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Salario negociable
Shelter House
Fairfax, VA, USA
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CompartirEl Coordinador de Admisión y Derivación desempeña un papel fundamental al apoyar a las familias que experimentan sin hogar, actuando como el primer punto de contacto del albergue. Este puesto es responsable de gestionar el proceso de admisión, evaluar la elegibilidad, proporcionar servicios de derivación del albergue y coordinar con el personal del albergue. Principales responsabilidades: Admisión y evaluación de clientes Realizar evaluaciones y análisis iniciales para determinar la elegibilidad para los servicios del albergue Durante la admisión y evaluación, apoyar a los clientes en explorar y asegurar alternativas de vivienda viables, como quedarse con amigos o familiares, como parte de los esfuerzos de derivación del albergue Recopilar e ingresar información precisa del cliente en el sistema HMIS (Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar) u otras bases de datos Proporcionar actualizaciones oportunas sobre el estado de las referencias en HMIS Mantener y actualizar la lista de nombres de clientes Realizar orientaciones para explicar las reglas, expectativas y servicios disponibles en el albergue para las familias Coordinar las fechas de ingreso y asegurar que las familias reciban la orientación correspondiente al entrar Apoyo en la coordinación de casos Trabajar estrechamente con los gestores de casos para compartir información de evaluación y apoyar la planificación de servicios Programar y facilitar reuniones de admisión Conectar al cliente con los Coordinadores Residenciales una vez completada la admisión Documentación e informes Generar informes y mantener el cumplimiento con los requisitos de la agencia, los financiadores y HMIS Colaboración y comunicación Una vez que un cliente abandona el albergue, asegurar que todos los datos se actualicen en la base de datos HMIS y que los archivos se cierren y archiven adecuadamente Participar en reuniones de equipo, capacitaciones y discusiones sobre ingresos coordinados Apoyar las operaciones del albergue según sea necesario, incluyendo respuesta a crisis o cubrir el mostrador de recepción Asistir a reuniones como la reunión de Coordinadores de Admisión Requisitos Requerido: Título universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente 3 o más años de experiencia en el campo de servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica Demostrada capacidad para adaptarse y mantenerse flexible de acuerdo con las directrices del condado Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario Experiencia en liderazgo y gestión es un plus Preferido: Bilingüe (inglés/español), preferido Experiencia trabajando en programas que sirven a familias sin hogar Experiencia trabajando en un entorno residencial Certificación vigente en RCP y primeros auxilios Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis (TB) Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios: Aportes al plan 401K con un 4% de coincidencia del empleador Dos eventos semestrales de fortalecimiento del equipo Igualdad de oportunidades de empleo: Política de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: Lugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.
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Mapleton, UT, USA