Reclutador (atlanta: ciudad de atlanta)

Centro de ventas internas en crecimiento en el norte de Scottsdale necesita un reclutador a tiempo parcial. Posibilidad de trabajar de forma híbrida o remota. Este es un puesto listo para comenzar. Tenemos todo configurado para usted. Todo lo que tiene que hacer es comunicarse con los candidatos, interesarlos, hacerles realizar una prueba, calificar la prueba, lo cual es muy sencillo, y si cumplen con criterios específicos, programar una entrevista con el jefe del departamento y compartir con él toda la información del candidato. Contratación inmediata a $25 por hora. Envíe su currículum a marketing@solarcancellationrc.com para consideración inmediata.

¿ES USTED ESTA PERSONA? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar a otros en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de hacer lo que sea necesario, para lograr resultados ESTA SOMOS NOSOTROS - NUESTROS VALORES CENTRALES: En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, sino que le invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito. Somos conocidos por: CUIDADO DE ÚLTIMO NIVEL - Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de ofrecer un cuidado excepcional a quienes más lo necesitan. Es nuestro objetivo tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA - Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y llenas de propósito para nuestro equipo de transformadores del mundo, donde el respeto, la colaboración y la excelencia están en el núcleo. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS - Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y tenga un impacto real. APOYO FAMILIAR - Como empresa familiar y centrada en la familia en el cuidado domiciliario, cultivamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, y brindan un apoyo alegre a quienes servimos. Si está ansioso por unirse a una empresa próspera que valora su impulso y dedicación únicos como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento, SOLICITE AHORA FÁCILMENTE y únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para adultos mayores. Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas formas en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. DESTACADOS DEL PUESTO - Qué esperar como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento para Operaciones de Cuidado Domiciliario En este puesto, será responsable de trabajar estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear iniciativas de RR.HH. con los objetivos comerciales, así como liderar lo siguiente: Liderazgo Estratégico del Departamento Liderar al Departamento de Recursos Humanos y Talento y a sus miembros, asegurando que las estructuras, sistemas y procesos estén diseñados para escalar, y con cumplimiento sólido integrado. Alinear las políticas e iniciativas de RR.HH. con los objetivos generales del negocio Colaborar con el liderazgo superior en la estrategia organizacional Supervisar todas las operaciones de RR.HH. desde la contratación hasta la retención y la construcción de cultura Asegurar que todos los procesos, programas e iniciativas cumplan con las leyes laborales relevantes y las regulaciones del sector. Cumplimiento y Administración Asegurar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre empleo y regulaciones del sector Supervisar la administración precisa y oportuna de nómina y beneficios Supervisar todas las fechas límite y actividades de reportes del departamento Alineación Cultural Fomentar una cultura de alto rendimiento y alineada con los valores Crear trayectorias profesionales llenas de propósito, desafío e impacto Proteger la cultura organizacional y de la empresa Fomentar un entorno de trabajo seguro y estimulante Colaboración Interorganizacional para Alcanzar Resultados Establecidos Colaborar con el liderazgo ejecutivo, incluyendo CEO, CSO, COS, COO y CFO, para ejecutar iniciativas de la empresa, en particular, trabajando en estrecha colaboración para apoyar las operaciones Adquisición y Gestión de Talento Liderar, orientar y desarrollar un equipo de talento de alto rendimiento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Implementar estrategias efectivas de reclutamiento, especialmente para puestos especializados. Realizar análisis y reportes de datos de Adquisición de Talento, utilizando análisis de datos y métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento y posicionar a la empresa para mantener un alto nivel de éxito frente a la competencia. Gestión y Desarrollo de Talento / Desempeño Supervisar el diseño y ejecución de programas de gestión de talento, incluyendo gestión del desempeño, trayectorias de desarrollo profesional y movilidad interna, para fomentar el crecimiento y retención de empleados. Gestionar y mejorar los sistemas de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento alineado con los objetivos y cultura organizacionales. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO - Lo que buscamos: Mentalidad autónoma, proactiva y orientada al logro Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Demostrar un enfoque orientado a resultados y metas Desempeñarse bien en un entorno de equipo dinámico, orientado al crecimiento y con plazos definidos Trabajar no solo más duro, sino también de forma más inteligente Valorar la innovación Dar alta prioridad a procesos optimizados y eficiencia Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas de gestión de proyectos Demostrar una atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, gestión de proyectos, documentación, organización y habilidades de planificación. Dominio en la gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico y orientado a plazos, priorizando tareas según su importancia Carácter Inquebrantable Enfoque positivo y entusiasta sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: refleja los objetivos, misión y objetivos generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos. Demostrado sentido de calidez, acogida y profesionalismo Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento Afición por la precisión, la atención al detalle y la organización Profesionalismo de Último Nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, y/o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo establecido por HIPAA Habilidades maduras de relaciones interpersonales, discreción y juicio Comunicación Capacidad para articularse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, proporcionando comunicaciones frecuentes y actualizaciones regulares Excelente comunicación escrita y oral y fluidez en inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integrada en un equipo, con respeto y desde una postura de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio Tecnológico Dominio de Microsoft Suite (Word, Excel, Sharepoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA: Experiencia especializada en lo siguiente: 10 años de experiencia en RR.HH., con experiencia progresiva en liderazgo en puestos superiores de RR.HH. y Talento Amplio conocimiento de funciones, sistemas, leyes laborales y cumplimiento de RR.HH. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas con experiencia en toma de decisiones basada en datos Competencia en sistemas de RR.HH. (HRIS), nómina, administración de beneficios y sistemas ATS Experiencia optimizando o implementando software para funciones de HRIS, administración de beneficios y/o ATS Requisitos educativos: Título universitario (preferible maestría) en Recursos Humanos, Negocios, Administración, Psicología o Economía Certificación SHRM-SCP o SPHR requerida Beneficios CARTERA DE BIENESTAR - ES UN HONOR PARA NOSOTROS OFRECER APOYO COMPLETO, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR - Días libres pagados y festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR - Seguros médicos, dentales y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa al costo del plan para el empleado, MÁS aporte para los dependientes INVIRTIENDO EN SU FUTURO - Programa de jubilación 401K con coincidencia del empleador CUIDADO DE QUIENES AMA - Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES - Programa de Asistencia al Empleado sin costo, incluyendo sesiones de consejería de salud mental, asesoramiento financiero, referencias de proveedores y recursos de cuidado infantil, disponible las 24 horas del día CUIDADO DE SUS COMPAÑEROS - Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán el cuidado que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL - Desarrollo profesional: educación continua, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP - Una semana integral y de alto nivel de formación y orientación CULTURA INIGUALABLE - Una cultura centrada en la familia y priorizando a la familia, ¡y un equipo de apoyo con el que trabajar!

ENTREVISTAS Buscamos a los que siempre sonríen, a los que toman iniciativas, a los que luchan y que siempre hacen las cosas funcionar. El candidato ideal prospera bajo presión, disfruta trabajar como parte de un equipo y prefiere un horario matutino y un ritmo rápido. Si entiendes que la hospitalidad es un sentimiento y un regalo que intercambiamos no solo con nuestros huéspedes sino con nuestro equipo, ¡entonces nos encantaría conocerte! -Experiencia minima de 2 años -Bilingüe: Español e ingles fluido -Disponibilidad de horario completo -Debe poder trabajar en un entorno acelerado. Personal de Cocina 35 pueden disfrutar de *Salario competitivo. *Paid sick Time *Descuento de el 50% Cocina35 *Oportunidad de crecimiento y avance. *Comida gratis para empleados mientras estan en horario de trabajo. Cocina35 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y miembros del equipo de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida. por ley. Horarios de trabajo *5-7 horas por dia (4-5 dias a la semana) * 4-5 dias a la semana * Solo en las mañanas We look for the smilers, the self-starters, the go-getters, and the ones who always make things work. The ideal candidate thrives under pressure, enjoys working as part of a team, and prefers a morning schedule and a fast pace. If you understand that hospitality is a feeling and a gift that we exchange not only with our guests but with our team, then we would love to meet you! -Minimum work experience of 2 years in a busy work environment, -Bilingual: Fluent English and Spanish -Full availability -Must be able to handle a busy work environment Cocina35 Staff can enjoy *Competitive Salary. *Paid Sick Time *50% Discount Cocina35 *Opportunity for growth and advancement. *Free food for employees while on duty. Cocina35 is an equal opportunity employer. We are committed to treating all applicants and team members fairly based on their abilities, achievements, and experience without regard to race, national origin, sex, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other classification protected by law. Work Schedules *5-7 hours per day (4-5 days per week) * 4-5 days per week * Mornings only VISITA NUESTRA SUCURSAL EN: 1201 1ST ST, CORONADO, CA 92118 SEPTIEMBRE 5, 2025 DE 1:30PM-3PM

Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.

Estamos buscando un profesional de personas/RR.HH. que se desenvuelva bien en entornos rápidos y de alta presión, y que pueda equilibrar precisión y eficiencia. Tendrá un papel clave apoyando el reclutamiento de alto volumen, la programación y el soporte a miembros del equipo temporal, ayudándonos a ofrecer una experiencia fluida y positiva durante nuestra temporada más ocupada. Este puesto requiere gran atención al detalle, flexibilidad para adaptarse rápidamente y disposición para trabajar algunos fines de semana para mantener todo funcionando sin problemas. LO QUE HARÁS Soporte de Reclutamiento: Impulsa la contratación estacional de alto volumen revisando candidatos, programando y realizando entrevistas, y asegurando un proceso eficiente e inclusivo. Coordinación de Horarios: Gestiona horarios complejos y adapta rápidamente cambios de último minuto en una operación de 7 días. Inducción y Onboarding: Lidera orientaciones e inducciones para garantizar que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y preparado. Soporte al Personal: Sé un punto de contacto confiable para el personal temporal, respondiendo preguntas y proporcionando recursos. Administración de Personal: Apoya con precisión las tareas de incorporación, seguimiento de rendimiento y asistencia, así como el proceso de salida. Soporte de Nómina: Ayuda en el procesamiento semanal de nómina, asegurando que las hojas de tiempo y horas sean precisas y que se cumplan los plazos. Datos y Reportes de RR.HH.: Realiza un seguimiento y análisis de métricas de contratación y programación para identificar tendencias y mejorar la eficiencia. Te Desempeñarás Bien en Este Puesto Si: Tienes experiencia en RR.HH. o reclutamiento, idealmente en entornos estacionales o de alto volumen. Eres organizado y detallista, incluso bajo presión. Destacas en entornos dinámicos con prioridades cambiantes. Muestras empatía y cercanía mientras mantienes los procesos en movimiento. Te sientes cómodo trabajando algunos fines de semana y horas extras durante los períodos pico. Tienes dominio de sistemas de RR.HH., herramientas de programación y Excel (tablas dinámicas, fórmulas). Puntos Extra Por: Dominio del español, francés o criollo. Ambiente Informal: Ropa cómoda todos los días. Política de Libro Abierto: Compartir de forma transparente las finanzas con todo el equipo. Cultura Colaborativa: Se valoran ideas e insights de todos los rincones del negocio. Este es un puesto a tiempo completo, por horas, que finaliza a mediados de diciembre, con un salario base por hora entre $21/hora. El puesto requiere algunos fines de semana y tiene posibilidad de horas extras. Entrevistas virtuales el viernes 5 de septiembre a las 10 a.m. https://zoom.us/meeting/register/WbAXZbkVRYyghTsc5FgBZg ¡Esperamos conocerte! Miss Tavia

Sobre nosotros: Con apertura prevista para otoño de 2025, The June se convertirá en el club de membresía privada más nuevo de Jacksonville, diseñado para reunir a una comunidad diversa en un entorno acogedor e inclusivo. Nuestro club ofrece experiencias exclusivas manteniendo un espíritu cercano, conectando a miembros de todos los orígenes, edades y profesiones. The June cuenta con el respaldo de un equipo global de profesionales experimentados en hostelería, diseñadores y gestores, y está dedicado a enriquecer la vida de los miembros mediante un enfoque en comunidad, hospitalidad, diseño y experiencias inolvidables. Descripción del puesto: Como Coordinador de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental para atraer, contratar y dar la bienvenida a talento de primer nivel al The June Club. Este puesto es práctico y dinámico, con un fuerte énfasis en la contratación y la incorporación durante la fase previa a la apertura. Se requerirá trabajar los fines de semana mientras nos preparamos para la inauguración oficial. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Gestión de Hostelería, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido) Mínimo 2 años de experiencia en contratación, incorporación o coordinación de RR.HH. específicamente en hoteles, restaurantes o clubes privados (requerido) Demostrada experiencia exitosa en la contratación para puestos de hostelería: atención al cliente, servicios al huésped, cocina u operaciones del club Experiencia práctica en entornos de hostelería en fase previa a la apertura o de rápido crecimiento (muy valorada) Capacidad demostrada para trabajar fines de semana y horas extras a medida que se acerca la apertura del club Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos ajustados Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales; capacidad para relacionarse con candidatos y personal a todos los niveles Dominio de sistemas de información de RR.HH. y sistemas de seguimiento de candidatos; habilidades técnicas y orientación al detalle Alto grado de profesionalismo y discreción al manejar información sensible o confidencial Mentalidad proactiva, buen ojo para el talento y un profundo compromiso con la excelencia en la experiencia de los miembros y empleados Se dará prioridad a los candidatos que posean experiencia directa y reciente en entornos de hostelería, especialmente en clubes de membresía, hoteles de lujo o restaurantes de alta gama. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visión) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Comida durante el turno