Gerente de Desarrollo de Audiencia, Twin Cities

Quiénes somos TetraScience es la empresa de Nube Científica de Datos e IA. Estamos impulsando la revolución de la IA científica mediante el diseño e industrialización de conjuntos de datos científicos nativos de IA, que materializamos en una creciente suite de soluciones de gestión de datos de laboratorio de próxima generación, casos de uso científico y resultados habilitados por IA. TetraScience es líder en esta nueva y vital categoría de mercado, generando más ingresos que todas las demás empresas combinadas. Solo en el último año, los principales actores mundiales en computación, nube, datos e infraestructura de IA han convergido en TetraScience como estándar de facto, estableciendo alianzas de co-innovación y de comercialización: Noticias y anuncios recientes | Sala de prensa de TetraScience En relación con su candidatura, se le pedirá que revise cuidadosamente la carta "Tetra Way", escrita directamente por Patrick Grady, nuestro cofundador y CEO. Esta carta tiene como objetivo ayudarle a comprender mejor si los valores y el espíritu de TetraScience son adecuados para usted. Es imposible exagerar la importancia de este documento, y se le anima a tomarlo literalmente y reflexionar sobre si usted se alinea con nuestro enfoque único para la construcción de empresas y equipos. Si se une a nosotros, se espera que encarne diariamente su contenido. Requisitos Quién eres tú TetraScience está contratando a un líder de alto nivel para la gestión de cuentas clave en América del Norte. El Director de Compromiso liderará simultáneamente las actividades relacionadas con las renovaciones y el éxito general de la implementación, entrega y realización de valor. También tendrá como responsabilidad colaborar estrechamente con Ejecutivos de Cuenta y Gerentes Técnicos de Preventa (TAM) para identificar y concretar oportunidades de expansión. A medida que evolucionamos rápidamente en nuestra plataforma y abrimos nuevas vías de creación de valor con nuevos productos y perfiles de usuarios, necesitamos un líder de compromiso exigente y orientado a resultados que nos ayude a entregar valor científico y operativo, así como a expandirnos dentro de nuestra base de clientes. Eres una persona centrada en el cliente, con visión estratégica, apasionada por entregar valor mientras navegas por la jerarquía del cliente en la industria de ciencias de la vida, caracterizada por una alta inercia. Deberás encarnar fundamentalmente los principios de responsabilidad extrema y contar con una trayectoria demostrada en la creación y liderazgo de equipos de entrega o compromiso de alto rendimiento. Deberás tener experiencia comprobada en la gestión de actividades críticas de tus equipos de entrega y pruebas de haber entregado consistentemente soluciones complejas de datos en escenarios desafiantes. Eres un comunicador de primer nivel y capaz de contar historias convincentes incluso en situaciones difíciles. Serás un capitán desplegado en primera línea para garantizar el éxito del cliente, sin importar los obstáculos o fricciones que el equipo enfrente. Para evitar dudas, seguimos en la fase de creación de categoría y evangelización, por lo que no se espera que llegues para seguir un manual estricto ni para ser un mero gestor aislado de personas. Se requerirá una disciplina y determinación extremas mientras forjamos una categoría que cambiará fundamental y permanentemente la industria de ciencias de la vida. Lo que has hecho - 7 o más años en roles de liderazgo de entrega en el mercado de software y datos para ciencias de la vida, con experiencia en al menos dos de las siguientes tres áreas: Descubrimiento/Desarrollo Fase Inicial, Desarrollo Fase Tardía/CMC, Fabricación/Control de Calidad. - 3 o más años en consultoría de gestión. - Experiencia laboral en entornos de startups. - Liderazgo de equipos para implementar con éxito soluciones en el grupo de las 250 principales empresas biofarmacéuticas (no solo biotecnología). - Entrega de acuerdos empresariales complejos: desde cientos de miles hasta millones de dólares en ingresos anuales recurrentes (ARR) por acuerdo. - Expansión de acuerdos con clientes: desde cientos de miles hasta millones de dólares en valor contratado anual (ACV). - Demostración de sólidas habilidades de liderazgo de programas durante periodos difíciles con tus equipos de entrega. - Implementación de soluciones en entornos cumplidos con normas GxP. - Capacitación y mentoría de Gerentes de Compromiso, Proyecto, Programa y/o Éxito del Cliente que alcanzaron su mejor desempeño gracias a tu apoyo. - Capacidad de operar eficazmente en entornos dinámicos y de trabajo en equipo. Lo que harás - Ejecutar una estrategia integral de entrega para acelerar el tiempo de obtención de valor, con alta satisfacción del cliente y cumplimiento de objetivos anuales de renovación. - Liderar equipos de entrega de cuentas clave compuestos por gerentes de proyectos, arquitectos científicos de datos, analistas científicos de negocios e ingenieros de datos, alineándolos con objetivos claros para garantizar el éxito del equipo. - Aprovechar y coordinar equipos multifuncionales cuando sea necesario (Legal, Ingeniería, Marketing, Producto) para coordinar eficientemente implementaciones y despliegues de productos complejos. - Colaborar con los líderes de Ventas y Ejecutivos de Cuenta para buscar nuevas oportunidades comerciales dentro de cuentas existentes durante la implementación, incluso cuando no haya una actividad activa de entrega. - Obtener un conocimiento profundo y amplio del Producto de TetraScience, lo que te permitirá evangelizarlo y explicarlo a los equipos del cliente de manera que cada perfil lo comprenda. - Trabajar estrechamente con los equipos de producto para hacer realidad las solicitudes de mejora de los clientes, entregar mayor valor y mantener a los clientes informados sobre los detalles relevantes de la hoja de ruta del producto. - Mantenerte actualizado sobre las tendencias industriales y tecnologías emergentes, posicionando a TetraScience como líder de pensamiento en el mercado. - Colaborar con Ejecutivos de Cuenta para crear y ejecutar planes específicos por cuenta, con el fin de alcanzar objetivos de expansión y apoyar la estrategia de renovación. - Mantener relaciones continuas con clientes existentes, asegurando altos niveles de satisfacción y retención del cliente, mientras amplías tu red dentro de las cuentas. - Gestionar pronósticos de renovación y salud de las cuentas, proporcionando actualizaciones regulares a la dirección sobre el progreso hacia las metas de tus cuentas. - Liderar con el ejemplo e inspirar a tus equipos de entrega para que realicen el mejor trabajo de sus vidas. - Aplicar habilidades analíticas y de inteligencia emocional para generar ideas a partir de las estrategias de datos y las acciones de los clientes, respectivamente. Beneficios - Cobertura de beneficios al 100 % pagada por el empleador para todos los empleados elegibles y sus familiares inmediatos. - Tiempo libre remunerado ilimitado (PTO). - Plan 401K. - Puesto remoto: trabaja donde quieras. - Seguro de vida, seguro de discapacidad a largo y corto plazo (LTD/STD), pagados por la empresa. Actualmente no ofrecemos patrocinio de visa para este puesto.

¡LO QUE TE OFRECEMOS! BENEFICIOS DESDE EL PRIMER DÍA PROGRAMA DE AHORROS EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y VIDA COMUNIDAD RECONOCIMIENTO Conozca más sobre nosotros en https://www.peoplesarc.org/missionvision/ Acerca del puesto: El Vicepresidente de Marketing y Comunicaciones Estratégicas, con el apoyo del Director de Avance Institucional, es responsable de desarrollar e implementar una estrategia integral de comunicación que eleve la marca de la agencia, mejore su reputación y fomente el compromiso con las partes interesadas clave. Este puesto combina estrategia de alto nivel, dirección creativa y colaboración multifuncional. El candidato ideal posee amplia experiencia en gestión de marca, marketing integrado, relaciones con los medios, comunicaciones ejecutivas y producción de contenido multimedia. Responsabilidades del puesto: ·         Desarrollar y ejecutar una estrategia de comunicación unificada alineada con los valores de la agencia. ·         Actuar como responsable de la marca de la organización, garantizando una voz, tono e identidad visual coherentes en todas las plataformas. ·         Traducir la misión y visión de la organización en narrativas atractivas que conecten con audiencias diversas. ·         Colaborar con el CEO para elaborar mensajes ejecutivos, discursos, presentaciones, intervenciones en medios y comunicaciones externas. ·         Proponer ideas al equipo directivo para apoyar la planificación estratégica y el crecimiento organizacional. ·         Liderar el desarrollo y ejecución de campañas de marketing integrado para apoyar iniciativas de avance institucional, recaudación de fondos y programas. ·         Supervisar la creación y distribución de contenido digital, publicaciones, publicidad, redes sociales y otros materiales de divulgación. ·         Supervisar y brindar desarrollo profesional al Coordinador de Avance Institucional y Comunicaciones. ·         Proporcionar liderazgo creativo y editorial para Arc TV, alineando la programación con los mensajes estratégicos y la identidad de marca. ·         Colaborar con los departamentos para ofrecer historias visuales de alto impacto y contenido en video que amplifiquen el trabajo de la organización. ·         Ampliar el alcance e influencia de Arc TV mediante programación innovadora, alianzas y desarrollo de plataformas. ·         Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar la coherencia de los mensajes y brindar apoyo comunicacional en iniciativas importantes. ·         Definir y monitorear indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar y optimizar la eficacia de las comunicaciones. ·         Mantenerse informado sobre tendencias del sector y tecnologías emergentes para innovar continuamente y elevar las estrategias de comunicación de la organización, especialmente en narrativa audiovisual y transmisión digital. Requisitos ·         Título universitario en Comunicación, Marketing, Relaciones Públicas o campo relacionado (se prefiere maestría). ·         10+ años de experiencia en comunicaciones estratégicas, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro o con misión definida. ·         7+ años de experiencia en supervisión ·         Excepcionales habilidades de redacción, narrativa y edición. ·         Experiencia trabajando estrechamente con altos directivos, incluyendo apoyo directo en comunicaciones para ejecutivos de alto nivel. ·         Enfoque altamente colaborativo, estratégico y creativo en el liderazgo. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Rango salarial $110,000 - $130,000

VP de Marketing – Hasta $150K – New Haven, CT – Trabajo # 3372 Quiénes somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está lista para ofrecerle resultados premium. El puesto Nuestro cliente busca cubrir un puesto de VP de Marketing en el mercado de New Haven, CT. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, gestionar e implementar programas de marketing y desarrollo de negocios a nivel organizacional para aumentar el compromiso del cliente y apoyar las iniciativas de crecimiento del banco. Supervisión directa de los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios. El Vicepresidente de Marketing y Crecimiento Estratégico trabaja bajo la dirección del SVP/Oficial Principal de Crédito y Crecimiento y requiere mínima supervisión. El puesto incluye un salario de hasta $150K y un excelente paquete de beneficios. (Este no es un puesto remoto) Las responsabilidades del VP de Marketing incluyen: Desarrollar y ejecutar estrategias de equidad de marca, marketing y comunicación a nivel empresarial que se alineen con la misión y objetivos estratégicos del banco. Desarrollar y ejecutar marketing digital, redes sociales, marketing de contenidos y publicidad en línea para aumentar la visibilidad, el compromiso y las conversiones. Garantizar un mensaje coherente para las comunidades internas y externas, incluyendo el diseño de materiales promocionales, merchandising, campañas, gestión de comunicaciones y mensajes publicitarios a través de canales multimedia. Dirigir la estrategia de redes sociales de la organización, asegurando una presencia activa y atractiva en las plataformas relevantes, y aprovechando estos canales para fortalecer la marca y el compromiso con los miembros. Preparar el presupuesto y ejecutar el plan anual de marketing y desarrollo de negocios en coordinación con el Plan Estratégico del banco y los objetivos de crecimiento organizacional. Gestionar el sitio web del banco y los mensajes en todas las demás plataformas orientadas al cliente (banca en línea, banca móvil, estados de cuenta, etc.) para garantizar que el banco maximice el uso, la venta cruzada y el potencial de compromiso digital, cumpliendo con todas las regulaciones. Responsable de la imagen de las sucursales e instalaciones desde una perspectiva de marca/marketing. Utilizar los datos disponibles para impulsar decisiones comerciales. Analizar el rendimiento de las campañas de marketing frente a indicadores clave de desempeño como retorno de la inversión (ROI), tasas de conversión, costos de adquisición de miembros y métricas de compromiso en diferentes canales. Realizar estudios e investigaciones de mercado para comprender mejor el mercado, las preferencias y la experiencia de los miembros. Utilizar los datos disponibles para analizar los comportamientos de los miembros y datos del ciclo de vida, extrayendo información útil para personalizar experiencias, mejorar las estrategias de compromiso y aumentar las tasas de retención. Gestionar los esfuerzos de donaciones comunitarias del banco y representar al banco en diversos eventos y asociaciones comunitarias. Supervisar, retener, desarrollar y dirigir los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios para asegurar que cumplan con las estrategias del banco y los niveles de servicio esperados. Evaluar y recomendar las necesidades adecuadas de personal del departamento. Asegurar que todas las evaluaciones de desempeño de empleados se completen y administren oportunamente, incluyendo la definición de metas, proporcionar retroalimentación constructiva de manera profesional y desarrollar un plan de carrera para cada individuo. Recomendar, documentar y administrar acciones de orientación y disciplinarias para empleados en coordinación con Recursos Humanos. Fomentar y mantener un ambiente de trabajo positivo reconociendo a los mejores desempeños y comunicándose de acuerdo con estándares profesionales y demostrando los valores fundamentales del banco. Mantenerse actualizado sobre los avances del sector, incluyendo, entre otros, cambios en regulaciones y tecnología. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y de las regulaciones bancarias. Realizar tareas adicionales según sea necesario. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en marketing, comunicación, administración de empresas o campo relacionado requerido. Mínimo de 7 años de experiencia laboral en la industria de servicios financieros preferiblemente (mínimo de 3 años trabajando con plataformas digitales o móviles). Mínimo de 3 años de experiencia en gestión. Excelentes habilidades comunicativas y organizativas demostradas, con enfoque en trabajo en equipo, gestión de proyectos y seguimiento. Conocimientos demostrados sobre teorías, prácticas, técnicas y metodologías modernas de marketing, experiencia del cliente, marca, gestión de productos y servicios, incluyendo dinámicas cambiantes del mercado y preferencias del consumidor. Capacidad para transformar investigaciones y datos en estrategias de marketing y experiencia del cliente que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. Altamente organizado, creativo y pensador estratégico, con capacidad para colaborar en toda la organización. Sólido entendimiento y dominio de estrategias, herramientas y metodologías tradicionales y en línea de marketing. Orientado a resultados, autónomo y capaz de trabajar de forma independiente con sólidas habilidades analíticas. Conocimientos excepcionales de Microsoft Office, específicamente Word, PowerPoint y Excel. El siguiente paso es tuyo. Envíenos su currículum actual junto con el puesto que está considerando a: resumes@symicorgroup.com

Aquí en Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas hábiles y apasionados. Somos una empresa dinámica y de rápido crecimiento en el sector biofarmacéutico, con oficinas en Dinamarca, Alemania y Estados Unidos. Hoy en día, estamos avanzando programas en Endocrinología, Enfermedades Raras y Oncología. Guiados por nuestros valores fundamentales de pacientes, ciencia y pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de medicamentos TransCon® para cumplir nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase que aborden necesidades médicas no cubiertas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales capacitados, adaptables y altamente competentes pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno laboral dinámico en el que los empleados puedan crecer y desarrollar sus habilidades. Resumen del puesto El Gerente Senior de Omnicanalidad y Compromiso con el Cliente apoya la ejecución y optimización de estrategias omnicanal alineadas con los objetivos del equipo de marketing en Estados Unidos. Trabajando con los equipos de marca y con socios internos y externos (Operaciones Comerciales, TI, agencias, proveedores de medios), este puesto contribuye a la planificación e implementación de campañas multicanal dirigidas que impulsen el compromiso de los profesionales de la salud (HCP) y de los pacientes en el portafolio de Endocrinología de Ascendis en Estados Unidos. El candidato ideal es un ejecutor estratégico con sólidos conocimientos de marketing digital y pasión por ofrecer experiencias significativas al cliente mediante campañas innovadoras basadas en datos e información. Requisitos Principales responsabilidades Colaborar con los líderes de marca para implementar campañas multicanal que respalden los objetivos comerciales y la estrategia de marca. Gestionar la ejecución diaria de iniciativas omnicanal, incluyendo tácticas digitales, sociales y de promoción no personal. Supervisar y optimizar el compromiso del cliente en los puntos de contacto con profesionales de la salud (HCP) y pacientes/cuidadores. Apoyar el desarrollo y uso de KPIs para medir el rendimiento e identificar áreas de mejora. Colaborar con agencias y proveedores de medios para entregar campañas de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto. Generar informes e insights periódicos para orientar decisiones de marketing y mejorar el retorno de la inversión. Asegurar que todas las tácticas cumplan con los estándares regulatorios y de cumplimiento. Contribuir a la exploración e implementación de nuevas tecnologías o plataformas que mejoren la eficacia del compromiso. Cualificaciones Título universitario requerido; se prefiere MBA o título avanzado relacionado. Mínimo 7 años de experiencia en marketing o roles de compromiso digital, preferiblemente en entornos farmacéuticos o biotecnológicos. Este es un puesto híbrido con 3 días presenciales en Princeton, Nueva Jersey. Experiencia demostrada en marketing digital, promoción no personal y ejecución en redes sociales. Sólido conocimiento de los principios de marketing omnicanal en la industria farmacéutica y de optimización del rendimiento. Conocimiento de las normas regulatorias y de cumplimiento en la industria farmacéutica. Capacidad para gestionar proyectos transversales y colaborar con múltiples partes interesadas. Experiencia trabajando con socios de agencias y proveedores de medios. Nota para reclutadores: No permitimos la solicitud de parte de agencias de búsqueda externas. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización por escrito del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos. Rango salarial: $155,000 - $170,000 anuales según experiencia Beneficios Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de accidentes y desmembramiento (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa Ofertas únicas de seguros para mascotas y seguros legales Programa de Asistencia al Empleado Descuentos para empleados Desarrollo profesional Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Cuentas de Gastos Flexibles Diversos planes de compensación por incentivos Seguros de accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres

Digital Control Incorporated (DCI) es el proveedor líder mundial de productos de localización y dirección subterránea para la industria de perforación direccional horizontal (HDD). Desde la introducción de esta tecnología revolucionaria hace 30 años, Digital Control ha estado a la vanguardia de las tecnologías sin zanjas que permiten la instalación eficiente de servicios subterráneos como fibra óptica, telecomunicaciones, gas y líneas de agua en todo el mundo. Los productos de DCI son valorados por su diseño duradero, facilidad de uso y compromiso inquebrantable con el servicio al cliente. **Este es un puesto de gestión de personal.** Buscamos un Gerente de Marketing B2B con enfoque estratégico y centrado en datos para liderar nuestro equipo de marketing. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en el desarrollo y ejecución de campañas de marketing multinacionales exitosas a través de redes de fabricantes de equipo original (OEM) o distribuidores de productos, preferiblemente dentro de los sectores de construcción o tecnología industrial. Como Gerente de Marketing, será responsable de operacionalizar nuestra directriz principal: comunicar eficazmente las ofertas de DCI y la tecnología HDD a clientes globales. Logrará esto supervisando el desarrollo de narrativas estratégicas, campañas orientadas a resultados y materiales de alta calidad, al tiempo que lidera un equipo talentoso de profesionales de marketing. Este puesto requiere una mentalidad "Sin Relleno", donde cada esfuerzo de marketing sea medible y diseñado para impulsar conversiones. Principales Responsabilidades Liderazgo y Desarrollo del Equipo: Liderar, orientar y gestionar un equipo de marketing que incluye a Gerentes de Eventos, Marca, Creativo y Campañas, asegurando la alineación con los principios fundamentales y objetivos comerciales de DCI. Estrategia de Campañas Multinacionales: Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de marketing B2B basadas en datos para una audiencia global. Promover el principio "Actúa como los locales, aprende antes de hablar" asegurando que los mensajes de las campañas se adapten para resonar en diversos mercados internacionales. Marketing de Rendimiento Centrado en Datos: Cumplir con nuestro principio "Gana clientes e impulsa conversiones" estableciendo indicadores clave de rendimiento (KPI) para todas las actividades de marketing. Utilizar análisis de marketing para rastrear el desempeño, medir el retorno de la inversión (ROI) y optimizar continuamente las campañas para maximizar su impacto. Supervisión de Todo el Embudo: Asumir la responsabilidad total del entorno de ejecución de marketing, incluyendo: Ferias Comerciales y Eventos: Supervisar la estrategia, planificación y ejecución de nuestra presencia global en ferias comerciales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads calificados. Presencia Digital: Gestionar el sitio web principal de la empresa, centrándose en la experiencia del usuario, SEO y optimización de la tasa de conversión para asegurar que funcione como una herramienta poderosa de marketing y ventas. Producción Creativa: Dirigir nuestros esfuerzos internos de producción fotográfica y de video de alta calidad, asegurando la creación de activos visuales atractivos que eleven nuestra marca y cuenten nuestra historia de manera efectiva. Marketing por Canal y Merchandising: Desarrollar y gestionar nuestros programas de merchandising para distribuidores y colaborar estrechamente con socios de canal en iniciativas de co-marketing dirigidas. Ejecución Estratégica: Supervisar todos los dominios de marketing, incluyendo Digital/Web, Generación de Leads, Marketing de Producto, Marketing por Canal y Habilitación de Ventas, para asegurar un enfoque coherente y eficaz de entrada al mercado. Alineación con Ventas y Canales: Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y socios para crear herramientas poderosas de habilitación de ventas y programas de co-marketing con distribuidores que impulsen ingresos y amplíen el alcance del mercado. Gestión Presupuestaria: Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen eficazmente para apoyar prioridades estratégicas y entregar resultados medibles. Requisitos Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 10 años de experiencia progresiva en marketing B2B, con al menos 4 años en un cargo directivo liderando un equipo. Experiencia demostrable en planificación, ejecución y optimización de campañas de marketing multinacionales de extremo a extremo, con profundo entendimiento de matices culturales y regionales. Alto enfoque en datos, con sólida competencia en herramientas de análisis de marketing, software de CRM y plataformas de automatización de marketing. Capacidad comprobada para utilizar datos e indicadores clave de rendimiento (KPI) para tomar decisiones informadas, impulsar la estrategia y reportar el desempeño ante la dirección ejecutiva. Excepcionales habilidades de liderazgo e interpersonales. Excepcionales habilidades de redacción y comunicación estratégica. Cualificaciones Deseadas Se prefiere fuertemente experiencia directa en marketing dentro de los sectores de construcción, equipos pesados, infraestructura de servicios públicos o cualquier sector industrial B2B relacionado. Conocimiento de los principios de perforación direccional horizontal (HDD), tecnologías sin zanjas o construcción subterránea. Experiencia en la gestión de marketing para productos de hardware y software. Si este puesto le entusiasma pero su experiencia no coincide perfectamente con todos los requisitos, le animamos a que postule igualmente. Podría ser el candidato adecuado para este u otro puesto en DCI. Beneficios Beneficios médicos incomparables (plan PPO sin deducibles, sin copagos, DCI cubre el 99% de los costos) Bonos trimestrales: todos compartimos el éxito de la empresa Desarrollo profesional Coinversión en 401k (3% de aporte de DCI independientemente de la participación, máximo 5% de coincidencia, 100% vestido de inmediato) 22 días de tiempo libre pagado (PTO) Licencia parental La empresa cubre el 100% de los impuestos sobre nómina para licencias médicas familiares estatales 11 días festivos pagados anuales más 1 día festivo flotante Vacaciones de invierno (cerramos la última semana de cada año) Consulte más información sobre beneficios aquí. Compensación: DCI se enorgullece de ofrecer paquetes de compensación integrales que incluyen salario base competitivo y bonos discrecionales de participación en ganancias trimestrales para todos los miembros del equipo a tiempo parcial y completo. El salario base se revisa como mínimo anualmente. Rango de salario: $141,800 - $170,500 por año. Para garantizar equidad, nuestra filosofía de compensación es incorporar a las personas en nuevos puestos en torno al punto medio de ese rango. Los factores considerados para el salario incluyen el nivel de habilidad, experiencia, formación, factores del mercado externo y valor interno. Bono de participación en ganancias: Durante los últimos 3 años, los bonos trimestrales oscilaron entre el 11% y el 17%. Los bonos futuros podrían ser mayores o menores dependiendo de las ganancias de la empresa. ¿Por qué DCI? Trabaja duro, diviértete a menudo... Los empleados de DCI son innovadores y creativos. Nuestro entorno de trabajo abierto (similar a un bosque) fomenta conversaciones fluidas entre todas las funciones. Tenemos días de juegos; desafíos con Lego y partidos de ping pong para estimular nuestra creatividad cuando alguien llega a un obstáculo. Si eso no fuera suficiente, nuestros empleados traen a sus compañeros de cuatro patas (perros) al trabajo y pueden pasearlos por el sendero del río Green. DCI se enorgullece de preocuparse profundamente por sus empleados. Creemos que los empleados no deberían tener cargas económicas por beneficios, por eso ofrecemos planes de atención médica lucrativos que no tienen comparación en la mayoría de las demás empresas. También nos gusta comer en DCI y encontramos cualquier excusa para celebrar días festivos aleatorios (Día de Pi, Día del Helado de Chocolate, etc.). Tenemos almuerzos mensuales por catering, un área completamente abastecida de bocadillos, entradas para eventos deportivos, competencias de bienestar y, lo más importante, un equipo de personas que le dirán que DCI es el mejor lugar donde han trabajado. Esto es evidente por nuestro equipo con larga antigüedad y baja rotación. Celebramos la Inclusión: DCI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El empleo en DCI se basa únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona relacionadas directamente con la competencia profesional. DCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género/expresión, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, condición de veterano, estado civil, embarazo o condición relacionada (incluyendo lactancia), o cualquier otra base protegida por la ley. Es política de DCI cumplir con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables sobre no discriminación y oportunidad igualitaria. La política de EEO de la empresa incluye el apoyo completo y total de la empresa y todos los niveles de liderazgo. Porque simplemente es lo correcto. Esperamos que usted también lo crea.

Sobre Faro Health Faro Health tiene como objetivo mejorar vidas ayudando a las empresas de ciencias de la vida a diseñar ensayos clínicos óptimos. Nuestra plataforma de software impulsada por inteligencia artificial optimiza y coordina el desarrollo clínico complejo al proporcionar información valiosa sobre el diseño y los resultados de los ensayos. Faro permite a los investigadores diseñar ensayos más inteligentes, reduciendo los costos de desarrollo, alcanzando hitos más rápido y mejorando la experiencia de los pacientes. Faro es una empresa orientada a una misión que busca personas de primer nivel que compartan nuestra pasión por mejorar la disponibilidad de medicamentos y los resultados para los pacientes mediante un mejor diseño de ensayos clínicos. La empresa se enorgullece de su cultura dinámica, inclusiva y orientada al crecimiento. Faro ofrece compensaciones y beneficios competitivos, vacaciones generosas y licencias parentales, así como horarios de trabajo flexibles. La empresa tiene un entorno de trabajo híbrido donde los empleados de San Diego trabajan desde casa y también en nuestra agradable sede central, que cuenta con gimnasio, zona de césped al aire libre para trabajar y una zona de restaurantes. Los empleados remotos trabajan desde casa y visitan la oficina central para eventos grupales y colaboraciones presenciales. La oportunidad Faro busca un Gerente o Gerente Senior para unirse a nuestro creciente equipo de Estrategia para Clientes. En este puesto, colaborarás con equipos de desarrollo clínico en empresas farmacéuticas y biotecnológicas líderes para garantizar que obtengan valor tangible con las soluciones digitales de protocolos de Faro. Actuarás como asesor estratégico, ayudando a los equipos a modernizar sus procesos de diseño de estudios, adoptar nuevas formas de trabajo y lograr un impacto organizativo a largo plazo. Esta es una oportunidad única para consultores de gestión/estrategia en ciencias de la vida o expertos temáticos con una fuerte orientación al cliente, para ayudar a moldear el futuro del desarrollo clínico junto con un equipo apasionado y orientado a una misión. Lo que harás Gestión de programas y proyectos Gestionarás diariamente los proyectos asignados. Realizarás el seguimiento de presupuestos y cronogramas, coordinarás comunicaciones y documentación, y mantendrás el control de calidad de todos los entregables. Como principal punto de contacto para los clientes asignados, estimarás honorarios, definirás alcances de trabajo, prepararás propuestas y contratos para revisión por parte del equipo comercial y del director senior, establecerás objetivos claros para los equipos del proyecto y resolverás proactivamente los obstáculos. Capacitación y asesoramiento al cliente Actuarás como socio estratégico para clientes que utilizan las soluciones de Faro, ayudándolos a definir el éxito, identificar los casos de uso adecuados y traducir los resultados a nivel de estudio en valor organizativo. Fomentarás relaciones duraderas y basadas en la confianza, alineando los objetivos del cliente con las soluciones de Faro y brindando orientación estratégica durante todo su recorrido. Gestión del cambio y adopción Desarrollarás y liderarás planes de gestión del cambio que impulsen la adopción en diferentes áreas (por ejemplo, ciencias clínicas, operaciones clínicas, redacción médica, equipos digitales/IT de I+D, etc.). Abordarás los cambios de comportamiento, procesos y capacidades necesarios para el éxito sostenido. Actuarás como punto principal de contacto en todos los puntos de interacción para garantizar una experiencia del cliente fluida y coherente. Planificación y ejecución estratégica Apoyarás a los clientes en la elaboración de planes a nivel corporativo para el uso ampliado de las soluciones de Faro, incluyendo hojas de ruta, indicadores clave de rendimiento (KPI), marcos para la realización de valor y estrategias de participación de interesados. Colaboración multifuncional Trabajarás estrechamente con equipos internos, incluidos Experiencia del Cliente, Comercial (Ventas y Marketing) y Producto, para representar la voz del cliente, guiar mejoras en el producto y desarrollar contenido estratégico de capacitación. Asociación estratégica Contribuirás a las mejores prácticas en evolución de Faro, así como a sus manuales sobre modernización del diseño de protocolos y transformación digital en el desarrollo clínico. Requisitos Sobre ti 5 o más años de experiencia en consultoría estratégica, asesoría empresarial o en un puesto estratégico con orientación al cliente en el sector de ciencias de la vida (el cargo y nivel dependerán de la experiencia). Conocimiento profundo del desarrollo e investigación farmacéutica o áreas relacionadas de I+D (conocimientos en desarrollo clínico y diseño de protocolos son un plus). Se valora experiencia previa en una empresa SaaS. Demostrada capacidad para alinear interesados y gestionar iniciativas complejas multifuncionales en organizaciones grandes. Experiencia en la gestión simultánea de múltiples cuentas de clientes o proyectos, con sólidas habilidades de priorización y organización. Habilidad para sintetizar datos e información en narrativas convincentes y planes de acción. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y ambiguos con mentalidad proactiva y orientada al aprendizaje. Fuertes habilidades de comunicación y construcción de relaciones, con capacidad para colaborar eficazmente entre equipos y desarrollarse en interacciones con ejecutivos. Disponibilidad para viajar hasta un 30%. Deseable Experiencia previa con herramientas de IA o SaaS en la industria de ciencias de la vida. Conocimiento en optimización de protocolos, centrado en el paciente, o diseño y planificación de ensayos. Formación en gestión del cambio o diseño organizacional. ¿Por qué unirte a Faro? Oportunidad de trabajar con una empresa líder en este campo e impulsar cambios significativos en el desarrollo clínico. Un entorno colaborativo e innovador donde tus aportes tendrán un impacto directo en nuestros clientes y en el negocio. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa tecnológica de rápido crecimiento. Beneficios Salario El rango salarial para este puesto es de 119.000 a 180.000 dólares al año. El salario individual se determina según la ubicación del trabajo y otros factores adicionales, como habilidades relacionadas con el puesto, experiencia y formación o capacitación relevante. Participación accionaria Además del salario indicado para este puesto, la participación accionaria será un componente importante de la compensación total. Nuestro objetivo es ofrecer una compensación accionaria superior al promedio para una empresa de nuestro tamaño, y comunicaremos los montos de acciones en el momento de presentar la oferta. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación o pensión Plan de opciones de acciones Seguro de vida (básico) Discapacidad a corto y largo plazo Tiempo libre pagado (política de vacaciones flexibles, días de enfermedad y festivos oficiales) Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa, presencial u híbrido