Gerente de Seguridad Eléctrica

H&H ofrece una emocionante oportunidad para un Director de Seguridad que se una a nuestra División de Servicios de Construcción. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura de servicio completo y de confianza. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructura, contratistas y colegas, confían en nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y en todo el mundo. Responsabilidades Brindar supervisión de alto nivel sobre la seguridad en todos los proyectos en campo de H&H Asegurar el cumplimiento de la capacitación y requisitos operativos de OSHA para actividades en campo Auditar proyectos de construcción de H&H para cumplimiento de seguridad Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Requisitos Título universitario Profesional Certificado en Seguridad y/o Higienista Industrial Certificado (preferido) 10+ años en la industria de transporte o ingeniería y construcción Seguridad en la construcción OSHA de 40 horas Beneficios Rango salarial— $125,000-$180,000 anuales. Salario acorde con la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

¡EVERYBODY está contratando! El único gimnasio y centro de bienestar radicalmente inclusivo de Los Ángeles está buscando un Coordinador de RRHH con experiencia. Nuestra misión como empresa es crear una cultura de fitness verdaderamente inclusiva que celebre todos los cuerpos y todas las formas de habitar un cuerpo. Rechazamos la cultura de la dieta y la tóxica cultura convencional de los gimnasios que asume las necesidades y objetivos de sus clientes. Buscamos crear una oferta de programas verdaderamente diversa e inclusiva, y un espacio físico donde todos se sientan bienvenidos. El puesto de Coordinador de RRHH trabaja estrechamente con el Gerente General y el Subgerente para garantizar una comunicación eficaz y eficiente entre el personal, los afiliados y la dirección. Buscamos un miembro del equipo con al menos 2 años de experiencia en puestos iniciales de RRHH, con ganas de crecer en una empresa en rápido crecimiento y con posibilidades de promoción. Es imprescindible: conocimientos sólidos en políticas y protocolos de RRHH, capacidad para trabajar de forma independiente, excelentes habilidades de comunicación, dominio de ordenadores Mac y habilidades de autogestión que requieran mínima supervisión. Debe residir en el área de Los Ángeles; no se considerarán reubicaciones. Disponibilidad de lunes a viernes durante el horario comercial y conocimientos básicos y dominio de ordenadores Mac. Responsabilidades: Contratación e incorporación de personal, contratistas independientes, arrendatarios y afiliados Elaboración de la información de nómina relacionada con el personal y afiliados, y gestión de pagos recibidos. Actualización y mantenimiento regulares de todos los materiales de incorporación y documentación de contratación conforme a las leyes estatales de California. Gestión de la comunicación y documentación de todo el personal, afiliados y arrendatarios respecto a temas relacionados con contratación, incorporación y contratos activos. Realización de evaluaciones trimestrales del personal y documentación de todas las evaluaciones de desempeño, quejas, advertencias escritas y procedimientos de despido relacionados con el personal y afiliados. Comunicación con todo el personal y afiliados según sea necesario sobre protocolos y políticas actualizados Solicitud y mantenimiento anual de licencias actualizadas, seguros y comprobación de certificaciones de primeros auxilios del personal y afiliados. Asistencia a reuniones periódicas con el gerente para abordar cuestiones pendientes y urgentes, y gestión de una lista semanal de tareas que requieran atención Ayudar a crear, planificar y facilitar capacitaciones regulares del personal que desarrollen y amplíen nuestros recursos y materiales, alineados con nuestros valores y visión como empresa Brindar apoyo administrativo adicional según sea necesario. Requisitos: - 2+ años de experiencia en coordinación de RRHH o puesto relacionado - Amplio conocimiento de los principios, prácticas y procedimientos de RRHH - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal - Conocimiento de las normativas de OSHA y protocolos de seguridad - Capacidad para manejar información confidencial con discreción - Buenas habilidades organizativas y atención al detalle - Capacidad para adaptarse al cambio y gestionar múltiples prioridades - Demostradas habilidades en gestión de conflictos ¡Se anima a postular a quienes tengan un deseo genuino de mejorar el entorno laboral y crean que los recursos humanos pueden marcar la diferencia! Visite nuestro sitio web en everybodylosangeles.com para obtener más información. Se requiere carta de presentación y currículum con tres referencias de empleadores anteriores. Tenga en cuenta: no se considerarán solicitudes sin carta de presentación. ¡Gracias! Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $25.00 - $28.00 por hora Horas esperadas: 15 – 30 por semana

Especialista III de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) Reporta directamente al: Gerente de Planta Ubicación: Warren, Michigan ÁMBITO DEL CARGO El Especialista III de EHS es un puesto práctico e individual responsable de liderar y ejecutar actividades de EHS en la ubicación de Warren, garantizando la seguridad de todos los empleados y la protección del medio ambiente mediante el cumplimiento de todas las regulaciones y políticas federales, estatales, locales y corporativas. El ocupante colaborará estrechamente con los líderes de operaciones, Recursos Humanos y el Gerente del Sistema de Negocios Regal (RBS) para asegurar la integración de los programas en todos los aspectos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Impulsar una cultura de seguridad apoyada por la gerencia y conducida por los empleados para eliminar proactivamente los riesgos de seguridad mediante el cumplimiento de objetivos diarios/mensuales/anuales de seguridad. Lograr mejoras significativas hasta alcanzar un desempeño en el primer cuartil en los indicadores clave de desempeño (KPI) de EHS, incluyendo incidentes, accidentes casi evitados, puntuaciones de riesgo, hallazgos en auditorías, etc. Asegurar una comunicación oportuna sobre métricas críticas, informes de incidentes, actividades de reducción de incidentes, capacitación e involucramiento de los empleados. Participar en eventos iniciales de ingeniería de procesos centrados en la evaluación de riesgos, evaluación de nuevos procesos desde el punto de vista de seguridad y ergonomía, y revisión de las distribuciones de las instalaciones para posibles problemas de EHS. Liderar, participar y mantener activamente actividades continuas de mejora de EHS/kaizen. Realizar investigaciones y reconstrucciones de accidentes/ incidentes para identificar las causas raíz, desarrollando y recomendando y/o implementando acciones correctivas y soluciones. Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en la administración del programa de compensación laboral para todos los empleados y ayudar a facilitar el regreso seguro del empleado al trabajo. Desarrollar, implementar, comunicar, mantener y capacitar en programas que eliminen proactivamente riesgos de seguridad y ambientales asociados, entre otros, con: diseño de productos, operaciones de instalaciones, procesos de fabricación, ergonomía, distribución de productos, residuos y reciclaje. Desarrollar y liderar la inducción de seguridad y la capacitación programada/obligatoria en seguridad para cumplir con los protocolos y procedimientos de OSHA, corporativos y/o del sitio. Mantener de forma oportuna la documentación y permisos requeridos por regulaciones y agencias (por ejemplo, registros de OSHA, permisos ambientales, etc.) y preparar los documentos relacionados para su firma. Gestión de las Hojas de Datos de Seguridad (SDS)/Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) y todo equipo de respuesta contra incendios y emergencias. Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones ambientales y de seguridad locales, estatales y federales.     Requisitos EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Se requiere ser ciudadano estadounidense, residente permanente o titular de la tarjeta verde para cumplir con ITAR Se requiere título universitario con enfoque en Medio Ambiente, Salud y Seguridad, o estudios relacionados en fabricación, ciencias o ingeniería. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia relacionada con EHS en un entorno de fabricación. Se valora altamente la experiencia en el desarrollo de sistemas de EHS, evaluaciones de riesgos y herramientas de control de procesos. Se valora altamente la experiencia con sistemas ISO como 14001, 45001 u otras acreditaciones de EHS. Se valora altamente la experiencia con fabricación LEAN, técnicas de resolución de problemas y procesos de acción correctiva, incluyendo 8D, análisis de Pareto, técnica del 5 por qué y otras herramientas de mejora continua. Conocimiento de los requisitos regulatorios de EHS a nivel federal y estatal (por ejemplo, OSHA, EPA), además de las políticas y procedimientos corporativos de medio ambiente y seguridad. Fuertes habilidades interpersonales que fomenten el trabajo en equipo y la colaboración. Demostrada capacidad para desarrollar relaciones laborales de alta calidad para influir, obtener apoyo y lograr resultados. Habilidades de liderazgo para apoyar y guiar a los líderes empresariales y empleados con experiencia técnica, conocimientos de EHS e implementación de iniciativas relacionadas. Habilidades de gestión de proyectos y organización excepcionales, que incluyan una capacidad demostrada para gestionar eficazmente el tiempo y múltiples prioridades simultáneamente. Habilidades profesionales de comunicación oral y escrita y presentación, incluyendo hablar con claridad y eficacia, de manera persuasiva y creíble ante todos los niveles de la organización, incluyendo liderazgo sénior/ejecutivo. Capacidad para preparar informes técnicos, redactar procedimientos y desarrollar material de presentación/capacitación para audiencias no técnicas. Habilidades para resolver problemas, pensamiento crítico y analítico, incluyendo la capacidad de reunir y organizar información relevante, e identificar problemas subyacentes o tendencias, y relaciones de causa-efecto. Alta productividad y orientación a resultados, con un fuerte sentido de urgencia y disciplina para cumplir con plazos bajo presión y según los requisitos del negocio. Fuerte ética de trabajo y ser un modelo a seguir en profesionalismo, pasión y toma de iniciativa en proyectos y tareas. Dominio intermedio a avanzado de las aplicaciones de software Microsoft Office. Flexibilidad demostrada y disposición para adaptarse a procesos internos, cambios, retrasos o eventos inesperados. Disposición para viajar entre el 5% y el 10% del tiempo y estar disponible para trabajar horas extras según sea necesario. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO Las demandas físicas potenciales incluyen, entre otras: sentarse con frecuencia y ocasionalmente agacharse y doblarse. Las demandas sensoriales potenciales incluyen, entre otras: audición y visión. Levantar y/o mover hasta 30 libras sin ayuda, o cargas más pesadas con la ayuda de un dispositivo elevador para configurar equipos de prueba. Debe poder trabajar en una instalación típica de fabricación y viajar dentro del país fuera de las instalaciones, lo que podría implicar caminar, subir y moverse alrededor de equipos en funcionamiento. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. La mayor parte del tiempo se pasa en un entorno de producción manufacturera donde se debe usar equipo de protección personal y observar las precauciones de seguridad adecuadas. Este puesto está sujeto a las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas (ITAR). Como resultado, todos los solicitantes deben ser personas estadounidenses según la definición de ITAR. ITAR define una persona estadounidense como ciudadano de EE. UU. o residente permanente (es decir, titular de la tarjeta verde).     Beneficios BENEFICIOS • Cobertura médica, dental, de la vista y de medicamentos recetados • Cuentas de gastos (HSA, FSA de atención médica y FSA de cuidado de dependientes) • Tiempo libre pagado y días festivos • Plan de jubilación 401k con contribuciones coincidentes del empleador • Seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) • Licencias pagadas • Asistencia para matrícula  

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS DEBERES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos de la empresa. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Resumen El Especialista en Salud y Seguridad Ambiental (EHS) trabajará bajo la supervisión del Gerente de EHS para apoyar a la instalación en todas las áreas de seguridad.  Responsabilidades: Informa al Gerente de EHS Lidera y coordina prácticas de trabajo seguro Supervisa que el Análisis de Seguridad en el Trabajo y los permisos de seguridad se realicen correctamente Asegura que se sigan todas las políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Puede desarrollar políticas y procedimientos del sitio relacionados con las prácticas de seguridad Estar presente en el sitio, observar y guiar a los empleados para cumplir con las normas de seguridad Coordinar y realizar capacitaciones ambientales y de seguridad en el sitio Realizar auditorías e inspecciones de seguridad en instalaciones de fabricación química Capacitación para nuevos empleados y contratistas y orientación general, capacitación específica según ubicación Asegurar que la instalación cumpla con todos los requisitos reglamentarios, tales como: OSHA, EPA, RCRA, DOT y HAZMAT Asegurar que todos los accidentes e incidentes se investiguen y reporten adecuadamente Colaborar en auditorías de agencias regulatorias externas: EPA, FAA, auditorías de seguros, DOT Asegurar que los empleados del sitio mantengan las certificaciones de seguridad requeridas, tales como certificación de operador de montacargas, primeros auxilios/RCP, etc. Ser flexible en las funciones y asignaciones laborales Requisitos Diploma de escuela secundaria con 2 a 3 años de experiencia como profesional EHS. Deseable título universitario en Salud, Seguridad y Medio Ambiente Conocimiento práctico de las leyes y regulaciones locales, estatales y federales sobre seguridad Experiencia trabajando en una instalación con Gestión de Seguridad de Procesos Deseable al menos 2 años de experiencia en la gestión de políticas de seguridad y medio ambiente en un entorno de planta manufacturera/química Excelentes habilidades de lectura y escritura Capacidad para trabajar en un entorno acelerado Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas Debe ser competente en el uso de Microsoft Office e internet Entorno de trabajo: Entorno de oficina con ruido moderado Entorno de planta con ruido moderado a alto, maquinaria móvil y rotativa, calderas, escaleras y torres Condiciones climáticas exteriores Usar equipo de protección personal (PPE) obligatorio y/o adecuado Beneficios CIL y CIS ofrecen un salario competitivo y beneficios integrales que incluyen tiempo libre remunerado generoso, incentivos a largo plazo, plan de 401K con coincidencia del 6% y seguro médico sin deducible dentro de la red. Cambridge Isotope Laboratories es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com Sobre nosotros: Cambridge Isotope Laboratories, Inc. (CIL) es el principal productor mundial de isótopos estables y compuestos marcados con isótopos estables. Con aproximadamente 750 empleados y laboratorios en cuatro países, CIL se especializa en el proceso de marcar compuestos bioquímicos y orgánicos con isótopos estables (no radiactivos) altamente enriquecidos de carbono, hidrógeno, nitrógeno y oxígeno. Nuestros químicos sustituyen átomos comunes (por ejemplo, 1H, 12C, 14N, 16O) con isótopos raros y de alto valor (por ejemplo, 2H o D, 13C, 15N, 18O) para que el producto final pueda medirse o rastrearse fácilmente mediante espectrometría de masas (MS) o resonancia magnética nuclear (RMN). Los productos de CIL se utilizan en laboratorios, centros de investigación médica, gubernamentales y académicos y centros de atención médica en todo el mundo. Nos enorgullece que los productos de CIL hayan contribuido a avances médicos en la investigación del cáncer, el desarrollo de nuevos medicamentos, el análisis ambiental y la investigación en diagnóstico médico. En la última década, a medida que los campos de la proteómica y la metabolómica se han desarrollado como técnicas líderes para determinar biomarcadores de la presencia de enfermedades, su progresión y el monitoreo de la respuesta terapéutica, CIL ha trabajado estrechamente con líderes de la industria e investigadores para proporcionar las herramientas marcadas con isótopos estables necesarias para una mejor cuantificación y cualificación de sistemas biológicos complejos. Después de décadas de investigación, los isótopos estables han encontrado su lugar en aplicaciones comerciales a escala cada vez mayor en productos farmacéuticos, semiconductores, pantallas planas y otros campos de alta tecnología, especialmente con óxido de deuterio (D2O) y gases de deuterio. Las compañías farmacéuticas han comenzado a investigar la deuteration de moléculas que podrían ofrecer ventajas sobre sus homólogos no deuterenados existentes. Además, se está llevando a cabo una creciente investigación sobre las posibles ventajas médicas de nuevos medicamentos deuterenados. En la alta tecnología, las moléculas orgánicas deuterenadas y el gas de deuterio se utilizan comúnmente en la fabricación de microelectrónica y OLED, lo que contribuye al aumento de la vida útil de los dispositivos.   Más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com

Buscamos un Especialista de Recursos Humanos competente y proactivo con al menos 2 años de experiencia para apoyar las funciones diarias de nuestro departamento de RR. HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco. Este es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos. El puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley. RESPONSABILIDADES - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios. - Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros. - Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo. - Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible. - Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa. - Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina. - Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados. - Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH. - Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados. - Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa. - Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal. - Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes. - Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos. REQUISITOS GENERALES - Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado). - Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. - Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex). - Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz. - Debe tener medios confiables de transporte. - Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana. - Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos - Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia. SALARIOS Y BENEFICIOS - $40.00 por hora con posibilidad de progresión - La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial. - Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo - Descuento para empleados en pan PARA POSTULARSE: - Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL - Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word). - Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith - En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar. Acme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. Todos los solicitantes deben enviar su información mediante el proceso de solicitud en línea.