{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4083","cateName":"Empleos,Servicios Comunitarios y Desarrollo","localIds":"9,49","localCode":"washington1","localNames":"Distrito de Columbia,Washington","localNameList":null,"herflangList":[{"lang":"en","href":"https://us.ok.com/city-washington1/cate-child-youth-family-services"},{"lang":"es","href":"https://us.ok.com/es/city-washington1/cate-child-youth-family-services"}],"categoryList":[{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":[{"categoryId":"35","name":"Antigüedades y objetos de 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Coordinador de Casos","content":"Título: Coordinador de Casos\r\nNivel: Gerente\r\nDepartamento: Centro de Emergencias Fair Ridge\r\nReporta a: Director Adjunto de Programas\r\nRango Salarial: $52,000 - $56,000\r\n Ubicación: Albergue Familiar Fair Ridge\r\nEstatus FLSA: Exento\r\nUbicación: Fairfax, VA\r\n \r\nSobre Nosotros:\r\nShelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su fundación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo cambió la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.)\r\n \r\nAcerca del Puesto:\r\nEl Coordinador de Casos trabajará con 10 a 20 familias en nuestros programas de Albergue, Prevención y Reubicación Rápida. Este trabajo se realiza tanto en la comunidad como en el Albergue Familiar Fair Ridge. Apoyará el modelo de vivienda primero con un enfoque de atención informado sobre el trauma, maximizando así la probabilidad de éxito del cliente y su autosuficiencia a largo plazo, con el objetivo principal de ayudar a las familias a obtener y mantener una vivienda. Las responsabilidades incluyen realizar evaluaciones individuales de necesidades, planificación del programa, empoderar el progreso de los clientes hacia la vivienda y ayudar a las familias a localizar o mantener opciones de vivienda. Una vez que se consiga vivienda, el Coordinador de Casos trabajará para vincular a las familias con servicios y recursos que les ayuden a estabilizarse en su nueva vivienda y vecindario. Esta gestión de seguimiento incluye frecuentemente ayudar a las familias con presupuestos, aprender a ser un inquilino modelo, aumentar ingresos y conectarlos con otros proveedores de servicios en la comunidad. El Coordinador de Casos será el punto de contacto principal para todos los servicios asignados a los clientes y brindará orientación y apoyo a los clientes que trabajan hacia la autosuficiencia. Este trabajo es rápido y las relaciones con los clientes suelen ser limitadas en el tiempo. El Coordinador de Casos debe sentirse cómodo estableciendo relaciones con propietarios y otros socios comunitarios para garantizar que los clientes puedan asegurar vivienda como su máxima prioridad.\r\n \r\nResponsabilidades: \r\n Desarrollar planes de servicios centrados en el modelo de vivienda primero, individualizados según las necesidades únicas de vivienda del cliente, y guiar a las familias a través del proceso de búsqueda de vivienda\r\n Buscar proactiva y creativamente nuevas oportunidades y recursos de vivienda en Fairfax y otras localidades para ayudar a las familias a encontrar vivienda\r\n Abordar con empatía pero firmeza cualquier problema de seguridad que pueda surgir durante la estancia de la familia en el albergue y trabajar para ayudar a reenfocar los esfuerzos de la familia en su plan de vivienda\r\n Planificar, programar, coordinar y realizar reuniones del equipo de planificación del albergue familiar o reuniones de profesionales para ayudar en la planificación de vivienda\r\n Una vez que la familia tenga vivienda, colaborar con ellas para definir qué apoyos se necesitan para superar barreras y necesidades relacionadas con la vivienda, y desarrollar un plan acordado para alcanzar metas relacionadas con la vivienda y mantener una vivienda estable\r\n Ayudar a los clientes a obtener servicios adecuados y coordinar la entrega de servicios (por ejemplo, empleo, vivienda, finanzas)\r\n Ayudar a los clientes a mejorar la gestión del dinero mediante la elaboración de un presupuesto funcional utilizando la información financiera proporcionada por los clientes\r\n Crear y mantener relaciones con propietarios locales dispuestos a trabajar con familias que enfrentan múltiples barreras y facilitar la comunicación inicial entre propietarios y clientes\r\n Educar a los clientes sobre temas que incluyen, entre otros, derechos y responsabilidades de los inquilinos, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, cómo leer un contrato de arrendamiento, identificación de compañeros de apartamento, mantenimiento del hogar, etc.\r\n Ayudar en la elaboración de paquetes de asistencia para el alquiler utilizando diversas fuentes de financiamiento; documentar adecuadamente la distribución de estos fondos; liderar el proceso de recertificación si las familias requieren fondos adicionales para mantener la vivienda\r\n Funcionar como miembro activo de un equipo multidisciplinario con empleados de Shelter House Inc., personal destacado y agencias involucradas para garantizar que los clientes reciban los servicios necesarios de manera oportuna\r\n Asegurar que toda la información relevante relacionada con los clientes se comparta con todos los miembros del personal correspondientes de forma oportuna\r\n Animar al cliente y a su familia a enfocar sus esfuerzos en alcanzar los objetivos especificados en el Plan de Vivienda y el Plan de Sostenibilidad de la Vivienda\r\n Ayudar a los clientes a planificar su salida del programa\r\n Documentar oportunamente todos los contactos con los clientes en el expediente del cliente y en el HMIS según lo requerido\r\n Mantener expedientes completos de los clientes de acuerdo con las normas de la agencia y las mejores prácticas\r\n Utilizar con soltura aplicaciones de Microsoft Suites (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo\r\n Mantener conocimiento actualizado y capacidad para implementar procedimientos de emergencia\r\n Participar en la rotación del teléfono de admisiones según lo indique el supervisor\r\n Participar en reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor\r\n Comprometerse a ser un aprendiz continuo. Estudiar nuestros modelos de práctica y trabajar para mejorar el estilo y proceso de trabajo basado en los modelos de mejores prácticas\r\n Empoderar y guiar a los clientes en la finalización exitosa del programa de albergue/vivienda\r\n Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversas ubicaciones, incluyendo visitas a viviendas\r\n Asegurar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia\r\n Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento\r\n Otras tareas asignadas\r\n Requisitos\r\nRequerido: \r\n Título universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente\r\n Dominio de un idioma extranjero (árabe o español) además del inglés\r\n 1 año o más de experiencia en gestión de casos, servicios directos u otra experiencia relacionada\r\n Habilidades sólidas de comunicación escrita y oral\r\n Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas\r\n Capacidad para completar tareas mientras se manejan interrupciones frecuentes\r\n Capacidad para ofrecer soluciones creativas y eficaces ante desafíos únicos\r\n Habilidades sólidas de organización y gestión del tiempo\r\n Licencia de conducir vigente y transporte confiable\r\n Capacidad para conducir una furgoneta de 15 pasajeros\r\n Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario\r\n \r\nPreferido: \r\n Dominio de un idioma extranjero adicional al inglés (por ejemplo, español, farsi, árabe o amárico)\r\n Experiencia brindando servicios a clientes que experimentan falta de vivienda, problemas de salud mental o abuso de sustancias\r\n Experiencia utilizando el Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar (HMIS)\r\n \r\nRequisitos Físicos:\r\n Se requiere prueba anual de tuberculosis\r\n Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos\r\n Capacidad para levantar objetos de 10 a 20 libras\r\n Beneficios\r\nBeneficios: \r\nSeguros médicos, dentales y de visión \r\nAportes a 401K con un 4% de coincidencia del empleador \r\n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la oportunidad de tomarse el día de su cumpleaños libre \r\nDos eventos semestrales de formación de equipos \r\n\r\nIgualdad de Oportunidades de Empleo: \r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes y empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol:  \r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Este puesto es responsable de gestionar el proceso de admisión, evaluar la elegibilidad, proporcionar servicios de derivación del albergue y coordinar con el personal del albergue.\r\n \r\nPrincipales responsabilidades:\r\nAdmisión y evaluación de clientes\r\nRealizar evaluaciones y análisis iniciales para determinar la elegibilidad para los servicios del albergue\r\nDurante la admisión y evaluación, apoyar a los clientes en explorar y asegurar alternativas de vivienda viables, como quedarse con amigos o familiares, como parte de los esfuerzos de derivación del albergue\r\nRecopilar e ingresar información precisa del cliente en el sistema HMIS (Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar) u otras bases de datos\r\nProporcionar actualizaciones oportunas sobre el estado de las referencias en HMIS\r\nMantener y actualizar la lista de nombres de clientes\r\nRealizar orientaciones para explicar las reglas, expectativas y servicios disponibles en el albergue para las familias\r\nCoordinar las fechas de ingreso y asegurar que las familias reciban la orientación correspondiente al entrar\r\nApoyo en la coordinación de casos\r\nTrabajar estrechamente con los gestores de casos para compartir información de evaluación y apoyar la planificación de servicios\r\nProgramar y facilitar reuniones de admisión\r\nConectar al cliente con los Coordinadores Residenciales una vez completada la admisión\r\nDocumentación e informes\r\nGenerar informes y mantener el cumplimiento con los requisitos de la agencia, los financiadores y HMIS\r\n \r\n \r\n \r\nColaboración y comunicación\r\nUna vez que un cliente abandona el albergue, asegurar que todos los datos se actualicen en la base de datos HMIS y que los archivos se cierren y archiven adecuadamente\r\nParticipar en reuniones de equipo, capacitaciones y discusiones sobre ingresos coordinados\r\nApoyar las operaciones del albergue según sea necesario, incluyendo respuesta a crisis o cubrir el mostrador de recepción\r\nAsistir a reuniones como la reunión de Coordinadores de Admisión\r\nRequisitos\r\nRequerido:\r\nTítulo universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente\r\n3 o más años de experiencia en el campo de servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica\r\nDemostrada capacidad para adaptarse y mantenerse flexible de acuerdo con las directrices del condado\r\nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita\r\nDisposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario\r\nExperiencia en liderazgo y gestión es un plus\r\n \r\nPreferido:\r\nBilingüe (inglés/español), preferido\r\nExperiencia trabajando en programas que sirven a familias sin hogar\r\nExperiencia trabajando en un entorno residencial\r\nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios\r\n \r\nRequisitos físicos:\r\nSe requiere prueba anual de tuberculosis (TB)\r\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos\r\nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras\r\n \r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\nAportes al plan 401K con un 4% de coincidencia del empleador\r\nDos eventos semestrales de fortalecimiento del equipo\r\n\r\nIgualdad de oportunidades de empleo:\r\nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol:\r\nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.).\r\n\r\nSobre el Puesto:\r\nEl Coordinador de Casos gestiona una carga promedio de 18 a 20 familias en riesgo de quedarse sin hogar o recientemente alojadas. El Coordinador de Casos apoyará el modelo de vivienda primero con un enfoque de atención informado sobre el trauma, lo que maximizará la probabilidad de éxito del cliente y su autosuficiencia a largo plazo. El puesto requiere una persona proactiva, ya que las responsabilidades incluyen: brindar servicios continuos basados en la comunidad, identificar, priorizar y atender necesidades inmediatas, desarrollar habilidades de manejo de dinero, apoyar la búsqueda de empleo remunerado, coordinar capacitaciones y metas educativas, y abordar problemas de salud mental y abuso de sustancias. El Coordinador de Casos será el punto de contacto principal para todos los servicios asignados a los clientes y proporcionará orientación y apoyo a los clientes que trabajan hacia la autosuficiencia.\r\n\r\nCómo contribuirá usted:\r\n\r\n Realizar evaluaciones del historial de vivienda y barreras de cada familia, necesidades físicas, mentales y sociales, \r\n necesidades educativas y laborales, habilidades de gestión financiera, fortalezas y necesidades, y otras áreas necesarias.\r\n Reunirse regularmente con las familias asignadas y brindar servicios y referencias adecuadas orientadas a la estabilidad de la vivienda.\r\n Asegurarse de que toda la información relevante sobre los clientes se comparta con todos los socios adecuados de manera oportuna.\r\n Apoyar a los clientes en la creación y mantenimiento de presupuestos financieros y en la implementación de técnicas de manejo de dinero.\r\n Participar en reuniones con representantes de otras agencias, incluidas organizaciones religiosas y comunitarias, para brindar servicios integrales a los clientes.\r\n Asegurar que los clientes logren el objetivo de mantener una vivienda a largo plazo, cumpliendo con los términos de su contrato de arrendamiento y teniendo un Plan Individualizado de Sostenibilidad de Vivienda que les ayude a alcanzar el nivel deseado de autosuficiencia.\r\n Actuar como mediador en disputas entre miembros del hogar, compañeros de cuarto y/o inquilinos y propietarios que amenacen la estabilidad de la vivienda.\r\n Actuar como punto de contacto con los propietarios y mantener una relación positiva con ellos.\r\n Crear y mantener un Directorio de Recursos que incluya proveedores de servicios estatales y locales.\r\n Mantener documentación detallada de los casos en HMIS y archivos de clientes, y cumplir con las mejores prácticas estándar de la agencia.\r\n Utilizar con soltura las aplicaciones de Google Suite (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo.\r\n Funcionar como miembro activo de un equipo multidisciplinario con empleados de Shelter House Inc., personal desplegado y agencias involucradas.\r\n Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento.\r\n Cumplir con otras tareas asignadas por la Directora Adjunta y/o el Director del Programa.\r\n Preparar informes mensuales para el Gerente de Servicios de Apoyo.\r\n Requisitos\r\nRequerido:\r\n Título universitario en Trabajo Social, Psicología, Desarrollo Humano o campo relacionado, o experiencia equivalente.\r\n Tres años de experiencia en prestación de servicios a familias de bajos y medianos ingresos.\r\n Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas.\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita.\r\n Capacidad para defender, ayudar a resolver problemas y lograr resultados para las familias.\r\n Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización.\r\n Licencia de conducir válida.\r\n Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana según sea necesario.\r\n \r\nDeseable:\r\n Título de MSW o maestría en servicios humanos o campo relacionado.\r\n Experiencia brindando servicios a personas sin hogar, o con problemas de salud mental o abuso de sustancias.\r\n Capacidad para hablar un idioma distinto del inglés con nivel avanzado (por ejemplo, español, farsi).\r\n Comodidad y adaptabilidad rápida al cambio.\r\n Excelentes habilidades de oratoria y comunicación.\r\n \r\nRequisitos Físicos:\r\nSe requiere prueba anual de tuberculosis.\r\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos.\r\nCapacidad para levantar objetos de 10 a 20 libras.\r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\nSeguro médico, dental y de visión.\r\nAportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador.\r\n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el día del cumpleaños.\r\nDos eventos semestrales de formación de equipos.\r\n \r\nContratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y compensamos a las personas basándonos únicamente en calificaciones y habilidades relacionadas con el trabajo. Shelter House está libre de toda forma de discriminación laboral, incluyendo acoso, por motivos de raza, color, sexo, género, edad, religión o credo religioso, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, discapacidad física o mental, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.\r\n \r\nShelter House también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o basadas en una creencia religiosa sinceramente sostenida, de conformidad con las leyes aplicables. Si necesita consultar sobre una adaptación o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a peopleandculture@shelterhouse.org.\r\n\r\nDeclaración ADA: Shelter House realizará adaptaciones razonables conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Cualquier persona que necesite una adaptación debe contactar directamente al Departamento de Recursos Humanos para obtener ayuda.\r\nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\n**Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo.**\r\n\r\nIgualdad de Oportunidades de Empleo:\r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y calificados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, y a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol:\r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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