Asesor Senior de Personal y Relaciones Laborales (Se requiere autorización de acceso de alto secreto)

RP Professional Services es una empresa consultora de tecnología de rápido crecimiento con sede en Virginia. Somos una pequeña empresa certificada 8(a) y propiedad de un veterano con discapacidad, que sirve tanto a clientes federales como comerciales. En RP, ayudamos a nuestros clientes a cumplir su misión desarrollando soluciones personalizadas y orientadas al valor, ejecutadas por las mejores personas. Nuestra dedicación a nuestros empleados y clientes se basa en nuestra promesa de ofrecer Excelencia, Valor y Flexibilidad. "Personas, no solo Recursos" es más que nuestro lema; ¡es la base sobre la que estamos construidos! Estamos buscando un Asesor Intermedio de Personal y Relaciones Laborales altamente experimentado con profundos conocimientos en recursos humanos, gestión de personal y políticas laborales federales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia asesorando sobre asuntos de personal dentro del Departamento de Defensa (DOD) y la Comunidad de Inteligencia (IC). Este puesto requiere pensamiento estratégico, cumplimiento de las regulaciones gubernamentales y experiencia en apoyar investigaciones relacionadas con contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato a RP Professional Services. Responsabilidades: Brindar orientación experta sobre asuntos de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas del DOD, del Gobierno de EE. UU. y de recursos humanos. Asistir en la gestión de acciones adversas tanto en Servicios Competitivos como en Servicios Exceptuados, de acuerdo con las regulaciones federales. Apoyar investigaciones de contrainteligencia, amenazas internas o de aplicación de la ley relacionadas con personal y relaciones laborales. Analizar y asesorar sobre planificación de la fuerza laboral, estrategias de retención y relaciones con empleados dentro de agencias gubernamentales. Colaborar con partes interesadas internas y liderazgo en iniciativas de recursos humanos, desarrollo de políticas y procedimientos de personal. Presentar recomendaciones estratégicas para mejorar programas de personal, compromiso de empleados y marcos de cumplimiento. Requisitos Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos (HR) o campo relacionado. Mínimo de 8 años de experiencia asesorando y ayudando en asuntos de personal. Mínimo de 8 años de experiencia trabajando en entornos del DOD/IC. Conocimientos sólidos de las políticas, procedimientos de recursos humanos del Gobierno de EE. UU. y leyes laborales federales. Experiencia en los requisitos y procedimientos de acciones adversas para Servicios Competitivos y Exceptuados. Experiencia apoyando investigaciones en contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley relacionadas con asuntos de personal. Calificaciones deseables: Título de maestría en recursos humanos, administración de empresas o disciplina relacionada. Certificaciones en gestión de recursos humanos o relaciones laborales federales (por ejemplo, SHRM, PHR/SPHR). Habilidades analíticas y de resolución de problemas sólidas, con capacidad para interpretar políticas complejas de personal. Excelentes habilidades de comunicación, asesoramiento y liderazgo para colaborar con equipos multidisciplinarios. Rango salarial: $120,000 - $130,000 El rango salarial para este puesto considera una amplia gama de factores, incluidos, entre otros, conjuntos de habilidades, equidad, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizativas. No es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias específicas de cada caso. Beneficios Beneficios Beneficios de salud: Médico, Visión, Dental Hasta 4% de aporte de retiro con vesting del 100% Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa Seguro de vida básico pagado por la empresa Paquete competitivo de días libres remunerados (PTO) RP Professional Services, LLC ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencia, licencias, compensación y capacitación.

Centro de ventas internas en crecimiento en el norte de Scottsdale necesita un reclutador a tiempo parcial. Posibilidad de trabajar de forma híbrida o remota. Este es un puesto listo para comenzar. Tenemos todo configurado para usted. Todo lo que tiene que hacer es comunicarse con los candidatos, interesarlos, hacerles realizar una prueba, calificar la prueba, lo cual es muy sencillo, y si cumplen con criterios específicos, programar una entrevista con el jefe del departamento y compartir con él toda la información del candidato. Contratación inmediata a $25 por hora. Envíe su currículum a marketing@solarcancellationrc.com para consideración inmediata.

CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, actualmente busca un Instructor Conjunto de Fuerzas de Operaciones Especiales para un programa de alto perfil que brinda apoyo de entrenamiento y ejercicios al Comando de Operaciones Especiales de EE. UU. (USSOCOM). El Instructor Conjunto de Fuerzas de Operaciones Especiales planificará, dirigirá y coordinará las actividades necesarias para ejecutar las diversas partes del Ciclo de Vida del Evento Conjunto (JELC) para eventos de ejercicios TRIDENT. El Ciclo de Vida del Evento Conjunto comprende todos los eventos y acciones necesarios para planificar, ejecutar y evaluar eventos importantes de entrenamiento que preparan a las Fuerzas de Operaciones Especiales de EE. UU. (SOF) para operaciones que respaldan las iniciativas estratégicas de la nación. Las entidades apoyadas incluyen, entre otras: el personal de batalla del USSOCOM, los Comandos de Combate Geográficos, ejercicios, el Comando de Operaciones Especiales del Teatro (TSOC) y naciones aliadas. Este puesto está ubicado en el Grupo de Guerra Naval Especial – OCHO.        Entorno de trabajo: Ruido moderado (por ejemplo, oficina comercial con computadoras, teléfonos e impresoras) y/u ocasional ruido fuerte (área de aeródromo, equipos grandes). Capacidad para sentarse frente a una terminal de computadora durante largos períodos de tiempo. Capacidad para trabajar en espacios confinados. Capacidad para trabajar en entornos remotos y rurales. Demandas físicas: Durante el desempeño de las responsabilidades del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para operar una computadora. Capacidad para conducir un vehículo motorizado en entornos que incluyen carreteras urbanas, interestatales y rurales dentro y fuera del territorio continental de EE. UU. (CONUS y OCONUS). Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Viajes: 21-49% / Viajes regulares. Este puesto puede requerir viajar a ubicaciones remotas en el extranjero durante largos períodos de tiempo. CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, una empresa Pequot, es una empresa de propiedad tribal que proporciona servicios de consultoría de gestión a agencias del gobierno de EE. UU. De conformidad con la Ley Pública 93-638, enmendada, se dará preferencia a nativos americanos calificados y cónyuges en todas las fases de empleo. En CeLeen, nuestros empleados son la encarnación de nuestro éxito como empresa. Nuestro equipo está compuesto por un grupo tenaz de profesionales ubicados en todo el mundo. Incluye veteranos militares y cónyuges de tropas en servicio activo, ex empleados federales, expertos en políticas, académicos, abogados y expertos técnicos y empresariales, todos los cuales comparten una fuerte ética de trabajo y las habilidades para tener éxito tanto en entornos colaborativos como independientes. CeLeen está comprometida con el éxito a largo plazo de nuestros clientes y colegas por las razones correctas. Nuestra dedicación a poner en práctica un buen gobierno se basa en una cultura basada en el mérito que mide el éxito por la productividad y credibilidad. CeLeen proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes que no puedan utilizar nuestro sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad. Por favor envíe su solicitud al equipo de Recursos Humanos. CeLeen se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo basada en el mérito. Contratamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, condición de veterano protegida, o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables, y de conformidad con la Orden Ejecutiva 14173 y las Leyes Federales de Empleo: Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Protección al Empleado contra la Prueba del Polígrafo. El Programa de Acción Afirmativa de CeLeen está disponible para su inspección por cualquier empleado o solicitante de empleo, según lo requieran las regulaciones federales. El Programa de Acción Afirmativa puede consultarse durante el horario comercial habitual haciendo una cita con el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Calificaciones básicas Título universitario con 8 años de experiencia en SOF //O// ex (E8+, CW4+) con 10 años de experiencia trabajando en SOF. Autorización de seguridad actual y activa de nivel Top Secret con capacidad para obtener elegibilidad SCI. Experiencia a nivel JSOTF/TSOC. Mínimo de 4 años de experiencia reciente desempeñándose en un puesto de mando, asesor principal de tropa superior o puesto principal del personal en una fuerza de operaciones especiales (USSOCOM/TSOC), servicio, Estado Mayor Conjunto, OSD o cuartel general de servicio/CCMD de nivel 3-4 estrellas en los últimos 8 años. Mínimo de 5 años de experiencia con el Sistema de Entrenamiento Conjunto (gestión de planificación de ejercicios conjuntos). Mínimo de 4 años de experiencia en operaciones conjuntas y planificación y operaciones de SOF a nivel operacional-estratégico. Mínimo de 4 años de experiencia en el Sistema de Planificación y Ejecución Adaptativa (APEX) y el Proceso de Planificación Operacional Conjunta (JOPP). Mínimo de 4 años de experiencia interactuando directamente con personal superior (O5/O6 y GOFO) en TSOC, componentes, CCMD, servicios e interagencias. Excelentes habilidades de presentación, comunicación y organización; habilidades comprobadas en la impartición formal en aulas. Se requiere dominio profesional del inglés. Licencia de conducir válida (cuya verificación será requerida tras la contratación) y capacidad para calificar y mantener el seguro de responsabilidad de CeLeen mediante un historial de conducción limpio. Capacidad para acceder a instalaciones federales conforme a la norma Real ID. Más información sobre Real ID puede encontrarse aquí: https://www.dhs.gov/real-id/about-real-id y en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. CeLeen no patrocinará solicitudes de visa de trabajo para este puesto. Calificaciones preferidas Experiencia previa como SEAL o SWCC. Familiaridad/acceso a OPLANs/CONPLANs del teatro. Experiencia en el empleo de fuerzas aliadas en ejercicios. Conocimiento del proceso de aprobación de CONOP. Capacidad para cumplir con los requisitos del Ciclo de Vida del Evento Conjunto (asistir a conferencias de planificación, redacción de MSEL, personalización de White Cell). Preferible tener 2 años de experiencia como instructor de plataforma en un entorno de educación/militar profesional. Beneficios CeLeen ofrece un plan competitivo de beneficios que incluye: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y de discapacidad 401(k) Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Seguro para mascotas

ENTREVISTAS Buscamos a los que siempre sonríen, a los que toman iniciativas, a los que luchan y que siempre hacen las cosas funcionar. El candidato ideal prospera bajo presión, disfruta trabajar como parte de un equipo y prefiere un horario matutino y un ritmo rápido. Si entiendes que la hospitalidad es un sentimiento y un regalo que intercambiamos no solo con nuestros huéspedes sino con nuestro equipo, ¡entonces nos encantaría conocerte! -Experiencia minima de 2 años -Bilingüe: Español e ingles fluido -Disponibilidad de horario completo -Debe poder trabajar en un entorno acelerado. Personal de Cocina 35 pueden disfrutar de *Salario competitivo. *Paid sick Time *Descuento de el 50% Cocina35 *Oportunidad de crecimiento y avance. *Comida gratis para empleados mientras estan en horario de trabajo. Cocina35 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y miembros del equipo de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida. por ley. Horarios de trabajo *5-7 horas por dia (4-5 dias a la semana) * 4-5 dias a la semana * Solo en las mañanas We look for the smilers, the self-starters, the go-getters, and the ones who always make things work. The ideal candidate thrives under pressure, enjoys working as part of a team, and prefers a morning schedule and a fast pace. If you understand that hospitality is a feeling and a gift that we exchange not only with our guests but with our team, then we would love to meet you! -Minimum work experience of 2 years in a busy work environment, -Bilingual: Fluent English and Spanish -Full availability -Must be able to handle a busy work environment Cocina35 Staff can enjoy *Competitive Salary. *Paid Sick Time *50% Discount Cocina35 *Opportunity for growth and advancement. *Free food for employees while on duty. Cocina35 is an equal opportunity employer. We are committed to treating all applicants and team members fairly based on their abilities, achievements, and experience without regard to race, national origin, sex, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other classification protected by law. Work Schedules *5-7 hours per day (4-5 days per week) * 4-5 days per week * Mornings only VISITA NUESTRA SUCURSAL EN: 1201 1ST ST, CORONADO, CA 92118 SEPTIEMBRE 5, 2025 DE 1:30PM-3PM

¿Te gustaría ganar un salario por encima del promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. La empresa: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad juvenil en general. La historia: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. El puesto: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol y deportes energético y divertido, que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, animador de campamento o líder) y disfruta trabajar con niños. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación infantil temprana o el desarrollo infantil. Los nuevos entrenadores pueden trabajar *de 5 a 25 clases por semana y ganar desde $20 por hora hasta $45 por hora. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenadores de Super Soccer Stars Requisitos Experiencia trabajando con niños de 5 años o menores Personalidad expresiva, carismática y afectuosa Personas responsables, confiables, puntuales, dedicadas y seguras ¡ALTA ENERGÍA! Comodidad al manejar grupos de niños y adultos Capacidad para seguir el plan de estudios de Super Soccer Stars y adaptar las lecciones al nivel de desarrollo específico Experiencia trabajando con niños no neurotípicos es un GRAN PLUS La disponibilidad debe incluir lo siguiente: mañanas y tardes de semana (9:00 a.m. – 5:00 p.m.) y una mañana de fin de semana (8:30 a.m. – 2:00 p.m.) Puntual, dispuesto a aprender y a aceptar retroalimentación. Debe ser motivado, energético, paciente y atento. Práctico, dinámico y extrovertido. Acceso confiable a un vehículo. Beneficios Después de completar nuestro programa de capacitación, los entrenadores ganan $30 por hora por sesión, con oportunidades de avanzar hasta $45 por hora. También se reembolsará a los entrenadores la certificación de RCP y primeros auxilios. Las continuas oportunidades de capacitación y mentoría permiten aprender, crecer y desarrollarse como entrenador. Super Soccer Stars se compromete a crear un entorno de trabajo culturalmente diverso y pluralista, comprometido con la enseñanza y el trabajo en un entorno multicultural en el que se valoren y respeten las diferencias. Se anima a mujeres, minorías, personas con discapacidades, veteranos, personas LGBTQA+ e individuos interseccionales a postularse. Si estás interesado en obtener más información, impactar a los niños y crecer como entrenador, por favor envía tu información de contacto, una breve carta de interés y tu currículum. Para obtener más información sobre Super Soccer Stars, visita nuestro sitio web en supersoccerstars.com

Estamos buscando un profesional de personas/RR.HH. que se desenvuelva bien en entornos rápidos y de alta presión, y que pueda equilibrar precisión y eficiencia. Tendrá un papel clave apoyando el reclutamiento de alto volumen, la programación y el soporte a miembros del equipo temporal, ayudándonos a ofrecer una experiencia fluida y positiva durante nuestra temporada más ocupada. Este puesto requiere gran atención al detalle, flexibilidad para adaptarse rápidamente y disposición para trabajar algunos fines de semana para mantener todo funcionando sin problemas. LO QUE HARÁS Soporte de Reclutamiento: Impulsa la contratación estacional de alto volumen revisando candidatos, programando y realizando entrevistas, y asegurando un proceso eficiente e inclusivo. Coordinación de Horarios: Gestiona horarios complejos y adapta rápidamente cambios de último minuto en una operación de 7 días. Inducción y Onboarding: Lidera orientaciones e inducciones para garantizar que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y preparado. Soporte al Personal: Sé un punto de contacto confiable para el personal temporal, respondiendo preguntas y proporcionando recursos. Administración de Personal: Apoya con precisión las tareas de incorporación, seguimiento de rendimiento y asistencia, así como el proceso de salida. Soporte de Nómina: Ayuda en el procesamiento semanal de nómina, asegurando que las hojas de tiempo y horas sean precisas y que se cumplan los plazos. Datos y Reportes de RR.HH.: Realiza un seguimiento y análisis de métricas de contratación y programación para identificar tendencias y mejorar la eficiencia. Te Desempeñarás Bien en Este Puesto Si: Tienes experiencia en RR.HH. o reclutamiento, idealmente en entornos estacionales o de alto volumen. Eres organizado y detallista, incluso bajo presión. Destacas en entornos dinámicos con prioridades cambiantes. Muestras empatía y cercanía mientras mantienes los procesos en movimiento. Te sientes cómodo trabajando algunos fines de semana y horas extras durante los períodos pico. Tienes dominio de sistemas de RR.HH., herramientas de programación y Excel (tablas dinámicas, fórmulas). Puntos Extra Por: Dominio del español, francés o criollo. Ambiente Informal: Ropa cómoda todos los días. Política de Libro Abierto: Compartir de forma transparente las finanzas con todo el equipo. Cultura Colaborativa: Se valoran ideas e insights de todos los rincones del negocio. Este es un puesto a tiempo completo, por horas, que finaliza a mediados de diciembre, con un salario base por hora entre $21/hora. El puesto requiere algunos fines de semana y tiene posibilidad de horas extras. Entrevistas virtuales el viernes 5 de septiembre a las 10 a.m. https://zoom.us/meeting/register/WbAXZbkVRYyghTsc5FgBZg ¡Esperamos conocerte! Miss Tavia