Gestor de cartera, Departamento de Defensa

Umbra construye sistemas espaciales de próxima generación que observan la Tierra con una fidelidad sin precedentes. Nuestra misión: ofrecer omnisciencia global. Para mantenernos a la vanguardia frente al cambio climático, los riesgos geopolíticos y otras crisis e problemas importantes, necesitamos una comprensión global de qué está cambiando, dónde y qué tan rápido. Umbra proporciona acceso sencillo a los datos satelitales comerciales de mayor calidad disponibles, una herramienta indispensable para el creciente número de organizaciones que monitorean la Tierra. Empoderamos a nuestros clientes para que creen soluciones que informen, inspiren y aborden las necesidades más urgentes de nuestro planeta. Estamos ayudando a crear una industria completamente nueva que nunca ha existido de forma significativa antes. Como Gerente de Portafolio del Departamento de Defensa (DoD) en Umbra, tiene la emocionante oportunidad de impresionar a nuestros clientes y usuarios con productos y soluciones de primer nivel entregados puntualmente y dentro del presupuesto, cumpliendo al mismo tiempo nuestros compromisos contractuales. Usted reconoce las conexiones complejas necesarias para la ejecución exitosa de programas y puede traducir ese conocimiento en hojas de ruta, cronogramas y presupuestos bien estructurados, que monitorea cuidadosamente durante todo el ciclo de vida del programa. Gestiona hábilmente el alcance del desarrollo utilizando procesos del Marco Ágil Escalado (SAFe). Sus habilidades de comunicación son excepcionales: colabora eficazmente con diversos grupos técnicos y no técnicos, presenta informes concisos y seguros ante la dirección y fomenta fuertes relaciones con sus clientes. Profundizará en las tecnologías de Umbra, mejorando su capacidad para apoyar a los clientes y gestionar eficientemente el progreso técnico. Además, abordará de forma proactiva los problemas del programa y los riesgos emergentes. A medida que las oportunidades de captación evolucionen hacia proyectos concretos, liderará propuestas y respuestas a solicitudes de información (RFI), impulsando el crecimiento orgánico. A medida que su portafolio crezca, asumirá el importante papel de gestionar y orientar a gerentes de programa en la planificación y ejecución del portafolio. Nuestro objetivo es contratar a una persona para que trabaje en la oficina de Umbra en Arlington, VA, lo cual requerirá la capacidad de trabajar parcialmente en una instalación SCIF. Principales Responsabilidades Gestión de ganancias y pérdidas y ejecución del programa: Tener plena responsabilidad por la ejecución exitosa (costo, cronograma, técnica) de múltiples contratos actuales, ya sea directamente o a través de gerentes de programa subordinados. Actualizar mensualmente los datos financieros reales y las proyecciones. Asegurar que las iniciativas dentro del portafolio se ejecuten según lo planeado. Proporcionar proyecciones y reportes precisos de ingresos y costos en todo el portafolio. Procesos: Contribuir al desarrollo del Marco de Excelencia en Programas de Umbra, un conjunto de procesos documentados para el inicio, ejecución y cierre de programas. Aprovechar las lecciones aprendidas y la experiencia de programas anteriores, pero adaptadas a la forma en que Umbra hace negocios, para definir procesos ágiles para funciones como gestión financiera, gestión de riesgos, entregas contractuales y monitoreo del desempeño. También contribuir al desarrollo y documentación del Centro de Excelencia en Captación de Umbra, centrado en procesos que resulten en propuestas ganadoras (desde la puerta de decisión de oferta hasta la revisión de compromiso). Crecimiento y estrategia: Desarrollar y presentar propuestas y documentos técnicos completos, conformes, de alta calidad y con alta probabilidad de éxito. Definir y ejecutar estrategias de crecimiento para contratos actuales y futuros. Apoyar las hojas de ruta de la empresa siendo la voz del cliente en cuanto a sus necesidades. Todas las demás tareas asignadas. Requisitos Calificaciones requeridas Haber obtenido y mantener vigente una autorización de seguridad. 10 o más años de experiencia profesional en gestión de programas, apoyando contratos del gobierno de EE. UU. o en el sector aeroespacial y de defensa. Experiencia amplia trabajando con clientes del Departamento de Defensa. Líder experimentado capaz de elaborar un plan, formar un equipo y ejecutar con clara responsabilidad y mínima supervisión. Experiencia directa en planificación y ejecución de programas de la industria espacial. Demostrada capacidad para gestionar desarrollo técnico y/o alcance de I+D y equipos técnicos. Persona que aprende continuamente, sin miedo a liderar a pesar de la incertidumbre, tomar riesgos y aprender de sus errores. Toma consistentemente la iniciativa y defiende causas que necesitan atención. Demostrada inteligencia emocional para interactuar y empatizar con el personal, colegas, equipos multifuncionales y clientes. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar en un entorno de desarrollo dinámico y acelerado. Disponibilidad para viajar dentro de EE. UU. hasta un 25 % del tiempo. Calificaciones deseadas Demostrada capacidad para gestionar con éxito las ganancias y pérdidas del portafolio, incluyendo proyecciones, gestión de recursos y costos, logrando así los objetivos financieros. Experiencia en desarrollo de satélites de teledetección y/u operaciones de misión. Conocimiento sólido del desarrollo ágil de productos y de los procesos del ciclo de vida del desarrollo tecnológico. Experiencia trabajando con desarrollo de negocios en captaciones para el gobierno de EE. UU., apoyando y/o liderando propuestas. Experiencia en captaciones grandes y competitivas. Experiencia con cargas útiles espaciales SAR y RF y sus sistemas terrestres asociados. Conocimiento y experiencia de liderazgo con SAFe, PMI u otros marcos organizativos rigurosos similares. Comprensión de los procesos de ingeniería de sistemas y arquitecturas de sistemas. Experiencia trabajando con una amplia variedad de clientes del gobierno de EE. UU., incluyendo DoD, IC y clientes civiles. Beneficios Tiempo libre flexible, licencia por enfermedad, familiar y médica Seguro médico, dental, de visión, de vida, de discapacidad a largo plazo (LTD), de discapacidad a corto plazo (STD) (financiados por el empleador) Seguro de vida voluntario, enfermedad grave, accidentes, indemnización hospitalaria, mascotas (financiados por el empleado) Plan 401k con contribución no electiva de la empresa del 3 % Opciones de compra de acciones Estacionamiento gratuito Almuerzo gratuito en la oficina todos los días Umbra es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, ni por ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de elegibilidad para empleo En cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario de verificación de elegibilidad para empleo (Formulario I-9) requerido al momento de la contratación. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE. UU. conforme a ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos de EE. UU., nacionales de EE. UU., residentes permanentes legales de EE. UU., refugiados o asilados según lo define el 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o deben ser de otra manera elegibles para obtener las autorizaciones necesarias del Departamento de Estado y/o del Departamento de Comercio de EE. UU., según corresponda. Transparencia salarial Esta oferta de empleo puede cubrir varios niveles profesionales. Para garantizar una mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que ciertas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también se verá influenciada por las habilidades, responsabilidades y experiencia relevante del candidato. Rango de compensación El rango de compensación para este puesto es de $175,000 - $215,000.