Asesor Intermedio de Personal y Relaciones Laborales (Se requiere autorización de Seguridad Top Secret)

RP Professional Services es una empresa de consultoría tecnológica de rápido crecimiento con sede en Virginia. Somos una pequeña empresa certificada 8a y propiedad de un veterano con discapacidad (SDVOSB) que atiende tanto a clientes federales como comerciales. En RP, ayudamos a nuestros clientes a cumplir su misión mediante el desarrollo de soluciones personalizadas orientadas al valor, ejecutadas por las mejores personas. Nuestra dedicación a nuestros empleados y clientes se basa en nuestra promesa de ofrecer Excelencia, Valor y Flexibilidad. "Personas, no solo Recursos" es más que nuestro lema; ¡es la base sobre la que estamos construidos! Estamos buscando un Asesor de Personal y Relaciones Laborales de nivel medio altamente experimentado, con profundos conocimientos en recursos humanos, gestión de personal y políticas laborales federales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia asesorando sobre temas de personal en el Departamento de Defensa (DOD) y la Comunidad de Inteligencia (IC). Este puesto requiere pensamiento estratégico, cumplimiento de las regulaciones gubernamentales y experiencia en apoyar investigaciones relacionadas con contrainteligencia, amenazas internas o aplicaciones de la ley. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato a RP Professional Services. Responsabilidades: Brindar orientación experta sobre asuntos de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas del DOD, del Gobierno de EE. UU. y de recursos humanos. Asistir en el manejo de acciones adversas dentro de los Servicios Competitivos y Excepcionales de acuerdo con las regulaciones federales. Apoyar investigaciones de contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley relacionadas con personal y relaciones laborales. Analizar y asesorar sobre planificación de la fuerza laboral, estrategias de retención y relaciones con empleados en agencias gubernamentales. Colaborar con partes interesadas internas y liderazgo en iniciativas de RR. HH., desarrollo de políticas y procedimientos de personal. Presentar recomendaciones estratégicas para mejorar programas de personal, participación de empleados y marcos de cumplimiento. Requisitos Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos (RR. HH.) o campo relacionado. Mínimo 12 años de experiencia asesorando y apoyando en temas de personal. Mínimo 10 años de experiencia trabajando en entornos del DOD/IC. Amplio conocimiento de las políticas, procedimientos de RR. HH. del Gobierno de EE. UU. y leyes laborales federales. Experiencia en requisitos y procedimientos de acciones adversas para Servicios Competitivos y Excepcionales. Experiencia apoyando investigaciones en contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley relacionadas con asuntos de personal. Calificaciones preferidas: Título de maestría en RR. HH., Administración de Empresas o disciplina relacionada. Certificaciones en gestión de RR. HH. o relaciones laborales federales (por ejemplo, SHRM, PHR/SPHR). Habilidades analíticas y de resolución de problemas sólidas, con capacidad para interpretar políticas complejas de personal. Excelentes habilidades de comunicación, asesoramiento y liderazgo para colaborar con equipos multidisciplinarios. Rango Salarial: $145,000 - $160,000 El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, conjuntos de habilidades, equidad, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizacionales. No es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias particulares de cada caso. Beneficios Beneficios de salud: Médico, Visión, Dental Hasta 4% de aporte a retiro con vesting del 100% Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa Seguro de vida básico pagado por la empresa Paquete competitivo de PTO (tiempo pagado libre) RP Professional Services, LLC ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencia, licencias, compensación y capacitación.

Buscamos un Especialista de Recursos Humanos competente y proactivo con al menos 2 años de experiencia para apoyar las funciones diarias de nuestro departamento de RR. HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco. Este es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos. El puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley. RESPONSABILIDADES - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios. - Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros. - Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo. - Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible. - Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa. - Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina. - Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados. - Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH. - Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados. - Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa. - Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal. - Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes. - Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos. REQUISITOS GENERALES - Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado). - Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. - Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex). - Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz. - Debe tener medios confiables de transporte. - Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana. - Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos - Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia. SALARIOS Y BENEFICIOS - $40.00 por hora con posibilidad de progresión - La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial. - Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo - Descuento para empleados en pan PARA POSTULARSE: - Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL - Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word). - Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith - En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar. Acme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. Todos los solicitantes deben enviar su información mediante el proceso de solicitud en línea.

CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, actualmente busca un Instructor Conjunto de Fuerzas de Operaciones Especiales para un programa de alto perfil que brinda apoyo de entrenamiento y ejercicios al Comando de Operaciones Especiales de EE. UU. (USSOCOM). El Instructor Conjunto de Fuerzas de Operaciones Especiales planificará, dirigirá y coordinará las actividades necesarias para ejecutar las diversas partes del Ciclo de Vida del Evento Conjunto (JELC) para eventos de ejercicios TRIDENT. El Ciclo de Vida del Evento Conjunto comprende todos los eventos y acciones necesarios para planificar, ejecutar y evaluar eventos importantes de entrenamiento que preparan a las Fuerzas de Operaciones Especiales de EE. UU. (SOF) para operaciones que respaldan las iniciativas estratégicas de la nación. Las entidades apoyadas incluyen, entre otras: el personal de batalla del USSOCOM, los Comandos de Combate Geográficos, ejercicios, el Comando de Operaciones Especiales del Teatro (TSOC) y naciones aliadas. Este puesto está ubicado en el Grupo de Guerra Naval Especial – OCHO.        Entorno de trabajo: Ruido moderado (por ejemplo, oficina comercial con computadoras, teléfonos e impresoras) y/u ocasional ruido fuerte (área de aeródromo, equipos grandes). Capacidad para sentarse frente a una terminal de computadora durante largos períodos de tiempo. Capacidad para trabajar en espacios confinados. Capacidad para trabajar en entornos remotos y rurales. Demandas físicas: Durante el desempeño de las responsabilidades del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para operar una computadora. Capacidad para conducir un vehículo motorizado en entornos que incluyen carreteras urbanas, interestatales y rurales dentro y fuera del territorio continental de EE. UU. (CONUS y OCONUS). Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Viajes: 21-49% / Viajes regulares. Este puesto puede requerir viajar a ubicaciones remotas en el extranjero durante largos períodos de tiempo. CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, una empresa Pequot, es una empresa de propiedad tribal que proporciona servicios de consultoría de gestión a agencias del gobierno de EE. UU. De conformidad con la Ley Pública 93-638, enmendada, se dará preferencia a nativos americanos calificados y cónyuges en todas las fases de empleo. En CeLeen, nuestros empleados son la encarnación de nuestro éxito como empresa. Nuestro equipo está compuesto por un grupo tenaz de profesionales ubicados en todo el mundo. Incluye veteranos militares y cónyuges de tropas en servicio activo, ex empleados federales, expertos en políticas, académicos, abogados y expertos técnicos y empresariales, todos los cuales comparten una fuerte ética de trabajo y las habilidades para tener éxito tanto en entornos colaborativos como independientes. CeLeen está comprometida con el éxito a largo plazo de nuestros clientes y colegas por las razones correctas. Nuestra dedicación a poner en práctica un buen gobierno se basa en una cultura basada en el mérito que mide el éxito por la productividad y credibilidad. CeLeen proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes que no puedan utilizar nuestro sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad. Por favor envíe su solicitud al equipo de Recursos Humanos. CeLeen se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo basada en el mérito. Contratamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, condición de veterano protegida, o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables, y de conformidad con la Orden Ejecutiva 14173 y las Leyes Federales de Empleo: Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Protección al Empleado contra la Prueba del Polígrafo. El Programa de Acción Afirmativa de CeLeen está disponible para su inspección por cualquier empleado o solicitante de empleo, según lo requieran las regulaciones federales. El Programa de Acción Afirmativa puede consultarse durante el horario comercial habitual haciendo una cita con el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Calificaciones básicas Título universitario con 8 años de experiencia en SOF //O// ex (E8+, CW4+) con 10 años de experiencia trabajando en SOF. Autorización de seguridad actual y activa de nivel Top Secret con capacidad para obtener elegibilidad SCI. Experiencia a nivel JSOTF/TSOC. Mínimo de 4 años de experiencia reciente desempeñándose en un puesto de mando, asesor principal de tropa superior o puesto principal del personal en una fuerza de operaciones especiales (USSOCOM/TSOC), servicio, Estado Mayor Conjunto, OSD o cuartel general de servicio/CCMD de nivel 3-4 estrellas en los últimos 8 años. Mínimo de 5 años de experiencia con el Sistema de Entrenamiento Conjunto (gestión de planificación de ejercicios conjuntos). Mínimo de 4 años de experiencia en operaciones conjuntas y planificación y operaciones de SOF a nivel operacional-estratégico. Mínimo de 4 años de experiencia en el Sistema de Planificación y Ejecución Adaptativa (APEX) y el Proceso de Planificación Operacional Conjunta (JOPP). Mínimo de 4 años de experiencia interactuando directamente con personal superior (O5/O6 y GOFO) en TSOC, componentes, CCMD, servicios e interagencias. Excelentes habilidades de presentación, comunicación y organización; habilidades comprobadas en la impartición formal en aulas. Se requiere dominio profesional del inglés. Licencia de conducir válida (cuya verificación será requerida tras la contratación) y capacidad para calificar y mantener el seguro de responsabilidad de CeLeen mediante un historial de conducción limpio. Capacidad para acceder a instalaciones federales conforme a la norma Real ID. Más información sobre Real ID puede encontrarse aquí: https://www.dhs.gov/real-id/about-real-id y en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. CeLeen no patrocinará solicitudes de visa de trabajo para este puesto. Calificaciones preferidas Experiencia previa como SEAL o SWCC. Familiaridad/acceso a OPLANs/CONPLANs del teatro. Experiencia en el empleo de fuerzas aliadas en ejercicios. Conocimiento del proceso de aprobación de CONOP. Capacidad para cumplir con los requisitos del Ciclo de Vida del Evento Conjunto (asistir a conferencias de planificación, redacción de MSEL, personalización de White Cell). Preferible tener 2 años de experiencia como instructor de plataforma en un entorno de educación/militar profesional. Beneficios CeLeen ofrece un plan competitivo de beneficios que incluye: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y de discapacidad 401(k) Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Seguro para mascotas

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: Exento/ Tiempo Completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (dependiendo de la experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Fines de semana y feriados libres! Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizado tu conocimiento sobre todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo directo y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en los portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener notas de reclutamiento de los gerentes contratantes. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías RVT y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y publicaciones de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Se pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y facilitar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Alertar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos para PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno de trabajo libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar a capacitar a nuevos miembros del comité de seguridad en inspecciones de seguridad del edificio. o Ayudar con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Ayudar con las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación existente y nueva. • Ayudar a solucionar o investigar para resolver diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. conforme surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Ayudar con el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, prestando gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y manteniendo registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos prácticos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office Suite (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos para educación continua • Plan de asistencia para empleados • Plan de jubilación y aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido legalmente. EOE/M/F/D/V/SO

H&H ofrece una emocionante oportunidad para un Director de Seguridad que se una a nuestra División de Servicios de Construcción. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura de servicio completo y de confianza. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructura, contratistas y colegas, confían en nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y en todo el mundo. Responsabilidades Brindar supervisión de alto nivel sobre la seguridad en todos los proyectos en campo de H&H Asegurar el cumplimiento de la capacitación y requisitos operativos de OSHA para actividades en campo Auditar proyectos de construcción de H&H para cumplimiento de seguridad Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Requisitos Título universitario Profesional Certificado en Seguridad y/o Higienista Industrial Certificado (preferido) 10+ años en la industria de transporte o ingeniería y construcción Seguridad en la construcción OSHA de 40 horas Beneficios Rango salarial— $125,000-$180,000 anuales. Salario acorde con la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

Del término suajili para 'Todos aman al niño', Jumoke es un nombre apropiado para una agencia de servicios humanos cuyo compromiso es enfocarse en niños en riesgo y proporcionar servicios que los formen como ciudadanos productivos. Jumoke Systems of Care, Inc. busca un Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en nuestras ubicaciones en la ciudad de Baltimore y el condado de Prince George. Nuestro candidato ideal es autónomo, puntual y comprometido. ¿Busca una oportunidad satisfactoria para colaborar con un equipo de personas motivadas y autosuficientes? Estamos buscando personas con experiencia en Recursos Humanos que posean sus propias herramientas y transporte confiable. Este puesto es a tiempo completo, por horas, de lunes a viernes. Descripción del trabajo: El puesto a tiempo completo requiere experiencia en Administración de Recursos Humanos. Debe tener 2-3 años de experiencia en el campo relacionado, específicamente en gestión de registros, cumplimiento normativo y RRHH. 1. Debe tener la capacidad de aprobar una verificación de antecedentes de CPS, estatal y federal al momento de la contratación. 2. Debe tener la capacidad de mantener un horario regular durante la semana. 3. Debe ser muy organizado y ser capaz de trabajar en equipo y de forma independiente. 4. Debe ser capaz de mantener registros precisos de empleados. 5. Debe ser capaz de monitorear el cumplimiento de los requisitos de COMAR y OHCQ relacionados con el personal. *La descripción del trabajo incluye, pero no se limita a. Habilidades: 1. Regular la logística en la gestión de registros 2. Gestionar el proceso de incorporación y contratación de nuevos empleados 3. Comunicación escrita y oral sólida 4. Requisitos de auditoría estatal de control de calidad 5. Apoyar las funciones principales de la oficina y Ofrecemos: Capacitación en el trabajo Oportunidades de crecimiento Seguro médico, 401K o un plan de pensión de jubilación Si busca un gran equipo, no busque más allá de JUMOKE! ¡Haga clic para aplicar!!