Gerente Senior de Recursos Humanos

Somos una empresa de construcción que busca agregar un recepcionista de mostrador/asistente de oficina carismático y organizado para que sea una parte integral de nuestro equipo. El rol principal del recepcionista/asistente será el servicio al cliente e incluirá tareas administrativas como entrada de datos, programación, archivo, fotocopias, correo y gestión de inventario. Responsabilidades - Ser la cara de la empresa, recibiendo a clientes, empleados y otros invitados con una actitud amable, ya sea por llamadas telefónicas o en persona; siempre listo para ayudar. - Trabajar estrechamente con la gerencia para asegurar que las operaciones diarias funcionen sin problemas. - Ayudar con cuentas por cobrar y cuentas por pagar: entrada de datos para rastrear gastos. Ideal para alguien que desea aprender más sobre contabilidad; experiencia en QuickBooks es un plus, pero no es obligatoria. - Asistir al departamento de Recursos Humanos con reclutamiento, incorporación, capacitación, gestión del desempeño y despido. - Seguir flujos de trabajo, utilizar CRM y software de gestión de proyectos. - Asistir a supervisores de construcción según sea necesario. - Asistir directamente a los propietarios con tareas de gestión de propiedades y, cuando sea necesario, realizar pedidos, arreglos de viaje y comidas. Requisitos - Debe sentirse cómodo en un entorno acelerado y ser capaz de cumplir plazos ajustados con precisión. - Debe estar dispuesto a trabajar físicamente en nuestra oficina, no de forma virtual. - Aquellos que sean ambiciosos, tengan una actitud proactiva, disfruten del humor y realmente les guste tratar con personas prosperarán en nuestro entorno laboral. Beneficios - El salario es competitivo, basado en la experiencia - Pago semanal - Ofrecemos beneficios médicos y dentales - Pago por días festivos y vacaciones \ Para postularse Postúlese aquí en Indeed, o envíe una carta de presentación y currículum y postúlese en https://www.habitation.co/job-opportunities Tipo de trabajo: Tiempo completo, salario Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $22.00 - $24.00 por hora Horas esperadas: 40 por semana Beneficios: Seguro dental Seguro médico Tiempo libre pagado Horario: Turno de 8 horas De lunes a viernes Experiencia: - Administrativo (correo, correos electrónicos, archivo, entrada de datos, etc.): 2 años (Requerido) - QuickBooks: 1 año (Preferido) Idioma: Inglés (Requerido) Lugar de trabajo: Presencial

Este puesto está ubicado 100% presencial en El Paso, TX. ¡Únete a nuestro dinámico equipo como Analista de HRIS I en DATAMARK! En DATAMARK, Inc., creemos que nuestras personas son nuestro mayor activo. ¡Estamos buscando un Analista de HRIS I apasionado y detallista que se convierta en parte fundamental de nuestro equipo de Recursos Humanos! Si tienes facilidad para trabajar con datos y deseas ayudar a optimizar nuestros procesos de recursos humanos, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! El Analista de HRIS I será responsable de administrar, desarrollar e investigar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) para garantizar que satisfaga las necesidades de nuestra organización. Este profesional desempeñará un papel clave en la optimización de los procesos de RR.HH., el fortalecimiento de la integridad de los datos y la generación de información útil a partir de métricas de RR.HH. Este puesto colaborará estrechamente con profesionales de RR.HH. y la gerencia para identificar requisitos del sistema, diseñar soluciones y brindar soporte a los usuarios. Se requiere un sólido conocimiento de las operaciones de RR.HH. y los sistemas de información, así como la capacidad de analizar conjuntos de datos complejos. Además, se espera que este rol contribuya a iniciativas de mejora continua y impulse la toma de decisiones basada en análisis de datos dentro de los departamentos de RR.HH. y Operaciones. Principales responsabilidades: Administrar y mantener el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para garantizar precisión y eficiencia. Analizar e interpretar datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones estratégicas, mejorar los procesos de RR.HH. y aumentar el compromiso de los empleados. Desarrollar informes y paneles para seguir las métricas de RR.HH. y proporcionar información útil para la toma de decisiones estratégicas. Investigar y recomendar mejoras al sistema para optimizar los procesos de RR.HH. y la experiencia del usuario. Apoyar en la gestión de datos, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento de las políticas y normativas de RR.HH. Colaborar con los equipos de RR.HH., Nómina y Operaciones para recopilar requisitos del sistema e identificar áreas de mejora. Brindar capacitación y soporte al personal de RR.HH., Operaciones y otros usuarios finales sobre las funcionalidades y procesos del HRIS. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en HRIS para mejorar continuamente el rendimiento y las capacidades del sistema. Participación en proyectos e implementación de sistemas: participar en proyectos relacionados con HRIS, incluyendo fases de pruebas, para apoyar mejoras en los procesos. Crear y mantener documentación de procesos, guías de usuario y materiales de capacitación para apoyar a los usuarios del HRIS. Analizar datos de la fuerza laboral, incluyendo número de empleados, rotación y otras tendencias que aporten información útil para los líderes de RR.HH. o socios comerciales. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado. 1-2 años de experiencia en HRIS o análisis de datos, preferiblemente en un entorno corporativo. Conocimiento de las prácticas y normativas de RR.HH. Habilidades analíticas sólidas y dominio de herramientas de informes. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. Experiencia con software de HRIS (por ejemplo, ADP, Workday, SAP) es un plus. ¡Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a un nuevo miembro a nuestro equipo! Si estás listo para marcar la diferencia y contribuir a nuestro éxito, ¡queremos saber de ti! Beneficios: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico y voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar $50,000.00 **Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo.**

Asistente de Oficina/Reclutador. Empresa de Personal. ¡Tiempo completo con beneficios!!! Por favor responda con interés a este anuncio con currículum completo/información de contacto, POR FAVOR NO LLAMADAS TELEFÓNICAS! Tallahassee, FL Descripción del trabajo Asistente de Oficina. Trabajo de Construcción/Industrial. ¡$15 por hora TIEMPO COMPLETO CON BENEFICIOS Y BONOS MENSUALES DISCRECIONALES! ¡Postúlese ahora! Descripción del trabajo: ¡Se necesita URGENTEMENTE Asistente Administrativo/Reclutador! ¡Postúlese ahora!!! $15 por hora según experiencia. Beneficios para tiempo completo, ¡postúlese hoy!!! Nuestra empresa es una de las principales empresas de personal temporal que atiende a clientes y trabajadores temporales en industrias de "Trabajo Manual/Manual" en todo Tallahassee. El candidato debe tener excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, orientación al detalle, dominio de Microsoft Office y capacidad para trabajar a tiempo completo, de lunes a viernes en horario diurno. Debe estar dispuesto a abrir la oficina local, reclutar trabajadores temporales, tener una actitud de "La gente primero" y pagar a los empleados al final del día. Este es un trabajo a tiempo completo CON BENEFICIOS, ¡POSTÚLESE AHORA! Tipos de trabajo: Tiempo completo 9am-6pm Salario: $15 por hora según experiencia + BENEFICIOS PARA TIEMPO COMPLETO Somos una empresa de personal en crecimiento enfocada en las industrias de Construcción, Ligera y Pesada. Necesitamos un Asistente de Oficina competente para ayudar a gestionar las actividades diarias de la sucursal. Este es un trabajo orientado a personas, ideal para quienes disfrutan trabajar con empleados temporales en los mercados de Construcción/Industrial Pesada y Ligera. Descripción completa del trabajo: RESUMEN: El Asistente de Operaciones es responsable de la función general de apoyo administrativo para su respectiva sucursal. Esto incluye contacto con clientes, toma de pedidos, despacho, entrada de datos en el sistema informático y ayudar al Gerente a hacer crecer el negocio. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Abrir la oficina local por la mañana según sea necesario. Desarrollar una buena relación con los empleados temporales, lo que permitirá mantener el orden y un despacho fluido de mano de obra. Preparar los boletos de trabajo para el despacho, ingresar la información correspondiente en el sistema informático y pagar a los empleados temporales al final del día. Mantener los registros y archivos según sea necesario. ¡¡¡Reclutar empleados temporales!!! Desarrollar clientes nuevos y existentes y proporcionar todos los aspectos del servicio al cliente. Ser capaz de implementar procedimientos para manejar situaciones de emergencia cuando ocurran. Ser capaz de implementar políticas y procedimientos y coordinar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales para poder dirigir la oficina local en ausencia del Gerente de Sucursal. CUALIFICACIONES/EDUCACIÓN: Debe tener una buena personalidad para interactuar con el personal temporal y controlar el flujo de trabajo Debe tener la capacidad de aprender nuevas tareas rápidamente Debe tener la capacidad de seguir instrucciones Habilidades informáticas y capacidad para trabajar con números Debe tener buenas habilidades comunicativas, tanto escritas como orales Mínimo de dos años de experiencia general en oficinas Flexible y adaptable a medida que cambian las prioridades del puesto El candidato seleccionado deberá poseer licencia de conducir válida y transporte confiable, y deberá presentar el informe de historial de conducción (MVR). También se requiere una prueba de detección de drogas previa a la contratación y verificaciones de antecedentes. Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $15.00 por hora Beneficios: Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Horario: Turno de 10 horas Turno de 8 horas Turno diurno De lunes a viernes Capacidad para desplazarse/reubicarse: Tallahassee, FL 32301: Desplazamiento confiable o planificación de reubicación antes de comenzar a trabajar (Requerido) Experiencia: Servicio al cliente/Administración: 3 años (Requerido) Microsoft Office: 2 años (Requerido) Reclutamiento/Personal: 1 año (Preferido) Licencias/Certificaciones: Licencia de conducir (Requerido) Lugar de trabajo: Presencial

Sobre nosotros: En CADDi, no solo estamos revitalizando la fabricación estadounidense; estamos construyendo el futuro, y eso comienza con nuestro personal. Buscamos un Especialista en Reclutamiento altamente motivado y con mentalidad práctica para unirse a nuestro creciente equipo de Operaciones de Personal. En este rol fundamental, será clave para atraer, involucrar e integrar al talento de primer nivel que impulsará nuestra misión. Si le apasiona crear experiencias excepcionales para los candidatos, construir canales sólidos de talento y contribuir a un entorno dinámico y rápido de startup, queremos saber de usted. Cómo serán sus días: Excelencia en reclutamiento e integración: Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la creación de publicaciones atractivas de empleo y la revisión meticulosa de currículos hasta coordinar y programar entrevistas. Asegurar que cada nuevo empleado experimente un proceso de integración fluido y acogedor, preparándolos para el éxito desde el primer día. Búsqueda estratégica y atracción: Utilizar una amplia variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y programas de referidos, para buscar proactivamente y comprometer candidatos pasivos. Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer constantemente al mejor talento en todos los departamentos. Creación proactiva de canales de talento: Construir y nutrir continuamente canales sólidos de talento para roles clave y recurrentes dentro de CADDi. Anticipar futuras necesidades de contratación y mantener un grupo constante de candidatos calificados para minimizar el tiempo de contratación y asegurar un crecimiento continuo. Análisis de mercado basado en datos: Utilizar datos de mercado, conocimientos del sector y su experiencia para identificar, atraer e influir en diversas estrategias de adquisición de talento. Contribuir a planes de contratación a largo plazo proporcionando información práctica y recomendaciones basadas en tendencias del mercado y análisis de la competencia. Administración y apoyo de RRHH: Mantener registros de RRHH y archivos de empleados precisos y confidenciales. Ayudar a generar informes y análisis de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas. Coordinar eventos impactantes para empleados, programas de formación e iniciativas de desarrollo profesional que mejoren las capacidades de nuestro equipo. Defensor de la cultura y el compromiso: Apoyar activamente iniciativas que fortalezcan la cultura única de CADDi y aumenten el compromiso de los empleados. Organizar y facilitar actividades de formación de equipos y programas de reconocimiento que celebren nuestros logros colectivos y fomenten un entorno colaborativo. Requisitos Qué aportará un Especialista en Reclutamiento exitoso: Experiencia comprobada en reclutamiento: 3 o más años de experiencia dedicada en funciones de reclutamiento, con preferencia por experiencia en una startup de ritmo rápido, agencia de personal o empresa tecnológica. Experto en buenas prácticas de RRHH: Comprensión sólida de las mejores prácticas de RRHH, metodologías completas de reclutamiento y leyes y regulaciones laborales pertinentes. Comunicación excepcional: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar eficazmente con candidatos, gerentes de contratación y miembros del equipo en todos los niveles. Atención al detalle y discreción: Atención meticulosa a los detalles, altamente organizado y una capacidad inquebrantable para manejar información sensible y confidencial con la máxima discreción. Conocimientos técnicos y competencia: Competencia en diversas plataformas de software de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) (Workable) y la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Orientado a resultados y práctico: Actitud de "manos a la obra", un fuerte sentido de responsabilidad y un impulso incesante para obtener resultados, independientemente de si el trabajo es estratégico u operativo. Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar estratégicamente sobre la adquisición de talento y cómo se alinea con los objetivos generales del negocio, contribuyendo al éxito organizacional a largo plazo. Qué obtendrá a cambio: Impacto significativo: Desempeñar un papel crucial en la configuración del futuro de CADDi mediante la formación del equipo que está revolucionando la fabricación estadounidense. Su trabajo contribuirá directamente a nuestro crecimiento acelerado. Entorno dinámico: Desarrollarse en una startup rápida e innovadora donde sus contribuciones son muy valoradas y marcan una diferencia tangible. Cultura colaborativa: Trabajar junto a un equipo apasionado, diverso y solidario comprometido con el éxito colectivo y la mejora continua. Progresión profesional: Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional significativo dentro de nuestra función de Operaciones de Personal a medida que CADDi continúa expandiéndose. Beneficios integrales: Un salario base competitivo. Paquete de beneficios integral que incluye seguro médico, plan de pensiones 401k con aporte de la empresa y tiempo libre pagado generoso. Propiedad y recompensas: Formar parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con eventos empresariales atractivos, beneficios saludables y un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo a través de organizaciones profesionales y conferencias del sector. Beneficios En CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno laboral que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo: Beneficios integrales de salud: Ofrecemos seguro médico integral para empleados cubierto al 100% por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables. Propiedad y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día. Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con deliciosos almuerzos corporativos, eventos atractivos y bebidas y tentempiés saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas. Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento proporcionando oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje. Incentivos financieros: Benefíciese de beneficios para el transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarle a difundir la palabra sobre oportunidades emocionantes en CADDi. Los ingresos esperados están entre $70,000 y $80,000+ anuales, según la experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos. Somos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a formar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos. ¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE. UU.? Postúlese hoy y hablemos.

SOCIO DE NEGOCIOS DE RECURSOS HUMANOS A DEMANDA - $45 - $55 SEGÚN EXPERIENCIA Si usted es un profesional de RRHH con experiencia que busca equilibrar su vida con una posición flexible en recursos humanos, esta puede ser la oportunidad perfecta para usted. Ya sea que sea un líder de RRHH jubilado, un estudiante que regresa para ampliar sus conocimientos o simplemente alguien que prefiere un trabajo a demanda significativo frente a la rutina de 9 a 5, esta oportunidad ofrece flexibilidad, impacto y equilibrio. Estamos buscando contratar al especialista en RRHH adecuado, idealmente ubicado en el sur de California, para que se una a nuestro equipo. Esta posición a demanda le proporciona un mínimo de 10 horas por semana y le permite la flexibilidad de trabajar de forma híbrida en los días que mejor le convengan a usted y a sus clientes, utilizando su experiencia en RRHH para ayudar a empleadores de California, tanto presencialmente como virtualmente, en sus operaciones diarias. CEA es una organización de servicios de consultoría y capacitación en recursos humanos, virtual y presencial, que ofrece una amplia gama de servicios a nuestros miembros. La posición de Socio de Negocios de RRHH brinda un servicio personalizado a nuestros miembros respondiendo y resolviendo sus necesidades diarias de RRHH. Las necesidades de RRHH de cada miembro varían, pero pueden incluir: ~Reclutamiento e integración ~Creación de políticas laborales cumplidas ~Gestión de licencias por ausencia ~Relaciones con empleados ~Consultoría en asuntos de RRHH ~Brindar consultoría en disciplina, despido y otros asuntos de RRHH CEA ofrece un salario por hora de $45 a $55, con un generoso plan de licencia por enfermedad y un plan de 401k con coincidencia del 4 %. Reportando al Socio Sénior de Negocios de RRHH, el candidato ideal tendrá un mínimo de 5 a 10 años de experiencia práctica en RRHH en California, habilidades sólidas en computación y excelente comunicación escrita y oral. Se requiere conocimiento actualizado sobre las regulaciones de salario y jornada laboral para empleadores de California. Envíenos su currículum hoy. Los candidatos calificados serán contactados para programar una entrevista previa virtual y se les pedirá completar una solicitud de empleo. CEA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. No discriminamos por raza, color, religión, origen nacional, edad (40 años o más), condición médica, discapacidad física o mental, estado civil, sexo (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, decisiones sobre salud reproductiva, ascendencia, información/características genéticas, género, identidad de género, expresión de género, transexualidad, condición militar o de veterano, uso de cannabis fuera del horario y fuera del lugar de trabajo, ni por ninguna otra característica o actividad protegida por la ley.

Título del puesto: Socio de Negocios de Recursos Humanos  Departamento: Recursos Humanos Clasificación FLSA: Exento/No exento Tipo de empleo: Tiempo completo  Horario: Turno diurno  Clasificación: Profesional  Resumen del puesto: Piping Technology & Products, Inc. busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos altamente motivado y detallista. El Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) es el enlace estratégico entre Recursos Humanos y el negocio. Este rol trabajará directamente con gerentes de línea para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos estratégicos. Asistirá en la creación e implementación de políticas, prácticas y procesos de RR.HH. Este puesto requiere conocimientos empresariales, pensamiento estratégico, habilidades en gestión del cambio y gestión del talento. Esta es una posición salarial, de tiempo completo y presencial ubicada en 3701 Holmes Road, Houston, TX 77051. Los candidatos deben asegurarse de vivir a una distancia razonable para desplazarse a nuestras instalaciones antes de aplicar. Este puesto apoyará los objetivos de crecimiento y sostenibilidad de la empresa. Este rol puede tener asignadas funciones de supervisión según lo determine el Director de RR.HH. Este puesto requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RR.HH. Se prefiere título universitario en RR.HH. y certificaciones. El candidato ideal se desempeñará excelentemente en un entorno manufacturero dinámico y orientado a resultados.  Responsabilidades clave Relaciones con empleados: Atender las inquietudes de los empleados, investigar problemas en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del cambio: Apoyar iniciativas de cambio organizacional mediante una comunicación efectiva y proporcionar capacitación y apoyo a los empleados. Análisis de datos: Analizar métricas de RR.HH. para identificar tendencias, orientar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas de RR.HH. Desarrollo de liderazgo: Capacitar y orientar a los gerentes en gestión del desempeño, desarrollo del empleado y resolución de conflictos. Compromiso del empleado: Implementar iniciativas para fomentar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la moral de los empleados y medir los niveles de compromiso. Habilidades clave para un Socio de Negocios de Recursos Humanos Conocimientos en RR.HH.: Conocimiento amplio de las leyes laborales, prácticas de RR.HH., estrategias de gestión del talento y desarrollo del empleado  Conocimientos empresariales: Comprensión profunda de las operaciones comerciales, principios financieros y planificación estratégica Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para interactuar eficazmente con todos los niveles de empleados y liderazgo Construcción de relaciones: Capacidad para establecer fuertes alianzas con partes interesadas en diferentes departamentos Habilidades analíticas: Análisis e interpretación de datos para identificar tendencias y orientar la toma de decisiones Habilidades de liderazgo: Capacidad para influir y capacitar a líderes para alcanzar los objetivos organizacionales Requisitos Educación y experiencia Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en diversas funciones de RR.HH., incluyendo desarrollo de políticas, reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral;  Certificaciones profesionales como SHRM-CP son preferidas. ¿Por qué unirse a nosotros? Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, compensación competitiva y oportunidades de crecimiento profesional. Como parte clave de nuestro equipo, tendrá la oportunidad de moldear nuestros procesos de reclutamiento y contribuir directamente al éxito de nuestras operaciones manufactureras. Beneficios Médico. Dental. Vida. Visión. Pago de festivos. 401K