Especialista en Recursos Humanos (PRP25409)

Número de empleo: PRP25409 Título del puesto: Especialista en Recursos Humanos Ubicación de la oficina: Brookshire, TX Función empresarial/Departamento: Sistemas de Electrónica de Potencia/Recursos Humanos Territorio de ventas, si aplica: N/A Descripción general del puesto Brindar una amplia gama de servicios operativos, analíticos y administrativos efectivos de recursos humanos Responsabilidades del puesto - Gestionar, medir y recomendar métodos para mejorar continuamente los programas, procesos y políticas en las áreas funcionales de RR.HH., implementar según se asigne: - planificación de la fuerza laboral y empleo, para apoyar la capacidad de la plantilla para alcanzar los objetivos y metas de la organización - desarrollo de recursos humanos, para satisfacer las necesidades organizacionales e individuales actuales y futuras - compensaciones y beneficios, para respaldar los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización y promover una ventaja competitiva - relaciones entre empleador y empleado, para integrar y equilibrar las necesidades y derechos del empleador y del empleado en apoyo a los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización - gestión de riesgos, para proporcionar un entorno de trabajo seguro y proteger a la organización frente a responsabilidades - Identificar, recomendar y actualizar métodos para comunicar la marca de la empresa a todos los empleados, posibles candidatos y fuentes de talento; implementar según se asigne - Asesorar y orientar sobre temas relacionados con personas, organización y cultura para apoyar a una plantilla comprometida capaz de alcanzar los objetivos comerciales - Brindar consejos sólidos, recomendaciones y servicios sobre las implicaciones humanas, organizacionales y culturales de decisiones e incidencias empresariales, basándose en una comprensión completa de las necesidades, datos actuales, filosofía corporativa y tendencias y mejores prácticas en recursos humanos - Supervisar e informar sobre tendencias, mejores prácticas y cuestiones legislativas y cambios en recursos humanos Responsabilidades generales del empleado - Dedicar el máximo esfuerzo a las tareas asignadas por el supervisor - Brindar al supervisor el mejor consejo posible - Notificar con la mayor anticipación cuando no se pueda cumplir con lo especificado en el trabajo - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente dentro de la organización según lo indique el supervisor - Ser ejemplo de los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Calificaciones mínimas - Título universitario en negocios o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral - 5 años de experiencia como especialista en recursos humanos o experiencia progresivamente creciente en más de un área funcional de RR.HH. - 2 años de experiencia profesional y técnica en reclutamiento sin intermediarios - Demostrada habilidad para aplicar agudeza empresarial al desarrollar, implementar, medir y mejorar continuamente programas y procesos efectivos en áreas funcionales de RR.HH. - Conocimiento demostrado de la legislación aplicable y directrices regulatorias, y su impacto en RR.HH. y otros procesos empresariales - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con más de un área funcional de RR.HH. - Habilidades demostradas en toma de decisiones independiente, influencia, negociación y resolución creativa y analítica de problemas; buen criterio empresarial; y motivación para lograr resultados - Conocimientos prácticos de un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) - Demostrada capacidad para establecer relaciones de trabajo exitosas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Demostrada liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación positivas y efectivas - Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad - Dominio de MS Office, incluyendo conocimientos intermedios de MS Excel - Disponibilidad para viajar dentro del país menos del 10% Calificaciones preferidas - Experiencia en RR.HH. en un entorno de fabricación de productos técnicos - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con todas las funciones de RR.HH. - Éxito demostrado en la responsabilidad funcional de recursos humanos en una organización global de alto crecimiento, servicios de ingeniería o sector atendido por la empresa - Experiencia demostrada en apoyar una base diversa de empleados que abarca múltiples ubicaciones geográficas, dentro y fuera del país, en un entorno de clase mundial - Conocimiento y experiencia demostrados en lo siguiente: - planificación de la fuerza laboral y empleo, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de búsqueda de candidatos, reclutamiento, contratación, incorporación, planificación de sucesiones, retención y salida organizacional; búsqueda directa, reclutamiento internacional y reclutamiento en industrias atendidas por la empresa; seguimiento y reporte de datos AAP y EEO, y requisitos de programas que aseguren el cumplimiento; procesamiento migratorio para elegibilidad para trabajar en EE.UU.; y procesamiento de visas para asignaciones internacionales - desarrollo de recursos humanos, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de formación y desarrollo; gestión del talento y del desempeño mediante un enfoque de retroalimentación 360; análisis y evaluación de puestos; y desarrollo y realización de cursos formativos y educativos - compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo y/o selección, implementación, administración y evaluación de programas y documentos de planes de compensaciones y beneficios nacionales e internacionales - relaciones entre empleador y empleado, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas y procesos de relaciones laborales y políticas y procedimientos del lugar de trabajo basados en códigos de conducta y ética de la organización, y supervisar su aplicación y cumplimiento para garantizar coherencia y evitar problemas legales - funcionalidad de sistemas de HRIS y nómina, e implementaciones de sistemas - Informes y análisis predictivo de datos sobre asuntos de RR.HH. y personal - gestión de riesgos, incluyendo salud, seguridad, privacidad, continuidad del negocio y planificación de recuperación ante desastres en el lugar de trabajo, y mitigación de responsabilidades organizacionales - Experiencia con los principios de Organización Requerida (Requisite Organization) - Experiencia demostrada en búsqueda en internet, uso de redes y herramientas, y software de seguimiento de candidatos - Certificación SPHR, SHRM-SCP, PHR, SHRM-CP o GPHR Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado solicitante de cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud. Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual fueron enviadas. Empleador que cumple con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa/Hombre/Mujer/Veterano/Discapacidad