Presidente de Mercado - Hasta 170K - Grand Rapids, MI - Trabajo 3380

Director Financiero – Hasta $135K – Farmingdale, NY – Trabajo # 3222 Quiénes Somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores ellos mismos! Sabemos cómo evaluar al mejor talento disponible en banca y contabilidad en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados premium. El Puesto Nuestro cliente, un banco comunitario, busca cubrir un puesto de Director Financiero en la zona de Farmingdale, NY. Buscan una persona dinámica e innovadora para supervisar todas las funciones contables del banco. Este líder senior tendrá un historial comprobado en el desarrollo de estrategias exitosas de crecimiento para diversos bancos. Guiará el área financiera de la organización hacia el crecimiento y expansión. Este puesto ofrece un salario competitivo de hasta $135K y un paquete completo de beneficios. Las responsabilidades del Director Financiero incluyen: Dirigir todas las actividades financieras, incluyendo informes, planificación, supervisión e inversiones para la organización. Ayudar al equipo ejecutivo en la proyección, presupuestación y preparación para el siguiente nivel. Preparar y presentar declaraciones de impuestos anuales o preparar información financiera para que contadores externos completen las declaraciones de impuestos. Preparar o dirigir la elaboración de estados financieros, informes de actividad empresarial, pronósticos de posición financiera, presupuestos anuales o informes requeridos por agencias regulatorias. Ser miembro o presidente del comité ALCO del banco. Supervisar empleados que realizan tareas de informes financieros, contabilidad, facturación, cobros, nómina y presupuestación. Mantener conocimiento actualizado sobre las políticas y procedimientos de la organización, políticas y directrices federales y estatales, y normas contables vigentes. Realizar o coordinar auditorías de cuentas y transacciones financieras de la empresa para asegurar el cumplimiento con los requisitos y estatutos estatales y federales. Recibir, registrar y autorizar solicitudes de desembolsos conforme a las políticas y procedimientos de la empresa. Monitorear las actividades y detalles financieros, tales como niveles de reservas, para asegurar que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios. Monitorear y evaluar el desempeño del personal contable y otros funcionarios financieros, recomendar e implementar acciones de personal, como promociones y despido. Coordinar y dirigir la planificación financiera, presupuestación, adquisiciones o actividades de inversión de toda o parte de la organización. Desarrollar políticas, directrices y procedimientos de control interno para actividades como administración presupuestaria, gestión de efectivo y crédito, y contabilidad. Analizar los detalles financieros de operaciones pasadas, presentes y futuras para identificar oportunidades de desarrollo y áreas donde se necesite mejora. Evaluar las necesidades de obtención de fondos e inversión de excedentes y hacer recomendaciones adecuadas. Liderar la formación y desarrollo del personal en áreas de presupuestación y gestión financiera. ¿Quién Eres? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Estás buscando una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino meramente el punto de partida para tu futuro. También traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en finanzas y contabilidad de una universidad de cuatro años (título de maestría deseable). Se prefiere título de CPA. Cuatro o más años de experiencia relacionada y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Dominio de software para PC como Excel, Word y Access. Excelente atención al detalle y énfasis en la precisión. Excelentes habilidades de comunicación: verbales, escucha y escritas. Capacidad para trabajar bien bajo presión, establecer prioridades, cumplir plazos y resolver problemas financieros altamente complejos. El próximo paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Detalles del trabajo Little Maven busca cocineros de línea para unirse a nuestro equipo de profesionales apasionados. Este puesto incluirá capacitación práctica con nuestros chefs con el fin de ofrecer el más alto estándar de servicio a nuestros clientes. Beneficios del cocinero de línea: Compensación: Rango salarial de $19 a $23 según experiencia. Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo dentro del Grupo VCR, una empresa de servicios en crecimiento que lidera diversos conceptos. Requisitos del cocinero de línea: Seguir con precisión recetas aprobadas Preparar platos de alta calidad que satisfagan al cliente Mantener un conocimiento exhaustivo de recetas, ingredientes, alérgenos y presentación de alimentos Asegurar que todos los productos y artículos preparados estén debidamente etiquetados, fechados, inicializados, cubiertos y rotados siguiendo FIFO (primero en entrar, primero en salir) Mantener la organización y limpieza cumpliendo todas las prácticas de seguridad e higiene Organizar estaciones de trabajo y reponer inventario y suministros de cocina según sea necesario Cumplir con todas las políticas, procedimientos y directrices de la empresa Presentarse consistentemente según el horario establecido Calificaciones del cocinero de línea: Mínimo 1 año de experiencia en cocina de servicio completo, preferiblemente en estación de pasta Debe tener excelentes habilidades con cuchillos y dominio en todos los aspectos de la cocina Experiencia con diversos métodos de cocción, ingredientes, equipos y procedimientos Capacidad para seguir y ejecutar recetas según especificaciones indicadas Altos estándares de limpieza en áreas de trabajo y de servicio Fuerte ética laboral y enfoque orientado al cliente Capacidad para trabajar con horario flexible, incluyendo días, noches, fines de semana y festivos Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: En VCR Group, defendemos valores fundamentales y no discriminamos basándonos en ninguna clase protegida. Evaluamos a los candidatos según sus calificaciones, habilidades y capacidades. Valoramos la diversidad, que fomenta la innovación y aporta diversas perspectivas a nuestro equipo. Compensación: Por hora ($19.00 - $23.00)

Puesto: Vicepresidente de Alianzas y Desarrollo Organización: Greater Baltimore Committee (GBC) Ubicación: Baltimore, MD Relación de reporte: Director de Operaciones Sitio web: https://gbc.org/ LA OPORTUNIDAD El Greater Baltimore Committee (GBC) está contratando un Vicepresidente de Alianzas y Desarrollo para liderar la siguiente fase de nuestra participación con socios y aprovechar nuestra nueva estructura legal para transformar nuestro modelo de negocio y potenciar nuestro impacto regional. Esta es una oportunidad única para desarrollar e implementar una estrategia coherente y dinámica de desarrollo y participación con socios en una de las principales organizaciones de desarrollo económico del país. Estamos creciendo rápidamente y necesitamos un miembro del equipo ejecutivo con una sólida trayectoria de éxito como profesional experimentado y creativo en gestión institucional (recaudación de fondos y comunicaciones). El GBC cuenta con una red verdaderamente impresionante de empresas, instituciones del sector público, organizaciones comunitarias líderes, instituciones ancla e inversores como socios, de diversos sectores. Esta es una excelente oportunidad si estás dispuesto a: Articular una visión sobre cómo el GBC puede desarrollar una capacidad profunda y organizacional para convocar con impacto transformador Aplicar buenas prácticas probadas en desarrollo y participación a una organización dinámica Crear y escalar alianzas innovadoras y programas de recaudación de fondos Actuar como líder destacado en pensamiento estratégico y ejecución, siendo una fuerza clave para la organización PRINCIPALES RESPONSABILIDADES El Vicepresidente liderará y apoyará al Director Ejecutivo y al Director de Operaciones para: Construir, liderar y gestionar una capacidad altamente eficaz y eficiente en toda la organización para reunir a los socios e inversores del GBC con impacto transformador Liderar al equipo de Alianzas para desarrollar y ejecutar una estrategia altamente efectiva de participación y gestión de relaciones que involucre a los socios del GBC en todos los aspectos de la Agenda Multianual del GBC. Actuar como portavoz externo clave y constructor de relaciones con CEOs, inversores y líderes del sector público. Liderar a un equipo de profesionales altamente motivados y emprendedores, desarrollando estrategias y operaciones, mientras optimiza las funciones administrativas. Establecer y alcanzar objetivos claros de participación, divulgación e ingresos por parte de socios, inversores y prospectos, incluyendo patrocinios. Proporcionar informes gerenciales sobre dichos objetivos. Evaluar estrategias y modelos de participación para mejorar continuamente. Diseñar y ejecutar una estrategia de recaudación de fondos multicanal para generar un apoyo significativo y sostenido hacia los ambiciosos objetivos de las iniciativas del GBC. Supervisar la estrategia de marketing para alianzas en colaboración con el equipo de Marketing y Comunicaciones, asegurando la coherencia del mensaje con la propuesta de valor y los objetivos de crecimiento del GBC. Colaborar con el equipo de Contabilidad para gestionar facturación y realización de ingresos. EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Más de 10 años de experiencia progresiva en un cargo directivo sin fines de lucro con responsabilidades en ingresos, participación y gestión de relaciones, preferiblemente en una organización regional de membresía enfocada en desarrollo económico. Comprensión profunda y firme compromiso con el avance de la misión del GBC y el desarrollo económico de la región de Baltimore. Integridad, carácter y conducta ética incuestionables. Capacidad para trabajar con personas de diversas perspectivas y orígenes. Habilidades probadas en relaciones externas, con experiencia efectiva en participación y colaboración con CEOs, líderes del sector público y principales inversores privados y filantrópicos. Experiencia en la gestión de relaciones de alto perfil a nivel de junta directiva. Capacidad para articular la propuesta de valor del GBC y su Agenda Multianual ante diversos socios. Demostrado éxito en generación de ingresos en una organización de membresía, y con fondos anuales y campañas. Capacidad para recaudar fondos para una organización en crecimiento e iniciativas prioritarias mediante acción colectiva. Comprensión profunda de fuentes de capital público, privado, corporativo y filantrópico. Éxito demostrado en liderar y desarrollar equipos de alto potencial, tanto individualmente como en grupo. Capacidad para establecer y alcanzar metas individuales y del equipo. Historial comprobado en la creación de estrategias de desarrollo exitosas en entornos de rápido cambio. Capacidad para establecer objetivos, crear modelos efectivos de gestión de relaciones, evaluar y reportar avances, y mejorar continuamente. Experiencia supervisando sistemas de CRM, presupuestación e informes de ingresos en coordinación con equipos de finanzas y operaciones. Experiencia en la elaboración de presupuestos a nivel departamental. Comprensión de los principios contables de reconocimiento de ingresos. Historial de colaboración exitosa con funciones de marketing y comunicaciones. Capacidad para asistir a eventos matutinos y vespertinos en toda la región de Baltimore. Capacidad para trabajar diariamente en las oficinas del GBC en el centro de Baltimore. REMUNERACIÓN El rango salarial para este puesto es de $165,000-175,000, según cualificaciones y experiencia, con posibilidad de bonificación anual basada en el desempeño. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN El Greater Baltimore Committee (GBC) es la voz líder del sector privado en la región de Baltimore, brindando liderazgo económico y cívico reflexivo para impulsar un impacto colectivo. Compuesta por más de 300 organizaciones, incluyendo empresas grandes, medianas y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, fundaciones e instituciones educativas y de salud, el GBC se dedica a fomentar la prosperidad de la región de Greater Baltimore. En 2022, el GBC se fusionó con la Economic Alliance, contratando nuevos líderes tras más de dos décadas. En mayo de 2023, el GBC anunció una Agenda Multianual para posicionar a la organización para: Crear y liderar un camino económico para la región de Greater Baltimore. Buscar agresivamente oportunidades transformadoras. Colaborar para transformar los desafíos regionales de transporte, infraestructura y seguridad pública. La Agenda Multianual incluye 12 iniciativas para 2024 - 2026: Oportunidad Económica Desarrollar una estrategia económica de diez años para construir consenso sobre el futuro económico de la región. Desarrollar la marca de Greater Baltimore para resaltar nuestros activos regionales dinámicos y el progreso cívico. Asociarse con líderes económicos, comunitarios y de desarrollo para garantizar que las inversiones estratégicas en la región tengan éxito. Buscar oportunidades transformadoras y financiamiento federal para promover un crecimiento equitativo. Asociarse con el sector público para apoyar la inversión local, nacional y extranjera directa y la expansión en la región. Transporte e Infraestructura Impulsar la campaña Futuro del Transporte de Baltimore. Impulsar inversiones importantes en infraestructura en la región para conectar mejor nuestras comunidades y acelerar oportunidades a largo plazo. Impacto Colectivo. Los socios y miembros del GBC colaborarán para… Reducir la violencia armada. Apoyar la retención y contratación de policías en Baltimore. Abordar el problema de viviendas vacías en la ciudad de Baltimore y apoyar la revitalización de barrios. Fomentar la contratación y compras locales. Incrementar el espíritu empresarial y facilitar hacer negocios en la región. En marzo de 2025, el GBC adquirió UpSurge Baltimore, el impulsor del ecosistema emprendedor de la región. ORGANIZACIÓN La estructura del personal del GBC incluye seis equipos: Operaciones: Liderazgo fiscal, operativo y de recursos humanos para la organización. Apoyar al Director Ejecutivo y a la Junta Directiva en el establecimiento de gobernanza corporativa y ejecución de la misión. Establecer y ejecutar marcos de excelencia operativa y gestión del desempeño. Alianzas y Desarrollo: Crear y gestionar el modelo de membresía y participación del GBC. Desarrollar y orientar las colaboraciones de comités y miembros del GBC hacia un impacto de alto valor. Garantizar que la organización cuente con los recursos financieros necesarios para lograr un impacto transformador Marketing y Comunicaciones: Dar forma al mensaje y estrategia de comunicación del GBC. Aumentar y modernizar nuestra audiencia, mejorando cómo interactuamos con miembros, partes interesadas y amplificamos el progreso cívico en Baltimore. Ejecutar el marketing regional y equilibrar la percepción sobre la región de Baltimore como un lugar para invertir y expandirse. Gestionar y consolidar el apoyo a los eventos y actividades de participación del GBC. Estrategia: Formular y publicar políticas públicas, investigaciones basadas en datos y estrategias audaces para apoyar la vitalidad y el crecimiento económico de la región. Interactuar proactivamente con funcionarios electos, socios del GBC y actores regionales para avanzar en la agenda del GBC en materia de desarrollo económico, transporte e infraestructura e impacto colectivo. Inversión Económica: Liderar los esfuerzos regionales de retención, expansión y reclutamiento de empresas. Liderar los esfuerzos regionales de activación y atracción de inversiones empresariales e inmobiliarias. Apoyar la designación federal de Hub Tecnológico para la región de Baltimore y la Oficina de Innovación Regional. Trabajar con socios públicos y privados para apoyar inversiones en centros y proyectos de importancia regional. UpSurge: Servir como centro de datos de la región para startups y actividades relacionadas con startups Establecer y alcanzar metas de creación y éxito de startups Crear programas que llenen vacíos en el ecosistema de apoyo emprendedor para ayudar a la región a alcanzar sus metas Promover historias de éxito de startups a nivel regional y nacional El Greater Baltimore Committee ofrecerá igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos calificados y considerará a los solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra base protegida por ley. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo

Haz clic aquí para postularte Homeaglow es una plataforma de limpieza de casas que ayuda a limpiadores locales a encontrar nuevos clientes. Estamos buscando agregar limpiadores profesionales independientes a nuestra plataforma nacional, por lo que si tienes experiencia en limpieza, nos encantaría trabajar contigo. El horario inicial típico consiste en 10-20 horas/semana, pero puede convertirse rápidamente en 40 horas/semana. En última instancia, los limpiadores en nuestra plataforma seleccionan los trabajos que desean realizar, por lo que tú estableces tus propias horas. POR QUÉ DEBERÍAS POSTULARTe 1. Ganancias competitivas ($23+/hora) 2. Horas flexibles (¡tú estableces tu propio horario!) 3. Commutación conveniente (elige trabajos solo cerca de tu hogar) Y más... CARACTERÍSTICAS QUE BUSCAMOS EN UN PROFESIONAL DE LA LIMPIEZA 1. Debe ser detallista, trabajador y amar la limpieza. 2. Debe ser energético y tener siempre una excelente actitud. 3. Debe ser confiable y digno de confianza. REQUISITOS 1. Debe tener un número de seguro social válido y estar autorizado para trabajar en Estados Unidos. (realizamos verificaciones de antecedentes antes de tu inicio) 2. Hablar inglés fluido. 3. Al menos algo de experiencia en limpieza (haber limpiado para otros anteriormente). Para comenzar, completa una solicitud en línea en https://www.homeaglow.com/apply y nos pondremos en contacto contigo pronto. limpieza, limpiador, limpiar, mucama, handy, hotel, trabajo de limpieza, trabajo de housekeeping, trabajo de mantenimiento de casa, limpiador de hogar, merrymaids, merry maids, molly maids, mollymaids, getmaids, limpieza local, sacudir el polvo, trabajo de house keeping, trabajo de housekeeping, comercial, conserje, equipo de limpieza, limpieza, trabajos de limpieza, limpiador, trabajos de limpiador, housekeeping, mantenimiento de casa, ama de casa, amas de llaves, trabajos de encargado de casa, limpiador de casa, limpiando casas, criada, servicios de limpieza, a tiempo parcial, trabajo a tiempo parcial, empleo a tiempo parcial, trabajo de ama de casa, trabajos de limpieza, trabajos de housekeeping, trabajos de limpieza cerca de mí, trabajos de housekeeping cerca de mí, trabajos de limpieza de casas, trabajos de limpieza de oficinas, trabajos de ama de casa, trabajos de conserjería, trabajos de limpieza de casas cerca de mí, buscando trabajo de limpieza, trabajos de limpieza a tiempo parcial, trabajos de servicios de limpieza, trabajos de housekeeping en hoteles, trabajos de limpieza locales, trabajos de limpieza nocturna, trabajos de mucama, trabajos de limpieza de oficinas cerca de mí, trabajos de limpieza privados, trabajos de limpieza comercial, trabajos de conserjería cerca de mí, trabajos de limpieza de casas privadas, trabajos de limpieza doméstica, vacantes de limpieza, trabajos de limpieza contratando, se buscan limpiadores, empresas de limpieza contratando cerca de mí, trabajos en empresas de limpieza, trabajos de limpieza a tiempo parcial cerca de mí, trabajos de limpieza contratando cerca de mí, se busca limpieza de casas, servicios de limpieza contratando cerca de mí, trabajos de limpieza de hoteles, encontrar trabajos de limpieza, trabajo de limpieza disponible, trabajos de ama de casa privada, trabajos de limpieza a tiempo completo, trabajos de limpieza del hogar.

Por qué existe este puesto Everyday Dose está creciendo rápidamente y gestionando múltiples iniciativas simultáneamente: nuevas líneas de productos, innovaciones en CX, marketing y tecnología e‑comercio de próxima generación. El Jefe de Personal (CoS) es el elemento conectivo: la persona que puede escuchar lo que realmente se necesita, transformarlo en un plan por fases, movilizar recursos y llevarlo a cabo mientras el CXO se enfoca en la visión y el crecimiento. Requisitos DEBE TENER 2-3 años en estrategia, BizOps o consultoría, Y DEBE TENER 2-3 años en marcas CPG/alta rotación o comercio electrónico. Experiencia comprobada liderando múltiples proyectos concurrentes y multifuncionales desde cero hasta uno, y de uno a muchos. Investigador obsesionado con el cliente: cómodo con herramientas de encuestas, entrevistas y análisis de datos. Excelentes habilidades analíticas, de presentación y comunicación; dominio avanzado de Excel. Pensamiento estructurado capaz de escuchar → sintetizar → secuenciar → ejecutar. Manejo fluido de hojas de cálculo, pulido en presentaciones y dominio de KPIs; capaz de comparar proveedores o modelar ROI rápidamente. Conector y comunicador natural con alta inteligencia emocional; hábil en diplomacia, seguimiento y generar responsabilidad sin tener autoridad formal. Motivado por productos "mejores para ti", alimentos/bebidas funcionales y el crecimiento en el comercio electrónico. Mentalidad de trabajo intenso: se arremanga, trabaja en Notion/Hojas/Figma cuando sea necesario y prospera en ambientes con incertidumbre 80/20. Alta integridad y confidencialidad; merece la confianza para estar al tanto del pensamiento del CXO. Qué harás: Liderazgo de Iniciativas Prioritarias - Transformar ideas informales en hojas de ruta por fases; gestionar flujos de trabajo semanales; monitorear KPIs; desbloquear equipos. Asociación Intelectual - Debates con ejecutivos sobre nuevas ideas: modelos financieros, mapas de riesgos, definición de MVP, antes de asignar recursos. Inteligencia de Mercado y Cliente - Realizar investigaciones cualitativas/cuantitativas, acompañar a CX, monitorear redes sociales, sintetizar tendencias en resúmenes. Evaluación de Software y Proveedores - Realizar primeras reuniones, comparaciones directas, evaluación de pruebas piloto y recomendar la mejor opción. Enlace entre Ejecutivos - Gestionar el flujo de información: resúmenes de reuniones, registros de decisiones, seguidores de tareas pendientes y rituales de seguimiento. Sistema de Alerta Temprana - Monitorear indicadores adelantados, investigar anomalías en datos y elevar problemas antes de que estallen. Protección del Tiempo del CXO - Controlar la agenda, preparar resúmenes, manejar correspondencia; solo los asuntos de mayor impacto llegan al CXO. Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento Beneficios médicos y dentales Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa Subsidio mensual para salud y bienestar La oportunidad de ser emprendedor y construir un nuevo sector del negocio

Hola Nuestro bar y restaurante está buscando al candidato ideal para unirse a nuestro amigable equipo. No es necesaria experiencia, aunque se prefiere. Debes tener una actitud positiva y disposición para trabajar con otros, comprensión del servicio al cliente y conocimientos básicos sobre plataformas en línea. Se proporcionará capacitación completa. La disponibilidad será de 4 días por semana de 4:30 a 9 pm. La compensación es de $23 por hora. Este sería un puesto ideal para alguien con compromisos/responsabilidades/escuela en las mañanas. ¡Esperamos saber de ti! ¡Que tengas un buen día!