Especialista en Salud y Seguridad Ambiental

H&H ofrece una emocionante oportunidad para un Director de Seguridad que se una a nuestra División de Servicios de Construcción. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura de servicio completo y de confianza. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructura, contratistas y colegas, confían en nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y en todo el mundo. Responsabilidades Brindar supervisión de alto nivel sobre la seguridad en todos los proyectos en campo de H&H Asegurar el cumplimiento de la capacitación y requisitos operativos de OSHA para actividades en campo Auditar proyectos de construcción de H&H para cumplimiento de seguridad Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Requisitos Título universitario Profesional Certificado en Seguridad y/o Higienista Industrial Certificado (preferido) 10+ años en la industria de transporte o ingeniería y construcción Seguridad en la construcción OSHA de 40 horas Beneficios Rango salarial— $125,000-$180,000 anuales. Salario acorde con la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

Buscamos un Especialista de Recursos Humanos competente y proactivo con al menos 2 años de experiencia para apoyar las funciones diarias de nuestro departamento de RR. HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco. Este es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos. El puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley. RESPONSABILIDADES - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios. - Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros. - Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo. - Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible. - Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa. - Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina. - Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados. - Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH. - Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados. - Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa. - Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal. - Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes. - Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos. REQUISITOS GENERALES - Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado). - Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. - Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex). - Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz. - Debe tener medios confiables de transporte. - Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana. - Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos - Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia. SALARIOS Y BENEFICIOS - $40.00 por hora con posibilidad de progresión - La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial. - Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo - Descuento para empleados en pan PARA POSTULARSE: - Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL - Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word). - Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith - En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar. Acme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. Todos los solicitantes deben enviar su información mediante el proceso de solicitud en línea.

Especialista III de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) Reporta directamente al: Gerente de Planta Ubicación: Warren, Michigan ÁMBITO DEL CARGO El Especialista III de EHS es un puesto práctico e individual responsable de liderar y ejecutar actividades de EHS en la ubicación de Warren, garantizando la seguridad de todos los empleados y la protección del medio ambiente mediante el cumplimiento de todas las regulaciones y políticas federales, estatales, locales y corporativas. El ocupante colaborará estrechamente con los líderes de operaciones, Recursos Humanos y el Gerente del Sistema de Negocios Regal (RBS) para asegurar la integración de los programas en todos los aspectos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Impulsar una cultura de seguridad apoyada por la gerencia y conducida por los empleados para eliminar proactivamente los riesgos de seguridad mediante el cumplimiento de objetivos diarios/mensuales/anuales de seguridad. Lograr mejoras significativas hasta alcanzar un desempeño en el primer cuartil en los indicadores clave de desempeño (KPI) de EHS, incluyendo incidentes, accidentes casi evitados, puntuaciones de riesgo, hallazgos en auditorías, etc. Asegurar una comunicación oportuna sobre métricas críticas, informes de incidentes, actividades de reducción de incidentes, capacitación e involucramiento de los empleados. Participar en eventos iniciales de ingeniería de procesos centrados en la evaluación de riesgos, evaluación de nuevos procesos desde el punto de vista de seguridad y ergonomía, y revisión de las distribuciones de las instalaciones para posibles problemas de EHS. Liderar, participar y mantener activamente actividades continuas de mejora de EHS/kaizen. Realizar investigaciones y reconstrucciones de accidentes/ incidentes para identificar las causas raíz, desarrollando y recomendando y/o implementando acciones correctivas y soluciones. Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en la administración del programa de compensación laboral para todos los empleados y ayudar a facilitar el regreso seguro del empleado al trabajo. Desarrollar, implementar, comunicar, mantener y capacitar en programas que eliminen proactivamente riesgos de seguridad y ambientales asociados, entre otros, con: diseño de productos, operaciones de instalaciones, procesos de fabricación, ergonomía, distribución de productos, residuos y reciclaje. Desarrollar y liderar la inducción de seguridad y la capacitación programada/obligatoria en seguridad para cumplir con los protocolos y procedimientos de OSHA, corporativos y/o del sitio. Mantener de forma oportuna la documentación y permisos requeridos por regulaciones y agencias (por ejemplo, registros de OSHA, permisos ambientales, etc.) y preparar los documentos relacionados para su firma. Gestión de las Hojas de Datos de Seguridad (SDS)/Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) y todo equipo de respuesta contra incendios y emergencias. Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones ambientales y de seguridad locales, estatales y federales.     Requisitos EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Se requiere ser ciudadano estadounidense, residente permanente o titular de la tarjeta verde para cumplir con ITAR Se requiere título universitario con enfoque en Medio Ambiente, Salud y Seguridad, o estudios relacionados en fabricación, ciencias o ingeniería. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia relacionada con EHS en un entorno de fabricación. Se valora altamente la experiencia en el desarrollo de sistemas de EHS, evaluaciones de riesgos y herramientas de control de procesos. Se valora altamente la experiencia con sistemas ISO como 14001, 45001 u otras acreditaciones de EHS. Se valora altamente la experiencia con fabricación LEAN, técnicas de resolución de problemas y procesos de acción correctiva, incluyendo 8D, análisis de Pareto, técnica del 5 por qué y otras herramientas de mejora continua. Conocimiento de los requisitos regulatorios de EHS a nivel federal y estatal (por ejemplo, OSHA, EPA), además de las políticas y procedimientos corporativos de medio ambiente y seguridad. Fuertes habilidades interpersonales que fomenten el trabajo en equipo y la colaboración. Demostrada capacidad para desarrollar relaciones laborales de alta calidad para influir, obtener apoyo y lograr resultados. Habilidades de liderazgo para apoyar y guiar a los líderes empresariales y empleados con experiencia técnica, conocimientos de EHS e implementación de iniciativas relacionadas. Habilidades de gestión de proyectos y organización excepcionales, que incluyan una capacidad demostrada para gestionar eficazmente el tiempo y múltiples prioridades simultáneamente. Habilidades profesionales de comunicación oral y escrita y presentación, incluyendo hablar con claridad y eficacia, de manera persuasiva y creíble ante todos los niveles de la organización, incluyendo liderazgo sénior/ejecutivo. Capacidad para preparar informes técnicos, redactar procedimientos y desarrollar material de presentación/capacitación para audiencias no técnicas. Habilidades para resolver problemas, pensamiento crítico y analítico, incluyendo la capacidad de reunir y organizar información relevante, e identificar problemas subyacentes o tendencias, y relaciones de causa-efecto. Alta productividad y orientación a resultados, con un fuerte sentido de urgencia y disciplina para cumplir con plazos bajo presión y según los requisitos del negocio. Fuerte ética de trabajo y ser un modelo a seguir en profesionalismo, pasión y toma de iniciativa en proyectos y tareas. Dominio intermedio a avanzado de las aplicaciones de software Microsoft Office. Flexibilidad demostrada y disposición para adaptarse a procesos internos, cambios, retrasos o eventos inesperados. Disposición para viajar entre el 5% y el 10% del tiempo y estar disponible para trabajar horas extras según sea necesario. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO Las demandas físicas potenciales incluyen, entre otras: sentarse con frecuencia y ocasionalmente agacharse y doblarse. Las demandas sensoriales potenciales incluyen, entre otras: audición y visión. Levantar y/o mover hasta 30 libras sin ayuda, o cargas más pesadas con la ayuda de un dispositivo elevador para configurar equipos de prueba. Debe poder trabajar en una instalación típica de fabricación y viajar dentro del país fuera de las instalaciones, lo que podría implicar caminar, subir y moverse alrededor de equipos en funcionamiento. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. La mayor parte del tiempo se pasa en un entorno de producción manufacturera donde se debe usar equipo de protección personal y observar las precauciones de seguridad adecuadas. Este puesto está sujeto a las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas (ITAR). Como resultado, todos los solicitantes deben ser personas estadounidenses según la definición de ITAR. ITAR define una persona estadounidense como ciudadano de EE. UU. o residente permanente (es decir, titular de la tarjeta verde).     Beneficios BENEFICIOS • Cobertura médica, dental, de la vista y de medicamentos recetados • Cuentas de gastos (HSA, FSA de atención médica y FSA de cuidado de dependientes) • Tiempo libre pagado y días festivos • Plan de jubilación 401k con contribuciones coincidentes del empleador • Seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) • Licencias pagadas • Asistencia para matrícula  

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: Exento/ Tiempo Completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (dependiendo de la experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Fines de semana y feriados libres! Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizado tu conocimiento sobre todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo directo y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en los portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener notas de reclutamiento de los gerentes contratantes. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías RVT y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y publicaciones de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Se pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y facilitar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Alertar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos para PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno de trabajo libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar a capacitar a nuevos miembros del comité de seguridad en inspecciones de seguridad del edificio. o Ayudar con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Ayudar con las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación existente y nueva. • Ayudar a solucionar o investigar para resolver diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. conforme surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Ayudar con el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, prestando gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y manteniendo registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos prácticos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office Suite (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos para educación continua • Plan de asistencia para empleados • Plan de jubilación y aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido legalmente. EOE/M/F/D/V/SO

El Gerente de Seguridad Eléctrica informa directamente al Director de Seguridad y desempeña un papel fundamental en la asistencia a los equipos de proyecto para ejecutar el programa de seguridad de la empresa en proyectos individuales, con un enfoque en la gestión de riesgos de seguridad eléctrica. El Gerente de Seguridad Eléctrica garantiza el estricto cumplimiento de las normas de seguridad eléctrica, las políticas de TEiC, mitiga los riesgos asociados con trabajos eléctricos y fomenta una cultura de gestión proactiva de la seguridad. Funciones y responsabilidades esenciales: Realizar inspecciones diarias en el sitio con enfoque en actividades eléctricas, verificando el cumplimiento con las normas de seguridad de la empresa, del cliente y regulatorias (por ejemplo, NFPA 70E, OSHA 1910/1926). Identificar proactivamente riesgos eléctricos como puestas a tierra inadecuadas, partes energizadas expuestas y prácticas inadecuadas de bloqueo/etiquetado. Realizar y documentar pruebas atmosféricas cuando sea necesario y verificar condiciones de trabajo seguras cerca de componentes energizados. Supervisar el uso, prueba y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) eléctricos, como trajes contra arco eléctrico, detectores de voltaje y herramientas aisladas. Asegurar que los procedimientos de Bloqueo/Etiquetado (LOTO) se implementen y auditen adecuadamente. Asistir a los Equipos de Proyecto liderando investigaciones relacionadas con incidentes eléctricos, identificando causas raíz y recomendando acciones correctivas. Proporcionar retroalimentación correctiva inmediata al personal en el sitio cuando se observen condiciones o prácticas eléctricas inseguras. Gestionar los permisos relacionados con trabajos energizados, espacios confinados con exposición eléctrica y asegurar que la documentación sea completa y lista para auditorías. Mantener la documentación de seguridad, asegurando el cumplimiento con estándares internos y requisitos regulatorios. Monitorear y ayudar a hacer cumplir el cumplimiento ambiental en proyectos que involucren componentes eléctricos. Asegurar que los requisitos específicos del cliente sobre seguridad eléctrica sean completamente comprendidos e integrados en los protocolos de seguridad del proyecto. Mantener una comunicación abierta y profesional con clientes, subcontratistas y trabajadores respecto a preocupaciones de seguridad eléctrica. Liderar charlas técnicas y sesiones de capacitación enfocadas específicamente en temas de seguridad eléctrica. Analizar tendencias en incidentes eléctricos o accidentes casi ocurridos para impulsar mejoras continuas en seguridad. Ayudar en la ejecución del plan de seguridad en múltiples proyectos asegurando que todos los protocolos de seguridad se implementen. Coordinar con los equipos de proyecto para asegurar un cumplimiento fluido y consistente de las prácticas de seguridad durante todo el ciclo de vida del proyecto. Asistir en la planificación y ejecución del plan de seguridad del proyecto con énfasis en la mitigación de riesgos eléctricos durante todas las fases del proyecto. Apoyar actividades de planificación previa a la tarea (PTP), asegurando que los riesgos eléctricos se evalúen y aborden adecuadamente antes de comenzar el trabajo. Trabajar estrechamente con el Gerente de Seguridad en el Sitio del Proyecto, Gerentes de Construcción y Supervisores Eléctricos para coordinar operaciones seguras que involucren sistemas eléctricos. Fomentar el trabajo en equipo y la participación activa del personal en el sitio para mantener una sólida cultura de seguridad eléctrica. Tomar la iniciativa para abordar comportamientos y condiciones eléctricas inseguras de inmediato, promoviendo un enfoque proactivo hacia la seguridad eléctrica. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente (se prefiere título asociado o licenciatura). Mínimo de 5 años de experiencia en seguridad en sitios industriales o de construcción, con 2 de esos años enfocados en seguridad eléctrica. Certificación OSHA 510 (requerida). Certificación de Primeros Auxilios/RCP (requerida). Capacitación NFPA 70E (requerida o debe obtenerse dentro de los 90 días posteriores a la contratación). Certificación de Capacitación en Bloqueo/Etiquetado (preferida). Dominio del paquete Microsoft Office. Habilidades sólidas de comunicación, observación y documentación Habilidades preferidas: Experiencia implementando y gestionando programas de seguridad eléctrica en proyectos de construcción o industriales. Conocimiento de OSHA, NFPA 70E, NEC y otras regulaciones y normas de seguridad eléctrica. CHST (Técnico de Salud y Seguridad en la Construcción) o ASP (Profesional Asociado de Seguridad). Bilingüe preferido en español Viajes del 50-70%   Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) ¡Efectivo desde tu primer día! Programas de bienestar y premios ¡Mejora tu salud y obtén descuentos en primas! Reembolso de gimnasio y beneficio para pérdida de peso Plan de jubilación (401k, IRA) ¡Aporte de la empresa! Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Programa de asistencia al empleado Cuentas de gastos flexibles Gimnasio en el lugar en Duncan, SC ¡Solo por mencionar algunos!

Del término suajili para 'Todos aman al niño', Jumoke es un nombre apropiado para una agencia de servicios humanos cuyo compromiso es enfocarse en niños en riesgo y proporcionar servicios que los formen como ciudadanos productivos. Jumoke Systems of Care, Inc. busca un Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en nuestras ubicaciones en la ciudad de Baltimore y el condado de Prince George. Nuestro candidato ideal es autónomo, puntual y comprometido. ¿Busca una oportunidad satisfactoria para colaborar con un equipo de personas motivadas y autosuficientes? Estamos buscando personas con experiencia en Recursos Humanos que posean sus propias herramientas y transporte confiable. Este puesto es a tiempo completo, por horas, de lunes a viernes. Descripción del trabajo: El puesto a tiempo completo requiere experiencia en Administración de Recursos Humanos. Debe tener 2-3 años de experiencia en el campo relacionado, específicamente en gestión de registros, cumplimiento normativo y RRHH. 1. Debe tener la capacidad de aprobar una verificación de antecedentes de CPS, estatal y federal al momento de la contratación. 2. Debe tener la capacidad de mantener un horario regular durante la semana. 3. Debe ser muy organizado y ser capaz de trabajar en equipo y de forma independiente. 4. Debe ser capaz de mantener registros precisos de empleados. 5. Debe ser capaz de monitorear el cumplimiento de los requisitos de COMAR y OHCQ relacionados con el personal. *La descripción del trabajo incluye, pero no se limita a. Habilidades: 1. Regular la logística en la gestión de registros 2. Gestionar el proceso de incorporación y contratación de nuevos empleados 3. Comunicación escrita y oral sólida 4. Requisitos de auditoría estatal de control de calidad 5. Apoyar las funciones principales de la oficina y Ofrecemos: Capacitación en el trabajo Oportunidades de crecimiento Seguro médico, 401K o un plan de pensión de jubilación Si busca un gran equipo, no busque más allá de JUMOKE! ¡Haga clic para aplicar!!