Reclutador (Scottsdale)

Socio de Negocios de Recursos Humanos – A demanda Si usted es un profesional experimentado en recursos humanos que busca equilibrar su vida con un puesto de medio tiempo en RR.HH., esta puede ser la oportunidad perfecta para usted. Ya sea que sea un líder de RR.HH. jubilado, un estudiante que regresa para ampliar sus conocimientos o simplemente alguien que prefiere un trabajo flexible y significativo frente a la rutina de 9 a 5, esta oportunidad ofrece flexibilidad, impacto y equilibrio. La Asociación de Empleadores de California (CEA) es una organización de servicios de consultoría y capacitación virtual y presencial que ofrece una amplia gama de servicios de recursos humanos a nuestros miembros. La posición de Socio de Negocios de RR.HH. brinda un servicio personalizado a los miembros asignados respondiendo y resolviendo sus necesidades diarias de RR.HH. Las necesidades de cada miembro varían, pero pueden incluir: • Reclutamiento e integración • Creación de políticas laborales cumplidas • Gestión de licencias por ausencia • Administración de beneficios • Relaciones con empleados • Asesoramiento en gestión del desempeño y otros asuntos de RR.HH. Para esta posición a demanda, CEA ofrece un salario por hora de $45 - $55, licencia remunerada por enfermedad y un plan 401k con coincidencia del empleador del 4 %. Tendrá la flexibilidad de programar sus horas de trabajo para satisfacer tanto sus necesidades como las de los clientes. Las horas de trabajo suelen ser de 10 a 20 horas por semana. El candidato ideal tendrá un mínimo de 5 a 10 años de experiencia práctica en RR.HH., habilidades sólidas en informática y una excelente comunicación escrita y oral. Se requiere un conocimiento sólido de las leyes de salarios y horas de California. Envíe una carta de presentación junto con un currículum actualizado a CEARecruiter@employers.org con Socio de Negocios de RR.HH. en la línea de asunto. Los candidatos calificados serán contactados para programar una entrevista virtual inicial y se les enviará una descripción del trabajo y se les pedirá que completen una solicitud de empleo.

Este puesto está ubicado 100% presencial en El Paso, TX. ¡Únete a nuestro dinámico equipo como Analista de HRIS I en DATAMARK! En DATAMARK, Inc., creemos que nuestras personas son nuestro mayor activo. ¡Estamos buscando un Analista de HRIS I apasionado y detallista que se convierta en parte fundamental de nuestro equipo de Recursos Humanos! Si tienes facilidad para trabajar con datos y deseas ayudar a optimizar nuestros procesos de recursos humanos, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! El Analista de HRIS I será responsable de administrar, desarrollar e investigar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) para garantizar que satisfaga las necesidades de nuestra organización. Este profesional desempeñará un papel clave en la optimización de los procesos de RR.HH., el fortalecimiento de la integridad de los datos y la generación de información útil a partir de métricas de RR.HH. Este puesto colaborará estrechamente con profesionales de RR.HH. y la gerencia para identificar requisitos del sistema, diseñar soluciones y brindar soporte a los usuarios. Se requiere un sólido conocimiento de las operaciones de RR.HH. y los sistemas de información, así como la capacidad de analizar conjuntos de datos complejos. Además, se espera que este rol contribuya a iniciativas de mejora continua y impulse la toma de decisiones basada en análisis de datos dentro de los departamentos de RR.HH. y Operaciones. Principales responsabilidades: Administrar y mantener el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para garantizar precisión y eficiencia. Analizar e interpretar datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones estratégicas, mejorar los procesos de RR.HH. y aumentar el compromiso de los empleados. Desarrollar informes y paneles para seguir las métricas de RR.HH. y proporcionar información útil para la toma de decisiones estratégicas. Investigar y recomendar mejoras al sistema para optimizar los procesos de RR.HH. y la experiencia del usuario. Apoyar en la gestión de datos, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento de las políticas y normativas de RR.HH. Colaborar con los equipos de RR.HH., Nómina y Operaciones para recopilar requisitos del sistema e identificar áreas de mejora. Brindar capacitación y soporte al personal de RR.HH., Operaciones y otros usuarios finales sobre las funcionalidades y procesos del HRIS. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en HRIS para mejorar continuamente el rendimiento y las capacidades del sistema. Participación en proyectos e implementación de sistemas: participar en proyectos relacionados con HRIS, incluyendo fases de pruebas, para apoyar mejoras en los procesos. Crear y mantener documentación de procesos, guías de usuario y materiales de capacitación para apoyar a los usuarios del HRIS. Analizar datos de la fuerza laboral, incluyendo número de empleados, rotación y otras tendencias que aporten información útil para los líderes de RR.HH. o socios comerciales. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado. 1-2 años de experiencia en HRIS o análisis de datos, preferiblemente en un entorno corporativo. Conocimiento de las prácticas y normativas de RR.HH. Habilidades analíticas sólidas y dominio de herramientas de informes. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. Experiencia con software de HRIS (por ejemplo, ADP, Workday, SAP) es un plus. ¡Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a un nuevo miembro a nuestro equipo! Si estás listo para marcar la diferencia y contribuir a nuestro éxito, ¡queremos saber de ti! Beneficios: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico y voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar $50,000.00 **Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo.**

Se busca un asistente familiar/personal a tiempo completo para apoyar a una familia joven y en crecimiento Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 Tipo de trabajo: Presencial Ubicación: Venice, CA Responsabilidades: 1. Gestión de calendario: programar y cambiar citas 2. Realización de recados: devolver paquetes, recoger ropa en limpieza, hacer compras de alimentos, etc. 3. Gestión de viajes 4. Gestión de proyectos para el hogar: investigar en línea, encontrar proveedores, organizar presupuestos, supervisar trabajos, etc. 5. Ayudar ocasionalmente con un bebé Compensación: $55,000 - $75,000 por año, según experiencia Se busca contratar lo antes posible Hay dos perros en la casa; el candidato debe sentirse cómodo con perros Bebé en camino; el candidato debe sentirse cómodo con niños El candidato también debe estar dispuesto a viajar periódicamente

Sobre nosotros: En CADDi, no solo estamos revitalizando la fabricación estadounidense; estamos construyendo el futuro, y eso comienza con nuestro personal. Buscamos un Especialista en Reclutamiento altamente motivado y con mentalidad práctica para unirse a nuestro creciente equipo de Operaciones de Personal. En este rol fundamental, será clave para atraer, involucrar e integrar al talento de primer nivel que impulsará nuestra misión. Si le apasiona crear experiencias excepcionales para los candidatos, construir canales sólidos de talento y contribuir a un entorno dinámico y rápido de startup, queremos saber de usted. Cómo serán sus días: Excelencia en reclutamiento e integración: Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la creación de publicaciones atractivas de empleo y la revisión meticulosa de currículos hasta coordinar y programar entrevistas. Asegurar que cada nuevo empleado experimente un proceso de integración fluido y acogedor, preparándolos para el éxito desde el primer día. Búsqueda estratégica y atracción: Utilizar una amplia variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y programas de referidos, para buscar proactivamente y comprometer candidatos pasivos. Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer constantemente al mejor talento en todos los departamentos. Creación proactiva de canales de talento: Construir y nutrir continuamente canales sólidos de talento para roles clave y recurrentes dentro de CADDi. Anticipar futuras necesidades de contratación y mantener un grupo constante de candidatos calificados para minimizar el tiempo de contratación y asegurar un crecimiento continuo. Análisis de mercado basado en datos: Utilizar datos de mercado, conocimientos del sector y su experiencia para identificar, atraer e influir en diversas estrategias de adquisición de talento. Contribuir a planes de contratación a largo plazo proporcionando información práctica y recomendaciones basadas en tendencias del mercado y análisis de la competencia. Administración y apoyo de RRHH: Mantener registros de RRHH y archivos de empleados precisos y confidenciales. Ayudar a generar informes y análisis de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas. Coordinar eventos impactantes para empleados, programas de formación e iniciativas de desarrollo profesional que mejoren las capacidades de nuestro equipo. Defensor de la cultura y el compromiso: Apoyar activamente iniciativas que fortalezcan la cultura única de CADDi y aumenten el compromiso de los empleados. Organizar y facilitar actividades de formación de equipos y programas de reconocimiento que celebren nuestros logros colectivos y fomenten un entorno colaborativo. Requisitos Qué aportará un Especialista en Reclutamiento exitoso: Experiencia comprobada en reclutamiento: 3 o más años de experiencia dedicada en funciones de reclutamiento, con preferencia por experiencia en una startup de ritmo rápido, agencia de personal o empresa tecnológica. Experto en buenas prácticas de RRHH: Comprensión sólida de las mejores prácticas de RRHH, metodologías completas de reclutamiento y leyes y regulaciones laborales pertinentes. Comunicación excepcional: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar eficazmente con candidatos, gerentes de contratación y miembros del equipo en todos los niveles. Atención al detalle y discreción: Atención meticulosa a los detalles, altamente organizado y una capacidad inquebrantable para manejar información sensible y confidencial con la máxima discreción. Conocimientos técnicos y competencia: Competencia en diversas plataformas de software de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) (Workable) y la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Orientado a resultados y práctico: Actitud de "manos a la obra", un fuerte sentido de responsabilidad y un impulso incesante para obtener resultados, independientemente de si el trabajo es estratégico u operativo. Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar estratégicamente sobre la adquisición de talento y cómo se alinea con los objetivos generales del negocio, contribuyendo al éxito organizacional a largo plazo. Qué obtendrá a cambio: Impacto significativo: Desempeñar un papel crucial en la configuración del futuro de CADDi mediante la formación del equipo que está revolucionando la fabricación estadounidense. Su trabajo contribuirá directamente a nuestro crecimiento acelerado. Entorno dinámico: Desarrollarse en una startup rápida e innovadora donde sus contribuciones son muy valoradas y marcan una diferencia tangible. Cultura colaborativa: Trabajar junto a un equipo apasionado, diverso y solidario comprometido con el éxito colectivo y la mejora continua. Progresión profesional: Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional significativo dentro de nuestra función de Operaciones de Personal a medida que CADDi continúa expandiéndose. Beneficios integrales: Un salario base competitivo. Paquete de beneficios integral que incluye seguro médico, plan de pensiones 401k con aporte de la empresa y tiempo libre pagado generoso. Propiedad y recompensas: Formar parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con eventos empresariales atractivos, beneficios saludables y un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo a través de organizaciones profesionales y conferencias del sector. Beneficios En CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno laboral que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo: Beneficios integrales de salud: Ofrecemos seguro médico integral para empleados cubierto al 100% por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables. Propiedad y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día. Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con deliciosos almuerzos corporativos, eventos atractivos y bebidas y tentempiés saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas. Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento proporcionando oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje. Incentivos financieros: Benefíciese de beneficios para el transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarle a difundir la palabra sobre oportunidades emocionantes en CADDi. Los ingresos esperados están entre $70,000 y $80,000+ anuales, según la experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos. Somos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a formar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos. ¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE. UU.? Postúlese hoy y hablemos.

Busco una persona del sexo femenino (al nacer), estudiante universitaria, para ayudar a mantener mi hogar limpio. Ayudaré con la matrícula universitaria y los gastos de vida. Pago en efectivo.

Título del puesto: Socio de Negocios de Recursos Humanos  Departamento: Recursos Humanos Clasificación FLSA: Exento/No exento Tipo de empleo: Tiempo completo  Horario: Turno diurno  Clasificación: Profesional  Resumen del puesto: Piping Technology & Products, Inc. busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos altamente motivado y detallista. El Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) es el enlace estratégico entre Recursos Humanos y el negocio. Este rol trabajará directamente con gerentes de línea para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos estratégicos. Asistirá en la creación e implementación de políticas, prácticas y procesos de RR.HH. Este puesto requiere conocimientos empresariales, pensamiento estratégico, habilidades en gestión del cambio y gestión del talento. Esta es una posición salarial, de tiempo completo y presencial ubicada en 3701 Holmes Road, Houston, TX 77051. Los candidatos deben asegurarse de vivir a una distancia razonable para desplazarse a nuestras instalaciones antes de aplicar. Este puesto apoyará los objetivos de crecimiento y sostenibilidad de la empresa. Este rol puede tener asignadas funciones de supervisión según lo determine el Director de RR.HH. Este puesto requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RR.HH. Se prefiere título universitario en RR.HH. y certificaciones. El candidato ideal se desempeñará excelentemente en un entorno manufacturero dinámico y orientado a resultados.  Responsabilidades clave Relaciones con empleados: Atender las inquietudes de los empleados, investigar problemas en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del cambio: Apoyar iniciativas de cambio organizacional mediante una comunicación efectiva y proporcionar capacitación y apoyo a los empleados. Análisis de datos: Analizar métricas de RR.HH. para identificar tendencias, orientar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas de RR.HH. Desarrollo de liderazgo: Capacitar y orientar a los gerentes en gestión del desempeño, desarrollo del empleado y resolución de conflictos. Compromiso del empleado: Implementar iniciativas para fomentar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la moral de los empleados y medir los niveles de compromiso. Habilidades clave para un Socio de Negocios de Recursos Humanos Conocimientos en RR.HH.: Conocimiento amplio de las leyes laborales, prácticas de RR.HH., estrategias de gestión del talento y desarrollo del empleado  Conocimientos empresariales: Comprensión profunda de las operaciones comerciales, principios financieros y planificación estratégica Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para interactuar eficazmente con todos los niveles de empleados y liderazgo Construcción de relaciones: Capacidad para establecer fuertes alianzas con partes interesadas en diferentes departamentos Habilidades analíticas: Análisis e interpretación de datos para identificar tendencias y orientar la toma de decisiones Habilidades de liderazgo: Capacidad para influir y capacitar a líderes para alcanzar los objetivos organizacionales Requisitos Educación y experiencia Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en diversas funciones de RR.HH., incluyendo desarrollo de políticas, reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral;  Certificaciones profesionales como SHRM-CP son preferidas. ¿Por qué unirse a nosotros? Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, compensación competitiva y oportunidades de crecimiento profesional. Como parte clave de nuestro equipo, tendrá la oportunidad de moldear nuestros procesos de reclutamiento y contribuir directamente al éxito de nuestras operaciones manufactureras. Beneficios Médico. Dental. Vida. Visión. Pago de festivos. 401K