Director Financiero - Hasta 135K - Farmingdale, NY - Trabajo 3222

Director Financiero Principal – Hasta $190,000 – Salt Lake City, UT – Trabajo # 3237 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores ellos mismos! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados de primera calidad. El puesto Nuestro cliente, un banco comunitario, busca cubrir un puesto de Director Financiero Principal (CFO) en la zona de Salt Lake City, UT. Buscan un individuo dinámico e innovador para supervisar todas las funciones contables del banco. Este líder senior tendrá un historial comprobado en el desarrollo de estrategias exitosas de crecimiento para diversos bancos. Guiará el área financiera de la organización hacia el crecimiento y la expansión. Este puesto ofrece un salario competitivo de hasta $190,000 y un paquete completo de beneficios. Responsabilidades del Director Financiero Principal incluyen: Dirigir todas las actividades financieras, incluyendo informes, planificación, supervisión e inversiones para toda la organización. Apoyar al equipo ejecutivo en pronósticos, presupuestos y preparación para el siguiente nivel. Preparar y presentar declaraciones de impuestos anuales, o preparar la información financiera para que contadores externos completen las declaraciones. Preparar o dirigir la elaboración de estados financieros, informes de actividad empresarial, pronósticos de posición financiera, presupuestos anuales o informes requeridos por agencias reguladoras. Ser miembro o presidente del comité ALCO del banco. Supervisar a empleados que realizan funciones de reportes financieros, contabilidad, facturación, cobros, nómina y elaboración de presupuestos. Mantenerse actualizado sobre las políticas y procedimientos de la organización, así como sobre las normativas federales y estatales y los estándares contables vigentes. Llevar a cabo o coordinar auditorías de las cuentas y transacciones financieras de la empresa para garantizar el cumplimiento de los requisitos y estatutos estatales y federales. Recibir, registrar y autorizar solicitudes de desembolsos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. Monitorear las actividades y detalles financieros, como los niveles de reservas, para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales y regulatorios. Supervisar y evaluar el desempeño del personal contable y financiero, recomendar e implementar acciones de personal, como promociones y despido. Coordinar y dirigir la planificación financiera, el presupuesto, las compras o las actividades de inversión de toda la organización o de parte de ella. Desarrollar políticas, directrices y procedimientos de control interno para actividades como administración presupuestaria, gestión de efectivo y crédito, y contabilidad. Analizar los detalles financieros de operaciones pasadas, presentes y futuras para identificar oportunidades de desarrollo y áreas que requieran mejoras. Evaluar las necesidades de obtención de fondos e inversión de excedentes y hacer recomendaciones adecuadas. Dirigir la formación y desarrollo del personal en áreas de presupuesto y gestión financiera. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Estás buscando una oportunidad donde puedas seguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en finanzas y contabilidad de una universidad de cuatro años (se prefiere maestría). Se prefiere tener la designación de CPA (Contador Público Certificado). Cuatro o más años de experiencia relacionada y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Dominio de software para PC como Excel, Word y Access. Excelente atención al detalle y énfasis en la precisión. Excelentes habilidades de comunicación: verbales, de escucha y escritas. Capacidad para trabajar bien bajo presión, establecer prioridades, cumplir plazos y resolver problemas financieros altamente complejos. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Performance Team, ahora una empresa de Maersk, está buscando Contratistas Independientes con DOT y MC para entregas en tiendas. Si tienes el talento y la dedicación necesarios para obtener resultados en el trabajo, nuestro equipo de reclutamiento espera con ansias saber de ti. Estamos buscando conductores individuales o en equipo para un nuevo negocio en crecimiento. Los conductores locales deben descargar el remolque en cada parada Conductor OTR: entrega y enganche Trabaja todo el año ⌚8-12 horas diarias 📅Horario de 6 días con hora de inicio y finalización consistentes 📅Trabaja todo el año 🚚Solo unidad motriz (los remolques se proporcionarán sin costo) 💪Debe ser capaz de levantar 40 libras 📦100 % carga manipulada – Cero entregas de paletas 🏠A casa diariamente 💰Pago semanal 💰Depósito directo Para obtener más información, por favor contacta: Javier Velasco 310-736-5674 ************************Postúlate en el enlace de abajo************************* https://intelliapp.driverapponline.com/c/performanceteamsubhaulers?r=javiervelasco *****************RECLUTADORES, POR FAVOR NO CONTACTEN*****************

Chiropractic Health Partners (CHP) es una Organización de Servicios de Gestión (MSO) que adquiere y desarrolla consultorios médicos al proporcionar a sus médicos asociados los recursos, análisis y experiencia necesarios para incorporar nuevas líneas de servicios, construir ubicaciones nuevas, reclutar proveedores adicionales, mejorar el marketing y optimizar procesos. Permitimos que nuestros doctores quiroprácticos y proveedores se enfoquen en la atención al paciente mientras nosotros nos enfocamos en gestionar los aspectos empresariales de sus consultorios. La organización continúa creciendo rápidamente mediante sus estrategias de adquisición e iniciativas de crecimiento. The Brydon Group (www.brydon.com) invirtió en CHP en julio de 2023, reconociendo la necesidad de actores más grandes en este mercado altamente fragmentado. The Brydon Group invierte en servicios de salud, negocio a negocio (B2B), negocio a gobierno (B2G) y servicios de software. ASPECTOS CLAVE DEL CARGO: Dependiendo directamente del CEO, el Jefe de Personal será un miembro clave del Equipo Ejecutivo de Liderazgo (ELT) en esta empresa de rápido crecimiento e innovadora. Este ejecutivo con alto dominio financiero liderará proyectos estratégicos en toda la organización y también desempeñará funciones de liderazgo interinas que podrían incluir responsabilidades sobre ganancias y pérdidas (P&L). Este líder trabajará con otros ejecutivos de la MSO y colaborará con proveedores y personal en múltiples consultorios para implementar iniciativas de la MSO, además de asociarse con el CEO en las tareas de diligencia debida e integración de fusiones y adquisiciones. El candidato ideal para este puesto es alguien que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y emprendedor, y que posea la versatilidad necesaria para impulsar proyectos estratégicos tanto de forma independiente como en colaboración con partes interesadas clave. Identificará proactivamente desafíos y oportunidades, transformando conversaciones estratégicas en hojas de ruta accionables. Será curioso, eficiente y tendrá una marcada motivación por la excelencia. Además de su función en CHP, formará parte de la red de Jefes de Personal de Brydon, con acceso a colegas, herramientas y recursos, así como desarrollo profesional continuo. La aceleración de pequeñas empresas depende fundamentalmente del talento y la ejecución, y Brydon invierte significativamente en brindar experiencias de crecimiento significativas a personas de alto rendimiento. Los Jefes de Personal de Brydon pasan dos años (o más) en una empresa del portafolio, tras lo cual pueden decidir asumir un cargo diferente o ampliado en la misma empresa, postularse a un puesto en otra empresa del portafolio o postularse al programa CEO-in-Residence de Brydon. Responsabilidades principales: Excelencia operativa Apoyar el desarrollo de estrategias de CHP para impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la asignación eficaz de recursos Identificar oportunidades para aumentar la rentabilidad revisando, analizando y abordando proactivamente las brechas en la excelencia del servicio, políticas y/o procedimientos; diseñar soluciones, implementarlas y supervisar el progreso Colaborar con el CEO y los administradores de consultorios para diseñar e implementar nuevas líneas de servicio, EMR y otros procesos operativos Liderar y participar activamente en el equipo de operaciones de la empresa para garantizar la colaboración, la ejecución efectiva y el intercambio de mejores prácticas entre todas las partes interesadas Ayudar a la MSO en la centralización de funciones empresariales clave Asumir responsabilidades interinas de liderazgo regional sobre ganancias y pérdidas (P&L) y/o funciones de liderazgo departamentales o en consultorios cuando sea apropiado Mejorar la experiencia del paciente y fortalecer la infraestructura mediante el uso de tecnologías existentes y nuevas (incluyendo liderar la centralización de nuestras funciones empresariales clave) Colaborar y fortalecer las relaciones con nuestros clínicos para mejorar el desempeño del consultorio, los resultados clínicos y promover una excelente atención al paciente Garantizar que la MSO cumpla con todos los requisitos regulatorios, incluyendo HIPAA, OSHA y regulaciones estatales de salud Fusiones, adquisiciones y finanzas Colaborar con el CEO en la ejecución de transacciones de fusiones y adquisiciones (diligencia debida e integración), trabajando junto con equipos internos y asesores externos Apoyar el proceso del comité de inversiones (por ejemplo, documentos, reuniones, etc.) Gestionar y ejecutar el "plan de integración" posterior a la adquisición como parte del plan de creación de valor de CHP Medir los KPI de integración para asegurar que se obtenga el valor esperado y mejorar continuamente nuestras capacidades de integración Apoyar y mejorar continuamente las capacidades estratégicas de planificación financiera y análisis (FP&A) en toda la MSO Requisitos Calificaciones: 2 o más años (mínimo) de experiencia laboral en consultoría, capital privado o en una empresa de rápido crecimiento respaldada por capital privado o capital de riesgo Se prefiere a candidatos con experiencia adicional de 2 o más años en servicios de salud multilocalización (mediante exposición directa o trabajo relacionado en consultoría o capital privado); la experiencia trabajando con proveedores será una gran ventaja Experiencia previa en responsabilidades sobre ganancias y pérdidas (Administrador de Consultorio Multilocalización, Vicepresidente Regional o equivalente) es un plus Título universitario obligatorio (idealmente en un área relacionada con negocios o salud); se prefiere título de MBA Características y comportamientos para el éxito: Estilo orientado a resultados, que se enfoca en la colaboración entre equipos matriciales para lograr resultados Demostrada capacidad creativa con un fuerte enfoque operativo. Capacidad para dominar problemas empresariales complejos con intelecto y pragmatismo para manejar eficazmente la ambigüedad y gestionar el cambio Habilidades en diplomacia, influencia y colaboración en procesos de toma de decisiones en todos los niveles de una organización Capacidad para liderar múltiples proyectos simultáneamente e impulsar la ejecución a un ritmo acelerado Ubicación: Se prefiere que este puesto esté ubicado en el área de Baltimore, MD / Washington DC o en el área de Tampa / Sarasota, FL, pero el CEO está abierto a modelos de trabajo híbrido o remoto. El puesto requerirá entre un 25% y un 50% de viajes, dependiendo de la ubicación del empleado (dado que las operaciones actuales se encuentran en Florida y Maryland). Beneficios Compensación y trayectoria profesional: Este es un puesto de tiempo completo cuya compensación dependerá de la experiencia, con un salario anual que oscila entre $185,000 y $200,000. Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a corto y largo plazo y de vida Plan 401k con coincidencia del 4% Los Jefes de Personal de Brydon generalmente pasan 2 años en una empresa del portafolio, tras lo cual pueden decidir asumir un cargo ampliado en esa empresa, postularse a un puesto en otra empresa del portafolio o aplicar a nuestra próxima cohorte de CEO-in-Residence

Performance Team, ahora una empresa Maersk, está buscando Contratistas Independientes con DOT y MC para entregas en tiendas. Si tiene el talento y la dedicación necesarios para obtener resultados en el trabajo, nuestro equipo de reclutamiento espera con ansias comunicarse con usted. Estamos buscando conductores individuales o en equipo para un nuevo negocio en crecimiento. Los conductores locales deben descargar el remolque en cada parada Conductor OTR: entrega y enganche Trabajar todo el año ⌚8-12 horas diarias 📅Horario de 6 días con hora de inicio y finalización consistentes 📅Trabajar todo el año 🚚Solo unidad motriz (se proporcionarán remolques sin costo alguno) 💪Debe ser capaz de levantar 40 libras 📦100 % carga manipulada – cero entregas de paletas 🏠A casa todos los días 💰Pago semanal 💰Depósito directo Para obtener más información, comuníquese con: Javier Velasco 310-736-5674 ************************Solicite en el enlace de abajo************************* https://intelliapp.driverapponline.com/c/performanceteamsubhaulers?r=javiervelasco *****************RECLUTADORES, POR FAVOR NO CONTACTEN*****************

El Vicepresidente de Operaciones es un cargo de liderazgo estratégico y práctico responsable de supervisar las operaciones inmobiliarias de WRMC en dos unidades de gestión inmobiliaria. Esto incluye, entre otras, funciones operativas, administrativas, financieras y de mantenimiento. Este puesto garantiza el funcionamiento fluido y la correcta administración de la cartera de WRMC fomentando una cultura de alto rendimiento y construyendo un equipo diverso, cohesionado y motivado. Se espera que el Vicepresidente de Operaciones esté disponible para situaciones de emergencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y debe demostrar un compromiso con la misión y los valores de WRMC mediante el impulso de la sofisticación operativa y la satisfacción del cliente. Reportando directamente al Director de Operaciones y al Director Ejecutivo, este líder guiará a la organización hacia el logro de sus objetivos estratégicos, garantizando al mismo tiempo una entrega de servicios consistente y soluciones innovadoras. Responsabilidades Esenciales Liderazgo y Desarrollo de Equipos Liderar, orientar y gestionar un equipo diverso de Directores Regionales Senior, Directores Regionales, Gerentes Generales y otros roles de apoyo operativo (por ejemplo, Director de Instalaciones). Colaborar con Recursos Humanos para desarrollar canales de talento, planes de sucesión y programas de formación directiva para garantizar la preparación futura. Fomentar un entorno de mejora continua mediante protocolos, procedimientos y entregas estandarizados para los clientes. Supervisión Operativa Supervisar todas las operaciones inmobiliarias, incluyendo procesos administrativos, desempeño financiero, protocolos de mantenimiento y operaciones de propiedades. Desarrollar e implementar procedimientos operativos estandarizados para todos los tipos de propiedades, asegurando el cumplimiento de las políticas de WRMC y de la normativa vigente. Realizar revisiones periódicas del desempeño de todos los equipos para evaluar la prestación de servicios, resolver desafíos operativos e identificar oportunidades de crecimiento. Relación con el Cliente Mantener relaciones sólidas con los clientes actuando como punto de contacto principal para asuntos elevados, ofreciendo soluciones e ideas estratégicas. Impulsar iniciativas de retención de clientes, incluyendo el desarrollo de estrategias personalizadas para cuentas clave y comunidades bajo observación. Identificar proactivamente oportunidades para mejorar la satisfacción del cliente mediante innovación, servicios de valor añadido, actividades de engagement y mejoras operativas. Planificación Estratégica e Innovación Colaborar con el Director de Operaciones para definir y ejecutar la visión y estrategia operativa de la empresa, asegurando la alineación con los objetivos de crecimiento de WRMC y las oportunidades del mercado. Desarrollar planes concretos para aumentar la eficiencia, optimizar las ofertas de servicios y ampliar la propuesta de valor de WRMC. Liderar iniciativas para integrar tecnología, análisis de datos y automatización en los servicios principales de WRMC. Gestión Financiera y Empresarial Trabajar con Directores Regionales para revisar y aprobar presupuestos antes de su presentación a las juntas directivas, garantizando cumplimiento y precisión. Identificar y aprovechar oportunidades de generación de ingresos dentro de la cartera de WRMC, incluyendo contratos, gestión de reclamaciones y servicios de restauración. Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos Asegurar que todas las propiedades cumplan con las regulaciones y estándares estatales, locales e industriales. Desarrollar e implementar planes de mitigación de riesgos, especialmente para propiedades que enfrenten desafíos operativos complejos. Mantenerse informado sobre cambios legislativos que afecten al sector de gestión inmobiliaria y ofrecer orientación al personal y a los clientes. Colaboración y Liderazgo Transversal Participar activamente en reuniones de liderazgo ejecutivo, aportando información sobre tendencias operativas y recomendaciones para iniciativas de toda la empresa. Fomentar una fuerte colaboración entre departamentos, asegurando la alineación en el logro de la misión y valores de WRMC. Educación/Formación/Certificaciones/Licencias: Diploma de escuela secundaria requerido; se prefiere título universitario en Administración de Empresas o campo relacionado. De cinco a siete años de experiencia en Operaciones Inmobiliarias y/o Hostelería; o combinación equivalente de educación y experiencia. Se prefiere acreditación CMCA, AMS y/o PCAM otorgada por CAI. Se requiere un mínimo de (DIEZ) (10) años de experiencia en gestión empresarial o inmobiliaria, o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades sólidas de servicio al cliente, comunicación y relaciones interpersonales para ayudar a crear relaciones efectivas centradas en el cliente con todos los niveles dentro de la organización. Habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal. Persona altamente organizada y orientada a las personas. Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados y utilizar eficazmente el tiempo según las prioridades clave. Habilidades de coaching y formación. Se valora un conocimiento de los principios contables. Requisitos de Viaje y Disponibilidad Se requiere viajar hasta un 25 % a múltiples ubicaciones presenciales según sea necesario. Capacidad para trabajar horas extendidas y fines de semana según los requisitos del proyecto. Capacidad para responder a emergencias de manera oportuna, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Catering offshore está contratando JEFES DE COCINA/CAMPBOSS Supervisa y gestiona todas las operaciones, funciones y responsabilidades de ESS en las ubicaciones asignadas, incluidos todos los servicios de alimentación y alojamiento. También puede requerirse preparar comidas para los equipos según sea necesario. Trabaja turnos de 12 a 14 horas, 7 días por semana y 26 semanas por año, mientras que algunas ubicaciones requieren trabajar 34 semanas por año. JEFES DE COCINA Gestiona las operaciones de servicio de alimentos/limpieza y es directamente responsable de preparar una amplia variedad de comidas, incluyendo desayuno, almuerzo y cena, repostería, ensaladas, etc., mientras supervisa un equipo de 7 o menos personas. El jefe de cocina típico tiene experiencia en operaciones de catering offshore, buenas habilidades de comunicación y liderazgo, puede planificar y presupuestar menús, capacitar personal y posee una actitud positiva hacia el servicio al cliente. Se requiere dos años de experiencia previa en cocina offshore en ubicaciones grandes. Turnos de 12 a 14 horas, 7 días por semana, 26 semanas por año, mientras que algunas ubicaciones requieren trabajar 34 semanas por año. COCINERO NOCTURNO/REPOSTERO Este puesto es para quienes desean progresar hacia un cargo de Jefe de Cocina/Jefe de Cocina Ejecutivo. Las habilidades requeridas incluyen la capacidad de ayudar en la preparación y seguimiento de un menú, preparar desayunos rápidos y alimentos a la parrilla, trabajar con cortes grandes de carne y preparar una variedad de productos horneados desde cero. El cocinero nocturno/repostero puede trabajar solo o supervisar hasta 2 personas. Se requieren dos años de experiencia previa en cocina/repostería offshore en ubicaciones grandes. Turnos de 12 a 14 horas, 7 días por semana, 26 semanas por año, mientras que algunas ubicaciones requieren trabajar 34 semanas por año. AYUDANTE DE COCINA/PERSONAL DE SERVICIO Este es un puesto de nivel inicial para quienes desean aprender en este campo. Se requiere cierta experiencia offshore y se enseñan habilidades básicas. El requisito principal es la capacidad de seguir instrucciones, trabajar duro durante largos turnos, tener actitud de servicio al cliente y ser orientado al trabajo en equipo. Se requieren dos años de experiencia previa en catering offshore. Turnos de 12 a 14 horas, 7 días por semana, 26 semanas por año, mientras que algunas ubicaciones requieren trabajar 34 semanas por año. AYUDANTE DE SERVICIO LÍDER Este es un puesto de supervisión que requiere experiencia offshore. Supervisa directamente a los ayudantes de servicio y cumple con responsabilidades de supervisión conforme a las políticas, procedimientos de ESS y leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen capacitar empleados; planificar, asignar y dirigir tareas; evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar empleados; atender quejas y resolver problemas. Se requieren dos años de experiencia previa en supervisión de catering offshore. Salario según experiencia, anualmente, trabajando turnos de 12 a 14 horas, 7 días por semana, 26 semanas por año, mientras que algunas ubicaciones requieren trabajar 34 semanas por año. · Postúlese en línea en www.essgulf.com o puede enviar su currículum por correo electrónico. · Por favor, no contacten a este anunciante reclutadores. · NO nos contacten con ofertas o servicios no solicitados