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Programa (Washington, DC)","content":"Descripción del puesto: El Asistente de Programa, presencial y a tiempo completo, ayudará en los aspectos administrativos de los programas que mejorarán considerablemente, o aumentarán, los servicios de nuestra organización a la comunidad y las relaciones con nuestros proveedores y otras partes interesadas. Como parte de esto, el Asistente de Programa ayudará al personal del programa en proyectos de reconstrucción durante todo el año. Este puesto depende del Director de Programas.\r\n\n\r\n\nPrincipales funciones y responsabilidades\r\n\n•\tIngresar datos para crear \"Alcances de Trabajo\" para proyectos y hojas de tareas para los días de proyectos de voluntarios en Salesforce\r\n\n•\tCrear carpetas en OneDrive para cada cliente, que incluyan documentos, facturas y fotos\r\n\n•\tComunicarse y programar evaluaciones de oficios calificados/proveedores/viviendas\r\n\n•\tAprobar todas las facturas presentadas por los proveedores en Bill.com\r\n\n•\tCoordinar el seguimiento de los proyectos según sea necesario\r\n\n•\tAyudar con la logística de los días de proyectos de reconstrucción durante todo el año\r\n\n•\tAyudar a responder llamadas telefónicas, correos electrónicos y comunicaciones escritas según sea necesario\r\n\n•\tGenerar informes de proyectos desde Salesforce\r\n\n•\tInvestigar y/o pedir materiales para proyectos\r\n\n•\tMantener todos los presupuestos de financiamiento\r\n\n•\tOtras tareas asignadas\r\n\n\r\n\nRequisitos mínimos\r\n\n•\tDos a tres años de experiencia laboral progresivamente responsable y directamente relacionada.\r\n\n•\tDemostrada capacidad para asumir la responsabilidad principal de un número diverso de proyectos y completarlos oportunamente con supervisión limitada.\r\n\n•\tCapacidad para levantar 30 libras.\r\n\n•\tSentirse cómodo navegando en hogares y sitios de proyectos.\r\n\n•\tExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.\r\n\n•\tActitud positiva requerida.\r\n\n•\tPersona proactiva orientada a resultados.\r\n\n•\tTrabajador en equipo con capacidad para colaborar y establecer relaciones de trabajo efectivas con el personal, la junta directiva, los voluntarios y los donantes.\r\n\n•\tTransporte confiable.\r\n\n\r\n\nEnvíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a Ann Nguyen, Gerente de Oficina, an@rebuildingtogetherdca.org. 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Jornadas de 9 horas. No hay opción de teletrabajo. 2-3 años de experiencia.\r\n\n\r\n\nPrincipales funciones y responsabilidades:\r\n\n•\tHablar con/visitar a clientes potenciales \r\n\n•\tCoordinar y supervisar los registros de programas y proyectos \r\n\n•\tActuar como enlace entre contratistas y clientes para promover y mejorar los servicios y la comunicación \r\n\n•\tComunicar al supervisor el estado del proyecto y los requisitos \r\n\n•\tGestionar todos los aspectos de los proyectos con menos de 20 voluntarios, incluyendo:\r\n\n\t --Realizar inspecciones en el sitio y desarrollar alcances de trabajo\r\n\n\t --Coordinar la selección de propietarios/sitios y equipos de voluntarios para los días del proyecto\r\n\n\t --Planificar y organizar hojas de tareas del proyecto, necesidades de herramientas y materiales, y logística para el día del proyecto\r\n\n\t --Coordinar seguimientos según sea necesario\r\n\n•\tApoyar a los Gerentes de Programa en eventos grandes con voluntarios \r\n\n•\tGenerar informes de proyectos desde Salesforce\r\n\n•\tMantener recibos, facturas y datos del proyecto en Salesforce\r\n\n•\tOtras funciones según se asignen\r\n\n\r\n\nRequisitos mínimos:\r\n\n•\tDos a tres años de experiencia laboral progresivamente responsable y directamente relacionada.\r\n\n•\tCapacidad para iniciar y establecer relaciones con proveedores potenciales e interactuar profesionalmente por teléfono y en persona. \r\n\n•\tDemostrada capacidad para asumir la responsabilidad principal de una variedad de proyectos y completarlos a tiempo con supervisión limitada. \r\n\n•\tSer hablante bilingüe de español es un plus.\r\n\n•\tCapacidad para levantar 30 libras.\r\n\n•\tSentirse cómodo moviéndose en hogares y obras en construcción.\r\n\n•\tExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. \r\n\n•\tActitud positiva requerida.\r\n\n•\tPersona proactiva orientada a resultados.\r\n\n•\tTrabajador en equipo con capacidad para colaborar y establecer relaciones laborales efectivas con el personal, la junta directiva, voluntarios y donantes. \r\n\n•\tTransporte confiable\r\n\n\r\n\nEnviar currículum y carta de presentación por correo electrónico a Ann Nguyen, Administradora de Oficina, an@rebuildingtogetherdca.org. 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Recibe pago. (Washington, DC)","content":"¿Estás buscando un trabajo significativo en el que puedas marcar la diferencia? Únete a nuestro equipo de recaudación de fondos y ayuda a la ACLU a proteger los derechos civiles y las libertades que todos disfrutamos.\r\n\n\r\n\nComo promotor de la ACLU, estarás en la primera línea defendiendo los derechos civiles y asegurando que los programas clave reciban el apoyo que necesitan.\r\n\n\r\n\nLo que ofrecemos:\r\n\n\r\n\nSalario competitivo: $27/hora + bonificaciones semanales ilimitadas por recaudación de fondos.\r\n\nCrecimiento profesional: Oportunidades para avanzar a roles de liderazgo.\r\n\nUn equipo dinámico y de apoyo: Recibe pago para asistir a eventos, conocer personas con ideas afines y marcar la diferencia.\r\n\nCapacitación remunerada y desarrollo continuo: Invertimos en tu éxito.\r\n\nBeneficios: Incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y oportunidades de desarrollo personal y profesional.\r\n\nLo que buscamos:\r\n\n\r\n\nPersonas entusiastas que se sientan cómodas interactuando con el público en un entorno acelerado.\r\n\nComunicadores efectivos que puedan establecer relaciones y motivar a otros a actuar.\r\n\nTrabajadores en equipo resilientes, orientados a metas y con actitud positiva.\r\n\nDisposición para trabajar al aire libre en diversas condiciones climáticas.\r\n\nNo se requiere experiencia previa en recaudación de fondos ni promoción: ¡solo pasión por la causa y deseos de triunfar!\r\n\nAplica hoy y comienza a generar un impacto real, una conversación a la vez.\r\n\n\r\n\nTipo de empleo: Tiempo completo\r\n\n\r\n\nBeneficios:\r\n\n\r\n\nSeguro dental\r\n\nHorario flexible\r\n\nSeguro médico\r\n\nOportunidades de ascenso\r\n\nCapacitación remunerada\r\n\n\r\n\nPaquete de compensación:\r\n\n\r\n\nOportunidades de bonificación\r\n\n\r\n\nHorario:\r\n\n\r\n\n5x8\r\n\nTurno de 8 horas\r\n\nTodos los fines de semana\r\n","price":"$27/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757076858000","seoName":"tell-stories-get-paid-washington-dc","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-aged-disability-support/tell-stories-get-paid-washington-dc-6347016305497912/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"9abbffa0-a362-41f0-844c-145179129e89","sid":"ea885f5f-b0e7-46a2-8b98-58b4ff7eaff1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Salario competitivo $27/hora","Oportunidades de crecimiento profesional","Capacitación remunerada y beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"3746 10th St NE, Washington, DC 20017, USA","infoId":"6320076918809912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Entrenador en el Trabajo/Coach Laboral (Washington DC)","content":"¡Únete a Nuestro Equipo – Necesitamos Coaches de Empleo e Instructores de Habilidades Laborales!\r\n\n\r\n\n¿Te apasiona marcar la diferencia en la vida de los demás? Nuestro Programa de Servicios de Empleo busca personas dedicadas y compasivas para apoyar a adultos con discapacidades en el aprendizaje y desempeño de sus funciones laborales en entornos profesionales.\r\n\n\r\n\nPuesto: Coach de Empleo / Instructor de Habilidades Laborales a Tiempo Parcial\r\n\nIdeal para: Jubilados, educadores y profesionales que buscan complementar sus ingresos, especialmente durante los meses de verano.\r\n\n\r\n\nDescripción del Puesto:\r\n\nApoyar a las personas en sus entornos laborales mediante la orientación y enseñanza de cómo realizar sus responsabilidades laborales de manera eficaz y adecuada. Muchas de las personas apoyadas trabajan en entornos gubernamentales o profesionales, por lo que buscamos personal confiable y profesional que sea:\r\n\n\r\n\nPaciente y alentador\r\n\n\r\n\nHábil en tutoría y enseñanza\r\n\n\r\n\nFuerte defensor de las personas con discapacidades\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n\r\n\nExperiencia previa en educación, servicios sociales o coaching es un plus\r\n\n\r\n\nExcelentes habilidades interpersonales y de comunicación\r\n\n\r\n\nSe requiere confiabilidad y profesionalismo\r\n\n\r\n\nLas vacantes actuales incluyen las siguientes disponibilidades:\r\n\n\r\n\nLunes a viernes: 7:30 AM – 4:00 PM\r\n\n\r\n\nLunes a viernes: 5:00 PM – 9:00 PM\r\n\n\r\n\nLunes, martes, jueves y viernes: 1:00 PM – 5:00 PM\r\n\n\r\n\nLunes, miércoles y viernes: 6:00 AM – 1:00 PM\r\n\n\r\n\nHoras flexibles a tiempo parcial están disponibles según las necesidades de la asignación.\r\n\n\r\n\nÚnete a un equipo que valora la inclusión, dignidad y oportunidad para todos.\r\n\n¡Postúlate hoy y ayuda a otros a prosperar en el lugar de trabajo!","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757074461000","seoName":"on-the-job-trainer-job-coach-washington-dc","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-aged-disability-support/on-the-job-trainer-job-coach-washington-dc-6320076918809912/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"549b3489-ea44-43ba-9fe2-b9abb50218e6","sid":"ea885f5f-b0e7-46a2-8b98-58b4ff7eaff1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a adultos con discapacidades","Enseñar responsabilidades laborales","Horas flexibles a tiempo parcial disponibles"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"2110 Generals Hwy, Annapolis, MD 21401, USA","infoId":"6351556893427512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Transporte y Coach para toda la familia – Programa de Escuela Secundaria MCHRC (Annapolis)","content":"Título del puesto: Transporte y Coach para toda la familia – Programa de Escuela Secundaria MCHRC \r\n\n\r\n\nReporta a: Gerente del Programa, Programa de Escuela Secundaria MCHRC \r\n\n\r\n\nRango salarial: $47,000 – $52,000 anuales \r\n\n\r\n\nResumen del puesto: \r\n\nLa Agencia de Acción Comunitaria del Condado de Anne Arundel (AACCAA) busca un Transportista y Coach para toda la familia dedicado y compasivo para unirse a nuestro Programa de Escuela Secundaria MCHRC. Este puesto de doble función es responsable de proporcionar transporte seguro y confiable a estudiantes de secundaria y sus familiares para actividades y citas escolares, así como de ofrecer coaching intergeneracional para toda la familia que apoye el éxito académico, social y familiar. \r\n\n\r\n\nEl candidato ideal es apasionado por servir a niños y familias, hábil para construir relaciones y tiene la capacidad de trabajar de forma colaborativa dentro de un equipo multidisciplinario. Se prefiere dominio bilingüe (inglés/español). \r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades: \r\n\nTransporte (50%): \r\n\n● Proporcionar transporte seguro y puntual a estudiantes de secundaria y sus familias hacia la escuela, actividades del programa y citas. \r\n\n● Mantener registros precisos de transporte y garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad de la agencia y del estado. \r\n\n● Realizar inspecciones rutinarias del vehículo y reportar necesidades de mantenimiento. \r\n\n● Asegurar el cumplimiento de todas las leyes de tránsito y las políticas de transporte de la agencia. \r\n\nCoaching para toda la familia (50%): \r\n\n● Utilizar un modelo de coaching intergeneracional para toda la familia con el fin de apoyar a los estudiantes de secundaria y sus familias en el logro de metas educativas, sociales y personales. \r\n\n● Elaborar planes familiares individualizados y ofrecer apoyo continuo de gestión de casos. \r\n\n● Facilitar el acceso a recursos y servicios comunitarios para abordar barreras que afecten la estabilidad familiar. \r\n\n● Colaborar con el personal escolar, trabajadores sociales y socios comunitarios para atender las necesidades familiares. \r\n\n● Registrar y documentar el progreso hacia los resultados familiares y del programa. \r\n\nRequisitos: \r\n\n● Título de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura en Trabajo Social, Servicios Humanos, Educación o campo relacionado preferido. \r\n\n● Licencia de conducir vigente de Maryland con historial limpio requerida. \r\n\n● Mínimo de 2 años de experiencia trabajando con niños, jóvenes o familias en un entorno de servicios humanos o educativo. \r\n\n● Experiencia en servicios de transporte o en coaching/gestión de casos preferida. \r\n\n● Habilidades sólidas de comunicación, organización e interpersonales. \r\n\n● Capacidad para mantener la confidencialidad y límites profesionales. \r\n\n● Bilingüe (inglés/español) preferido. \r\n\n\r\n\nRequisitos físicos: \r\n\n● Capacidad para sentarse, conducir y levantar hasta 25 libras. \r\n\n● Debe aprobar verificaciones de antecedentes, incluyendo revisión de antecedentes penales y de conducción. \r\n\nHorario de trabajo: \r\n\nTiempo completo, lunes a viernes, con ocasiones de horas en la noche o fines de semana para eventos escolares o familiares. \r\n\n\r\n\nBeneficios: \r\n\n● Rango salarial competitivo ($47,000 – $52,000 anuales) \r\n\n● Seguro integral de salud, dental y visión \r\n\n● Tiempo pagado libre y días festivos \r\n\n● Opciones de planes de jubilación \r\n\n● Oportunidades de desarrollo profesional","price":"$47,000-52,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757080029000","seoName":"transportation-whole-family-coach-mchrc-middle-school-program-annapolis","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-aged-disability-support/transportation-whole-family-coach-mchrc-middle-school-program-annapolis-6351556893427512/","localIds":"5170","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"354ccd6a-0681-413b-b54e-bd6b0210a01b","sid":"ea885f5f-b0e7-46a2-8b98-58b4ff7eaff1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Transportar a estudiantes y familias","Proporcionar coaching para toda la familia","Salario y beneficios competitivos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"8723 Gateshead Rd, Alexandria, VA 22309, USA","infoId":"6349820481817912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Especialista entre Pares para Noches y Fin de Semana - Capacitaremos al Candidato Correcto (Mt. Vernon, Alexandria)","content":"¿Está buscando una oportunidad de trabajo satisfactoria para ayudar a adultos con problemas de salud mental, abuso de sustancias y sin hogar en su comunidad? Centers For Opportunity (CFO) actualmente está buscando Facilitadores de Recuperación en nuestro Centro de Bienestar y Recuperación del Condado del Sur, Alexandria, VA.\r\n\n\r\n\nComo organización dirigida por pares, todos nuestros empleados aportan una amplia y profunda experiencia adquirida a través de su propia vivencia con los desafíos de la salud mental, el uso de sustancias y/o la falta de vivienda. Nuestra experiencia nos permite brindar apoyo y orientación a nuestros participantes desde un lugar de empatía y comprensión. Los apoyamos en cualquier etapa de su proceso de recuperación, para que puedan superar sus desafíos y hacer realidad sus sueños y metas. Con la guía de nuestro personal que ha recorrido caminos similares, mostramos a nuestros participantes que el éxito aguarda tras cada puerta.\r\n\n\r\n\nCenters For Opportunity (CFO) contrata personas excepcionales que comparten nuestra misión, visión y valores.\r\n\nSomos una organización sin fines de lucro en el norte de Virginia con cinco centros de recuperación activos (Annandale, Arlington, Reston, Merrifield y Condado del Sur en Alexandria). Actualmente contamos con 35 empleados, contratistas y voluntarios. Apoyamos a adultos con problemas de salud mental, uso de sustancias y falta de vivienda.\r\n\n\r\n\nA continuación se detalla la descripción del puesto:\r\n\n\r\n\nUbicación: Centro de Recuperación CFO del Condado del Sur, Alexandria, zona de Mt. Vernon\r\n\n\r\n\nSalario y Horario: El salario es de $17 por hora. Lunes y viernes de 2:30 pm a 7:00 pm, sábado y domingo de 11:30 am a 7:00 pm.\r\n\nAproximadamente 24 horas por semana. No solicite si no puede trabajar este horario o no puede desplazarse a este lugar.\r\n\n\r\n\nResumen del Puesto:\r\n\nComo organización dirigida por pares, todos los empleados de Centers For Opportunity (CFO) aportan una amplia y profunda experiencia adquirida a través de su vivencia personal con enfermedades mentales, uso de sustancias o falta de vivienda. Esta experiencia nos permite brindar apoyo y orientación a nuestros consumidores desde un lugar de empatía y comprensión. En esencia, somos aquellos a quienes servimos.\r\n\n\r\n\nLa función principal del Facilitador de Recuperación es guiar, mejorar y proporcionar un apoyo efectivo a los programas de recuperación de salud mental y adicciones dirigidos por pares de CFO. Este puesto depende del Coordinador del Programa y tiene como objetivo brindar asistencia práctica a los participantes de manera que satisfaga sus necesidades individuales.\r\n\n\r\n\nPrincipales Funciones y Responsabilidades:\r\n\nPara desempeñar este trabajo satisfactoriamente, el candidato debe poder realizar cada función esencial de forma adecuada. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidades a fin de que puedan desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se requiere experiencia vivida y es obligatoria la formación de Especialista en Recuperación entre Pares (PRS), con la posibilidad de obtener el certificado CPRS (Especialista Certificado en Recuperación entre Pares) en 9 meses.\r\n\nCapacidad para teclear correctamente y utilizar búsquedas en internet para ayudar a los participantes a encontrar recursos e ideas para la facilitación de grupos.\r\n\nExcelentes habilidades en el uso de MS Office 365 Suite (MS Word y MS PowerPoint son fundamentales) y familiaridad con el registro preciso de datos en una base de datos.\r\n\nDar la bienvenida a los participantes e informarles sobre los servicios disponibles en el Centro.\r\n\nTrabajar como miembro integral del equipo con el personal, voluntarios y participantes para promover una cultura laboral positiva y estimulante.\r\n\nServir como modelo a seguir positivo y liderar todas las actividades de los participantes con respeto mutuo, fomentando el empoderamiento personal, la responsabilidad individual y la colaboración entre pares, creando así un ambiente de trabajo positivo.\r\n\nLiderar y co-liderar grupos de bienestar.\r\n\nParticipar en actividades recreativas para crear vínculos con los participantes.\r\n\nRelacionarse con participantes solitarios para fomentar su participación.\r\n\nColaborar con el equipo de recuperación para crear un entorno seguro.\r\n\nBrindar apoyo entre pares y empoderamiento a los participantes para apoyar su bienestar.\r\n\nEducar a los participantes sobre recursos comunitarios y derivarlos hacia ellos para apoyar su recuperación.\r\n\nActuar como defensor del participante para coordinar los servicios necesarios.\r\n\nObservar las actividades para detectar problemas de política y seguridad.\r\n\nLa capacidad para desescalar un incidente, emergencia y/o crisis es un plus, aunque se ofrecerá capacitación Mandt pagada durante las primeras semanas.\r\n\nCumplir con los informes obligatorios estatales y el Código de Ética de CFO.\r\n\nLa asistencia regular es imprescindible.\r\n\nOtras funciones según se asignen.\r\n\n\r\n\nNo debe tener antecedentes penales que constituyan barrera y debe poder aprobar una verificación de antecedentes.\r\n\n\r\n\nEntendemos que trabajar por las noches y los fines de semana es difícil, pero ofrecemos:\r\n\n\r\n\nTiempo Libre Pagado después de 90 días.\r\n\nVacaciones pagadas elegidas por la organización desde el inicio.\r\n\nFormación pagada como Especialista en Recuperación entre Pares después de 90 días.\r\n\nOportunidad de obtener la experiencia y ayuda necesarias para convertirse en Especialista en Recuperación entre Pares Certificado (CPRS).\r\n\nLa asistencia para convertirse en Especialista en Recuperación entre Pares Certificado incluye solicitud pagada y sesiones de estudio pagadas.\r\n\n\r\n\nNecesitamos a alguien trabajador, confiable y dedicado.","price":"$17/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757078450000","seoName":"peer-specialist-for-nights-and-weekends-will-train-right-candidate-mt-vernon-alexandria","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-aged-disability-support/peer-specialist-for-nights-and-weekends-will-train-right-candidate-mt-vernon-alexandria-6349820481817912/","localIds":"529","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"dfd9c7d5-e178-4114-9c0e-a534808a6ccc","sid":"ea885f5f-b0e7-46a2-8b98-58b4ff7eaff1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Formación de Especialista en Recuperación entre Pares proporcionada","Apoyar la salud mental y la recuperación de adicciones","Horas flexibles con tiempo libre pagado"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"12954 Oak Lawn Pl, Herndon, VA 20171, USA","infoId":"6347016288128112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Cocinero a tiempo completo para organización sin fines de lucro (herndon)","content":"Se necesita de inmediato un cocinero a tiempo completo para una organización sin fines de lucro que está creciendo rápidamente.\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n1. El candidato debe tener experiencia previa en cocina comercial\r\n\n2. Debe ser capaz de comunicarse en inglés y tener excelentes habilidades interpersonales\r\n\n3. Debe ser capaz de planificar, preparar, cocinar, empaquetar y gestionar todos los aspectos de las comidas\r\n\n4. Debe ser capaz de gestionar voluntarios en la cocina\r\n\n5. Buenas habilidades organizativas y debe ser capaz de imprimir etiquetas, proporcionar imágenes de las comidas y llevar un registro de los eventos\r\n\n6. Necesitará comprar suministros y debe ser capaz de levantar objetos pesados\r\n\n7. Se requiere estar de pie mientras cocina\r\n\n8. Debe ser capaz de gestionar a otros miembros del personal\r\n\n9. 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El Programa de Autosuficiencia Familiar de Family PASS ofrece una gestión intensiva de casos a largo plazo durante hasta tres años y trabaja con recursos del condado para ayudar a los clientes a obtener la educación y la capacitación en habilidades necesarias para lograr la autosuficiencia económica, con un enfoque en aumentar sus ingresos mediante la capacitación laboral y educación adicional. El Coordinador Senior de Casos lidera al equipo en la implementación de servicios con un enfoque basado en fortalezas, centrado en el cliente y consciente del trauma, mientras ayudan a los hogares a trabajar hacia la autosuficiencia. El Coordinador Senior de Casos es responsable de procesar y asignar referencias, hacer seguimiento al uso de fondos, monitorear el progreso de los clientes a través de sus planes de servicio y garantizar el cumplimiento de los objetivos y requisitos del programa y de las subvenciones. El Coordinador Senior de Casos también proporcionará servicios directos a una carga reducida de clientes que estén huyendo de la violencia doméstica o sean sobrevivientes que intentan estabilizar a su familia y lograr la autosuficiencia financiera.\n\nFunciones y responsabilidades esenciales: \nBrindar liderazgo, orientación y apoyo a los Coordinadores de Casos del equipo de Family PASS mediante reuniones programadas regularmente uno a uno (incluyendo revisión de casos, documentación, desarrollo personal y profesional) y oportunidades de aprendizaje. \nBrindar servicios de gestión de casos a clientes que estén huyendo de la violencia doméstica o sean sobrevivientes referidos al programa que intentan estabilizar a su familia y trabajar hacia la autosuficiencia financiera. \nAsistir al Director en crear un entorno profesional que fomente el trabajo en equipo, equipos de trabajo autodirigidos y una organización de aprendizaje. \nProporcionar dirección y supervisión para iniciativas comunitarias de gestión de casos, incluyendo la asignación de casos, manejo de expectativas de carga de trabajo, distribución de fondos e intervención en crisis. \nCompletar o delegar la evaluación inicial de las familias referidas para recibir servicios. Esto implica obtener y evaluar la situación actual de vivienda, necesidades u otras consideraciones especiales, así como adquirir la documentación necesaria de los clientes potenciales. \nTrabajar directamente con socios remitentes, incluyendo Fairfax County Coordinated Services Planning, Good Shepherd Housing, The Women’s Center, iglesias locales, referencias internas, auto-referencias, etc. \nGestionar el seguimiento de referencias, listas de clientes, resolución de problemas y documentación de procesos y procedimientos de trabajo. \nApoyar a los Coordinadores de Casos en la difusión de toda la información relevante sobre los clientes a todos los socios correspondientes de manera oportuna y profesional, cumpliendo con los estándares de confidencialidad del cliente. \nLlevar a cabo revisiones continuas del plan de servicios del cliente y de la participación del cliente en dicho plan mediante supervisión, así como asistir y dirigir reuniones con clientes según sea necesario. \nGarantizar que los datos de los clientes se ingresen en HMIS, listas de clientes y otras bases de datos relevantes de forma precisa y oportuna; asistir al Director y al equipo de datos en la elaboración de informes según sea necesario. \nAsistir al Director para asegurar que las fuentes de financiamiento disponibles se utilicen, haga seguimiento y que la documentación requerida se complete y archive. \nApoyar a los Coordinadores de Casos en la prestación de gestión de casos complejos que requieran soluciones de nivel superior. Facilitar el proceso de apelaciones de los clientes según sea necesario. \nGarantizar que la documentación del cliente se complete y mantenga de acuerdo con los requisitos de la agencia y las mejores prácticas. Realizar revisiones periódicas de los archivos de gestión de casos y de la entrada de datos correspondiente. Asegurar que las políticas y formularios del programa se documenten y actualicen según sea necesario. \nProcesar y revisar todas las solicitudes de cheques entrantes semanalmente. \nFacilitar la contratación y capacitación de nuevos coordinadores de casos; revisar y aprobar las planillas de horarios y solicitudes de permisos del personal. \nParticipar y facilitar reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. \nUtilizar con competencia aplicaciones de Microsoft (correo electrónico, calendario, unidad, OneDrive, Share Point, Excel, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nUtilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversos destinos. \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones según se asignen.\n\nRequisitos \nCalificaciones:\n\nRequerido: \nTítulo universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. \n3 o más años de experiencia en servicios humanos o servicios directos. \nCapacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas. \nFuertes habilidades de comunicación oral. \nFuertes habilidades de comunicación escrita. \nLicencia de conducir válida.\n\nDeseable: \nTítulo de maestría en servicios humanos o campo relacionado. \n2 o más años de experiencia en gestión de programas y personal. \nExperiencia liderando o apoyando programas que sirvan a familias sin hogar y víctimas de violencia doméstica o violencia sexual.\n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis. \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras.\n\nBeneficios \nBeneficios: \nSe ofrecen seguros de salud, dental y de visión. \nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. \nDos eventos semestrales de desarrollo de equipo.\n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, la cual prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su fundación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo cambió la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.)\r\n \r\nAcerca del Puesto:\r\nEl Coordinador de Casos trabajará con 10 a 20 familias en nuestros programas de Albergue, Prevención y Reubicación Rápida. Este trabajo se realiza tanto en la comunidad como en el Albergue Familiar Fair Ridge. Apoyará el modelo de vivienda primero con un enfoque de atención informado sobre el trauma, maximizando así la probabilidad de éxito del cliente y su autosuficiencia a largo plazo, con el objetivo principal de ayudar a las familias a obtener y mantener una vivienda. Las responsabilidades incluyen realizar evaluaciones individuales de necesidades, planificación del programa, empoderar el progreso de los clientes hacia la vivienda y ayudar a las familias a localizar o mantener opciones de vivienda. Una vez que se consiga vivienda, el Coordinador de Casos trabajará para vincular a las familias con servicios y recursos que les ayuden a estabilizarse en su nueva vivienda y vecindario. Esta gestión de seguimiento incluye frecuentemente ayudar a las familias con presupuestos, aprender a ser un inquilino modelo, aumentar ingresos y conectarlos con otros proveedores de servicios en la comunidad. El Coordinador de Casos será el punto de contacto principal para todos los servicios asignados a los clientes y brindará orientación y apoyo a los clientes que trabajan hacia la autosuficiencia. Este trabajo es rápido y las relaciones con los clientes suelen ser limitadas en el tiempo. El Coordinador de Casos debe sentirse cómodo estableciendo relaciones con propietarios y otros socios comunitarios para garantizar que los clientes puedan asegurar vivienda como su máxima prioridad.\r\n \r\nResponsabilidades: \r\n Desarrollar planes de servicios centrados en el modelo de vivienda primero, individualizados según las necesidades únicas de vivienda del cliente, y guiar a las familias a través del proceso de búsqueda de vivienda\r\n Buscar proactiva y creativamente nuevas oportunidades y recursos de vivienda en Fairfax y otras localidades para ayudar a las familias a encontrar vivienda\r\n Abordar con empatía pero firmeza cualquier problema de seguridad que pueda surgir durante la estancia de la familia en el albergue y trabajar para ayudar a reenfocar los esfuerzos de la familia en su plan de vivienda\r\n Planificar, programar, coordinar y realizar reuniones del equipo de planificación del albergue familiar o reuniones de profesionales para ayudar en la planificación de vivienda\r\n Una vez que la familia tenga vivienda, colaborar con ellas para definir qué apoyos se necesitan para superar barreras y necesidades relacionadas con la vivienda, y desarrollar un plan acordado para alcanzar metas relacionadas con la vivienda y mantener una vivienda estable\r\n Ayudar a los clientes a obtener servicios adecuados y coordinar la entrega de servicios (por ejemplo, empleo, vivienda, finanzas)\r\n Ayudar a los clientes a mejorar la gestión del dinero mediante la elaboración de un presupuesto funcional utilizando la información financiera proporcionada por los clientes\r\n Crear y mantener relaciones con propietarios locales dispuestos a trabajar con familias que enfrentan múltiples barreras y facilitar la comunicación inicial entre propietarios y clientes\r\n Educar a los clientes sobre temas que incluyen, entre otros, derechos y responsabilidades de los inquilinos, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, cómo leer un contrato de arrendamiento, identificación de compañeros de apartamento, mantenimiento del hogar, etc.\r\n Ayudar en la elaboración de paquetes de asistencia para el alquiler utilizando diversas fuentes de financiamiento; documentar adecuadamente la distribución de estos fondos; liderar el proceso de recertificación si las familias requieren fondos adicionales para mantener la vivienda\r\n Funcionar como miembro activo de un equipo multidisciplinario con empleados de Shelter House Inc., personal destacado y agencias involucradas para garantizar que los clientes reciban los servicios necesarios de manera oportuna\r\n Asegurar que toda la información relevante relacionada con los clientes se comparta con todos los miembros del personal correspondientes de forma oportuna\r\n Animar al cliente y a su familia a enfocar sus esfuerzos en alcanzar los objetivos especificados en el Plan de Vivienda y el Plan de Sostenibilidad de la Vivienda\r\n Ayudar a los clientes a planificar su salida del programa\r\n Documentar oportunamente todos los contactos con los clientes en el expediente del cliente y en el HMIS según lo requerido\r\n Mantener expedientes completos de los clientes de acuerdo con las normas de la agencia y las mejores prácticas\r\n Utilizar con soltura aplicaciones de Microsoft Suites (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo\r\n Mantener conocimiento actualizado y capacidad para implementar procedimientos de emergencia\r\n Participar en la rotación del teléfono de admisiones según lo indique el supervisor\r\n Participar en reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor\r\n Comprometerse a ser un aprendiz continuo. Estudiar nuestros modelos de práctica y trabajar para mejorar el estilo y proceso de trabajo basado en los modelos de mejores prácticas\r\n Empoderar y guiar a los clientes en la finalización exitosa del programa de albergue/vivienda\r\n Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversas ubicaciones, incluyendo visitas a viviendas\r\n Asegurar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia\r\n Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento\r\n Otras tareas asignadas\r\n Requisitos\r\nRequerido: \r\n Título universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente\r\n Dominio de un idioma extranjero (árabe o español) además del inglés\r\n 1 año o más de experiencia en gestión de casos, servicios directos u otra experiencia relacionada\r\n Habilidades sólidas de comunicación escrita y oral\r\n Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas\r\n Capacidad para completar tareas mientras se manejan interrupciones frecuentes\r\n Capacidad para ofrecer soluciones creativas y eficaces ante desafíos únicos\r\n Habilidades sólidas de organización y gestión del tiempo\r\n Licencia de conducir vigente y transporte confiable\r\n Capacidad para conducir una furgoneta de 15 pasajeros\r\n Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario\r\n \r\nPreferido: \r\n Dominio de un idioma extranjero adicional al inglés (por ejemplo, español, farsi, árabe o amárico)\r\n Experiencia brindando servicios a clientes que experimentan falta de vivienda, problemas de salud mental o abuso de sustancias\r\n Experiencia utilizando el Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar (HMIS)\r\n \r\nRequisitos Físicos:\r\n Se requiere prueba anual de tuberculosis\r\n Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos\r\n Capacidad para levantar objetos de 10 a 20 libras\r\n Beneficios\r\nBeneficios: \r\nSeguros médicos, dentales y de visión \r\nAportes a 401K con un 4% de coincidencia del empleador \r\n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la oportunidad de tomarse el día de su cumpleaños libre \r\nDos eventos semestrales de formación de equipos \r\n\r\nIgualdad de Oportunidades de Empleo: \r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes y empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol:  \r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir cláusulas que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas. \r\n","price":"$52,000-56,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756715699000","seoName":"fair-ridge-case-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-child-youth-family-services/fair-ridge-case-manager-6339209011021112/","localIds":"2347","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f6b390f3-e321-4458-aae7-c23a29d06429","sid":"ea885f5f-b0e7-46a2-8b98-58b4ff7eaff1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a las familias en programas de vivienda","Desarrollar planes de vivienda individualizados","Ayudar con la elaboración de presupuestos y la educación para inquilinos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4085","location":"Fairfax, VA, USA","infoId":"6349984562547312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Fair Ridge - Coordinador de Admisión y Derivación","content":"El Coordinador de Admisión y Derivación desempeña un papel fundamental al apoyar a las familias que experimentan sin hogar, actuando como el primer punto de contacto del albergue. Este puesto es responsable de gestionar el proceso de admisión, evaluar la elegibilidad, proporcionar servicios de derivación del albergue y coordinar con el personal del albergue.\r\n \r\nPrincipales responsabilidades:\r\nAdmisión y evaluación de clientes\r\nRealizar evaluaciones y análisis iniciales para determinar la elegibilidad para los servicios del albergue\r\nDurante la admisión y evaluación, apoyar a los clientes en explorar y asegurar alternativas de vivienda viables, como quedarse con amigos o familiares, como parte de los esfuerzos de derivación del albergue\r\nRecopilar e ingresar información precisa del cliente en el sistema HMIS (Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar) u otras bases de datos\r\nProporcionar actualizaciones oportunas sobre el estado de las referencias en HMIS\r\nMantener y actualizar la lista de nombres de clientes\r\nRealizar orientaciones para explicar las reglas, expectativas y servicios disponibles en el albergue para las familias\r\nCoordinar las fechas de ingreso y asegurar que las familias reciban la orientación correspondiente al entrar\r\nApoyo en la coordinación de casos\r\nTrabajar estrechamente con los gestores de casos para compartir información de evaluación y apoyar la planificación de servicios\r\nProgramar y facilitar reuniones de admisión\r\nConectar al cliente con los Coordinadores Residenciales una vez completada la admisión\r\nDocumentación e informes\r\nGenerar informes y mantener el cumplimiento con los requisitos de la agencia, los financiadores y HMIS\r\n \r\n \r\n \r\nColaboración y comunicación\r\nUna vez que un cliente abandona el albergue, asegurar que todos los datos se actualicen en la base de datos HMIS y que los archivos se cierren y archiven adecuadamente\r\nParticipar en reuniones de equipo, capacitaciones y discusiones sobre ingresos coordinados\r\nApoyar las operaciones del albergue según sea necesario, incluyendo respuesta a crisis o cubrir el mostrador de recepción\r\nAsistir a reuniones como la reunión de Coordinadores de Admisión\r\nRequisitos\r\nRequerido:\r\nTítulo universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente\r\n3 o más años de experiencia en el campo de servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica\r\nDemostrada capacidad para adaptarse y mantenerse flexible de acuerdo con las directrices del condado\r\nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita\r\nDisposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario\r\nExperiencia en liderazgo y gestión es un plus\r\n \r\nPreferido:\r\nBilingüe (inglés/español), preferido\r\nExperiencia trabajando en programas que sirven a familias sin hogar\r\nExperiencia trabajando en un entorno residencial\r\nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios\r\n \r\nRequisitos físicos:\r\nSe requiere prueba anual de tuberculosis (TB)\r\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos\r\nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras\r\n \r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\nAportes al plan 401K con un 4% de coincidencia del empleador\r\nDos eventos semestrales de fortalecimiento del equipo\r\n\r\nIgualdad de oportunidades de empleo:\r\nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol:\r\nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.).\r\n\r\nSobre el Puesto:\r\nEl Coordinador de Casos gestiona una carga promedio de 18 a 20 familias en riesgo de quedarse sin hogar o recientemente alojadas. El Coordinador de Casos apoyará el modelo de vivienda primero con un enfoque de atención informado sobre el trauma, lo que maximizará la probabilidad de éxito del cliente y su autosuficiencia a largo plazo. El puesto requiere una persona proactiva, ya que las responsabilidades incluyen: brindar servicios continuos basados en la comunidad, identificar, priorizar y atender necesidades inmediatas, desarrollar habilidades de manejo de dinero, apoyar la búsqueda de empleo remunerado, coordinar capacitaciones y metas educativas, y abordar problemas de salud mental y abuso de sustancias. El Coordinador de Casos será el punto de contacto principal para todos los servicios asignados a los clientes y proporcionará orientación y apoyo a los clientes que trabajan hacia la autosuficiencia.\r\n\r\nCómo contribuirá usted:\r\n\r\n Realizar evaluaciones del historial de vivienda y barreras de cada familia, necesidades físicas, mentales y sociales, \r\n necesidades educativas y laborales, habilidades de gestión financiera, fortalezas y necesidades, y otras áreas necesarias.\r\n Reunirse regularmente con las familias asignadas y brindar servicios y referencias adecuadas orientadas a la estabilidad de la vivienda.\r\n Asegurarse de que toda la información relevante sobre los clientes se comparta con todos los socios adecuados de manera oportuna.\r\n Apoyar a los clientes en la creación y mantenimiento de presupuestos financieros y en la implementación de técnicas de manejo de dinero.\r\n Participar en reuniones con representantes de otras agencias, incluidas organizaciones religiosas y comunitarias, para brindar servicios integrales a los clientes.\r\n Asegurar que los clientes logren el objetivo de mantener una vivienda a largo plazo, cumpliendo con los términos de su contrato de arrendamiento y teniendo un Plan Individualizado de Sostenibilidad de Vivienda que les ayude a alcanzar el nivel deseado de autosuficiencia.\r\n Actuar como mediador en disputas entre miembros del hogar, compañeros de cuarto y/o inquilinos y propietarios que amenacen la estabilidad de la vivienda.\r\n Actuar como punto de contacto con los propietarios y mantener una relación positiva con ellos.\r\n Crear y mantener un Directorio de Recursos que incluya proveedores de servicios estatales y locales.\r\n Mantener documentación detallada de los casos en HMIS y archivos de clientes, y cumplir con las mejores prácticas estándar de la agencia.\r\n Utilizar con soltura las aplicaciones de Google Suite (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo.\r\n Funcionar como miembro activo de un equipo multidisciplinario con empleados de Shelter House Inc., personal desplegado y agencias involucradas.\r\n Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento.\r\n Cumplir con otras tareas asignadas por la Directora Adjunta y/o el Director del Programa.\r\n Preparar informes mensuales para el Gerente de Servicios de Apoyo.\r\n Requisitos\r\nRequerido:\r\n Título universitario en Trabajo Social, Psicología, Desarrollo Humano o campo relacionado, o experiencia equivalente.\r\n Tres años de experiencia en prestación de servicios a familias de bajos y medianos ingresos.\r\n Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas.\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita.\r\n Capacidad para defender, ayudar a resolver problemas y lograr resultados para las familias.\r\n Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización.\r\n Licencia de conducir válida.\r\n Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana según sea necesario.\r\n \r\nDeseable:\r\n Título de MSW o maestría en servicios humanos o campo relacionado.\r\n Experiencia brindando servicios a personas sin hogar, o con problemas de salud mental o abuso de sustancias.\r\n Capacidad para hablar un idioma distinto del inglés con nivel avanzado (por ejemplo, español, farsi).\r\n Comodidad y adaptabilidad rápida al cambio.\r\n Excelentes habilidades de oratoria y comunicación.\r\n \r\nRequisitos Físicos:\r\nSe requiere prueba anual de tuberculosis.\r\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos.\r\nCapacidad para levantar objetos de 10 a 20 libras.\r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\nSeguro médico, dental y de visión.\r\nAportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador.\r\n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el día del cumpleaños.\r\nDos eventos semestrales de formación de equipos.\r\n \r\nContratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y compensamos a las personas basándonos únicamente en calificaciones y habilidades relacionadas con el trabajo. Shelter House está libre de toda forma de discriminación laboral, incluyendo acoso, por motivos de raza, color, sexo, género, edad, religión o credo religioso, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, discapacidad física o mental, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.\r\n \r\nShelter House también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o basadas en una creencia religiosa sinceramente sostenida, de conformidad con las leyes aplicables. Si necesita consultar sobre una adaptación o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a peopleandculture@shelterhouse.org.\r\n\r\nDeclaración ADA: Shelter House realizará adaptaciones razonables conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Cualquier persona que necesite una adaptación debe contactar directamente al Departamento de Recursos Humanos para obtener ayuda.\r\nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\n**Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo.**\r\n\r\nIgualdad de Oportunidades de Empleo:\r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y calificados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, y a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol:\r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.","price":"$52,000-56,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714261000","seoName":"khfs-case-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-child-youth-family-services/khfs-case-manager-6339353558323512/","localIds":"2347","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c3349602-c0be-4c32-aa98-a42b6d52d94e","sid":"ea885f5f-b0e7-46a2-8b98-58b4ff7eaff1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a familias en riesgo de quedarse sin hogar","Desarrollar planes de sostenibilidad de vivienda","Coordinar con socios comunitarios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Fairfax, VA, USA","infoId":"6339349216883312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo","content":"Sobre Nosotros:\r\nShelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y desarrollado para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y respetada con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y a la violencia doméstica. En el último año, nuestro equipo compasivo ha cambiado la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños.\r\n\r\nNuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Además de nuestra extraordinaria misión y cultura, ofrecemos a nuestros empleados equilibrio entre trabajo y vida personal, 401K (con aporte patronal coincidente) y beneficios básicos (médico/dental/visión) para empleados de tiempo completo, con una contribución generosa del empleador hacia las primas.\r\n\r\nSobre el Puesto:\r\nEl Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo brinda servicios de vivienda directos y especializados para los programas de vivienda RISE y Kate’s Place, supervisando al mismo tiempo al equipo de gestión de casos de vivienda de apoyo. Se requieren buenas habilidades organizativas y atención al detalle. El puesto es responsable de todas las operaciones de vivienda de apoyo, incluyendo el seguimiento de los pagos de alquiler de los clientes, mantener registros/detalles detallados de problemas de mantenimiento de unidades y de la comunicación y resoluciones; documentar formalmente y archivar inspecciones habitacionales completadas regularmente (incluyendo inspecciones de ingreso, salida y finalización del contrato de arrendamiento). El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo mantiene comunicación regular con la administración de propiedades, propietarios y OPEH (en referencia a Kate’s Place) respecto al mantenimiento rutinario, situaciones de mantenimiento de emergencia, reparaciones de unidades y otras necesidades de las unidades. El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo también garantiza que las funciones de mantenimiento regulares, como cambiar filtros, bombillas, pantallas y detectores de humo, se completen de manera consistente y según el cronograma.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nFunciones y Responsabilidades:\r\nGarantizar el cumplimiento en todas las operaciones de vivienda de apoyo para todas las unidades: 60%\r\nRealizar inspecciones mensuales de acuerdo con los Estándares de Calidad de Vivienda de HUD y los códigos locales de salud e higiene para todas las unidades RISE (con todos los proveedores contratados) y unidades de Kate’s Place, teniendo en cuenta también los requisitos y estándares HOME. Completar inspecciones anuales de las unidades de Shelter House financiadas con HOME y HUD y mantener la certificación para realizarlas siguiendo los estándares de HUD.\r\nMantener un directorio de información de propiedades, incluyendo dirección de la unidad, tamaño, monto del alquiler, información de contacto de todos los propietarios/empresas de administración de propiedades, etc.\r\nReportar problemas de mantenimiento y otros relacionados con el arrendamiento en RISE y Kate’s a los propietarios y/o a la gerencia de Shelter House; hacer seguimiento según sea necesario para asegurar que los problemas sean resueltos.\r\nRealizar inspecciones de ingreso, salida y \"previas a la renovación del contrato\" y documentar el proceso; asegurar que los servicios públicos se transfieran correctamente.\r\nCoordinar reparaciones y desarrollar relaciones con proveedores; obtener presupuestos para el costo de reparaciones, siguiendo nuestros procesos internos para evaluar proveedores.\r\nAsegurar que las unidades sean entregadas en el plazo requerido (30 días para unidades de HUD).\r\nHacer seguimiento con los gestores de casos sobre elementos que no pasaron las inspecciones para abordar problemas de comportamiento y facilitar soluciones utilizando enfoques informados sobre trauma y desescalamiento.\r\nRevisar y cumplir regularmente con la política de HUD relacionada con inspecciones de vivienda, evaluaciones ambientales, cálculos de ingresos y alquileres, tarifas de mercado justas y límites de ingresos, así como con los límites de ingresos y alquileres de la política HOME.\r\nCalcular los pagos de alquiler si es necesario, según los estándares de HUD para cada participante del programa y hacer un seguimiento del recibo de pagos. Notificar a los gestores de casos y clientes sobre problemas de cumplimiento. Recoger los pagos de alquiler.\r\nEmitir avisos de pago o desalojo según lo indicado por falta de pago de las tarifas del programa y de acuerdo con la política del programa.\r\nAsistir al Director para asegurar que las fuentes de financiamiento disponibles sean utilizadas, registradas y que la documentación requerida se complete y archive.\r\nDifundir información a los clientes relacionada con derechos y responsabilidades de los inquilinos, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, mantenimiento básico de la unidad, cumplimiento del contrato de arrendamiento y técnicas de búsqueda y localización de viviendas.\r\nEstablecer relaciones continuas con clientes y proveedores para reparaciones y mantenimiento de unidades.\r\nMantener documentación de capacitaciones, contactos de vivienda, contactos con clientes y otra información pertinente de acuerdo con las políticas de la agencia y las mejores prácticas.\r\n\r\nSupervisar a los Gestores de Casos de Vivienda de Apoyo: 40%\r\nBrindar coaching y apoyo en desarrollo al personal de gestión de casos según sea necesario y durante reuniones individuales programadas regularmente; asegurar que el calendario del personal esté preciso y actualizado, y revisar y aprobar las hojas de tiempo y solicitudes de permisos del personal.\r\nReunirse con los Gestores de Casos para supervisión semanal.\r\nProporcionar capacitación y apoyo para intervenciones en crisis y desescalamientos utilizando un enfoque informado sobre trauma.\r\nRevisar la documentación completada por el personal de gestión de casos para asegurar que esté de acuerdo con las mejores prácticas de la agencia.\r\nRealizar auditorías trimestrales de archivos tanto de vivienda como de servicios al cliente.\r\nRevisar quejas y brindar apoyo en la resolución de problemas utilizando un enfoque basado en el trauma.\r\nParticipar y facilitar reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor.\r\nActuar como personal de guardia cuando sea necesario para situaciones de emergencia.\r\nUtilizar con soltura aplicaciones de Microsoft Suite (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo.\r\nUtilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para trasladar a clientes a diferentes ubicaciones.\r\nAsegurar el cumplimiento con todas las políticas de la agencia.\r\nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento.\r\nOtras funciones asignadas.\r\nRequisitos\r\nSobre usted:\r\nRequerido:\r\nTítulo universitario en trabajo social/servicios humanos/campo relacionado o experiencia equivalente.\r\n1+ año de experiencia en gestión.\r\nHabilidades sólidas de comunicación escrita y oral.\r\nCapacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonables.\r\nCapacidad para completar tareas mientras se gestionan interrupciones frecuentes.\r\nCapacidad para ofrecer soluciones creativas y basadas en recursos ante desafíos únicos.\r\nHabilidades sólidas de organización y gestión del tiempo; orientación al detalle.\r\nLicencia de conducir válida y transporte confiable; 20-25% de viajes locales para citas.\r\nDisposición para trabajar en horarios rotativos que incluyan noches y fines de semana cuando sea necesario.\r\n\r\nDeseable:\r\nConocimiento de bienes raíces, administración de propiedades y leyes de arrendamiento.\r\nCertificación en inspección HQS.\r\nTres años de experiencia en administración de propiedades o programas de vivienda subsidiada.\r\nConocimiento de los programas de vivienda en el condado de Fairfax.\r\nExperiencia apoyando programas que atienden a familias sin hogar y personas diagnosticadas con discapacidades físicas o mentales.\r\nExperiencia con aplicaciones de Microsoft.\r\n\r\nRequisitos Físicos:\r\nSe requiere prueba anual de tuberculosis.\r\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos.\r\nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras.\r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\nSeguro médico, dental y de visión.\r\nAportes a 401K con un 4% de coincidencia patronal.\r\n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la oportunidad de tomarse el día de su cumpleaños.\r\nDos eventos semestrales de formación de equipos.\r\n\r\nIgualdad de Oportunidades de Empleo:\r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados y solicitantes embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol:\r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Si es así, ¡nos encantaría contarte en nuestro equipo! \nActualmente estamos buscando intérpretes médicos presenciales para ofrecer servicios de interpretación en persona a nuestros clientes en las áreas de Washington D.C., el norte de Virginia y Maryland. \n\nNota: Esta es una oportunidad de trabajo independiente, no un puesto a tiempo completo o parcial. Tu carga de trabajo variará según las necesidades de los clientes, lo que te ofrece la flexibilidad de elegir cuándo y cuánto trabajar. \nPostúlate hoy para unirte a un equipo comprometido y dinámico. \n\nPara garantizar un procesamiento eficiente de tu solicitud, postúlate a través de nuestro sitio web utilizando el siguiente enlace: https://www.libertylanguageservices.com/apply-now/ \n\nRequisitos \n Autorización vigente para trabajar en EE. 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Consulta a continuación para obtener más detalles. Por favor, trae una copia de tu currículum más reciente. \nMiércoles 19 de marzo de 2025 de 4 p.m. a 7 p.m. \nSábado 22 de marzo de 2025 de 9 a.m. a 12 p.m. \nUbicación: 10301 Democracy Lane, Suite 200, Fairfax, VA 22030 \n\nSobre nosotros: \nShelter House fue fundado en 1981 como una organización comunitaria para responder a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados, comprometida con la prevención y eliminación de la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nSobre el puesto: \nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esencial las 24 horas en un albergue de emergencia del condado de Fairfax para familias con niños menores. Esta instalación es un hotel de 85 unidades que ofrece un total de 344 camas. El Coordinador Residencial actúa como el primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nCómo contribuirás: \n\nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. Supervisar el registro de visitantes y las llamadas e inquietudes del mostrador de recepción. \nRealizar rondas y supervisar el exterior e interior de las instalaciones. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento importante en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso de los clientes. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, y reportar las actividades del día para mantener la consistencia durante todo el día. \nAsegurar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. \nRealizar limpieza residencial, incluyendo pequeños retoques y lavado de ropa de cama del albergue. \nOrganizar y reabastecer suministros del hogar, artículos de tocador, ropa de cama, toallas y donaciones. \nRealizar inspecciones semanales de las unidades (¿era esta una expectativa con la necesidad de realizarlas dos veces por semana?). \nMantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. \nMantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. \nRealizar evaluaciones e ingresos para familias de \"una noche solamente\" que busquen refugio fuera del horario laboral. \nAceptar donaciones y apoyar programas y eventos de voluntariado en el albergue. \nParticipar en reuniones y capacitaciones del personal según se indique. \nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y mejores prácticas. \nUtilizar con competencia las aplicaciones de Google Suite (correo electrónico, calendario, Drive, Docs, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado independientemente de las circunstancias (clima adverso, congestión vial, etc.). \nUtilizar con competencia productos de Microsoft como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento. \nDesempeñar otras funciones que se consideren necesarias para apoyar el programa y la agencia. \n\nRequisitos \nObligatorios: \nDiploma de escuela secundaria o GED. \n2 o más años de experiencia en servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica. \nCapacidad para establecer fuertes relaciones laborales con los clientes y miembros del equipo. \nBuenas habilidades de comunicación verbal y escrita. \nDisposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. \n\nDeseables: \nLicenciatura en servicios humanos o campo relacionado. \n1 año de experiencia en servicio al cliente. \nExperiencia trabajando en programas que atiendan a familias sin hogar. \nExperiencia trabajando en un entorno residencial. \nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios. \n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis. \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras. \n\nBeneficios: \nSeguro médico, dental y de visión. \nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. \n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el día de tu cumpleaños libre. \nDos eventos anuales de formación de equipos. \n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su creación, la organización se ha adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización consolidada y reconocida, con más de 100 empleados, comprometida con la prevención y eliminación de la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nSobre el puesto \nEl Coordinador Residencial brinda cobertura y supervisión esencial las 24 horas en el albergue de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como el primer punto de contacto para atender las necesidades y brindar apoyo a los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, la gestión de las instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nCómo contribuirá usted: \nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. \nSupervisar todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad. \nResponder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso de estos. \nAcompañar a los clientes a tribunales y otras citas para apoyar sus objetivos. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, informando sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante las 24 horas. \nAsegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. \nMantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. \nMantener conocimientos actualizados y la capacidad de aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. \nRealizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro. \nAyudar en la administración de medicamentos y seguridad. \nParticipar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. \nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y mejores prácticas. \nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado, independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.). \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones asignadas. \n\nRequisitos \nRequeridos: \nDiploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). \n2 o más años de experiencia en servicios humanos. \nCapacidad para establecer fuertes relaciones laborales con clientes y miembros del equipo. \nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita. \nDisponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. \n\nPreferidos: \nLicenciatura en servicios humanos o campo relacionado. \nExperiencia trabajando en programas que atienden a víctimas de violencia doméstica. \nExperiencia en entornos residenciales. \nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios. \n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis (TB). \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos de 10 a 20 libras. \n\nBeneficios \nBeneficios: \nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. \nDos eventos semestrales de formación de equipo. \n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y empleados calificados con discapacidades para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nAcerca del puesto: \nEl Coordinador Residencial brinda cobertura y supervisión esenciales las 24 horas en el albergue para víctimas de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para atender las necesidades y brindar apoyo a los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, la gestión de las instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nRequisitos \nCómo contribuirá usted: \nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. \nSupervisar todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad. \nResponder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso de estos. \nAcompañar a los clientes a tribunales y diversas citas para apoyar sus objetivos. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, informando sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el período. \nAsegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de aseo y otros elementos según sea necesario. \nMantener la dignidad y la confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. \nMantener conocimientos actualizados y la capacidad de aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo la evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. \nRealizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro. \nAyudar en la administración de medicamentos y en tareas de seguridad. \nParticipar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. \nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y las mejores prácticas. \nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado, independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.). \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones asignadas. \n\nRequisitos: \nTítulo de escuela secundaria o GED. \n2 o más años de experiencia en servicios humanos. \nCapacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con los clientes y los miembros del equipo. \nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita. \nDisponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. \n\nPreferido: \nLicenciatura en servicios humanos o campo relacionado. \nExperiencia trabajando en programas que atienden a víctimas de violencia doméstica. \nExperiencia trabajando en entornos residenciales. \nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios. \n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis (TB). \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras. \n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y empleados calificados con discapacidades para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, la cual prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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