vehículo confiable, seguro automotriz suficiente y un historial de conducción aceptable. Título de Maestría en trabajo social, consejería, psicología o campo relacionado (obligatorio). LCSW, LICSW, LMHC o LADC 1 (obligatorio) – se considerarán candidatos elegibles para obtener licencia. Experiencia trabajando con personas que tienen condiciones concurrentes de uso de sustancias y salud mental. Comprensión sólida de los principios de recuperación, atención informada sobre el trauma y prácticas basadas en evidencia. Experiencia supervisando personal clínico en un entorno residencial o de salud conductual es preferible. Se anima firmemente a los candidatos que hablan español a postularse. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (403B, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Largo Plazo $70,000 anuales

Acerca de North Park Fundada en 1891, North Park University es una universidad cristiana afiliada a la Iglesia del Pacto Evangélico con más de 3.200 estudiantes de todo el país y del mundo. North Park University está ubicada en el barrio Albany Park de Chicago, uno de los códigos postales más étnicamente diversos de Estados Unidos. Se encuentra a nueve millas del centro de Chicago. El campus de North Park a menudo ha sido descrito como un oasis en el corazón de la ciudad, un lugar donde estudiantes de entornos urbanos, rurales y suburbanos pueden sentirse como en casa. Y todo esto dentro del contexto metropolitano de Chicago: una de las economías más grandes y diversas del mundo, reconocida por sus museos y música, y elegida durante cuatro años consecutivos como la mejor gran ciudad de EE.UU. por Condé Nast Traveler. Misión La misión de North Park University es preparar a los estudiantes para vidas significativas y de servicio mediante una educación en artes liberales, estudios profesionales y teología. Visión Basándonos en nuestra identidad institucional fundamental —cristiana, centrada en la ciudad e intercultural—, nuestra visión es crear una universidad de carácter excepcional y excelencia duradera, donde la fe, el aprendizaje y el servicio se encuentren. Funciones y Responsabilidades El Coordinador de Pasantías y Compromiso con Empleadores desempeña un papel fundamental al preparar a los estudiantes para trayectorias profesionales significativas conectándolos con pasantías, empleadores y experiencias de aprendizaje del mundo real. Arraigado en la creencia de que todos los estudiantes son capaces, talentosos y orientados hacia un propósito, este puesto apoya la visión estratégica de la universidad ayudando a los estudiantes a transformar su educación en experiencia profesional aplicada. Dependiendo del Director de Desarrollo Profesional, el coordinador apoya las iniciativas de carrera de North Park gestionando procesos de pasantías con crédito académico, desarrollando relaciones con empleadores y coordinando programas profesionales que fomenten la confianza, competencia y preparación profesional de los estudiantes. Objetivo 1: Coordinar Procesos de Pasantías y Apoyar el Aprendizaje Experiencial de Estudiantes Actuar como contacto principal para estudiantes que buscan pasantías u oportunidades de aprendizaje experiencial. Supervisar el proceso de pasantías con crédito académico, incluyendo apoyo y orientación a estudiantes, contacto con empleadores, colaboración con facultades y seguimiento de evaluaciones. Mantener registros de pasantías, asegurar el cumplimiento de las políticas académicas y comunicar plazos y requisitos a todas las partes interesadas. Promover pasantías mediante campañas de marketing, actividades en el campus y programación estudiantil. Objetivo 2: Crear y Mantener el Compromiso con Empleadores Cultivar y gestionar relaciones con empleadores locales y regionales para ampliar el acceso a pasantías, trabajos a tiempo parcial y oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo. Coordinar eventos con empleadores como visitas a empresas, sesiones informativas, paneles profesionales y encuentros sectoriales (tanto virtuales como presenciales). Colaborar con facultades, relaciones con exalumnos y socios externos para alinear la promoción a empleadores con tendencias laborales y programas académicos. Actuar como punto de contacto para la comunicación con empleadores y la promoción de oportunidades laborales a través de plataformas como Handshake. Objetivo 3: Apoyar la Programación Profesional y Eventos Destacados Contribuir a la planificación y ejecución de talleres dirigidos a estudiantes sobre temas como redacción de currículums, estrategias de búsqueda de pasantías y preparación para entrevistas. Apoyar la programación recurrente y alineada con subvenciones, como series de conferencias, eventos de aprendizaje experiencial y exploración profesional en sitios específicos. Asistir en la implementación de la iniciativa Career Champions mediante el apoyo a la coordinación de voluntarios empleadores o exalumnos. Objetivo 4: Gestionar Sistemas, Comunicaciones y Datos Utilizando plataformas externas y registros internos de estudiantes, proporcionar informes de datos rutinarios y análisis. Colaborar con el Director para mantener estrategias de comunicación, incluyendo boletines de pasantías, campañas de correo electrónico y materiales promocionales. Objetivo 5: Contribuir a las Operaciones de la Oficina y la Colaboración Ayudar a incorporar y apoyar a trabajadores estudiantiles o pasantes que asistan con la programación y difusión profesional. Participar en eventos departamentales, orientaciones y programas universitarios. Garantizar una presencia acogedora y receptiva al estudiante en la oficina de Desarrollo Profesional. Requisitos Título universitario en un campo relacionado (por ejemplo, negocios, psicología, comunicaciones). 1–2 años de experiencia en educación superior, servicios profesionales, participación estudiantil o desarrollo laboral. Demostrada capacidad para apoyar a estudiantes con diversas identidades y procedencias. Habilidades sólidas en comunicación, organización y construcción de relaciones. Dominio de herramientas digitales, incluyendo Handshake, LinkedIn, Microsoft 365 y seguimiento básico de datos. Deseable: Experiencia en coordinar pasantías, asociaciones con empleadores o programas de aprendizaje experiencial. Conocimiento de las Competencias Profesionales de NACE y marcos de desarrollo profesional. Comprensión de estrategias de compromiso con empleadores o redes laborales regionales. Experiencia en un entorno educativo de artes liberales, religioso o guiado por una misión. Condiciones de Trabajo: Se requiere ocasionalmente trabajo nocturno y los fines de semana para eventos o apoyo a estudiantes. Puede ser necesario viajar regionalmente para visitas a empresas o desarrollo profesional. Capacidad para levantar hasta 15 libras y desplazarse por el campus para montaje de eventos y actividades de divulgación, incluyendo subir escaleras cuando no haya ascensores disponibles. Rango salarial para este puesto es de $50,000 a $52,000 según la experiencia Beneficios Seguro médico Seguro dental Plan de medicamentos recetados Cuenta de gastos flexibles Beneficio de transporte Seguro de vida Seguro de discapacidad Plan de jubilación Exención de matrícula Centro Recreativo Helwig

Técnico de Alarma contra Incendios NICET II – Base del Ejército de EE. UU. Fort Jackson ¡Salarios competitivos y un SUBSIDIO PARA SEGURO! Principales razones para trabajar en EMI Services, una subsidiaria de TechFlow: Plan de atención médica: médico, dental y visual Tiempo libre pagado: vacaciones, enfermedad y días festivos federales Los técnicos de alarma contra incendios del equipo de Fort Jackson provienen de todas las áreas de Columbia, Carolina del Sur. La responsabilidad principal del técnico de alarma contra incendios es instalar, probar, mantener y reparar sistemas de seguridad y protección contra incendios, como alarmas y sistemas de supresión contra incendios. El técnico realiza inspecciones, prueba alarmas, soluciona problemas o documenta cualquier inconveniente y responde a llamadas de servicio de emergencia. El técnico ideal de EMI debe estar certificado por NICET II y tener experiencia tanto en instalaciones residenciales como industriales/comerciales. Salario Desde $30.04/hora (según experiencia) más $4.93 en beneficios adicionales destinados al seguro y 401k. ¡Consulte ABAJO TODOS los fantásticos beneficios que recibirá como empleado de EMI! Responsabilidades principales Instalar o actualizar alarmas contra incendios Probar y reparar sistemas de alarma ya instalados Realizar inspecciones para asegurar que las alarmas estén instaladas según el código Completar informes detallados de inspección Documentar cualquier problema Proporcionar estimaciones preliminares de costos de materiales y servicios Mantener la licencia e identificación vigentes para cumplir con las regulaciones gubernamentales Responder a llamadas de servicio de emergencia Realizar otras tareas relacionadas según se asignen Habilidades esenciales Conocimiento de las leyes estatales y federales aplicables, códigos y regulaciones de construcción Dominio en el uso de equipos de prueba multímetros y analizadores digitales Conocimiento de todos los códigos y regulaciones de seguridad contra incendios Capacidad para leer y comprender manuales de instalación Adaptabilidad y flexibilidad en situaciones laborales Prioriza tareas para garantizar su finalización a tiempo. PRACTICA LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO en el uso de herramientas, equipos y suministros utilizados en la reparación de equipos de HVAC. Incluyendo el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente 3+ años de experiencia: DEBE incluir instalaciones industriales o comerciales Certificación NICET II Conocimientos prácticos de las normas NFPA (incluyendo 70 y 72) Licencia de conducir válida conforme a la Ley REAL ID o estar dispuesto y capacitado para obtenerla Aprobar un examen preempleo de drogas y verificación de antecedentes Asistencia regular y confiable Ciudadanía estadounidense para obtener y mantener acceso a instalaciones militares Requisitos físicos Debe poder levantar hasta 50 libras sin ayuda Uso de manos, alcance con manos y brazos, hablar y caminar Períodos prolongados sentado, doblando, agachándose, de pie, girando o inclinándose Subir escaleras y entrar en espacios confinados: trabaja frecuentemente en escaleras y andamios Puede pasar largas horas al aire libre y en posiciones incómodas que pueden causar molestias físicas y esfuerzo; puede permanecer de pie durante largos períodos Los electricistas corren riesgo de lesiones por descargas eléctricas, caídas y cortes Trabaja tanto en interiores como exteriores en diversas temperaturas (algunas extremas) y condiciones climáticas *Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Haga clic aquí para seguir a EMI Services en Facebook Beneficios Como miembro del equipo de EMI, disfrutará de: Paquete generoso de beneficios acorde con la Ley de Contratos de Servicio Subsidio para seguro Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP) Vehículo de la empresa para desplazamientos locales Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos federales) Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida a término Subsidio por seguridad Uniformes Reembolso por matrícula universitaria Trabajo no estacional: ¡siempre hay trabajo estable! Programa de referidos: únase a nuestro equipo y luego traiga a sus amigos Lo que distingue a EMI EMI es un proveedor líder en la industria de servicios de apoyo a operaciones de bases del Departamento de Defensa, mantenimiento de instalaciones y logística. Nuestro objetivo es contribuir a la reparación y mantenimiento de edificios y equipos. EMI ofrece consistentemente ahorros de costos mediante innovaciones de mejor valor y servicios de calidad que superan las expectativas de nuestros clientes. El socio adecuado: EMI ha crecido ganando la confianza de nuestros clientes y la lealtad de nuestros empleados. Hemos ejecutado con éxito más de 60 contratos de servicios y comprendemos los desafíos únicos que enfrenta el ejército actual. Ofrecemos una excepcional capacidad de respuesta y un fuerte compromiso con la satisfacción del cliente. Demostramos este compromiso obteniendo consistentemente algunas de las calificaciones más altas de satisfacción del cliente en la industria. El equipo adecuado: El equipo de EMI incluye a más de 250 profesionales de alto rendimiento, personal administrativo y especialistas distribuidos en varias ubicaciones en todo Estados Unidos. En ocasiones, complementamos nuestras capacidades internas con socios comerciales probados y capaces. El enfoque adecuado: EMI aporta una amplia experiencia y soluciones comprobadas para complementar las operaciones de nuestros clientes. Proporcionamos una plataforma que brinda apoyo integral a la misión y un servicio al cliente excepcional mediante soluciones muy rentables y repetibles. #emiservices