Especialista General de Recursos Humanos

Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia en la realización de proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de gestión de proyectos (CM/PM) según ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual inteligente, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas parte del futuro del entorno construido. Procon busca un Especialista General de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Mclean, VA. En este puesto, serás responsable de apoyar diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento de regulaciones laborales. El candidato ideal es detallista, proactivo y posee sólidas habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con empleados a todos los niveles. Este puesto requiere diversas competencias y experiencia, como se indica a continuación. Requisitos Calificaciones y Habilidades Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se puede considerar experiencia adicional en sustitución del título.   Mínimo 2 años de experiencia en puestos de recursos humanos, preferiblemente en sectores de contratación gubernamental o consultoría.   Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para manejar situaciones sensibles con discreción. Dominio de sistemas y herramientas de RR.HH., incluyendo ADP, plataformas de beneficios y herramientas de incorporación. Experiencia en entornos orientados al cumplimiento o en contratación gubernamental es un plus. Familiaridad con estándares de cumplimiento de RR.HH., incluyendo reporte salarial, formularios I-9 y equidad retributiva. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para gestionar múltiples flujos administrativos con mínima supervisión. Certificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es deseable, aunque no obligatoria. Responsabilidades y Funciones Gestionar y facilitar la incorporación semanal de nuevos empleados, incluyendo coordinación logística, documentación y configuración en sistemas.   Asistir en el procesamiento de nómina, incluyendo validación de datos, apoyo en auditorías, embargos, ingreso de información y resolución de incidencias en coordinación con Finanzas.   Realizar tareas de administración de beneficios, tales como cambios en inscripciones, conciliación de facturación, logística de períodos de inscripción abierta y comunicación con proveedores.   Gestionar los procesos de baja, incluyendo entrevistas de salida, desactivación de accesos, comunicaciones y documentación.   Mantener y actualizar los datos de empleados en los sistemas de RR.HH. (HRIS).   Coordinar verificaciones de antecedentes y el cumplimiento de I-9/E-Verify.   Administrar cambios personales (bonos, promociones, traslados, ajustes salariales) y actualizar las hojas internas de seguimiento correspondientes.   Apoyar los esfuerzos de reporte de cumplimiento, incluyendo EEO-1, datos salariales de California (CA Pay Data) y preparación de auditorías de planes 401(k).   Liderar la programación y producción de reuniones generales, Coffee Talks y otras sesiones de compromiso con empleados.   Crear y distribuir comunicaciones internas, incluyendo actualizaciones puntuales y correos semanales de reclutamiento.   Brindar apoyo administrativo para el seguimiento de RR.HH. y Adquisición de Talento (TA), asignaciones de supervisores e iniciativas más amplias basadas en proyectos. Gestionar relaciones con proveedores y herramientas, así como servicios de obsequios para el reconocimiento de empleados. Beneficios Procon ofrece salarios competitivos y un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión completo y plan 401(k) con aporte coincidente del empleador. Procon se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación o acoso. Como parte fundamental de nuestra cultura de respeto, prohibimos estrictamente cualquier forma de discriminación o acoso por motivos de género, edad, raza, color, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad mental o física, ascendencia, embarazo, origen nacional o cualquier otro estatus protegido por la ley. Somos un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. No discriminamos en la contratación por motivos de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.