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Gerente de Desarrollo Comercial y Ventas

$100,000-120,000/año

Motivo Engineering

Rancho Dominguez, Compton, CA, USA

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Descripción

Estamos buscando un Gerente de Desarrollo Comercial y Ventas que se dedique a transformar la visión en valor para Motivo y nuestros clientes. Buscamos experiencia vendiendo en una de nuestras industrias principales (automotriz, automatización industrial, defensa aeroespacial, AgTech) y una mentalidad emprendedora que adopte la visión de nuestros clientes como propia. Las responsabilidades de este puesto se dividen en dos categorías generales: desarrollo/captación de nuevos clientes y maduración/crecimiento de cuentas existentes. La distribución de tiempo entre estas dos categorías dependerá de sus preferencias y experiencia. En el desarrollo de nuevos clientes, identificará y contactará con posibles clientes mediante acciones dirigidas para descubrir el fondo de sus desafíos, calificando a la empresa y al proyecto como un "Proyecto Motivo" durante esta fase de descubrimiento. Trabajará con el cliente para crear y desarrollar una visión del producto y fundamentar un plan de ejecución con datos provenientes de investigaciones específicas del sector. Este puesto requiere desarrollar y perfeccionar conceptos, crear presentaciones para comunicar ideas, liderar sesiones de lluvia de ideas y elaborar la historia verbal y visual adecuada para alinear a todas las partes interesadas y, finalmente, obtener el compromiso del cliente. El crecimiento de cuentas existentes requerirá que mantenga una coordinación a largo plazo con clientes estratégicos y de alto valor seleccionados. El objetivo de este rol es generar confianza y credibilidad dentro de las organizaciones de los clientes para identificar nuevos programas o centros de presupuesto. Responsabilidades Principales: Generar nuevos contactos y oportunidades de negocio, identificando tendencias del sector y nuevos participantes Aplicar conocimientos sobre la industria, el panorama del mercado, la tecnología, los productos y los procesos para educar a prospectos y clientes sobre el valor comercial de nuestras ofertas y servicios Actuar como el punto de contacto principal entre Motivo y determinadas instituciones, y representar a Motivo en eventos y conferencias del sector Generación de contenido de liderazgo de pensamiento con fines promocionales o de marketing Mantener eficazmente los datos del embudo de ventas y los informes de actividad, proporcionando a la dirección previsiones de ventas precisas en el CRM Gestionar y coordinar todo el ciclo de vida del embudo, desde la identificación de contactos, calificación, definición del alcance del proyecto, negociación contractual y redacción, en un entorno de alto volumen y tiempos rápidos de respuesta Requisitos Mantenerse actualizado con la investigación y la información sobre la industria y la competencia para permitir un diálogo enriquecedor con los clientes; mantener una comprensión de los desafíos comerciales de los clientes, las tendencias industriales y los mercados; demostrar amplitud y profundidad de conocimiento para posicionar y mapear las capacidades de la empresa que se alineen con los objetivos e iniciativas comerciales de los clientes Trayectoria demostrada de 5 o más años en la industria automotriz, robótica, AgTech, automatización industrial, automotriz o aeroespacial, o en un campo relacionado Experiencia en el mercado de la industria, conocimiento de contratos y asociaciones Demostrada capacidad para presentar eficazmente tecnologías complejas y comunicar la propuesta de valor de soluciones técnicas a prospectos y clientes Interés genuino por la evolución de la industria (robótica, AgTech, automatización industrial o automotriz), con iniciativa para abordar y comprender las últimas tendencias y tecnologías Sólidos conocimientos empresariales profesionales, habilidades organizativas, orientación al detalle y toma de decisiones basada en plazos y métricas para la mejora continua. Capacidad para viajar dentro del país hasta un 25% del tiempo Beneficios Estamos convencidos de que el equipo y los proyectos son sin duda la mejor parte de trabajar en Motivo, pero también contamos con beneficios muy atractivos, como participación en las ganancias de toda la empresa, planes de seguros de alta calidad, coincidencia en aportes al 401k, generoso tiempo de vacaciones pagadas, masajista en las instalaciones, semana laboral de 4/10 de lunes a jueves y mucho más! Rango Salarial Base: $100,000 - $120,000 Estimación Anual de Participación en Ganancias: $5,000 - $18,000 El salario depende de la experiencia, conocimientos y desempeño en la entrevista.

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Rancho Dominguez, Compton, CA, USA
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Coordinador de Recaudación de Fondos y Desarrollo sin Fines de Lucro
CVNL busca un Coordinador de Desarrollo entusiasta con interés en crecimiento profesional, motivado por el trabajo sistémico y listo para evolucionar junto a nuestra organización. Trabajando estrechamente con el CEO y los Directores de Programas, el Coordinador de Desarrollo será responsable de desarrollar, implementar y gestionar los esfuerzos de recaudación de fondos y desarrollo de CVNL, incluyendo subvenciones, patrocinios corporativos y campañas anuales de donaciones. El objetivo principal del Coordinador es aumentar y sostener las fuentes de financiamiento de CVNL. El candidato ideal será autodirigido, estratégico, creativo y un comunicador hábil, capaz de lograr resultados clave en el desarrollo de recursos provenientes de diversos donantes, así como construir y mantener relaciones con partes interesadas clave. 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Coordinar la elaboración de solicitudes de subvenciones estableciendo y cumpliendo cronogramas que definan tareas, asignaciones y fechas límite; facilitar comunicaciones oportunas con el liderazgo del programa; recopilar materiales de presentación de subvenciones de los departamentos de Programas y Finanzas. Cultivar y mantener relaciones con donantes, patrocinadores y socios. Apoyar al CEO en la creación y gestión del presupuesto anual y hacer seguimiento al progreso frente a las metas de ingresos. Colaborar con el equipo de eventos en la captación y retención de patrocinadores corporativos para todos los eventos de CVNL, incluyendo tres eventos Heart Events, Secret Santa y otros según sea necesario. Gestionar la cartera de subvenciones de la organización, incluyendo investigación de posibles subvenciones y temas, redacción de propuestas con apoyo del personal de programas y reportes puntuales. Redactar y editar cartas de intención (LOI) y cartas de agradecimiento de alta calidad y convincentes. Desarrollar e implementar un programa de donantes individuales. Ser responsable de la base de datos de donantes y de las comunicaciones con ellos, como cartas y llamadas de agradecimiento. Investigar, desarrollar e implementar un programa de donaciones planificadas. Analizar datos de recaudación de fondos para generar información útil y mejorar las estrategias. Otras responsabilidades: Gestión financiera, incluyendo mantener un embudo de seguimiento y registrar ingresos año tras año. Representar a CVNL en eventos comunitarios. Convertirse en experto temático y colaborador en los productos, programas y servicios de CVNL. Apoyar sistemas de CRM (HubSpot) que fortalezcan todas las relaciones de CVNL, tanto internas como externas. Colaborar con el equipo para adaptar los sistemas conforme CVNL crece, asegurando transiciones fluidas y escalabilidad. 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Dominio de herramientas y software de oficina y gestión de proyectos (por ejemplo, Basecamp, Microsoft Office). Habilidades interpersonales y de comunicación (verbales y escritas) sólidas, incluida la capacidad de construir y mantener relaciones con donantes, miembros de la junta directiva y personal. Título universitario en Administración de Empresas, Gestión sin Fines de Lucro, Administración Pública, Marketing y Comunicaciones o experiencia profesional y/o certificada equivalente. Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir plazos en un entorno dinámico. Fuertes habilidades de planificación y gestión del tiempo. Ser organizado y tener capacidad de seguimiento continuo en tareas y objetivos. Demostrada habilidad para trabajar con públicos diversos y partes interesadas. Interés en buenas prácticas, tendencias en gestión sin fines de lucro y herramientas y tecnología de recaudación de fondos. Compromiso con los principios y prácticas de diversidad, inclusión, equidad y sentido de pertenencia (DEIB). Curiosidad técnica: entusiasmo por la creación de SOP, documentación de flujos de trabajo y herramientas de IA (por ejemplo, ChatGPT, Grammarly, plataformas de investigación para recaudación de fondos) para apoyar la investigación de donantes, comunicaciones y flujos de trabajo. Experiencia con herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Basecamp, Asana, Trello o Microsoft Planner) para hacer seguimiento de tareas, coordinar cronogramas y garantizar entregas oportunas entre equipos es un plus. Dominio en el análisis de patrones y habilidades analíticas. Conocimiento del idioma español es un plus. Familiaridad con las comunidades del norte de la Bahía es un plus. Requisitos físicos y de viaje: Este puesto es presencial en la oficina de San Rafael, con viajes mínimos a la oficina de Santa Rosa. Se aplica el reembolso estándar por kilometraje. Debe estar disponible ocasionalmente en noches y fines de semana para apoyar eventos o proyectos especiales. Debe tener agudeza visual; ser capaz de operar una computadora y otros equipos de oficina; poder desplazarse dentro de una oficina; comunicarse frecuentemente con otras personas en persona, por teléfono o mediante computadora; levantar o mover ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con diferentes capacidades desempeñen funciones esenciales. Beneficios Vacaciones: 12 días en el primer año, 15 días en el segundo año, 20 días en el quinto año. Enfermedad: 11 días de enfermedad por año. Feriados: 13 días festivos observados. Seguro médico con el plan básico cubierto al 100 % por el empleador. Seguros de visión y dental. Planes de jubilación 403B con contribución del empleador del 3,5 % después de 12 meses. El personal tiene oportunidades regulares de participar en talleres y clases de desarrollo profesional ofrecidos por CVNL. Compensación: El salario inicial presupuestado que CVNL espera razonablemente pagar por este puesto oscila entre $68640 y $73000. Esto considera una amplia gama de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitándose a experiencia, habilidades, conocimientos, capacidades, educación, licencias y certificaciones, análisis de equidad interna, comparaciones del mercado externo para cargos similares en ubicaciones geográficas y tamaños similares. Las ofertas se determinan según las calificaciones y experiencia del candidato final. CVNL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y toma decisiones de contratación basadas en calificaciones. La política de la Agencia prohíbe cualquier forma de discriminación ilegal en decisiones de empleo basada en embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, raza, credo religioso, color, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, edad, orientación sexual o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales, ordenanzas o reglamentos.
San Rafael, CA, USA
$68,640-73,000/año
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Se necesita Representante de Ventas/Gerente de Proyecto para una empresa de construcción. (centro de san josé)
Resumen del trabajo: Estamos buscando un Representante de Ventas / Gerente de Proyecto motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de construcción. Este puesto híbrido combina la generación de clientes potenciales, la gestión de relaciones con clientes y la supervisión de proyectos desde su inicio hasta su finalización. El candidato ideal tendrá experiencia en construcción y ventas, con sólidas habilidades de comunicación y organización. Horario: Flexible. Lunes a viernes + domingos Ubicación: Área completa de la Bahía, San José, Los Altos, Mountain View, Palo Alto, Redwood City. Responsabilidades de Ventas: -Identificar, perseguir y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. -Reunirse con clientes potenciales para comprender las necesidades del proyecto, proporcionar presupuestos y cerrar ventas. -Preparar y presentar propuestas y contratos de proyectos. -Mantener fuertes relaciones con clientes, constructores y otras partes interesadas. Responsabilidades de Gestión de Proyectos: -Servir como punto de contacto principal para los clientes durante todo el ciclo de vida del proyecto. -Coordinar y supervisar todos los aspectos de los proyectos de construcción, incluyendo planificación, programación, presupuesto y ejecución. -Gestionar subcontratistas, proveedores y equipos internos para garantizar la entrega oportuna y de calidad del proyecto. -Monitorear el progreso del proyecto y proporcionar actualizaciones regulares a los clientes y al liderazgo de la empresa. -Abordar y resolver problemas o retrasos de forma proactiva. Requisitos: -Experiencia demostrada en ventas de construcción y/o gestión de proyectos. -Amplio conocimiento de métodos, materiales y procesos de construcción. -Excelentes habilidades de comunicación, negociación y servicio al cliente. -Capacidad para leer e interpretar planos y dibujos técnicos de construcción. -Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. -Dominio de software de gestión de proyectos y herramientas CRM. -Carnet de conducir válido y medio de transporte confiable. Requisitos preferidos: -3 o más años de experiencia en construcción residencial o comercial. Compensación: Solo comisiones. Hasta $200K en el primer año. Si está interesado, envíe su currículum por correo electrónico a: Aerecruitingla@gmail.com
424 N 9th St, San Jose, CA 95112, USA
$200,000/año
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