Director Asistente de Cuidado Infantil

Aptus ABA Therapy Services está buscando un Técnico de Soporte de Mantenimiento calificado y detallista para unirse a nuestro equipo de instalaciones. En este puesto, será responsable de garantizar que nuestro departamento ABA esté bien mantenido, seguro y funcional tanto para el personal como para los pacientes. Sus funciones incluirán realizar mantenimientos rutinarios, gestionar inventarios, asegurar un entorno limpio y seguro, reparar equipos, abordar problemas en las instalaciones y ayudar a los terapeutas con los clientes según sea necesario. Su experiencia desempeñará un papel fundamental para apoyar nuestra misión de brindar una atención excepcional al mantener un entorno seguro y eficiente. Si tiene formación técnica y se compromete con la calidad del servicio, le invitamos a presentar su solicitud. Requisitos Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere certificación técnica o título en mantenimiento de instalaciones, HVAC, electricidad o campo relacionado Experiencia comprobada en mantenimiento o gestión de instalaciones, preferiblemente en un entorno de atención médica Conocimientos sólidos sobre sistemas de edificios y procedimientos de mantenimiento Excelentes habilidades para solucionar problemas y razonamiento lógico Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples tareas de manera efectiva Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Horario de trabajo: Tiempo completo, Entorno de trabajo: Presencial Beneficios Horario flexible, Salario: $10.00 - $12.00 por hora Horas esperadas: 25 – 38 por semana Horario flexible Asistencia para desarrollo profesional Especialidad médica: Pediatría Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.

Marvin Love and Associates se complace en anunciar una vacante para un Gerente de Ventas de Eventos y Catering en una propiedad Marriott en Alabama. En este puesto dinámico, liderará los esfuerzos de ventas tanto para eventos como para catering, impulsando los ingresos y mejorando la experiencia de los huéspedes. Sus responsabilidades principales incluirán generar prospectos de ventas, establecer relaciones sólidas con clientes y desarrollar paquetes personalizados de eventos y catering. Colaborará estrechamente con el equipo de operaciones para garantizar la ejecución perfecta de los eventos superando las expectativas del cliente. Título: Gerente de Ventas de Eventos y Catering Compensación: salario base de $75,000 + bonificación potencial de hasta el 40% Ubicación: Alabama Responsabilidades Identificar y perseguir nuevas oportunidades comerciales para ventas de eventos y catering. Interactuar con clientes para comprender sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas. Crear y presentar propuestas atractivas para asegurar negocios. Trabajar junto al equipo operativo para garantizar la ejecución exitosa de eventos. Mantener relaciones sólidas con los clientes para obtener negocios repetidos y referencias. Monitorear las tendencias del mercado y competidores para identificar nuevas oportunidades. Preparar informes de ventas y pronósticos para revisión gerencial. Requisitos Más de 5 años de experiencia en ventas, con enfoque en gestión de eventos y catering. Demostrada capacidad para alcanzar objetivos de ventas en un mercado competitivo. Excepcionales habilidades interpersonales y de comunicación. Amplio conocimiento de las tendencias de la industria de catering y eventos. Experiencia en desarrollo de propuestas y presentaciones a clientes. Capacidad para destacarse en un entorno acelerado y de alta presión. Disposición para viajar según sea necesario para reuniones y eventos comerciales. Beneficios Compensación y Beneficios: salario anual de $60,000 + bonificación del 40% Se proporciona vivienda temporal durante 6 meses. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. Descuentos para empleados en servicios e instalaciones del complejo turístico. Paquete de beneficios para salud y bienestar.

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Asistente de Gerente de Tienda de Descuentos extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda de fábrica Cinch ubicada en el norte de Denver, Colorado. Esta persona ayudará al gerente en las operaciones de la tienda, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda una vida! Nuestros empleados trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un generoso programa de incentivos por alcanzar objetivos mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un gran horario, con horarios de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., lo que significa sin turnos nocturnos ni horarios locos durante fiestas! Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo verdaderamente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones: Salario: $22.00 por hora + incentivos La persona que ocupe este puesto debe estar lista para a Conócenos en www.cinchjeans.com. Haz clic en el enlace "Factory Store" para ver algunas fotos de nuestra hermosa tienda. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades y calificaciones. Como Asistente de Gerente de Tienda de Descuentos, serías responsable de: Comunicarte regularmente con la gerencia para identificar oportunidades de mejora continua del negocio. Ayudar al gerente de la tienda a establecer estándares de mercadeo, estándares de exhibición, estándares de señalización y niveles óptimos de inventario; mantener estos estándares en toda la tienda mediante la planificación de metas a corto plazo que los logren y mantengan. Colaborar con el gerente de la tienda para implementar mejoras de procesos que optimicen el flujo de productos y la coordinación de promociones de ventas, maximizando así las ventas y creando equipos de alto rendimiento. Asegurar que cada cliente reciba un servicio al cliente excepcional proporcionando un entorno amigable que incluya saludar y reconocer adecuadamente a cada cliente, así como ayudarlos en su experiencia de compra. Responsable de capacitar a nuevos asociados de ventas minoristas y capacitar cruzadamente a los asociados existentes; mentorizar a los asociados de ventas para garantizar el cumplimiento de los principios de capacitación en servicio al cliente. Responsable de la programación diaria de los asociados de ventas, incluyendo los tiempos de descanso; planificar y asignar tareas y metas diarias, y supervisar su cumplimiento. Ayudar en la preparación de depósitos diarios, cambio y otras tareas administrativas. Supervisar y autorizar autorizaciones de cheques y descuentos discrecionales. Escuchar las quejas de los clientes y resolver problemas para restaurar y promover una excelente satisfacción del cliente. Responsable del cumplimiento de los procedimientos de apertura y cierre de la tienda. Supervisar la productividad de los asociados de ventas y comunicar los problemas de desempeño al gerente de la tienda. Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa, y apoyar los esfuerzos de prevención de pérdidas de la compañía. Otras tareas asignadas. Requisitos Cursos en negocios, mercadeo, gestión o énfasis relevante; se prefiere título pero no es obligatorio. Se requiere 1+ año de experiencia previa en gestión minorista, preferiblemente en la industria de la ropa. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y ventas. Fuertes capacidades analíticas y aptitud técnica. Ética de trabajo demostrada, integridad y conducta profesional. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Todavía interesado? Miller International ofrece beneficios espectaculares para garantizar que sus empleados estén felices y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Si esta parece una posición que realmente deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación, contándonos por qué serías un gran añadido a nuestro equipo. Nuestro éxito depende de manos de nuestro personal dedicado y leal, ¡y solo contratamos a los mejores! Nos enorgullece tener una rica historia de más de 100 años en construcción que abraza la tradición de trabajo duro, distinción y ofrecer productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental cuyas marcas continúan ganando popularidad e impresionante crecimiento. Lo hacemos tratándonos mutuamente con respeto, y lo hacemos todo como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los usamos para medir la conveniencia de nuestras decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Los Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que están dispuestos a ser parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Conócenos en: www.miller-international.com Fecha límite de solicitud: 8/23/2025

Magnolia Home Inspections busca un jugador de equipo confiable responsable de proteger a los compradores de viviendas mediante pruebas precisas y consistentes. El papel del Técnico Ambiental es un rol de apoyo vital. Se proporciona una capacitación extensa durante su primera semana de incorporación, con oportunidades continuas de educación mientras desarrolla sus conocimientos para ayudar al equipo Magnolia a cumplir nuestra misión de 'Proteger, Preparar y Educar a los Compradores de Viviendas'. En este puesto, usted será responsable de establecer su horario diario, comunicarse profesionalmente con múltiples partes y realizar pruebas consistentes y precisas. El candidato ideal se preocupa por el desempeño preciso en relación con la protección de nuestros clientes. El candidato ideal es paciente y asume la responsabilidad de mantener el vehículo de la empresa. Pasará gran parte del tiempo conduciendo entre sitios de inspección para realizar pruebas ambientales, además de ayudar en el lugar con inspecciones de viviendas. El Técnico Ambiental será responsable de: · Comunicación profesional y amigable con clientes, compañeros de equipo y agentes inmobiliarios · Cumplir con las normas de la EPA · Gestionar, rastrear y cuidar todo el equipo y aplicaciones · Gestionar los resultados de las pruebas y cargarlos con precisión · Asistir a los inspectores de viviendas con fotografías y documentación · En ocasiones puede ser necesario recoger equipo los sábados El Técnico Ambiental disfrutará de: · Capacitación técnica · Apoyo del equipo · Un horario de trabajo consistente, en una cultura basada en valores · Un puesto a largo plazo con estabilidad · Un vehículo proporcionado por la empresa · Horario laboral de 7:30 a.m. a 3:00 p.m. (lunes a viernes) Requisitos El candidato exitoso para Técnico Ambiental deberá: · Estar preparado para conducir entre 3 y 4 horas diarias · Prestar atención a los detalles · Tener que levantar equipo, subir escaleras/escaleras de mano y ocasionalmente acceder a espacios reducidos Beneficios Beneficios: Subvención para seguro médico Tiempo libre pagado Capacitación pagada Participación en las ganancias del equipo Camioneta de la empresa Horario flexible Tarjeta de combustible

El EVP, Asociaciones con Clientes, será defensor de una experiencia del cliente unificada y de primer nivel en las diversas unidades estratégicas de negocio de Mod Op. Este ejecutivo sénior impulsará una prestación de servicios coherente, estratégica y centrada en el cliente en todos los equipos de servicios integrales, digitales, B2B y B2C. A medida que Mod Op evoluciona hacia una agencia verdaderamente integrada bajo el modelo “One Mod Op”, el EVP alineará los equipos de gestión de cuentas y gestión de proyectos bajo una visión unificada y centrada en el cliente, proporcionando la claridad, coherencia y liderazgo necesarios para lograr resultados excepcionales con los clientes que impulsen el crecimiento, la retención y la rentabilidad. Funciones Esenciales Estrategia y Liderazgo en Experiencia del Cliente Definir e implementar una estrategia escalable y centrada en el cliente que equilibre la coherencia entre las SBU con la flexibilidad necesaria para atender las necesidades de los clientes. Ser defensor de una visión unificada de “One Mod Op” que ofrezca soluciones integradas y fluidas. Liderar, desarrollar y estandarizar las funciones de Gestión de Cuentas (AM) y Gestión de Proyectos (PM) con roles claros, KPI, procesos de incorporación y formación. Crecimiento y Colaboración entre SBU Eliminar silos e incentivar la venta cruzada de soluciones integradas. Alinear precios, alcance y entrega para apoyar compromisos multifuncionales. Colaborar con líderes de SBU y de crecimiento para alinear objetivos y métricas con las metas generales de ingresos y satisfacción del cliente. Impulsar un propósito común entre equipos previamente aislados para ofrecer soluciones integradas y centradas en el cliente. Liderazgo y Desarrollo de Equipos Construir y liderar una organización de Servicios al Cliente de alto rendimiento compuesta por gestores de cuentas, líderes de éxito del cliente y gestores de proyectos. Liderar la transición desde equipos fragmentados y específicos de cada SBU hacia un grupo unificado de Servicios al Cliente con estándares y cultura compartidos. Reclutar, desarrollar y retener talento destacado con habilidades en ventas consultivas, liderazgo estratégico con clientes y sólida capacidad empresarial. Implementar programas de incorporación, formación y gestión del desempeño que promuevan coherencia, responsabilidad y crecimiento. Excelencia Operativa Diseñar e implementar procesos y sistemas unificados para gestionar todo el ciclo de vida del cliente, desde el contacto inicial hasta el cierre y la entrega. Estandarizar herramientas, procesos e informes para reducir duplicaciones, errores y brechas en las previsiones. Colaborar con los equipos de Crecimiento, Finanzas y Tecnología para garantizar que los sistemas permitan alcanzar los objetivos centrados en el cliente. Retroalimentación del Cliente y Mejora Continua Establecer programas estructurados de retroalimentación del cliente, incluyendo NPS, entrevistas de ganancia/pérdida y revisiones con liderazgo. Utilizar la retroalimentación del cliente para orientar el desarrollo de servicios, formación, precios y mejoras operativas. Compartir regularmente conocimientos y recomendaciones con el liderazgo ejecutivo. Desarrollar un plan estratégico para Asociaciones con Clientes que impulse la venta cruzada de toda la gama de servicios de Mod Op (creativo, tecnología, medios, eventos). Reclutar, estructurar y liderar un equipo sénior de gestión de cuentas y proyectos capaz de gestionar relaciones complejas con clientes multicanal. Establecer procesos operativos, informes y KPI para gestionar el desempeño de las SBU y los resultados con los clientes. Metas Clave / Indicadores de Éxito Experiencia del cliente coherente y de alta calidad en todas las SBU Mejora en las puntuaciones de satisfacción del cliente (NPS, retención) Incremento de ingresos entre SBU y adopción de servicios múltiples Crecimiento orgánico significativo mediante una mejor venta cruzada y liderazgo consultivo con clientes Unificación exitosa de diversos equipos de SBU en una organización de Servicios al Cliente alineada y centrada en el cliente Reducción de ineficiencias operativas y trabajo duplicado Alta satisfacción y retención de empleados en funciones de AM y PM Procesos y sistemas de crecimiento alineados y centrados en el cliente Requisitos Experiencia y Conocimientos Requeridos Más de 15 años de liderazgo sénior en cuentas en una agencia grande y en crecimiento, con éxito en entornos emprendedores. Demostrada capacidad para liderar equipos multifuncionales que abarquen líneas de servicio digitales, tradicionales, B2B y B2C. Experiencia liderando organizaciones de servicio al cliente de más de 40 personas, idealmente abarcando múltiples líneas de servicio o unidades de negocio. Historial comprobado de crecimiento de cuentas clave, impulso de ventas cruzadas/ventas adicionales y mejora de la retención de clientes. Experiencia unificando funciones de AM y PM bajo marcos consistentes y escalables de experiencia del cliente. La experiencia en crear o liderar una oficina de gestión de proyectos (PMO) es muy valorada, junto con la capacidad de alinear prácticas de gestión de proyectos y cuentas. Habilidad demostrada para construir y mantener relaciones con clientes a nivel ejecutivo, con prestigio sectorial y confianza. Capacidad para navegar y unir personalidades fuertes y diversas hacia objetivos comunes. Comodidad al impulsar cambios en entornos de agencia complejos y matriciales. Estilo de Liderazgo Empodera a los equipos con roles, objetivos y responsabilidades claros. Experto en unificar equipos diversos en una organización cohesionada y enfocada en el cliente. Capaz de generar alineación y aceptación en todas las unidades de negocio. Líder práctico que combina visión estratégica con destreza operativa. Habilidades y Competencias Comunicación excepcional y gestión de partes interesadas Experiencia en ventas consultivas y estrategia de crecimiento Profundo conocimiento del ciclo de vida del cliente, mejores prácticas en gestión de cuentas y gestión de proyectos Experiencia en gestión del cambio, especialmente en entornos complejos o basados en adquisiciones Sólida competencia financiera para gestionar presupuestos, precios y rentabilidad Viajes Dependiendo de la ubicación, este puesto requiere hasta un 15-20 % de viajes a otras oficinas. Beneficios Beneficios médicos, dentales y de visión Plan 401k con coincidencia Seguro de vida Tiempo libre generoso más cierre por fiestas de diciembre Cuando se pregunta qué les gusta del trabajo en Mod Op, escuchamos: “¡Siento que puedo ser yo mismo en el trabajo y es divertido!” -MV “El nivel de los clientes/marcas con los que trabajamos, saber que tu trabajo lo ven miles de personas, en muchos casos en todo el mundo.” -JC “¡Nosotros realmente creamos videojuegos!” -AC “Tenemos un equipo de estrellas, ¡y es como jugar en el partido de estrellas todos los días!” -MW “Oportunidades para aprender siempre de los mejores y trabajar con ellos.” HW “Mentores y oportunidades para crecer.” -KB Mod Op cree en el trabajo en equipo, la colaboración con clientes, narraciones poderosas, diseño impresionante y resolución reflexiva de problemas. Nuestros clientes representan una amplia variedad de industrias, y cada proyecto presenta nuevos y fascinantes retos. ¡Nos encantaría que te unieras a nosotros! Mod Op, LLC ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y formación.

¡Únete al equipo de Pool Troopers como Gerente de Área! En Pool Troopers, no solo nos dedicamos al mantenimiento de piscinas; creamos experiencias inolvidables para nuestros clientes. Desde aguas cristalinas hasta entornos junto a la piscina impecables, nos enorgullece ofrecer un servicio excepcional que supera las expectativas. ¡Ahora estamos buscando personas apasionadas para unirse a nuestro creciente equipo como Gerente de Área y embarcarse en un emocionante viaje de crecimiento y oportunidades profesionales! El puesto de Gerente de Área es sensible a la seguridad, gestiona un área geográfica específica y supervisa a todos los empleados de la sucursal para mantener las piscinas residenciales y comerciales de los clientes limpias, con niveles químicos adecuados y sin problemas mecánicos. Funciones del trabajo Alcanzar las metas del departamento aceptando la responsabilidad de los objetivos departamentales guiados por las necesidades comerciales generales de la organización Operar de forma segura un vehículo motorizado de la empresa y mantener una licencia de conducir válida y vigente en el estado donde reside, para acompañar a los gerentes de servicio y técnicos, así como ayudar con el servicio cuando sea necesario Revisar informes de gestión y otros datos de desempeño para medir la productividad y el logro de metas, y determinar áreas que necesiten mejoras en el programa Determinar los requisitos de personal y tomar decisiones de contratación y promociones para técnicos y supervisores potenciales de servicio de piscinas Resolver asuntos elevados de servicio al cliente, según sea necesario, mediante diplomacia y profesionalismo tanto en persona como digitalmente Capacitar a los técnicos en Pool Tech, Mobile Tech y otras tecnologías Planificar y programar reuniones del equipo para revisar procedimientos, éxitos y áreas de mejora Gestionar el proceso de inicio, que puede incluir reuniones con posibles nuevos clientes para evaluar su piscina y decidir si deben incluirse en el servicio. La cotización de nuevo equipo podría formar parte de este proceso de evaluación de nuevos clientes. Reunirse con clientes existentes para resolver problemas relacionados con el servicio o averías del equipo Requisitos Diploma de escuela secundaria o título equivalente, requerido Experiencia previa en servicios de piscinas no requerida, pero deseable Debe poseer una licencia de conducir actual y válida emitida por una agencia estatal autorizada No debe tener condena por delito grave o delito menor de primera clase relacionado con crímenes contra personas o niños, crímenes contra la propiedad, robo o fraude, o delitos relacionados con tráfico o fabricación de drogas Bilingüe (español/inglés), deseable Conocimientos, Habilidades y Capacidades Gestión Servicio al Cliente Pensamiento Crítico Gestión del Tiempo Habilidades de Comunicación Beneficios Beneficios Salario Competitivo: $48-52k + bonificaciones trimestrales Seguro médico, dental y de visión 401k con coincidencia Oportunidades de crecimiento Tiempo libre pagado Bonificaciones por lealtad Reembolso de matrícula Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida