Director Financiero - Hasta 135K - Farmingdale, NY - Trabajo 3222

Presidente de Mercado – Hasta $170K – Grand Rapids, MI – Trabajo # 3380 Quiénes Somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, muchos de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores ellos mismos! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados premium. El Puesto Nuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Presidente de Mercado basado en el mercado de Grand Rapids, MI. El candidato seleccionado realizará y atenderá una variedad de préstamos CRE, C&I y SBA. El candidato también ayudará a los altos cargos a manejar préstamos más grandes y complejos y proporcionará otros servicios al cliente según sea necesario. Este puesto ofrece un generoso salario base de hasta $170K y un excelente paquete de beneficios. (Este no es un puesto remoto) Las responsabilidades del Presidente de Mercado incluyen: Desarrollar y gestionar cuentas de préstamos comerciales que cumplan con los requisitos crediticios establecidos y ofrezcan la máxima rentabilidad con el mínimo riesgo. Captar clientes comerciales; buscar activamente nuevos negocios de calidad mediante llamadas a clientes y prospectos, referencias y esfuerzos de venta cruzada. Obtener y mantener COIs y asistir a diversos eventos de networking en el área geográfica asignada. Generar una amplia variedad de préstamos comerciales e inmobiliarios. Contribuir al crecimiento de depósitos mediante la venta cruzada y promoción de productos bancarios adicionales. Recopilar y analizar información que refleje la solvencia crediticia actual de los clientes y los méritos actuales de los préstamos existentes. Asumir la responsabilidad y rendición de cuentas por todos los aspectos del desempeño crediticio comercial del mercado. Participar en la planificación estratégica para el mercado local. Desarrollar e implementar planes de mercadeo y estrategias de ventas para el equipo de crédito comercial. Gestionar, capacitar y desarrollar un equipo de gestores de relaciones para alcanzar las metas y objetivos asignados. Revisar y analizar informes de títulos o estudios para determinar problemas y riesgos presentes o potenciales. Analizar la situación financiera del solicitante, su historial crediticio y la evaluación de la propiedad para determinar la viabilidad de otorgar el préstamo o presentar la solicitud a un analista de crédito para verificación y recomendación. Reunirse con solicitantes para obtener información para solicitudes de préstamos y responder preguntas sobre el proceso. Guiar los préstamos a través del proceso de aprobación y cierre. Explicar, promover, vender cruzadamente o referir productos o servicios bancarios, de seguros y fiduciarios. Representar al banco en la comunidad mediante participación profesional y cívica, lo cual es críticamente importante para este puesto. ¿Quién Eres? Usted es alguien que desea influir en su propio desarrollo. Busca una oportunidad donde pueda perseguir sus intereses y pasiones. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién es, sino simplemente el punto de partida para su futuro. Además, usted aporta las siguientes habilidades y experiencia: Se prefiere título universitario en banca, finanzas u otro campo relacionado. Siete años o más de experiencia directa en créditos o apoyo crediticio con enfoque en relaciones comerciales. Trayectoria comprobada en la generación de préstamos CRE y C&I entre $12MM y $15MM de producción anual. Se prefiere haber recibido formación formal en crédito y/o conocimientos y experiencia en suscripción. Experiencia en el análisis de estados financieros. Conocimiento del proceso de ventas, tramitación y cierre de préstamos. Amplio conocimiento de productos y servicios de banca comercial, incluyendo conocimientos prácticos de C&I, así como préstamos comerciales inmobiliarios para ocupación propia e inversión. Conocimiento profundo de las regulaciones federales y estatales que rigen las actividades bancarias comerciales. Capacidad para ampliar préstamos, relaciones con clientes y vender cruzadamente productos bancarios. Fuertes habilidades analíticas y excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Uso eficiente de las aplicaciones Outlook, Word y Excel. Excelentes habilidades interpersonales. El siguiente paso es suyo. Envíenos su currículum actual junto con el puesto que está considerando a: resumes@symicorgroup.com

El Centro de Salud Tiburcio Vasquez (TVHC) busca un Oficial Principal de Recursos Humanos (CHRO) dinámico, estratégico y orientado a resultados para ayudar a liderar nuestra próxima fase de crecimiento y transformación. Esta es una oportunidad emocionante para un líder probado en gestión de personas apasionado por formar equipos de alto rendimiento, alinear la estrategia de talento con los objetivos empresariales y crear una cultura en la que las personas y la organización prosperen juntas. En TVHC, somos resilientes, centrados en las personas y colaborativos, y estamos evolucionando rápidamente hacia una organización aún más ágil y orientada a los negocios. El CHRO desempeñará un papel fundamental en dar forma a esta evolución, construyendo los sistemas de personas, la cultura y las capacidades necesarias para respaldar nuestra misión y rendimiento a gran escala. Como CHRO, será miembro clave del equipo ejecutivo y un arquitecto principal del éxito estratégico a largo plazo. Liderará con inteligencia emocional, conocimientos empresariales y una profunda comprensión de lo necesario para involucrar, desarrollar y retener a los mejores talentos en un entorno complejo de atención médica. Su liderazgo impactará directamente en la fortaleza de nuestros equipos, nuestra capacidad de ejecución y nuestra reputación continua como organización respetada y guiada por valores. Sobre nosotros: TVHC es un Centro de Salud Calificado Federalmente en el East Bay con diez clínicas de atención primaria, cuatro sitios escolares, cerca de 400 empleados, múltiples líneas de servicios y un presupuesto operativo de 60 millones de dólares. Este centro de salud comunitario profundamente impulsado por su misión brinda servicios médicos valiosos a 30.000 pacientes en la comunidad, incluyendo algunas de las poblaciones más vulnerables y marginadas, con servicios integrales que incluyen atención médica, dental y de salud conductual, servicios de salud juvenil, educación para la salud y más. Compensación: entre 200.000 y 220.000 dólares anuales, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por diversos factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete salarial competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar económico y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Lo que usted aporta: Un historial comprobado de lograr resultados medibles en recursos humanos que impulsen los objetivos organizacionales La capacidad de generar confianza y alineación entre los equipos de liderazgo y los equipos de primera línea Altos estándares de rendimiento y una mentalidad orientada a la mejora continua Amplia experiencia en operaciones de recursos humanos, incluyendo relaciones laborales, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional Experiencia manejando entornos sindicales con seguridad y espíritu de colaboración Pasión por fomentar una cultura de responsabilidad, innovación y sentido de pertenencia Lo que hará usted: Alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales y ayudar a liderar la transformación general de la empresa Crear claridad respecto a los objetivos, formar equipos cohesionados e impulsar la ejecución Actuar como socio estratégico y mentor para los líderes superiores Fortalecer los sistemas de compromiso, desarrollo y rendimiento de la fuerza laboral Traducir la visión en acción, asegurando que nuestras personas e infraestructura organizacional crezcan junto con el desarrollo de la institución ¡Si usted se siente motivado por los desafíos, impulsado por la misión y listo para liderar en una cultura que exige excelencia y premia la colaboración, le invitamos a unirse a nosotros! Requisitos Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de Atención Médica, Gestión Empresarial o campo relacionado. Se valora altamente contar con una maestría. Mínimo de ocho (8) o más años de experiencia en Recursos Humanos. Mínimo de ocho (8) o más años de experiencia en un puesto de liderazgo superior dentro del sector de la salud y en el campo del desarrollo de la fuerza laboral y planificación estratégica de personal.

Director Financiero Principal – Hasta $190,000 – Salt Lake City, UT – Trabajo # 3237 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores ellos mismos! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados de primera calidad. El puesto Nuestro cliente, un banco comunitario, busca cubrir un puesto de Director Financiero Principal (CFO) en la zona de Salt Lake City, UT. Buscan un individuo dinámico e innovador para supervisar todas las funciones contables del banco. Este líder senior tendrá un historial comprobado en el desarrollo de estrategias exitosas de crecimiento para diversos bancos. Guiará el área financiera de la organización hacia el crecimiento y la expansión. Este puesto ofrece un salario competitivo de hasta $190,000 y un paquete completo de beneficios. Responsabilidades del Director Financiero Principal incluyen: Dirigir todas las actividades financieras, incluyendo informes, planificación, supervisión e inversiones para toda la organización. Apoyar al equipo ejecutivo en pronósticos, presupuestos y preparación para el siguiente nivel. Preparar y presentar declaraciones de impuestos anuales, o preparar la información financiera para que contadores externos completen las declaraciones. Preparar o dirigir la elaboración de estados financieros, informes de actividad empresarial, pronósticos de posición financiera, presupuestos anuales o informes requeridos por agencias reguladoras. Ser miembro o presidente del comité ALCO del banco. Supervisar a empleados que realizan funciones de reportes financieros, contabilidad, facturación, cobros, nómina y elaboración de presupuestos. Mantenerse actualizado sobre las políticas y procedimientos de la organización, así como sobre las normativas federales y estatales y los estándares contables vigentes. Llevar a cabo o coordinar auditorías de las cuentas y transacciones financieras de la empresa para garantizar el cumplimiento de los requisitos y estatutos estatales y federales. Recibir, registrar y autorizar solicitudes de desembolsos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. Monitorear las actividades y detalles financieros, como los niveles de reservas, para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales y regulatorios. Supervisar y evaluar el desempeño del personal contable y financiero, recomendar e implementar acciones de personal, como promociones y despido. Coordinar y dirigir la planificación financiera, el presupuesto, las compras o las actividades de inversión de toda la organización o de parte de ella. Desarrollar políticas, directrices y procedimientos de control interno para actividades como administración presupuestaria, gestión de efectivo y crédito, y contabilidad. Analizar los detalles financieros de operaciones pasadas, presentes y futuras para identificar oportunidades de desarrollo y áreas que requieran mejoras. Evaluar las necesidades de obtención de fondos e inversión de excedentes y hacer recomendaciones adecuadas. Dirigir la formación y desarrollo del personal en áreas de presupuesto y gestión financiera. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Estás buscando una oportunidad donde puedas seguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en finanzas y contabilidad de una universidad de cuatro años (se prefiere maestría). Se prefiere tener la designación de CPA (Contador Público Certificado). Cuatro o más años de experiencia relacionada y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Dominio de software para PC como Excel, Word y Access. Excelente atención al detalle y énfasis en la precisión. Excelentes habilidades de comunicación: verbales, de escucha y escritas. Capacidad para trabajar bien bajo presión, establecer prioridades, cumplir plazos y resolver problemas financieros altamente complejos. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Chiropractic Health Partners (CHP) es una Organización de Servicios de Gestión (MSO) que adquiere y desarrolla consultorios médicos al proporcionar a sus médicos asociados los recursos, análisis y experiencia necesarios para incorporar nuevas líneas de servicios, construir ubicaciones nuevas, reclutar proveedores adicionales, mejorar el marketing y optimizar procesos. Permitimos que nuestros doctores quiroprácticos y proveedores se enfoquen en la atención al paciente mientras nosotros nos enfocamos en gestionar los aspectos empresariales de sus consultorios. La organización continúa creciendo rápidamente mediante sus estrategias de adquisición e iniciativas de crecimiento. The Brydon Group (www.brydon.com) invirtió en CHP en julio de 2023, reconociendo la necesidad de actores más grandes en este mercado altamente fragmentado. The Brydon Group invierte en servicios de salud, negocio a negocio (B2B), negocio a gobierno (B2G) y servicios de software. ASPECTOS CLAVE DEL CARGO: Dependiendo directamente del CEO, el Jefe de Personal será un miembro clave del Equipo Ejecutivo de Liderazgo (ELT) en esta empresa de rápido crecimiento e innovadora. Este ejecutivo con alto dominio financiero liderará proyectos estratégicos en toda la organización y también desempeñará funciones de liderazgo interinas que podrían incluir responsabilidades sobre ganancias y pérdidas (P&L). Este líder trabajará con otros ejecutivos de la MSO y colaborará con proveedores y personal en múltiples consultorios para implementar iniciativas de la MSO, además de asociarse con el CEO en las tareas de diligencia debida e integración de fusiones y adquisiciones. El candidato ideal para este puesto es alguien que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y emprendedor, y que posea la versatilidad necesaria para impulsar proyectos estratégicos tanto de forma independiente como en colaboración con partes interesadas clave. Identificará proactivamente desafíos y oportunidades, transformando conversaciones estratégicas en hojas de ruta accionables. Será curioso, eficiente y tendrá una marcada motivación por la excelencia. Además de su función en CHP, formará parte de la red de Jefes de Personal de Brydon, con acceso a colegas, herramientas y recursos, así como desarrollo profesional continuo. La aceleración de pequeñas empresas depende fundamentalmente del talento y la ejecución, y Brydon invierte significativamente en brindar experiencias de crecimiento significativas a personas de alto rendimiento. Los Jefes de Personal de Brydon pasan dos años (o más) en una empresa del portafolio, tras lo cual pueden decidir asumir un cargo diferente o ampliado en la misma empresa, postularse a un puesto en otra empresa del portafolio o postularse al programa CEO-in-Residence de Brydon. Responsabilidades principales: Excelencia operativa Apoyar el desarrollo de estrategias de CHP para impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la asignación eficaz de recursos Identificar oportunidades para aumentar la rentabilidad revisando, analizando y abordando proactivamente las brechas en la excelencia del servicio, políticas y/o procedimientos; diseñar soluciones, implementarlas y supervisar el progreso Colaborar con el CEO y los administradores de consultorios para diseñar e implementar nuevas líneas de servicio, EMR y otros procesos operativos Liderar y participar activamente en el equipo de operaciones de la empresa para garantizar la colaboración, la ejecución efectiva y el intercambio de mejores prácticas entre todas las partes interesadas Ayudar a la MSO en la centralización de funciones empresariales clave Asumir responsabilidades interinas de liderazgo regional sobre ganancias y pérdidas (P&L) y/o funciones de liderazgo departamentales o en consultorios cuando sea apropiado Mejorar la experiencia del paciente y fortalecer la infraestructura mediante el uso de tecnologías existentes y nuevas (incluyendo liderar la centralización de nuestras funciones empresariales clave) Colaborar y fortalecer las relaciones con nuestros clínicos para mejorar el desempeño del consultorio, los resultados clínicos y promover una excelente atención al paciente Garantizar que la MSO cumpla con todos los requisitos regulatorios, incluyendo HIPAA, OSHA y regulaciones estatales de salud Fusiones, adquisiciones y finanzas Colaborar con el CEO en la ejecución de transacciones de fusiones y adquisiciones (diligencia debida e integración), trabajando junto con equipos internos y asesores externos Apoyar el proceso del comité de inversiones (por ejemplo, documentos, reuniones, etc.) Gestionar y ejecutar el "plan de integración" posterior a la adquisición como parte del plan de creación de valor de CHP Medir los KPI de integración para asegurar que se obtenga el valor esperado y mejorar continuamente nuestras capacidades de integración Apoyar y mejorar continuamente las capacidades estratégicas de planificación financiera y análisis (FP&A) en toda la MSO Requisitos Calificaciones: 2 o más años (mínimo) de experiencia laboral en consultoría, capital privado o en una empresa de rápido crecimiento respaldada por capital privado o capital de riesgo Se prefiere a candidatos con experiencia adicional de 2 o más años en servicios de salud multilocalización (mediante exposición directa o trabajo relacionado en consultoría o capital privado); la experiencia trabajando con proveedores será una gran ventaja Experiencia previa en responsabilidades sobre ganancias y pérdidas (Administrador de Consultorio Multilocalización, Vicepresidente Regional o equivalente) es un plus Título universitario obligatorio (idealmente en un área relacionada con negocios o salud); se prefiere título de MBA Características y comportamientos para el éxito: Estilo orientado a resultados, que se enfoca en la colaboración entre equipos matriciales para lograr resultados Demostrada capacidad creativa con un fuerte enfoque operativo. Capacidad para dominar problemas empresariales complejos con intelecto y pragmatismo para manejar eficazmente la ambigüedad y gestionar el cambio Habilidades en diplomacia, influencia y colaboración en procesos de toma de decisiones en todos los niveles de una organización Capacidad para liderar múltiples proyectos simultáneamente e impulsar la ejecución a un ritmo acelerado Ubicación: Se prefiere que este puesto esté ubicado en el área de Baltimore, MD / Washington DC o en el área de Tampa / Sarasota, FL, pero el CEO está abierto a modelos de trabajo híbrido o remoto. El puesto requerirá entre un 25% y un 50% de viajes, dependiendo de la ubicación del empleado (dado que las operaciones actuales se encuentran en Florida y Maryland). Beneficios Compensación y trayectoria profesional: Este es un puesto de tiempo completo cuya compensación dependerá de la experiencia, con un salario anual que oscila entre $185,000 y $200,000. Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a corto y largo plazo y de vida Plan 401k con coincidencia del 4% Los Jefes de Personal de Brydon generalmente pasan 2 años en una empresa del portafolio, tras lo cual pueden decidir asumir un cargo ampliado en esa empresa, postularse a un puesto en otra empresa del portafolio o aplicar a nuestra próxima cohorte de CEO-in-Residence

El Vicepresidente de Operaciones es un cargo de liderazgo estratégico y práctico responsable de supervisar las operaciones inmobiliarias de WRMC en dos unidades de gestión inmobiliaria. Esto incluye, entre otras, funciones operativas, administrativas, financieras y de mantenimiento. Este puesto garantiza el funcionamiento fluido y la correcta administración de la cartera de WRMC fomentando una cultura de alto rendimiento y construyendo un equipo diverso, cohesionado y motivado. Se espera que el Vicepresidente de Operaciones esté disponible para situaciones de emergencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y debe demostrar un compromiso con la misión y los valores de WRMC mediante el impulso de la sofisticación operativa y la satisfacción del cliente. Reportando directamente al Director de Operaciones y al Director Ejecutivo, este líder guiará a la organización hacia el logro de sus objetivos estratégicos, garantizando al mismo tiempo una entrega de servicios consistente y soluciones innovadoras. Responsabilidades Esenciales Liderazgo y Desarrollo de Equipos Liderar, orientar y gestionar un equipo diverso de Directores Regionales Senior, Directores Regionales, Gerentes Generales y otros roles de apoyo operativo (por ejemplo, Director de Instalaciones). Colaborar con Recursos Humanos para desarrollar canales de talento, planes de sucesión y programas de formación directiva para garantizar la preparación futura. Fomentar un entorno de mejora continua mediante protocolos, procedimientos y entregas estandarizados para los clientes. Supervisión Operativa Supervisar todas las operaciones inmobiliarias, incluyendo procesos administrativos, desempeño financiero, protocolos de mantenimiento y operaciones de propiedades. Desarrollar e implementar procedimientos operativos estandarizados para todos los tipos de propiedades, asegurando el cumplimiento de las políticas de WRMC y de la normativa vigente. Realizar revisiones periódicas del desempeño de todos los equipos para evaluar la prestación de servicios, resolver desafíos operativos e identificar oportunidades de crecimiento. Relación con el Cliente Mantener relaciones sólidas con los clientes actuando como punto de contacto principal para asuntos elevados, ofreciendo soluciones e ideas estratégicas. Impulsar iniciativas de retención de clientes, incluyendo el desarrollo de estrategias personalizadas para cuentas clave y comunidades bajo observación. Identificar proactivamente oportunidades para mejorar la satisfacción del cliente mediante innovación, servicios de valor añadido, actividades de engagement y mejoras operativas. Planificación Estratégica e Innovación Colaborar con el Director de Operaciones para definir y ejecutar la visión y estrategia operativa de la empresa, asegurando la alineación con los objetivos de crecimiento de WRMC y las oportunidades del mercado. Desarrollar planes concretos para aumentar la eficiencia, optimizar las ofertas de servicios y ampliar la propuesta de valor de WRMC. Liderar iniciativas para integrar tecnología, análisis de datos y automatización en los servicios principales de WRMC. Gestión Financiera y Empresarial Trabajar con Directores Regionales para revisar y aprobar presupuestos antes de su presentación a las juntas directivas, garantizando cumplimiento y precisión. Identificar y aprovechar oportunidades de generación de ingresos dentro de la cartera de WRMC, incluyendo contratos, gestión de reclamaciones y servicios de restauración. Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos Asegurar que todas las propiedades cumplan con las regulaciones y estándares estatales, locales e industriales. Desarrollar e implementar planes de mitigación de riesgos, especialmente para propiedades que enfrenten desafíos operativos complejos. Mantenerse informado sobre cambios legislativos que afecten al sector de gestión inmobiliaria y ofrecer orientación al personal y a los clientes. Colaboración y Liderazgo Transversal Participar activamente en reuniones de liderazgo ejecutivo, aportando información sobre tendencias operativas y recomendaciones para iniciativas de toda la empresa. Fomentar una fuerte colaboración entre departamentos, asegurando la alineación en el logro de la misión y valores de WRMC. Educación/Formación/Certificaciones/Licencias: Diploma de escuela secundaria requerido; se prefiere título universitario en Administración de Empresas o campo relacionado. De cinco a siete años de experiencia en Operaciones Inmobiliarias y/o Hostelería; o combinación equivalente de educación y experiencia. Se prefiere acreditación CMCA, AMS y/o PCAM otorgada por CAI. Se requiere un mínimo de (DIEZ) (10) años de experiencia en gestión empresarial o inmobiliaria, o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades sólidas de servicio al cliente, comunicación y relaciones interpersonales para ayudar a crear relaciones efectivas centradas en el cliente con todos los niveles dentro de la organización. Habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal. Persona altamente organizada y orientada a las personas. Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados y utilizar eficazmente el tiempo según las prioridades clave. Habilidades de coaching y formación. Se valora un conocimiento de los principios contables. Requisitos de Viaje y Disponibilidad Se requiere viajar hasta un 25 % a múltiples ubicaciones presenciales según sea necesario. Capacidad para trabajar horas extendidas y fines de semana según los requisitos del proyecto. Capacidad para responder a emergencias de manera oportuna, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Título del puesto: Director de Operaciones (COO)  Ubicación: Woodland Hills, CA (Presencial + 4 semanas/año de viaje)  Tipo de empleo: Tiempo completo (1099) Acerca de Virtuity:  Virtuity es una firma consolidada de servicios financieros con más de dos décadas de experiencia especializada en mitigación de riesgos, soluciones de seguros, estrategia de inversiones y gestión patrimonial. Estamos comprometidos a empoderar a las personas para que construyan sus propios negocios, al tiempo que ofrecemos orientación financiera confiable tanto a la clase media como a clientes de alto patrimonio. Con planes ambiciosos de crecimiento continuo, nos enfocamos en ampliar nuestro alcance e impacto dentro del sector.  Acerca del puesto:  Buscamos un Director de Operaciones (COO) dinámico y práctico, capaz de aportar excelencia operativa, energía y ejecución para apoyar el crecimiento de la empresa. Trabajarás directamente con el fundador para optimizar sistemas, mejorar procesos, gestionar iniciativas clave e impulsar el crecimiento organizacional. Los candidatos ideales son profesionales operativos altamente eficientes que se desempeñen bien en entornos acelerados, con dominio de la tecnología y dispuestos a asumir múltiples responsabilidades.  Responsabilidades:  ● Desarrollar e implementar estrategias, sistemas y procesos operativos que se alineen con los objetivos de la empresa y respalden un crecimiento acelerado.  ● Reestructurar y crear flujos de trabajo escalables para reclutamiento, incorporación, formación y desarrollo de agentes.  ● Dirigir y gestionar departamentos multifuncionales, incluyendo operaciones, finanzas, recursos humanos, ventas y marketing, asegurando alineación y eficiencia en todos los equipos.  ● Analizar las operaciones actuales, flujos de trabajo internos y herramientas tecnológicas; recomendar e implementar mejoras de procesos para mayor eficiencia y escalabilidad.  ● Apoyar en el desarrollo de soluciones tecnológicas internas, como una aplicación o herramientas de CRM, para mejorar la productividad y supervisión operativa.  ● Supervisar el desempeño de la empresa mediante KPIs y métricas operativas; identificar áreas de optimización y hacer seguimiento al progreso hacia las metas de crecimiento. ● Supervisar la elaboración de presupuestos, pronósticos y planificación de recursos para mantener la rentabilidad y un crecimiento sostenible.  ● Colaborar estrechamente con el CEO en iniciativas estratégicas, planificación empresarial y ejecución de la visión a largo plazo.  ● Liderar iniciativas de gestión del cambio y fomentar una cultura de responsabilidad, colaboración y mejora continua.  ● Asegurar el cumplimiento de las normas legales, regulatorias y de gestión de riesgos en toda la organización.  ● Apoyar los procesos de contratación, formación y gestión del desempeño del equipo en colaboración con RR.HH. y líderes departamentales.  Requisitos Cualificaciones requeridas:  ● Mínimo 5 años de experiencia en un cargo de liderazgo operativo senior (COO, VP de Operaciones, Director de Operaciones o similar) en una organización de ritmo acelerado o enfocada en crecimiento.  ● Demostrada capacidad de éxito en la creación, optimización y escalado de sistemas y procesos operativos para respaldar el crecimiento.  ● Amplios conocimientos empresariales en funciones clave como finanzas, RR.HH., marketing, tecnología y ventas.  ● Excelentes habilidades de gestión de proyectos y organización, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma eficaz.  ● Dominio de herramientas tecnológicas, incluyendo automatización de flujos de trabajo, plataformas de IA, sistemas CRM y plataformas de marketing.  ● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.  ● Fuertes habilidades interpersonales con una personalidad cálida, positiva y entusiasta, acorde con una cultura colaborativa y orientada al crecimiento.  ● Capacidad para analizar datos, resolver problemas y tomar decisiones estratégicas informadas. ● Disponibilidad para viajar aproximadamente 4 semanas al año para eventos corporativos, conferencias o capacitaciones.  Cualificaciones preferidas:  ● Experiencia en servicios financieros, seguros o sectores relacionados. ● Licencia vigente en vida, salud o seguros.  ● Conocimiento de modelos de negocio basados en agentes y experiencia en escalar equipos de reclutamiento o ventas. ● Experiencia práctica en proyectos de desarrollo de aplicaciones o implementación de nuevas herramientas CRM. ● Título universitario en Administración de Empresas o campo relacionado; MBA deseable. Beneficios Cómo postularse:  Si eres un pensador estratégico y líder operativo listo para asumir un rol ejecutivo clave, te animamos a postular hoy. Por favor envía tu currículum y completa la siguiente evaluación de ajuste al puesto:  https://TeamArchitects.asmt.io/XKGA49X4H/COOJob-Assessment