Coordinador de Recursos Humanos de nivel inicial (Columbia)

SOCIO DE NEGOCIOS DE RECURSOS HUMANOS A DEMANDA - $45 - $55 SEGÚN EXPERIENCIA Si usted es un profesional de RR.HH. con experiencia que busca equilibrar su vida con un puesto flexible en recursos humanos, esta podría ser la oportunidad perfecta para usted. Ya sea que sea un líder de RR.HH. jubilado, un estudiante que regresa para ampliar sus conocimientos o simplemente alguien que prefiere un trabajo a demanda significativo frente a la rutina de 9 a 5, esta oportunidad ofrece flexibilidad, impacto y equilibrio. Estamos buscando contratar al especialista en RR.HH. adecuado, preferiblemente ubicado en el sur de California, para que se una a nuestro equipo. Este puesto a demanda le ofrece un mínimo de 10 horas semanales y le permite flexibilidad para trabajar de forma híbrida en los días que mejor le convengan a usted y a sus clientes, utilizando su experiencia en RR.HH. para ayudar a empleadores de California, tanto presencialmente como virtualmente, en sus operaciones diarias. CEA es una organización de servicios de consultoría y capacitación en RR.HH. presencial y virtual que ofrece una amplia gama de servicios a nuestros miembros. El puesto de Socio de Negocios de RR.HH. brinda un servicio personalizado a nuestros miembros, respondiendo y resolviendo sus necesidades diarias de RR.HH. Las necesidades de cada miembro varían, pero pueden incluir: ~Reclutamiento e incorporación ~Creación de políticas laborales cumplidas ~Gestión de licencias y ausencias ~Relaciones con empleados ~Gestión de beneficios ~Consultoría en diversos asuntos de RR.HH. CEA ofrece un salario por hora de $45 a $55, con un generoso plan de licencias por enfermedad y un plan de jubilación 401k con coincidencia del 4 %. Reportando al Socio Senior de Negocios de RR.HH., el candidato ideal tendrá un mínimo de 5 a 10 años de experiencia práctica en RR.HH. en California, habilidades sólidas en informática y excelente comunicación escrita y oral. Se requiere un conocimiento sólido de las regulaciones actuales sobre salarios y horas de trabajo para empleadores de California. Envíenos su currículum hoy mismo. Los candidatos calificados serán contactados para programar una entrevista preliminar virtual y se les pedirá que completen una solicitud de empleo. CEA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. No discriminamos por raza, color, religión, origen nacional, edad (40 años o más), condición médica, discapacidad física o mental, estado civil, sexo (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, decisiones sobre salud reproductiva, ascendencia, información/genética, género, identidad de género, expresión de género, transexualidad, condición militar o de veterano, consumo de cannabis fuera del horario y fuera del lugar de trabajo, ni por ninguna otra característica o actividad protegida por la ley.

¿Quiénes somos? Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos bien las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en la trinchera. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con los mocos. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito de culto, NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas de crianza que existen desde hace mucho tiempo. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos diseñados para ayudar a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde tiendas masivas, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado apoyando a los padres mientras navegan por aquellas partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que brindan respuestas a preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo harás una diferencia Frida busca un reclutador altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como reclutador, tendrás un papel fundamental en la búsqueda, selección y contratación de los mejores talentos para nuestra empresa en rápido crecimiento. En este puesto, trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación y con el equipo de Recursos Humanos para comprender las necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Serás responsable del proceso completo de reclutamiento, incluyendo la búsqueda de candidatos, la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la emisión de ofertas. Además, serás responsable de mantener un sólido grupo de candidatos calificados y de establecer relaciones sólidas con socios externos y agencias de reclutamiento. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente: - Buscar y atraer proactivamente a los mejores talentos a través de diversos canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, networking y búsqueda directa - Revisar currículos y realizar entrevistas telefónicas para evaluar las calificaciones de los candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa - Realizar entrevistas presenciales y virtuales para evaluar las habilidades, experiencia y ajuste cultural de los candidatos - Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas - Crear y mantener relaciones sólidas con los candidatos, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento - Trabajar con agencias y proveedores externos de reclutamiento para fortalecer el flujo de candidatos y cumplir con los objetivos de contratación Lo que necesitarás - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. - Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en un entorno dinámico - Demostrado historial de éxito en la búsqueda y atracción de los mejores talentos para diversos puestos e industrias - Sólido conocimiento del ciclo completo de reclutamiento y experiencia en la gestión simultánea de múltiples vacantes - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita - Capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, gerentes de contratación y socios externos - Conocimiento sólido de diversas técnicas y herramientas de búsqueda, incluyendo LinkedIn, bolsas de trabajo y redes sociales - Alto nivel de confidencialidad y profesionalismo - Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno con plazos definidos - Ubicado en Miami, Florida, ya que este es un puesto híbrido (los martes, miércoles y jueves se requiere presencia física en la oficina en Miami) Con quién trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como reclutador, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestra forma de trabajar La sede central de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos autorizados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse presencialmente los martes, miércoles y jueves. Por qué te encantará trabajar en Frida - Amplios beneficios de salud que incluyen: - Planes completos de medicina, visión y odontología - Seguro de vida pagado por el empleador - Opciones de seguros complementarios, incluyendo seguro de accidentes, discapacidad a corto y largo plazo - Cuentas FSA y HSA - Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato - Programa generoso de días libres pagados, que incluye días de PTO electivos, feriados federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre flotante por cumpleaños - Licencia por maternidad y paternidad pagada y flexible - Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidados personales fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de servicios como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicio de lavado de autos - Oficina amigable con mascotas: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! - Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal - Eventos y salidas para toda la empresa. La conexión del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde pequeñas actividades de formación de equipos específicas por departamento o salidas informales hasta nuestro evento anual Fam Jam, un carnaval familiar que celebra a las personas que te apoyan para traer lo mejor de ti al trabajo cada día. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local en Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños - Descuentos exclusivos para empleados en productos de la empresa Igualdad de oportunidades de empleo (EEO) Frida ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, estatus de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y comprendes que tu información será utilizada tal como se describe en la Política de privacidad para solicitantes de empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentaciones de agencias y terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículos no solicitados. Descargo de responsabilidad sobre fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de ningún tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se pondrá en contacto contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo electrónico personales. Toda comunicación legítima provendrá de una dirección de correo oficial @frida.com o @fridababy.com o a través de nuestros socios de reclutamiento verificados. Si recibes algún contacto sospechoso que afirme representar a Fridababy LLC, por favor repórtalo a frida.hr@frida.com o cyber@frida.com. Tu seguridad y privacidad son nuestra prioridad.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un tremendo crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo de la industria, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre trabajo y vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos en Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos de la empresa. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

DATAMARK, Inc. busca un Mercadólogo de Reclutamiento creativo y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Adquisición de Talento. El Mercadólogo de Reclutamiento desempeñará un papel fundamental para mejorar nuestra marca de empleador e implementar estrategias efectivas de marketing de reclutamiento que permitan atraer a candidatos potenciales. En este puesto, el Mercadólogo de Reclutamiento desarrollará y ejecutará campañas integrales de marketing y búsqueda de talento destinadas a promover la cultura de nuestra empresa, las oportunidades laborales y nuestra propuesta general de valor como empleador. Utilizará diversos canales de marketing digital, incluidas las redes sociales y sitios de marca de empleador, para compartir contenido atractivo y atraer candidatos calificados. Principales responsabilidades: Búsqueda de candidatos: Desarrollar y ejecutar campañas de búsqueda mediante plataformas en línea y fomentar alianzas con organizaciones locales, instituciones educativas y grupos comunitarios para construir canales diversos de talento. Marca de empleador: Promover la cultura, valores y entorno laboral de la empresa mediante narrativas atractivas y mensajes alineados con la marca que mejoren nuestra visibilidad como empleador preferido. Gestión de reputación en línea: Monitorear y responder reseñas en plataformas como Glassdoor e Indeed, asegurando que nuestra marca de empleador se represente positivamente. Gestión de redes sociales: Gestionar la presencia de reclutamiento de la empresa en plataformas como LinkedIn, Instagram, TikTok y Facebook para atraer y comprometer a candidatos potenciales. Experiencia del candidato y nuevo empleado: Ayudar en el diseño y ejecución de estrategias de compromiso, incluyendo puntos de contacto durante la incorporación y encuestas posteriores a la contratación, para obtener información y mejorar continuamente el proceso de reclutamiento. Organización de eventos: Planificar y organizar eventos de reclutamiento, como ferias de empleo, jornadas de puertas abiertas y sesiones informativas virtuales, para conectar con candidatos potenciales. Creación de contenido: Colaborar en el desarrollo de contenido atractivo que resalte los beneficios de trabajar en la empresa, incluyendo testimonios de empleados, videos de un día en la vida y características detrás de escena. Colaboración: Trabajar estrechamente con el Gerente de Adquisición de Talento y el equipo de Marketing para garantizar la coherencia y alineación de la marca. Análisis de datos: Monitorear y analizar métricas para medir la efectividad de las campañas de marketing de reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos. Requisitos Título universitario en Marketing, Comunicaciones, Recursos Humanos o campo relacionado (o experiencia equivalente). Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en marketing, redes sociales o marca de empleador. Habilidades sólidas de redacción, edición y narración. Conocimiento de plataformas de redes sociales y herramientas de creación de contenido. Mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y optimizar estrategias. Pasión por la cultura empresarial y el compromiso. Pensador creativo con gran atención al diseño y los detalles. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario) Tiempo libre remunerado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a nuestro equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados a tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. La capacidad de mantenerse muy organizado con una gran atención al detalle. La capacidad de mantener una estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS DEBERES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos en Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

¡Sé más que solo un número de empleado! Únete a Terran Orbital, líder en innovación, fabricación y operaciones en la industria de satélites. Somos pioneros en la miniaturización de tecnologías espaciales y en la entrega de soluciones espaciales rápidas. Somos un equipo único, de rápido crecimiento y de confianza, enfocado en diseñar, construir, lanzar y operar satélites de última generación de forma rápida y económica para constelaciones de misiones avanzadas. Terran Orbital busca un Socio de Recursos Humanos y Seguridad con experiencia (turno de fin de semana) para unirse a nuestro equipo en expansión. Reportando al Vicepresidente de Recursos Humanos, el Socio de Recursos Humanos y Seguridad (turno de fin de semana) será responsable de alinear los objetivos y metas de Personal y Seguridad con los empleados y la gerencia en el sitio designado. Este puesto creará alianzas a través de la función de Recursos Humanos para desarrollar y satisfacer las necesidades de servicio. El Socio de Personal mantendrá un nivel efectivo de compromiso, credibilidad, conocimiento en gestión de personas, confianza, seguridad del personal y capacidad para orientar y mentorar a todos los niveles, asegurando que la experiencia del empleado sea una prioridad. Este puesto corresponde al turno de fin de semana (viernes a domingo) de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. Principales funciones y responsabilidades Ofrecer apoyo diario en Recursos Humanos y seguridad a los empleados del sitio. Consultar con la dirección del sitio, brindando orientación en Recursos Humanos y seguridad. Brindar orientación diaria sobre gestión del desempeño a la gerencia operativa (por ejemplo, coaching, asesoramiento, desarrollo profesional, acciones disciplinarias). Actuar como defensor del empleado mediante la creación de relaciones sólidas y colaborativas con empleados de todos los niveles. Trabajar estrechamente con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fortalecer la moral, aumentar la productividad y la retención. Participar activamente en impulsar el compromiso de los empleados y la cultura organizacional, con énfasis en incorporar y ejecutar estrategias de diversidad e inclusión. Gestionar y resolver las inquietudes de los empleados. Brindar orientación e interpretación sobre políticas de Recursos Humanos y seguridad. Alinear las iniciativas y funciones de Recursos Humanos con las metas, objetivos y necesidades de Personal y Seguridad. Analizar tendencias y métricas en colaboración con otros equipos para desarrollar soluciones, programas y políticas. Actuar como canal de información para los empleados sobre temas relacionados con el equipo funcional de Recursos Humanos. Apoyar en la implementación de programas anuales de Recursos Humanos, incluyendo, entre otros, la definición de objetivos, evaluaciones de desempeño, planificación de compensaciones, evaluación del talento y planificación sucesoria. Mantener un nivel efectivo de conocimiento en gestión de personas para ofrecer un enfoque consultivo en la prestación de servicios de Recursos Humanos. Utilizar conocimientos y habilidades en RR.HH. y gestión de personas para cuestionar o influir en los procesos de toma de decisiones de la dirección. Realizar reuniones semanales con las unidades de Personal correspondientes. Realizar reuniones semanales de seguridad. Realizar auditorías mensuales de seguridad. Desempeñar otras funciones relacionadas según se asignen. Requisitos Título universitario en recursos humanos o campo relacionado. 5 o más años de experiencia en recursos humanos. 3 o más años de experiencia en recursos humanos en un entorno de fabricación o ensamblaje. 3 o más años de experiencia en la implementación de prácticas y programas de seguridad en un entorno de fabricación o ensamblaje. Capacidad para ofrecer soluciones creativas y enfoques innovadores ante desafíos de Recursos Humanos y gestión de personas. Ser un socio estratégico auténtico, con confianza y valentía para traspasar límites en un entorno cambiante. Demostrada capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. Experiencia comprobada en consultoría y gestión del cambio. Experiencia demostrada en el diseño de cultura organizacional y en iniciativas de compromiso del empleado. Conocimiento comprobado de las prácticas del sector de Recursos Humanos. Conocimiento comprobado de las prácticas del sector de seguridad. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad demostrada para influir y colaborar dentro de una organización diversa para impulsar resultados en gestión de personas. Capacidad comprobada para manejar conflictos y valentía para cuestionar el pensamiento organizacional. Experiencia previa apoyando a la industria de ingeniería y fabricación. Dominio del paquete Microsoft Office. Ser persona estadounidense o residente permanente legal para cumplir con las regulaciones de exportación de tecnología espacial del gobierno de EE. UU. Beneficios Cobertura médica, dental y de la vista integral 100 % pagada por la empresa para usted y sus dependientes. Cofinanciación del plan 401(k). Tiempo libre flexible (FTO). Reembolso por educación. Licencia remunerada competitiva por maternidad y paternidad. Rango salarial: $115.000 - $135.000 Su nivel y salario base reales se determinarán caso por caso y pueden variar según las calificaciones relacionadas con el puesto, conocimientos, habilidades, educación y experiencia. Además del salario base, ofrecemos cobertura médica, dental y de la vista 100 % cubierta, cofinanciación del 401(k), tiempo libre flexible (FTO), seguro de vida cubierto, licencia de maternidad y paternidad, reembolso de matrícula, programas de recomendación de empleados y muchos artículos promocionales. Sobre Terran Orbital Terran Orbital es un fabricante líder de productos satelitales que sirve principalmente a las industrias aeroespacial y de defensa. Terran Orbital ofrece soluciones satelitales integrales combinando diseño, producción, planificación de lanzamientos, operaciones de misión y soporte en órbita para satisfacer las necesidades de los clientes militares, civiles y comerciales más exigentes. Obtenga más información en www.terranorbital.com Entorno de trabajo El puesto opera en un entorno de oficina profesional, pero dentro de una empresa de fabricación. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y escáneres. Descargos de responsabilidad Para cumplir con las regulaciones de exportación de tecnología espacial del gobierno de EE. UU., el solicitante debe ser ciudadano estadounidense, residente permanente legal de EE. UU., persona protegida según lo definido en el 8 U.S.C. 1324b(a)(3), o tener elegibilidad para obtener las autorizaciones requeridas del Departamento de Estado de EE. UU. Además, tenga en cuenta que este puesto puede requerir una autorización de seguridad nacional actual de EE. UU. o elegibilidad para dicha autorización. Terran Orbital es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. Si necesita asistencia o acomodación debido a una discapacidad, puede contactarnos en hr@terranorbital.com. Terran Orbital no acepta currículos no solicitados de reclutadores, agencias de empleo o empresas de personal. Para realizar negocios con Terran Orbital, se debe firmar y confirmar un Acuerdo Maestro de Servicios (MSA) antes de enviar cualquier información relacionada con un candidato potencial. Sin un MSA firmado, Terran Orbital no tendrá ninguna responsabilidad frente a ninguna persona o entidad por ningún pago relacionado con cualquier tipo de tarifa o compensación. Asimismo, en caso de que un reclutador, una agencia de empleo o una empresa de personal envíe un currículum o candidato sin un MSA completamente firmado, Terran Orbital tendrá el derecho ilimitado de buscar y contratar a cualquiera de esos candidatos sin ninguna responsabilidad legal o financiera hacia el reclutador, agencia y/o empresa.