AHR 1 - Coordinador Residencial (Disponible)

Responsable de la supervisión de todos los Programas de Vida Temporal en Cal Farley’s Boys Ranch. Esta responsabilidad incluye la planificación, organización y evaluación de todos los programas TLP. Este puesto es responsable de garantizar la calidad del programa, mantener los estándares organizacionales y asegurar el cumplimiento de la licencia. La población de clientes consiste en todos los residentes que reciben servicios TLP en Cal Farley’s Boys Ranch. Proporciona apoyo a los estudiantes actuales de Boys Ranch para ayudarles a prepararse para la vida independiente y oportunidades postsecundarias. Requisitos 1. Se requiere título de Licenciatura de una universidad acreditada en Trabajo Social, Psicología Infantil, Orientación, Administración de Servicios Humanos o campo relacionado. 2. Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia en programas juveniles. 3. Se requiere experiencia en la evaluación y prestación de servicios adecuados a niños y familias. 4. Se requiere competencia básica en aplicaciones de Microsoft Office para Windows (procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo, correo electrónico, gráficos de presentación, etc.). 5. Se requiere dominio en el manejo de equipos de oficina comunes. 6. Flexión, levantamiento, agarre, coordinación fina mano-ojo, empujar/halar, sentado/de pie prolongado. 7. Debe poseer habilidades excepcionales de gestión del tiempo y orientación al detalle. 8. Debe tener al menos 21 años de edad. 9. Debe poseer una licencia de conducir válida de Texas. 10. Debe estar disponible para viajar según sea necesario. Beneficios 401(k) Coincidencia de 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Programa de referidos Reembolso de matrícula Seguro de visión Cal Farley's es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

¿Tiene un dormitorio extra y un corazón dispuesto a ayudar a los demás? ¿Le gustaría ser cuidador en su propio hogar? Enriching Lives busca personas solidarias de todos los conjuntos de habilidades y antecedentes para convertirse en Proveedores de Hogar Familiar para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a que conozca más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar recibirá un subsidio libre de impuestos de $1400-$5400+/mes por persona, y puede atender un máximo de 2 personas en su hogar, aumentando su potencial de ingresos hasta $2800-$10,800+/mes. El monto del subsidio depende de las necesidades de apoyo de cada persona y de cuánto cuidado necesiten. Cuanto más apoyo necesiten, mayor será el subsidio mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango medio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas a las que cuida. Buscamos cuidadores que estén alineados con nuestra misión y valores. Enriching Lives se compromete a proporcionar a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban el apoyo necesario para alcanzar sus metas y desarrollarse como la mejor versión de sí mismos. Los Proveedores de Hogar Familiar pueden provenir de diversos orígenes étnicos, conjuntos de habilidades, niveles educativos, entornos vecinales y configuraciones familiares. La experiencia en el campo de servicios sociales, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, CNA o enfermero registrado (RN), es un plus, pero no es obligatoria. Enriching Lives ofrece clases sin costo a posibles Proveedores de Hogar Familiar para prepararlos para ser cuidadores en su propio hogar. Los Proveedores de Hogar Familiar son responsables de proporcionar cuidado y supervisión a 1-2 adultos con discapacidades del desarrollo, como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Hay más información disponible sobre discapacidades del desarrollo en nuestro sitio web. Las personas también pueden tener necesidades adicionales de apoyo físico o de salud mental. Las edades de las personas oscilan entre 18 y 65 años, y sus necesidades varían desde personas altamente funcionales y bastante independientes hasta aquellas que requieren cuidados físicos completos o apoyo conductual. La mayoría de las personas participan en un programa escolar o diurno durante el día, aunque los Proveedores de Hogar Familiar deben estar disponibles durante el día si es necesario. Recibirá apoyo de Enriching Lives para ayudarle a prestar servicios en su propio hogar, como educación inicial y continua, el apoyo de un equipo multidisciplinario, apoyo profesional las 24 horas y apoyo para reposo nocturno. El personal de Enriching Lives lo visitará a usted y a la persona regularmente para brindar apoyo y asegurarse de que se cumplan las metas de la persona. Como mínimo, debe tener 1-2 dormitorios disponibles, un entorno de vida seguro y agradable, transporte confiable, diploma de escuela secundaria o GED y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y visitantes frecuentes deben tener antecedentes penales limpios y un historial del DMV sin violaciones graves. Enriching Lives se compromete firmemente a realizar emparejamientos y colocaciones exitosas en hogares de personas que se conviertan en Proveedores de Hogar Familiar con nuestra agencia. Aunque nunca hay garantías para las colocaciones, nuestra tasa de éxito es extremadamente alta. Evaluamos sinceramente su perfil y solo continuamos con su certificación si estamos seguros de que obtendrá un emparejamiento y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es crear una relación a largo plazo y mutuamente beneficiosa con nuestros Proveedores de Hogar Familiar. Las áreas donde se necesitan Proveedores de Hogar Familiar incluyen: los condados de Napa, Solano y Sonoma. Actualmente tenemos varios clientes esperando hogares y podemos certificarlo como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6-8 semanas, por lo que si está interesado, por favor programe una cita para una sesión informativa. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame a Marissa en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a 5 al (707) 623-1210 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Santa Rosa está ubicada en 1410 Neotomas Ave, Suite 104, Santa Rosa, CA 95405. ¡Esperamos tener noticias suyas! El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net

El Coordinador de Empleo/Vivienda en el programa Young Adult Supported Community Living trabajará con jóvenes adultos de 18 a 22 años que necesitan apoyo para obtener y mantener un empleo, así como vivienda una vez que finalicen el programa. Con sede en el condado de Hampden, este es un trabajo atractivo y gratificante para una persona verdaderamente dedicada a marcar la diferencia en la comunidad y en la vida de los jóvenes adultos. Esta posición es de lunes a viernes, pero requiere cierta flexibilidad para trabajar algunos fines de semana. Funciones Esenciales del Puesto Apoyar a los jóvenes adultos para: ·         Reunir la documentación necesaria para obtener vivienda. ·         Encontrar vivienda adecuada completando solicitudes en línea, contactando a propietarios. ·         Mantener la vivienda mediante defensa y mediación. ·         Mejorar habilidades de desarrollo laboral. ·         Obtener y mantener un empleo. ·         Aprender habilidades para la vida independiente mediante enseñanza y modelado de roles. ·         Participar activamente en su comunidad. ·         Obtener y mantener empleo. ·         Alcanzar metas relacionadas con empleo y educación. ·         Obtener todos los beneficios correspondientes. ·         Lograr ingresos sostenibles mediante empleo regular. ·         Realizar otras tareas similares o relacionadas según se asignen o sean necesarias.  Funciones adicionales: ·         Cumplir con los requisitos de documentación, incluyendo notas de progreso y entrada de datos. ·         Coaching laboral para todos los jóvenes adultos atendidos. ·         Ayudar a obtener vivienda para jóvenes adultos que están saliendo del programa. ·         Realizar evaluaciones de preparación para vivienda. ·         Transporte según sea necesario. ·         Realizar evaluaciones vocacionales. ·         Realizar inspecciones exhaustivas de vivienda para garantizar seguridad y adecuación. Requisitos Licencia de conducir vigente, seguro de automóvil suficiente, historial de conducción aceptable y un vehículo seguro y confiable durante la jornada laboral. Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar el tiempo, priorizar tareas, tomar iniciativa, cumplir compromisos y trabajar cooperativamente como miembro de un equipo. Buenas habilidades orales, escritas, informáticas y organizativas. Demostrada capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de los participantes del programa. Fuertes habilidades interpersonales, paciencia, interés y compasión. Debe poder aprobar y mantener certificaciones en RCP y primeros auxilios. Debe tener al menos dieciocho años de edad. Educación y Experiencia ·         Título universitario de licenciatura. ·         Experiencia previa ayudando a personas a obtener empleo (deseable). ·         Experiencia previa ayudando a personas a obtener vivienda (deseable). ·         Conocimiento bilingüe (deseable). Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (403B, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Seguro de discapacidad a largo plazo

Somos una startup sin fines de lucro que busca a alguien con excelentes 'habilidades generales'. Habilidades informáticas, de comunicación y de pensamiento. Trabajarás mucho en Zoom, ayudando a otros a aprender nuestro Sistema Operativo. También estarás en la comunidad, hablando con personas sobre nuestra organización sin fines de lucro y cómo pueden participar. Establecerás tu propio horario de trabajo, trabajarás desde casa y tendrás mucha flexibilidad. Buscamos a alguien de 10 a 15 horas por semana. Este es un proyecto a corto plazo; trabajarás desde ahora hasta la tercera semana de diciembre. El salario no es alto, pero buscamos a alguien con altas habilidades. La persona adecuada aceptará este puesto tanto por el dinero como por el impacto. El impacto consiste en que estamos lanzando un sistema de "donación de alimentos en el hogar" en seis condados. Nuestra organización sin fines de lucro proporciona un sistema operativo para que los hogares dejen una bolsa de comida en su puerta y los voluntarios recojan esa comida y la lleven a despensas. La inseguridad alimentaria es un gran problema en nuestra zona, y este programa podría hacer que más de un millón de libras de comida lleguen a bancos de alimentos y despensas. Algunos ejemplos de lo que harás: 1) dominar nuestro sistema operativo y enseñar a otros cómo usarlo, 2) planificar y organizar, quizás incluso diseñar materiales de mercadeo, 3) organizar eventos en mesas en supermercados, ferias y otros eventos comunitarios, y muchas otras tareas diversas. Cada día será diferente. Si estás interesado, por favor responde a este anuncio enviando tu currículum. Nos gustaría especialmente saber por qué te interesa esto, por lo que sería bueno incluir una carta de presentación de uno o dos párrafos expresando tu interés. Puedes obtener más información sobre lo que hacemos visitando www.ASGhelps.org ¡Gracias!

Creemos que la falta de hogar no comienza con la ausencia de una vivienda, sino con la ausencia de ESPERANZA. A través de vivienda física, nuestro acelerador único de esperanza y servicios psicológicos integrales, brindamos a los jóvenes el apoyo que necesitan no solo para encontrar oportunidades futuras de vivienda y empleo, sino también para descubrir su propio propósito personal, que los acompañará el resto de sus vidas. Creemos que tu trauma puede transformar tu experiencia en un propósito divino. Consideramos nuestra casa en Northridge, LA, como una pequeña familia (ya que literalmente es la casa familiar de nuestra fundadora) y llamamos a nuestros jóvenes miembros —de forma similar a los “miembros” de una familia. Expectativas Te levantas cada mañana con un sentido único de empatía y excelencia, y con un compromiso con el bien común. Tratas a todas las personas con respeto y cuando alguien más sufre, eres la roca que lo ayuda a mantenerse firme. Te ves a ti mismo como alguien verdaderamente al servicio, pero en la práctica, eres un iniciador proactivo, que sabe cómo equilibrar distintas prioridades, y la gestión de proyectos es tu superpoder. Eres emocionalmente consciente, pero no fácil de manipular, y conoces la responsabilidad de cumplir plazos porque siempre los cumples. Tienes partes de ti que son creativas y te destacas creando sistemas y eventos a partir de simples ideas. Mientras que otras personas pueden encontrar esta tarea abrumadora, para ti es lo contrario: es emocionante. Este trabajo es ✅: Liderazgo simple y llano. Implica llevar una visión desde el inicio hasta el final y tener las habilidades de gestión para formar el equipo adecuado de pasantes que te apoyen. Colaborativo. Tenemos un equipo pequeño y talentoso que a veces requiere que todos colaboren. Debes saber cómo asociarte con miembros del equipo, otras organizaciones y nuestros miembros. Sobre conectar puntos. Debes entender cómo todos los sistemas de nuestra empresa y misión funcionan juntos para crear una experiencia de membresía armoniosa y efectiva. Buscar constantemente formas creativas y eficientes de apoyar un excelente entorno de aprendizaje para nuestros miembros. Seed House Project tiene un estudio de arte en el lugar, así que no te sorprendas si tendrás que tomar un pincel en tu primera semana. Verdaderamente valorado. Eres la mamá y el papá metafóricos de Seed House Project y literalmente el pegamento que lo mantiene todo unido. Haces posible nuestros programas y abres el futuro de nuestros miembros, que anhelan mejores oportunidades y empleo. Este trabajo NO ES ❌: Un trabajo típico de 9 a 5. Eres un miembro de tiempo parcial y respetamos tu vida fuera de nuestro trabajo conjunto, pero servimos a personas que han experimentado un trauma grave, por lo que a veces tendrás que atender una llamada para apoyar emocionalmente y de forma integral a los miembros. Tenemos límites en cuanto a nuestro tiempo, pero no en nuestro compromiso con las personas a las que servimos. Autopromocional o impulsado por el ego. Somos un equipo cuyo enfoque es servir a otros y llevar a los jóvenes de un estado de desesperanza (y sin hogar) a uno de esperanza a través de nuestro acelerador de esperanza. Una posición de voluntariado remunerado. Aunque es a tiempo parcial, cada miembro de nuestro equipo forma parte de la familia y tratamos este rol con el respeto de un empleado de tiempo completo. ¡Debes estar listo para arremangarte y marcar la diferencia! ¿Eres tú?: Consigues que las cosas se hagan. Eres proactivo. Eres solucionador de problemas. Eres comunicador y operador. Crees que el trabajo personal es trabajo en equipo. Eres impulsado por datos y disfrutas profundizar en ellos. Eres un entrenador en el fondo, así que cuando nuestros miembros ganan, tú ganas. Escuchas bien, pero también sabes cómo hacer las preguntas correctas. Te encanta conocer gente nueva y brindarles una gran experiencia. Rol y Responsabilidades: Coordinación de Talleres: - Crear talleres semanales para los miembros de la casa. Incorporación de Nuevos Miembros: - Realizar orientaciones de incorporación para nuevos miembros. Evaluación de Necesidades para Cada Miembro: - Revisar las necesidades de higiene así como los servicios de apoyo para cada miembro del programa. Asociación con LACCD para Necesidades Básicas: - Trabajar estrechamente con el departamento de necesidades básicas de las escuelas comunitarias. Realizar conferencias de casos y colaborar con los recursos dentro del campus. Gestión de Casos: - Gestionar el estado de cada miembro desde el GPA hasta el estado de empleo. Evaluar y completar el ingreso de datos y los informes de progreso. Expectativas para los Miembros: - Gestionar las expectativas del programa para todos los miembros. Esto implica: completar tareas domésticas, asistir a talleres y mantener en general la cultura comunitaria. Difusión: - Brindar gestión de casos y recursos a organizaciones asociadas como hogares grupales, facultades, refugios o personas que llegan espontáneamente. Requisitos Calificaciones y Habilidades 3 a 5 años de experiencia trabajando con personas que han sufrido trauma o en organizaciones sin fines de lucro. Excelentes habilidades verbales, escritas y de comunicación interpersonal. Destacarse en entornos autodirigidos. Apertura para aprender desde diversas perspectivas. Te encantan las startups y comenzar cosas nuevas. Te sientes cómodo asumiendo nuevas tareas o proyectos con poca dirección y ajustando el rumbo en respuesta a comentarios e información. Eres extremadamente ingenioso. No hay trabajo demasiado grande o demasiado pequeño y tienes un enfoque de “arremangarte” en tu trabajo. Cuando enfrentas una tarea que nunca has hecho antes, tu primer instinto es hacer las preguntas correctas, buscar respuestas o contexto de forma independiente y sumergirte de lleno. No tienes miedo de intentar y fallar, pero generalmente pones suficiente esfuerzo para fallar rara vez. Profesional y puntual Colaborativo Buen oyente Humilde Esperanzado Cualquier nivel de educación Beneficios Seed House Project está comprometido a apoyar a nuestro personal trabajador creando un entorno laboral que fomente relaciones, carreras y experiencias mediante la colaboración y la comunicación transparente. No solo hablamos, sino que actuamos. A continuación, algunas formas en las que apoyamos a nuestro personal: Salud y Bienestar Requerimos un día de autocuidado pagado una vez al mes. Es un día para ti, para reflexionar y rejuvenecer. Cubrimos planes médicos y dentales HMO Licencia remunerada por maternidad/paternidad Licencia remunerada por cobertura de vacante Licencia remunerada por razones médicas Generosa licencia remunerada por duelo días festivos, más de 2 semanas de vacaciones, 14 días de enfermedad pagados, oportunidades de tiempo libre incentivado Acomodaciones de trabajo híbrido Servicio de jurado pagado

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: Exento/ Tiempo Completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según la experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! Quiénes somos: La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un ambiente laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto es práctico y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en bolsas de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos en el proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener notas del reclutamiento provenientes de los gerentes contratantes. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías RVT y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y anuncios de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Se pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Proceso de contratación e integración: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y facilitar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Alertar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos para PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar a capacitar a nuevos miembros del comité de seguridad en inspecciones de seguridad del edificio. o Ayudar con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Ayudar con las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de recompensas y reconocimientos. • Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Ayudar en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. a medida que surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de recompensas y reconocimientos para los empleados. • Ayudar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, prestando gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y manteniendo registros exactos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. acelerado. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office Suite (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con base de datos Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos para educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual, o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO